(22 अगस्त 2004 एन 122-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

इस लेख के भाग एक में प्रदान की गई राशि तक न्यूनतम वेतन में क्रमिक वृद्धि की प्रक्रिया और समय सीमा संघीय कानून (इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 421) द्वारा स्थापित की गई है।

न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया जाता है और कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है।

संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन निम्न द्वारा सुनिश्चित किया जाता है:

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठन - संघीय बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

(20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

(20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

(20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

ऐसे कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

(30 जून 2006 एन 90-एफजेड, 20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)

भाग चार 1 सितम्बर 2007 को अमान्य हो गया। - 20 अप्रैल 2007 का संघीय कानून एन 54-एफजेड।

अनुच्छेद 133.1. रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की स्थापना

(20 अप्रैल 2007 के संघीय कानून संख्या 54-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)

रूसी संघ के एक घटक इकाई में, न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित कर सकता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ, रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि सामाजिक-आर्थिक स्थितियों और रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कामकाजी आबादी के रहने की लागत को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन किसके द्वारा सुनिश्चित किया जाता है:

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठन - स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही व्यवसाय और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

अन्य नियोक्ता - अपने खर्च पर।

न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते के मसौदे का विकास और उक्त समझौते का निष्कर्ष इस संहिता के अनुच्छेद 47 द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक त्रिपक्षीय आयोग द्वारा किया जाता है। .

न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौते के समापन के बाद, रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख रूसी संघ के इस घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं को आमंत्रित करता है और जिन्होंने इस समझौते के समापन में भाग नहीं लिया था। इसमें शामिल होने के लिए. यह प्रस्ताव इस समझौते के पाठ के साथ आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख उक्त प्रस्ताव और समझौते के प्रकाशन के बारे में श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय को सूचित करता है।

यदि रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं ने न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर घटक के अधिकृत कार्यकारी निकाय को प्रस्तुत नहीं किया है रूसी संघ की इकाई ने इसमें शामिल होने से एक लिखित इनकार किया है, तो निर्दिष्ट समझौते को इस प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से इन नियोक्ताओं पर लागू माना जाता है और उनके द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन है। उक्त इनकार के साथ नियोक्ता और इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के बीच परामर्श का एक प्रोटोकॉल और कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को निर्दिष्ट में प्रदान की गई राशि तक बढ़ाने के समय के प्रस्तावों के साथ होना चाहिए। समझौता।

यदि नियोक्ता न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय के प्रमुख को इस नियोक्ता के प्रतिनिधियों और प्राथमिक व्यापार संघ के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने का अधिकार है। रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक और श्रम संबंधों के त्रिपक्षीय नियामक आयोग में पार्टियों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ परामर्श के लिए इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाला संगठन। नियोक्ता के प्रतिनिधियों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों और उक्त त्रिपक्षीय आयोग के प्रतिनिधियों को इन परामर्शों में भाग लेना आवश्यक है।

न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के लिए नियोक्ताओं के लिखित इनकार की प्रतियां रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा संघीय कार्यकारी निकाय के संबंधित क्षेत्रीय निकाय को भेजी जाती हैं, जो श्रम के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है। श्रम कानून मानदंडों वाले कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

(संघीय कानून दिनांक 18 जुलाई 2011 एन 242-एफजेड द्वारा संशोधित)

रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी का मासिक वेतन और जो एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है जिसके संबंध में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता भाग तीन और चार के अनुसार लागू है। इस संहिता के अनुच्छेद 48 या जिनके लिए उक्त समझौता इस अनुच्छेद के भाग छह से आठ द्वारा स्थापित तरीके से बढ़ाया गया है, रूसी संघ के इस घटक इकाई में न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, बशर्ते कि निर्दिष्ट कर्मचारी पूरी तरह से हो इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों में काम किया और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया।

अनुच्छेद 134. वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना

वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी सूचकांक शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठन श्रम कानून और अन्य नियोक्ताओं के श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से - सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से वेतन अनुक्रमण करते हैं;

अनुच्छेद 135. वेतन निर्धारण

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी का वेतन वर्तमान नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।

पारिश्रमिक प्रणालियाँ, जिनमें टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते शामिल हैं, जिसमें सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करना, अतिरिक्त भुगतान की प्रणालियाँ और प्रोत्साहन भत्ते और बोनस सिस्टम शामिल हैं, सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियामक अधिनियम।

हर साल, अगले वर्ष के लिए संघीय बजट पर संघीय कानून का मसौदा रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किए जाने से पहले, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशें विकसित करता है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणालियों के संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर। स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, विज्ञान, संस्कृति और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के लिए धन की मात्रा निर्धारित करते समय इन सिफारिशों को रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय सरकारों द्वारा ध्यान में रखा जाता है। यदि सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के पक्ष किसी समझौते पर नहीं पहुंचे हैं, तो इन सिफारिशों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के दलों की राय और श्रम संबंध रूसी संघ की सरकार द्वारा रूसी संघ के घटक संस्थाओं को सूचित किया जाता है।

(20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियम नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

(23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून एन 35-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 137. वेतन से कटौती की सीमा

किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।

नियोक्ता को अपना ऋण चुकाने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है:

किसी कर्मचारी को वेतन के कारण जारी अवैतनिक अग्रिम की प्रतिपूर्ति करना;

किसी व्यावसायिक यात्रा या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ-साथ अन्य मामलों में जारी किए गए खर्च न किए गए और समय पर नहीं लौटाए गए अग्रिम भुगतान को चुकाना;

लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि वापस करने के लिए, यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है (इसके अनुच्छेद 155 का भाग तीन) संहिता) या सरल कार्य (इस संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग तीन) संहिता);

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

जब किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए उसे पहले से ही बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है। यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 8 या अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 1, 2 या 4, पैराग्राफ 1, 2, 5, 6 और 7 में दिए गए आधार पर बर्खास्त किया जाता है तो इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है। इस संहिता के अनुच्छेद 83 के.

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस लेख के भाग दो के पैराग्राफ दो, तीन और चार में दिए गए मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन को वापस करने के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर रोकने का निर्णय लेने का अधिकार है। अग्रिम, ऋण का पुनर्भुगतान या गलत तरीके से गणना की गई भुगतान, और बशर्ते कि कर्मचारी रोक के आधार और राशि पर विवाद न करे।

किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन (श्रम कानून या श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के गलत आवेदन की स्थिति सहित) उससे निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, वसूल नहीं किया जा सकता है:

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

गिनती में त्रुटि;

यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों (इस संहिता के अनुच्छेद 155 के भाग तीन) या डाउनटाइम (इस संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग तीन) का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है;

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यदि अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के संबंध में कर्मचारी को अधिक वेतन दिया गया हो।

अनुच्छेद 138. वेतन से कटौती की राशि पर सीमा

वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - कर्मचारी को देय वेतन का 50 प्रतिशत।

कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत वेतन से कटौती करते समय, कर्मचारी को, किसी भी स्थिति में, वेतन का 50 प्रतिशत बरकरार रखना होगा।

इस लेख द्वारा स्थापित प्रतिबंध सुधारक श्रम करते समय मजदूरी से कटौती, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता की वसूली, किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, उन व्यक्तियों को नुकसान के लिए मुआवजे पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें मृत्यु के कारण क्षति हुई है। कमाने वाला, और किसी अपराध से हुई क्षति के लिए मुआवज़ा। इन मामलों में वेतन से कटौती की राशि 70 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

उन भुगतानों से कटौती की अनुमति नहीं है जो संघीय कानून के अनुसार संग्रह के अधीन नहीं हैं।

अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना

इस संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी (औसत कमाई) की राशि निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित की गई है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

औसत वेतन की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

संचालन के किसी भी तरीके में, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसे वास्तव में अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए किए गए समय के आधार पर की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। इस मामले में, एक कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन सहित) तक की अवधि माना जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए, अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर।

एक सामूहिक समझौता या स्थानीय नियामक अधिनियम औसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधि प्रदान कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस लेख द्वारा स्थापित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 141. कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक न प्राप्त वेतन जारी करना

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त न होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। वेतन का भुगतान नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 142. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता और (या) स्थापित तरीके से उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और वेतन के अन्य उल्लंघन किए हैं, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी हैं।

यदि वेतन भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। कार्य के निलंबन की अनुमति नहीं है:

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

मार्शल लॉ की अवधि के दौरान, आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपाय;

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाएं और संगठन जो देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन कार्य, रोकथाम के लिए काम सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को खत्म करना;

सिविल सेवक;

विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन और उपकरणों की सीधे सेवा करने वाले संगठनों में;

कर्मचारी जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में आबादी की आजीविका (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन) सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य करना शामिल है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कार्य के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपने कार्य घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है।

एक कर्मचारी जो काम के निलंबन की अवधि के दौरान अपने कामकाजी घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित था, उस दिन विलंबित वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ता से उसकी तत्परता की लिखित अधिसूचना प्राप्त करने के बाद अगले कार्य दिवस से पहले काम पर लौटने के लिए बाध्य है। कर्मचारी काम पर लौट आता है.

अनुच्छेद 143. पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

टैरिफ पारिश्रमिक प्रणालियाँ विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित पारिश्रमिक प्रणालियाँ हैं।

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन में अंतर करने के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ अनुसूची और टैरिफ गुणांक।

टैरिफ अनुसूची - काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके श्रमिकों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है।

योग्यता श्रेणी वह मान है जो किसी कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।

किए गए कार्य की जटिलता उनके मूल्य निर्धारण के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। ये संदर्भ पुस्तकें और उनके उपयोग की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती हैं।

अनुच्छेद 144. राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली (टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली सहित) स्थापित की गई हैं:

संघीय सरकारी संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;

नगरपालिका संस्थानों में - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम।

रूसी संघ की सरकार पेशेवर योग्यता समूहों के लिए मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), मूल वेतन दरें स्थापित कर सकती है।

(20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड, 18 अक्टूबर 2007 एन 230-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), संबंधित व्यावसायिक योग्यता समूहों की मूल वेतन दरों से कम नहीं हो सकता है।

(20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मूल वेतन दरें निम्न द्वारा प्रदान की जाती हैं:

संघीय सरकारी एजेंसियां ​​- संघीय बजट की कीमत पर;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थान - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर;

नगरपालिका संस्थान - स्थानीय बजट की कीमत पर।

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। , सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें (इस संहिता के अनुच्छेद 135 का भाग तीन) और संबंधित ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघ) और नियोक्ताओं के संघों की राय।

व्यावसायिक योग्यता समूह ब्लू-कॉलर व्यवसायों और कार्यालय पदों के समूह हैं, जो प्रासंगिक व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण और योग्यता के स्तर की आवश्यकताओं के आधार पर गतिविधि के दायरे को ध्यान में रखते हुए बनाए गए हैं।

व्यावसायिक योग्यता समूहों और ब्लू-कॉलर व्यवसायों और सफेदपोश पदों को व्यावसायिक योग्यता समूहों में वर्गीकृत करने के मानदंड संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं।

अनुच्छेद 145. संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों का पारिश्रमिक

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके और राशि के अनुसार किया जाता है, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में फेडरेशन - रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के राज्य अधिकारियों द्वारा, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

अन्य संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए पारिश्रमिक की राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से निर्धारित होती है।

अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितियों में पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर से बनाया जाता है।

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम में लगे श्रमिकों को भी बढ़ी हुई दर से भुगतान किया जाता है।

अनुच्छेद 147. भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) की तुलना में बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम राशि, और इस वृद्धि की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय पर विचार करें।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए, या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 148. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और राशि से कम नहीं किया जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 149. सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्य के अन्य मामलों में श्रम का पारिश्रमिक

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करते समय (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) को मिलाकर, ओवरटाइम काम, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों और सामान्य से विचलित अन्य परिस्थितियों में काम करते समय), कर्मचारी होता है श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान के अधीन। सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित भुगतान की मात्रा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियमों द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती है।

अनुच्छेद 150. विभिन्न योग्यताओं के कार्य के लिए पारिश्रमिक

जब एक समय वेतन वाला कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उच्च योग्यता के काम के लिए किया जाता है।

जब टुकड़ा-टुकड़ा वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए काम की दरों के अनुसार किया जाता है।

ऐसे मामलों में, जहां उत्पादन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, टुकड़े-टुकड़े वेतन वाले श्रमिकों को वह काम सौंपा जाता है जो उन्हें सौंपे गए ग्रेड से नीचे लिया जाता है, नियोक्ता उन्हें ग्रेड के बीच के अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 151. व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए पारिश्रमिक

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय, काम की मात्रा में वृद्धि करते समय, या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

अतिरिक्त भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और (या) मात्रा (इस संहिता के अनुच्छेद 60.2) को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम कार्य के लिए भुगतान

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

भाग दो अब मान्य नहीं है. - 30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड।

अनुच्छेद 153. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर नहीं;

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दोगुना) की राशि में किया जाता था। वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक , रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है। एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध।

(28 फरवरी 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 154. रात में काम के लिए पारिश्रमिक

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रात के काम के लिए मजदूरी में न्यूनतम वृद्धि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

रात के काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम और एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा प्रस्तुत भाग तीन)

अनुच्छेद 155. श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए पारिश्रमिक

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

श्रम मानकों का पालन करने में विफलता या नियोक्ता की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, पारिश्रमिक कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में बनाया जाता है, जो वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में गणना की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा बरकरार रखता है, जिसकी गणना की जाती है वास्तव में काम किए गए समय का अनुपात।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

श्रम मानकों का पालन करने में विफलता या कर्मचारी की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, वेतन के मानकीकृत हिस्से का भुगतान प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 156. दोषपूर्ण निकले उत्पादों के निर्माण में श्रम का पारिश्रमिक

कर्मचारी द्वारा उत्पन्न न की गई खराबी का भुगतान उपयुक्त उत्पादों के बराबर आधार पर किया जाता है।

कर्मचारी द्वारा उत्पन्न पूर्ण दोष भुगतान के अधीन नहीं हैं।

कर्मचारी की गलती के कारण आंशिक दोषों का भुगतान उत्पाद की उपयुक्तता की डिग्री के आधार पर कम दरों पर किया जाता है।

अनुच्छेद 157. डाउनटाइम के लिए भुगतान

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम (इस संहिता का अनुच्छेद 72.2) कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को उपकरण टूटने और अन्य कारणों से होने वाले डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना चाहिए, जिससे कर्मचारी के लिए अपने कार्य को जारी रखना असंभव हो जाता है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा प्रस्तुत भाग चार)

यदि मीडिया के रचनात्मक कार्यकर्ता, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति, कार्यों, व्यवसायों की सूची के अनुसार , सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के पद, किसी भी अवधि के लिए निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग नहीं लेते हैं। ) काम करता है या प्रदर्शन नहीं करता है, तो निर्दिष्ट समय डाउनटाइम नहीं है और सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित राशि और तरीके से भुगतान किया जा सकता है।

(भाग पांच को 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा पेश किया गया था, जैसा कि 28 फरवरी 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित किया गया था)

अनुच्छेद 158. नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास के लिए पारिश्रमिक

एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध एक नए उत्पादन (उत्पाद) के विकास की अवधि के लिए कर्मचारी के पिछले वेतन को बनाए रखने का प्रावधान कर सकता है।

अध्याय 20. सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद 129. बुनियादी अवधारणाएँ और परिभाषाएँ

पारिश्रमिक यह सुनिश्चित करने से संबंधित संबंधों की एक प्रणाली है कि नियोक्ता कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों के अनुसार कर्मचारियों को उनके काम के लिए भुगतान स्थापित करता है और भुगतान करता है।

वेतन कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक है।

न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) एक अकुशल श्रमिक के काम के लिए संघीय कानून द्वारा गारंटीकृत मासिक वेतन की राशि है, जिसने सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में साधारण काम करते हुए पूरे काम के घंटे पूरे कर लिए हैं।

टैरिफ दर (वेतन) एक कर्मचारी के लिए समय की प्रति इकाई एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के मानक कार्य (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा करने के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है।

कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।

टैरिफ श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता को दर्शाता है।

योग्यता श्रेणी वह मान है जो किसी कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

टैरिफ अनुसूची - काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके श्रमिकों की योग्यता विशेषताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ प्रणाली मानकों का एक समूह है जिसकी सहायता से विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन में अंतर किया जाता है।

अनुच्छेद 130. श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए मूल राज्य गारंटी

श्रमिकों के मुआवजे के लिए बुनियादी राज्य गारंटी की प्रणाली में शामिल हैं:

रूसी संघ में न्यूनतम वेतन;

रूसी संघ में सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम टैरिफ दर (वेतन)।

संघ;

वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने के उपाय;

नियोक्ता के आदेश से आधारों की सूची और वेतन से कटौती की मात्रा, साथ ही मजदूरी से आय के कराधान की राशि को सीमित करना;

वस्तु के रूप में पारिश्रमिक की सीमा;

यह सुनिश्चित करना कि नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति और उसके दिवालिया होने की स्थिति में कर्मचारी को संघीय कानूनों के अनुसार वेतन मिले;

मजदूरी के पूर्ण और समय पर भुगतान और मजदूरी के लिए राज्य गारंटी के कार्यान्वयन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण;

इस संहिता, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं का दायित्व;

मजदूरी के भुगतान की शर्तें और आदेश।

अनुच्छेद 131. पारिश्रमिक के रूप

वेतन का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा (रूबल में) में नकद में किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध के अनुसार, किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, पारिश्रमिक अन्य रूपों में किया जा सकता है जो रूसी संघ के कानून और रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों का खंडन नहीं करते हैं। गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी का हिस्सा कुल मजदूरी के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता।

मादक पेय, मादक, विषाक्त, जहरीले और हानिकारक पदार्थों, हथियारों, गोला-बारूद और अन्य वस्तुओं के रूप में मजदूरी का भुगतान, जिसके संबंध में उनके मुक्त संचलन पर प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं, की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 132. काम के लिए पारिश्रमिक

प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है और अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।

वेतन और पारिश्रमिक की अन्य शर्तों को निर्धारित करने और बदलने में कोई भी भेदभाव निषिद्ध है।

अध्याय 21. वेतन

अनुच्छेद 133. न्यूनतम वेतन की स्थापना

न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया गया है और एक सक्षम व्यक्ति के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है।

ऐसे कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटे काम किया है और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया है, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

टैरिफ प्रणाली के आधार पर श्रम का पारिश्रमिक देते समय, एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली श्रेणी की टैरिफ दर (वेतन) का आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है।

न्यूनतम वेतन में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान, अन्य मुआवजे और सामाजिक भुगतान शामिल नहीं हैं।

न्यूनतम निर्वाह और उसके मूल्य की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 134. वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना

वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी सूचकांक शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों में, मजदूरी को कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से अनुक्रमित किया जाता है, और अन्य संगठनों में - संगठन के सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से।

अनुच्छेद 135. वेतन निर्धारण

वेतन प्रणाली, टैरिफ दरें, वेतन, विभिन्न प्रकार के भुगतान स्थापित किए गए हैं:

बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारी - प्रासंगिक कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा;

मिश्रित वित्तपोषण वाले संगठनों के कर्मचारी (बजट वित्तपोषण और व्यावसायिक गतिविधियों से आय) - कानून, अन्य नियम, सामूहिक समझौते, समझौते, संगठनों के स्थानीय नियम;

अन्य संगठनों के कर्मचारी - सामूहिक समझौते, समझौते, संगठनों के स्थानीय नियम, श्रम अनुबंध।

श्रम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की प्रणाली, जिसमें रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों, ओवरटाइम काम और अन्य मामलों में काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन शामिल है, नियोक्ता द्वारा संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। .

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को इस संहिता, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

सामूहिक समझौते, समझौतों, संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को इस संहिता, कानूनों और अन्य नियमों द्वारा स्थापित शर्तों की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को संबंधित अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों, कटौती के लिए राशि और आधार, साथ ही भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक अलग विधि प्रदान नहीं की जाती है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 137. वेतन से कटौती की सीमा

किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।

नियोक्ता को अपना ऋण चुकाने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है:

किसी कर्मचारी को वेतन के कारण जारी अवैतनिक अग्रिम की प्रतिपूर्ति करना;

किसी व्यावसायिक यात्रा या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ-साथ अन्य मामलों में जारी किए गए खर्च न किए गए और समय पर नहीं लौटाए गए अग्रिम भुगतान को चुकाना;

लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि वापस करने के लिए यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों (अनुच्छेद 155 के भाग तीन) या डाउनटाइम का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है (अनुच्छेद 157 का भाग तीन);

जब किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए उसे पहले से ही बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है। यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 1, 2, अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" और अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 1, 2, 5, 6 और 7 में निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है। यह कोड.

इस लेख के भाग दो के पैराग्राफ दो, तीन और चार में दिए गए मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन को वापस करने के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर रोकने का निर्णय लेने का अधिकार है। अग्रिम, ऋण का पुनर्भुगतान या गलत तरीके से गणना की गई भुगतान, और बशर्ते कि कर्मचारी रोक के आधार और राशि पर विवाद न करे।

किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन (कानूनों या अन्य विनियमों के गलत अनुप्रयोग सहित) उससे निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, वसूल नहीं किया जा सकता है:

गिनती में त्रुटि;

यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों (अनुच्छेद 155 के भाग तीन) या डाउनटाइम (अनुच्छेद 157 के भाग तीन) का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है;

यदि अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के संबंध में कर्मचारी को अधिक वेतन दिया गया हो।

अनुच्छेद 138. वेतन से कटौती की राशि पर सीमा

वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - कर्मचारी को देय वेतन का 50 प्रतिशत।

कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत वेतन से कटौती करते समय, कर्मचारी को, किसी भी स्थिति में, वेतन का 50 प्रतिशत बरकरार रखना होगा।

इस लेख द्वारा स्थापित प्रतिबंध सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय वेतन से कटौती, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता की वसूली, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, उन व्यक्तियों को नुकसान के लिए मुआवजे पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें नुकसान हुआ है। कमाने वाले की मृत्यु, और किसी अपराध से हुई क्षति के लिए मुआवजा। इन मामलों में वेतन से कटौती की राशि 70 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती।

उन भुगतानों से कटौती की अनुमति नहीं है जो संघीय कानून के अनुसार संग्रह के अधीन नहीं हैं।

अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना

इस संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी की राशि निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित की गई है।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित संगठन में लागू सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना।

संचालन के किसी भी तरीके में, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों के लिए उसके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले तीन कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 3 और 29.6 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए, अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर।

सामूहिक समझौता औसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधियों का भी प्रावधान कर सकता है, यदि इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब न हो।

इस लेख द्वारा स्थापित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 141. कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक न प्राप्त वेतन जारी करना

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त न होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। वेतन का भुगतान नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 142. भुगतान शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियाँ

नियोक्ता और (या) स्थापित तरीके से उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और वेतन के अन्य उल्लंघन किए हैं, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी हैं।

यदि वेतन भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। कार्य के निलंबन की अनुमति नहीं है:

मार्शल लॉ की अवधि के दौरान, आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपाय;

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाएं और संगठन जो देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन कार्य, रोकथाम के लिए काम सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को खत्म करना;

सिविल सेवक;

विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन और उपकरणों की सीधे सेवा करने वाले संगठनों में;

जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित संगठनों में (ऊर्जा आपूर्ति, ताप और ताप आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन)।

अनुच्छेद 143. पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें (वेतन), टैरिफ अनुसूची, टैरिफ गुणांक।

किए गए कार्य की जटिलता उनके मूल्य निर्धारण के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। ये संदर्भ पुस्तकें और उनके उपयोग की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

सभी स्तरों के बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ प्रणाली सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ अनुसूची के आधार पर स्थापित की जाती है, जिसे संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है, और जो जनता के पारिश्रमिक की गारंटी है क्षेत्र के कर्मचारी. अन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा निर्धारित की जा सकती है, एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए।

अनुच्छेद 144. प्रोत्साहन भुगतान

नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए विभिन्न बोनस सिस्टम, प्रोत्साहन भुगतान और भत्ते स्थापित करने का अधिकार है। ये प्रणालियाँ सामूहिक सहमति से भी स्थापित की जा सकती हैं।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य) के आवेदन की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा, एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ - रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सरकारी निकायों द्वारा, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

अनुच्छेद 145. संगठनों के प्रमुखों का पारिश्रमिक,

उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके और राशि के अनुसार किया जाता है, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में फेडरेशन - रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के राज्य अधिकारियों द्वारा, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

अन्य संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए पारिश्रमिक की राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से निर्धारित होती है।

अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितियों में पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर से बनाया जाता है।

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम में लगे श्रमिकों को भी बढ़ी हुई दर से भुगतान किया जाता है।

अनुच्छेद 147. भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दरों (वेतन) की तुलना में बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन इससे कम नहीं कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित।

भारी काम की सूची, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर निर्दिष्ट आधार पर वेतन में वृद्धि की जाती है।

बढ़ी हुई मजदूरी की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 148. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और मात्रा से कम नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 149. सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्य के अन्य मामलों में श्रम का पारिश्रमिक

सामान्य से भिन्न कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों का संयोजन, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर), कर्मचारी को उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित। अतिरिक्त भुगतान की राशि कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 150. विभिन्न योग्यताओं के कार्य के लिए पारिश्रमिक

जब एक समय वेतन वाला कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उच्च योग्यता के काम के लिए किया जाता है।

जब टुकड़ा-टुकड़ा वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए काम की दरों के अनुसार किया जाता है।

ऐसे मामलों में, जहां उत्पादन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, टुकड़े-टुकड़े वेतन वाले श्रमिकों को वह काम सौंपा जाता है जो उन्हें सौंपे गए ग्रेड से नीचे लिया जाता है, नियोक्ता उन्हें ग्रेड के बीच के अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 151. व्यवसायों के संयोजन और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय पारिश्रमिक

एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य करता है या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। पेशे (पद) या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना।

व्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 152. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के लिए पारिश्रमिक

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अंशकालिक रूप से किए गए काम का भुगतान काम किए गए समय या आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

अनुच्छेद 153. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है:

टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर नहीं;

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुनी राशि में; मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम मासिक कार्य समय मानक के भीतर किया गया था, और राशि में यदि कार्य मासिक मानदंड से अधिक किया गया हो तो वेतन से अधिक प्रति घंटा या दैनिक दर से दोगुना से कम नहीं।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल अन्य व्यक्तियों, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक स्थापित व्यवसायों की सूची के अनुसार रूसी संघ की सरकार द्वारा, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 154. रात में काम के लिए पारिश्रमिक

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं।

वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, एक सामूहिक समझौते और एक रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 155. श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) का पालन करने में विफलता के लिए पारिश्रमिक

नियोक्ता की गलती के कारण श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) का पालन करने में विफलता के मामले में, भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए कार्य के लिए किया जाता है, लेकिन उसी अवधि के लिए गणना किए गए कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं। या किए गए कार्य के लिए.

यदि नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम मानकों (नौकरी की जिम्मेदारियां) को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा बरकरार रखता है।

यदि कर्मचारी की गलती के कारण श्रम मानकों (नौकरी की जिम्मेदारियां) को पूरा नहीं किया जाता है, तो वेतन के मानकीकृत हिस्से का भुगतान प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 156. दोषपूर्ण निकले उत्पादों के निर्माण में श्रम का पारिश्रमिक

कर्मचारी द्वारा उत्पन्न न की गई खराबी का भुगतान उपयुक्त उत्पादों के बराबर आधार पर किया जाता है। कर्मचारी द्वारा उत्पन्न पूर्ण दोष भुगतान के अधीन नहीं हैं।

कर्मचारी की गलती के कारण आंशिक दोषों का भुगतान उत्पाद की उपयुक्तता की डिग्री के आधार पर कम दरों पर किया जाता है।

अनुच्छेद 157. डाउनटाइम के लिए भुगतान

डाउनटाइम (अनुच्छेद 74) नियोक्ता की गलती के कारण, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 158. नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास के लिए पारिश्रमिक

एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध एक नए उत्पादन (उत्पाद) के विकास की अवधि के लिए कर्मचारी के पिछले वेतन को बनाए रखने का प्रावधान कर सकता है।

अध्याय 22. श्रम रेटिंग

अनुच्छेद 159. सामान्य प्रावधान

कर्मचारियों को गारंटी दी जाती है:

श्रम विनियमन के प्रणालीगत संगठन को राज्य सहायता;

नियोक्ता द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित श्रम मानकीकरण प्रणालियों का अनुप्रयोग।

अनुच्छेद 160. श्रम मानक

श्रम मानक - उत्पादन, समय, सेवा मानक - उपकरण, प्रौद्योगिकी, उत्पादन के संगठन और श्रम के प्राप्त स्तर के अनुसार श्रमिकों के लिए स्थापित किए जाते हैं।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए नए उपकरण, प्रौद्योगिकी और संगठनात्मक या अन्य उपायों में सुधार या पेश किए जाने के साथ-साथ शारीरिक और नैतिक रूप से पुराने उपकरणों के उपयोग के मामले में श्रम मानकों को संशोधित किया जा सकता है।

नई कार्य विधियों के उपयोग और उनकी पहल पर कार्यस्थलों में सुधार के माध्यम से व्यक्तिगत श्रमिकों द्वारा उच्च स्तर का उत्पादन (सेवाओं का प्रावधान) प्राप्त करना पहले से स्थापित श्रम मानकों को संशोधित करने का आधार नहीं है।

अनुच्छेद 161. मानक श्रम मानकों का विकास और अनुमोदन

सजातीय कार्य के लिए मानक (अंतरक्षेत्रीय, पेशेवर और अन्य) श्रम मानकों को विकसित और स्थापित किया जा सकता है। मानक श्रम मानकों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से विकसित और अनुमोदित किया जाता है।

अनुच्छेद 162. श्रम मानकों का परिचय, प्रतिस्थापन और संशोधन

श्रम मानकों की शुरूआत, प्रतिस्थापन और संशोधन के लिए स्थानीय नियम नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं।

कर्मचारियों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 163. उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना

नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए सामान्य स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसी शर्तों में विशेष रूप से शामिल हैं:

परिसर, संरचनाओं, मशीनों, तकनीकी उपकरणों और सहायक उपकरणों की अच्छी स्थिति;

कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य दस्तावेज़ीकरण का समय पर प्रावधान;

कार्य करने के लिए आवश्यक सामग्री, उपकरण, अन्य साधन और वस्तुओं की उचित गुणवत्ता, कर्मचारी को उनका समय पर प्रावधान;

काम करने की स्थितियाँ जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

एकातेरिना एनेनकोवा, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा प्रमाणित लेखा परीक्षक, सूचना एजेंसी "क्लर्क.आरयू" में लेखांकन और कराधान में विशेषज्ञ। फोटो बी. माल्टसेव, समाचार एजेंसी "क्लर्क.आरयू" द्वारा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी का वेतन दिए गए नियोक्ता के लिए लागू रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित किया जाता है। वेतन प्रणाली.

तदनुसार, प्रत्येक नियोक्ता के पास कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की अपनी प्रणाली होनी चाहिए। इसके विकास का आधार श्रम संहिता के प्रावधान और वर्तमान कानून के अन्य मानदंड होंगे। वर्तमान कानून का पारिश्रमिक प्रणाली से क्या तात्पर्य है और इसके लिए क्या आवश्यकताएँ हैं? जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, पारिश्रमिक प्रणाली का अर्थ है किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए वेतन - पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए शर्तों का एक निश्चित सेट।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, मजदूरी (कर्मचारी पारिश्रमिक) काम के लिए पारिश्रमिक है, जो इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी योग्यता,
• प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तें।

साथ ही, मजदूरी में न केवल उपरोक्त पारिश्रमिक शामिल है, बल्कि यह भी शामिल है:

• मुआवजा भुगतान*,
• प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान)।

*प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिनमें सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना और अन्य मुआवजा भुगतान शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें शामिल हैं:

• आयाम:
• टैरिफ दरें,
• आधिकारिक वेतन,
• प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिनमें सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करना शामिल है,

• सिस्टम:
• प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और बोनस,
• बोनस,

सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

इन सभी दस्तावेजों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

इंट्रा-कंपनी कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणालियों का चयन और विकास करते समय, विभिन्न प्रणालियों का उपयोग किया जा सकता है:

• पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली.
• टैरिफ-मुक्त वेतन प्रणाली।
• मिश्रित पारिश्रमिक प्रणाली.

नीचे हम उपरोक्त पारिश्रमिक प्रणालियों, उनकी विशेषताओं और अंतरों पर करीब से नज़र डालेंगे।

इस लेख का उद्देश्य नौसिखिए विशेषज्ञों को कंपनी की आंतरिक पारिश्रमिक प्रणालियों का विश्लेषण (और, यदि आवश्यक हो, विकसित करना) करते समय पारिश्रमिक प्रणालियों के प्रकार और रूपों को समझने में मदद करना है।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

कई कंपनियां कर्मचारियों को पारिश्रमिक देने के लिए टैरिफ सिस्टम का उपयोग करती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के प्रावधानों के अनुसार, टैरिफ वेतन प्रणालियाँ विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित वेतन प्रणालियाँ हैं। साथ ही, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि केवल पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली सीधे श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है।

अन्य प्रकार की प्रणालियाँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित नहीं की जाती हैं, हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को अपने उद्यम में कोई भी पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने का अधिकार है जो एक ही शर्त को पूरा करना होगा। :

• उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य दस्तावेजों की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मजदूरी में अंतर करने की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

• टैरिफ दरें,
• वेतन (आधिकारिक वेतन),
• टैरिफ अनुसूची,
• टैरिफ गुणांक.

टैरिफ शेड्यूल को काम की टैरिफ श्रेणियों (पेशे, पदों) के एक सेट के रूप में समझा जाता है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले श्रमिकों की योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। अक्सर, टैरिफ शेड्यूल एक तालिका के रूप में तैयार किया जाता है जिसमें श्रेणियों और गुणांकों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है - श्रेणी जितनी अधिक होगी, टैरिफ गुणांक उतना ही अधिक होगा। प्रत्येक श्रेणी के टैरिफ गुणांक को निर्धारित करने के लिए, आपको श्रेणी की टैरिफ दर को पहली श्रेणी की टैरिफ दर से विभाजित करना होगा।

टैरिफ श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है। योग्यता श्रेणी एक ऐसा मान है जो किसी कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है। कार्य का टैरिफीकरण कार्य की जटिलता के आधार पर श्रम के प्रकारों को टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों में निर्दिष्ट करना है। किए गए कार्य की जटिलता उनके मूल्य निर्धारण के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका, या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

निर्दिष्ट संदर्भ पुस्तकें और उनके उपयोग की प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार अनुमोदित हैं। संख्या 787 "श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर।"

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ निम्नलिखित को ध्यान में रखकर स्थापित की जाती हैं:

• श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका,
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों या पेशेवर मानकों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक,
• मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी।

वहीं, 27 अप्रैल, 2011 को रोस्ट्रुड के पत्र में व्यक्त आधिकारिक निकायों की राय के अनुसार। क्रमांक 1111-6-1, एक ही नाम के पदों के लिए स्टाफिंग टेबल में वेतन स्थापित करते समय, वेतन राशि समान निर्धारित की जानी चाहिए।

एक ही समय में, वेतन का "उपरोक्त-टैरिफ हिस्सा" (भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और अन्य भुगतान) अलग-अलग कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हो सकता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• योग्यता,
• काम की कठिनाई,
• श्रम की मात्रा और गुणवत्ता।

रोस्ट्रुड ने इस तथ्य पर अपनी राय आधारित की है कि यद्यपि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143, जो पारिश्रमिक की एक टैरिफ प्रणाली प्रदान करता है, आधिकारिक वेतन की एक सीमा स्थापित करने के लिए आधार प्रदान करता है*, पदों के लिए वेतन की एक सीमा स्थापित करते समय समान नाम, किसी को कर्मचारियों को समान मूल्य के श्रम के लिए समान वेतन प्रदान करने के नियोक्ता के दायित्व को याद रखना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132) पर निर्भर करता है।

साथ ही, वेतन शर्तों की स्थापना में किसी भी प्रकार का भेदभाव निषिद्ध है।

*अर्थात रिक्त पद के लिए आधिकारिक वेतन को न्यूनतम से अधिकतम तक स्थापित करना।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के मुख्य रूप समय-आधारित और टुकड़ा-दर हैं।

समय-आधारित और टुकड़ा-दर मजदूरी के बीच अंतर यह है कि समय-आधारित मजदूरी के साथ, भुगतान काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है, और टुकड़ा-दर मजदूरी के साथ, इसकी मात्रा पर:

• उत्पादित उत्पादन की इकाइयाँ,
• पूर्ण परिचालन.

• पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप।

समय-आधारित कर्मचारियों का वेतन उनकी योग्यता और उनके काम करने की अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

पारिश्रमिक के इस रूप का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी का काम राशनिंग के अधीन नहीं होता है या पूर्ण किए गए कार्यों के रिकॉर्ड को व्यवस्थित करना बहुत मुश्किल होता है।

आमतौर पर, समय-आधारित वेतन प्रणाली का उपयोग प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों के साथ-साथ सहायक उत्पादन और सेवा सुविधाओं के कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए किया जाता है।

इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान करते समय भुगतान के इस रूप का उपयोग किया जाता है।

पर सरल समय आधारितपारिश्रमिक का रूप, मजदूरी का भुगतान काम किए गए एक निश्चित समय के लिए किया जाता है और यह प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है।

गणना टैरिफ दर या वेतन और काम किए गए समय की मात्रा पर आधारित है।

मजदूरी की राशि वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा से टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं करता है, तो कर्मचारी को केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाएगा।

यदि कोई कंपनी प्रति घंटा या दैनिक वेतन प्रणाली का उपयोग करती है, तो कर्मचारी का वेतन वास्तव में काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या से गुणा की गई प्रति घंटा (दैनिक) दर के आधार पर निर्धारित किया जाएगा।

पर समय बोनसपारिश्रमिक के रूप में, वेतन की गणना करते समय, न केवल काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की मात्रा/गुणवत्ता को भी ध्यान में रखा जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को बोनस दिया जाता है।

बोनस का आकार कंपनी में मौजूदा नियमों के अनुसार कर्मचारी के वेतन (टैरिफ दर) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है:

• बोनस पर नियम,
• सामूहिक समझौता,
• कंपनी के प्रमुख के आदेश से.

इस प्रकार, किसी कर्मचारी की कमाई की राशि वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा और काम के परिणामों के आधार पर बोनस के आधार पर टैरिफ दर के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाएगी।

• पारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप।

टुकड़ा-दर वेतन लागू करते समय, कर्मचारियों के वेतन की गणना उनके काम के अंतिम परिणामों (उत्पादित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए) के आधार पर की जाती है।

पारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप कर्मचारियों को उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है।

मजदूरी की राशि उत्पादन या संचालन की प्रत्येक इकाई के कार्यान्वयन के लिए प्रदान की गई टुकड़ा दरों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े रूप का उपयोग उन संगठनों में किया जाता है जिनके पास उत्पादित उत्पादों और निष्पादित कार्यों की मात्रा और गुणवत्ता को स्पष्ट रूप से रिकॉर्ड करने की क्षमता होती है।

बदले में, पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े रूप को, वेतन गणना की चुनी हुई विधि के आधार पर, निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

• प्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी।
• टुकड़ा-बोनस मजदूरी.
• टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी.
• अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी।
• अनुरूप पारिश्रमिक.

नीचे हम इन किस्मों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

का उपयोग करते हुए सीधापारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप, कर्मचारियों का वेतन सीधे निर्मित इकाइयों की संख्या और निष्पादित कार्यों पर निर्भर करता है।

वेतन की गणना टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती है। निर्मित इकाइयों की संख्या (प्रदर्शन किए गए संचालन) को संबंधित टुकड़ा दरों से गुणा किया जाता है।

पर टुकड़ा-कार्य-बोनसवेतन, कर्मचारी वेतन में दो भाग होते हैं:

• पहले भाग की गणना आउटपुट और टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती है।
• दूसरे भाग में बोनस शामिल होता है जिसकी गणना टुकड़े-टुकड़े कमाई की राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

उसी समय, बोनस की गणना करने की प्रक्रिया, साथ ही उन शर्तों की सूची जिन पर यह निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, योजना को पूरा करना और उससे अधिक करना, दोषों का प्रतिशत कम करना, काम पूरा करने के लिए समय कम करना) में स्थापित किया गया है। कंपनी के बोनस नियम।

का उपयोग करते हुए टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशीलपारिश्रमिक के रूप, कर्मचारी वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• उत्पादों के निर्माण/मानदंडों के भीतर संचालन करने के लिए, मजदूरी की गणना निश्चित दरों पर की जाती है।
• उत्पादों के निर्माण/स्थापित मानकों से अधिक संचालन करने के लिए, मजदूरी की गणना बढ़ी हुई (प्रगतिशील) दरों पर की जाती है।

साथ ही, कंपनी द्वारा अनुमोदित मूल्य निर्धारण तालिका के अनुसार मानकों से अधिक उत्पाद/कार्य की कीमतें अतिपूर्ति की मात्रा के आधार पर बढ़ सकती हैं।

प्रयोग अप्रत्यक्ष टुकड़ा कार्यपारिश्रमिक के प्रपत्र आमतौर पर सहायक उत्पादन और सेवा सुविधाओं के कर्मचारियों के साथ वेतन की गणना करते समय किए जाते हैं।

ऐसे कर्मचारियों का वेतन मुख्य कार्यरत कर्मियों के उत्पादन पर निर्भर करता है और कंपनी द्वारा निष्पादित उत्पादों/संचालनों की संख्या के लिए अप्रत्यक्ष टुकड़ा दरों पर भुगतान किया जाता है।

साथ ही, सेवा कर्मियों की कमाई को मुख्य कर्मियों के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।

पर तारकर्मचारियों का वेतन और वेतन उत्पादन/संचालन की इकाइयों की मात्रा पर निर्भर नहीं करते हैं, बल्कि कार्यों के एक समूह के लिए निर्धारित होते हैं।

साथ ही, उद्यम में उत्पादन प्रक्रिया कैसे व्यवस्थित की जाती है, इसके आधार पर, टुकड़ा-कार्य मजदूरी व्यक्तिगत टुकड़ा-कार्य और सामूहिक टुकड़ा-कार्य हो सकती है।

व्यक्तिगत टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में, किसी कर्मचारी के वेतन की गणना उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा और उसकी गुणवत्ता के आधार पर की जाती है।

कमाई की राशि की गणना टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती है।

सामूहिक टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, कर्मचारियों का वेतन कुल मिलाकर निर्धारित किया जाता है, उत्पादित वास्तविक उत्पादों और प्रदर्शन किए गए कार्य और उनके टुकड़े-टुकड़े दरों को ध्यान में रखते हुए।

प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के वेतन की गणना पूरे विभाग (टीम) द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा और किए गए कार्य की कुल मात्रा में उसके श्रम की मात्रा (गुणवत्ता) के आधार पर की जाती है।

इस प्रकार, सामूहिक टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ एक कर्मचारी का वेतन कुल उत्पादन पर निर्भर करता है।

टैरिफ-मुक्त वेतन प्रणाली

गैर-टैरिफ वेतन प्रणाली को कर्मचारी के वेतन स्तर और वेतन निधि के बीच घनिष्ठ संबंध की विशेषता है, जो कार्यबल के काम के विशिष्ट परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी को एक निरंतर योग्यता स्तर गुणांक सौंपा गया है।

उसी समय, कमाई की गणना करते समय, कंपनी के प्रदर्शन परिणामों में किसी विशिष्ट कर्मचारी के श्रम भागीदारी गुणांक (एलएफसी) को ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारियों को कोई निश्चित वेतन या टैरिफ दर नहीं दी जाती है।

इस मामले में:

• वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान की राशि,
• कर्मचारियों की व्यक्तिगत श्रेणियों के बीच उनका अनुपात,

कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं और श्रम और सामूहिक समझौतों और संगठन के अन्य स्थानीय नियमों में दर्ज किए जाते हैं।

ऐसी पारिश्रमिक प्रणाली के तहत एक कर्मचारी की कमाई संगठन, संरचनात्मक इकाई के काम के अंतिम परिणामों के साथ-साथ वेतन निधि को फिर से भरने के लिए कंपनी द्वारा आवंटित धन की राशि पर निर्भर करती है।

तदनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की गणना कुल वेतन निधि के हिस्से के रूप में की जाती है।

टैरिफ-मुक्त पारिश्रमिक प्रणाली का उपयोग उन स्थितियों में किया जाता है जहां किसी कर्मचारी के कार्य परिणामों के लेखांकन को व्यवस्थित करना संभव होता है।

ऐसी प्रणाली काम के परिणामों में टीम की सामान्य रुचि को उत्तेजित करती है और उनकी उपलब्धि के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी के स्तर को बढ़ाती है।

तदनुसार, टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग बड़ी कंपनियों द्वारा नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, यदि कंपनियों की गतिविधियाँ उत्पादों के उत्पादन से संबंधित हैं और, तदनुसार, टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी के संदर्भ में कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन कर सकता है।

ऐसे मामलों में, कंपनियां टैरिफ और गैर-टैरिफ सिस्टम के तत्वों के साथ मिश्रित पारिश्रमिक प्रणालियों का उपयोग करती हैं। हम उनके बारे में नीचे बात करेंगे.

मिश्रित पारिश्रमिक प्रणाली

मिश्रित वेतन प्रणाली दिलचस्प है क्योंकि यह टैरिफ प्रणाली की विशेषताओं और गैर-टैरिफ मजदूरी प्रणाली की विशेषताओं दोनों को जोड़ती है।

इस प्रकार की प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक बजट संगठन में जिसे घटक दस्तावेजों के अनुसार व्यावसायिक गतिविधियों को करने का अधिकार है।

मिश्रित पारिश्रमिक प्रणालियों में शामिल हैं:

• "फ्लोटिंग" वेतन की प्रणाली,
• पारिश्रमिक का कमीशन प्रपत्र,
• डीलर तंत्र.

सिस्टम का अनुप्रयोग "अस्थायी" वेतनसेवा स्थल पर काम के परिणामों (श्रम उत्पादकता में वृद्धि या कमी, उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की गुणवत्ता में वृद्धि या कमी), श्रम मानकों के अनुपालन या गैर-अनुपालन के आधार पर कर्मचारी के वेतन के मासिक निर्धारण पर आधारित है। , वगैरह।)।

ऐसी प्रणाली का उपयोग प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों और विशेषज्ञों को भुगतान करने के लिए किया जा सकता है।

तदनुसार, वेतन का आकार कर्मचारी के अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

आवेदन पारिश्रमिक का कमीशन प्रपत्रअब काफी सामान्य है.

यह प्रणाली बिक्री विभाग के कई विशेषज्ञों के काम का भुगतान करती है।

एक कर्मचारी का वेतन उसके कार्य कर्तव्यों को निभाने के लिए इस मामले में माल, उत्पादों, कार्यों और सेवाओं की बिक्री से आय के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

साथ ही, पारिश्रमिक के कमीशन फॉर्म का उपयोग करते समय मजदूरी की गणना के लिए एक विशिष्ट तंत्र का चुनाव, विशेष रूप से कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है और संगठन की गतिविधियों की बारीकियों पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, कई व्यापारिक कंपनियाँ माल की बिक्री से प्राप्त आय के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में कमीशन निर्धारित करती हैं।

इसके अलावा, कंपनी बेची गई वस्तुओं के प्रकार और उनके आर्थिक रिटर्न के आधार पर एक विभेदित ब्याज दर स्थापित कर सकती है।

इसके अलावा, अक्सर, प्रतिशत के बजाय, प्रत्येक उत्पाद इकाई/माल के बैच की बिक्री के लिए निश्चित कीमतों का उपयोग किया जाता है।

बड़े संगठनों में, बिक्री विभाग के लिए अक्सर एक प्रतिशत पैमाना स्थापित किया जाता है, जिसे बिक्री की मात्रा के आधार पर तथाकथित "बुनियादी टैरिफ" (वेतन) पर लागू किया जाता है (यदि बिक्री मानदंड पूरा नहीं होता है, तो % घट जाता है, और यदि यह पूरा हो जाता है या इससे अधिक हो जाता है, तो यह बढ़ जाता है)।

अंत में, आइए बात करते हैं डीलर तंत्र.

यह पारिश्रमिक प्रणाली इस तथ्य पर आधारित है कि कंपनी का एक कर्मचारी कंपनी का सामान स्वतंत्र रूप से बेचने के लिए अपने खर्च पर खरीदता है।

तदनुसार, इस मामले में कर्मचारी की कमाई उस कीमत के बीच का अंतर है जिस पर कर्मचारी ने सामान खरीदा और जिस कीमत पर उसने उन्हें ग्राहकों को बेचा।

एकातेरिना एनेनकोवा, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा प्रमाणित लेखा परीक्षक, सूचना एजेंसी "क्लर्क.आरयू" के लेखांकन और कराधान में विशेषज्ञ

26.05.2018

किसी उद्यम में काम करने का सबसे महत्वपूर्ण नियम एक स्पष्ट पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना है।

यह संगठन की ईमानदारी और निष्ठा की गारंटी है, वेतन के भुगतान की गारंटी है और समय सीमा के उल्लंघन की अनुपस्थिति है।

पारिश्रमिक प्रणाली क्या है और यह किस प्रकार की होती है? अपनी कंपनी के लिए सही पेरोल प्रक्रिया कैसे चुनें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवधारणा

कौन से रूप हैं - प्रकारों के बारे में संक्षेप में और स्पष्ट रूप से

टैरिफ प्रणाली के प्रकार:

बदले में, समय-आधारित और टुकड़े-टुकड़े में अपनी-अपनी किस्में शामिल होती हैं।

गैर-टैरिफ फॉर्म के प्रकार:

• संविदात्मक;
• आयोग।

कौन सी प्रणालियाँ मौजूद हैं, वर्गीकरण वाली तालिका देखें:

वहाँ भी है नए रूप मे, पर आधारित ।

मुख्यतः किस रूप का प्रयोग किया जाता है?

पारिश्रमिक के मुख्य और सबसे सामान्य प्रकार समय-आधारित और टुकड़ा-दर हैं, वे अक्सर संगठनों में पाए जाते हैं;

समय की विशेषता

समय आधारित व्यवस्था का अर्थ है कर्मचारियों को उनके वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए भुगतान. वेतन राशि विशेष दस्तावेज में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। यह पारिश्रमिक प्रणाली एक व्यक्ति के मानक कार्यक्रम का तात्पर्य करती है, जहां वह सप्ताह में पांच दिन, दिन में आठ घंटे काम करता है।

यदि किसी व्यक्ति ने कोई महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट पूरा कर लिया है या ओवरटाइम काम किया है, तो निश्चित वेतन का आकार बढ़ सकता है। यहां, परिणाम न केवल कर्मचारी के काम करने के घंटों की संख्या से प्रभावित होते हैं, बल्कि उसके काम की दक्षता से भी प्रभावित होते हैं। यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि भुगतान प्रणाली डेटा में भ्रमित न होना संभव बनाती है, क्योंकि वे सभी मुख्य दस्तावेजों में लिखे गए हैं।

टुकड़े-टुकड़े का विवरण

कई कंपनियां इस विकल्प को चुनती हैं। वेतन की वह राशि जो कर्मचारी को सीधे प्राप्त होगी यह उसके काम की उत्पादकता और निर्मित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करता है।

इस प्रकार का पारिश्रमिक अपरिहार्य है यदि नियोक्ता उस गति में रुचि रखता है जिस गति से लोग उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करते हैं।

इस प्रकार का एक उपप्रकार टुकड़ा-कार्य-बोनस वेतन प्रणाली है। इसमें दो भाग शामिल हैं जो एक दूसरे पर निर्भर हैं।

श्रमिक को न केवल उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए पैसा मिलता है, बल्कि कुल उत्पादन मात्रा का एक प्रतिशत भी मिलता है।

टुकड़ा-प्रगतिशील भुगतान एक अन्य सामान्य विकल्प है। यहां ऐसे मानक स्थापित करना उचित है, जिन्हें पूरा करके आप एक निश्चित वेतन प्राप्त कर सकें। नियोक्ता वेतन बढ़ा सकता है, भले ही व्यक्ति ने स्थापित योजना से अधिक भुगतान कर दिया हो।

चुनते समय क्या देखना है?

श्रम कानून इस बिंदु से संबंधित नियमों और आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। लेकिन किसी संगठन का मालिक उचित विकल्प कैसे चुन सकता है?

समय-आधारित वेतन प्रणाली को सही ढंग से स्थापित करने के लिए, एक साधारण समझौता पर्याप्त है। यह रिकॉर्ड करता है कि एक व्यक्ति ने कितने घंटे काम किया है। फिर आप वेतन की गणना कर सकते हैं, जो संबंधित कागजात में दर्ज है।

टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणाली के मामले में, अलग-अलग नियम लागू होते हैं। यहां नियोक्ता को टुकड़ा कार्य आदेश पर भरोसा करना होगा। यह कार्यों की सूची, उनके पूरा होने की समय सीमा और रचना को इंगित करता है। आपको उत्पादन की स्थिति, प्रदर्शन किए गए कार्य का वास्तविक और पूर्ण दायरा, लागत और कीमतें भी इंगित करनी होंगी। ऐसे संगठन का उल्टा हिस्सा एक रिपोर्ट कार्ड द्वारा पूरक होता है, जो काम किए गए समय को रिकॉर्ड करता है।

कार्य स्थितियों के सभी सिद्धांत रूट शीट में अतिरिक्त रूप से निर्दिष्ट हैं। इस दस्तावेज़ में प्रदर्शन किए गए रिकॉर्डिंग कार्य की जानकारी के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण डेटा भी शामिल है।

कुछ उद्योगों को दस्तावेजों के एकीकृत रूपों की आवश्यकता होती है जो उत्पादन का ट्रैक रखना संभव बनाते हैं:

• कारों के लिए ट्रैक शीट;
• निर्माण के लिए विशेष उपकरणों के उपयोग पर रिपोर्ट;
• कृषि-औद्योगिक परिसर के लिए किए गए सभी प्रकार के कार्यों की रिपोर्ट की आवश्यकता होगी।

ये मुख्य दस्तावेज़ हैं जो पारिश्रमिक प्रणाली को स्थापित और परिभाषित करते हैं, जिन्हें उद्यम द्वारा स्वीकार किया जाता है।

यदि कोई नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित नियमों की अनदेखी करता है, तो उसे कानून द्वारा जवाबदेह ठहराया जाएगा, क्योंकि ऐसे कार्य दंडनीय हैं।

फायदे और नुकसान

प्रत्येक प्रकार की ताकत और कमजोरियां होती हैं। आइए इस मुद्दे को अधिक विस्तार से देखें।

वेतन प्रणाली का प्रकार	पेशेवरों	विपक्ष
समय की मजदूरी	आपके वेतन की गणना करना बहुत आसान है; प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का डेटा उपलब्ध है।	काम के नतीजे हमेशा कंपनी के मालिक की अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरते; पेशेवरों के काम की दक्षता और गुणवत्ता को नियंत्रित करना बिल्कुल असंभव है।
टुकड़ा मजदूरी	पारिश्रमिक इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम के कर्मचारी ने कितने उत्पादों का उत्पादन किया; विशेषज्ञ अपने काम के परिणामों में रुचि रखते हैं, क्योंकि इससे उन्हें लाभ होता है।	उत्पादित उत्पाद हमेशा उच्च गुणवत्ता के नहीं होते, क्योंकि इस बिंदु पर उचित ध्यान नहीं दिया जाता है।
टुकड़ा-बोनस मजदूरी	विशेषज्ञों द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा सीधे वेतन के आकार को प्रभावित करती है; श्रमिक तेजी से उत्पाद तैयार करेंगे।	बोनस प्राप्त करने के लिए, आपको बस स्थापित मात्रा को पूरा करना होगा।
टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी	विशेषज्ञ अच्छा वेतन पाने के लिए और अधिक प्रयास करने का प्रयास करते हैं।	श्रम के परिणाम हमेशा नियोक्ता की अपेक्षाओं से मेल नहीं खाते।

ऊपर वर्णित सभी बिंदु पारिश्रमिक प्रणाली की अंतिम पसंद को सीधे प्रभावित करते हैं। इसके लिए धन्यवाद, गुणवत्तापूर्ण उत्पाद प्राप्त करके उत्पादन प्रक्रियाओं की दक्षता में सुधार करना संभव है। जो विशेषज्ञ अपने अधिकारों को जानते हैं उनके काम के परिणाम उच्च गुणवत्ता वाले होंगे।

निष्कर्ष

व्यवसायों को एक ऐसी प्रणाली स्थापित करनी चाहिए जो उनके व्यवसाय क्षेत्र के अनुकूल हो। संगठन के मालिक इसका प्रकार चुन सकते हैं, क्योंकि अलग-अलग स्थितियों में अलग-अलग नियम होते हैं। कार्य प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने के लिए विभिन्न विकल्पों की विशेषताओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है।

एक बार उपयुक्त विकल्प चुने जाने के बाद, आपको सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। वे मजदूरी के भुगतान के लिए बुनियादी शर्तों के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण बिंदु भी निर्धारित करते हैं। इसके लिए धन्यवाद, आप स्थापित कानून का उल्लंघन किए बिना उसके ढांचे के भीतर कार्य कर सकते हैं।

पारिश्रमिक है बहुत महत्वपूर्णरूसी संघ के श्रम कानून की धारा। प्रत्येक कर्मचारी के काम को वेतन के भुगतान के माध्यम से पुरस्कृत किया जाना चाहिए। एक नागरिक के सभ्य वेतन के अधिकार की प्राप्ति नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उच्च स्तर की बातचीत सुनिश्चित करती है।

वेतन है आवधिक भुगतान, जो सार्वजनिक और निजी संगठनों के कर्मचारियों को किए गए कार्य की एक निश्चित अवधि के लिए देय है। वेतन स्तर निर्धारित करते समय, उद्यम के प्रमुख को जीवन यापन की लागत के स्तर की निगरानी करनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, न्यूनतम वेतन से कम वेतन निर्धारित करना निषिद्ध है।

न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी, जो एक कामकाजी नागरिक के कारण है। देश के प्रत्येक विषय में, आर्थिक और सामाजिक संकेतकों के आधार पर, जीवन यापन की लागत के अपने अंक होते हैं।

एक कर्मचारी के वेतन में 3 मूलभूत तत्व शामिल होते हैं:

1. निश्चित भाग. दूसरे तरीके से इसे वेतन कहा जाता है. यह भुगतान का मुख्य भाग है, जो रोजगार अनुबंध में पहले से स्थापित होता है।
2. अतिरिक्त भुगतान. उन्हें गतिविधि के प्रकार के आधार पर स्थापित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में तेल उत्पादन में कार्यरत एक उद्यम कर्मचारियों के लिए बोनस निर्धारित कर सकता है। अतिरिक्त भुगतान का हिस्सा कुल वेतन का 15-100% तक हो सकता है।
3. पुरस्कार. बोनस भुगतान वेतन के अनिवार्य भाग में शामिल नहीं है। किसी उद्यम का प्रमुख, अपने विवेक से, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए बोनस स्थापित कर सकता है, जिन्होंने कंपनी को अधिकतम लाभ पहुंचाया है। हालाँकि, श्रम संहिता की शर्तों के अनुसार, एक कर्मचारी जिसे अतिरिक्त भुगतान के हकदार व्यक्तियों की सूची से अनुचित रूप से बाहर रखा गया था, वह इस निर्णय के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में अपील कर सकता है।

अधिकांश निजी कंपनियाँ हाल ही में सक्रिय रूप से टैरिफ वेतन दर पर स्विच कर रही हैं। इसका अर्थ क्या है?टैरिफ दर वह राशि है जो काम किए गए समय की वास्तविक अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसे सामान्यतः इकाइयों में व्यक्त किया जाता है। विचार यह है कि कर्मचारी को वेतन का वह हिस्सा प्राप्त होगा जो दर इकाइयों की कुल मात्रा के लिए आनुपातिक है।

बदले में, प्रत्येक कर्मचारी को, उसके पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव के आधार पर, एक निश्चित संख्या में इकाइयाँ दी जाती हैं। लेकिन साथ ही, टैरिफ दर पर भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

पारिश्रमिक प्रणाली का विधायी आधार रूसी संघ का संविधान है। सर्वोच्च कानूनी अधिनियम कहता है कि प्रत्येक व्यक्ति को उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक मिलना चाहिए। साथ ही भेदभाव वर्जित है. रूसी संघ का नागरिक, चाहे वह किसी भी राष्ट्रीयता का हो, सामान्य आधार पर वेतन प्राप्त करने का अधिकार रखता है।

वेतन की गणना के लिए शर्तों के साथ-साथ पारिश्रमिक प्रणाली का अधिक विस्तृत परिचय रूसी संघ के श्रम संहिता में दिया गया है।

तो, रूसी संघ का श्रम संहिता निहित है पारिश्रमिक के संबंध में निम्नलिखित मानक:

1. न्यूनतम वेतन स्थापित करने की जानकारी. विशेष रूप से, कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम राशि स्थापित करने की विशेषताओं के साथ-साथ किसी विशेष क्षेत्र में वेतन के आकार को प्रभावित करने वाले कारकों का संकेत दिया जाता है।
2. वेतन जारी करने की प्रक्रिया. कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 ऐसे नियम स्थापित करते हैं जो पारिश्रमिक जारी करने का स्थान, साथ ही भुगतान शर्तों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी निर्धारित करते हैं।
3. वेतन कटौती से संबंधित परिस्थितियाँ।
4. औसत वेतन की स्थापना.
5. एक मृत नागरिक के लिए पारिश्रमिक की ख़ासियतें।

सामूहिक समझौते में एक व्यवस्थित वेतन प्रणाली स्थापित की जा सकती है। विधायक स्थापित करता है कि सामूहिक समझौते की शर्तों को रूसी संघ के संविधान और श्रम संहिता की आवश्यकताओं के विपरीत नहीं होना चाहिए। इसलिए, संपूर्ण निपटान प्रणाली और मजदूरी की गणना का सिद्धांत श्रम कानून के नियमों पर आधारित होना चाहिए।

पारिश्रमिक प्रक्रिया नियोक्ता की प्राथमिक कार्रवाइयों की एक सूची है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को वेतन की गणना और कटौती के सभी पहलुओं के बारे में सूचित करना है।

प्रक्रिया कला में निर्धारित है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जो यह निर्धारित करता है कि एक कर्मचारी वास्तव में अपना पारिश्रमिक, साथ ही कटौती प्रणाली कहाँ से प्राप्त कर सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारी को उस संगठन (संस्था) में पारिश्रमिक का भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें उसने अंतिम रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम किया था। हालाँकि, एक विशेष एप्लिकेशन में, एक नागरिक प्रबंधन से अपने भुगतान को बैंक खाते से जोड़ने के लिए कह सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी को एक माह में कम से कम 2 बार भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यह नियम सामूहिक समझौते में स्थापित किया जाना चाहिए।

वर्तमान श्रम कानून के नियमों के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को अपनी स्वयं की पारिश्रमिक प्रणाली चुनने का अधिकार है, जो उसके संगठन के लिए सबसे प्रभावी है। कर्मचारियों को पारिश्रमिक के भुगतान का चुना हुआ रूप, साथ ही टैरिफ दर की शर्तें, वेतन की राशि और पारिश्रमिक के अन्य पहलुओं को सामूहिक समझौते में पहले से दर्ज किया जाता है।

आज, कर्मचारी उपलब्धियों के लिए कृतज्ञता के मुख्य रूप हैं समय-आधारित या टुकड़ा-कार्य प्रणाली.

समय पर आधारित- नाम से ही पता चलता है कि कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की अवधि को गणना में एक मूलभूत कारक के रूप में लिया जाता है। भुगतान की राशि टैरिफ दर के आकार से भी प्रभावित होती है।

टैरिफ दर की इकाई को प्रत्येक उद्यम में अपने तरीके से ध्यान में रखा जाता है। कुछ संगठन प्रति घंटे की दर निर्धारित करते हैं, जिसके अनुसार कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुरूप पारिश्रमिक मिलता है। यह दर आमतौर पर शैक्षणिक संस्थानों में उपयोग की जाती है।

समय-आधारित भुगतान विधिकी अपनी उप-प्रजातियाँ हैं। विशेष रूप से, इसे सरल और प्रीमियम में विभाजित किया गया है।

सरल समयप्रत्येक कर्मचारी के रैंक को ध्यान में रखते हुए, काम किए गए घंटों को जोड़ने की प्रणाली के आधार पर पारिश्रमिक शामिल है।

समय आधारित बोनसभुगतान में काम किए गए घंटों की मात्रा और बोनस की राशि को जोड़ना शामिल है।

पारिश्रमिक की शर्तें हो सकती हैं ठेका. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इसकी अनुमति है। आमतौर पर, विभिन्न प्रकार के उत्पादों का उत्पादन करने वाले निजी उद्यमों में पीसवर्क स्थापित किया जाता है। प्रबंधन के लिए कर्मचारियों को टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान करना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इससे उन पर किसी भी परिस्थिति में वेतन देने की बाध्यता नहीं होती है।

बुनियादी टुकड़ा कार्य प्रणालियाँ:

1. सीधा. किसी कर्मचारी को उत्पादित या बेचे गए उत्पादों की मात्रा के आधार पर वेतन मिलता है।
2. प्रगतिशील. इस मामले में, जिस कर्मचारी ने मानक से अधिक उत्पाद का उत्पादन या बिक्री की, उसे अतिरिक्त काम के लिए भुगतान प्राप्त होता है।
3. अप्रत्यक्ष. आमतौर पर माध्यमिक टीमों (उदाहरण के लिए, लोडर, पिकर) पर लागू होता है। लब्बोलुआब यह है कि लोडर को उसके उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा के आधार पर वेतन दिया जाता है।

यह वीडियो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात में काम करने के मुद्दे पर चर्चा करता है।

एक रोजगार अनुबंध है दो पक्षों के बीच समझौता(कर्मचारी और नियोक्ता), जिसके अनुसार नियोक्ता एक नागरिक को काम पर रखता है और उसके सभी श्रम अधिकारों का सम्मान करने और उचित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का वचन देता है। कर्मचारी, बदले में, अपने रोजगार के ढांचे के भीतर सभी कर्तव्यों को पूरा करने के साथ-साथ समझौते में प्रदान किए गए अन्य दायित्वों के अनुपालन के लिए सहमत होता है।

एक रोजगार अनुबंध की उपस्थिति आपको संगठन और कर्मचारी के बीच भविष्य के संबंधों का एक मॉडल पहले से लिखित रूप में निर्धारित करने की अनुमति देती है।

साक्षात्कार से संबंधित प्रारंभिक प्रक्रियाओं के बाद नागरिक समझौता तैयार करना शुरू करता है।

पंजीकरण प्रक्रिया को विभाजित किया जा सकता है दो चरण:

1. कागजात की तैयारी.
2. अनुबंध पर सीधे हस्ताक्षर.

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, समझौते को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आवेदक (भावी कर्मचारी) को एकत्र करना होगा जानकारी का अगला पैकेज:

1. रोजगार इतिहास।
2. पहचान दस्तावेज़।
3. चिकित्सा नीति.
4. सैन्य सेवा का प्रमाण देने वाला दस्तावेज़।

कागजात का पूरा पैकेज उद्यम के प्रमुख को सौंप दिया जाता है, जिसे प्रमाणपत्रों की पूर्णता की जांच करनी चाहिए।

रोजगार समझौते में निहित जानकारी के महत्व को ध्यान में रखते हुए, विधायक ने समझौते के समापन के लिए कुछ नियम स्थापित किए हैं। इस प्रकार, समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों, यदि आवश्यक हो, समझौते के विवरण से परिचित होने और कुछ कमियों की पहचान करने में सक्षम होंगे।

अगली शर्त, जिसे इसके महत्व में सामने रखा जा सकता है, वह जानकारी है जिसे समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुबंध में जानकारी होनी चाहिए:

1. समझौते की शर्तों के बारे में. अनुबंध अनिश्चितकालीन या एक विशिष्ट अवधि के लिए हो सकता है।
2. पारिश्रमिक के तरीके, साथ ही कर्मचारी को मिलने वाले वेतन की राशि।
3. बुनियादी अधिकार और दायित्व जो पार्टियों को सौंपे गए हैं।
4. काम शुरू करने की जानकारी.
5. कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी, साथ ही योग्यताएँ जो शुरू में उसे सौंपी जाएंगी।
6. किसी विशिष्ट उद्यम या संस्थान में काम करने की स्थिति की विशेषताएं।
7. पारिश्रमिक की आवृत्ति, साथ ही विशिष्ट अवधि जिसके दौरान संचयन किया जाएगा।
8. छुट्टियों की संख्या एवं अवधि.

समझौता उस दिन लागू होता है जब कर्मचारी और उसका नियोक्ता आधिकारिक तौर पर टाइटल फॉर्म पर हस्ताक्षर करते हैं और इस तरह समझौते की सभी शर्तों के साथ अपने समझौते को प्रमाणित करते हैं।

2018 के लिए नवाचार

2018 में न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल प्रति माह हो सकता है। नियोक्ताओं के लिए एक दायित्व स्थापित करने के विचार पर भी सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है ताकि नियोक्ताओं को वर्ष में कम से कम एक बार वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता हो।

पहले से तैयार मसौदे के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को मुद्रास्फीति के स्तर के अनुपात में कर्मचारी पारिश्रमिक को अनुक्रमित करना होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता में वेतन के बारे में सब कुछ इस समाचार विज्ञप्ति में प्रस्तुत किया गया है।