Çdo menaxher duhet të jetë i përgatitur për faktin se mund të krijohen situata të paplanifikuara për punonjësit dhe ata do të duhet të lënë orarin e tyre të punës për një kohë, kështu që ai duhet të njihet paraprakisht me konceptin e pushimit pa pagesë. Quhet gjithashtu leje me shpenzimet tuaja, pushim ose pushim pa pagesë.

Në vendin tonë, punonjësve u garantohet e drejta e pushimit, e cila zbatohet përmes një sistemi të pushimeve të rregullta me pagesë. Si rregull, kohëzgjatja e tij nuk kalon 28 ditë. Ligjvënësit kanë vendosur leje shtesë me pagesë për disa kategori profesionesh. Dhe në rastet kur nuk është e mundur t'i përdorni ato, mund të drejtoheni në leje pa pagesë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon raste në të cilat drejtuesi i kompanisë nuk mund të refuzojë të nënshkruajë kërkesën përkatëse nëse punonjësi ka deklaruar nevojën për pushim pa pagesë, por ka raste kur refuzimi për ta dhënë atë do të jetë i ligjshëm.

Vetëm një nen i Kodit të Punës i kushtohet largimit me shpenzimet e veta, përkatësisht i 128-ti. Prandaj, në praktikë lindin shumë vështirësi në zbatimin e tij. Më të njohurit prej tyre do të diskutohen më poshtë.

Përkufizimi sipas ligjit

Përkufizimi i pushimeve me shpenzimet tuaja është dhënë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pra, pushimi pa pagesë është koha e pushimit të punonjësit, gjatë së cilës atij nuk i paguhet paga mesatare.

Nëse një punonjësi ka nevojë për pushim, atëherë, në përputhje me kërkesat e Pjesës 1 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i paraqesë menaxherit një kërkesë për pushim pa pagesë për një kohë të caktuar.

Si bazë, ai duhet të tregojë rrethanat familjare ose arsye të tjera që duhet të jenë të vlefshme. Në të njëjtën kohë, ajo që përbën një arsye të vlefshme nuk është e specifikuar në legjislacion. Nga kjo rrjedh se drejtuesi i kompanisë duhet të vendosë në mënyrë të pavarur nëse arsyet e specifikuara janë të vlefshme dhe nëse ato mund të bëhen bazë për dhënien e lejes pa pagesë.

Avantazhi i pushimit pa pagesë është se punonjësi ruan pozicionin e tij, kohëzgjatja e shërbimit të tij nuk ndërpritet dhe fitimet mesatare të tij gjithashtu mbeten të pandryshuara. Punonjësi ka të drejtë ta ndërpresë atë dhe të shkojë në punë më herët se data e përcaktuar në aplikim. Në këtë rast, pjesa e mbetur e pushimit kompensues mund të përdoret në vitin aktual, por nuk mund të përdoret vitin e ardhshëm.

Nëse një qytetar sëmuret gjatë periudhës së pushimit pa pagesë, ai nuk paguhet. Përveç kësaj, periudha e saj nuk rritet nëse periudha bie në ditë festash me ditë pushimi.

Rregulloret lokale

Kompanitë mund të miratojnë dokumentet e tyre të brendshme që rregullojnë marrëdhëniet midis menaxhmentit dhe punonjësve të kompanisë. Kërkesa e vetme për ta është pajtueshmëria me legjislacionin rus të punës. Dokumentet e tilla quhen rregullore lokale.

Në këto akte, menaxhmenti i personave juridikë mund të parashikojë kategori të punonjësve të cilëve u jepet leje pa pagesë dhe raste të papërcaktuara në ligjet federale.

Për shembull, për ekzekutimin e Artit. 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret parasysh që kategorive të mëposhtme të qytetarëve duhet t'u jepet pushim pa pagesë pagash që zgjasin jo më shumë se dy javë:

• qytetarët me dy ose më shumë fëmijë nën 14 vjeç;
• qytetarët që kanë një fëmijë me aftësi të kufizuar, pavarësisht nga grupi i moshës nën 18 vjeç;
• qytetarët që janë prindër të vetëm të fëmijëve nën 14 vjeç.

Prindër të tillë mund të zgjedhin kur është më e përshtatshme për ta që të marrin lejen e specifikuar. Ata mund të rrisin kohëzgjatjen e pushimit të ardhshëm kalendar, ose mund ta përdorin veçmas, dhe nuk ka ndalime në legjislacion për ndarjen e tij në disa pjesë. I vetmi kufizim është pamundësia e transferimit të tij në vitin e ardhshëm.

Punëdhënësit e paskrupullt duhet të kujtojnë se gjykatat marrin vendime në raste të tilla bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, për të shmangur gjobat dhe kostot shtesë në formën e tarifave ligjore, është më mirë që ata t'i lënë ata që dëshirojnë të shkojnë në pushim pa pagesë, të përcaktuar në kontratën kolektive ose.

Me kërkesë të punëdhënësit

Legjislacioni i punës i lejon punonjësit të shkojnë në pushim pa pagesë vetëm nëse e kërkojnë. Menaxhmenti i kompanive, pasi ka vendosur të ulë kostot e tyre në këtë mënyrë, duhet të kujtojë se iniciativa e tyre do të jetë e ligjshme nëse përcaktohet në një rregullore lokale ose marrëveshje kolektive. Për më tepër, këto dokumente tregojnë vetëm ato arsye për sigurimin e pushimit të papaguar që parashikohen nga legjislacioni federal.

Qytetarët nga ana e tyre duhet ta dinë se arsyeja e vetme e pushimit pa pagesë është një deklaratë e shkruar në dorën e tyre. Kjo thuhet në Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Gjithashtu, për këtë temë nr.6, datë 27.06.1996, ka sqarime nga Ministria e Punës, të cilat tregojnë se nuk ka leje të detyruara të ligjshme pa pagesë me vendim të një personi juridik.

Bazuar në standardet e mësipërme, një punonjës i kompanisë, drejtuesi i të cilit vendosi të përdorte burimet e saj administrative dhe e detyroi të shkonte në pushim pa pagesë, mund të ankohet në inspektoratin e punës, gjykatën ose prokurorinë.

Me një probabilitet 100 për qind, ky vendim do të shpallet i paligjshëm dhe kompanitë e paskrupullta që dërgojnë punonjësit e tyre në pushim pa pagesë do të paguajnë si pagat e kursyera ashtu edhe gjobat e dhëna.

Iniciativa e punonjësve

Siç është thënë vazhdimisht, të gjitha pushimet pa pagesë duhet të sigurohen vetëm me iniciativën e punonjësit, por me marrëveshjen e menaxherit. Domethënë, drejtori i shoqërisë, duke shqyrtuar kërkesën e një vartësi, vlerëson arsyet e dhëna dhe vendos një vendim të përshtatshëm për aplikimin.

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë vetëm se arsyet e pushimit të papaguar duhet të jenë të vlefshme. Nuk ka kritere me të cilat ato mund të konsiderohen të respektueshme.

Duhet gjithashtu të theksohet se punonjësit nuk i kërkohet të tregojë në aplikim arsyen e nevojës për pushim. Megjithatë, në një situatë të tillë ai duhet të jetë i përgatitur të refuzojë. Nëse drejtuesi nuk ka firmosur kërkesën, atëherë qytetari nuk mund të humbasë një ditë pune.

Në rast mosbindjeje, ai mund t'i nënshtrohet dënimit, shkalla ekstreme e të cilit është shkarkimi. Shpesh, punonjësit shkojnë në gjykatë, e cila merr një vendim në bazë të kushteve specifike mbizotëruese.

Në këtë drejtim, praktika ekzistuese e arbitrazhit në këtë çështje është e paqartë. Legjislacioni beson se qytetarët nuk marrin leje pa pagesë pa arsye, sepse humbasin shuma të konsiderueshme në paga.

Drejtuesi i kompanisë është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë për kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

Sidoqoftë, ligjet ruse nuk kanë një përkufizim të qartë të të afërmve të ngushtë. Nëse i drejtohemi Kodit të Familjes, ai thotë se bashkëshortët dhe fëmijët e tyre njihen si familje (neni 2 i RF IC), dhe të afërm të afërt janë fëmijët dhe prindërit, gjyshërit, vëllezërit dhe motrat, nipërit e mbesat (neni 14 i K. RF IC).

Kështu, nëse një punonjës kërkon pushim për funeralin e personave të listuar, atëherë refuzimi i menaxhmentit konsiderohet i paligjshëm, dhe nëse të afërmit e tjerë, atëherë drejtori mund të marrë një vendim sipas gjykimit të tij.

Kategoritë e punonjësve që kanë të drejtë për pushim shtesë të papaguar përcaktohen jo vetëm në Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ato mund të specifikohen në nene të tjerë dhe ligje federale. Për shembull, nenet 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse garantojnë qytetarët që kombinojnë punën me arsimin.

Ligjet federale të Federatës Ruse përcaktojnë që qytetarëve të mëposhtëm nuk mund t'u mohohet leja pa pagesë:

• punonjës shtetërorë dhe komunalë deri në një vit;
• bashkëshortët e personelit ushtarak për periudhën e kërkuar;
• qytetarët që kanë titullin e heronjve të punës, heronjve të BRSS, heronjve të Federatës Ruse, mbajtësve të Urdhrit të Lavdisë - 21 në vit;
• veteranët e luftës - deri në 35 ditë në vit;
• përfaqësuesit e pjesëmarrësve në zgjedhjet shtetërore për periudhën e kërkuar.

Kategori të caktuara punonjësish

Pensionistët që punojnë

Një numër mjaft i madh i qytetarëve që kanë mbushur moshën e pensionit vazhdojnë aktivitetin e tyre të punës. Pensionistëve u garantohen të gjitha të drejtat e parashikuara nga legjislacioni i punës. Në veçanti, mosha nuk mund të jetë arsye për refuzimin e aplikimit për një vend pune.

Ata gjithashtu kanë disa përparësi ndaj punonjësve të tjerë. Për shembull, pas pushimit nga puna, atyre nuk mund t'u kërkohet të punojnë për një periudhë dy javore, dhe gjatë vitit ata mund të marrin pushim shtesë pa pagesë.

Sigurimi i lejes pa pagesë është përgjegjësi e punëdhënësit. Kohëzgjatja e periudhës varet nga kategoria e pensionistit. Nëse merr pension pleqërie, i takojnë 14 ditë shtesë.

Nëse pensionisti ka paaftësi, atëherë 60 ditë. E nëse është veteran, mund të marrë 35 ditë pushim pa pagesë.

Veteranët

Qeveria e Federatës Ruse ofron një sërë përfitimesh për veteranët. Në veçanti, ato bazohen në Ligjin Federal Nr. 5-FZ të 12 janarit 1995. mund të aplikojnë për pushim shtesë me shpenzimet e tyre deri në 35 ditë.

Ofrohet në bazë të një aplikimi personal të shoqëruar me një kopje të certifikatës së veteranit të luftës. Nuk kërkohet të ofrohen dëshmi se arsyeja e mungesës së tij është e vlefshme.

Nëse një punonjës ka njëkohësisht disa kategori përfitimesh që kanë të drejtë për pushim pa pagesë, atëherë këto periudha nuk mund të përmblidhen. Për shembull, një punonjës i kompanisë është një veteran dhe gjithashtu ka një aftësi të kufizuar. Me këtë rast i takon 35 ditë pushim si veteran dhe 60 ditë si invalid. Ai duhet të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë përfitimi do të përdorë.

Për kujdesin e fëmijëve

Qytetarët e Federatës Ruse lejohen me ligj të përdorin pushimin e lehonisë derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeç. Pas kësaj date, punonjësi duhet të kthehet në punë, në të kundërt mungesa e tij do të konsiderohet mungesë dhe mund të pushohet nga puna.

Megjithatë, në kontratën kolektive punëdhënësi mund të parashikojë arsye shtesë për dhënien e pushimit pa pagesë. Neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon që ai të përfshijë leje shtesë për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai ose ajo të mbushë moshën 14 vjeç, që zgjat deri në dy javë.

Gjithashtu, gjatë hartimit të akteve të brendshme vendore, është e nevojshme të kihet parasysh se në fushën e veprimtarisë së kompanisë, mund të zbatohen marrëveshjet e industrisë, duke u dhënë punonjësve të drejtën për ditë shtesë me shpenzimet e tyre.

Për më tepër, punonjësi dhe menaxheri mund të bien dakord që të ofrojnë kohë pushimi për çdo periudhë duke ruajtur punën e tyre.

Për CEO

Drejtori i përgjithshëm i kompanisë është i njëjti punonjës i kompanisë, prandaj i gjithë legjislacioni i punës zbatohet për të. Prandaj, nëse ka një arsye të mirë, ai mund të shkojë në pushim pa pagesë. Për më tepër, ajo mund të jetë afatgjatë, por jo e pacaktuar, d.m.th. Kur shkruan një kërkesë për pushim pa pagesë, drejtori duhet të tregojë periudhën e mungesës.

Nëse lind nevoja, ai mund të zgjatet dhe numri i aplikimeve shtesë nuk është i kufizuar.

Kur drejtori i përgjithshëm shkon në pushim pa pagesë, duhet të identifikohet një person të cilit do t'i transferohen kompetencat e tij. Përndryshe, të gjitha transaksionet e pranuara gjatë mungesës së drejtorit mund të shpallen të pavlefshme.

Nëse drejtori është i vetmi punonjës, atëherë gjatë pushimeve të tij aktivitetet e kompanisë pezullohen për të njëjtën arsye.

Kohëzgjatja dhe afatet maksimale

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban kufizime për periudhën maksimale të pushimit të papaguar. Prandaj, menaxheri dhe punonjësi mund të bien dakord për çdo afat që u përshtatet të dyve. Sidoqoftë, për disa kategori të qytetarëve, ligjet federale vendosin kufizime në kohëzgjatjen e pushimeve. Bëhet fjalë për punonjës komunalë dhe shtetërorë që mund të marrin leje pa pagesë maksimumi një vit.

Personat juridikë duhet të sigurojnë që pushimet e punonjësve të tyre të regjistrohen. Kjo duhet të bëhet për të marrë parasysh kohëzgjatjen totale të shërbimit që jep të drejtën për të marrë, si dhe për të llogaritur saktë shumën e fitimeve mesatare.

Për të regjistruar kohëzgjatjen e kohës që punonjësit janë në pushim, përdoret një fletë kohore. Ky është një dokument në të cilin përmes kodeve tregohet se punonjësi nuk ka shkuar në punë atë ditë dhe për çfarë arsye.

Procedura për aplikimin për leje pa pagesë

Deklarata e punonjësit

Procedura për përpunimin e saktë të pushimit të papaguar përcakton që punonjësi së pari duhet të shkruajë një kërkesë. Nuk ka asnjë formë të caktuar për këtë dokument. Është shkruar në formë të lirë, ku duhet të tregohet neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose numri i Ligjit Federal, si dhe arsyeja pse punonjësi kërkon pushim.

Më poshtë është një shembull i një deklarate të tillë:

Për kreun e Hotel LLC

Shishkin I.P.

Nga menaxheri i lartë

Kolesova O.V.

Deklaratë

Në lidhje me lindjen e djalit tim më 27 mars 2017. Unë pyes në bazë të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të më dhënë leje pa pagesë nga 28 Mars 2017. për një periudhë prej 5 ditësh.

Nënshkrimi ________________ Shpjegimi i nënshkrimit ____________

Formulari dhe porosia e mostrës

Detajet e kërkuara të porosisë janë:

• numrin dhe datën e tij;
• pozicioni dhe mbiemri, emri, patronimi i punonjësit në lidhje me të cilin është lëshuar urdhri;
• kohëzgjatja e pushimeve;
• nënshkrimi i menaxherit.

Një urdhër mostër është dhënë më poshtë:

SH.PK "Hotel"

Urdhër për dhënien e lejes punonjësit nr.5

Në lidhje me lindjen e një fëmije, bazuar në një deklaratë të menaxherit të lartë Kolesov O.V. Urdhëroj që nga data 28.03.2017 t'i jepet leje pa pagesë në kohëzgjatje prej 5 ditësh. deri më 01.04.2017 përfshirëse.

Drejtori i Përgjithshëm Shishkin I.P.

O.V. Kolesov u njoh me urdhrin.

Punonjësi nuk ka të drejtë të largohet nga vendi i tij i punës përpara se të nënshkruajë urdhrin. Pas kësaj, punonjësit e shërbimit të personelit plotësojnë një kartë personale në të cilën transferohen informacionet nga urdhri i nënshkruar, si dhe numri dhe data e saj.

Shfaq në 1C 8.3

Nëse kompania përdor programin 1C ZUP 8.3, atëherë mund të pasqyrojë lejen e papaguar për secilin punonjës. Për këtë qëllim përdoret dokumenti “Pushime”. Ky dokument elektronik përdoret për të pasqyruar të gjitha llojet e pushimeve; në bazë të tij, nëse është e nevojshme, mund të llogarisni shumën e pagës së pushimeve dhe të krijoni llogari korrespondence.

Për të futur informacione për lejen e papaguar, duhet të hapni skedën "Leje Shtesë". Duke përdorur butonin "Shto", duhet të zgjidhni llojin e kërkuar të pushimit të papaguar nga lista dhe të futni të dhënat. Nëse ka disa pushime, atëherë është e mundur të pasqyrohen të gjitha në një dokument.

Bazuar në këtë dokument, mund të printoni një formular të unifikuar porosie dhe ta nënshkruani atë me menaxherin tuaj.

Pushim shtesë me shpenzimet tuaja

Pushimi pa pagesë nuk u jepet të gjithë punonjësve, por vetëm atyre personave të specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, Ligjet Federale të Federatës Ruse dhe rregulloret lokale. Nëse ka arsye të mira, menaxheri mund të japë pushim, por ato janë të destinuara që punonjësi të zgjidhë problemet që kanë lindur. Nëse ai dëshiron të marrë pushim shtesë, atëherë ka shumë të ngjarë që menaxheri do të refuzojë. Në fund të fundit, leja vjetore sigurohet për këtë.

Vetëm disa kategori qytetarësh mund të pushojnë shtesë me shpenzimet e tyre dhe kjo e drejtë duhet të konfirmohet me një certifikatë përkatëse. Për shembull, një certifikatë e lindjes së një fëmije, nëse një punonjës merr pushim për këtë arsye, ose një certifikatë pensioni, nëse ai ka të drejtë pushimi për faktin se është pensionist.

Dhe në asnjë rast kompania nuk duhet të iniciojë një pushim të tillë, sepse Në vendin tonë, detyrimi i qytetarëve për të shkruar aplikime për leje pa pagesë konsiderohet kundërvajtje, dënimi për të cilin është pagesa e gjobës.

Kujdes!

• Për shkak të ndryshimeve të shpeshta në legjislacion, informacioni ndonjëherë bëhet i vjetëruar më shpejt sesa mund ta përditësojmë në faqen e internetit.
• Të gjitha rastet janë shumë individuale dhe varen nga shumë faktorë. Informacioni bazë nuk garanton një zgjidhje për problemet tuaja specifike.

Kërkesat elektronike për pagesën e taksave dhe kontributeve: rregulla të reja referimi

Së fundmi, organet tatimore përditësuan formularët për kërkesat për pagesën e borxheve ndaj buxhetit, përfshirë. mbi primet e sigurimit. Tani është koha për të rregulluar procedurën për dërgimin e kërkesave të tilla përmes TKS.

Nuk është e nevojshme të printoni fletëpagesat

Punëdhënësit nuk u kërkohet të lëshojnë fletëpagesat në letër për punonjësit. Ministria e Punës nuk e ndalon dërgimin e tyre tek punonjësit me email.

"Fizikanti" transferoi pagesën për mallrat me transfertë bankare - duhet të lëshoni një faturë

Në rastin kur një individ i ka transferuar shitësit (kompani ose sipërmarrës individual) pagesën për mallrat me transfertë bankare përmes një banke, shitësi është i detyruar t'i dërgojë një faturë në para blerësit "mjeku", beson Ministria e Financave.

Lista dhe sasia e mallrave në momentin e pagesës nuk dihen: si të lëshoni një faturë në para

Emri, sasia dhe çmimi i mallrave (punës, shërbimeve) janë detaje të detyrueshme të një faturë në para (CSR). Sidoqoftë, kur merrni një paradhënie (pagesë paraprake), ndonjëherë është e pamundur të përcaktohet vëllimi dhe lista e mallrave. Ministria e Financave tha se çfarë duhet bërë në një situatë të tillë.

Ekzaminimi mjekësor për punonjësit e kompjuterave: i detyrueshëm ose jo

Edhe nëse një punonjës është i zënë duke punuar me një PC të paktën 50% të kohës, kjo në vetvete nuk është një arsye për ta dërguar rregullisht për ekzaminime mjekësore. Gjithçka vendoset nga rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës për kushtet e punës.

Ndryshuar operatorin e menaxhimit të dokumenteve elektronike - informoni Shërbimin Federal të Taksave

Nëse një organizatë refuzon shërbimet e një operatori të menaxhimit të dokumenteve elektronike dhe kalon në një tjetër, është e nevojshme të dërgoni një njoftim elektronik për marrësin e dokumenteve përmes TKS në zyrën e taksave.

Oficerët e regjimit të posaçëm nuk do të gjobiten për ruajtje fiskale për 13 muaj

Për organizatat dhe sipërmarrësit individualë në sistemin e thjeshtuar të taksave, taksën e unifikuar bujqësore, UTII ose PSN (me përjashtim të disa rasteve), ekziston një kufizim në periudhën e lejuar të vlefshmërisë së çelësit të makinës fiskale të arkës së përdorur. Kështu, ata mund të përdorin akumulatorë fiskalë vetëm për 36 muaj. Por, siç doli, ky rregull në të vërtetë nuk funksionon deri më tani.

Përveç pushimit bazë vjetor të paguar. si dhe pushim vjetor shtesë me pagesë. për shkak të disa punonjësve, ekziston një gjë e tillë si pushimi pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo leje quhet edhe pushim me shpenzimet tuaja, pushim pa pagesë ose pushim pa pagesë.

Pushimi pa pagesë: Kodi i Punës

Pushimet pa pagesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të jenë të detyrueshme ose fakultative, d.m.th., në disa raste, punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'i japë një leje të tillë një punonjësi që ka shkruar një kërkesë përkatëse, dhe në disa raste, ai mund të mos lejojë punonjësi të shkojë me pushime me shpenzimet e tij.

Pushimi pa pagesë me iniciativën e punonjësit

Tabela jonë do t'ju ndihmojë të kuptoni se kur ofrimi i pushimit të papaguar me kërkesë të një punonjësi është përgjegjësi e punëdhënësit, si dhe kohëzgjatja e një pushimi të tillë:

Detyrimi i punëdhënësit për të siguruar leje me shpenzimet e tij

Kohëzgjatja maksimale e pushimeve me shpenzimet tuaja

Dokument që konfirmon të drejtën për t'u larguar (kopje)

Të gjithë punonjësit përveç atyre të listuar më poshtë

Nuk është i detyruar të. Pushimi me shpenzimet tuaja sigurohet sipas gjykimit të punëdhënësit

Me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Punëdhënësi zgjedh në mënyrë të pavarur nëse do të tregojë një kod alfabetik ose numerik në fletën e kohës.

Çfarë tjetër duhet të dini për pushimin pa pagesë

Kur jep leje me shpenzimet e tij, punëdhënësi duhet të marrë parasysh disa nuanca të një pushimi të tillë:

1. Pushimi i pashpenzuar nga punonjësi me shpenzimet e tij (pjesë e pushimeve) nuk transferohet në vitin pasardhës, pra "digjet".

2. Pushimi pa pagesë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, por me një kufizim: pushimi pa pagesë për më shumë se 14 ditë në një vit pune nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së pushim (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Le të themi se një punonjës mori 20 ditë kalendarike me shpenzimet e tij për një vit pune. Prandaj, 14 ditë kalendarike do të merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, por 6 ditë kalendarike jo.

3. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit pa pagesë, atëherë ai nuk ka të drejtë për përfitime sëmundjeje (Pjesa 1, Klauzola 1, neni 9 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006).

4. Pushimi pa pagesë nuk zgjatet për periudhat e sëmundjes, si dhe për festat jopune që bien gjatë periudhës së këtij pushimi.

5. Nëse një punonjës ka të drejtë me ligj të largohet për dy ose më shumë arsye, atëherë dhënia e lejes varet nga këto arsye. Për shembull, një punonjës me aftësi të kufizuara është gjithashtu një pensionist pleqërie. Ky punonjës ka të drejtë të aplikojë për leje me shpenzimet e tij "për aftësinë e kufizuar" dhe për leje pa pagesë për pensionistët që punojnë. Në këtë rast jepet një pushim më i gjatë, pra 60 ditë kalendarike. Por nëse një punonjës i tillë përjeton një ngjarje të papritur, për shembull, një i afërm i afërt vdes, atëherë punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i sigurojë atij leje "për paaftësi" dhe largim në lidhje me një ngjarje të trishtuar - gjithsej 65 ditë kalendarike.

Lexoni gjithashtu:

Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rastet e dhënies së lejes pa pagesë.

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë:

· pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;

· Pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

· Prindërit dhe bashkëshortet (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike a viti;

· Personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;

· punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;

· në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Leja pa pagesë ofrohet për arsye të ndryshme dhe ka qëllime të ndryshme. Gjatë pushimit pa pagesë, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).

Nuk lejohet largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga punëdhënësi - një individ) gjatë kohës që ai është me pushime (neni 81 i Kodit të Punës).

Pasi ka marrë leje pa pagesë, një punonjës mund ta ndërpresë atë në çdo ditë dhe të shkojë në punë, duke njoftuar punëdhënësin për këtë.

Pushimet e përcaktuara me kusht mund të ndahen në ato që punëdhënësi mund t'i sigurojë punëmarrësit dhe pushime që ai është i detyruar t'i sigurojë.

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Më parë, Kodi i Punës i quajti pushime të tilla "afatshkurtëra".

Me miratimin e Kodit të ri, kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet nga palët dhe nuk kufizohet me ligj.

Së fundi, ligji parashikon që punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës së punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë, veçanërisht në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve të afërt - deri në 5 ditë kalendarike. Kodi i Punës nuk rregullonte as kushtet e këtyre pushimeve dhe as të drejtën e punonjësit për t'i marrë ato.

Përveç rasteve të dhënies së lejes pa pagesë, të përcaktuara në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjvënësi gjithashtu detyrohet të sigurojë leje pa pagesë:

· punëtorët që kujdesen për fëmijët (shih nenin 263 të Kodit të Punës);

Lexoni gjithashtu: Shkarkimi me kërkesë të vet Neni 77

· punëtorë - Heronjtë e Bashkimit Sovjetik, Heronjtë e Federatës Ruse, mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë, Heronjtë e Punës Socialiste dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës - deri në 3 javë në vit në një kohë të përshtatshme për ta ;

· punonjësit në rast sëmundjeje - për 3 ditë gjatë vitit. Pushimi pa pagesë jepet me kërkesë personale të punonjësit pa paraqitur dokumente mjekësore që vërtetojnë faktin e sëmundjes.

Neni 263 i Kodit të Punës garanton dhënien e lejeve shtesë pa pagesë për personat që kujdesen për fëmijët.

Një punonjës që ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, një punonjës që ka një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, një nënë beqare që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, një baba që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç pa një nënë, një kontratë kolektive leje shtesë vjetore pa pagesë mund të vendoset në një kohë të përshtatshme për ta, që zgjat deri në 14 ditë kalendarike. Në këtë rast, pushimi i përcaktuar, me kërkesë të punonjësit përkatës, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas, i plotë ose i pjesshëm. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

Kjo leje ofrohet në një kohë të përshtatshme për punonjësit. Meqenëse ka një qëllim rreptësisht të synuar, nuk mund të transferohet në vitin e ardhshëm. Me kërkesë të punonjësit, ai mund të përdoret menjëherë i plotë, pjesërisht ose i shtohet pushimit vjetor të paguar.

Sipas nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë:

· punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional - 15 ditë kalendarike;

· punonjës - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional për dhënien e provimeve përfundimtare - 15 ditë kalendarike;

· punonjësit që studiojnë me kohë të plotë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 15 ditë kalendarike në vit akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e një teze kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit. - katër muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.

Çështja e dërgimit të punëtorëve në pushim të detyruar pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit vazhdon të jetë aktuale. Arsyeja për pushime të tilla mund të jetë e ndryshme. Kjo mund të jetë ndërprerje e detyruar e ndërmarrjes për arsye prodhimi. Një arsye tjetër për "dhënien" e lejeve të tilla është ngurrimi për të ngarkuar dhe paguar taksën e unifikuar sociale.

Në këto raste, punëdhënësi detyron punonjësit të shkruajnë aplikime për leje pa pagesë. Për këtë çështje, ekziston një shpjegim i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 27 qershor 1996 N 6 "Për pushimet pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit" (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 27 qershor 1996 N 40)

Në lidhje me pyetjet hyrëse në lidhje me ligjshmërinë e dërgimit të punonjësve në pushim "të detyruar" pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit, Ministria e Punës e Federatës Ruse shpjegon:

Pushimi pa pagesë mund të jepet vetëm me kërkesë të punonjësve për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lejet e detyruara pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit nuk parashikohen nga legjislacioni i punës.

Nëse punonjësit, pa fajin e tyre, nuk janë në gjendje të përmbushin detyrat e përcaktuara nga marrëveshjet e punës (kontratat) të lidhura me ta, atëherë punëdhënësi është i detyruar në përputhje me Artin. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguani për pushime në një shumë jo më të ulët se 2/3 e tarifës (pagës).

Nëse punëdhënësi nuk paguan për pushimet pa fajin e punonjësve, atëherë punonjësit kanë të drejtë të apelojnë veprimet e punëdhënësit në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës ose në gjykatë.

Ky problem është shumë i rëndësishëm, veçanërisht në drejtim të shmangies së taksave mbi pagat. Në fakt, rezulton se punonjësi ndodhet në vendin e punës, duke kryer detyrat e punës dhe sipas dokumenteve është në pushim pa pagesë. Këtu të drejtat e tij janë shkelur në sa vijon:

· primet e sigurimit nuk ngarkohen në llogarinë e tij personale të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse;

· nëse ndodh një dëmtim industrial, punëdhënësi mund t'i shmanget lehtësisht detyrimit për t'i paguar dëmshpërblimin këtij punonjësi për këtë dëmtim industrial;

Ky problem kërkon zgjidhje nëpërmjet ushtrimit të funksioneve të tyre nga organet rregullatore të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Taksave dhe Detyrimeve të Federatës Ruse.

Situata të tilla ndodhin, para së gjithash, në organizata të vogla ku nuk ka organizata sindikale, komisione të mosmarrëveshjeve të punës dhe nuk janë lidhur kontrata kolektive.

Art. 8 i Ligjit të Federatës Ruse të 15 janarit 1993 N 4301-1 "Për statusin e Heronjve të Bashkimit Sovjetik, Heronjve të Federatës Ruse dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë" - Vedomosti i Federatës Ruse. 1993. N 7. Art. 247; Art. 6 i Ligjit Federal të 9 janarit 1997 N 5-FZ "Për sigurimin e garancive sociale për Heronjtë e Punës Socialiste dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës - SZ RF. 1997. N 3. Art. 349

Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve, të miratuar nga Këshilli i Lartë i Federatës Ruse më 22 korrik 1993 - Vedomosti i Federatës Ruse. 1993. N 33. Art. 1318

Puna. Nga 27.06.1996

Pushimi pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit

Kohët e fundit, për shkak të paqëndrueshmërisë ekonomike, në vendin tonë po shtohen rastet e dhënies së lejes pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit.

Në Kodin e Punës nuk ka gjë të tillë si leje pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit

Pushimi i papaguar i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pushimi pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit- nga pikëpamja e legjislacionit rus, një koncept i tillë nuk ekziston. Veprime të tilla kryhen nga menaxherët, si rregull, me një qëllim: të kursejnë pagat për punonjësit e tyre. Dhe punonjësit zakonisht nuk ndërhyjnë në këtë vendim, duke besuar se është i ligjshëm, se e kërkojnë rrethanat.

Për më tepër, ka raste të shpeshta të frikësimit të punonjësve, me kërcënime për shkarkim të menjëhershëm nëse menaxheri merr papritur refuzimin e një punonjësi për të marrë leje pa pagesë. Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon këtë situatë dhe thotë qartë se punëdhënësi nuk ka të drejtë të dërgojë një punonjës në pushim pa pagesë. Sipas ligjit, pushimi pa pagesë është i mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë, me deklaratë me shkrim vullnetarisht nga punonjësi dhe mund të zgjasë jo më shumë se gjashtëdhjetë ditë kalendarike. Kështu, një vartës nuk mund të shkojë në pushim pa pagesë dhe të mbrojë të drejtat e tij para menaxhimit.

Arsyet për të shkuar në pushim pa pagesë

Punëdhënësi merr masa të tilla sepse, për ndonjë arsye, të ardhurat e kompanisë janë në rënie, ose është e pamundur t'u sigurohet punonjësve punën e nevojshme. Arsyet mund të jenë të ndryshme: vonesa në furnizimin e lëndëve të para për prodhim, pamundësia për të paguar qiranë për lokalet, refuzimi i një organizate bankare për të dhënë një kredi për blerjen e mallrave, etj. Avokatët e quajnë këtë situatë joproduktive.

Nëse joprodukti ndodh për faj të punonjësit, atëherë nuk paguhet

Neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton pagesat në rast joproduktive:

• Nëse pushimi ka ndodhur vetëm për fajin e punëdhënësit, atëherë koha e punës së punonjësit duhet të paguhet në masën 2/3 e pagës së tij mesatare. Kjo do të thotë, një punonjës ka çdo të drejtë të kërkojë kompensim nëse punëdhënësi e dërgon atë në pushim pa pagesë
• Nëse pushimi ka ndodhur për shkak të rrethanave në të cilat nuk ka faj as punëdhënësi dhe as punëmarrësi, atëherë koha e punës së punonjësit paguhet në masën 2/3 e pagës zyrtare. Kjo pagesë llogaritet në raport me kohën kur punonjësi nuk punon
• Nëse koha e ndërprerjes ka ndodhur vetëm për fajin e punonjësit, atëherë koha e tij e punës nuk i nënshtrohet pagesës.

Në këto paragrafë dhe shembuj duhet përmendur efekti i praktikës gjyqësore në raport me punëdhënësin. Fakti është se arsyet që penguan punonjësit të kryejnë punë dhe të marrin fonde më së shpeshti gjykata i klasifikon si rrezik biznesi. Kjo do të thotë, punëdhënësi është ende përgjegjës, edhe nëse ai u zhgënjye nga klientët, edhe nëse çmimet ndryshuan ndjeshëm, edhe nëse palët nuk i përmbushën detyrimet e tyre.

Lexoni gjithashtu: Futja e IP në librin e punës për veten tuaj

Çfarë dënimi pret një punëdhënës për lejen pa pagesë?

Gjithnjë e më shumë punonjësit po shkruajnë deklarata pranë Inspektoratit Shtetëror të Punës, në të cilat paraqesin pretendime ndaj punëdhënësve të tyre për dërgimin e tyre me leje të detyruar pa pagesë.

Inspektorët studiojnë me kujdes aktivitetet e punëdhënësit kundër të cilit është paraqitur ankesa dhe, si rregull, zbulojnë shkelje që sjellin përgjegjësi administrative.

Sa kushton pushimi pa pagesë?

Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative parashikon gjobat e mëposhtme që lidhen me lejen e papaguar me iniciativën e punëdhënësit:

• Gjobë në shumën prej 1000 rubla deri në 5000 rubla për zyrtarët
• Një gjobë në shumën prej 1000 rubla deri në 5000 rubla ose pezullim i punës deri në 90 ditë për qytetarët që kryejnë biznes pa regjistruar një person juridik.
• Një gjobë në shumën prej 30,000 rubla deri në 50,000 mijë rubla ose pezullim i aktiviteteve për 90 ditë për personat juridikë.

Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë vetëm me marrëveshje të palëve

Praktika e arbitrazhit

Autoritetet gjyqësore, në një sërë rastesh, mund të vendosin jo vetëm gjoba administrative ndaj një punëdhënësi të paskrupullt për leje pa pagesë, por edhe më serioze nëse mund të vërtetojnë faktin se qëndrimi i punonjësit në pushim të detyruar pa pagesë është i barabartë me pushimin e papaguar. Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i paguajë punonjësit shumën e plotë të pagave për këtë periudhë kohore, të paguajë dëmin moral dhe gjithashtu të kompensojë koston e shërbimeve të përfaqësuesit.

Pushimi pa pagesë: Kodi i Punës

Herët a vonë, çdo punonjës duhet të marrë 2-3 ditë pushim me shpenzimet e tij. Ka shumë arsye për këtë: fillimi i stinës së verës, zgjidhja e çështjeve familjare apo problemet me dokumentet, sëmundja e lehtë etj. Në të gjitha rastet e mësipërme, punonjësit i jepet leje pa pagesë. Kodi i Punës (neni 128) e përshkruan këtë kategori në detaje, duke marrë parasysh rregullat për marrjen e ditëve të pushimit, kontabilitetin dhe dokumentacionin e nevojshëm.

Llojet e pushimeve pa pagesë

Kodi i Punës i Federatës Ruse i ndan ditët e pushimit me shpenzimet e veta në dy lloje. Të parët i jepen specialistit pavarësisht se si e sheh punëdhënësi i tij. Këto të fundit jepen sipas gjykimit të punëdhënësit, i cili mund të plotësojë kërkesën e punonjësit ose të refuzojë.

Sipas neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një specialist ka të drejtë të kontaktojë menaxhmentin me një kërkesë me shkrim për ditë shtesë pushimi. Një përgjigje pozitive ndaj një apeli të tillë është e drejta dhe jo detyrimi i kompanisë: nëse ajo i konsideron arsyet e pushimit si jo mjaft bindëse, ajo mund të refuzojë.

Është e zakonshme të tregohen në familjen e aplikacionit ose arsye të tjera të vlefshme për të marrë ditë shtesë pushimi. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton kriteret mbi bazën e të cilave përcaktohet "respektimi" i rrethanave të hasura nga punonjësi. Klasifikimi i tyre mbi këtë bazë është fusha e përgjegjësisë së punëdhënësit.

Punonjësi ka të drejtë të mos tregojë në aplikim saktësisht pse i duhet pushim. Në këtë rast, shoqëria ka të drejtë t'i sigurojë atij ditë me shpenzimet e veta. Ligjvënësi rrjedh nga supozimi se një person nuk do të marrë ditë shtesë pushimi ashtu, sepse kjo çon në humbje në paga.

Nëse menaxhmenti i konsideron arsyet e shprehura nga specialisti si jo mjaft bindëse dhe refuzon pushimin, personi duhet të raportojë në kompani sipas orarit të përcaktuar. Nëse ai nuk e bën këtë dhe, kundër vullnetit të punëdhënësit, shkon për të zgjidhur çështje personale, ndaj tij mund të merren masa disiplinore.

Nga përkufizimi i pushimit pa pagesë rezulton se nuk e lejon punonjësin të mbajë të njëjtin nivel pagash, por largohet nga puna. Shumë punëtorë nuk janë të interesuar të marrin pushim, sepse marrja e rregullt e tij rezulton në një humbje të konsiderueshme të të ardhurave. Megjithatë, disa punëdhënës "të shkathët", në sfondin e vështirësive financiare në kompani, po e detyrojnë stafin të marrë ditë pushimi pa pagesë.

Një sjellje e tillë e subjekteve afariste është shkelje e ligjit të punës. Edhe nëse merret pëlqimi i punonjësve, kjo lëvizje interpretohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si një përpjekje për të fshehur kohën e joproduktive. Ditët shtesë të pushimit pa kursime janë të drejtën e një punonjësi dhe detyrimi për t'i përdorur ato është i papranueshëm: kërkon sanksione nga autoritetet rregullatore.

Kur është e detyruar një kompani të sigurojë pushime pa pagesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Në një sërë situatash, një punëdhënës nuk mund të mos i japë një specialisti një ditë shtesë pushimi, edhe nëse kjo është në kundërshtim me interesat e tij. Le të paraqesim rastet e renditura në Kodin e Punës të Federatës Ruse në formë tabelare:

Lloji i punonjësve të kompanisë

Sipas normave legjislative, strukturat tregtare duhet të falin personat që marrin arsim të lartë dhe kalojnë provimin. Për këto qëllime, atyre u jepen nga 15 ditë deri në katër muaj (nëse flasim për mbrojtjen e diplomës përfundimtare). Për nxënësit e shkollave profesionale, e drejta e pushimit varion nga 10 ditë deri në dy muaj.

Rregulla të veçanta për dhënien e pushimit zbatohen për punëtorët me kohë të pjesshme. Nëse pushimet në vendin e dytë të punësimit të një specialisti të tillë janë më pak se në atë kryesor, ai ka të drejtë të aplikojë te menaxheri me një kërkesë për ditë shtesë pushimi pa pagesë. Në këtë situatë, përfaqësuesit e kompanisë nuk kanë të drejtë t'i ofrojnë ndihmë atij.

Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar t'i japë specialistit pushim, pavarësisht se si kjo do të ndikojë në procesin e punës. Nëse ai shkon kundër normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe refuzon një punonjës, ai ka të drejtë thjesht të mos shkojë në punë. Në këto raste organet gjyqësore mbajnë gjithmonë anën e punëtorëve.

Procedura për marrjen e pushimit

Për të marrë ditë pushimi me shpenzimet e tij, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës. Ai tregon arsyen dhe numrin e ditëve (ose orëve) të pushimeve. Nëse një person ka të drejtë të pushojë sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në dokument ai duhet t'i referohet një rrethane specifike që i jep atij këtë mundësi, për shembull, aftësinë e kufizuar, moshën e daljes në pension, etj.

Nëse ditët e pushimit ofrohen sipas gjykimit të kompanisë, punonjësi nuk ka asnjë detyrim të specifikojë arsyet e kërkesës në aplikim. Ai mund të shkruajë një formulim të përgjithshëm, për shembull, "rrethana personale". Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë nëse do të japë ditë shtesë pushimi për një arsye të caktuar.

Pasi ka marrë një kërkesë nga një punonjës, punëdhënësi e shqyrton atë dhe merr një vendim. Nëse nuk ka kundërshtime, menaxheri e vendos vizën e tij në letër ("Unë jam dakord", "Unë nuk kundërshtoj"). Pas kësaj, shërbimi i personelit lëshon një urdhër në formatin standard T-6.

Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

• numrin dhe datën;
• emri dhe mbiemri i specialistit, pozicioni i mbajtur;
• kohëzgjatja e pushimit (në ditë ose orë), datat e mungesës së planifikuar;
• nënshkrimi i drejtuesit të organizatës.

Një punonjës nuk ka të drejtë të shkojë në një fundjavë pa pagesë para se të lëshohet një urdhër për të. Edhe nëse një specialist ka një deklaratë të nënshkruar nga menaxhmenti, sjellja e tij e tillë konsiderohet shkelje e disiplinës së punës. Kjo do të thotë se sanksionet mund të zbatohen ndaj punonjësit.

Kur aplikoni për pushim pa pagesë, specialistëve të burimeve njerëzore u kërkohet të plotësojnë kartën personale të punonjësit. Ai thotë se personi ka marrë pushim, tregon kohëzgjatjen dhe datat e tij dhe jep një referencë për arsyen (numri i porosisë është i shënuar).

Kontabilizimi për kohëzgjatjen e pushimit të papaguar

Punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh kohëzgjatjen e pushimit që merr punëmarrësi. Kjo është e nevojshme për të përcaktuar kohëzgjatjen e përvojës së punës. Sipas ligjit përfshin fundjavat pa kursim gjatë gjithë vitit, nëse numri i tyre nuk i kalon dy javë. Nëse një person mungon në punë më gjatë, atëherë çdo ditë shtesë rrit kohëzgjatjen e vitit të punës, në bazë të të cilit llogariten periudhat e pushimit të paguar.

Nuk ka kufizime për kohëzgjatjen e lejes pa pagesë për personelin e firmave tregtare. Në marrëveshje me punëdhënësin, specialistët kanë të drejtë të marrin pushim për çdo periudhë kohore. Për punonjësit e strukturave bashkiake dhe shtetërore, afati maksimal është një vit.

Llogaritja e pushimit është e nevojshme për të përcaktuar të ardhurat mesatare ditore. Shtë e rëndësishme të kuptoni se në formulën e tij, ditët me shpenzimet tuaja nuk merren parasysh. Ato zvogëlojnë shumën e pagës për pushime, përfitimet e pushimit mjekësor dhe pagesat e tjera.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter .

Kontabiliteti dhe raportimi

Si të regjistroheni siç duhet dhe të merrni parasysh pushimin e papaguar

Pothuajse në të gjitha kompanitë herët a vonë një nga punonjësit shkon në pushim pa pagesë. Cilat janë pasojat që lidhen me këtë? Si të organizoni siç duhet pushimet dhe si t'i merrni parasysh ato? Ju do të gjeni përgjigje për këto disa pyetje të tjera në këtë artikull.

Ndonjëherë njerëzit kanë rrethana që marrin shumë nga koha e tyre. Kjo do të thotë që një person nuk mund t'i kushtojë vëmendjen e duhur përgjegjësive të tij të punës. Për të shmangur shkarkimin, ai duhet të shkruajë një kërkesë për pushim me shpenzimet e tij. Por si organizohen pushimet pa pagesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Kush mund të llogarisë tek ai?

Sipas ligjit, pushimi pa pagesë është lloji i pushimit që përmendet në Art. 128 TK. Si rregull, një pushim i tillë sigurohet me kërkesë të vetë punonjësit, të cilit i duhen disa ditë falas. Megjithatë, legjislacioni rendit rastet kur një punëdhënës është i detyruar t'u japë punonjësve të tij një leje të tillë, edhe nëse ata nuk e kërkojnë.

Në cilat lloje të pushimeve pa pagesë ndahen?

Legjislacioni i brendshëm e ndan lejen e papaguar në dy lloje:

1. Me iniciativën e punonjësit. Në këtë rast, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë duke kërkuar leje pa pagesë. I takon personit të tregojë arsyen e shkuarjes ose jo me pushime. Dhe kreu i kompanisë gjithashtu ka një zgjedhje: ai ka çdo të drejtë ligjore për të mos dhënë një leje të tillë. Dhe nuk do të jetë e mundur të apelohet vendimi i punëdhënësit, pasi legjislacioni nuk përcakton kriteret për përcaktimin e nivelit të "domosdoshmërisë" për leje pa pagesë.
2. E garantuar me ligj. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon rastet në të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit të tij pushim shtesë. Grupe të caktuara punëtorësh mund të kualifikohen për këtë të drejtë.

Grupet e njerëzve për të cilët pushimet pa pagesë janë të garantuara

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të sigurojë leje pa pagesë për grupet e mëposhtme të punonjësve:

1. personat që duhej të merrnin pjesë në Luftën e Madhe Patriotike - zgjat 35 ditë;
2. për punonjësit që kanë mbushur moshën e pensionit - zgjat 14 ditë;
3. të afërm të personave të vdekur në krye të detyrës ushtarake, ushtarak ose të plagosur - zgjat 14 ditë;
4. për personat që do të lidhin nyjën - zgjat 5 ditë;
5. për personat tek të cilët ka vdekur - zgjat 5 ditë;
6. për personat familja e të cilëve ka një fëmijë - zgjat 5 ditë;
7. punonjësit që kanë probleme të caktuara shëndetësore - zgjat 60 ditë;
8. punonjësit që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë dhe duhet të kalojnë një seancë - zgjat nga 15 ditë deri në 4 muaj (nëse studenti duhet të mbrojë diplomën e tij);
9. për studentët e kolegjit – zgjat nga 10 ditë deri në 2 muaj;
10. personat që punojnë në disa kompani, nëse pushimet jo në vendin kryesor të punës zgjasin më pak se në ndërmarrjen kryesore.

Në të gjitha rastet e mësipërme, menaxheri nuk mund të refuzojë të japë leje pa pagesë. Nëse drejtori i ndërmarrjes megjithatë vendos të shkelë ligjin, atëherë kjo i jep punonjësit të drejtën të mos shkojë në punë. Në rast mosmarrëveshjesh ligjore, gjyqtari merr pozicionin e punonjësit.

Pushimi i papaguar: si ta rregulloni atë në mënyrë korrekte?

Nëse një specialist dëshiron të marrë leje pa pagesë, ai duhet së pari të shkruajë një kërkesë që kërkon një leje të tillë. Në aplikim, punonjësi duhet të tregojë:

1. Emri yt i plote;
2. arsyeja e dhënies së lejes (ky artikull është fakultativ; vetë specialisti vendos nëse do të raportojë arsyen e pushimit apo jo);
3. kohëzgjatja e pushimit pa pagesë;
4. referencë në legjislacion nëse arsyeja e pushimit tregohet në Kodin e Punës.

Në një situatë kur me iniciativën e drejtorit të kompanisë sigurohen ditë shtesë pushimi, punonjësi nuk ka nevojë të tregojë arsyen e pushimit. Në aplikacion mjafton të shkruani "rrethanat personale".

Kur menaxheri merr aplikimin, ai është i detyruar ta shqyrtojë atë dhe të komunikojë vendimin e tij. Nëse përgjigja është pozitive, viza do të shënohet "Unë pajtohem" në formularin e aplikimit.

Hapi tjetër do të jetë hartimi i një urdhri për dhënien e lejes pa pagesë. Një urdhër i tillë lëshohet në formularin e zakonshëm T-6.

Urdhri për sigurimin e pushimit shtesë përmban të dhënat e mëposhtme:

1. datën dhe numrin e dokumentit të caktuar;
2. Emri i plotë i punonjësit, pozicioni i tij;
3. numri i ditëve ose orëve për pushim pa pagesë;
4. nënshkrimi i drejtorit.

Edhe nëse punonjësi tashmë e di për vendimin pozitiv të menaxherit, ai nuk lejohet të mos shkojë në punë derisa të hartohet një urdhër për pushimin e tij. Një aplikim për vizë nuk është një leje pushimi. Nga pikëpamja ligjore, menaxheri mund të gjobisë një specialist të tillë.

Hapi i fundit është të bëni shënime të caktuara në kartën tuaj personale. Ai plotësohet nga zyrtarët e burimeve njerëzore, duke treguar datën e pushimit, kohëzgjatjen e tij dhe numrin e urdhrit, i cili konsiderohet si bazë për dhënien e lejes pa pagesë.

Si merren parasysh koha e pushimit?

Lista e përgjegjësive të menaxherit përfshin numërimin e ditëve që secili nga punonjësit e tij ka përdorur si pushim. Në bazë të një kontabiliteti të tillë, llogaritet përvoja e punës. Nëse kohëzgjatja e pushimit pa pagesë nuk arrin 14 ditë, atëherë kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Përndryshe, gjatësia e vitit të punës rritet.

Kufiri i lejes pa pagesë varet nga lloji i kompanisë:

• në shoqëritë tregtare nuk ka kufizim për kohëzgjatjen e pushimit, përveç nëse drejtori kundërshton pushimin;
• në institucionet shtetërore ose komunale, kohëzgjatja e pushimit nuk i kalon 12 muajt.

Marrja në konsideratë e kohës së lirë bën të mundur llogaritjen e shumës së të ardhurave mesatare ditore.

Çfarë garancish ka për një punonjës me leje pa pagesë?

Nëse një punonjës ka marrë pushim, atëherë punëdhënësit i ndalohet ta shkarkojë atë gjatë kësaj kohe. Kjo normë garantohet nga Art. 81 TK. Shkarkimi nga puna është i mundur vetëm kur kompania likuidohet.

Dhe nëse flasim për pushim mjekësor, menaxheri ka të drejtë të mos paguajë pushim mjekësor nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve pa pagesë. Por nëse një person humbet aftësinë e tij për të punuar ose lëndohet, ai do të duhet të paguajë përfitime të pushimit mjekësor.

Gratë që shkuan në pushim të lehonisë gjatë pushimit pa pagesë mund të llogarisin gjithashtu në përfitimet e lehonisë. Periudha e pushimit ndërpritet në ditën e fillimit të pushimeve për shkak të shtatzënisë.

A mund të insistojë një punëdhënës për pushim?

Ka raste kur menaxherët përpiqen t'i shtyjnë vartësit të marrin leje pa pagesë. Por a është kjo e ligjshme? Kjo leje jepet vetëm pasi punonjësi të shkruajë një kërkesë përkatëse.

Këmbëngulja për pushim është shkelje e rëndë e standardeve të punës, për të cilën vendosen gjoba. Shuma e gjobës varet nga lloji i kompanisë:

1. për sipërmarrësit individualë, shuma e gjobës është zakonisht 1-5 mijë rubla;
2. për ndërmarrjet ligjore, gjoba varion nga 30 në 50 mijë rubla.

Në vend të gjobës monetare, drejtuesit e shoqërisë mund t'i nënshtrohen pezullimit të veprimtarisë së punës për një periudhë deri në 3 muaj.

Së bashku me pushimin bazë vjetor të paguar, legjislacioni aktual parashikon që punëdhënësit t'u ofrojnë punonjësve të tyre pushim pa pagesë. Kjo e drejtë parashikohet në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet ndërmjet punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Nga vetë emri i kësaj kategorie pushimesh rrjedh se ky lloj pushimi përfshin humbje në paga, por ruan punën e punonjësit. Shumica e punëtorëve nuk janë të interesuar për një pushim të tillë, gjë që është e kuptueshme. Megjithatë, drejtuesit e shumë kompanive, për shkak të vështirësive financiare apo të tjera, shpesh u ofrojnë punëtorëve pushime me shpenzimet e tyre. Kjo sjellje e punëdhënësve konsiderohet shkelje e disiplinës së punës. Vartësit mund të shkojnë në pushim pa pagesë vetëm me iniciativën e tyre dhe askush nuk duhet t'i detyrojë ta bëjnë këtë.

Moment i rrezikshëm

Dërgimi i punonjësve në pushim pa pagesë për shkak të nevojave të prodhimit mund të konsiderohet si një mbulesë për pushimet, pavarësisht pëlqimit të punonjësve për të shkuar në një pushim të tillë.

Nevoja për t'i dhënë një punonjësi pushim pa pagesë zakonisht është për shkak të faktit se ai kryesor është përdorur tashmë ose është shumë e gjatë për të pritur, dhe rrethanat që kanë lindur kërkojnë mungesë nga vendi i punës. Sigurisht, arsyet për secilin vartës mund të jenë të ndryshme, gjëja kryesore është se ata janë të respektueshëm.

Meqenëse ligji nuk përcakton arsyet që mund të konsiderohen të vlefshme, punëdhënësit vendosin në mënyrë të pavarur nëse do të lejojnë një punonjës të shkojë në pushim pa pagesë apo jo.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton rrethin e personave dhe një sërë arsyesh për të cilat është e pamundur të mos jepet leje pa pagesë.

Kështu, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi është i detyruar, në bazë të një kërkese me shkrim nga punonjësi, të sigurojë leje pa pagesë për personat e mëposhtëm:

• pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës);
• prindërit dhe bashkëshortët (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak;
• personat me aftësi të kufizuara që punojnë;
• punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve.

E rëndësishme

Legjislacioni i punës nuk përcakton konceptin e "të afërmve". Në përputhje me Kodin e Familjes të Federatës Ruse, të afërmit janë të afërm në një linjë të drejtpërdrejtë ngjitëse dhe zbritëse, përkatësisht prindërit dhe fëmijët, gjyshërit dhe nipërit e mbesat, vëllezërit dhe motrat me gjak të plotë dhe gjysmë gjaku (d.m.th., që kanë një baba ose nënë të përbashkët). , fëmijë të birësuar dhe prindër birësues.

Për më tepër, punëdhënësit u kërkohet të sigurojnë leje pa pagesë në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet federale. Për lehtësinë e pasqyrimit të tyre, i paraqesim të dhënat në formën e një tabele.

Kategoritë e personave dhe arsyet për dhënien e lejes

	Kohëzgjatja e pushimeve	Arsyet për dhënien e lejes
Invalidët e luftës	Deri në 60 ditë kalendarike në vit
Veteranët e luftës etj.	Deri në 35 ditë kalendarike në vit
Personat me distinktivin "Banori i Leningradit të rrethuar"	Deri në 35 ditë kalendarike në vit
Personat që ndërthurin punën dhe studimin	Nga 10 ditë kalendarike deri në katër muaj në varësi të kategorisë institucion arsimor dhe arsyet për sigurimin pushimet	Neni 173, 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Personat që kalojnë provimet pranuese në institucionet e arsimit të lartë	15 ditë kalendarike
Anëtarët dhe kandidatët e komisioneve zgjedhore	Deri në shpalljen zyrtare të rezultateve të zgjedhjeve	Ligji i 18 majit 2005 N 51-FZ, Ligji i 10 janarit 2003 N 19-FZ, Ligji i 26 nëntorit 1996 N 138-FZ.
Nëpunësit civilë	Jo më shumë se një vit
Punonjësit e bashkisë	Jo më shumë se një vit
Heronj të Punës Socialiste dhe mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës	Deri në tre javë në vit
Heronjtë e BRSS dhe Federatës Ruse	Deri në tre javë në vit
Personat që punojnë në me kohë të pjesshme	Për numrin e ditëve tejkalimi i kohëzgjatjes së pushimit për punën kryesore (nëse largohet për në vendin kryesor të punës tejkalon kohëzgjatjen e pushimeve në një punë me kohë të pjesshme)	Neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente	Për kohën e nevojshme për udhëtoni në vendin tuaj të pushimeve dhe mbrapa	Neni 322 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Bashkëshortët ushtarakë	Një pjesë e pushimit të bashkëshortëve personeli ushtarak që tejkalon kohëzgjatja vjetore pushime në vendin kryesor puna e tyre

Nëse punonjësit e tillë aplikojnë në drejtimin e organizatës për pushim pa pagesë, atëherë atyre duhet t'u jepet kjo leje. Duhet pasur parasysh se këta punonjës nuk mund të mbajnë përgjegjësi për mungesë, edhe nëse menaxheri nuk jep pëlqimin e tij. Në këtë rast, të gjitha penalitetet mund të apelohen tek autoritetet përkatëse.

Nga ana tjetër, në marrjen e vendimeve për dhënien e pushimeve pa pagesë, punonjësit duhet të ndjekin një rrugë paqësore dhe të mos bien në konflikt me menaxhmentin, pasi ky i fundit ka mënyra të mjaftueshme për të ndikuar te vartësit.

Regjistrimi i pushimit pa pagesë

Për të marrë leje pa pagesë, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë që tregon arsyet e largimit, si dhe kohëzgjatjen. Vlen të përmendet se pushimet mund të jenë ose një ditë (disa ditë) ose pjesë e një dite pune (disa orë).

Shembull i plotësimit të një aplikimi për pushim pa pagesë

Nëse punëdhënësi nuk kundërshton dhënien e lejes pa pagesë, atëherë drejtuesi i organizatës miraton kërkesën e punonjësit ("u dakordësova", "Unë nuk kundërshtoj", etj.). Më pas, lëshohet një urdhër për të dorëzuar lejen sipas formularit të unifikuar Nr. T-6 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1)

Formulari i porosisë nr. T-6

Urdhri tregon numrin dhe datën, numrin e personelit dhe emrin e plotë të punonjësit, njësinë strukturore dhe pozicionin, si dhe periudhën për të cilën jepet leja.

Seksioni "A" i urdhrit nuk ka nevojë të plotësohet, pasi aty futen të dhënat për pushimin vjetor të paguar.

Në seksionin "B" të urdhrit, është e nevojshme të tregohet "pushime pa pagesë", si dhe kohëzgjatja dhe datat kalendarike në të cilat bien pushimet.

Më pas, plotësoni seksionin "B", i cili tregon numrin total të ditëve të pushimeve dhe datat e tij kalendarike. Ju lutemi vini re se plotësimi i seksionit "B" është i detyrueshëm. Nëse ndonjë seksion i porosisë nuk është plotësuar, atëherë seksioni "B" në të vërtetë kopjon atë të përfunduar.

Pasi të jetë lëshuar urdhri, ai duhet të nënshkruhet nga menaxheri ose personi i autorizuar. Është gjithashtu e nevojshme të njihet punonjësi me këtë urdhër kundër nënshkrimit.

Kujdes

Nëse një punonjës shkon me pushime menjëherë pas paraqitjes së një aplikimi, edhe nëse viza "Unë jam dakord" e menaxherit është e vulosur në të, por urdhri nuk është hartuar dhe nënshkruar, atëherë veprime të tilla nga punonjësi konsiderohen si shkelje e disiplinës së punës. . Për rrjedhojë, ndaj tij mund të zbatohen masa disiplinore.

Dokumenti tjetër që duhet të lëshohet pas urdhrit është karta personale e punonjësit. Në seksionin VIII të formularit të unifikuar Nr. T-2 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 5 janarit 2004 nr. 1), bëhet një shënim që leja jepet pa pagesë, periudha e punës për të cilën jepet leja, tregohen gjithashtu kohëzgjatja dhe datat kalendarike të pushimit, referimi i bëhet bazës (numri dhe data e urdhrit, deklarata e punonjësit).

Përveç kësaj, është e nevojshme të bëni shënime në fletën e orarit të punës (formulari nr. T-12 ose nr. T-13) në varësi të arsyeve për dhënien e lejes.

Meqenëse pushimi pa pagesë nuk nënkupton pagesën e punonjësit për kohën e kaluar në pushim, nuk ka nevojë të hartohet një shënim llogaritës në formularin nr. T-60, i nevojshëm për llogaritjen e pagave gjatë dhënies së pushimit të paguar.

Kontabiliteti për kohëzgjatjen e pushimeve

Punëdhënësve u kërkohet të mbajnë shënime për kohëzgjatjen e pushimit pa pagesë. Kjo duhet bërë për të llogaritur saktë kohëzgjatjen e shërbimit të një punonjësi të kompanisë, nga e cila varet e drejta e pushimit bazë vjetor.

Siç dihet, kohëzgjatja e shërbimit përfshin kohën e pushimeve të papaguara, kohëzgjatja e të cilave nuk i kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës. Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit duhet të merren parasysh të gjitha ditët e tjera të pushimit pa pagesë, d.m.th. ato rrisin kohëzgjatjen e vitit të punës.

shënim

Kohëzgjatja e pushimit të papaguar në organizatat tregtare nuk kufizohet në një periudhë maksimale. Megjithatë, për punonjësit civilë dhe komunalë nuk mund të kalojë një vit.

Për më tepër, llogaritja e kohës që punonjësit janë në pushim pa pagesë është e nevojshme për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, e cila përdoret kur llogaritet paga e pushimeve dhe kompensimi për pushimet e papërdorura.

Nëse një punonjës është liruar nga puna pa pagesë gjatë vitit të punës, d.m.th. ka marrë pushim pa pagesë, atëherë kjo kohë përjashtohet nga periudha e llogaritjes për llogaritjen e fitimeve mesatare. Me fjalë të tjera, merret parasysh vetëm koha e punuar në të vërtetë. Le të theksojmë menjëherë se të ardhurat mesatare për pagën e pushimeve në ditë kalendarike llogariten duke pjesëtuar pagat aktuale të përllogaritura me 12 (numri i muajve të periudhës së faturimit) dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike - 29.4.

Nëse në periudhën e faturimit punonjësi nuk ka punuar plotësisht për disa muaj, atëherë numri i ditëve kalendarike në këta muaj llogaritet si më poshtë. Numri mesatar mujor i ditëve kalendarike (29.4) pjesëtohet me numrin e ditëve kalendarike në një muaj dhe shumëzohet me ditët e punuara.

Shembull

Punonjësi iu bashkua organizatës më 1 mars 2010. Gjatë vitit 2010, ai mori gjithsej 25 ditë pushim pa pagesë (nga 22 shtator 2010 deri më 6 tetor 2010 dhe nga 7 shkurt 2011 deri më 16 shkurt 2011). Paga është 35,000 rubla në muaj. Ne do të llogarisim se nga cili moment ai mund të shkojë në pushim vjetor të paguar dhe si të llogarisim të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e pagës së pushimeve. Le të bëjmë një rezervë që në llogaritjet tona, për thjeshtësi, nuk kemi parasysh tatimin mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit.

Së pari, ne përcaktojmë datën në të cilën fundi i vitit të punës bie posaçërisht për këtë punonjës. Kohëzgjatja e pushimit të papaguar ishte 11 ditë kalendarike më e gjatë se sa përcaktohet në nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (14 ditë). Për rrjedhojë, viti i punës do të rritet me 11 ditë kalendarike: do të fillojë më 1 mars 2010 dhe do të përfundojë më 11 mars 2011. Kështu, do të mund të shkoni në pushim vjetor të paguar nga data 12 mars 2011. Sigurisht, vlen të theksohet se ligji ju lejon të shkoni me pushime edhe pas 6 muajsh. Në këtë rast, përvoja e punës do të llogaritet në të njëjtën mënyrë.

Hapi i dytë do të jetë përcaktimi i pagave të marra dhe pagesave të tjera për periudhën e faturimit, të cilat merren parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare ditore. Për muajt e plotë të punës, punonjësi mori vetëm 315,000 rubla (35,000 rubla x 9 muaj). Për muajt kur ai ishte në pushim pa pagesë, pagesa merret për kohën e punuar në të vërtetë në ditët e punës: për shtator 2010 - 23,864 rubla (35,000 rubla / 22 ditë x 15 ditë), për tetor 2010 - 28,333 rubla (35,000 rubla. /). 21 ditë x 17 ditë), për shkurt 2011 - 20,263 rubla (35,000 rubla / 19 ditë x 11 ditë). Të ardhurat totale për periudhën e faturimit nga 1 Mars 2010 deri më 28 Shkurt 2011 arritën në 387,460 rubla.

Hapi i tretë është përcaktimi i numrit të ditëve të punuara në të vërtetë në periudhën e faturimit. Siç u tha më lart, ne përjashtojmë nga periudha e llogaritjes ditët e mungesës në punë (leje pa pagesë), të gjitha 25 ditët.

Le të përcaktojmë numrin mesatar mujor të ditëve të marra parasysh.

Për muajt e punuar plotësisht - 264.6 ditë (29.4 ditë x 9 muaj)

Për muaj të papunë plotësisht: 63.2 ditë (në shtator 2010 20.6 ditë (29.4 ditë / 30 ditë x 21 ditë); në tetor 2010 23.7 ditë (29.4 ditë / 31 ditë x 25 ditë); në shkurt 2011 18.9 ditë (29.4 ditë / 28 ditë x 18 ditë).

Në total marrim 327.8 ditë. Ky është numri i ditëve që duhet të përdoren në llogaritjen e fitimeve mesatare ditore për të llogaritur pagën e pushimeve.

Dhe së fundi, le të llogarisim pagën mesatare për një punonjës. Për ta bërë këtë, ne duhet të bëjmë llogaritjet duke përdorur formulën e mëposhtme:

SDZ = FPZ / (29,4 x KPM + KDNP), Ku

SDZ - fitimet mesatare ditore;

FPZ - fitimet aktuale të marra për periudhën e faturimit;

KPM - numri i muajve të punuar plotësisht;

KDNP - numri mesatar i ditëve në muaj që nuk janë punuar plotësisht.

Kështu, ne zbulojmë se fitimet mesatare ditore do të jenë 1,182 rubla (387,460 rubla / (29,4 ditë x 9 muaj + 63,2 ditë)).

D. A. Nacharkin, redaktor ekspert