БЕЗ КЛИМАТИК ТРЯБВА ДА РАБОТИШ ПО-МАЛКО

Жигастова Татяна Михайловна - заместник-началник на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство на Rostrud.

Това лято жегата бие рекорди всеки ден в по-голямата част от Русия. Така че ако вашият работодател се е погрижил предварително за надежден и мощен климатик, офисът се превръща в истински рай след задушния уличен ад. Но, за съжаление, не всеки има такъв късмет. Мнозина трябва да работят в наистина непоносими условия.

В малките фирми, които нямат специални служби за персонал, счетоводният отдел е източникът на мъдрост и основният съветник по всички трудови проблеми. Затова с оплаквания за неразположение и въпроси дали е възможно да спрат работа и да отидат да плуват заради жегата, работниците се обръщат към счетоводителя. А директорът, който сам страда от жегата, може и да е готов да пусне всички малко по-рано, но "малко" и за предпочитане без заплащане за неотработено време. Но какви са правните основания за намаляване на работното време при сегашните условия? За изясняване се обърнахме към представителя на Rostrud.

- Татяна Михайловна, каква е критичната температура на въздуха в помещението?
- Работодателят е длъжен да осигури на своите служители нормални условия на труд на всяко работно място (членове 209, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези условия трябва да отговарят на изискванията за защита на труда. В този случай изискванията за температурния режим и влажността на промишлените помещения (Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения. Санитарни правила и норми. SanPiN 2.2.4.548-96, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.1996 г. N 21).

Допустимото време, прекарано на работното място, зависи не само от температурата на въздуха, но и от категорията на извършваната работа. И така, обикновените офис служители, седнали на компютри, могат да работят 8 часа, тоест цял ​​ден, при температура на въздуха не по-висока от 28 градуса по Целзий (Приложение 1 „Характеристики на определени категории работа“; таблица 1 „Време, прекарано на работа в температури на въздуха над допустимите стойности" Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96).

Ако температурата на въздуха е с половин градус по-висока от всичко, тоест равна на 28,5 градуса, можете да работите 7 часа, 29 градуса - 6 часа и т.н. Ако стаята е 32,5 градуса, работният ден се намалява на 1 час. Ако температурата е 33 градуса, работата трябва да се спре.

Но за работниците, например в шивашки цехове, осемчасов работен ден е възможен само ако температурата на въздуха в производствените помещения не надвишава 27 градуса по Целзий.
Но работният ден се съкращава само ако повишената температура се задържи доста дълго време. Ако повишаването на температурата е краткотрайно и бързо се нормализира, например след час, обичайната продължителност на работното време се запазва.

- Кой конкретно в организацията трябва да следи температурата на работното място?
- Отговорност на работодателя е постоянното наблюдение на състоянието на микроклимата на работното място. Може да се извършва от специалисти по охрана на труда или ръководители на отдели (бригадири, началници на цехове и отдели).
Освен това самите работници и служители, ако почувстват повишаване на температурата, което представлява заплаха за живота и здравето им, не само могат, но са длъжни да докладват това на прекия си ръководител, така че работодателят да вземе мерки (чл. 21 от Труда). Кодекс на Руската федерация). При получаване на такова съобщение от своите служители, работодателят ще бъде длъжен да измерва температурата на работното място най-малко три пъти през целия работен ден (в началото, средата и края на смяната) и да състави протокол в края. на всяко измерване (т. 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Какви трябва да бъдат действията на работодателя, ако температурата на въздуха надвишава допустимите граници, но няма климатик?
- Ако работодателят няма възможност да създаде нормални условия на труд, тоест да осигури климатизация или да премести служителите на други работни места с нормални условия на труд, той е длъжен да намали продължителността на работния ден.

- Как се заплаща времето, когато служителят не е работил заради жегите?
- Според мен тези неотработени часове се заплащат като престой по вина на работодателя в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя (членове 220, 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител все още работи, когато допустимата температура на въздуха е надвишена за 8 часа на ден, как се заплаща такава работа? Може ли да се счита за извънреден труд?
- Мисля, че ако служител работи на пълна смяна, тоест 8 часа, въпреки факта, че организацията е намалила работното време поради неспазване на работодателя за създаване на благоприятни условия на труд на работното място, тогава такава работа не може да се счита за извънреден труд. Заплаща се според условията на сключения трудов договор, тоест както обикновено.

Какво може да направи служителят, ако работодателят не предприеме никакви мерки за създаване на оптимален микроклимат в производствената зона и не намали продължителността на работния ден? Може ли служител да спре работа и да напусне работното място?
- Ако работодателят не отстрани опасността за живота и здравето на служителите, тоест не вземе мерки за създаване на оптимален микроклимат в производственото помещение или не намали работното време, служителят има право да откаже да изпълни работа (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той трябва само да уведоми писмено работодателя. Такъв отказ няма да се счита за дисциплинарно нарушение.

Възможно ли е работодателят да бъде привлечен към административна отговорност за неспазване на изискванията на SanPiN 2.2.4-548-96? Кой налага глоба: инспекцията по труда или органите на Роспотребнадзор?
- Както вече казах, работодателят трябва да създаде благоприятни условия на труд на работните места на служителите си. Ако това не е възможно и температурата на работното място надвишава максимума, установен от SanPiN, ограничете престоя на работниците на тези работни места. В противен случай той нарушава чл. Изкуство. 212 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация и SanPiN 2.2.4.548-96. За нарушение на тези изисквания държавният инспектор по труда може да глоби организацията и нейния ръководител по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобата за организацията е от 30 до 50 хиляди рубли, като е възможно и административно спиране на дейността й до 90 дни. Глобата за главата е от 1 до 5 хиляди рубли.

Освен това смятам, че Роспотребнадзор, в рамките на своята компетентност, ако разкрие факти, представляващи заплаха за живота и здравето на работното място, също има право да образува административно дело и след това да привлече организацията и нейния ръководител към административна отговорност.

Законодателството на Руската федерация задължава всеки работодател да осигури на служителите комфортни условия на труд. Хората трябва да бъдат максимално защитени от неблагоприятните ефекти не само на промишлени, но и на климатични фактори. С други думи, предприятието трябва да поддържа оптималната температура и влажност на въздуха за човек.

За съжаление, много работодатели просто не вземат предвид тази норма и не изпълняват задълженията си - в този случай всеки служител на предприятието има всички основания самостоятелно да се грижи за собствената си безопасност и просто да откаже да извършва работа при условия, опасни за неговото здраве.

Що се отнася до самата температурна норма, приета в Руската федерация, тя зависи от сезона и общите условия на работа. Съществува общо правило, според което температурният индикатор директно зависи от това колко енергия изразходва служителят по време на конкретна работа в предприятието. Общо в жегата микроклиматът трябва да отговаря на следните показатели:

• За офис служители - от 23 до 25 градуса по Целзий;
• За лица, чиято работа е свързана с малко физическо натоварване - от 22 до 24 градуса по Целзий;
• Ако работата изисква малко физическо усилие и ходене - от 20 до 22 градуса по Целзий;
• Ако работата изисква повишено физическо натоварване - от 19 до 21 градуса по Целзий;
• При високо физическо натоварване на работното място - от 18 до 20 градуса по Целзий.

Спазването на тези показатели ще осигури най-продуктивните условия за изпълнение на задълженията на служителя.

Смяна на работното време в жегите

Микроклиматът в предприятието трябва да се установи в съответствие със специални санитарни правила, които ясно посочват изискванията за офис или промишлени помещения. Ако през лятото температурата на въздуха в помещението не отговаря на установените стандарти, работодателят има възможност да коригира ситуацията чрез инсталиране на климатик, организиране на допълнителни стаи за почивка за персонала, въздушен душ и други подобни мерки.

Температурата в помещението ще се счита за критична, ако нейната стойност се различава от нормата с 5 градуса - както в едната, така и в другата посока. Ако не е възможно да се използват специални средства за поддържане на оптималния микроклимат в помещението, работодателят има пълното право да намали работното време на своя персонал. Можете да намалите работното време с 1 час, ако температурният режим се различава леко от нормата. Ако разликата е 5 или повече градуса, се допуска намаляване на времето с повече от 1 час. За да направите това, работодателят трябва да издаде подходяща заповед.

Намаляване на работното време поради топлина - Кодекс на труда на Руската федерация

Какво трябва да направи служителят, ако неговият работодател напълно пренебрегне превишаването на температурата и не предприеме никакви действия за нормализиране на ситуацията? В този случай всеки служител на предприятието има пълното право да подаде жалба до съответните органи: профсъюза, санитарно-епидемиологичната станция и прокуратурата. След като жалбата бъде приета за разглеждане, в рамките на 10 дни ще бъдат извършени измервания на температурата в предприятието за отстраняване на нарушението. След това ръководството ще носи отговорност в съответствие със законодателната рамка на Руската федерация.

Освен това, съгласно трудовото законодателство, всеки служител има право самостоятелно да намали периода на престой на работа, ако има нарушения на температурния режим. За да направи това, той трябва да изготви декларация за отказ от работа и да я адресира до ръководството на компанията.

Намаляване на работното време в жегата - максималният период

Причина за намаляването на работното време по време на горещините може да бъде протокол, съставен от специална комисия, в който трябва да е отразена точната температура. Получените данни се съпоставят с нормативните данни, след което комисията прави заключение дали е необходимо намаляване на времето, прекарано на работното място. Ако температурните показатели са превишени, ръководството е длъжно да предприеме мерки в съответствие с нормите SanPiN. За целта се издава отделна заповед, с която е необходимо да се запознаят служителите на предприятието. Има и график за работа по време на горещините.

Съгласно Федералния закон „За специална оценка на условията на труд“ продължителността на работното време в предприятието се съставя въз основа на такива регулаторни документи като колективен трудов договор, отраслов акт и заповед на работодателя. Ако температурата в офиса или в предприятието надвишава 28,5 градуса, служителите имат право, ръководени от санитарно-хигиенните изисквания, да напуснат работното си място 1 час по-рано. При показание на термометъра 29 градуса, вместо 8 часа, можете да работите с 2 часа по-малко. При температура 29,5 градуса работният ден се намалява на 5,5 часа, при поддържане на температура 30 градуса работното време се намалява на 5 часа. При температура от 30,5 градуса можете да работите не повече от 4 часа на ден, при 31 градуса - работното време се намалява до 3 часа. Ако термометърът показва температура от 32 градуса, можете да работите не повече от 2 часа, при температура от 32,5 градуса можете да поискате от работодателя да намали работното време до 1 час на ден. Заплатите през този период се изплащат за действително отработени часове.

Известие за горещо време

Всеки документ има свои собствени условия за намаляване на работното време в зависимост от температурата в предприятието. Той също така трябва да съдържа препратки към съответните членове от законодателството.

Работно време за непълнолетни

В наши дни дори лица под 18 години имат възможност да си намерят работа, като изберат ...

Пропуски на работно време - видове, причини и последици

Всеки работодател се стреми да използва периода на работния ден възможно най-ефективно. Ако не говорим за продуктивност...

Работно време - видове и особености

Режимът на работното време е основният компонент на целия работен процес. Неговите показатели са задължително фиксирани в договора ...

Работно време за бременни

Разпоредбите, които гарантират работата на бременните жени, са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Този закон предвижда редица правила...

Намалено работно време

Правителството установи, че всеки служител има право да уреди намален работен ден. Намалената продължителност може да бъде...

График на работното време на служителите

Постигането на високи резултати от труда и намаляването на разходите се определя от правилното планиране и организация на работното време. Въпреки това…

Олга Гревцева, експерт по Системата по безопасност и здраве при работа
Работата в задушни помещения може да обостри хроничните заболявания. Санитарните правила SanPiN 2.2.4.548-96 установяват оптималната температура на въздуха в работните помещения от 16 до 25 градуса, както и допустимите (отклоняващи се от оптималните) температурни показатели в зависимост от времето на годината и категориите работа по нива на потребление на енергия. Когато температурата на въздуха на работното място е над допустимите стойности, работното време се намалява.

Ако в предприятието не се спазват нормални условия на труд, служителят има право да кандидатства:

• до териториалния орган на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор);
• до териториалния орган на Роструд - държавната инспекция по труда.

Как се измерва температурата

За намаляване на работното време на служителите е необходима обосновка. За целта работодателят измерва температурата на въздуха на работното място и записва резултата в оправдателни документи.

Температурата на работното място се измерва с термометър или психрометър.

Измерванията се извършват на работните места и въз основа на резултатите от тях се съставя протокол. Протоколът предоставя оформление на зони за измерване на параметрите на микроклимата и отразява следната информация:

• за производствената база;
• относно разполагането на технологично и санитарно оборудване;
• относно източниците на отделяне на топлина, охлаждане и влага;
• други данни.

Протоколът дава оценка на резултатите от извършените измервания за съответствие с нормативните изисквания на точка 7.15 от SanPiN 2.2.4.548-96.

Ако температурата на въздуха надвишава допустимите стойности и не може да се нормализира с технически средства (няма климатик), работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие със законовите изисквания. За целта той трябва да издаде заповед за намаляване на продължителността на работния ден с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места.

Колко да се намали работното време

Времето, прекарано на работните места при температури на въздуха над допустимите стойности, е определено в таблица 1 на Приложение 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Времето, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности

съвет:

За да се предотвратят неблагоприятните ефекти на микроклимата, могат да се предвидят следните защитни мерки:

• локални климатични системи,
• въздушен душ,
• гащеризони и други лични предпазни средства,
• зони за отдих,
• намаляване на работното време.

Лятното време винаги е трудно време за работа. Често има ситуации, когато температурата в помещението надвишава допустимата граница, превръщайки работата в най-тежкото мъчение (и дори почивките в средата на деня не спестяват много). За служителите става актуален въпросът дали има законодателни разпоредби относно температурните стандарти по време на работното време в жегата.

За да разрешите този проблем, моля, свържете се с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация . В една от разпоредбите той разписва задължението на работодателя да осигури комфортни условия на труд на всеки от служителите. На базата на тази законова разпоредба е разработена директива по отношение на работното време в жегите SanPiN 2.2.4.548-96 .

Намалено работно време поради жегата

Според установените норми за служителите в офиса, максималната допустима вътрешна температура през лятото трябва да бъде 28 градуса. Колкото повече действителното показание надвишава тази норма, толкова по-малко служители трябва да работят.

Заповед за намаляване на работното време поради горещини

Заповедта за промяна на работното време поради топлина е неразделен документ, въз основа на който се преначертава графикът. Този акт се съставя от работодателя, като се посочва причината за нововъведенията. Експертите обаче са на различни мнения как да се посочват основанията за промените.

Намаляването на работното време поради топлина може да бъде документирано като престой или по вина на работодателя, или поради обективни обстоятелства извън контрола на страните. Първият случай е от значение в ситуации, в които организацията не осигурява адекватни условия за работа в помещенията. Но от друга страна, не винаги е възможно да се осигури повишен температурен режим. В резултат на това решението за причината за такъв престой остава на работодателя. И в двата случая от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация компанията е длъжна да изплаща две трети от заплатата.

Допуска се издаване на заповед с посочване на обективните обстоятелства и съответното възнаграждение. В този случай неговият размер намалява пропорционално на намаляването на работното време.

Как да намалим работното време в жегата - изготвяне на заповед

Заповедта за намаляване на работното време поради жега се изготвя съгласно основните правила за документооборот. Тоест, това е подобно на тези разпоредби, които се отнасят до въпросите за намаляване на времето за работа поради топлина.

Основните разпоредби на този документ трябва да включват:

• установяване на ново време, посочващо почивки за обяд и почивка;
• инструкция за необходимостта всички ръководители на отдели да запознаят своите подчинени с тази заповед;
• разрешаване на служителите да вземат неплатен отпуск;
• назначаване на отговорници, които да следят за изпълнението на инструкциите.

Този документ се подписва както от ръководителя, така и от назначеното отговорно лице. Може да включва допълнителни инструкции по инициатива на работодателя. Например валидността на този указ или предоставянето на средства за защита от топлина.

Не е тайна, че неблагоприятните температурни условия на закрито или на открито намаляват ефективността на служителите, независимо дали тя е ниска или висока. За да се спазват санитарните и епидемиологичните стандарти и да се вземат мерки за защита на труда, законодателството предвижда определени мерки, които позволяват да се улесни трудовата дейност на служителите и да се намали рискът от заплаха за живота и здравето на населението. В статията ще разгледаме колко дълго е възможно да работите в жегата в офиса, на улицата в съответствие с нормите на трудовото законодателство и каква отговорност възниква в този случай на работодателя.

Трудово законодателство за работа на топло

Към днешна дата най-значимият документ в областта на защитата на труда при повишени температури е SanPiN 2.2.4.548-96, който съдържа важна и подходяща информация относно хигиенните изисквания за микроклиматичните условия в промишлените помещения. Той съдържа данни за това какъв температурен режим е благоприятен за извършване на трудова дейност и кой е приемлив, при който производственият процес може да се извършва в същия режим, ако няма начин да се постигне оптимален режим.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури на всички негови служители нормални условия на труд, които напълно отговарят на нормите и стандартите в областта на защитата на труда.

Оптимални и допустими температурни условия за работа

Според SanPiN 2.2.4.548-96 температурният режим в помещенията може да бъде разделен на два вида:

В същото време трябва да се разбере, че екстремните стойности на допустимия температурен режим не влияят на промяната в работния режим само ако това се изисква от производствения процес. Има определени условия и обстоятелства, според които продължителността и режимът на работния ден не могат да бъдат променяни и този момент е свързан със следните фактори:

• технологичните изисквания за извършване на операции са такива, че процесите трябва да се извършват при екстремни стойности на допустимия температурен режим;
• икономическата обосновка е свързана с нецелесъобразността от промяна на работното време поради промени в температурата и микроклимата на помещенията.

В същото време трябва да се има предвид, че за всяка длъжност в компанията е предвиден собствен допустим температурен режим в зависимост от това какви функционални задължения са възложени на служителя. Индикаторите, посочени в таблицата, са приемливи за офис служители, които прекарват по-голямата част от времето си в заседнало състояние. Въпреки това, ако вземем предвид производствените работници, извършващи тежък физически труд, тогава за тях границите на допустимия температурен режим са донякъде стеснени.

Ако служителят работи при приемлив температурен режим, това не причинява остри промени в човешкото тяло, но му създава известен дискомфорт. В същото време се наблюдава повишаване на телесната температура, влошаване на благосъстоянието, нарушение на процеса на терморегулация и в резултат на това намаляване на работоспособността на човека. В ситуация, когато температурният режим достигне границата и стане свръхдопустим, трябва да се предприемат определени действия от страна на ръководството, насочени към подобряване на условията на труд - или инсталиране на климатични системи, или намаляване на работното време, или компенсиране на вредните условия на производствения процес. .

В случай, че температурният режим е извън границите на допустимото ниво за достатъчно кратко време, т.е. в рамките на няколко часа микроклиматът се нормализира до приемливо ниво, продължителността на работния ден не се променя.

Промяна на режима на работа в жегата

При превишаване на допустимата температура работодателят има право и задължение да намали работното време в зависимост от това доколко температурата надвишава допустимите стойности. В същото време се създава специална поръчка за предприятието, която посочва кои позиции и с колко се намалява работното време. Този документ се основава на измервания на температурния режим, които се извършват от специално създадена за целта комисия. Тя изготвя протокол, в който ясно се посочват всички температурни промени във времето и въз основа на такъв протокол вече се издава заповед на мениджъра за промяна на режима на работа в предприятието.

Между другото, за различни категории служители намалението може да не е същото и този момент зависи от това какви функционални задължения изпълнява този или онзи служител. И така, всички позиции могат да бъдат разделени на 3 групи:

1. категория Ia-Ib. Тази група предполага ниска консумация на енергия до 174 W и обхваща служители, които извършват работата си в седнало положение с малко физическо натоварване или малки движения;

1. категория IIa-IIb.Тази група включва служители с консумация на енергия от 175 до 290 W, извършващи работата си в постоянно движение с пренасяне на малки предмети със средно ниво на физическо натоварване;

1. категория III. Тази група включва служители, които произвеждат потребление на енергия от 291 W или повече, извършват работа със значителни физически усилия, докато постоянно се движат и носят тежки предмети или извършват сложни производствени операции.

Rospotrebnadzor, като един от регулаторните органи в областта на защитата на труда, разработи подходящи препоръки за работа в горещия сезон, когато термометърът се издига до доста високо ниво. Те засягат както прекия работодател, така и служителите, които са принудени да работят при трудни температурни условия. По отношение на първия, работодателят, в съответствие с приетото законодателство, е длъжен да осигури приемливи условия на труд за своите служители или да намали работното време в съответствие с промените в микроклимата в помещенията. Съгласно втора точка служителите също са длъжни самостоятелно да предприемат мерки за запазване на живота и здравето в горещия сезон. Те включват:

• работният период трябва да бъде разделен на временни почивки, а техният брой пряко зависи от температурата на околната среда на улицата или микроклимата в помещението;
• необходимо е да прехвърлите работата на открито в сутрешните или вечерните часове, докато температурата достигне своя максимум;
• в горещия сезон се разрешава да работят служители на възраст от 25 до 40 години;
• трябва да се използват специални дрехи от плътна тъкан за защита от прекомерно топлинно излъчване;
• организирайте компетентен режим на пиене, състоящ се в използването на вода с ниска температура - приблизително 15 0 C, както и консумацията на подсолена или алкална вода, за да попълните запаса от минерални соли и микроелементи в тялото;
• ядене на повече плодове и зеленчуци.

Работете на топло на закрито или на открито

Работата в офис сграда или на открито при повишени температури трябва да се извършва в срока, определен от закона. Нормалната продължителност на работния ден се установява, когато температурата е в следните граници:

Повече информация за условията за извършване на трудови дейности, свързани с охраната на труда, можете да намерите в SanPiN 2.2.4.548-96, който освен температурния режим посочва и други показатели на околната среда, включително относителна влажност, интензивност на топлинното излъчване от инструменти и оборудване, скорост на движение на въздуха. Трябва да се обърне повишено внимание и на тези характеристики, тъй като те пряко влияят върху благосъстоянието на хората, тяхното здраве и работоспособност.

Отговорност за пренебрегване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация

Отговорност за създаването на комфортни условия за изпълнение на трудовите задължения е работодателят в лицето на непосредствения ръководител, ръководителите на отдели или специалист по охрана на труда. Освен това самите служители трябва да гарантират, че имат приемливи условия на труд и ако бъдат открити нарушения, се свържете със специалист по охрана на труда или непосредствен ръководител (вижте → ).

При получаване на такова съобщение работодателят е длъжен да измери температурата в помещенията или на улицата, като фиксира нейните промени във времето. Когато открие значително повишаване на температурата, може да използва няколко опции:

1. инсталиране на климатична и вентилационна система;
2. прехвърляне на служители на работни места с оптимални или приемливи температурни условия;
3. правете чести почивки през работния ден;
4. намаляване на работното време в зависимост от показанията на термометъра.

Ако работодателят не използва нито един от предложените варианти за решаване на проблема, инспекцията по труда има право да го подведе под отговорност за нарушаване на нормите на трудовото и санитарно-епидемиологичното законодателство. В същото време регулаторните органи имат право да: