ผู้จัดการคนใดก็ตามจำเป็นต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าพนักงานอาจเกิดสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้และพวกเขาจะต้องออกจากเวลาทำงานสักพัก ดังนั้นเขาจึงควรทำความคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างล่วงหน้า เรียกอีกอย่างว่าการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ลางาน หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ในประเทศของเรา พนักงานได้รับการรับรองสิทธิในการพักผ่อนซึ่งดำเนินการผ่านระบบวันหยุดจ่ายปกติ ตามกฎแล้วระยะเวลาจะต้องไม่เกิน 28 วัน ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับอาชีพบางประเภท และในกรณีที่ไม่สามารถใช้งานได้คุณสามารถใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับกรณีที่หัวหน้า บริษัท ไม่สามารถปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครที่เกี่ยวข้องได้หากพนักงานได้ประกาศความจำเป็นในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่มีบางกรณีที่การปฏิเสธที่จะอนุญาตนั้นจะถูกต้องตามกฎหมาย

มีเพียงบทความเดียวในประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้นที่อุทิศให้กับการออกค่าใช้จ่ายของตนเองคือฉบับที่ 128 ดังนั้นในทางปฏิบัติ มีปัญหามากมายเกิดขึ้นในการใช้งาน ความนิยมสูงสุดจะกล่าวถึงด้านล่าง

คำจำกัดความตามกฎหมาย

คำจำกัดความของวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือเวลาพักของพนักงาน โดยในระหว่างนั้นเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

หากพนักงานต้องการเวลาหยุด ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องยื่นคำร้องขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างต่อผู้จัดการในช่วงเวลาหนึ่ง

โดยพื้นฐานแล้ว เขาจะต้องระบุสถานการณ์ทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ต้องถูกต้อง ในเวลาเดียวกันสิ่งที่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย จากนี้ไปหัวหน้าของ บริษัท จะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าเหตุผลที่ระบุนั้นถูกต้องหรือไม่และสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่

ข้อดีของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือพนักงานยังคงรักษาตำแหน่งไว้ ระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกรบกวน และรายได้เฉลี่ยของเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานและเข้าทำงานได้เร็วกว่าวันที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้การลาชดเชยส่วนที่เหลือสามารถใช้ได้ในปีปัจจุบัน แต่ไม่สามารถใช้ในปีถัดไปได้

หากพลเมืองป่วยในช่วงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ระยะเวลาจะไม่เพิ่มขึ้นหากช่วงนั้นตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์และมีวันหยุดตามกฎหมาย

กฎระเบียบท้องถิ่น

บริษัทสามารถนำเอกสารภายในของตนเองมาใช้เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงานของบริษัทได้ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวสำหรับพวกเขาคือการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เอกสารดังกล่าวเรียกว่าข้อบังคับท้องถิ่น

ในการกระทำเหล่านี้ฝ่ายบริหารของนิติบุคคลอาจจัดให้มีประเภทของพนักงานที่ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เช่น การดำเนินการตามมาตรา. มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องคำนึงว่าพลเมืองประเภทต่อไปนี้ควรได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเวลาไม่เกินสองสัปดาห์:

• พลเมืองที่มีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี
• พลเมืองที่มีบุตรพิการโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พลเมืองที่เป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ผู้ปกครองดังกล่าวสามารถเลือกได้ว่าจะสะดวกกว่าเมื่อใดที่จะลาตามที่กำหนด พวกเขาสามารถเพิ่มการลาปฏิทินครั้งถัดไปตามระยะเวลาหรือใช้แยกกันได้ และไม่มีข้อห้ามในกฎหมายที่จะแบ่งออกเป็นหลายส่วน ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือไม่สามารถโอนไปยังปีถัดไปได้

นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมต้องจำไว้ว่าศาลจะตัดสินในกรณีดังกล่าวตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในรูปแบบของค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย จะเป็นการดีกว่าสำหรับพวกเขาที่จะปล่อยให้ผู้ที่ต้องการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือ

ตามคำขอของนายจ้าง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้เฉพาะเมื่อร้องขอเท่านั้น ฝ่ายบริหารของบริษัทที่ตัดสินใจลดต้นทุนด้วยวิธีนี้ ต้องจำไว้ว่าความคิดริเริ่มของพวกเขาจะถูกกฎหมายหากระบุไว้ในกฎระเบียบท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม นอกจากนี้เอกสารเหล่านี้ระบุเฉพาะเหตุผลในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประชาชนควรรู้ว่าเหตุผลเดียวในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือข้อความที่เขียนด้วยมือของตนเอง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีคำชี้แจงจากกระทรวงแรงงานในหัวข้อที่ 6 ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2539 ซึ่งระบุว่าไม่มีการบังคับลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายโดยการตัดสินใจของนิติบุคคล

ตามมาตรฐานข้างต้น พนักงานของบริษัทที่ฝ่ายบริหารตัดสินใจใช้ทรัพยากรด้านการบริหารและบังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สามารถอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ศาล หรือสำนักงานอัยการได้

ด้วยความเป็นไปได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ การตัดสินใจครั้งนี้จะถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย และบริษัทไร้ศีลธรรมที่ส่งพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องจ่ายทั้งค่าจ้างที่บันทึกไว้และค่าปรับที่ได้รับ

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

ตามที่ระบุไว้ซ้ำ ๆ ควรจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงของผู้จัดการ นั่นคือผู้อำนวยการของบริษัทพิจารณาใบสมัครของผู้ใต้บังคับบัญชาประเมินเหตุผลที่ให้ไว้และลงมติให้เหมาะสมในการสมัคร

ในศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้เพียงว่าเหตุผลของการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องถูกต้อง ไม่มีเกณฑ์ที่จะถือว่าพวกเขาให้ความเคารพ

ควรสังเกตว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการลาหยุดในใบสมัคร อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาต้องเตรียมที่จะปฏิเสธ หากผู้จัดการไม่ได้ลงนามในใบสมัคร พลเมืองก็ไม่ควรพลาดวันทำงาน

ในกรณีที่ไม่เชื่อฟัง เขาอาจถูกลงโทษ ซึ่งขั้นรุนแรงที่สุดคือไล่ออก บ่อยครั้งที่พนักงานต้องไปที่ศาล ซึ่งจะตัดสินตามเงื่อนไขที่เป็นอยู่โดยเฉพาะ

ในเรื่องนี้ แนวปฏิบัติอนุญาโตตุลาการที่มีอยู่ในเรื่องนี้มีความคลุมเครือ กฎหมายเชื่อว่าพลเมืองจะไม่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผล เพราะพวกเขาสูญเสียค่าจ้างจำนวนมาก

หัวหน้า บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

อย่างไรก็ตาม กฎหมายรัสเซียไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับญาติสนิท หากเราพิจารณาประมวลกฎหมายครอบครัว จะระบุว่าคู่สมรสและลูกๆ ของพวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นครอบครัวเดียวกัน (มาตรา 2 ของ RF IC) และญาติสนิทคือลูกและพ่อแม่ ปู่ย่าตายาย พี่น้อง หลาน (มาตรา 14 ของประมวลกฎหมายครอบครัว) ไอซีอาร์เอฟ)

ดังนั้นหากพนักงานขอเวลาหยุดงานศพของบุคคลที่ระบุไว้การปฏิเสธของฝ่ายบริหารจะถือว่าผิดกฎหมายและหากเป็นญาติคนอื่น ๆ ผู้อำนวยการก็สามารถตัดสินใจได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

ประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมนั้นไม่ได้ถูกกำหนดเฉพาะในศิลปะเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจระบุไว้ในบทความอื่นและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นมาตรา 173 และ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันพลเมืองที่รวมการทำงานเข้ากับการศึกษา

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพลเมืองต่อไปนี้ไม่สามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้:

• พนักงานของรัฐและเทศบาลนานถึงหนึ่งปี
• คู่สมรสของบุคลากรทางทหารตามระยะเวลาที่กำหนด
• พลเมืองที่มีตำแหน่งวีรบุรุษแห่งแรงงาน, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้ถือ Order of Glory - 21 ต่อปี;
• ทหารผ่านศึก - มากถึง 35 วันต่อปี
• ผู้รับมอบฉันทะของผู้เข้าร่วมการเลือกตั้งระดับรัฐตามระยะเวลาที่กำหนด

พนักงานบางประเภท

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ประชาชนจำนวนมากที่เข้าสู่วัยเกษียณแล้วยังคงดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไป ผู้รับบำนาญได้รับการรับรองสิทธิทั้งหมดตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอายุไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานได้

พวกเขายังมีข้อได้เปรียบเหนือพนักงานคนอื่นๆ อีกด้วย ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกเลิกจ้าง พวกเขาไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และในระหว่างปีพวกเขาสามารถลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

การให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับบำนาญ หากเขาได้รับเงินบำนาญชราภาพเขามีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 14 วัน

หากผู้รับบำนาญมีความพิการ 60 วัน และหากเป็นทหารผ่านศึกก็สามารถลาพักร้อนได้ 35 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ทหารผ่านศึก

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมอบสิทธิประโยชน์หลายประการแก่ทหารผ่านศึก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5-FZ ลงวันที่ 12 มกราคม 1995 สามารถขอลาเพิ่มเติมได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองสูงสุด 35 วัน

มีให้ตามใบสมัครส่วนตัวพร้อมสำเนาใบรับรองของทหารผ่านศึก ไม่มีข้อกำหนดที่จะต้องแสดงหลักฐานว่าเหตุผลที่เขาไม่อยู่นั้นถูกต้อง

หากพนักงานมีสวัสดิการหลายประเภทที่มีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพร้อมกัน จะไม่สามารถสรุปช่วงเวลาเหล่านี้ได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานบริษัทเป็นทหารผ่านศึกและมีความพิการด้วย ในกรณีนี้เขามีสิทธิลาได้ 35 วันในฐานะทหารผ่านศึก และ 60 วันในฐานะคนพิการ เขาต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าเขาจะใช้ผลประโยชน์ใด

สำหรับการดูแลเด็ก

กฎหมายอนุญาตให้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียใช้การลาคลอดบุตรได้จนกว่าเด็กอายุจะครบสามขวบ หลังจากวันนี้ พนักงานจะต้องกลับมาทำงาน มิฉะนั้น การขาดงานจะถือว่าขาดงาน และเขาอาจถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตาม ในข้อตกลงร่วม นายจ้างอาจกำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มาตรา 263 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้รวมการลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 14 ปี เป็นระยะเวลาสูงสุดสองสัปดาห์

นอกจากนี้ เมื่อร่างพระราชบัญญัติท้องถิ่นภายใน จำเป็นต้องจำไว้ว่าในด้านกิจกรรมของบริษัท อาจมีการใช้ข้อตกลงทางอุตสาหกรรม โดยให้สิทธิพนักงานมีเวลาเพิ่มเติมหลายวันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

นอกจากนี้ พนักงานและผู้จัดการสามารถตกลงที่จะให้เวลาหยุดในช่วงระยะเวลาใดก็ได้ในขณะที่ยังคงทำงานอยู่

สำหรับซีอีโอ

ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทเป็นพนักงานคนเดียวกันของบริษัท ดังนั้น กฎหมายแรงงานทั้งหมดจึงมีผลกับเขา ดังนั้นหากมีเหตุผลอันสมควรก็สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ ยิ่งไปกว่านั้น อาจเป็นระยะยาวแต่ไม่มีกำหนด เช่น ในการเขียนคำขอลาค้างชำระผู้อำนวยการต้องระบุระยะเวลาลาขาด

หากจำเป็น ก็สามารถขยายเวลาได้ และไม่จำกัดจำนวนการสมัครเพิ่มเติม

เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะต้องระบุตัวบุคคลว่าใครจะโอนอำนาจไปให้ มิฉะนั้นธุรกรรมทั้งหมดที่ได้รับการยอมรับในระหว่างที่กรรมการไม่อยู่อาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะ

หากผู้อำนวยการเป็นพนักงานเพียงคนเดียว กิจกรรมของบริษัทจะถูกระงับในช่วงพักร้อนด้วยเหตุผลเดียวกัน

ระยะเวลาและเงื่อนไขสูงสุด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นผู้จัดการและพนักงานจึงสามารถตกลงกันเรื่องกำหนดเวลาที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายได้ อย่างไรก็ตาม สำหรับพลเมืองบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดระยะเวลาการพักร้อนไว้ เรากำลังพูดถึงพนักงานเทศบาลและรัฐที่สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุดหนึ่งปี

นิติบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกการลาหยุดของพนักงานของตน จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดที่ให้สิทธิ์ในการรับตลอดจนการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยอย่างถูกต้อง

ในการบันทึกระยะเวลาที่พนักงานลางาน จะใช้ใบบันทึกเวลา นี่คือเอกสารที่ระบุด้วยรหัสว่าพนักงานไม่ได้ไปทำงานในวันนั้นและด้วยเหตุผลอะไร

ขั้นตอนการสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

คำชี้แจงของพนักงาน

ขั้นตอนการประมวลผลการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้องกำหนดว่าพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครก่อน ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารนี้ เขียนในรูปแบบอิสระโดยควรระบุบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหมายเลขกฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนเหตุผลที่พนักงานขอลาหยุด

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของข้อความดังกล่าว:

ถึงหัวหน้าของ Hotel LLC

ชิชคิน ไอ.พี.

จากผู้จัดการอาวุโส

Kolesova O.V.

คำแถลง

เกี่ยวข้องกับการเกิดของลูกชายของฉันในวันที่ 27 มีนาคม 2017 ฉันถามบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ฉันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 28 มีนาคม 2017 เป็นระยะเวลา 5 วัน

ลายเซ็น ________________ คำอธิบายลายเซ็น ____________

แบบฟอร์มและการสั่งซื้อตัวอย่าง

รายละเอียดที่จำเป็นของการสั่งซื้อคือ:

• หมายเลขและวันที่
• ตำแหน่งและนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ออกคำสั่ง
• ระยะเวลาของวันหยุด;
• ลายเซ็นของผู้จัดการ

คำสั่งตัวอย่างได้รับด้านล่าง:

LLC "โรงแรม"

คำสั่งให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้างลำดับที่ 5

เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตามคำแถลงของผู้จัดการอาวุโส Kolesov O.V. ข้าพเจ้าสั่งให้เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 28 มีนาคม 2560 จนถึง 04/01/2017 รวม

ผู้อำนวยการทั่วไป Shishkin I.P.

O.V. Kolesov คุ้นเคยกับคำสั่งนี้

พนักงานไม่มีสิทธิ์ออกจากที่ทำงานก่อนลงนามในคำสั่ง หลังจากนั้นพนักงานบริการบุคลากรจะกรอกบัตรส่วนบุคคลซึ่งมีการโอนข้อมูลจากคำสั่งที่ลงนามรวมถึงหมายเลขและวันที่

แสดงใน 1C 8.3

หากบริษัทใช้โปรแกรม 1C ZUP 8.3 ก็สามารถสะท้อนการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้เอกสาร "วันหยุด" เอกสารอิเล็กทรอนิกส์นี้ใช้เพื่อสะท้อนถึงวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท หากจำเป็น คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างในวันหยุดและสร้างบัญชีการติดต่อทางจดหมายได้

หากต้องการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาค้างชำระ คุณต้องเปิดแท็บ "การลาเพิ่มเติม" เมื่อใช้ปุ่ม "เพิ่ม" คุณต้องเลือกประเภทการลาค้างชำระที่ต้องการจากรายการและป้อนข้อมูล หากมีวันหยุดพักผ่อนหลายครั้ง ก็เป็นไปได้ที่จะแสดงวันหยุดทั้งหมดในเอกสารฉบับเดียว

จากเอกสารนี้ คุณสามารถพิมพ์แบบฟอร์มคำสั่งซื้อแบบรวมและลงนามกับผู้จัดการของคุณได้

พักผ่อนเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

พนักงานทุกคนไม่อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่เฉพาะบุคคลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย และข้อบังคับท้องถิ่นเท่านั้น หากมีเหตุผลที่ดี ผู้จัดการสามารถให้เวลาหยุดได้ แต่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น หากเขาต้องการพักผ่อนเพิ่มเติม ผู้จัดการส่วนใหญ่จะปฏิเสธ ท้ายที่สุดมีการจัดให้มีวันหยุดประจำปีสำหรับสิ่งนี้

พลเมืองบางประเภทเท่านั้นที่สามารถพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและสิทธิ์นี้จะต้องได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น สูติบัตรของบุตร หากลูกจ้างลาหยุดด้วยเหตุผลนี้ หรือใบรับรองบำนาญ หากเขามีสิทธิลาหยุดเนื่องจากเป็นผู้รับบำนาญ

และไม่ว่าในกรณีใด บริษัท ไม่ควรริเริ่มการพักร้อนเช่นนี้เพราะว่า ในประเทศของเรา การบังคับให้พลเมืองเขียนใบสมัครเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นความผิด โดยมีการลงโทษด้วยการชำระค่าปรับ

ความสนใจ!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นเรื่องส่วนตัวและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

ข้อกำหนดทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการชำระภาษีและเงินสมทบ: กฎการแนะนำใหม่

เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานภาษีได้อัปเดตแบบฟอร์มสำหรับการขอชำระหนี้ตามงบประมาณรวมถึง เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ตอนนี้ถึงเวลาปรับขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวผ่าน TKS

ไม่จำเป็นต้องพิมพ์สลิปเงินเดือน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องออกกระดาษสลิปเงินเดือนให้กับลูกจ้าง กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกใบเสร็จรับเงิน

ในกรณีที่บุคคลโอนเงินชำระค่าสินค้าให้กับผู้ขาย (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) โดยการโอนเงินผ่านธนาคารผู้ขายมีหน้าที่ส่งใบเสร็จรับเงินให้กับผู้ซื้อ "แพทย์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) เป็นรายละเอียดบังคับของใบเสร็จรับเงิน (CSR) อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับการชำระเงินล่วงหน้า (ชำระเงินล่วงหน้า) บางครั้งอาจไม่สามารถระบุปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังบอกต้องทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับคนทำงานคอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่ก็ได้

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลา นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจสุขภาพเป็นประจำ ทุกอย่างจะถูกตัดสินใจโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานของเขาสำหรับสภาพการทำงาน

เปลี่ยนผู้ดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ - แจ้ง Federal Tax Service

หากองค์กรปฏิเสธบริการของผู้ให้บริการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปใช้บริการอื่น จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับผู้รับเอกสารผ่าน TKS ไปยังสำนักงานสรรพากร

เจ้าหน้าที่รัฐบาลพิเศษจะไม่ถูกปรับสำหรับการจัดเก็บภาษีเป็นเวลา 13 เดือน

สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายในระบบภาษีแบบง่าย, ภาษีเกษตรแบบรวม, UTII หรือ PSN (ยกเว้นในบางกรณี) มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ที่อนุญาตของคีย์ไดรฟ์ทางการเงินของเครื่องบันทึกเงินสดที่ใช้ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถใช้ตัวสะสมการคลังได้เพียง 36 เดือนเท่านั้น แต่ปรากฎว่ากฎนี้ใช้ไม่ได้จริงจนถึงตอนนี้

นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแล้ว ตลอดจนการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง เนื่องจากพนักงานบางคนมีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลานี้เรียกอีกอย่างว่าการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง: ประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถบังคับหรือเป็นทางเลือกได้เช่น ในบางกรณีนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าวแก่พนักงานที่เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและในบางกรณีเขาอาจไม่อนุญาตให้ ให้ลูกจ้างไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ตารางของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าเมื่อใดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำขอของพนักงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างตลอดจนระยะเวลาของการลาดังกล่าว:

ภาระผูกพันของนายจ้างที่จะต้องจัดให้มีการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ระยะเวลาวันหยุดสูงสุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

เอกสารยืนยันสิทธิ์ในการออก (สำเนา)

พนักงานทุกคน ยกเว้นรายชื่อด้านล่าง

ไม่จำเป็นต้อง การพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างเลือกได้อย่างอิสระว่าจะระบุรหัสตัวอักษรหรือตัวเลขในใบบันทึกเวลา

คุณต้องรู้อะไรอีกเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อออกค่าใช้จ่ายเองนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างของการลาดังกล่าว:

1. วันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้จ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (ส่วนหนึ่งของวันหยุด) จะไม่ถูกโอนไปยังปีถัดไปนั่นคือ "หมดไฟ"

2. การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่มีข้อจำกัดประการหนึ่ง: การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่า 14 วันในปีการทำงานหนึ่งปีจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาของ ลา (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมมติว่าพนักงานใช้เวลา 20 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลาหนึ่งปีทำงาน ดังนั้น 14 วันตามปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่ 6 วันตามปฏิทินจะไม่เป็นเช่นนั้น

3. หากพนักงานล้มป่วยระหว่างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย (ส่วนที่ 1 ข้อ 1 ข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

4. การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ขยายออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดดังกล่าว

5. หากพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาออกด้วยเหตุผลสองประการขึ้นไป เงื่อนไขการลาจะขึ้นอยู่กับเหตุผลเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่พิการก็เป็นผู้รับบำนาญวัยชราเช่นกัน พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ขอลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง "เพื่อความพิการ" และลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในกรณีนี้ อนุญาตให้มีวันหยุดยาวขึ้นได้ เช่น 60 วันตามปฏิทิน แต่หากพนักงานดังกล่าวประสบกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด เช่น ญาติสนิทเสียชีวิต นายจ้างจะต้องให้ทั้งการลา "สำหรับทุพพลภาพ" และการลางานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่น่าเศร้า - รวมเป็น 65 วันตามปฏิทิน

อ่านเพิ่มเติม:

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

·ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

·ทำงานบำนาญวัยชรา (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

· พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน ปี;

· คนพิการทำงาน - สูงสุด 60 วันต่อปี

·พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

· ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือข้อตกลงร่วม

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีให้ด้วยเหตุผลหลายประการและมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ในระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน พนักงานจะคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล) ในขณะที่เขาลาพักร้อน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เมื่อได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานสามารถหยุดงานได้ตลอดเวลาและไปทำงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

วันหยุดพักผ่อนที่ระบุตามเงื่อนไขสามารถแบ่งออกเป็นวันหยุดพักผ่อนที่นายจ้างสามารถมอบให้กับลูกจ้างได้และวันหยุดพักผ่อนที่เขาจำเป็นต้องจัดให้

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานเรียกวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวว่า “ระยะสั้น”

ด้วยการนำหลักปฏิบัติใหม่มาใช้ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย และไม่ถูกจำกัดโดยกฎหมาย

ในที่สุด กฎหมายกำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการคลอดบุตร การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมเงื่อนไขของการลาดังกล่าวหรือสิทธิของลูกจ้างในการได้รับลาดังกล่าว

นอกเหนือจากกรณีของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญญัติกฎหมายยังต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

· คนงานดูแลเด็ก (ดูมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

อ่านเพิ่มเติม: การเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง มาตรา 77

·คนงาน - วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์, วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงานเต็มรูปแบบ - สูงสุด 3 สัปดาห์ต่อปีในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ;

· พนักงานกรณีเจ็บป่วย - เป็นเวลา 3 วันในระหว่างปี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับตามคำขอส่วนตัวของพนักงานโดยไม่ต้องแสดงเอกสารทางการแพทย์ที่รับรองข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วย

มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันการจัดหาวันลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้ดูแลเด็ก

ลูกจ้างที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี ลูกจ้างที่มีบุตรพิการซึ่งมีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าสิบสี่ปี พ่อที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าสิบสี่ปีโดยไม่มี มารดาอาจมีการจัดทำข้อตกลงร่วมกันในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาซึ่งยาวนานถึง 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ สามารถเพิ่มการลาที่ระบุตามคำร้องขอของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี หรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปเป็นปีทำงานถัดไป

การลานี้จัดให้ตามเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน เนื่องจากมีวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้อย่างเคร่งครัด จึงไม่สามารถโอนไปยังปีหน้าได้ ตามคำขอของพนักงานสามารถใช้งานได้ทันทีเต็มจำนวนบางส่วนหรือเพิ่มในวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

·พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 15 วันตามปฏิทิน

·พนักงาน - นักเรียนแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพสำหรับการผ่านการสอบปลายภาค - 15 วันตามปฏิทิน

· พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐแบบเต็มเวลารวมการเรียนกับการทำงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 15 วันปฏิทินต่อปีการศึกษาเพื่อเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ที่มีคุณสมบัติรอบสุดท้ายและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สี่เดือน สำหรับการผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - หนึ่งเดือน

ปัญหาการส่งคนงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยังคงมีความเกี่ยวข้อง เหตุผลของวันหยุดพักผ่อนอาจแตกต่างกัน นี่อาจถูกบังคับให้หยุดทำงานขององค์กรด้วยเหตุผลด้านการผลิต อีกเหตุผลหนึ่งในการ "จัดหา" การลาดังกล่าวคือการไม่เต็มใจที่จะเรียกเก็บและจ่ายภาษีสังคมแบบรวม

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบสมัครเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในประเด็นนี้มีคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2539 N 6 “ ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง” (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2539 น.40)

ในการเชื่อมต่อกับคำถามที่เข้ามาเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการส่งพนักงานลา "บังคับ" โดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่า:

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอของพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลา "บังคับ" โดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ที่สรุปไว้กับพวกเขาโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรา 3 มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายค่าหยุดทำงานเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่า 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน)

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ลูกจ้างก็มีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างต่อคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานหรือต่อศาลได้

ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องมากโดยเฉพาะในแง่ของการหลีกเลี่ยงภาษีเงินเดือน ในความเป็นจริงปรากฎว่าพนักงานอยู่ที่ที่ทำงานปฏิบัติหน้าที่และตามเอกสารเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ที่นี่สิทธิของเขาถูกละเมิดดังต่อไปนี้:

· เบี้ยประกันจะไม่ถูกหักออกจากบัญชีประกันส่วนบุคคลของเขาในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

· หากเกิดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานรายนี้สำหรับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมนี้ได้อย่างง่ายดาย

ปัญหานี้ต้องมีการแก้ไขผ่านการปฏิบัติหน้าที่โดยหน่วยงานกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงภาษีและหน้าที่ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรก สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในองค์กรขนาดเล็กที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน และไม่มีการสรุปข้อตกลงร่วม

ศิลปะ. 8 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2536 N 4301-1 "เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์เต็มรูปแบบ" - Vedomosti แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 N 7 ศิลปะ 247; ศิลปะ. มาตรา 6 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 9 มกราคม พ.ศ. 2540 N 5-FZ “ ในการให้การค้ำประกันทางสังคมแก่วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือครอง Order of Labor Glory - SZ RF อย่างเต็มรูปแบบ พ.ศ. 2540 N 3 ศิลปะ 349

พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองซึ่งได้รับการรับรองโดยสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 - Vedomosti แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 N 33 ศิลปะ 1318

งาน. ตั้งแต่วันที่ 27/06/1996

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เมื่อเร็ว ๆ นี้เนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจในประเทศของเราจึงมีกรณีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเพิ่มมากขึ้น

ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง— จากมุมมองของกฎหมายรัสเซีย แนวคิดดังกล่าวไม่มีอยู่จริง ตามกฎแล้วการดำเนินการดังกล่าวดำเนินการโดยมีเป้าหมายเดียว: เพื่อประหยัดค่าจ้างสำหรับพนักงานของตน และพนักงานมักจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการตัดสินใจครั้งนี้ โดยเชื่อว่าถูกกฎหมายและเป็นไปตามสถานการณ์ที่กำหนด

นอกจากนี้ ยังมีกรณีของการข่มขู่พนักงานอยู่บ่อยครั้ง โดยขู่ว่าจะเลิกจ้างทันทีหากผู้จัดการได้รับจู่ๆ พนักงานก็ปฏิเสธที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง บทความหมายเลข 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสถานการณ์นี้และระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตามกฎหมาย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น โดยมีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยสมัครใจ และสามารถอยู่ได้ไม่เกินหกสิบวันตามปฏิทิน ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและปกป้องสิทธิ์ของตนก่อนการจัดการ

เหตุผลในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างใช้มาตรการดังกล่าวเนื่องจากรายได้ของบริษัทลดลงด้วยเหตุผลบางประการ หรือเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหางานที่จำเป็นให้กับลูกจ้างได้ สาเหตุอาจแตกต่างกัน: ความล่าช้าในการจัดหาวัตถุดิบสำหรับการผลิตไม่สามารถจ่ายค่าเช่าสถานที่การปฏิเสธขององค์กรธนาคารที่จะให้เงินกู้สำหรับการซื้อสินค้าและอื่น ๆ ทนายความเรียกสถานการณ์นี้ว่าการหยุดทำงาน

หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน ก็จะไม่ได้รับค่าตอบแทน

บทความหมายเลข 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการชำระเงินในกรณีที่ระบบหยุดทำงาน:

• หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้างเพียงอย่างเดียว เวลาทำงานของลูกจ้างจะต้องจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา นั่นคือลูกจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเรียกร้องค่าชดเชยหากนายจ้างส่งเขาไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ถูกตำหนิ เวลาทำงานของลูกจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนราชการ การจ่ายเงินนี้จะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงาน
• หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเพียงเพราะความผิดของพนักงาน เวลาทำงานของเขาจะไม่ได้รับการชำระเงิน

ในย่อหน้าและตัวอย่างเหล่านี้ ควรกล่าวถึงผลกระทบของการพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง ความจริงก็คือเหตุผลที่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานและรับเงินมักถูกจัดประเภทโดยศาลว่าเป็นความเสี่ยงทางธุรกิจ นั่นคือนายจ้างยังคงรับผิดชอบแม้ว่าลูกค้าจะผิดหวังแม้ว่าราคาจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วแม้ว่าคู่ค้าจะไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนก็ตาม

อ่านเพิ่มเติม: รายการ IP ในสมุดงานสำหรับตัวคุณเอง

การลงโทษอะไรที่รอนายจ้างสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?

พนักงานกำลังเขียนคำแถลงต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพิ่มมากขึ้น โดยยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างที่บังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ผู้ตรวจสอบศึกษากิจกรรมของนายจ้างอย่างรอบคอบซึ่งผู้ยื่นเรื่องร้องเรียนและตามกฎแล้วจะพบการละเมิดที่ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหาร

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองกำหนดบทลงโทษต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

• ปรับจำนวน 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับจำนวน 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิลหรือระงับการทำงานสูงสุด 90 วันสำหรับพลเมืองที่ดำเนินธุรกิจโดยไม่ต้องจดทะเบียนนิติบุคคล
• ปรับจำนวน 30,000 รูเบิลถึง 50,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมเป็นเวลา 90 วันสำหรับนิติบุคคล

พนักงานอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

ในหลายกรณี หน่วยงานตุลาการสามารถกำหนดบทลงโทษทางปกครองไม่เพียงแต่กับนายจ้างที่ไร้หลักจริยธรรมสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทลงโทษที่ร้ายแรงกว่านั้นด้วย หากพวกเขาสามารถระบุความจริงที่ว่าการที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นเทียบเท่ากับการหยุดทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับระยะเวลานี้ จ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรม และชดเชยค่าบริการของตัวแทนด้วย

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง: ประมวลกฎหมายแรงงาน

ไม่ช้าก็เร็วพนักงานทุกคนต้องใช้เวลาหยุด 2-3 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง มีสาเหตุหลายประการ: การเริ่มฤดูร้อน การแก้ปัญหาครอบครัวหรือปัญหาเรื่องเอกสาร การเจ็บป่วยเล็กน้อย ฯลฯ ในกรณีทั้งหมดข้างต้น พนักงานจะได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 128) อธิบายหมวดหมู่นี้โดยละเอียด โดยพิจารณาหลักเกณฑ์การรับวันหยุด การบัญชี และเอกสารที่จำเป็น

ประเภทของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองออกเป็นสองประเภท แบบแรกนั้นมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญไม่ว่านายจ้างจะคิดอย่างไรก็ตาม ส่วนหลังนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างซึ่งสามารถสนองคำร้องขอหรือปฏิเสธของลูกจ้างได้

ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ติดต่อฝ่ายบริหารพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอวันหยุดเพิ่มเติม การตอบสนองเชิงบวกต่อการอุทธรณ์ดังกล่าวเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ภาระผูกพันของบริษัท หากเห็นว่าเหตุผลในการลาหยุดไม่น่าสนใจเพียงพอ ก็อาจปฏิเสธได้

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุในกลุ่มใบสมัครหรือเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ สำหรับการหยุดวันเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเกณฑ์บนพื้นฐานของการพิจารณา "ความเคารพ" ของสถานการณ์ที่พนักงานเผชิญ การไล่ระดับบนพื้นฐานนี้เป็นขอบเขตความรับผิดชอบของนายจ้าง

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ระบุในใบสมัครว่าทำไมเขาถึงต้องการหยุดงาน ในกรณีนี้บริษัทมีสิทธิที่จะจัดวันทำงานให้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง สมาชิกสภานิติบัญญัติดำเนินการจากการสันนิษฐานว่าบุคคลจะไม่ลาเพิ่มเติมเช่นนั้น เพราะมันนำไปสู่การสูญเสียค่าจ้าง

หากฝ่ายบริหารเห็นว่าเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญแจ้งออกมานั้นไม่น่าสนใจเพียงพอและปฏิเสธการลาหยุด บุคคลนั้นจะต้องรายงานต่อบริษัทตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ หากเขาไม่ทำเช่นนี้และไปแก้ไขปัญหาส่วนตัวโดยขัดต่อความประสงค์ของนายจ้างก็สามารถดำเนินมาตรการทางวินัยกับเขาได้

จากคำจำกัดความของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นไปตามที่ไม่อนุญาตให้พนักงานรักษาระดับเงินเดือนเท่าเดิม แต่ออกจากงาน คนงานจำนวนมากไม่สนใจที่จะหยุดงานเพราะการหยุดงานเป็นประจำส่งผลให้สูญเสียรายได้อย่างมาก อย่างไรก็ตาม นายจ้างที่มี "ความรอบรู้" บางรายต้องเผชิญกับปัญหาทางการเงินในบริษัท กำลังบังคับให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พฤติกรรมดังกล่าวขององค์กรธุรกิจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่การเคลื่อนไหวนี้ถูกตีความโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นความพยายามที่จะซ่อนการหยุดทำงาน วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่บันทึกถือเป็นสิทธิของพนักงาน และการบังคับใช้วันหยุดนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากจะต้องถูกคว่ำบาตรจากหน่วยงานกำกับดูแล

เมื่อใดที่ บริษัท จำเป็นต้องจัดวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

ในหลายสถานการณ์ นายจ้างไม่สามารถช่วยได้ แต่ให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่ผู้เชี่ยวชาญ แม้ว่าจะขัดต่อผลประโยชน์ของเขาก็ตาม ให้เรานำเสนอกรณีต่างๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในรูปแบบตาราง:

ประเภทพนักงานบริษัท

ตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมาย โครงสร้างเชิงพาณิชย์ต้องยอมรับบุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับสูงและสอบผ่าน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ พวกเขาจะถูกจัดสรรจาก 15 วันเป็นสี่เดือน (หากเรากำลังพูดถึงการปกป้องประกาศนียบัตรขั้นสุดท้าย) สำหรับนักเรียนชั้นอาชีวศึกษา สิทธิลาหยุดมีตั้งแต่ 10 วัน ถึง 2 เดือน

กฎพิเศษสำหรับการให้เวลาหยุดใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์ หากการลาพักร้อนในสถานที่ที่สองของการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวน้อยกว่าที่หลักเขามีสิทธิ์สมัครกับผู้จัดการพร้อมใบสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในสถานการณ์เช่นนี้ ตัวแทนของบริษัทไม่มีสิทธิ์ให้ความช่วยเหลือเขา

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเวลาหยุดให้ผู้เชี่ยวชาญ โดยไม่คำนึงว่าจะส่งผลต่อกระบวนการทำงานอย่างไร หากเขาฝ่าฝืนบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและปฏิเสธพนักงานเขาก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน ในกรณีเหล่านี้ หน่วยงานตุลาการจะเข้าข้างคนงานเสมอ

ขั้นตอนการลาหยุด

หากต้องการรับวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร โดยระบุเหตุผลและจำนวนวันลาพักร้อน (หรือชั่วโมง) หากบุคคลมีสิทธิ์หยุดงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเอกสารเขาจำเป็นต้องอ้างถึงสถานการณ์เฉพาะที่ให้โอกาสแก่เขาเช่นความทุพพลภาพ อายุเกษียณ ฯลฯ

หากมีการกำหนดวันพักให้เป็นไปตามดุลยพินิจของบริษัท พนักงานไม่มีภาระผูกพันในการระบุเหตุผลในการขอในใบสมัคร เขาสามารถเขียนถ้อยคำทั่วไป เช่น “สถานการณ์ส่วนบุคคล” นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจว่าจะให้วันหยุดเพิ่มเติมด้วยเหตุผลที่กำหนดหรือไม่

เมื่อได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างจะพิจารณาและตัดสินใจ หากไม่มีข้อโต้แย้ง ผู้จัดการจะบันทึกวีซ่าลงในกระดาษ (“ฉันเห็นด้วย”, “ฉันไม่คัดค้าน”) หลังจากนั้นฝ่ายบริการบุคลากรจะออกคำสั่งในรูปแบบมาตรฐาน T-6

เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขและวันที่
• ชื่อและนามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• ระยะเวลาลา (เป็นวันหรือชั่วโมง) วันที่ขาดงานตามแผน
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร

พนักงานไม่มีสิทธิ์ไปในช่วงสุดสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินก่อนที่จะออกคำสั่งให้เขา แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะมีคำแถลงที่ลงนามโดยฝ่ายบริหาร แต่พฤติกรรมดังกล่าวของเขาก็ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ซึ่งหมายความว่าสามารถใช้มาตรการคว่ำบาตรกับพนักงานได้

เมื่อสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องกรอกบัตรประจำตัวของพนักงาน โดยระบุว่าบุคคลนั้นลาหยุด ระบุระยะเวลาและวันที่ และให้การอ้างอิงถึงเหตุผล (หมายเลขคำสั่งซื้อจะถูกจดไว้)

การบัญชีสำหรับระยะเวลาการลาที่ค้างชำระ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงระยะเวลาการหยุดงานของลูกจ้างด้วย นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน ตามกฎหมายจะรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่มีการบันทึกตลอดทั้งปีหากจำนวนนั้นไม่เกินสองสัปดาห์ หากบุคคลขาดงานนานขึ้น แต่ละวันเพิ่มเติมจะเพิ่มระยะเวลาของปีการทำงาน โดยขึ้นอยู่กับการคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้าง

ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรของบริษัทพาณิชย์ ตามข้อตกลงกับนายจ้างผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิหยุดงานในช่วงระยะเวลาใดก็ได้ สำหรับพนักงานของโครงสร้างเทศบาลและรัฐ ระยะเวลาสูงสุดคือหนึ่งปี

การบัญชีสำหรับวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในสูตรของเขา จะไม่นำมาพิจารณาจำนวนวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง พวกเขาลดจำนวนค่าจ้างวันหยุด สวัสดิการวันลาป่วย และการชำระเงินอื่นๆ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน .

การบัญชีและการรายงาน

วิธีการลงทะเบียนอย่างถูกต้องและคำนึงถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ในเกือบทุกบริษัท ไม่ช้าก็เร็วพนักงานคนหนึ่งจะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อะไรคือผลที่ตามมาที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้? จะจัดวันหยุดให้เหมาะสมและคำนึงถึงอย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามอื่นๆ เหล่านี้ได้ในบทความนี้

บางครั้งผู้คนก็มีสถานการณ์ที่กินเวลามากเกินไป ซึ่งหมายความว่าบุคคลไม่สามารถให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบในการทำงานของตนได้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง เขาต้องเขียนใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แต่วันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินจะจัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไร? ใครสามารถวางใจเขาได้?

ตามกฎหมาย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นประเภทการลาตามที่กล่าวไว้ในมาตรา 128 ตค. ตามกฎแล้วการลาดังกล่าวมีให้ตามคำขอของพนักงานเองซึ่งต้องการวันว่างหลายวัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายระบุกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวแก่ลูกจ้าง แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้ร้องขอก็ตาม

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแบ่งออกเป็นประเภทใดบ้าง?

กฎหมายภายในประเทศแบ่งการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างออกเป็นสองประเภท:

1. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องเขียนคำสั่งขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับบุคคลที่จะระบุเหตุผลในการไปเที่ยวพักผ่อนหรือไม่ และหัวหน้าของบริษัทก็มีทางเลือกเช่นกัน: เขามีสิทธิ์ตามกฎหมายทุกประการที่จะไม่ให้ลาดังกล่าว และจะไม่สามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างได้เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการกำหนดระดับ "ความจำเป็น" สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
2. รับประกันตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องให้เวลาหยุดเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง คนงานบางกลุ่มอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธินี้

กลุ่มคนที่รับประกันการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับลูกจ้างกลุ่มต่อไปนี้:

1. บุคคลที่ต้องเข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ - ใช้เวลา 35 วัน
2. สำหรับพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว – มีอายุ 14 วัน
3. ญาติสนิทของบุคคลที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร ทหาร หรือผู้บาดเจ็บ - เป็นเวลา 14 วัน
4. สำหรับผู้ที่กำลังจะผูกปม – นาน 5 วัน
5. สำหรับผู้ที่เสียชีวิต - เป็นเวลา 5 วัน
6. สำหรับผู้ที่ครอบครัวมีบุตร - เป็นเวลา 5 วัน
7. พนักงานที่มีปัญหาด้านสุขภาพ - มีอายุ 60 วัน
8. พนักงานที่เรียนในสถาบันอุดมศึกษาและต้องผ่านเซสชัน - ใช้เวลา 15 วันถึง 4 เดือน (หากนักเรียนต้องปกป้องประกาศนียบัตรของเขา)
9. สำหรับนักศึกษา - ระยะเวลา 10 วันถึง 2 เดือน
10. บุคคลที่ทำงานในบริษัทหลายแห่ง หากการลาพักร้อนที่ไม่ใช่สถานที่ทำงานหลักกินเวลาน้อยกว่าที่สถานประกอบการหลัก

ในกรณีทั้งหมดข้างต้น ผู้จัดการไม่สามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ หากผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจที่จะฝ่าฝืนกฎหมายก็จะทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย ผู้พิพากษาจะเข้ารับตำแหน่งเป็นลูกจ้าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง: จะจัดอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากผู้เชี่ยวชาญประสงค์จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เขาจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอลาดังกล่าวก่อน ในใบสมัครพนักงานจะต้องระบุ:

1. ชื่อเต็มของคุณ;
2. เหตุผลในการลา (รายการนี้เป็นทางเลือกผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจเองว่าจะรายงานเหตุผลในการลาหรือไม่)
3. ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
4. อ้างอิงถึงกฎหมายหากเหตุผลในการลาระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์ที่มีการจัดเตรียมวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ บริษัท พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการลา แค่เขียน “สถานการณ์ส่วนบุคคล” ลงในใบสมัครก็เพียงพอแล้ว

เมื่อผู้จัดการได้รับใบสมัคร เขามีหน้าที่พิจารณาและแจ้งการตัดสินใจของเขา หากคำตอบเป็นบวก วีซ่าจะมีเครื่องหมาย "ฉันยอมรับ" ในแบบฟอร์มใบสมัคร

ขั้นตอนต่อไปคือการร่างคำสั่งให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คำสั่งดังกล่าวออกตามแบบฟอร์ม T-6 ปกติ

คำสั่งให้มีเวลาหยุดเพิ่มเติมมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. วันที่และหมายเลขเอกสารที่ได้รับมอบหมาย
2. ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่งของเขา
3. จำนวนวันหรือชั่วโมงสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
4. ลายเซ็นของผู้อำนวยการ

แม้ว่าพนักงานจะรู้อยู่แล้วเกี่ยวกับการตัดสินใจเชิงบวกของผู้จัดการ แต่เขาไม่ได้รับอนุญาตให้ไปทำงานจนกว่าจะมีคำสั่งลาออก การยื่นขอวีซ่าไม่ใช่ใบอนุญาตวันหยุด จากมุมมองทางกฎหมาย ผู้จัดการสามารถปรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้

ขั้นตอนสุดท้ายคือการป้อนข้อมูลบางอย่างในบัตรส่วนตัวของคุณ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลกรอกโดยระบุวันที่ลาระยะเวลาและจำนวนคำสั่งซึ่งถือเป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

คำนึงถึงเวลาว่างอย่างไร?

รายการความรับผิดชอบของผู้จัดการรวมถึงการนับวันที่พนักงานแต่ละคนใช้เป็นเวลาหยุดงาน จากการบัญชีดังกล่าวจะคำนวณประสบการณ์การทำงาน หากระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ถึง 14 วัน ระยะเวลานี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน มิฉะนั้นความยาวของปีการทำงานจะเพิ่มขึ้น

ขีดจำกัดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัท:

• ในบริษัทพาณิชย์ไม่จำกัดระยะเวลาการลา เว้นแต่ผู้อำนวยการจะคัดค้านการลาหยุด
• ในสถาบันของรัฐหรือเทศบาลระยะเวลาลาไม่เกิน 12 เดือน

เมื่อคำนึงถึงการลาหยุดทำให้สามารถคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันได้

มีการค้ำประกันอะไรบ้างสำหรับพนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?

หากลูกจ้างลาหยุด ห้ามนายจ้างไล่ออกในช่วงเวลานี้ บรรทัดฐานนี้รับประกันโดย Art 81 ตเค. การเลิกจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อบริษัทเลิกกิจการแล้วเท่านั้น

และถ้าเราพูดถึงการลาป่วย ผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกประการที่จะไม่จ่ายค่าลาป่วยหากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่หากบุคคลใดสูญเสียความสามารถในการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บ เขาก็จะยังคงต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในขณะที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็สามารถนับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรได้เช่นกัน ระยะเวลาการลาหยุดจะถูกหยุดในวันที่การลาพักร้อนเริ่มต้นเนื่องจากการตั้งครรภ์

นายจ้างสามารถยืนกรานให้หยุดงานได้หรือไม่?

มีหลายกรณีที่ผู้จัดการพยายามกดดันให้ลูกน้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? การลานี้จะได้รับหลังจากที่พนักงานเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

การยืนกรานให้หยุดเวลาถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งมีการเรียกเก็บค่าปรับ จำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัท:

1. สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจำนวนเงินค่าปรับมักจะอยู่ที่ 1-5,000 รูเบิล
2. สำหรับนิติบุคคล ค่าปรับจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

แทนการลงโทษทางการเงิน ผู้จัดการบริษัทอาจถูกระงับกิจกรรมการทำงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน

นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐานแล้ว กฎหมายปัจจุบันยังกำหนดให้นายจ้างสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับลูกจ้างได้ สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำร้องของเขา โดยมีระยะเวลากำหนดระหว่าง ลูกจ้างและนายจ้าง

จากชื่อของวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ตามมาว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการสูญเสียค่าจ้าง แต่ยังคงรักษางานของพนักงานไว้ คนงานส่วนใหญ่ไม่สนใจการพักผ่อนดังกล่าว ซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากปัญหาทางการเงินหรือปัญหาอื่นๆ ผู้จัดการของหลายบริษัท มักเสนอให้พนักงานลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง พฤติกรรมของนายจ้างนี้ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น และไม่มีใครควรบังคับให้พวกเขาทำเช่นนั้น

ช่วงเวลาที่อันตราย

การส่งพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากความต้องการในการผลิต ถือเป็นการชดเชยการหยุดทำงาน แม้ว่าพนักงานจะยินยอมให้ลางานก็ตาม

ความจำเป็นในการอนุญาตให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมักเกิดจากการที่พนักงานหลักถูกใช้ไปแล้วหรือรอนานเกินไปและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจำเป็นต้องขาดงาน แน่นอนว่าเหตุผลของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนอาจแตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือพวกเขาให้ความเคารพ

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเหตุผลที่ถือว่าถูกต้อง นายจ้างจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะอนุญาตให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มบุคคลและเหตุผลที่เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับบุคคลต่อไปนี้:

• ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ)
• พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรือเป็นผลมาจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร
• คนพิการที่ทำงาน
• พนักงานในกรณีเกิดบุตร การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท

สำคัญ

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดแนวคิดเรื่อง “ญาติสนิท” ตามประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย ญาติสนิทคือญาติในสายขึ้นและลงโดยตรง ได้แก่ พ่อแม่และลูก ปู่ย่าตายายและหลาน พี่น้องที่มีเลือดเต็มตัวและเลือดผสม (เช่น มีพ่อหรือแม่ร่วมกัน) บุตรบุญธรรมและพ่อแม่บุญธรรม

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง เพื่อความสะดวกในการสะท้อนให้เห็น เรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบของตาราง

ประเภทของบุคคลและเหตุในการอนุญาตให้ลา

	ระยะเวลาของวันหยุด	เหตุผลในการอนุญาตให้ลา
ความล้มเหลวของสงคราม	มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
ทหารผ่านศึก ฯลฯ	สูงสุด 35 วันตามปฏิทินต่อปี
บุคคลที่ได้รับตราสัญลักษณ์ "ผู้พักอาศัยในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม"	สูงสุด 35 วันตามปฏิทินต่อปี
บุคคลที่ผสมผสานการทำงานและการเรียน	จาก 10 วันตามปฏิทินถึงสี่เดือน ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ สถาบันการศึกษา และเหตุผลในการจัดหา วันหยุดพักผ่อน	ศิลปะ 173, 174 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ที่สอบเข้าสถาบันอุดมศึกษา	15 วันตามปฏิทิน
กรรมการการเลือกตั้งและผู้สมัคร	จนกว่าจะมีการประกาศผลการเลือกตั้งอย่างเป็นทางการ	กฎหมายวันที่ 18 พฤษภาคม 2548 N 51-FZ กฎหมายวันที่ 10 มกราคม 2546 N 19-FZ กฎหมายวันที่ 26 พฤศจิกายน 2539 N 138-FZ
ข้าราชการพลเรือน	ไม่เกินหนึ่งปี
พนักงานเทศบาล	ไม่เกินหนึ่งปี
วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน	มากถึงสามสัปดาห์ต่อปี
วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย	มากถึงสามสัปดาห์ต่อปี
บุคคลที่ทำงานอยู่ ไม่เต็มเวลา	สำหรับจำนวนวัน เกินระยะเวลาการลางานหลัก (หากลาไปสถานที่ทำงานหลัก เกินระยะเวลาการลาพักร้อนในงานพาร์ทไทม์)	มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บุคคลที่ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า	สำหรับระยะเวลาที่ต้องการสำหรับ เดินทางไปยังจุดพักผ่อนของคุณและ กลับ	มาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คู่สมรสทหาร	ส่วนหนึ่งของการลาของคู่สมรส บุคลากรทางทหารเกิน ระยะเวลาประจำปี วันหยุดพักผ่อน ณ สถานที่หลัก การทำงานของพวกเขา

หากพนักงานดังกล่าวนำไปใช้กับฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาควรได้รับการลานี้ ต้องคำนึงว่าพนักงานเหล่านี้ไม่สามารถรับผิดชอบต่อการขาดงานได้ แม้ว่าผู้จัดการจะไม่ให้ความยินยอมก็ตาม ในกรณีนี้สามารถอุทธรณ์บทลงโทษทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้

ในทางกลับกัน เมื่อจะตัดสินใจลาโดยไม่รับค่าจ้าง พนักงานก็ควรดำเนินไปโดยสันติ และไม่ขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร เนื่องจากทางหลังมีทางโน้มน้าวผู้ใต้บังคับบัญชาได้เพียงพอแล้ว

การลงทะเบียนลาโดยไม่จ่ายเงิน

หากต้องการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครโดยระบุเหตุผลในการลาออกและระยะเวลา เป็นที่น่าสังเกตว่าวันหยุดอาจเป็นวันเดียว (หลายวัน) หรือเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน (หลายชั่วโมง)

ตัวอย่างการกรอกใบสมัครลาโดยไม่จ่ายเงิน

หากนายจ้างไม่คัดค้านการให้ลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรจะรับรองใบสมัครของพนักงาน (“ตกลง”, “ฉันไม่คัดค้าน” ฯลฯ ) ถัดไปมีการออกคำสั่งให้ส่งลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1)

แบบฟอร์มสั่งซื้อเลขที่ T-6

คำสั่งดังกล่าวระบุจำนวนและวันที่ หมายเลขบุคลากร และชื่อเต็มของพนักงาน หน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง ตลอดจนระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาได้

ไม่จำเป็นต้องกรอกส่วน "A" ของคำสั่งซื้อเนื่องจากมีการป้อนข้อมูลการลาโดยจ่ายเงินรายปีไว้ที่นั่น

ในส่วน "B" ของคำสั่งซื้อ จำเป็นต้องระบุ "วันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน" รวมถึงระยะเวลาและวันที่ตามปฏิทินที่มีการลาพักร้อน

จากนั้นกรอกส่วน "B" ซึ่งระบุจำนวนวันหยุดทั้งหมดและวันที่ในปฏิทิน โปรดทราบว่าจำเป็นต้องกรอกส่วน "B" ให้ครบถ้วน หากส่วนใดส่วนหนึ่งของคำสั่งซื้อไม่เสร็จสมบูรณ์ ส่วน “B” จะคัดลอกส่วนที่เสร็จสมบูรณ์แล้วจริงๆ

หลังจากออกคำสั่งแล้วควรลงนามโดยผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น

ความสนใจ

หากพนักงานลาพักร้อนทันทีหลังจากส่งใบสมัคร แม้ว่าวีซ่า "ฉันยอมรับ" ของผู้จัดการจะถูกประทับตราอยู่ แต่คำสั่งดังกล่าวไม่ได้ร่างและลงนาม การกระทำดังกล่าวของพนักงานจะถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน . จึงอาจใช้มาตรการทางวินัยกับเขาได้

เอกสารถัดไปที่ต้องออกหลังจากสั่งคือบัตรส่วนตัวของพนักงาน ในส่วนที่ VIII ของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) มีการทำรายการโดยอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินระยะเวลาการทำงาน สำหรับการลาที่ได้รับจะมีการระบุระยะเวลาและวันที่ลาตามปฏิทินโดยอ้างอิงตามพื้นฐาน (หมายเลขและวันที่ของคำสั่งใบแจ้งยอดของพนักงาน)

นอกจากนี้จำเป็นต้องจดบันทึกในใบบันทึกเวลาการทำงาน (แบบฟอร์ม T-12 หรือเลขที่ T-13) ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการอนุญาตให้ลา

เนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้หมายความถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามเวลาที่ใช้ในการลา จึงไม่จำเป็นต้องร่างบันทึกการคำนวณในแบบฟอร์ม T-60 ซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างเมื่ออนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง

การบัญชีสำหรับช่วงวันหยุดพักร้อน

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะต้องดำเนินการเพื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงาน บริษัท อย่างถูกต้องซึ่งขึ้นอยู่กับสิทธิในการลาหยุดประจำปีประจำปี

ดังที่ทราบกันดีว่าระยะเวลาในการให้บริการจะรวมถึงช่วงเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน วันลาอื่น ๆ ทั้งหมดโดยไม่ต้องจ่ายเงินจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานเช่น พวกเขาเพิ่มระยะเวลาของปีการทำงาน

บันทึก

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในองค์กรการค้าไม่ จำกัด อยู่ที่ระยะเวลาสูงสุด อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานพลเรือนและเทศบาลจะไม่เกินหนึ่งปี

นอกจากนี้ การบัญชีเวลาที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานถูกปลดออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปีทำงาน เช่น ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เวลานี้จะถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย กล่าวอีกนัยหนึ่งจะพิจารณาเฉพาะเวลาที่ใช้งานจริงเท่านั้น ให้เราทราบทันทีว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดในวันปฏิทินคำนวณโดยการหารค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วย 12 (จำนวนเดือนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน) และด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 29.4

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงานได้ไม่เต็มที่เป็นเวลาหลายเดือน จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนเหล่านี้จะถูกคำนวณดังนี้ จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน (29.4) หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนและคูณด้วยวันทำงาน

ตัวอย่าง

พนักงานเข้าร่วมองค์กรเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2553 ในระหว่างปี 2553 เขาลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวม 25 วัน (ตั้งแต่วันที่ 22 กันยายน 2553 ถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2553 และตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 ถึงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2554) เงินเดือนอยู่ที่ 35,000 รูเบิลต่อเดือน เราจะคำนวณจากช่วงเวลาที่เขาสามารถลาพักร้อนประจำปีได้และวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน ให้เราจองไว้ก่อนว่าในการคำนวณของเรา เพื่อความง่าย เราจะไม่คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

ขั้นแรก เราจะกำหนดวันที่สิ้นปีการทำงานตรงกับพนักงานรายนี้โดยเฉพาะ ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือ 11 วันตามปฏิทินนานกว่าที่ระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (14 วัน) ดังนั้นปีการทำงานจะเพิ่มขึ้น 11 วันตามปฏิทิน โดยจะเริ่มในวันที่ 1 มีนาคม 2010 และสิ้นสุดในวันที่ 11 มีนาคม 2011 ดังนั้นจึงสามารถลาหยุดประจำปีได้ตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2554 เป็นต้นไป แน่นอนว่าเป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายอนุญาตให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนได้แม้จะผ่านไป 6 เดือนก็ตาม ในกรณีนี้ประสบการณ์การทำงานจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน

ขั้นตอนที่สองคือการกำหนดค่าจ้างที่ได้รับและการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ตลอดทั้งเดือนที่ทำงาน พนักงานได้รับเพียง 315,000 รูเบิล (35,000 รูเบิล x 9 เดือน) สำหรับเดือนที่เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะมีการจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงานจริงในวันทำการ: สำหรับเดือนกันยายน 2553 - 23,864 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 22 วัน x 15 วัน) สำหรับเดือนตุลาคม 2553 - 28,333 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 21 วัน x 17 วัน) สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2554 - 20,263 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 19 วัน x 11 วัน) รายได้รวมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 มีจำนวน 387,460 รูเบิล

ขั้นตอนที่สามคือการกำหนดจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ตามที่ระบุไว้ข้างต้น เราไม่รวมวันที่ขาดงาน (ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) ออกจากระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด 25 วัน

ให้เราพิจารณาจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนที่นำมาพิจารณา

สำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ - 264.6 วัน (29.4 วัน x 9 เดือน)

สำหรับเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่: 63.2 วัน (ในเดือนกันยายน 2553 20.6 วัน (29.4 วัน / 30 วัน x 21 วัน) ในเดือนตุลาคม 2553 23.7 วัน (29.4 วัน / 31 วัน x 25 วัน) ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 18.9 วัน (29.4 วัน) / 28 วัน x 18 วัน)

รวมแล้วเราได้ 327.8 วัน นี่คือจำนวนวันที่ต้องใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

สุดท้ายนี้ มาคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานกัน ในการทำเช่นนี้ เราจำเป็นต้องคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = FPZ / (29.4 x KPM + KDNP)ที่ไหน

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

FPZ - รายได้จริงที่ได้รับสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

KPM - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน

KDNP - จำนวนวันโดยเฉลี่ยในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่

ดังนั้นเราจึงพบว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 1,182 รูเบิล (387,460 รูเบิล / (29.4 วัน x 9 เดือน + 63.2 วัน))

ดี.เอ. ณชาคิน บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญ