Toute organisation doit se développer sur les principes de la centralisation. Comprendre comment créer un Conseil dont le personnel s'est fixé pour tâche un travail réussi et clairement réglementé vous aidera à atteindre facilement vos objectifs.

Il existe de nombreuses informations dans la littérature spécialisée sur les raisons pour lesquelles l'équipe devrait créer un organisme interne tel que le Conseil. De nombreux dirigeants et salariés les plus actifs des entreprises, ayant pris connaissance de ces informations, décident de constituer un tel Conseil automatiquement, par inertie, car c'est ainsi que les documents pertinents le réglementent. Bien entendu, c’est une approche totalement erronée. Il faut bien comprendre pourquoi un conseil collectif est créé et quels bénéfices la mise en place de ce mécanisme de gestion interne apportera à l'entreprise.

Préférences d'introduction

Je dois dire qu'il y a beaucoup d'avantages. Et il faut commencer par le fait que, tout d'abord, le Conseil pose une base supplémentaire pour les activités systémiques, réglementées et clairement structurées de l'entreprise. C'est un autre levier qui permet de créer une plateforme pour le développement réussi d'une entité économique. De plus, celle-ci serait fondée sur les principes de légalité, de transparence et de publicité.

L'essentiel est que ce mécanisme contribue à la formation d'idées d'autonomie gouvernementale dans l'entreprise. Bien entendu, de nombreux dirigeants sont très sceptiques quant à cette forme de démocratie au sein de l’équipe. Ces dirigeants sceptiques doivent tout d’abord se rappeler que la construction compétente et intelligente d’un système d’autonomie gouvernementale peut, contrairement aux attentes négatives, faire le jeu de l’équipe de direction et l’aider à amener l’entreprise vers de nouveaux niveaux de développement. Ici, il est simplement important de ne pas oublier que vous devez organiser des activités avec compétence et efficacité dans ce domaine spécifique.

Alors, quels sont les avantages spécifiques de l'intégration du Conseil du personnel dans les activités de l'entreprise ? Voici les avantages :

• centralisation des fonctions de gestion ;
• stimuler le développement de politiques d'autonomie gouvernementale;
• créer une base pour réaliser le potentiel des membres de l'équipe ;
• introduction d'une force d'intégration supplémentaire qui unit les collègues ;
• la possibilité d'une coopération plus efficace entre la direction et les subordonnés ;
• accroître le niveau de transparence de la stratégie de gestion ;
• une protection plus efficace des droits des salariés des entreprises ;
• soutien aux initiatives professionnelles et créatives des membres de l’équipe.

Comme nous pouvons le constater, l’éventail des opportunités offertes par la création du Conseil est très étendu. Mais comment, selon quelles règles, cette structure interne d'entreprise peut-elle être formée de telle manière qu'elle devienne de facto, et non sur papier, une force puissante qui soutient l'entreprise sur le chemin des objectifs visés ?

Pour commencer, le travail de cette structure elle-même doit être clairement réglementé. C'est-à-dire créer un règlement sur le Conseil collectif du travail. Qu'est-ce que c'est? Étape par étape et réglemente avec précision les activités de l'organisme d'administration autonome, en indiquant quels sont les buts et objectifs, les fonctions et les pouvoirs de cette structure interne.

En règle générale, le document désigné comprend les sections principales suivantes (à noter que le libellé peut être différent, selon les souhaits de la direction et du personnel d'une entreprise particulière) :

1. Dispositions générales.
2. Ensemble de buts et objectifs du Conseil.
3. Fonctions structurelles.
4. Ordre de formation.
5. Composition du Conseil.
6. Droits et responsabilités des représentants de cette structure.
7. Responsabilité des membres du Conseil.
8. Droits et responsabilités de la direction.
9. Algorithme de coopération entre la direction et les membres du personnel.
10. Spécificités de l'organisation des activités.
11. Autres dispositions.

L'essentiel est de protéger les droits des travailleurs

Entre autres choses, le règlement en question devrait déterminer la procédure d'élection des représentants du Conseil du travail, en indiquant un plan de travail spécifique dans ce domaine. De plus, le document doit présenter pleinement la compétence des spécialistes inclus dans cette structure d'entreprise.

L'une des couches les plus importantes du document est la section régissant le plan de travail du Conseil. Et aussi quels problèmes spécifiques il résout.

L'essentiel est que le règlement vise à protéger les droits du collectif de travail.

Ici, une nuance importante apparaît concernant l’objectif stratégique clé de la création du mécanisme en question.

Lors de la création du Conseil, il est important de bien comprendre que son objectif principal est de garantir les intérêts légitimes des salariés de l’entreprise. Oui, bien sûr, la création du Conseil vise à résoudre de nombreux autres problèmes importants. Cependant, c'est la protection des droits des salariés qui constitue l'objectif premier de la mise en œuvre de cette structure. Autrement dit, le Conseil est, dans l'ensemble, un défenseur des droits humains des travailleurs, un garant du respect d'un ensemble de leurs droits.

Le strict respect de la réglementation

Malgré le fait que les documents réglementant les activités du Conseil du Travail puissent être rédigés en grande partie sous forme libre (car le Conseil est une structure interne de l'entreprise), certaines règles doivent néanmoins être respectées lors de la création de cet organe.

Ainsi, il ne faut pas oublier que le Conseil, dans ses activités, doit s'appuyer sur le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires pertinents. Les décisions que prendra le Conseil doivent être exécutées à la fois par des représentants de la haute direction de l’entreprise et par des membres de son équipe. Et bien sûr les organismes publics, s'ils existent dans le cadre d'une entité économique.

En outre, il convient de tenir compte du fait que le Conseil du travail est un organe électoral. Autrement dit, ses représentants sont sélectionnés lors de réunions spéciales et de conférences de l'équipe. De plus, le vote peut être secret ou explicite.

Une disposition importante est que tous les spécialistes inclus dans le Conseil doivent être élus sur la base des principes d'égalité. Dans le même temps, la structure ne devrait pas inclure d'employés d'entreprise tels que des stagiaires, des étudiants en stage et des employés remplaçant temporairement des spécialistes clés.

Voici la structure approximative de gestion du Conseil :

• président;
• vice-présidents;
• secrétaire exécutif;
• commissions spécialisées (permanentes et temporaires) ;
• directement par les membres du Conseil du travail eux-mêmes.

Question importante

Il s'agit de quelles fonctions spécifiques l'organisme agréé en question peut-il remplir ? Donnons ici un exemple afin que la direction de l'entreprise puisse clairement comprendre pourquoi le Conseil est nécessaire et quelles compétences spécifiques peuvent en être dotées.

Ainsi, les fonctions du Conseil pourraient être les suivantes :

• évaluation et analyse des plans de production et des politiques de développement social (avec fourniture de commentaires appropriés);
• génération d'idées pour améliorer les activités en cours (à la fois productives et socialement orientées) ;
• développement de principes démocratiques de gouvernance;
• promouvoir la création de conditions de travail saines et sûres dans l'entreprise ;
• participation directe à la résolution des problèmes urgents des employés (par exemple, liés à la fourniture de logements, à l'octroi de subventions, de bons aux établissements médicaux) ;
• assistance à la résolution juridique et de haute qualité des conflits du travail qui surviennent (dans la chaîne employeur-employé) ;
• assurer un microclimat favorable dans l'équipe grâce à des activités ciblées ;
• identification de candidats à orienter vers des cours de développement professionnel ;
• participation des membres du Conseil aux activités de certification menées dans le cadre d'une entité économique (notamment pour une évaluation particulière des conditions de travail ; pour l'obtention de divers certificats et attestations).

La base du développement réussi de toute entreprise est la mise en œuvre du principe de centralisation. Le Conseil Collectif du Travail est l'un des organes qui permettent de mettre en pratique ce principe. Elle est créée comme une forme d'association de travailleurs afin de protéger leurs intérêts.

L'essence du STC

Le vingt et unième article du Code du travail russe stipule que les employés ont le droit de protéger leurs droits et intérêts en créant un conseil du travail dans l'organisation en tant que type de partenariat social. Selon les normes de l'article vingt-neuvième du Code, l'organe peut comprendre des représentants élus par les salariés non membres.

Le syndicat des travailleurs sous la forme du STC remplit quatre fonctions principales au sein de l'équipe :

• offre à tous les employés inclus dans l'organisme et aux autres employés la possibilité de faire des propositions sur le travail d'organisation et de production de l'organisation, ainsi que de mettre en œuvre les idées et les plans proposés ;
• aide à unir les travailleurs et les employeurs dans la réalisation des objectifs de production ;
• veille à la mise en œuvre et à la protection des droits des salariés ;
• augmente le degré de transparence du système de gestion de l'entreprise.

Avantages de l’introduction du STC

Le Conseil du travail présente un certain nombre d'avantages par rapport aux autres organismes protégeant les intérêts des salariés de l'organisation :

1. Cette structure pose les bases (supplémentaires) du fonctionnement réglementé, systématique et clair de l'entreprise.
2. STC agit comme un levier pour créer une base pour la formation et le développement réussis d’une organisation basée sur les principes de transparence, de légalité et de publicité.
3. L'association contribue à mettre en œuvre l'idée d'autonomie gouvernementale dans l'entreprise.

La création d'un comité d'entreprise poursuit plusieurs objectifs :

• centraliser les fonctions de gestion ;
• créer une base pour réaliser le potentiel de travail de chaque employé ;
• stimuler le développement de l'autonomie gouvernementale dans l'organisation ;
• assurer l'introduction de forces d'intégration supplémentaires qui unissent les collègues ;
• augmenter l'efficacité de la coopération entre les subordonnés et les managers ;
• soutenir les initiatives professionnelles et créatives des collaborateurs ;
• accroître l'efficacité de la protection des droits des membres de l'équipe de travail.

Après avoir pris la décision de créer un STC, le chef d'entreprise, en collaboration avec d'autres membres de l'organisme, élabore un règlement qui permet de réglementer les activités de la structure nouvellement formée.

Le règlement comprend onze sections :

1. Dispositions générales.
2. Buts et objectifs de STC.
3. Fonctions associatives.
4. L'ordre de fonctionnement de la structure.
5. Composition de STK.
6. Liste des droits et obligations des membres de l'association.
7. Responsabilité des membres de l'association.
8. Liste des droits et responsabilités du chef du Conseil.
9. Algorithme d'interaction entre un manager et les membres de l'équipe de travail.
10. Caractéristiques de l'organisation du travail du corps.
11. Autres informations.

La réglementation est élaborée conformément aux dispositions de la législation du travail russe. Il définit la procédure de création et de fonctionnement de l'organisme, les compétences, les responsabilités et les droits des membres de l'association.

Le règlement pose le principe de l'élection des membres de l'association et de la responsabilité devant l'assemblée collective générale des travailleurs.

Formation des organes. Adhésion

La création d'un conseil du travail est un processus auquel participent tous les employés de l'organisation. Les intérimaires, les travailleurs à temps partiel et les stagiaires n'ont pas le droit d'exprimer une opinion. L'organisation détermine de manière indépendante le nombre de membres du STC.

L'association comprend des salariés de l'entreprise qui peuvent être réélus d'innombrables fois. Tout membre du STC a le droit de quitter son poste à tout moment. Le chef de l'organisme est élu par les membres du Conseil à la majorité simple des voix. Vous pouvez à tout moment demander la réélection du Président.

Les tâches du Président du STC comprennent l'organisation des travaux de l'association, la convocation des réunions, la nomination d'une personne chargée de rédiger le procès-verbal des réunions et le suivi du travail de l'équipe. En cas d'absence du chef, le Conseil choisit un suppléant provisoire à la majorité des voix.

Compétence de l'autorité

Le conseil du travail de l'entreprise remplit de nombreuses fonctions :

• Fournit une interaction entre le gestionnaire et l’équipe de travail et les employés individuels.
• Participe aux négociations sur la création d'un projet de convention collective, sa conclusion et sa modification.
• Effectue des consultations avec l'employeur sur l'adoption de réglementations locales dans l'entreprise.
• Reçoit des informations du gestionnaire concernant la résolution des problèmes qui affectent les intérêts des employés.
• Discute du travail de l'entreprise avec l'employeur, fait des propositions pour l'améliorer et accroître l'efficacité.
• Participe à l'organisation de la protection du travail.
• Met en discussion les projets de développement de l'entreprise dans le domaine socio-économique.
• Participe à la certification des salariés et de leurs lieux de travail.
• Reçoit des informations du dirigeant concernant la liquidation ou la réorganisation de l'entreprise, les modifications des conditions de travail des salariés dues aux innovations technologiques.
• Fournit une aide à l'organisation de la reconversion, de la formation professionnelle complémentaire et du perfectionnement.
• Résout d'autres problèmes prévus par le droit du travail, les documents locaux ou une convention collective.

Convocation des réunions du CCM

Une réunion du conseil collectif du travail se réunit à l'initiative du président, à la demande de l'un des membres ou de l'employeur. La réunion a lieu si la moitié des membres de l'association sont présents dans la salle.

Toutes les décisions sont prises à la majorité simple des voix. Chaque participant ne dispose que d'une seule voix. Si un nombre égal de membres de l'association votent pour plusieurs options, la décision finale revient au Président.

Les personnes suivantes sont autorisées à assister aux réunions :

1. Dirigeants d’entreprises.
2. Chefs de départements.
3. Des citoyens inquiets.
4. Spécialistes consultants.

Lors de la réunion, le procès-verbal du conseil collectif du travail est tenu. Éléments du document :

• l'heure et le lieu de la réunion ;
• liste des personnes présentes ;
• ordre du jour des réunions ;
• questions soumises au vote, résultats.

Si des violations ont été commises lors de la réunion (par exemple, manque de quorum), la réunion est déclarée nulle.

Caractéristiques du STK

Le conseil d'entreprise est souvent confondu avec cela car les employeurs tentent souvent de remplacer le syndicat en tant qu'organisme indépendant par une association de travailleurs sous la forme d'un syndicat, contrôlé et responsable devant l'employeur.

À cet égard, les salariés s'interrogent sur les conséquences d'un tel remplacement. Si un employeur ne forme pas de syndicat, il affaiblit délibérément la protection de ses employés.

Le but du travail de fédération de l’équipe de travail est d’améliorer les performances de l’entreprise dans son ensemble. La protection des droits des salariés ne représente qu’une petite partie de leurs pouvoirs. Le STC est donc un organe supplémentaire qui ne peut se substituer à une organisation syndicale.

Différences entre STC et syndicat

L'étude du Règlement du Conseil Collectif du Travail permet de constater les différences dans le travail de ces instances. Un syndicat, selon les normes de la législation du travail, est un organe créé pour représenter et protéger les intérêts des travailleurs, et le STC n'est formé que dans deux cas : si les travailleurs ne sont pas réunis dans des organisations syndicales primaires, ou moins de la moitié des salariés de l'entreprise sont syndiqués.

Le travail du syndicat est entièrement divulgué dans le Code du travail et les pouvoirs du Conseil des travailleurs ne sont pas clairs (ils sont précisés dans un document délivré par l'entreprise). Le syndicat organise ses activités conformément aux normes de la Constitution, du Code du travail et de la loi fédérale n° 10 de 1996. Le travail du Conseil collectif des travailleurs n'est pas entièrement réglementé par de telles lois.

Le syndicat a le droit de contrôler le respect par le dirigeant des normes du droit du travail et de faire appel des actes locaux devant le tribunal ou l’inspection du travail. Le STC ne dispose pas de tels pouvoirs. Lors du licenciement d'un salarié de sa propre initiative, le dirigeant prend en compte l'avis du syndicat. Le Conseil ouvrier n'a aucune influence dans cette affaire.

Le Code du travail donne aux salariés le droit d'en créer différents, dont le STC. Les pouvoirs de cet organe ne sont pas précisés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le Conseil des travailleurs travaille sur la base des principes juridiques généraux établis dans les lois de la Fédération de Russie à différents niveaux. Le principal document réglementant l'élection de cet organe et ses travaux est le Règlement du Conseil collectif de travail (exemple ci-dessous), élaboré par les membres de l'organisation eux-mêmes.

La procédure d'élection des membres et du chef de la structure n'est pas non plus fixée par la législation du travail.

Le rôle du STC

Le comité d'entreprise joue un rôle important dans le travail de l'entreprise. Il permet de fédérer le manager et les salariés, de trouver un terrain d'entente, sans violer les droits des deux parties.

STC permet aux membres de l'équipe d'exprimer des idées pour améliorer les performances de l'entreprise, en organisant la mise en œuvre des plus réussies d'entre elles. Le conseil offre l'occasion de voir l'ensemble de la structure de gestion de l'entreprise.

L'un des rôles du Conseil Collectif du Travail est de protéger les intérêts et les droits des salariés. Étant donné que cet organe est entièrement responsable devant le chef de l'entreprise, ce rôle joue un peu moins bien que les autres.

En plus du Règlement, lors de la création du STC, la Charte de l'organisme est approuvée. Dans certaines entreprises, la structure repose sur un seul document. Sur le plan juridique, il est préférable d’élaborer les deux lignes directrices.

La Charte reflète les aspects suivants :

1. Tâches et objectifs du corps.
2. Compétence de la structure.
3. Règles de sélection des membres, détermination de leur nombre.
4. Devoirs, droits, responsabilités des participants à l'association.
5. Autres conditions de fonctionnement de l'autorité.

Le Conseil collectif des travailleurs est un organe élu. Ses membres sont élus par vote lors des assemblées générales. Le vote peut être effectué sous forme ouverte ou fermée (secrètement).

Lors d'une enquête auprès des salariés de l'entreprise, les membres suivants du Conseil Collectif de Travail sont élus :

• Président, chargé d'organiser les travaux du JTC ;
• Les vice-présidents l'assistent. Ils exécutent les instructions de leur supérieur immédiat et sont chargés de maintenir la direction des travaux de l’organisme ;
• secrétaire tenant les procès-verbaux des réunions de l'association collective de travail. Il doit être présent à chaque réunion et est impliqué dans les formalités administratives de l'organisme ;
• les autres membres de la structure participant aux réunions de la structure et prenant diverses décisions. Ils exécutent les instructions du Président du Conseil, proposent leurs idées et leurs innovations.

Lors du choix des salariés comme membres de la structure, le principe d'égalité de tous les sujets est respecté. Ne participent ni au vote ni aux réunions du Conseil du travail :

1. Stagiaires.
2. Stagiaires.
3. Employés temporaires.
4. Travailleurs à temps partiel.

Une clause distincte de la Charte et du Règlement sur les travaux de l'organe prescrit les pouvoirs, devoirs et droits du Président du Conseil.

Le travail du chef de structure est le suivant :

• organiser le travail sur les questions d'actualité ;
• établir les plans d'activités de l'association des travailleurs sous la forme du CTS et les approuver lors des réunions ;
• organiser les réunions de l'instance, participer à leur préparation des sujets de discussion ;
• donner des tâches et des instructions opérationnelles aux différents membres de la structure et suivre leur mise en œuvre ;
• veiller à la mise en œuvre du principe de transparence des travaux de l'instance et à la mise en œuvre des décisions prises par la structure ;
• proposer des candidats aux postes d'administrateurs généraux et de secrétaire ;
• annoncer un rapport sur les résultats des travaux du Conseil collectif du travail lors des assemblées générales de ses membres.

L'association des travailleurs sous la forme du STC est un organisme qui assiste le chef d'entreprise dans la résolution des problèmes qui se posent à l'organisation. Parallèlement, elle veille à la protection des intérêts et des droits des salariés de l’entreprise. La création d'une telle structure offre de nombreux avantages à l'entreprise, à son dirigeant et à ses salariés.

DISPOSITION

à propos du Conseil du Collectif du Travail de MBDOU n°16.

1. Dispositions générales.

Ce règlement réglemente les activités du Conseil collectif du travail du MBDOU n° 16, qui est l'organe représentatif de l'autonomie gouvernementale du collectif du travail.

1.1. Le Conseil collectif du travail est un organe élu et permanent qui exerce ses fonctions et ses droits au nom de l'ensemble du personnel des écoles maternelles.

1.2. Dans ses activités, le Conseil collectif du travail est guidé par les documents législatifs et réglementaires réglementant les activités de l'institution.

1.3. Dans le cadre du fonctionnement du Conseil, l'interaction entre l'administration et le personnel, les organismes publics et les membres individuels de l'équipe est assurée.

1.4. Le conseil unit et centralise les fonctions de gestion des différentes divisions du gymnase et met en œuvre les idées d'autonomie gouvernementale par l'intermédiaire du personnel.

1.5. Dans ses activités, le Conseil est responsable devant l’assemblée générale des effectifs du gymnase.

1.6. Le conseil collectif du travail travaille selon un plan approuvé, qui est porté à la connaissance de tous les membres du collectif du travail. A côté des questions prévues dans le plan, d'autres questions peuvent être examinées à l'initiative de l'administration, des organismes publics, des divisions structurelles et des individus.

1.7. Des représentants de l'administration, des divisions structurelles, des parties intéressées et des membres individuels de l'équipe peuvent être invités aux réunions du Conseil.

1.8. Sur les questions à l'examen, le Conseil prend des décisions qui sont considérées comme adoptées si la majorité des membres présents du Conseil votent pour elles.

1.9. Les décisions du Conseil collectif du travail sont obligatoires pour être mises en œuvre par l'administration, les organismes publics et les membres du collectif du travail, si elles ne contredisent pas les lois de la Fédération de Russie, et pour les mettre en œuvre, un arrêté est émis pour l'éducation institution.

1.10. Un protocole est tenu sur les questions discutées, qui est signé par le président et le secrétaire du Conseil. Le contenu du protocole est porté à la connaissance des membres du collectif de travail.

2. Structure et formation du conseil

2.1. Le conseil collectif du travail est élu lors d'une assemblée générale du collectif au scrutin secret ou public.

2.2. Une réunion est considérée comme valable si plus de la moitié du nombre total des membres du collectif y participe.

Des réunions sont convoquées selon les besoins, mais au moins une fois par an.

2.3. L'assemblée du collectif de travail décide du nombre de membres du Conseil.

2.4. Tous les membres du Conseil collectif du travail sont élus sur un pied d'égalité. Les travailleurs à temps partiel, les intérimaires et les stagiaires ne sont pas élus au Conseil.

2.5. Les candidats aux membres du Conseil sont nommés lors des réunions des divisions structurelles de l'institution.

2.6. Les représentants de l'administration ne doivent pas dépasser plus d'un quart du nombre total des membres du Conseil du travail.

2.7. Le Conseil ouvrier dispose d'une structure interne dont les principaux éléments sont : le président, son adjoint, le secrétaire et les commissions de travail (permanentes et temporaires).

2.8.. Le Président effectue des travaux d'organisation et de fonctionnement sur les questions d'actualité, organise les activités du Conseil lors de sa réunion.

Organise l'élaboration d'un plan de travail et le soumet à l'approbation du Conseil.

Délivre des tâches opérationnelles, surveille les progrès de la préparation des questions pour la réunion du Conseil. Assure la transparence des travaux du Conseil et la mise en œuvre de ses décisions. Propose les candidatures de son adjoint et de son secrétaire à l'approbation du Conseil. Fait rapport à l'assemblée des résultats des activités du Conseil.

2.9. Le secrétaire effectue le travail de bureau, tient les procès-verbaux des réunions et consigne l'exercice des fonctions des membres du Conseil du travail.

2.10. Des commissions de travail sont constituées au sein du Conseil composé de ses membres pour organiser le travail dans certains domaines d’activités du gymnase.

2.10. Si un membre du STC ne remplit pas ses fonctions ou perd la confiance de l'équipe, il peut être déchu de ses pouvoirs par anticipation. En cas d'exclusion anticipée d'un membre du STC, le président convoque une assemblée générale extraordinaire du personnel de l'unité et procède à des élections partielles pour la composition du STC. Tout membre du STC peut être révoqué par anticipation par décision de l’assemblée générale du personnel de l’unité.

2.11. Les réunions du JTC ont lieu selon les besoins, au moins une fois par trimestre.

2.12. Le conseil travaille conformément aux règlements et au plan de travail élaborés et adoptés, qui sont conformes à l'assemblée générale du collectif de travail et au directeur de l'école maternelle.

2.13. Le Conseil rend compte de ses travaux à l'assemblée générale du collectif de travail au moins une fois par an.

2.14. Le Conseil est autorisé à prendre des décisions si la moitié au moins de ses membres sont présents à la réunion. Les décisions sont prises à la majorité simple des voix.

2.15. La durée du mandat du STC est de trois ans. La durée du mandat du président en cas de réélection ne peut excéder six ans.

3. Tâches principales.

Les principaux objectifs du Conseil sont :

3.1. Assistance à la direction de l'école maternelle :

en améliorant les conditions de travail des membres du personnel, en protégeant la vie et la santé des employés des jardins d'enfants ;

dans la protection des droits et intérêts légaux des employés ;

dans l'organisation et la conduite d'événements avec les employés.

3.2.Organisation du travail au sein du collectif de travail pour clarifier les droits et les responsabilités.

3.3.. Protection des droits et intérêts des éducateurs des jardins d'enfants.

3.4.. Contrôler le respect par l’administration de la législation dans les domaines du travail, des salaires, de la santé et de la sécurité au travail.

3.5.Participation aux enquêtes sur les accidents.

3.6. Favoriser la création d'une atmosphère de travail calme et d'un climat psychologique normal au sein du personnel ;

3.7.Fournir une assistance et un contrôle actifs à l'administration du gymnase en matière de renforcement de la discipline du travail des salariés et de leur respect des fonctions officielles ;

3.8. Participation active à la résolution de problèmes liés aux activités de la maternelle.

4. Fonctions du Conseil du travail.

4.1. Contribue à assurer des conditions de travail optimales aux membres de la main-d'œuvre.

4.2. Effectuer un travail d'explication et de consultation auprès des membres de l'équipe sur leurs droits et responsabilités.

4.3. Fournit une assistance à l'administration d'un établissement d'enseignement général et à la planification des assemblées générales du personnel.

4.4.Participe au contrôle et à l'organisation des conditions de travail sécuritaires, au respect des règles et réglementations sanitaires et hygiéniques, de la sécurité incendie et des mesures antiterroristes.

4.5. Interagit avec d'autres organes d'autonomie gouvernementale sur les questions relevant de la compétence du Conseil.

4.6.Participe à l'évaluation du niveau de développement social de l'équipe, en étudiant les besoins et les intérêts des membres de l'équipe.

4.7. Envisage des mesures pour préserver la santé, garantir des conditions de sécurité, améliorer la culture et l'esthétique du travail.

4.8. Participe à la préparation des estimations et contrôle l’exactitude et la ponctualité de son exécution.

4.9. Surveille la tenue et le stockage des cahiers de travail des employés, la rapidité d'y faire des entrées, y compris lors de l'attribution de récompenses et de catégories de qualification en fonction des résultats de la certification.

4.10. En collaboration avec l'employeur et les salariés, elle élabore des mesures pour protéger les données personnelles des salariés.

4.11.Représente et protège les droits des travailleurs devant la commission des conflits du travail et devant les tribunaux.

4.12. Envoie au fondateur une déclaration concernant la violation par le chef de l'institution, ses adjoints des lois et autres réglementations sur le travail, des termes de la convention collective avec l'obligation d'appliquer des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

5. Droits du Conseil du travail :

Conformément à la compétence établie par le présent règlement, le Conseil du travail a le droit :

5.1.Pour un avis motivé sur les réglementations locales suivantes :

Règlement intérieur du travail ;

Règlements sur les incitations matérielles pour les employés ;

Normes de temps de travail pour certains types d'activités ;

Indicateurs de performance et de performance pour la répartition des paiements de la partie incitative du fonds salarial ;

Calendrier des vacances ;

Arrêté portant répartition de la charge d'enseignement pour la prochaine année universitaire ;

Ordonnances visant à récompenser les salariés ;

Ordonnances de résiliation des contrats de travail avec les salariés ;

Autres documents contenant des normes du droit du travail ;.

5.2. Faire des propositions à l'administration, aux organes autonomes de MBDOU et recevoir des informations sur les résultats de leur examen.

5.3.Demander des éclaircissements auprès des institutions et organisations supérieures.

5.4. Écouter et recevoir des informations de l'administration sur les questions liées à la vie du travail.

5.5.Donner des explications et donner suite aux recours examinés par les membres du collectif de travail.

5.6. Prendre des décisions indépendantes dans les limites de votre autorité et conformément à la loi, contrôler la mise en œuvre des décisions prises.

5.8. En accord avec l'employeur, examine les questions suivantes :

a) rupture d'un contrat de travail avec les salariés à l'initiative de l'employeur ;

b) impliquer les salariés dans les heures supplémentaires, le travail le week-end et les jours fériés ;

d) l'ordre d'octroi des vacances ;

e) application de systèmes de normalisation du travail ;

f) établir une liste de postes à horaires irréguliers ;

g) suppression d'une sanction disciplinaire avant l'expiration d'un an à compter de la date de la demande ;

i) fixer les délais de paiement des salaires aux salariés.

5.9. Impliquez n'importe quel membre de l'équipe dans votre travail, demandez des informations sur les questions à l'étude et attribuez des tâches individuelles.

5.10. Les résolutions et décisions du Conseil collectif du travail peuvent être annulées par une réunion du collectif.

5.11. Un membre du Conseil collectif du travail ne peut être muté à un autre emploi, licencié ou soumis à des sanctions administratives et matérielles sans le consentement du Conseil collectif du travail.

5.12. S'il ne remplit pas ses fonctions, prend des décisions préjudiciables à l'entreprise ou perd la confiance de l'équipe, un membre du Conseil peut être prématurément privé de ses pouvoirs. La décision de rappeler un membre du Conseil est prise par une réunion du collectif de travail.

6. Droits du Conseil du travail lors de la mise en œuvre d'une convention collective

6.1. Agissant à titre de représentant des salariés et étant partie à la convention collective, le Conseil d'entreprise assume des obligations en vertu de tous les articles de la convention collective.

6.2. Le directeur de l'école maternelle reconnaît le Conseil collectif de travail comme seul représentant autorisé du collectif de travail.

6.2. L'administration s'engage à inclure le président du Conseil du travail dans la commission d'accréditation et à assurer sa participation aux réunions avec le dirigeant.

6.3. Le Conseil du travail a le droit de contrôler le respect par l'administration de la législation du travail et des réglementations contenant les normes du droit du travail.

6.4. Dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur prend des décisions et émet des réglementations locales contenant des normes du droit du travail, en tenant compte de l'avis du Conseil du travail.

7. Travail de bureau.

7.1.Le Conseil tient les procès-verbaux de ses réunions et des assemblées générales du personnel conformément aux Instructions sur la tenue des dossiers.

7.2. Les protocoles sont conservés à la maternelle.

7.3. La responsabilité du travail de bureau au sein du Conseil incombe au président du Conseil et au secrétaire.

Établissement d'enseignement préscolaire budgétaire municipal école maternelle combinée n°16 PROTOCOLE N°1 assemblée générale du collectif de travail MBDOU N°16 du 01/10/2012 23 des 29 membres du collectif syndical étaient présents à la réunion. Ordres du jour : 1. Sur le passage à un financement réglementaire et à un nouveau système salarial pour MBDOU n°16 à compter du 02/04/12. 2. Discussion et adoption dépôts« Sur la rémunération des salariés », « Sur la procédure et les conditions de versement des primes d'intéressement aux salariés de MBDOU n°16 », « Règlement sur le groupe d'experts », « Sur le Conseil d'administration », « Sur la procédure de cooptation des membres du Conseil d'administration », « Sur la procédure d'élection au Conseil d'administration » Sur la première question Le directeur de l'école maternelle MBDOU n°16, M.V. Sidorova, a fait une présentation sur NSOT. Dans son discours, la directrice, Sidorova M.V., a souligné les avantages du nouveau système de rémunération et les risques possibles. Le gestionnaire a été interrogé sur la méthodologie de calcul des salaires des employés enseignants, administratifs et de service. Sur la deuxième question intervenants : 1. Groupe de travail pour l'élaboration du règlement avec un rapport sur le travail effectué (enseignante principale Komarevtseva S.V., gardienne Sannikova V.M., enseignante Fedortsova E.V.) 2. M.V. Sidorova a familiarisé les salariés avec le Règlement « Sur la rémunération », « Sur la procédure et les conditions de versement des primes d'intéressement aux salariés », sur la politique comptable et le plan d'activités financières et économiques pour 2013. 3. Kulikova N.N., qui est présidente du PC, a fait une présentation sur le travail du Conseil de direction de l'institution. Elle a proposé d'élire les salariés de MBDOU pour participer aux travaux du Conseil d'administration par vote ouvert. En divers : La tenue d'une semaine de « plaisirs d'hiver » et une discussion sur le plan des événements pour le mois de février ont été évoquées. Décision de la réunion : 1. A partir du 02/04/12, MBDOU n°16 passe à un financement réglementaire et à un nouveau système salarial. 2. Informer par écrit tous les employés de MBDOU n° 16 de la transition vers un nouveau système salarial au 02/02/2012, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, élaborer des accords complémentaires aux contrats de travail. Accepter à l'unanimité tous les règlements examinés par l'assemblée du collectif de travail. Élus au Conseil d'administration parmi le personnel : l'enseignante Shamanova N.V., Fedortsova E.V. Apporter des modifications à la convention collective de travail concernant les salaires. Organiser une assemblée générale des parents pour informer de la transition vers le NSOT de l’établissement. Conduire des réunions de parents en groupes à des fins d'élections, de rotation, de confirmation des pouvoirs des membres du Conseil d'administration. Conduire une réunion du Conseil des gouverneurs pour élire le président, le vice-président, le secrétaire du Conseil des gouverneurs et la répartition des pouvoirs, discuter et adopter le règlement intérieur du Conseil des gouverneurs, élaborer et approuver un plan de travail pour le Conseil des gouverneurs. Informations sur la publication : sur le nouveau système salarial ; procès-verbal du Conseil des gouverneurs relatif à l'élection du président, du vice-président, du secrétaire du Conseil des gouverneurs ; procédure et conditions de versement du fonds de rémunération incitative. Placer sur le stand d'information « Règlement du Conseil d'Administration » et sa composition. Développer un formulaire « Screen » avec des indicateurs d'évaluation de la qualité du travail des travailleurs, qui constituent la base des paiements incitatifs, et le placer sur le stand. Président de séance / A.A. Koltycheva/ Secrétaire / S.V. Komarevtsev

Solution

collectif de travail

MBDOU n°16, gare Petropavlovskaya.

Du 27/03/2012

Sur la fixation des délais de paiement des salaires les 10 et 25 du mois

Après avoir entendu et discuté de la proposition de la directrice de l'institution, Marina Vladimirovna Sidorov, de fixer les délais de paiement des salaires aux 10 et 25 du mois.

Le conseil du personnel de l'établissement a décidé :

1. Fixez les délais de paiement des salaires le 10 et le 25 du mois.
2. Apporter les modifications nécessaires à la documentation de l’institution concernant le moment du paiement des salaires.
3. Demandez au chef de l'établissement d'informer le gestionnaire principal des fonds budgétaires, le département de l'éducation de l'administration municipale du district de Kurganinsky, de la décision prise.

Chef du MBDOU n°16 Sidorova M.V.

Secrétaire Fedortsova E.V.

Solution

Collectif de travail

MBDOU N°16

du 9.10.2012

Sur l'introduction d'amendements au Règlement sur la rémunération.

Après avoir entendu et discuté du message du chef Sidorova M.V. sur l'augmentation des salaires des salariés à partir du 10/01/2012. de 6%, les effectifs ont décidé :

1. Apporter un complément au Règlement sur le paiement dans le cadre d'une augmentation du salaire de base et des tarifs des groupes de qualification professionnelle de 6% à compter du 10/01/2012. sur la base du décret du gouverneur du territoire de Krasnodar du 2 février 2012. N° 83 « Sur l’augmentation des salaires communaux ».

2. Apporter des modifications aux contrats de travail avec les salariés (accord complémentaire) à compter du 10/01/2012.

Chef du MBDOU n°16 M. V. Sidorova.

Secrétaire E.V. Fedortsova

Rapport d'avancement

Conseil du travail

pour l'année académique 2012-2013

Dispositions générales :

Le Conseil du travail a été créé au MBDOU n° 16 en 2011 et fonctionne conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, au Règlement sur le MBDOU n° 16, à la convention collective et au plan de travail conclu entre l'employeur, représenté par le directeur, et les salariés, représentés par l'organe représentatif des travailleurs - STK.

Le STC est un organe élu parmi les membres du collectif du travail, qui a une structure dont les éléments sont le président, le vice-président, le secrétaire et les membres du STC.

Koltycheva A.A. – Président du CTS ;

Zaitseva O.S. – Vice-présidente du STC ;

Fedortsova E.V. - secrétaire ;

Membres du Conseil : - Loboda N.V. – culturel et de masse

Kulikova N.N. – secteur social

Sannikova V.M. – secteur manufacturier

Zhidkova T.N. – secteur manufacturier

Bondarenko S.V. – secteur manufacturier

Starygina T.N. – secteur manufacturier

Kamyshova S.I. – comptabilisation des arrêts maladie.

Au cours de l'année, le président du STC a mené des travaux organisationnels et opérationnels sur les questions d'actualité, en collaboration avec les membres du STC, a élaboré un plan de travail, a confié des tâches opérationnelles aux membres du STC, a suivi la mise en œuvre du plan d'action, a assuré la publicité des travaux du Conseil et la mise en œuvre de ses décisions, a rendu compte des résultats à l'assemblée générale des activités collectives de travail de STC. Le vice-président du STC assiste dans les activités d'organisation du président du STC, exécute ses instructions et le remplace en cas d'absence.

Le secrétaire du STC effectuait le travail de bureau : rédigeait les procès-verbaux des réunions, exécutait les instructions du président.

Les membres du STC ont participé à la résolution des questions soumises à la discussion par le président, ont effectué des missions ponctuelles et ont soumis en toute indépendance à l'examen des propositions relatives à la vie sociale du collectif de travail.

Le STC a travaillé selon le plan approuvé, convenu avec le chef du MBDOU n°16. Le plan de travail du STC a été porté à la connaissance de tous les membres du personnel. Parallèlement aux activités du STC, prévues par le plan de travail, d'autres questions de la vie corporative de l'institution ont été examinées à l'initiative de l'administration, des divisions structurelles et des membres individuels du personnel.

Des informations actualisées sur les activités du STC ont été affichées sur le stand « Conseil du personnel ».

Sources d'information du STC sur les problèmes de main-d'œuvre

1. Des enquêtes régulières auprès des membres du personnel ;

2. Analyse des documents du site officiel ;

3. Informations des chefs d'unités structurelles invités aux réunions du JTC sur les problèmes existants.

4. Appels (oraux et écrits) des membres du collectif de travail auprès du STC.

5. Propres observations et expérience des membres du STC.

Des réunions du JTC ont eu lieu selon les besoins. Au total, 10 réunions du JCC ont eu lieu, à chacune desquelles le secrétaire a rédigé un procès-verbal sur les questions discutées. Tous les protocoles sont signés par le président et le secrétaire du STC.

Au cours de l'année universitaire 2012-2013, STC a organisé et animé les événements suivants :

Fournir des informations hebdomadaires sur l'état du climat moral et psychologique et les tensions sociales au sein de l'équipe ;

Félicitations organisées aux membres du personnel pour les vacances, les anniversaires et les dates importantes ;

Participation aux activités de transition vers NSOT, à savoir :

*travailler sur une nouvelle version de la convention collective;

*travailler sur la réglementation salariale ;

*élaboration et approbation de réglementations sur les paiements incitatifs ;

*élaboration et approbation de critères pour les paiements incitatifs.

Participation à l'élaboration et à l'approbation des documents réglementaires et pédagogiques réglementant les activités de MBDOU (règlementation, instructions sur la protection du travail et la sécurité intégrée, etc.) ;

Participation des membres du STC aux élections du Conseil directeur ;

De plus, nous avons participé activement aux présentations et tables rondes sur les projets de l’institution.

Les employés ont été formés sur le thème « Sécurité au travail » et des cours à distance ont été dispensés pour améliorer les qualifications des enseignants.

Au cours de l'année, ils ont participé à l'amélioration du territoire.

Un examen médical planifié et une immunoprophylaxie des membres du personnel ont été effectués.

Tout au long de l'année, afin de réduire la morbidité et de maintenir la santé des salariés, des mesures d'hygiène de vie ont été réalisées et des registres de morbidité ont été tenus lors des arrêts maladie des salariés.

Organisation d'une visite à l'hôpital par N.V. Loboda et L.A. Panarina.

Au cours de l'année, les membres du collectif de travail ont été nominés pour des encouragements et des récompenses à différents niveaux pour les résultats obtenus (Lykhvar T.I. - le directeur musical a reçu le diplôme de professeur émérite du Kouban).

Les actions humanitaires en faveur des enfants handicapés deviennent une bonne tradition. Une aide financière a été fournie avec le transfert de fonds sur le compte personnel du fonds Tsvetik-Semitsvetik. Ainsi, toutes les activités prévues du STC ont été réalisées. Selon l'opinion des salariés, exprimée dans une enquête sociologique visant à étudier le niveau de satisfaction à l'égard des conditions de travail, réalisée cette année, le STC a fonctionné avec beaucoup de succès. 42 % des salariés ont évalué le travail comme « excellent », 45 % - « bon », 13 % - « satisfaisant ».

Compte tenu de l'expérience positive d'interaction avec l'administration du MBDOU n°16 dans la résolution des problèmes posés par le STC, nous recommandons la composition suivante du STC :

1. Surveiller l'exécution du plan pour exécuter les instructions.

2. À la fin de chaque année académique, tenir des réunions spéciales pour formuler les problèmes qui nécessitent des solutions rapides et demander leur inclusion dans le plan d'action de l'administration pour l'année académique en cours.

En conclusion, je remercie tous les membres du STC et du MBDOU n°16 qui ont participé aux travaux du conseil cette année. Je souhaite au nouveau personnel du STK succès, persévérance, patience et confiance que votre travail est utile et nécessaire pour toute l'équipe.

Président du STK A.A. Koltysheva

Plan de travail

Conseil du travail

pour l'année académique 2013-2014.

№№ p/p	travail	Date réalisation	Responsable
	Préparation de la nouvelle année scolaire : Organisation du nettoyage des locaux et du territoire du MBDOU n°16 ; Préparation d'un environnement sujet-spatial en fonction de l'âge des enfants. Planification des activités du conseil du travail pour l'année scolaire 2012-2013.	Fin août- Septembre 2013	Membres du STC Membres du TC
	Rapport du Conseil du travail sur les travaux réalisés pour l'année scolaire 2012-2013. Réélection des membres du conseil collectif du travail, approbation de la composition du conseil collectif du travail.	Septembre- Octobre 2013	Président du STC
	Assistance au déroulement et à l'organisation de l'assemblée générale des salariés de MBDOU n°16	2 fois par an	Membres du STC
	Rapport sur les congés de maladie, les maladies des salariés et les dépenses des caisses d'assurance sociale pour 2013	Décembre 2013	Comptable C
	Organisation de journées de ménage pour le nettoyage et l'aménagement du territoire de la maternelle	Au cours de l'année	gardien Sannikova V.M. Membres du STC
	Analyse des résultats de la transition vers NSOT	décembre 2013	Responsable de MBDOU Sidorova M.V.
	Formation des salariés à la protection du travail	Au cours de l'année	gardien Sannikova V.M.
	Aide à l'organisation et au déroulement de vacances, concours, projets créatifs	Au cours de l'année	Enseignant principal Komarevtseva S.V. Membres du TC
	Organiser le travail avec les parents, renforcer la participation des familles aux activités de l'école maternelle	tout au long de l'année	enseignants de maternelle Fedortsova E.V.
	Visite médicale programmée des salariés de MBDOU, réalisation de la vaccination du personnel.	Au cours de l'année	Art. infirmière Shepeleva E.Yu.

Conseil du travail dans les organisations ou les institutions, il s'agit d'un organe représentatif d'autonomie gouvernementale du collectif des employés de l'institution. Il s'agit d'un organe permanent élu qui fonctionne au nom de tous les employés de l'organisation. L'objectif principal du conseil du travail du collectif est de prendre des décisions entre le gestionnaire et les employés de l'organisation. Les objectifs sont d'assurer l'interaction entre l'appareil administratif de l'institution et son personnel, ses membres individuels et d'autres organismes publics.

Est-il nécessaire de créer un conseil du travail dans une institution ? Pas nécessairement, mais s'il est créé, alors tous les documents acceptés et approuvés de l'organisation, en particulier ceux relatifs aux modifications des formulaires de déclaration, aux dispositions sur la rémunération, au règlement intérieur et à quelques autres, doivent être convenus lors d'une réunion du syndicat. collectif avant approbation et adoption.

Le directeur d'un établissement peut-il arrêter les activités du conseil du travail ? Oui, en émettant un ordre approprié pour mettre fin à ses fonctions. Il faut dire que toutes les décisions du conseil du travail du collectif ont un caractère d'avertissement et de conseil, le dernier mot appartient toujours au chef de l'organisation.

Un simple ordre sur l’activité principale est rédigé sur le papier à en-tête de l’organisation à peu près dans cette veine :

« Afin d'augmenter l'efficacité des activités de l'institution, nous commandons :

1. Créer un conseil du travail dans l'établissement.
2. Je laisse le contrôle de l'exécution de l'ordre au directeur adjoint.

Directeur I. O. Nom de famille.

Souviens-toi:

Le conseil est d'abord créé. Ensuite, le règlement le concernant est élaboré et convenu avec son président lors d'une réunion du conseil.

Ici, la procédure de conception est légèrement différente.

Lors de la première réunion du collectif de travail, le directeur de l'institution ou l'un des militants de l'organisation fait une proposition (arrêté) de création d'un conseil, si celle-ci est soutenue par un vote, alors ils élisent le président du conseil (cet ne peut être ni le chef de l'organisation ni son adjoint) et nommer ou élire un secrétaire . Le secrétaire, en collaboration avec le président du conseil, élabore un règlement sur le conseil du travail du collectif, qui est ensuite soumis à la discussion et à l'approbation collectives.

Nous examinerons ici un exemple approximatif de la position du conseil du travail d'une institution (organisation). Le règlement prescrit les buts, les objectifs, les fonctions, le mode de fonctionnement du conseil collectif du travail, la procédure d'élection du président, l'élection du secrétaire, et comprend également la compétence, les droits et les pouvoirs des membres du conseil collectif du travail.

L'en-tête du document dans un style à deux colonnes indique de gauche à droite :

ACCEPTÉ : Président du Conseil du travail ___________ I. O. Nom

"____" __________ 2017

APPROUVÉ : Directeur de l'Institution (Organisme) ___________ I. O. Nom

"____" __________ 2017

Retraite….

Désormais, dans votre organisation, la grande majorité des documents nouvellement adoptés et des modifications apportées à ceux existants seront dans l'en-tête avec l'approbation du conseil avant « Approuvé ».

Règlement « Sur le Conseil du Collectif de Travail de l'Entreprise »

1. Dispositions générales

1.1. Cette disposition régit les activités du Conseil collectif du travail (ci-après dénommé le Conseil), qui est l'organe représentatif d'autonomie gouvernementale du collectif de travail « NOM COMPLET DE L'ORGANISATION OU ABRÉVIATION » (ci-après dénommé l'Institution).

1.2. Le Conseil est un organe élu et permanent qui exerce ses fonctions au nom de l'ensemble du personnel de l'Institution.

1.3. Dans le cadre du fonctionnement du Conseil, l'interaction est assurée entre la direction générale de l'Institution et le personnel de l'Institution, les membres individuels de l'équipe de l'Institution, ainsi qu'avec d'autres organismes publics.

1.4. Le Conseil est créé dans le but de prendre des décisions entre l'Employeur (directeur) et les salariés de l'Institution.

2.1. Le nombre et la composition des représentants au Conseil sont déterminés par l'assemblée générale du collectif de travail, mais pas plus de deux personnes issues des divisions structurelles.

2.2. La durée du mandat du Conseil est de trois ans.

2.3. Les membres du Conseil sont élus par l'assemblée générale du collectif de travail au scrutin secret ou public (« pour », « contre », abstention »).

2.4. Le directeur de l'Institution ne peut être membre du Conseil, mais peut être présent aux réunions du Conseil.

2.5. Les membres du Conseil travaillent bénévolement.

2.6. Le Conseil dispose d'une structure interne dont les principaux éléments sont : le président, son adjoint, le secrétaire et les commissions de travail.

2.7. Le président du Conseil est élu lors d'une assemblée générale du collectif de travail parmi les candidats élus au Conseil au scrutin secret ou public.

2.8. En l'absence du Président du Conseil, ses fonctions sont exercées par le Vice-Président du Conseil, élu par les membres du Conseil à la majorité des voix.

2.9. Pour mener à bien les activités courantes, les membres du Conseil élisent parmi eux un secrétaire, qui effectue le travail de bureau et tient les procès-verbaux des réunions.

2.10. Le Président mène des travaux d'organisation et de fonctionnement sur les questions d'actualité, organise les activités du Conseil lors de ses réunions. Organise un plan de travail et le soumet à l'approbation du Conseil. Assure la transparence des travaux du Conseil et la mise en œuvre de ses décisions. Propose les candidatures de son adjoint et de son secrétaire à l'approbation du Conseil. Rend compte à l’assemblée générale du collectif de travail des résultats des activités du Conseil au moins une fois par an.

2.11. Les membres du collectif du travail, y compris les membres de la direction générale de l'Institution, ont le droit d'assister aux réunions du Conseil avec voix consultative.

2.12. La date, l'heure et l'ordre du jour de la réunion du Conseil sont portés à la connaissance des membres du Conseil et du personnel au plus tard 3 jours avant la réunion.

2.13. Les réunions du Conseil ont lieu au moins une fois par trimestre.

2.14. Le Conseil travaille selon un plan de travail élaboré et adopté, qui est cohérent avec l'assemblée générale du personnel et le chef de l'Institution.

2.15. Le Conseil est autorisé à prendre des décisions si la moitié au moins de ses membres sont présents à la réunion. Les décisions sont prises à la majorité simple des voix.

3.1. Coordonne : les actes locaux réglementant la procédure et les conditions de rémunération, les primes d'intéressement aux salariés de l'Institution ; le règlement du tableau d'honneur, le certificat d'honneur et la lettre de gratitude, ainsi que d'autres documents réglementaires régissant les principales activités de l'Institution.

3.2. Participe au contrôle et à l'organisation des conditions de travail sécuritaires, du respect des règles et réglementations sanitaires et hygiéniques, des mesures anti-incendie et antiterroristes et des normes de protection du travail.

3.3. Assiste la direction générale de l'Institution dans l'amélioration des conditions de travail des membres du personnel, dans la protection des droits et intérêts légaux, dans la protection de la vie et de la santé des salariés.

3.4. Assurer l'assistance et le contrôle de la direction générale de l'Institution en matière de renforcement de la discipline du travail des salariés et de leur respect des obligations officielles.

3.5. Participation à la résolution de problèmes liés aux activités de l'Institution.

3.6. Fournit une assistance à la direction générale de l’Institution dans la planification des assemblées générales du personnel.

3.7. Participation aux enquêtes sur les accidents.

3.8. Réaliser d'autres activités relevant de sa compétence.

Conformément à la compétence établie par le présent règlement, le Conseil a le droit :

4.1. Pour un avis motivé sur les réglementations locales : règlement intérieur du travail ; réglementations sur les salaires et les incitations matérielles pour les travailleurs ; calendrier des vacances; commandes pour récompenser les employés; d'autres documents contenant des normes du droit du travail.

4.2. Faire des propositions à la direction générale de l'Institution et être informé des résultats de leurs réflexions.

4.3. Impliquez n'importe quel membre de l'équipe dans votre travail, demandez des informations sur les questions à l'étude et attribuez des tâches individuelles.

4.4. Les décisions du conseil peuvent être annulées par une assemblée générale du collectif de travail.

4.5. Les décisions prises par le Conseil dans le cadre de sa compétence s'imposent à tous les salariés de l'Institution.

4.6. En cas de manquement à ses devoirs ou de perte de confiance dans l'équipe, un membre du Conseil peut être déchu de ses pouvoirs. La décision de révocation d'un membre du Conseil est prise par une assemblée générale du collectif de travail.

4.7. Les membres du Conseil sont tenus d'assister aux réunions du Conseil.

1. Travail de bureau

5.1. Les réunions du Conseil sont consignées dans des procès-verbaux.

5.2. Le procès-verbal enregistre : la date de l'événement ; présence quantitative des membres du Conseil ; invités (nom complet, poste); ordres du jour ; progrès de la discussion des questions; suggestions, recommandations, commentaires, solutions.

5.3. Les procès-verbaux sont signés par le Président et le Secrétaire du Conseil.

5.4. Les protocoles sont numérotés à partir du début de l'année civile.

5.5. La responsabilité du travail de bureau au sein du Conseil incombe au président et au secrétaire.

Exemple de procès-verbal d'une réunion (réunion)

Le procès-verbal de la réunion est tenu par le secrétaire du conseil collectif du travail, indiquant la date, le lieu, le numéro de la réunion, qui sont le président et le secrétaire, la composition des membres du conseil présents, des autres personnes, ainsi que l'ordre du jour. .

Tout le déroulement de la réunion est écrit en détail point par point. Qui a été écouté, qui a parlé, ce qui a été décidé. A la fin du procès-verbal, il convient de prendre séparément toutes les décisions du conseil. En bas, le document est signé par le président et le secrétaire. Vous pouvez le voir dans l'exemple.

Plan de travail pour l'année prochaine

Il est rédigé en fin d'année, convenu avec le président du conseil du travail du collectif et approuvé par le directeur de l'établissement. Il s'agit d'une liste des principaux événements prévus dans l'établissement, des dates et lieux de leur mise en œuvre, ainsi que des personnes responsables.

Mais néanmoins, il se peut qu'il n'y ait pas de plan de travail pour l'année prochaine, car il est impossible de prendre en compte tous les principaux sujets des réunions. Ici, tout est écrit approximativement.

Rapport annuel (semestriel)

À propos des activités du conseil du collectif de l'organisme se trouve une simple liste des réunions du conseil : date, lieu, numéro de réunion (quantitatif). Toutes les décisions (résolutions) prises lors des réunions sont consignées par écrit.

Le Code du travail ne contient pas la notion de « conseil collectif de travail ». La procédure d'élection et la compétence de cette association de travailleurs sont également absentes du Code. Cet article vous aidera à comprendre en quoi consiste ce conseil et pourquoi il est nécessaire.

Dispositions générales

La possibilité de créer un conseil collectif du travail (ci-après - STC) est prévue à l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui accorde aux salariés le droit de s'associer afin de protéger leurs intérêts. indique que dans les partenariats sociaux, outre les organisations syndicales, d'autres représentants élus par les salariés peuvent agir en tant que représentants des travailleurs.

Le STC est un organisme autonome au sein de l’organisation qui joue les rôles suivants :

• favorise l'unification des employeurs et des employés dans la réalisation d'objectifs de production communs ;
• permet au personnel d’exprimer ses idées et ses propositions concernant les activités de production et d’organisation de l’employeur, les soutient et les promeut ;
• augmente la transparence du système de gestion dans l'organisation;
• assure la protection des droits des travailleurs, etc.

Lors de la création du STC, la charte ou le règlement du conseil sont approuvés et les représentants des salariés qui rejoindront le conseil sont élus.

Pour réglementer la procédure de création et de fonctionnement ultérieur du conseil, la charte ou le règlement du STC sont approuvés. Ce document devrait réglementer les questions suivantes :

• buts et objectifs du conseil;
• fonctions (compétence) du conseil;
• les modalités de formation de sa composition, le nombre de membres du conseil, la structure de l'organe, les conditions requises pour le représentant des salariés ;
• les droits, devoirs et responsabilités des membres du STC ;
• droits et responsabilités des dirigeants de l'organisation ;
• la procédure d'interaction entre le conseil d'administration et la direction ;
• d'autres dispositions.

Le conseil est un organe élu, c'est-à-dire que les membres du conseil sont élus lors des assemblées générales de l'équipe par vote secret ou public.

La structure du conseil comprend généralement :

• Président du STK - organise les activités du conseil ;
• ses adjoints assistent le président, accomplissent ses tâches et sont responsables du travail du conseil dans la direction concernée ;
• secrétaire - tient les procès-verbaux des réunions, est responsable du travail de bureau, tient des registres de l'exercice des fonctions qui leur sont confiées par les membres du conseil ;
• commissions sur certaines questions (temporaires et permanentes) - nommées pour travailler dans divers domaines de la production et des activités économiques de l'organisation ;
• les autres membres du conseil participent aux réunions et prennent des décisions sur les questions soumises à discussion, exécutent les tâches qui leur sont confiées par la direction du conseil et soumettent leurs propositions à l'examen du conseil.

Lors du processus d'élection des membres du STC et pour les postes ci-dessus, le principe d'égalité doit être respecté. Toutefois, le conseil ne devrait pas comprendre :

• étudiants stagiaires;
• stagiaires;
• travailleurs intérimaires.

Le document réglementant les activités du STC stipule les droits et responsabilités suivants du président :

• organisation du travail sur les questions d'actualité ;
• établir un plan de travail pour le STC, qui doit être approuvé par le conseil ;
• organiser le processus de réunion du conseil, participer à la préparation des questions qui doivent être résolues lors de la réunion ;
• confier des tâches opérationnelles aux membres du conseil et surveiller leur mise en œuvre ;
• assurer la transparence des travaux du CTS et la mise en œuvre des décisions du conseil ;
• le droit de proposer des candidats aux postes de vice-président et de secrétaire ;
• rendre compte des résultats des activités du STC avant la réunion du collectif de travail.

Conclusion

Le STC est conçu pour aider la direction à résoudre les problèmes qui se posent à l'entreprise, tout en assurant la protection des droits et des intérêts des salariés. La création d’un tel conseil présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour l’entreprise.