06.06.2018

Gjatë aktiviteteve të punës, termi mungesë përdoret mjaft shpesh.

Lloji i saj është mungesa e detyruar e një punonjësi nga vendi i punës.

Mungesa nga puna në këtë rast ka një sërë karakteristikash dalluese dhe mund të shkaktohet si nga faji i punëmarrësit ashtu edhe nga punëdhënësi.

Përkufizimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nuk ka një përkufizim të qartë të mungesës së detyruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret e tjera, në përputhje me të cilat kryhet kontrolli mbi respektimin e disiplinës së prodhimit. Përkundër kësaj, ky term përdoret në të gjithë sektorët e veprimtarisë së punës.

Mungesa e detyruar zakonisht kuptohet si një periudhë kohore gjatë së cilës një qytetar i punësuar dëshironte të fillonte të kryente detyrat e tij të punës, por nuk mundi ta bënte këtë për arsye përtej kontrollit të tij.

Largimi i tipit të specifikuar shpesh ngatërrohet me kohën joproduktive. Kjo është absolutisht e pamundur të bëhet, sepse thelbi i këtyre koncepteve ka dallime të rëndësishme. Ato kryesore janë procedurat e regjistrimit dhe pagesës.

Arsyet për fajin e punonjësit

Përjashtim bëjnë situatat kur kohëzgjatja e ndërrimit të punës nuk e kalon këtë afat kohor.

Për shembull, dita e punës e një qytetari të punësuar zgjat 8 orë. Prej tyre, ai ka munguar për 3 orë pa arsye të vlefshme.

Legjislacioni i Punës nuk ka dispozita për situatat në të cilat mungesa e detyruar ishte për faj të punonjësit.

Konsiderohet një arsye e vlefshme për të cilën një specialist nuk u paraqit në vendin e punës në turnin e vendosur nevoja për të parë një mjek.

Për të vërtetuar këtë veprim, punonjësi duhet t'i sigurojë menaxherit :

• certifikatë e përkohshme e aftësisë së kufizuar;
• një kartë ambulatore e pacientit me një shënim përkatës nga një specialist mjekësor.

Një arsye po aq domethënëse për mungesën është nevoja e pranisë në seancën gjyqësore.

Në situata të tjera, punonjësi duhet të njoftojë paraprakisht punëdhënësin për mungesën e ardhshme nga puna dhe të regjistrohet këtë herë në përputhje me kërkesat e përcaktuara.

Për faj të punëdhënësit

Mungesa e detyruar- ky është një akt, nevoja për të kryer që në shumicën e rasteve shfaqet me iniciativën e punëdhënësit.

Arsyet kryesore të mungesës të këtij lloji janë rrethana të tilla :

• ulja e paligjshme e një punonjësi ose ndërprerja e marrëdhënieve të punës;
• duke bërë shënime të pasakta dhe të gabuara në librin e punës;
• vonesa në regjistrimin e një punonjësi të larguar nga puna (vendimi për punësim është marrë nga autoritetet gjyqësore);
• refuzimi i pajustifikuar për të punësuar një qytetar;
• lëshimi i parakohshëm i një libri pune për një punonjës pas pushimit nga puna;
• Dokumentacioni i marrëdhënieve të punës pasi punonjësi të shkojë në punë.

Duke analizuar listën e mësipërme, mund të konkludojmë se mungesa e detyruar në të gjitha situatat shoqërohet me shkelje nga punëdhënësi i standardeve të përcaktuara të disiplinës së punës dhe legjislacionin përkatës.

Për shembull, pa një libër pune, një punonjës nuk mund të gjejë një punë. Nëse ka shënime të pasakta në këtë dokument, mund të jetë gjithashtu mjaft e vështirë të gjesh një punë.

Shtetasi i punësuar nuk është i detyruar të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës derisa punëdhënësi të lidhë një marrëveshje pune me të. Në mungesë të dokumentacionit të dokumentuar të marrëdhënieve të punës, specialistit nuk do t'i fitohet përvojë.

Pagesa për mungesën e punonjësve nga puna

Në një situatë kur një qytetar i punësuar është pezulluar nga kryerja e detyrave zyrtare për faj të punëdhënësit, ai mund të llogarisë në pagesën për këtë kohë.

Për këtë qëllim punonjësi është e nevojshme t'i drejtoheni autoriteteve më të larta për hetim.

Vendimi i këtyre institucioneve do të shërbejë më pas si bazë për tërheqjen e punëdhënësit për të paguar.

Ky rregull rregullon. Për më tepër, procedura dhe teknologjia për llogaritjen e pagesës nga punëdhënësi për mungesë të detyruar pasqyrohet në nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjatë llogaritjes së shumës që menaxhmenti i kompanisë duhet t'i paguajë punonjësit, Të ardhurat mesatare mujore merren parasysh një shtetas që punon, i marrë brenda 12 muajve para mungesës së detyruar. .

E rëndësishme për t'u marrë parasysh- një muaj kalendarik zakonisht konsiderohet të jetë periudha nga 1 deri më 30 (31), në rastin e shkurtit nga 1 deri në 28 (29). Treguesi i numrit mesatar mujor të ditëve në muaj (29.3) përdoret vetëm për llogaritjen e pagesës së pushimeve dhe pagesave të tjera.

Në rast shkarkimi të paligjshëm

Nëse arsyeja e mungesës së detyruar ishte iniciativa e punëdhënësit, e shprehur në largim të paligjshëm nga puna, punonjësi të cilit i janë shkelur të drejtat kompensimi duhet.

Vendimi sipas të cilit pagesën e shumës së kompensimit, të lëshuar nga gjykata.

I njëjti institucion cakton masën e dëmshpërblimit për kohën e mungesës së detyruar nga puna në rast të largimit të paligjshëm nga puna.

Ju mund të shkoni në gjykatë për kompensim jo vetëm në rast të pushimit të paligjshëm nga puna, por edhe në raste të tjera.

Këto janë rrethanat e mëposhtme:

• mungesa e punonjësit nga puna për shkak të transferimit të paligjshëm në një pozicion me pagesë më të ulët, ose në rast të lëshimit të parakohshëm të librit të punës;
• refuzimi i punëdhënësit për të regjistruar marrëdhëniet e punës me një shtetas të ftuar për bashkëpunim me transferim nga një organizatë tjetër. Ndodhja e një situate të tillë cenon të drejtën e punonjësit për të punuar, kështu që nëse ndodh, ai mund të aplikojë për dëmshpërblim në gjykatë.

Gjatë llogaritjes së kompensimit, autoritetet gjyqësore udhëhiqen nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjatë llogaritjes së kësaj shume, përdoren të gjitha llojet e pagesave të grumbulluara për punonjësit gjatë 12 muajve para momentit të shkeljes së të drejtave të tij.

Është i shpejtë dhe falas!

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ofron një përkufizim të qartë të mungesës së detyruar.

Në kuptimin e normave të përgjithshme aktuale dhe praktikës së vendosur, një periudhë e tillë njihet si një ndërprerje e përkohshme në veprimtarinë profesionale që ka ndodhur pa fajin e punonjësit.

Sigurisht, arsyeja për këtë mund të jenë rrethanat, shfaqja e të cilave nuk varej nga palët në marrëveshje - operacione ushtarake, fatkeqësi natyrore, sëmundje masive, aksidente industriale.

Por ndonjëherë një ndërprerje në veprimtarinë profesionale të një personi mund të ndodhë për shkak të qëndrimit të pandershëm të menaxherit ndaj përmbushjes së detyrimeve që i imponohen nga rregulloret aktuale.

Siç u përmend, nuk ka një koncept të qartë se çfarë është mungesa e detyruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Sipas praktikës së vendosur, thelbi i këtij koncepti është se një person kishte një mundësi reale për të kryer detyrat e tij zyrtare, por ishte i kufizuar në këtë për shkak të pandershmërisë së drejtuesit të kompanisë. Shembuj të veprimeve të tilla nga një shef janë:

• shkarkimi nga një pozicion ose transferimi në një vend tjetër në rastet kur punëdhënësi nuk e kishte këtë të drejtë;
• refuzimi i paarsyeshëm për të punësuar një organizatë;
• nënshkrimi i një marrëveshje pune në kundërshtim me kushtet e përcaktuara të përfundimit;
• dështimi për të përmbushur në kohë kërkesat e një gjykate ose autoriteti tjetër të autorizuar për të rivendosur një punëtor në pozicionin e tij;
• i pasaktë, për shembull, formulimi i pasaktë në urdhrin përkatës të menaxherit, nëse kjo ka shkaktuar pamundësinë e punësimit në një vend të ri;
• vonesa në lëshimin e librit personal të punës së punonjësit;
• mospagimi i shumave të duhura.

Këto arsye krijojnë disa pengesa për një person. Ato lindin pa fajin e punonjësit, dhe për këtë arsye konsiderohen një pushim i detyruar.

Pezullim ose shkarkim i paligjshëm

Largimi, si dhe largimi nga puna, është kryesisht i mundur në rastet kur punëtori ka shkelur detyrat e tij zyrtare, domethënë nuk i ka përmbushur pjesërisht ose është tërhequr plotësisht nga kryerja e tyre.

Raste të tilla përfshijnë:

• mungesa nga vendi për më shumë se katër orë rresht ose gjatë gjithë ditës;
• konsumimi i alkoolit ose drogave ilegale ose paraqitja në territorin e organizatës nën ndikimin e këtyre substancave;
• shkelje e rregullave të sigurisë së brendshme;
• komunikimi i informacionit me akses të kufizuar personave të paautorizuar;
• , dëmtimi ose humbja e aseteve materiale të besuara të shoqërisë.

Ka arsye të tjera pse një person mund të pezullohet nga puna ose të pushohet fare.

Pavarësisht rrethanave, është e nevojshme të kryhet një kontroll dhe të dokumentohet fakti i shkeljes për të pasur prova në dorë.

Nëse kjo nuk bëhet, atëherë çdo ndërprerje në veprimtarinë profesionale do të konsiderohet e detyruar.

Ekzekutimi me vonesë i vendimit për rivendosjen në punë

Sipas rregullave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa e detyruar mund të ndodhë në një situatë kur menaxheri nuk ka përmbushur kërkesat e një mendimi gjyqësor ose një vendimi të një organi tjetër të autorizuar për të rikthyer punonjësin në pozicionin e tij.

Sipas rregullave të përgjithshme aktuale, punonjësi mund të rikthehet në vendin e tij të mëparshëm me vendim gjykate.

Shpesh ka raste kur njerëzit shkarkohen nga puna pa pasur mjetet për ta bërë këtë. Një punëtor mund të largohet gjithashtu nëse nuk pajtohet me disa nga veprimet e menaxherit, për shembull, në rastin e një transferimi të paligjshëm. Në rrethana të tilla, njerëzit më së shpeshti i drejtohen gjykatës ose organit tjetër të autorizuar për kthim në detyrën e mëparshme.

Pas një hetimi formal, autoriteti kompetent gjithmonë jep mendimin e tij. Nëse çështja zgjidhet në favor të punëtorit, vendimi jo vetëm që i dorëzohet personit, por i dërgohet edhe organizatës ku ai ka punuar.

Si përfundim, tregohet gjithmonë periudha kohore brenda së cilës duhet të plotësohen kërkesat e personit.

Nëse menaxheri nuk e zbaton vendimin në kohë, atëherë automatikisht ndodh mungesa e detyruar. Duhet theksuar se një vonesë e këtij lloji njihet edhe si mosrespektim i një vendimi gjyqësor. Në këtë rast, ndaj menaxherit mund të zbatohen masa penale.

Vonesa në lëshimin e librezës së punës

Mungesa e detyruar për fajin e punëdhënësit ndodh edhe në rast të shkeljes së kushteve të dorëzimit te një person.

Sipas standardeve aktuale, pas pushimit nga puna, në ditën e fundit të punës, një personi duhet t'i jepet një libër pune me informacionin e futur në të.

Nëse për ndonjë arsye një person mungon në ditën e pushimit nga puna, menaxheri është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për të marrë dokumentin e specifikuar.

Pas dërgimit të njoftimit konsiderohet se menaxheri e ka përmbushur detyrimin e tij. Afati në kohë i lëshimit të një dokumenti të tillë është për faktin se pa të do të jetë jashtëzakonisht e vështirë për të gjetur një punë të re, pasi prezantimi i një libri të të dhënave të punës është një parakusht për punësim.

Shumë shpesh, edhe para se të largohet, një person është në kërkim të një pune të re dhe menjëherë pas largimit ai mund të marrë një punë përsëri. Nëse ai nuk e ka librin në duar, ai mund ta humbasë këtë mundësi. Prandaj, aktivitetet e tij do të ndërpriten për shkak të pandershmërisë së menaxherit dhe do të ndodhë një periudhë pushimi të detyruar.

Pagesa për mungesë të detyruar

Sipas kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të shkeljes së rregullave të përgjithshme, një person duhet të paguhet për mungesë të detyruar. Duhet të theksohet se kjo do të jetë e mundur vetëm nëse pushimi konsiderohet i detyruar.

Fondet e tilla paguhen në rendin e mëposhtëm:

• për periudhën e mungesës së detyruar do të llogaritet si rezultat i rivendosjes së personit;
• në rast të ekzekutimit të parakohshëm të vendimit gjyqësor paguhet edhe mungesa e detyruar;
• për mungesë të detyruar, pagesa do të bëhet edhe nëse personi nuk ka kërkuar të rikthehet në detyrë, por vetëm të ndryshojë formulimin e arsyes së shkarkimit në urdhër largimi për arsye personale.

Duhet të theksohet se pagesa për mungesë të detyruar do të jetë e mundur jo vetëm si rezultat i një vendimi gjyqësor. Ndonjëherë menaxheri korrigjon shkeljet vetë.

Paraja në këtë rast është paga që një person mund të fitonte gjatë kryerjes së aktiviteteve të tij profesionale.

Do të merren parasysh sa vijon:

• paga e përcaktuar për pozicionin e mbajtur;
• kompensime të llojeve të ndryshme, për shembull, për faktorë të dëmshëm në punë;

Shuma në këtë rast llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së pushimit të detyruar. Llogaritja bëhet në ditët aktuale të punës, sipas orarit të punës së personit.

Periudha kohore e specifikuar do të llogaritet jo nga data e vendimit përkatës, por nga momenti i fillimit të mungesës, për shembull, nga dita e shkarkimit të punonjësit.

Kompensimi i demit moral

Përveç pagesave të parave të fituara, një personi mund t'i jepet kompensim për dëmin moral të shkaktuar për mungesë të detyruar.

Një kompensim i tillë mund të merret nga një person pavarësisht nga arsyet e mungesës së detyruar.

Besohet se një person mund të vuajë vuajtje morale për shkak të pamundësisë për të gjetur një vend të ri pune. Vetë menaxheri mund të eliminojë çdo shkelje. Megjithatë, ai nuk është në gjendje të kompensojë dëmin e kësaj natyre. Ajo që nënkuptohet këtu është se do të jetë e pamundur të pasqyrohet një frazë e këtij lloji në urdhërpagesë, pasi politika financiare e kompanisë nuk parashikon një zë shpenzimi për nevoja të tilla. Megjithatë, dëmet mund të kompensohen, për shembull, në formën e një bonusi.

Për sa i përket formulimit të qartë të kësaj përmbajtjeje, ajo përfshihet gjithmonë në përmbajtjen e vendimit gjyqësor. Kjo do të thotë, një kërkesë e një përmbajtje të tillë mund të plotësohet vetëm nga një gjykatë.

Shuma e këtij kompensimi dhe procedura për llogaritjen e tij nuk janë përcaktuar me rregulloret aktuale. Shuma specifike e kompensimit përcaktohet nga vetë personi dhe e tregon atë në kërkesën e tij.

Të gjithë të interesuarit duhet të dinë se një pagesë e tillë mund të rishikohet nga gjykata, zakonisht në rënie. E gjithë çështja është se gjatë procesit proporcionaliteti i shumave të deklaruara krahasohet gjithmonë me shkallën e vuajtjes që i është shkaktuar kërkuesit.

Përfshirja e kohës së mungesës së detyruar në kohëzgjatjen e shërbimit

Sipas rregullave të përgjithshme aktuale, koha e mungesës së detyruar përfshihet në periudhën totale të veprimtarisë, e cila është e nevojshme për punën e mëvonshme, si dhe për marrjen e garancive dhe përfitimeve shtesë për kohëzgjatjen e punës.

Kjo qasje është mjaft logjike. E gjithë çështja është se gjatë pushimit të detyruar personi jo vetëm që mund të fitonte para, por edhe të bënte në të vërtetë punën e tij, por për shkak të pandershmërisë së menaxherit ai u privua nga kjo mundësi.

Prandaj, një periudhë e tillë merret parasysh në kohëzgjatjen totale. Arsyeja për një pushim të tillë në këtë rast nuk ka rëndësi.

Duhet të theksohet se përfshirja në mungesë do të jetë e mundur nëse është njohur si e detyruar nga përfundimi i gjykatës.

Përndryshe, personi do të humbasë një periudhë të tillë kohore. Në të ardhmen, pushimi i detyruar do të merret parasysh edhe gjatë llogaritjes së pushimeve dhe pagesave shtesë në pagën bazë për kohëzgjatjen e punës.

Praktika e arbitrazhit

Një nga gjykatat e Federatës Ruse shqyrtoi ankesën e një personi me një kërkesë për të rikuperuar para nga kompania për dëme materiale dhe morale për shkak të mungesës së detyruar.

Gjatë studimit të përmbajtjes së ankesës, u konstatua se iniciatori ishte anëtar i kompanisë dhe veprimtarinë e tij profesionale si shofer, e kryente në bazë të një marrëveshjeje të lidhur punësimi.

Një ditë pune, një burrë zbuloi se makina e tij e punës nuk ishte e përshtatshme për përdorim. Për këtë ai ka njoftuar eprorin e tij të drejtpërdrejtë. Ai, nga ana tjetër, ftoi një specialist tjetër për ta zëvendësuar përkohësisht, si rezultat i të cilit iniciatori nuk e kreu punën e tij në ditën e caktuar. Ai ra dakord me zëvendësimin. Për këtë arsye, kërkuesi ka shprehur kërkesën për të rikuperuar para nga shoqëria në favor të tij për dëmin material dhe moral të shkaktuar.

Një përfaqësues i kompanisë shpjegoi se në ditën e specifikuar iniciatori erdhi në të vërtetë në punë, por refuzoi të kryente detyrat e tij, megjithëse të gjitha pajisjet ishin të përshtatshme për përdorim. Punëtori e ka shpjeguar refuzimin e tij duke thënë se automjeti ishte i pistë, gjë që e ka vështirësuar përdorimin. Personi nuk ka dhënë shpjegime me shkrim.

Gjykatës iu paraqit një memorandum nga eprori i drejtpërdrejtë i iniciatorit, si dhe urdhri i menaxherit për të punësuar një specialist zëvendësues dhe për të hequr atë kryesor, me të cilin nismëtari u njoh nën nënshkrimin e tij.

Nisur nga sa më sipër, gjykata mori vendimin e saj. Kërkesa e iniciatorit u refuzua plotësisht.

Ju mund të jeni të interesuar

Largimi është një koncept i gjerë. Mund të jetë faji i punëmarrësit ose i punëdhënësit. Përcaktimi i llojit të tij është jashtëzakonisht i rëndësishëm, pasi tiparet e pagesave varen prej tij.

Koncepti i mungesës së detyruar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës nuk e përcakton termin "mungesë me forcë". Tradicionalisht, besohet se kjo është mungesa e ditëve të punës nga një punonjës për shkak të fajit të drejtpërdrejtë të punëdhënësit. Për shembull, një shef dëshiron të pushojë nga puna një punëtor, por ky i fundit nuk kërkon të hartojë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Punëdhënësi fjalë për fjalë e detyron punonjësin të largohet duke mos e lejuar të hyjë në vendin e punës. Punëtori nuk mund të vazhdojë të punojë, gjë që mund të konsiderohet mungesë e detyruar (AF). Si rregull, ky koncept shoqërohet posaçërisht me.

Koncepti i mungesës së detyruar përshkruhet në nenet e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Neni 373. Përcakton detyrimin e punëdhënësit, në rast largimi të paligjshëm nga puna, për t'i rikthyer punonjësit të drejtat e mëparshme, si dhe për të paguar të gjitha ditët e mungesës së detyruar.
• Neni 391. Një person, nëse nuk mund të punësohet për shkak të hyrjes së paligjshme në librezën e punës ose për shkak të moslëshimit të librezës së punës, mund të rikuperojë përmes gjykatës kompensimin e punëdhënësit për ditët e pushimit të përkohshëm të punës.
• Neni 394. Përcakton nevojën që punëdhënësi t'i paguajë punonjësit kompensim në shumën e fitimeve mesatare për ditët e punës së përkohshme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse mbron të drejtat e punëtorëve. Nëse punëdhënësi cenon interesat e një punonjësi, ky i fundit mund të ankohet në inspektoratin e punës ose në gjykatë.

Në cilat raste ndodh mungesa e detyruar?

Mungesa mund të konsiderohet e detyruar në rrethanat e mëposhtme:

• Punëdhënësi po përpiqet të detyrojë një punonjës të largohet nga organizata duke mos e lejuar të hyjë në vendin e punës. Ky fakt duhet vërtetuar. Deklaratat e dëshmitarëve, fotot dhe videot përdoren si provë.
• Transferimi i një punonjësi në një pozicion me pagë më të ulët pa arsye të mjaftueshme.
• Refuzimi për të punësuar një person pa asnjë arsye.
• Një punëdhënës largon në mënyrë të paligjshme një punonjës "sipas një artikulli" (për shembull, pushimi nga puna ndodh për shkak të mungesës së punonjësit, por fakti i mosparaqitjes në vendin e punës nuk konfirmohet ose dokumentohet në asnjë mënyrë). Për shkak të kësaj, një person nuk mund të gjejë një punë.
• Punëdhënësi nuk i lëshon punëmarrësit librezë pune pas pushimit nga puna. Kjo përsëri e bën të vështirë gjetjen e një pune. Një person detyrohet të ulet në shtëpi në vend që të vazhdojë aktivitetin e tij të punës.

Në të gjitha këto raste, punëdhënësi kryen një shkelje. Ai është i detyruar jo vetëm të bëjë të gjitha pagesat e nevojshme për periudhën e VP, por edhe të eliminojë shkeljen e ligjit. Për shembull, rivendosni një punonjës ose hiqni një hyrje negative nga rekordi i tij i punës.

Si përcaktohet kohëzgjatja e mungesës së detyruar?

Është jashtëzakonisht e rëndësishme të përcaktohet kohëzgjatja e VP, pasi për të llogaritur kompensimin duhet të dini kornizën kohore për të cilën ndodhin akrualet. Periudha e mungesës është koha ndërmjet datës së pushimit nga puna (mungesa e parë e detyruar nga puna) dhe datës së vendimit të strukturës ligjore (gjykatës).

Shembulli 1

Më 15 maj 2016, personi ka qenë në mënyrë të paligjshme. Ai ka paraqitur menjëherë një kërkesë në gjykatë për të rivendosur të drejtat e tij. Më 15 qershor hyri në fuqi një vendim gjykate, sipas të cilit punëdhënësi detyrohet të heqë nga libri i punës formulimin e paligjshëm në këtë rast të largimit nga puna, si dhe të rivendosë punonjësin në pozicionin e tij. Periudha e mungesës së detyruar në këtë rast është një muaj. Punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për të gjitha këto ditë.

Si paguhet mungesa e detyruar?

Për çdo ditë mungesë pa faj të punonjësit, llogaritet një kompensim i barabartë me pagën mesatare të punonjësit për turn. Së pari, llogaritari duhet të përcaktojë pagën mesatare të punonjësit.

KUJDES! Rregullat për llogaritjen e të ardhurave mesatare përcaktohen në nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato janë gjithashtu të regjistruara në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922.

Llogaritja e pagesave për një punonjës gjatë VP

Si do të llogariten të ardhurat mesatare të punonjësve në këtë rast? Gjatë llogaritjes, merren parasysh burimet e mëposhtme të të ardhurave të punëtorëve:

• Paga.
• Premium.
• Shtesa të ndryshme.
• Shtesat.

KUJDES! Në llogaritjet nuk merren parasysh pagesat e përfitimeve dhe kontributet në fondin e pensioneve. Kjo do të thotë, përpara se të përcaktohen të ardhurat zyrtare, ato duhet të zbriten nga të ardhurat e punonjësit.

Për të përcaktuar të ardhurat mesatare, fillimisht duhet të llogaritni të ardhurat totale të punonjësit që nga fillimi i vitit. Për shembull, më 1 shkurt ai mori 31.700 mijë. Nga kjo shumë, zbriten tarifat standarde për fondet, që arrijnë në 1700 rubla. Shuma që rezulton duhet të ndahet me numrin e ditëve nga fillimi i vitit. Rezulton 1000 rubla. Këto janë të ardhurat ditore të punonjësit.

E RËNDËSISHME! Gjatë llogaritjes merret parasysh vetëm paga zyrtare e punonjësit. Për shembull, nëse një punëtor ka marrë zyrtarisht vetëm 8,000 rubla, por paga e tij jozyrtare ishte 100,000 rubla, llogaritjet do të bëhen bazuar në 8,000 rubla zyrtare. Kjo është arsyeja pse është e dobishme që një punonjës të ketë një pagë "të bardhë".

Ç'pritet më tej?

Paga mesatare ditore e një personi shumëzohet me numrin e ditëve të punës së përkohshme. Për shembull, mungesa për faj të punëdhënësit ishte 30 ditë. Paga mesatare ditore është 1000 rubla. Shuma e pagesave në këtë rast do të jetë 30,000 rubla.

A i nënshtrohen pagesave tatimi mbi të ardhurat personale?

Pasqyrimi i pagesave në kontabilitet

Të dhënat në kontabilitet, sipas Shkresës së Ministrisë së Financave të datës 17 qershor 2016, duhet të futen njëkohësisht me eliminimin e veprës penale ndaj punonjësit. Për shembull, nëse ndodh një largim i paligjshëm nga puna, llogaritari fut informacionin njëkohësisht me rivendosjen e punonjësit dhe urdhri për shkarkimin e tij anulohet. Pagesat për periudhën e mungesës së detyruar dhe primet e sigurimit të grumbulluara mund të përfshihen në shpenzime në mënyrë të përgjithshme.

Shembulli 2

Punonjësi u pushua nga puna në mënyrë të paligjshme në shkurt. Ai shkoi në gjykatë për të rivendosur të drejtat e tij. Gjykata e la në fuqi pretendimin e tij dhe urdhëroi punëdhënësin të paguante 110,000 rubla për periudhën e paraburgimit të përkohshëm. Punonjësi u rikthye në punë dhe mori fondet e plota. Nga data e kompensimit:

• Punonjësi nuk ka të drejtë në zbritjen standarde.
• Masa e kompensimit nuk e kalon shumën maksimale të pranuar për llogaritjen e primeve të sigurimit.

Kontabilisti bën shënimet e mëposhtme:

• DT20 (25, 26, 44) KT70. Shpjegim: llogaritja e fitimeve mesatare. Shuma: 110,000 rubla.
• DT20 (25, 26, 44) KT69. Shpjegim: llogaritja e primeve të sigurimit. Shuma: 33,220 rubla (110,000 * 30.2%).
• DT70 KT50. Shpjegim: pagesa e kompensimit për një punonjës. Shuma: 110,000 rubla.
• DT70 KT68. Shpjegim: mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale. Shuma: 14,300 rubla (110,000 * 13%).

Kjo është procedura standarde për regjistrimin e informacionit në kontabilitet.

Kompensim shtesë

Punonjësi gjithashtu mund të llogarisë në kompensim shtesë për dëmin moral të shkaktuar. Vendimi për detyrimin e pagesës merret nga gjykata. Masa e kompensimit varet nga kërkesat e punonjësit, si dhe nga vendimi i gjyqtarit. Për shembull, një punëtor mund të kërkojë një milion rubla, por gjykatësi do të vlerësojë dëmin moral të shkaktuar si një shumë më të vogël dhe do të detyrojë punëdhënësin të paguajë 10,000 rubla.

E RËNDËSISHME! Kur nisen raste të tilla, kompensimi nuk rritet automatikisht. Për t'i marrë ato, duhet të tregoni kërkesën përkatëse në kërkesën tuaj.

Shumica e punonjësve të kompanisë vlerësojnë punën e tyre, kështu që ata i dinë të gjitha të drejtat e tyre të punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Nëse një person e kupton se shkarkimi nuk ishte plotësisht i ligjshëm, ai do të kërkojë. Në rast vendimi gjyqësor pozitiv, qytetari do të marrë gjithçka për periudhën nga shkarkimi deri në rivendosjen në detyrë.

Kjo periudhë do të përfshihet edhe në përvojën e tij të punës.

Cfare eshte?

Besohet se mungesa e detyruar është një kohë kur një person donte të punonte, por nuk kishte një shans për ta bërë këtë për fajin e punëdhënësit.

Pika e rëndësishme: Pagesa pas largimit nga puna të një personi në situata që zakonisht sjellin mungesë të detyruar është jashtëzakonisht e rrallë.

Baza normative

Në procesin e zhvillimit të së drejtës së punës në fushën e shkencës juridike, u formua një kuadër i mjaftueshëm rregullator dhe ligjor i legjislacionit të punës për këtë çështje:

• Kodi Tatimor i Federatës Ruse;

Shkaqet

Mungesa e detyruar si një fakt i padiskutueshëm juridikisht mund të ndodhë për disa arsye, thelbin e të cilave do ta shqyrtojmë në këtë artikull.

Për faj të punëdhënësit

Le të vërejmë menjëherë se pothuajse arsyet e mungesës lindin vetëm për fajin e punëdhënësit.

Në të drejtën e punës ekziston koncepti i "mungesave". Si i tillë, në Kodin e Punës nuk ekziston koncepti i “mungesës së detyruar”.

Neni 81 i Kodit të Punës e përkufizon mungesën si mungesën e një personi në vendin e punës pa shpjegim dhe një arsye vërtet të mirë gjatë gjithë ditës së punës ose të paktën për të paktën 4 orë.

Punonjësi është i vetmi fajtor për një mungesë të tillë.

Për shkak të fajit të punëdhënësit, dallohen arsyet e mëposhtme të mungesës për një arsye të mirë:

Për faj të punonjësit

Legjislacioni nuk parashikon mundësinë e mungesës së detyruar për faj të punonjësit. Në këtë rast, ju mund të merrni parasysh situatën e mungesës, por për një arsye të mirë.

Logjikisht, arsye të tilla mund të jenë vetëm momente të vizitës në një klinikë:

• hyrje në kartën e ambulatorit mjekësor;

Fakti i pjesëmarrjes së një personi në një seancë gjyqësore mund të jetë gjithashtu provë e fortë.

Mungesa e detyruar sipas Kodit të Punës në 2019

Përcaktimi i periudhës kohore (termi)

Periudha e mungesës së detyruar llogaritet mjaft qartë dhe logjikisht. Për ta bërë këtë, marrim periudhën kalendarike midis datës së largimit nga puna të punonjësit dhe datës së vendimit nga gjykata ose organi tjetër që mbron të drejtat e punës së qytetarëve.

Personi u pushua nga puna më 11 maj 2019. Vendimi i gjykatës për rivendosjen e tij është marrë më 29 dhjetor 2016. Periudha ndërmjet këtyre datave është mungesë e detyruar. Në procesin e llogaritjes së periudhës së mungesës së detyruar, është e nevojshme të përcaktohet se sa ditë pune ka pasur gjatë kësaj kohe.

Pra, nga data 12 maj (data e pushimit nga puna është ditë pune) deri më 31 dhjetor 2015 janë 186 ditë pune.

Periudha totale e mungesës së përkohshme të një punonjësi është: 186+298= 384 ditë pune.

Pagesa

Llogaritja e fitimeve mesatare

Rregullat e kontabilitetit për përcaktimin e të ardhurave mesatare të një punonjësi në ditë janë të parashikuara në Art. 139 i Kodit të Punës dhe të Federatës Ruse dhe normave të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 922, datë 24 dhjetor 2007.

Është e nevojshme të merren parasysh llojet e mëposhtme të të ardhurave të një personi:

• oferta;
• bonus;
• shtesat.

Llogaritja nuk përfshin të ardhurat nga përfitimet dhe pagesat e pensioneve.

Për të përcaktuar shumën, merren të gjitha të ardhurat zyrtare të personit për vitin para pushimit nga puna.

Dënim për mungesë të detyruar për faj të punëdhënësit

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi nuk paguan pagat? Sigurisht, pagesa për kohën e munguar për shkak të fajit të menaxhimit është e mundur.

Ka disa mënyra për të rikuperuar pagat përmes gjykatës:

• përgatitjen dhe paraqitjen e kërkesës për lëshimin e një vendimi gjyqësor;
• paraqitjen e një padie në gjykatë.

Ligji ju lejon të aplikoni si në gjykatë në vendndodhjen e ndërmarrjes dhe në vendbanimin e aplikantit.

Pas shqyrtimit të çështjes, gjykata lëshon një urdhër ose merr një vendim që përcakton nevojën për kompensim të qartë dhe të plotë të pagës së personit për të gjithë periudhën.

E drejta për pagë është e patjetërsueshme.

Nuancat

A llogariten pushimet për ditët e humbura?

Po, kur gjykata merr një vendim për të konfirmuar faktin e mungesës nga puna për një arsye të mirë, do të konsiderohet se personi ka punuar në ndërmarrje pa ndërprerje, dhe për rrjedhojë ka të drejtën e ligjshme.

A llogaritet kjo periudhë në kohëzgjatjen e shërbimit?

Periudha VP përfshihet në përvojën totale të punës së një personi.

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë

Ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë nuk lejohet, pavarësisht nga rrethanat dhe arsyet e mundshme për një pushim të tillë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lexoni më shumë në artikull.

Praktika e arbitrazhit

Kontestet gjyqësore në fushën e marrëdhënieve të punës mund të lindin lidhur me:

• zbatimi i paligjshëm i normave të së drejtës së punës;
• mosrespektimi i normave të kontratës kolektive në ndërmarrje;
• mosrespektimi i kushteve të kontratës.

Pagesa dhe tatimi mbi të ardhurat personale me vendim gjykate

Koha e mungesës paguhet plotësisht.

Lëndim moral

Çështja e pagesës së dëmit material të shkaktuar një punonjësi nga largimi i paligjshëm nga puna rregullohet në Art. 237 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Aty thuhet se masa e dëmit përcaktohet nga marrëveshja ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit të rivendosur. Sundimi i ligjit thotë se kur vendoset për një çështje në gjykatë, masën e dëmit e përcakton gjyqtari.

Paragrafi 63 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 Nr. 2 thekson se në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka kufizime në masën e dëmeve të paguara për një punonjës.

Prania e neneve 21 dhe 237 në Kodin e Punës lejon gjykatat e Federatës Ruse të plotësojnë kërkesat e ish-punonjësve të firmave dhe ndërmarrjeve kundër punëdhënësve të tyre për kompensim për dëmin moral.

Gjykata shqyrton individualisht një situatë specifike dhe, bazuar në informacionin e marrë, analizon situatën dhe përcakton masën e dëmit që duhet paguar.

Kompensimi për mungesë të detyruar për shkak të largimit të paligjshëm nga puna u paguhet punonjësve, të drejtat e të cilëve shkelen nga një punëdhënës i paskrupullt. Le të shohim më në detaje procedurën e mbledhjes së tij.

Çfarë lloj mungese konsiderohet e detyruar?

Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) përcakton vetëm konceptin e mungesës: mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa ndonjë arsye të vlefshme për një periudhë nga 4 orë deri në të gjithë ditën e punës. ose ndërrim (klauzola "a", pjesa 4 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mungesa, e cila mund të rezultojë në përfundimin e kontratës së punës me një punonjës, është e barabartë me veprimet e këtij të fundit të renditura në paragrafin 39 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2 (në tekstin e mëtejmë. si PP nr. 2).

Nuk ka asnjë përkufizim të termit "mungesë e detyruar" në asnjë ligj. Por ky koncept gjendet në vendimet e gjykatave dhe në disa akte nënligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës. Midis tyre është Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare", datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 (në tekstin e mëtejmë: Dekreti Nr. 922) dhe PP-ja e përmendur tashmë Nr. 2.

Nga analiza e normave legjislative të lartpërmendura, rrjedh koncepti i mëposhtëm i mungesës së detyruar: kjo është një periudhë 4 orësh gjatë së cilës punonjësi ka munguar në vendin e punës (ka qenë jashtë vendit të punës) ose i është hequr mundësia për të punuar dhe marrin paga për këtë për fajin e punëdhënësit.

SHËNIM! Ne fokusohemi në një karakteristikë të rëndësishme karakteristike: një punonjës detyrohet të mungojë në vendin e punës ose të ndalojë kryerjen e detyrave të tij të menjëhershme jo nga rrethana që mund të konsiderohen të vlefshme, por nga veprime të paligjshme nga ana e punëdhënësit.

Situatat tipike të mungesave të detyruara

Situatat më tipike në fushën e marrëdhënieve të punës, në rast të të cilave mund të flasim për mungesë të detyruar, janë përmendur në paragrafë. 41 dhe 62 PP Nr. 2, si dhe Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Le të veçojmë ato kryesore:

• shkarkim i pabazë;
• largimi nga detyrat e menjëhershme pa arsye bindëse;
• shkelje e procedurës së largimit nga puna edhe në mungesë të një punonjësi në vendin e punës për arsye të pajustifikuara (klauzola 41 e PP nr. 2);
• një gabim në formulimin e arsyeve të pushimit nga puna;
• vonesa në lëshimin e librit të punës për një person të pushuar nga puna;
• vonesa në ekzekutimin e vendimit gjyqësor për rivendosjen në punë.

E fundit nga 2 arsyet e treguara mund të njihet si mungesë e detyruar më vete, dhe nëse këto arsye janë bërë pengesë që punonjësi të marrë një punë tjetër (paragrafi 8 i nenit 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për njohjen e mungesës si të detyruar

Në mënyrë që mungesa të njihet si e detyruar, nuk mjafton vetëm mendimi i një punonjësi kundërshtues. Çështjet e diskutueshme nëse mungesa ishte e tillë apo jo zgjidhen në 2 mënyra:

1. Duke marrë parasysh konfliktin e punës që ka lindur nga Komisioni i Kontesteve të Punës (KKK). Siç vijon nga Art. 385 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompetencat e KKK-së përfshijnë shqyrtimin e çështjeve në lidhje me ligjshmërinë e zbatimit të një sanksioni disiplinor. Nga kjo rezulton se ky organ është plotësisht kompetent për të marrë vendime për njohjen e mungesës si të detyruar. Ndërkohë, shqyrtimi i çështjes së pagesës për mungesë të detyruar është prerogativë ekskluzive e gjykatës (neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Në mënyrë gjyqësore. Le të ndalemi në këtë pikë në mënyrë më të detajuar.

Kompetencat e dhëna gjykatës me ligj bëjnë të mundur zgjidhjen e një game më të gjerë çështjesh që lidhen me mungesën e detyruar. Është gjykata që vendos:

• ligjshmëria e pezullimit ose shkarkimit;
• ndryshimi i formulimit të arsyeve të shkarkimit të paligjshëm në shkarkim sipas dëshirës;
• procedurën për rivendosjen ose transferimin në një pozicion tjetër;
• procedurën dhe masën e pagesës së kompensimit për mungesë të detyruar.

Kjo listë nuk është shteruese. Mosmarrëveshjet e këtij lloji klasifikohen si mosmarrëveshje pune, dhe vendimet për to janë individuale për çdo rast specifik.

Mbledhja e dëmshpërblimit për largimin e paligjshëm nga puna

Njohja e pushimit nga puna si e paligjshme dhe procedura e pagesës së dëmshpërblimit për mungesë të detyruar pasqyrohen në vendimet gjyqësore për mosmarrëveshjet e punës. Në kuptimin e Artit. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe klauzola 62 e PP nr. 2, pasi të shpallë pushimin e paligjshëm dhe mungesën e detyruar, gjykata do të detyrojë punëdhënësin të ndërmarrë një nga veprimet e mëposhtme në lidhje me punonjësin:

• rivendosur në punën e mëparshme;
• nëse është e pamundur të rivendoset për shkak të likuidimit të organizatës, paguani kompensim për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar dhe zëvendësoni formulimin e arsyeve të pushimit nga puna me klauzolën 1, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• paguaj kompensim pa rivendosje, duke ndryshuar formulimin në shkarkim sipas dëshirës;
• të paguajë shumën e mbledhur për vonesën në ekzekutimin e urdhrit të gjykatës për rivendosjen në punë.

Nëse, gjatë periudhës së mungesës së detyruar, organizata rriti tarifat, pagat dhe shpërblimet monetare, shuma e kompensimit të mbledhur rritet me një koeficient të llogaritur duke përdorur formulën e mëposhtme:

K = TS1 / TS2,

ku: TS është norma tarifore (paga, shpërblimi monetar) në ditën e parë pas rivendosjes së ditës së punës;

TS2 është një tregues i ngjashëm në periudhën e faturimit (klauzola 17 e Rezolutës Nr. 922).

Mospagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna

Sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur nga Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ka ditë pushimi të papërdorura në kohën e pushimit nga puna, punonjësi merr kompensim monetar për secilën prej tyre dhe në ditën e pushimit nga puna. Përjashtim është kushti kur numri i përgjithshëm i të gjitha ditëve të punës në organizatë nuk kalonte gjysmë muaji (klauzola 35 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS, datë 30 Prill 1930 Nr. 169, në vijim të referuara si Rregullat).

Si llogaritet shuma e llojit të kompensimit në fjalë diskutohet në paragrafin 28 të Rregullave. Mospagimi i kompensimit pas largimit nga puna të një punonjësi dënohet me paralajmërim ose gjobë (Pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në një situatë kur largimi nga puna i një punonjësi shpallet më pas i paligjshëm, procedura për pagimin e llojit të kompensimit në fjalë është si më poshtë. Nëse më parë, në ditën e pushimit nga puna, punonjësi kishte marrë tashmë një kompensim të tillë, atëherë kur ai të rivendoset në punën e tij të mëparshme dhe të llogaritet shuma e rikuperimit, ajo kompensohet. Me fjalë të tjera, shuma e rikuperimit të fitimeve mesatare zvogëlohet me shumën e kompensimit të paguar më parë për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna (klauzola 62 e PP nr. 2). Në të njëjtën kohë, punonjësi i rivendosur ruan të drejtën e tij për pushim vjetor të paguar.

Nëse kompensimi për mungesën e detyruar nuk i është paguar punonjësit të rivendosur, atëherë gjatë dhënies së lejes, punëdhënësi rillogarit pagesat e bëra më parë si kompensim për pjesën e papërdorur të pushimit (letra Rostrud nr. 853-6-1, datë 14 qershor 2012) .

A i nënshtrohet tatimit pagesa për mungesë të detyruar?

Të gjitha të ardhurat e marra nga një individ i nënshtrohen tatimit (neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Është gabim të supozohet se ky lloj kompensimi lidhet me ato të përmendura në paragrafin 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, edhe nëse një kompensim i tillë paguhet me vendim gjykate.

Pagesa e quajtur "kompensim" është në thelb fitimi mesatar i punonjësit, d.m.th., të ardhurat e tij. Siç vijon nga përmbajtja e Artit. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi kompenson punonjësin për fitimet e humbura, rikthen të drejtën e shkelur të punonjësit për të marrë pagesën për punën, por nuk e kompenson atë për asnjë kosto dhe nuk kompenson asnjë dëm që lidhet me dështimin e tij të përmbushë detyrat e tij të punës ose detyra të tjera të parashikuara me ligj (letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 24 korrik 2014 Nr. 03-04-05/36473, Komiteti Hetimor i Sh.A. për Çështjet Administrative të Gjykatës Rajonale të Vladimir, datë 8 shtator, 2015 në çështjen nr.33-3035/2015).

Për këtë arsye, tatimi mbi të ardhurat paguhet për shumën e rikuperuar. Vetë punëdhënësi duhet të mbajë në burim shumën e taksimit, pasi është ai që njihet si agjent tatimor në lidhje me të ardhurat e specifikuara dhe duhet të përmbushë detyrat e parashikuara për agjentët tatimorë në Art. 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse (letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 26 dhjetor 2011 Nr. 03-04-06/6-358).

Por kur kompensohet dëmi moral i shkaktuar një punonjësi, shuma e të cilit përcaktohet nga gjykata, shuma e tij njihet si një pagesë kompensimi dhe në bazë të pikës 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk i nënshtrohet më taksimit (letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 28 nëntor 2008 Nr. 03-04-05-01/450).

Për të përmbledhur atë që u tha, vërejmë se barrën e vërtetimit të faktit të mungesës së detyruar e ka punonjësi i larguar nga puna në mënyrë të paligjshme. Pas vërtetimit të këtij fakti, punëdhënësi është i detyruar të rivendosë të drejtat e punonjësit, duke përfshirë edhe pagesën e dëmshpërblimit. Për këtë nuk kërkohet shprehje shtesë e vullnetit të punonjësit.