Kāds pārdevējs, kurš strādā lielā universālveikalā, anonīmi pastāstīja The Village par to, vai kurjers var kļūt par direktoru, kā tikt galā ar naglām kurpēs un kāpēc nav labāka par padomju preču ekspertiem.

• Oļa Poliščuka 2011. gada 14. jūlijs
• 188498
• 51

IZNOMĀŠANA

Piesakoties darbam jebkurā veikalā, jūs saskaraties ar nosacījumiem, kuriem vai nu piekrītat, vai nepiekrītat. Anketā pieraksti, kas tev ir svarīgs: karjeras izaugsme, komanda, nauda. Taču, kādu laiku pastrādājuši, visi saprot: šīs lapas nekur neiet. Pārdevēji pieņem darbā visus. Vadītāji pret viņiem izturas kā pret pagaidu cilvēkiem, kuri agri vai vēlu aizies. Es strādāju ar labu vadītāju. Tiesa, pat ja cilvēks aizbrauca un pēc gada atgriezās, viņa viņu neatcerējās. Plūsma ir ļoti liela.

Viņi saka, ka pirms pieciem gadiem atlase bija daudz stingrāka. Ar jums runāja ģenerāldirektors un pat īpaši izvēlēta komisija. Bija jābūt gandrīz specializētai izglītībai, pieredzei un piemērotam tipam. Tikai daži tika pieņemti darbā bez pieredzes.

KOMANDA

Mūsdienās vienīgie profesionāļi veikalā ir vecmāmiņas un noliktavas pārzines. Viņi strādā jau 50 gadus. Ja jūs piedāvāsit viņiem iespēju pārdot, viņi veiks labāku darbu nekā studenti, kas veido universālveikala galveno daļu. Padomju laikos šeit strādāja vecmāmiņas, kuras absolvēja institūtus un arodskolas ar tādu specialitāti kā "preču saņēmējs" vai "noliktavas pārzinis". Tirdzniecības speciālists, kas ir atbildīgs par atgriešanu, pēc acs nosaka defektu, ādas veidu utt. Tagad, ja darbā ierodas cilvēks ar vismaz nelielu darba pieredzi, uzskatiet, ka viņš jau ir pieņemts. Viņam parādīja, kā salocīt kastes un ieslēgt datoru – tāds ir jaunais noliktavas vadītājs. Pēc pieciem gadiem vecmāmiņas nomainīs visus un iestāsies pilnīgs haoss.

Jaunie pārdevēji nevēlas attīstīties, un nav arī iespēju. Lai pārdevējs universālveikalā, kurā strādāju, kļūtu par vadītāju, jāsakrīt tūkstošiem faktoru. Ja vien kurjeri nevar izaugt par pārdevējiem. Vadībai tas nav izdevīgi. Kur, piemēram, likt cilvēku, kurš septiņus gadus nostrādājis par vadītāju? Cilvēki, kurus viņi pazīst, tiek pieņemti darbā visaugstākajos amatos. Tātad visas karjeras ir pasakas.

PIENĀKUMI

Pārdevējam ir jāpieskata sava sadaļa, jāpārliecinās, ka visas preces ir izkārtas zālē, un jāvadās pēc cenām un izmēriem. Neviens tev nemāca pārdot. Jums pat nekas nav jāzina par zīmolu. Ir zīmolu grāmatas: ja gribi, lasi, ja negribi, nelasi. Neviens nekad nejautās, kurā gadā dizainers dzimis. Un viņš nepārbaudīs.

Ir pārdevēji, kuri tieši uzspiež: “Vai tu to ņem vai neņem?” un skrien no viena pircēja pie cita, it īpaši izpārdošanā. Un ir cilvēki, kas strādā ar vienu klientu. Tie pelna mazāk, bet to pakalpojumu kvalitāte ir augstāka. Komunikācija ar pastāvīgajiem klientiem un viņu konsultēšana - jūs nevarat iedomāties neko sliktāku. Tā ir atbildība: ko darīt, ja viņam kaut kas neatbilst, viņam tas nepatīk, būs laulība?

Mums ir bijuši gadījumi, kad meitenes, mēģinot uzvilkt apavus, tika saskrāpētas ar slikti pienaglotu naglu papēža iekšpusē. Teorētiski pārdevējs nav atbildīgs par zolīšu pārbaudi: apavu naglas ir ražotāju problēma. Bet kam tas atvieglo? Nagus var atrast gan lētos, gan dārgos apavos. Sliktākais ir, ja valkā zābakus vai puszābakus: jūs to nemaz neredzat. Mums paveicās, ka visas meitenes, kas sevi smagi saskrāpēja, nenonāca konfliktā, viss aprobežojās ar atvainošanos, jodu un plāksteri. It kā veikals vainīgs, taču arī pret mums nevar izvirzīt nekādas īpašas pretenzijas: apavus mēs netaisām. Starp citu, padomju laikos zolītes pārbaudīja, un to darīja noliktavas pārzinis. Tagad, ja redzat, ka pārdevējs jūt apavu iekšpusi, esiet drošs: viņš ir labs cilvēks.

ZĀGŠANA

Zog gan pircēji, gan pārdevēji. Klientu vidū ir divu veidu zādzības: mērķtiecīgas un nejaušas. Nejauši ir gadījumi, kad cilvēks ierodas kaut ko nopirkt, bet viņš saņem bezmaksas dāvanu. Puiši atnāca, apskatīja lietu, un tā bija neaizsargāta - tāpēc viņi to nemanot paņēma līdzi. Turklāt viņi nopirka kaut ko citu, atstāja paciņu un vienkārši ielika nieciņu kabatā. Iespējams, lai lielīties draugiem: "Puiši, es gulēju!"

Ir daudz profesionālu zagļu, viņiem tas ir adrenalīns un azarts. Kad viņus pieķēra, viņi teica, ka pārdevēji ir piesūcekņi. Kopumā zagšana nav problēma. Apsardzes darbinieki strādā tikai pie izejām un eskalatoriem. Kameras? Es neticu, ka tur kāds sēž un skatās visus 15 ekrānus. Pārdevēji maksā par visām nozagtajām mantām, lai gan dažreiz zaudējumi tiek iekļauti budžetā. Viņi zog arī no saviem cilvēkiem, jūs tos nevarat izdomāt. Sezonas laikā mums vienmēr pietrūkst – visa komanda iegriežas. Kāds vairāk, kāds mazāk - atkarīgs no algas.

Pārsteidzoši, ka mums ir daudz 35 gadus vecu čigānu, kas pārģērbušās par modes sievietēm, viena uzdod stulbu jautājumu, otra uzrauga situāciju, bet trešā izņem lietas un aiziet. Atceros atgadījumu: kasieri nolika hipnozē un viņa čigānietei tāpat iedeva 20 000 rubļu.

ATGRIEZT

Cilvēki bieži pērk pie mums pirkšanas nolūkos. Es labprāt aizliegtu jebkādu atgriešanu. Laulības atgriešana ir normāla parādība, taču dažreiz tas nonāk līdz stulbumam: "Mans puika divas stundas mājās staigāja tavās kedas, un viņam kājas ir nosvīdušas, tās mums neder." Gadās, ka atnāk vīrietis un dāma, un viņš nopērk viņai daudz lietas pieklājīgas summas vērtībā. Un tad viņa atdod daļu un aiziet ar skaidru naudu. Gudri vīrieši pērk ar karti, no tās nevar atdot skaidru naudu.

KONFLIKTI

Vadītājs vienmēr ir klienta pusē. Pārdevēju neviens neatbalsta. Tu nomirsi, un tev pateiks – ej uz darbu. Tāpēc, pat ja viņi tevi aizsūta, tev jāsmaida un jāpamāj. Taču izturībai ir vajadzīgi gadi, lai attīstītos. Ja klients ir problemātisks, varat mēģināt no viņa atbrīvoties: pastāstiet viņam, ka viņš ir aizņemts, un lūdziet sazināties ar citu pārdevēju. Ir klienti, kuri piespiež strādāt ar viņiem 7 stundas pēc kārtas: viņi pielaiko katru preci, izvēlas lētāko, tad lūdz vēl vienu atlaidi un galu galā aiziet tukšām rokām.

ATLAIŠANA

Priekšniecība parasti kādu atlaiž, ja kādam ir slikts garastāvoklis. Tāpēc, režisoram ejot, nevajadzētu stāvēt atvieglinātā pozā, bet būt saliedētam, mīļi smaidīt un piemiedzot ar aci kā “Es tevi pazīstu”. Parasti cilvēkus neatlaiž par sīkumiem vai sliktu apkalpošanu, tikai tad, ja notiek kaut kas liels. Biežāk cilvēki pamet paši vai berzes dēļ komandā. Jo lielāka komanda, jo mazāk problēmu.

DARBA GRAFIKS

Ienesīgākie mēneši ir oktobris un aprīlis: mainās laikapstākļi, cilvēki pēc darba masveidā dodas iepirkties. Smieklīgākais ir tas, ka mūsu veikali ir atvērti 12 stundas. Statujas ir jāceļ pārdevējiem: neviens cits pasaulē tā nestrādā. Diena ir pagājusi, un jūs saprotat, ka neesat pusdienojis vai devies uz tualeti. Tā nav tā nauda, ​​par kuru jānogalina veselība. Neredzu jēgu strādāt no 10:00 līdz 22:00. No rīta plūsma ir maza, un vakarā cilvēki ir tik aizņemti, ka tos var apkalpot līdz pusnaktij vai visu diennakti.

CENAS UN PADOMI

Mēs saņemam padomus biežāk, nekā daudzi cilvēki domā. Tas viss ir atkarīgs no pircēja noskaņojuma. Vecmāmiņas dažreiz iedod konfekšu vai šokolādes kārbiņas. Reiz mana vecmāmiņa atnāca pēc Marsela kurpēm, apbrīnoja tās, un, uzzinājusi cenu - 28 000 rubļu, viņa ievaidējās, bet tomēr palūdza nolikt malā. Un tad klusi zem deguna: "Atkal ir ūdens un maize." Ārzemnieki ir šokēti par mūsu cenām, taču viņi tās iegādājas bieži, jo dzimtenē nav palicis populārs šāda izmēra modelis.

Konkurence darba tirgū šodien ir milzīga. Taču konkurence mazumtirgotāju starpā pieaug katru dienu. Tas jo īpaši attiecas uz modes veikaliem. Protams, katrā no tiem tiek rīkotas dažādas akcijas, izpārdošanas un loterijas, taču nekas nevar ieteikt veikalu vairāk kā pieredzējis un kvalificēts pārdošanas konsultants. Tieši šī persona, būdama veikala seja, pirmām kārtām piesaista tam klientus.

Ja pievēršat uzmanību tam, kā cilvēki ir ģērbušies uz ielām, jums ir savs priekšstats par gaumi un modi un esat gatavs taktiski un rūpīgi palīdzēt citiem izdarīt izvēli, varat droši izmēģināt sevi pieprasītajā un interesantajā profesijā. modes apģērbu pārdošanas konsultants. Atcerieties, ka daudzējādā ziņā tas ir atkarīgs no pārdevēja, no viņa komunikācijas ar pircēju, vai cilvēks atkal nāks uz veikalu un vai viņš ieteiks ierasties saviem draugiem un paziņām. Tāpēc veikalu īpašnieki vienmēr meklē labu speciālistu un ir gatavi apmācīt un veicināt talantīgu pārdevēju karjeras izaugsmi.

Mūsdienās mūsu valstī priekšstats par pārdevēja profesiju ir kļuvis nedaudz izkropļots. Tikmēr šis ir ļoti grūts darbs, kas prasa noteiktas prasmes un personiskās īpašības, kā arī lielu vēlmi mācīties un komunicēt.

Parasti darba devēji labprātāk pieņem darbā cilvēkus ar pieredzi, taču nereti lielie veikali algo jaunpienācējus par palīgiem vai praksei, lai uz vietas apgūtu profesijas pamatus. Šī ir lieliska iespēja iepazīt profesiju un izlemt, vai pārdošanas asistents tiešām ir jūsu aicinājums.

Protams, galvenā sajūta, kas, kā likums, ir intuitīva, ir mīlestība pret katru klientu. Tā ir vēlme palīdzēt, nevis uzmācīga vēlme pārdot.

Sarunas laikā ar potenciālo pircēju esiet gatavs manevrēt un pielāgoties situācijai. “Sajūti” viņu, nosaki, kas viņam ir svarīgāks: cena, kvalitāte, uzticamība vai atbilstība modei. Pārorientējiet sarunu, pamatojoties uz pircēja reakciju.

Dodoties pieteikties darbā par pārdevēju konsultantu, pievērs uzmanību tam, kā ir ģērbušies pārdevēji un intervijas laikā centies pēc iespējas vairāk saskaņot šī veikala darbinieku apģērba stilu. Tas jums būs svarīgs.

Atcerieties, ka jo dārgāks veikals, jo augstāks ir pārdevēja asistenta intelektuālais līmenis. Protams, diez vai jums intervijā lūgs pierādīt kādu sarežģītu teorēmu, taču ļoti noderēs, lai radītu iespaidu par rakstpratīgu cilvēku, ar plašu interešu loku un informētu par kultūras un politikas notikumiem. Galu galā jūs nācāt pārdot, un, lai to izdarītu, vispirms ir "jāpārdod" sevi darba devējam un jāpārliecina, ka esat daudz vērts.

Sākumā, visticamāk, būs jāsadarbojas ar mentoru - pieredzējušu darbinieku, kurš parādīs visas darba smalkumus, pastāstīs par sortimentu un veikala komunikācijas ar klientiem standartiem. Šeit ir ļoti svarīgi atrast kontaktu ar komandu. Atcerieties, ka ar veiksmīgu darbu un lielu vēlmi pārdošanas konsultants var ievērojami pakāpties pa karjeras kāpnēm, un neatkarīgi no karjeras panākumiem jūs iegūsit darba pieredzi ļoti daudzsološā jomā.

Pārdevēja profesija mūsdienās ir pieprasīta. Tiek atvērts milzīgs skaits veikalu un tirdzniecības centru, kas nozīmē, ka pieprasījums pēc šīs vakances vienmēr ir aktuāls. Mūsu raksts jums pateiks, kā kļūt par pārdevēju.

No mūsu raksta jūs uzzināsiet, kādām īpašībām vajadzētu būt cilvēkam, kurš vēlas strādāt tirdzniecības nozarē. Rakstā tiks pastāstīts arī par pārdevēju pienākumiem.

Izglītība

Protams, var dabūt darbu par pārdevēju bez izglītības vai darba pieredzes. Taču šajā gadījumā nevajadzētu rēķināties ar lielām algām un strauju karjeras izaugsmi.

Ja jums ir vismaz vidējā specializētā izglītība, tas ievērojami vienkāršos darba atrašanas uzdevumu, turklāt jūs varat paļauties uz labvēlīgākiem darba apstākļiem.

Iekārtojoties darbā tirdzniecības nozarē ar augstāko izglītību, var cerēt ne tikai uz augstāku atalgojuma līmeni, bet arī strauju virzību pa karjeras kāpnēm.

Izglītība

Tirdzniecības nozarē ir iespējams iegūt darbu ne tikai bez izglītības, bet arī bez nepieciešamajām prasmēm. Bet, ja tava vēlme strādāt par pārdevēju ir apzināta, vēlies labi nopelnīt un savus darba gadus veltīt šai profesijai, tad jādomā par speciālās darba izglītības iegūšanu.

1. Bezmaksas kursi no nodarbinātības centra. Atrodi internetā savas pilsētas centra mājaslapu, kur speciālā sadaļā var atrast nepieciešamo informāciju par piedāvātajiem kursiem un datumiem. Lai saņemtu bezmaksas izglītību nodarbinātības centrā, jums jābūt reģistrētam tajā un jums nav jābūt oficiālai darba vietai.
2. Apmaksāti kursi no pilsētas mācību centriem. Ja šobrīd strādā un nav iespējams apmeklēt bezmaksas kursus, tad par maksu vari iziet pārdošanas kursu speciālās iestādēs.
3. Speciālās izglītības iestādes. Ja vēlaties kļūt par pārdevēju tūlīt pēc skolas, varat pieteikties studijām Tirdzniecības institūtā vai koledžā. Tomēr paturiet prātā, ka jūsu studijas prasīs vairākus gadus, savukārt kursi svārstās no 3 mēnešiem.

Kādi pārdevēju veidi pastāv?

• Pārdevējs, kas pieņem pasūtījumus. Parasti šī profesija ietver darbu birojā uzņēmuma pārdošanas nodaļā;
• Pārdošanas konsultants. Šāds darbinieks vienmēr atrodas uz tirdzniecības grīdas: konsultē klientus par produktiem, preču izlikšanu un uzskaiti;
• Pārdevējs-kasieris. Pienākumos ietilpst darbs ar skaidras un bezskaidras naudas norēķiniem, kases dokumentācija;
• Vecākais pārdevējs. Šāda pārdevēja pienākumos ietilpst ne tikai darbs ar klientiem, bet arī personāla vadība;
• Tirdzniecības pārstāvis. Parasti šāds darbs ir saistīts ar ceļošanas raksturu. Šādu pārdevēju klienti nav parastie pircēji, bet gan organizācijas;
• Tiešsaistes pārdevējs. Darbinieks šajā jomā savas funkcijas veic birojā vai attālināti mājās. Pienākumos ietilpst telefona sarunas, darbs ar pastu un uzņēmuma tīmekļa vietni.

Kā iegūt darbu par pārdevēju

• Lai kļūtu par mazumtirdzniecības sektora darbinieku, jāizveido pievilcīgs CV un jānosūta visiem interesējošajiem uzņēmumiem;
• Ātrākai nodarbinātībai sazinieties ar organizāciju personīgi;
• Izmantojiet bezmaksas vai maksas personāla atlases aģentūru pakalpojumus.

• Strādāt ar smaidu pat sliktā garastāvoklī;
• Esiet neuzbāzīgs, noskaidrojot pircēja vajadzības;
• Strādājot ar pircēju, runājiet par pirkuma priekšrocībām;
• Iemācīties strādāt ar klientu iebildumiem;
• Ja iespējams, pierakstieties uz publiskās runas kursiem;
• Pastāvīgi pilnveido savas prasmes, piedaloties dažādās apmācībās un izglītības programmās.

Vai ir iespējams strādāt ar C hepatītu? Šis jautājums satrauc cilvēkus, kuri ir inficēti ar vīrusu, kuri ir noraizējušies par savu drošību un citu risku neesamību. Šīs slimības klātbūtne nav šķērslis pacienta karjeras centieniem, bet tikai uzliek vairākus noteiktus ierobežojumus vietas un darba apstākļu izvēlei. Apgūstot dažas pamatzināšanas par C hepatītu, jūs varat mierīgi aizstāvēt savas tiesības vīrusa klātbūtnes dēļ nelikumīgas atlaišanas gadījumā.

C hepatīta vīruss nedzīvo ārējā vidē un ir absolūti nekaitīgs citiem. Vienīgais infekcijas veids ir vīrusa tieša iekļūšana asinīs vai caur bojātu veselīga cilvēka gļotādu. Galvenais ir ievērot personīgās higiēnas noteikumus, izmantojot sadzīves dezinfekcijas līdzekļus un antiseptiskos līdzekļus. Tādā veidā inficētais pats var nodrošināt, ka apkārtējiem nav riska, un novērst slimības izplatīšanos.

Darba ierobežojumi

C hepatīta akūtā stadijā darbs ir kontrindicēts: pacients tiek hospitalizēts, lai veiktu visaptverošu terapeitiskās ārstēšanas kursu.

Pēc izrakstīšanas ārstējošais ārsts nosaka atgriešanās laiku darbā un fizisko aktivitāšu ierobežojumus, kā arī izraksta zāles lietošanai mājās.

Apsverot, kur nevar strādāt ar C hepatītu, jāņem vērā pacienta ķermeņa īpatnības un nepieciešamie ierobežojumi, kas saistīti ar šādiem darbību veidiem:

1. Neregulārs darba laiks un nakts maiņu darbs. Pacientam ir nepieciešams stingrs adekvāta miega un atpūtas režīms, bez stresa un pārmērīga darba.
2. Darbs, kas saistīts ar biznesa braucieniem un neregulārām ēdienreizēm. Normālai aknu darbībai un zaudēto funkciju atjaunošanai ir nepieciešamas daļējas diētiskās ēdienreizes.
3. Darbs, kas prasa lielu fizisku piepūli (smagsvara celšana, ilgstošs monotons fiziskais darbs), kas var izraisīt komplikācijas un slimības progresēšanu.
4. Darbs, kas saistīts ar kaitīgu toksisku vielu izmantošanu, kas iznīcina aknu šūnas. Šāda iedarbība var negatīvi ietekmēt ārstēšanas rezultātus un izraisīt slimības saasināšanos.

Ņemot vērā visus iepriekš minētos iemeslus, infektologs var ieteikt pacientam mainīt nodarbošanos, kas saistīta ar nepieņemamiem apstākļiem.

Nepieļaujamas darbības jomas

Darbs ar C hepatītu ir atļauts jebkurā profesionālā vidē, izņemot specialitātes, kas saistītas ar šādām darbībām:

1. Specialitātes, kurās inficēta persona var nonākt saskarē ar asinīm (medicīnas laboratorijas un asins pārliešanas stacijas).
2. Specialitātes, kas saistītas ar darbu tiesībaizsardzības iestādēs, Ārkārtas situāciju ministrijā un militārajā dienestā, kur pastāv traumu risks. Cilvēkiem, kas sniedz aprūpi šādiem upuriem, var būt augsts infekcijas risks.

Visās citās darba jomās, kurās var strādāt ar C hepatītu, grūtības bieži rodas daudzo aizspriedumu dēļ, kas pastāv starp darba devējiem, kuri slikti pārzina slimības pārnešanas metodes.

Dažkārt nav viegli dabūt pavāra vai medmāsas darbu, kur pozitīva C hepatīta rezultāta esamība medicīniskajā dokumentācijā var kalpot par iemeslu darba atteikumam. Ja pacients vēlas strādāt par frizieri, skolā vai bērnudārzā, vīrusa klātbūtne nav šķērslis šādām aktivitātēm. Ir tikai svarīgi atcerēties nepieciešamos drošības pasākumus un ierobežot inficētas personas asiņu kontaktu ar veselu cilvēku asinīm un gļotādām.

Drošības pasākumi inficētiem cilvēkiem

Pacientu ar C hepatītu pieņemšana darbā tiek veikta, ņemot vērā šādus noteikumus un ieteikumus:

• visas darbības, kas ir potenciāli bīstamas citiem, jāveic valkājot lateksa aizsargcimdus;
• nepieciešama stingra personīgās higiēnas un antiseptisko līdzekļu (vārīšanas, apstrāde ar ķīmiskām vielām) noteikumu ievērošana;
• obligāta fizisko aktivitāšu, stresa un toksisku ķīmisko vielu trūkums, kas negatīvi ietekmē aknu šūnas;
• periodiskas pārbaudes pie infektologa, pārbaudes, lai uzraudzītu atveseļošanās gaitu;
• ārstēšanas nepārtrauktība, kas saistīta ar ārstējošā ārsta ieteikto nepieciešamo medikamentu lietošanu;
• aizsardzība pret pārmērīgu insolāciju, kas var aktivizēt vīrusu un izraisīt slimības komplikācijas.

Ģimenē palīdzība un atbalsts nepieciešama arī ar C hepatīta vīrusu inficētam cilvēkam. Nepieciešams nodrošināt viņu ar atsevišķām personīgajām lietām, manikīra un pedikīra piederumiem un skuvekļiem, lai izvairītos no vīrusa nesēja asiņu iekļūšanas veselu cilvēku organismā caur bojātu ādu un gļotādām.

Nodarbinātība un atlaišana ar C hepatītu

Ja likums nenosaka medicīniskās lapas nodrošināšanu nodarbinātības laikā, inficētajai personai ir tiesības neinformēt darba devēju par esošo slimību. Tas var būt jādara arī nākotnē, jo var būt nepieciešams palikt slimnīcā vai ieviest jebkādus darba aktivitātes ierobežojumus, par kuriem būtu jādara zināms.

Ja nodarbinātībai ir nepieciešams medicīniskais ieraksts, mēģinājums slēpt esošo slimību var būt pilns ar nopietnām problēmām, kas radīsies atbilstošas ​​organizācijas pārbaudes laikā.

Personai, kas inficēta ar C hepatīta vīrusu, jāatceras, ka viņa atlaišana šī iemesla dēļ ir nelikumīga.

Pašreizējā Satversme aizliedz ierobežot tiesības strādāt jebkuras slimības dēļ. Darba devējs to var darīt tikai tāpēc, ka nav iespējams radīt nepieciešamos apstākļus šādas personas darbībai. Jebkurā gadījumā ierakstā darba grāmatiņā ir jānorāda atlaišanas iemesls, ko pēc tam var apstrīdēt tiesā.

• Herpes
• Strazds
• Citomegalovīruss
• Papilomas vīruss
• Gonoreja
• Ureaplazmoze
• Trichomoniāze
• Hlamīdijas
• Hepatīts
• Mikoplazmoze
• Sifiliss
• Kašķis
• Citas STS
• Balanopostīts un balanīts
• Vaginoze
• Vulvīts un vaginīts
• Dzemdes un olnīcu slimības
• Uretrīts

Vietnes materiālu kopēšana ir iespējama bez iepriekšēja apstiprinājuma, ja ir instalēta aktīva indeksēta saite uz mūsu vietni.