أصحاب العمل الروس تدريجيايتخلصون من الصور النمطية ويرغبون بشكل متزايد في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك، لا يزال من الصعب على هؤلاء المتقدمين العثور على وظيفة شاغرة مناسبة وبناء حياتهم المهنية. ويعتقد الخبراء في هذا القطاع من سوق العمل أن الموظفين ذوي الإعاقة ومديري الشركات يجب أن يخضعوا لإعداد نفسي للأنشطة المشتركة، ويجب على الدولة أن تمنح المزيد من الحرية للقطاع غير الربحي في اختيار هؤلاء الموظفين.

يبلغ عمر سيرجي الآن 43 عامًا. وهو معاق منذ الطفولة - شلل دماغي. لكن لدى سيرجي خمسة تعليم عالٍ: قانوني واقتصادي واثنان اجتماعي ونفسي. تخرج من فولغوجراد جامعة الدولة، حديث الأكاديمية الإنسانيةوكان سابقًا معهد فولجوجراد لسياسة الشباب والعمل الاجتماعي. ومع ذلك، حتى مع هذا الكم الهائل من المعرفة، من الصعب على الرجل العثور على وظيفة. "من المهم جدًا بالنسبة لي أن أدرك نفسي وأستخدم مهاراتي. لكن عندما يكتشف أصحاب العمل أنني معاق، وأنني على كرسي متحرك، ويسمعون كلامي غير الواضح، يرفضون. إنهم في الواقع ينظرون إلي وكأنني من كوكب آخر! - يقول سيرجي. "علينا أن نعيش على معاش تقاعدي قدره 11 ألف روبل ..."

"لقد كنت أعمل منذ أن كان عمري 17 عامًا. ثم كان علي أن أكتسب الخبرة؛ فعملت كميكانيكي في مصنع ميتاليست. ولكن لم تكن هناك حاجة لعملنا هناك. بالإضافة إلى ذلك، طوال 45 عامًا كنت على كرسي متحرك. في السابق، كان الوضع أكثر صعوبة. وتقول إيكاترينا، التي تعاني أيضًا من الشلل الدماغي: "إن الأمر صعب للغاية. ولكن حتى الآن الأمر صعب". - يتم تنظيم نفس المنحدرات وغيرها من الظروف التي تم إنشاؤها دون مراعاة آراء الأشخاص ذوي الإعاقة. عادةً ما يكون من المستحيل القيادة على المنحدرات - فقد تسقط ببساطة. ولكن من أجل الحصول على وظيفة في أحد المكاتب، فأنت بحاجة إلى نفس البيئة التي يسهل الوصول إليها، ولكنها ببساطة غير موجودة..." فعلت إيكاترينا كل ما في وسعها: باعت الطعام والماء وبعض السلع الأخرى. لقد عملت أكثر عبر الهاتف وفي كثير من الأحيان بشكل غير رسمي. "غالبًا ما يخدعنا أصحاب العمل بعدم دفع ما نكسبه"، تعترف إيكاترينا وتؤكد أن العمل بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ليس مجرد دعم مالي، بل يعلمهم الانضباط واحترام الفريق وأيضًا عدم الخوف من الناس. "أنا لا أحب الحديث عن ضرورة وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في الحجوزات، ولكن هناك مثل هذه الأفكار أيضًا. لا، يجب أن تكون هناك شروط حتى أتمكن من مغادرة المنزل والوصول إلى المكتب بالمواصلات والعمل والعودة إلى المنزل في المساء. يجب أن نندمج في الحياة. ونحن بحاجة ونحن على كراسينا المتحركة لنتعلم كيفية التواصل مع العالم والناس وتعليمهم النظر إلى العالم بشكل مختلف قليلاً.

في أغلب الأحيان، يكون من الصعب حقًا على الشخص ذي الإعاقة الحصول على وظيفة. غالبًا ما تؤكد التجربة الإيجابية النظرية القائلة بأن الناس يتم الترحيب بهم من خلال ملابسهم ويودعونهم من خلال عقولهم. يعمل سيرجي كوكيل شحن في الإدارة القانونية للقارة السابعة منذ ثماني سنوات. قبل ذلك كانت لدي خبرة في منظمات أخرى. "أهم المتطلبات عادة هي النظافة والالتزام بالمواعيد والأدب. أينما عملت، انضممت إلى الفريق دون أي مشاكل. لقد عملت ذات مرة كعامل في سوبر ماركت. جاء هناك بعد الإعلان. بالطبع، في البداية نظروا إلي بتشكك: كانت يدي الرجل تهتز، وكان رأسه يرتعش، وكان يتحدث بشكل سيء. لكن عندما بدأت العمل، رأوا أنني أستطيع التأقلم. لقد نسوا على الفور إعاقتي”.

"في روسيا لا توجد برامج لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة على مستوى الدولة. في كثير من الأحيان، يشعر الشخص المعاق بوصمة عار معينة على نفسه منذ الطفولة، وفي سن العمل لديه بالفعل تدني احترام الذات، ولا يوجد إيمان بأن هناك من يحتاج إليه، كما يشير أراميس كريموف، المدير العام لشركة الموظفين "السيد. مطاردة." - اقترب مني العديد من الشباب ذوي الإعاقة، معظمهم مصابون بالشلل الدماغي. لقد تخرجوا من الجامعة وحصلوا على تخصصات جيدة، لكنهم كانوا مقتنعين بأنه لن ينجح شيء. سألوا عما يجب عليهم فعله، هل يجب عليهم الذهاب للعمل في أحد المصانع أو على الأقل الحصول على وظيفة في مكان ما. لم يعتقدوا أنهم سيجدون مهنة في تخصصهم. كانت مهمتي هي التحفيز وغرس الثقة في أن الباب مفتوح لهم. لقد عملت على سيرتهم الذاتية، وبدأت الشركات بدعوتهم”.

"بالمناسبة،" يلاحظ أراميس كريموف. - نادراً ما يلجأ المتقدمون من ذوي الإعاقة إلى وكالات التوظيف طلباً للمساعدة، لكن دون جدوى. ليس من السهل عليهم دائمًا العثور على عمل بمفردهم. بالإضافة إلى ذلك، يؤكد القائمون على التوظيف أن الأشخاص ذوي الإعاقة غالبًا ما يقدمون أنفسهم بشكل غير صحيح. إليكم تجربة كسينيا: لديها درجة شديدة من الشلل الدماغي، لكنها تكتب بإصرار عن خصوصيات صحتها في سيرتها الذاتية، معتبرة أن هذه الصراحة صحيحة. ونتيجة لذلك، لا تستطيع المرأة العثور على وظيفة - حيث يرفضها أصحاب العمل بالفعل في مرحلة مراجعة سيرتها الذاتية. يوصي خبيرنا: "لست بحاجة إلى تضمين مثل هذه التفاصيل في سيرتك الذاتية". - كثير منا يعاني من مرض ما، لكننا لا نكتب عنه. المهمة هي الإشارة إلى مهاراتك المهنية. وتحتاج إلى الإبلاغ عن إعاقتك في أول مكالمة من الشركة لتوفير وقتك ووقت صاحب العمل. وهذا تكتيك أفضل."

تمكن أراميس كريموف من إيجاد وظائف للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين اقتربوا منه. "في أغلب الأحيان، ترفض الشركات على الفور عندما تكتشف أن الشخص معاق. ومن بين ما يقرب من 120 شركة، وافق 5 أصحاب عمل على التحدث مع المرشح. ونتيجة لذلك حصل المتقدمون على وظائف في تخصصهم ولكن في القطاع العام، أي في القطاع العام. ولم يتم تعيينهم من قبل شركات خاصة. عند هذه النقطة أرى تناقضًا كبيرًا مع أوروبا الغربية. هناك، على سبيل المثال، هناك الكثير من الاستشاريين في مجال الكراسي المتحركة في المتاجر. إنهم لا يشعرون بالنقص". ويعتقد الخبير أنه لا يوجد اتجاه نحو تحسين الوضع في سوق العمل للمتقدمين ذوي الإعاقة. "انا لا أرى خبرة واسعةتوظيف هؤلاء الأشخاص، وتزويدهم بفرص متساوية”.

الهدف هو تسهيل عملية التوظيف

وقالت وزارة العمل والحماية الاجتماعية لبوابة Dislife: "اعتبارًا من 1 يناير 2016، بلغ عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل حوالي 3.8 مليون شخص، أي حوالي 30٪ من إجمالي عدد الأشخاص ذوي الإعاقة". ووفقاً لتقديرات تلك المنظمات التي تساعد الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على وظائف، فإن 70% من الأشخاص ذوي الإعاقة يبحثون عن وظائف في سوق العمل المفتوح.

وتشير الوكالة إلى أن المؤسسات الكبيرة تفتح حصصا لهؤلاء الموظفين، وتحاول دوائر التوظيف إيجاد وظائف شاغرة مناسبة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. تدعم الدولة أيضًا المنظمات العامة لعموم روسيا للأشخاص ذوي الإعاقة والموجهة اجتماعيًا منظمات غير ربحيةوالتي تساعد هؤلاء الأشخاص في العثور على عمل. بالمناسبة، فإن التشريع المحدث يحظر بشكل مباشر التمييز على أساس الإعاقة، وإذا تم رفض مقدم الطلب لهذا السبب على وجه التحديد، فيمكن استئناف هذا القرار في المحكمة.

وفي عامي 2013-2015، تم تنفيذ برنامج في المناطق لتجهيز أماكن العمل للموظفين ذوي الإعاقة. رتبت خدمة التوظيف لشخص معاق مكان العملوقام صاحب العمل بتجهيزه، وقامت الدولة بسداد تكاليف ترتيب مكان العمل وتركيب معدات خاصة، إن وجدت. وقالت لنا وزارة العمل: "خلال هذه السنوات الثلاث، تم إنشاء 44.2 ألف فرصة عمل، وخصصت الميزانية الفيدرالية ما يقرب من 3.1 مليار روبل لهذه الأغراض". "في عام 2016، سيتم أيضًا سداد تكاليف شركات أصحاب العمل لإنشاء البنية التحتية، وتكييف الشخص المعاق مع مكان العمل، والتوجيه".

"ارتفع مستوى تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 7.5% مقارنة بعام 2011 وبلغ 42.4% من عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقدموا إلى خدمة التوظيف للحصول على مساعدة في العثور على عمل مناسب وذلك اعتباراً من 1 يناير 2016"، حسبما جاء في بيان الدائرة. قالت الخدمة. كما تلاحظ وزارة العمل توجهاً إلى تقليص المدة الزمنية التي يحتاجها الشخص المعاق للبحث عن عمل. وإن لم يكن كثيرًا بعد: بلغ متوسط ​​مدة البطالة المسجلة في نهاية عام 2015 5.1 شهرًا (وفي نهاية عام 2014 كان الرقم 5.2 شهرًا)، منها 5.9 شهرًا بين الأشخاص ذوي الإعاقة (في العام السابق - 6.1 شهرًا). . وفي الربع الأول من عام 2016، تم تلقي 37.3 ألف طلب رسمي من الأشخاص ذوي الإعاقة للمساعدة في العثور على عمل مناسب، وتم توظيف 10.8 ألف شخص منهم - أي حوالي الثلث. وذكرت الوزارة أن “برنامج الدولة “بيئة يسهل الوصول إليها” ينص على زيادة حصة الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في إجمالي عدد الأشخاص ذوي الإعاقة من 28.2٪ في عام 2015 إلى 40٪ في عام 2020”. بالمناسبة، وزارة العمل نفسها توظف أيضا الأشخاص ذوي الإعاقة.

لكن الدولة لا تستطيع التعامل مع هذه المشكلة بمفردها. منذ عام 2011، بدأت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في دعم المؤسسات العامة التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة في السوق المفتوحة. أحد هذه الهياكل هو "المنظور" ROOI. المنظمة هي في الواقع وسيط بين رجال الأعمال والمتقدمين ذوي الإعاقة. ويعترف ممثلو هذه الجمعيات بأن مساعدتهم هي في نهاية المطاف أكثر فعالية من عمل خدمات التوظيف العامة.

منذ عام 2008، تنظم منظمة ROOI "منظور"، بدعم من مجلس الأعمال المعني بقضايا الإعاقة، مسابقة للشباب ذوي الإعاقة "الطريق إلى الحياة المهنية". كما يقول رئيس برامج توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في Perspektiva ROOI ميخائيل نوفيكوف، كل عام يتم اختيار أفضل 15-20 مرشحًا من بين 50-60 طلبًا. حوالي 70 بالمئة منهم موظفون، وجميعهم يعملون في وظائف شاغرة جيدة. من ناحية، هذه عينة صغيرة للغاية من عدد كبير من العاطلين عن العمل ذوي الإعاقة. ولكن، أولاً، هذا مثال على "كيف ينبغي أن يكون الأمر". يمكن لمثل هذه الاختيارات التنافسية أن تساعد صاحب العمل (شركة كبيرة وجادة) ومقدم الطلب من ذوي الإعاقة على الالتقاء وتقديم أنفسهم لبعضهم البعض. ثانيًا، يلاحظ ميخائيل نوفيكوف الآن أن هذه الممارسة آخذة في التوسع: لم تعد المنافسة تقام في موسكو فحسب، بل أيضًا في سانت بطرسبرغ ونيجني نوفغورود وفورونيج. "من المهم بالنسبة لنا أن يبدأ أصحاب العمل في فهم هؤلاء الأشخاص بشكل أفضل، وأن تختفي الصور النمطية. من المهم تغيير الوضع على الأرض».

إذا تحدثنا عن التخصصات المناسبة للمتقدمين ذوي الإعاقة، الآن، وفقًا لملاحظات ميخائيل نوفيكوف، فإن المناصب الإدارية على المستوى الأدنى، المعزولة عن الموظفين الآخرين، على سبيل المثال، أخصائي المستندات، متخصصو تكنولوجيا المعلومات (جامعة بومان). يقوم بتدريب هؤلاء المتخصصين بشكل مثالي) ومندوبي المبيعات (لكن هذا يتطلب مهارات خاصة.) أما بالنسبة للخصائص الصحية نفسها، فإن ضعاف البصر ينجحون تمامًا في العثور على عمل. المرشح الأصعب هو الأعمى تمامًا. من الصعب العثور على وظيفة شاغرة لمرضى الصرع - فالعديد من أصحاب العمل يخشون توظيفهم، وكذلك المسجلين في المستوصفات النفسية العصبية. هناك حالات توظيف معزولة للأشخاص ذوي متلازمة داون، ولكننا بحاجة إلى متخصصين لمساعدتهم في مكان العمل وتقديم الدعم لهم ودمجهم في الفريق. "هذا هو ما يسمى بالتوظيف الداعم. هناك العديد من البرامج في الخارج لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على عمل، ولكن هذا لا يتم في كثير من الأحيان على حساب الشركة، ولكن على حساب تبرعات الدولة أو القطاع الخاص. والآن نحن أيضاً بصدد إلغاء بعض الخدمات الاجتماعية، ومن الممكن أن يتم هذا بالفعل من خلال المنظمات غير الحكومية، وليس الدولة فقط. ونأمل أن تتوسع هذه العملية. ومن المهم جدًا تقديم برامج الدعم الفردي والترقية للأشخاص ذوي الإعاقة لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم الاجتماعية وجعلهم أكثر جاذبية لأصحاب العمل.

كما اكتسبت منظمة "رابوتا-I" في سانت بطرسبرغ خبرة في توظيف الموظفين ذوي الإعاقة. زعيمها ميخائيل كريفونوسيلاحظ أن هذه ليست مجرد تقنية اجتماعية، ولكنها أيضًا عملية تجارية: الشركات، كجزء من المسؤولية الاجتماعية للشركات، تخصص الأموال لوجود هذا النظام. تقوم بعض هذه الشركات بتوظيف أشخاص ذوي إعاقة لشغل الوظائف الشاغرة لديها، أي أن دافعها هو نهج العمل والعمل الخيري.

الآن تدير "Rabota-I" "مدرسة التنظيف": تقوم شركات التنظيف بتعليم العمل للشباب المعوقين. "هذا للرجال خيار جيدوظائف، في كثير من الأحيان ليس لديهم أي تعليم، فمن الصعب العثور على وظيفة. خلف العام الماضييقول ميخائيل كريفونوس: "في سانت بطرسبرغ، قمنا بتوظيف 72 شخصًا".

بالمناسبة، فإنهم يشاركون في اختيار الموظفين أكثر من التوظيف. “من المستحيل ببساطة القيام بخلاف ذلك؛ لا يمكنك الهروب من العرض، أي الوظائف الشاغرة، في سوق العمل، والتجول بحثًا عن الطلب. على العكس من ذلك، عليك أن ترقص من الوظائف الشاغرة، وليس من المتقدمين”.

صاحب العمل والموظف: صعوبات في الترجمة

لدى أصحاب العمل أيضًا مخاوفهم الخاصة فيما يتعلق بالموظف ذي الإعاقة. وأحيانا لا تكون هذه مجرد صور نمطية أو مخاوف، ولكنها أيضا مشكلة نفسية. واعترف بعض ممثلي الشركة، شريطة عدم الكشف عن هويتهم، بأنهم لاحظوا موقفاً متحيزاً تجاه أنفسهم من جانب شخص ذي إعاقة. "إذا كان لدى الشخص إعاقة مكتسبة، فغالبًا ما يكون لديه بالفعل خبرة في العمل، وعلى الأقل يكون اجتماعيًا. إنه يعرف كيف يتصرف ضمن الفريق ويعرف كيف يطلب الانضباط من نفسه. إنه يفهم ما يدفع له. وإذا كانت الإعاقة مكتسبة فإن لديه استراتيجيات سلوكية مختلفة. غالبًا ما يعتقد هؤلاء الأشخاص أنهم يستحقون الشفقة. يعتمد الكثير بالطبع على التنشئة. لكن في النهاية، تدرك أحيانًا أننا، كصاحب عمل، في موقف ضعيف. لا يمكننا أن نثق بمثل هذا الموظف. لكن الشركة تحتاج فقط إلى موظف يعمل،" أعرب أحد كبار الموظفين في هيكل أعمال كبير إلى حد ما عن رأيه.

يعتقد ميخائيل كريفونوس أن الصعوبة تكمن في حقيقة أن هذين العالمين - أصحاب العمل والمتقدمين من ذوي الإعاقة - بعيدون عن بعضهما البعض. "ليس لدى صاحب العمل أي فرصة أو التزام لفهم الصعوبات التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة - لماذا يفتقرون إلى الخبرة أو لديهم وظيفة تابعة. والمرشحون، من جانبهم، غالباً ما لا يهتمون بالمحاولة. في بعض الأحيان يكون لتحيزات أصحاب العمل ضد هؤلاء الموظفين بعض الأساس ويكون لها ما يبررها، وفي أحيان أخرى لا. ويتعلق هذا جزئيًا بالتحفيز: فمن بين الأشخاص ذوي الإعاقة هناك العديد من المرشحين الذين، من وجهة نظر صاحب العمل، لا يريدون العمل. هناك أيضًا مشاكل في المجال التشريعي. تعتقد العديد من الشركات أنه من المستحيل فصل شخص معاق، على الرغم من أن هذا ليس صحيحا، فقد تكون هناك تكاليف تتعلق بالسمعة فقط. أي أننا نرى أن هناك أيضًا الكثير من الجهل”.

"يجب حل المشكلة بشكل شامل، بدءاً بالأطفال ذوي الإعاقة الذين يولدون الآن وأولئك الذين هم في عمر لا يزال من الممكن فيه وضع خطط للمستقبل. اعمل مع والديهم حتى يقوموا بإعداد أطفالهم لحياة البالغين في المستقبل، للعمل، لبناء مهنة. "لقد حدث أن دولتنا لم تفكر في هذا الأمر بعد". يانينا أوروسوفا، المؤسس المشارك والمدير العام لمركز NP الثقافي "بلا حدود"، المؤسس المشارك ومدير "BezgranizCouture"، عضو فريق العمل المعني بالإدماج الاجتماعي للشباب ذوي الإعاقة التابع لرئيس الاتحاد الروسي. - تم تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة اجتماعياً من خلال الرياضة والفن، وهناك مجموعة واسعة من البرامج الصحية... لكنهم لم يكونوا مستعدين لاكتساب مهنة. كان يُنظر إلى "العمل" على أنه مجرد نقطة من نقاط إعادة التأهيل الاجتماعي. وهكذا اتضح أن الأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يمارسوا الرياضة ويتواصلوا اجتماعيًا في الدوائر الإبداعية والفنية، ويغادر الجميع المنزل في الصباح الباكر ليس للذهاب إلى الأندية الرياضية، بل للعمل. يحتاج الآباء إلى التفكير في حقيقة أنه بعد وفاتهم، سيكون أطفالهم عاجزين وسيضطرون إلى العيش على معاشهم الاجتماعي أو في المدارس الداخلية للمعاقين. وبالتالي، سيبقون تابعين. وكل الموارد الهائلة التي أنفقتها الدولة على تأهيلهم وتنشئتهم الاجتماعية من خلال العلاج بالرياضة والفن ستذهب سدى”. تقول يانينا أوروسوفا: "في الوقت الحالي، لدينا فئة من المستفيدين الاجتماعيين، وليس مورد العمل الذي تفترضه الدولة في الأشخاص ذوي الإعاقة، مما يتطلب من الهياكل الصناعية والتجارية توظيفهم".

"إن خلق "فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة" هو تدنيس، لأنه ليس لدينا مثل هذه المهنة: "شخص معاق". هناك مترجمون وخبراء تكنولوجيا المعلومات ومديرون وميكانيكيون من ذوي الإعاقة. وينبغي توفير الوظائف لهم على أساس مؤهلاتهم، وليس على أساس الإعاقة. ولكن هناك تساؤلات حول المؤهلات ــ والأهم من ذلك، حول القدرة على العمل وتحمل المسؤولية.

"إن إعداد كلا الجانبين مهم هنا. والحقيقة هي أن جميع الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تكيفوا مع حالتهم قد طوروا استراتيجيات سلوكية تأخذ في الاعتبار الفوائد الثانوية، كما يقول عالم النفس ناتاليا يونينا باكولوفا, المدير التنفيذيأكاديمية الإدارة النفسية. - بعض الناس يدركون ذلك، والبعض الآخر لا يشك في وجوده. يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لذلك. أي إعاقة تبدأ بمرض (كما تفهمه منظمة الصحة العالمية)، حيث يتشكل لدى الإنسان ما يسمى “الصورة الداخلية للمرض”، وهي رؤية معينة لنفسه قد لا تتوافق مع الواقع. ولا يتغير إلا من خلال العمل النفسي الذي يهدف إلى تصحيحه.

اتضح أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه معدات وقائية جاهزة. يجب أن يفهم أين يلتقي بشخص ذي إعاقة في منتصف الطريق وأين لا. تحتاج إلى وضع الحدود على الفور والتحدث عنها. يجب أن يتم تحديد كل شيء من خلال مسؤوليات الوظيفة. لكننا لم نقم بعد بتطوير نظام للشركات للحصول على المعرفة مثل الاستعداد لتوظيف شخص من ذوي الإعاقة. يقول عالم النفس: "أعتقد أن الدولة يجب أن تجري مثل هذه الدورات التدريبية المتقدمة مجانًا لأصحاب العمل". – يجب أن يكون فريق الإدارة مستعدًا للمواقف المختلفة. وهذا من شأنه أن يجلب فوائد جدية: سيكون هناك معدل دوران أقل للموظفين، وسيكون الموظفون ذوو الإعاقة أنفسهم أكثر راحة.

لا مشروع اجتماعي، ونهج الأعمال

في السنوات القليلة الماضية، أصبحت الشركات أكثر استعدادًا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. كيف تحفز الأعمال التجارية نفسها هذا المنصب؟ لماذا تقوم الشركات بتعيين هؤلاء الموظفين؟ في أغلب الأحيان، وخاصة في الشركات الغربية، يعمل نهج القيمة. المهم هنا هو الشخص نفسه بمهاراته المهنية، ومميزاته المختلفة، بما في ذلك الصحة، ثانوية. لكن النهج تجاه الموظف في هذه الحالة سيكون خاليا من الشفقة أو أي تفضيلات أو تنازلات.

علاوة على ذلك، فهذه عملية مفيدة للطرفين، وليست مشروعًا اجتماعيًا أو عملاً من أعمال الرحمة على الإطلاق. بالنسبة للمتقدم، يعد هذا تحقيقًا للنجاح الشخصي والمهني. للأعمال التجارية - الحصول على فوائدك. غالبًا ما يكون مثل هذا الموظف أكثر ولاءً لصاحب العمل، وأكثر اجتهادًا، ويقدر مكان عمله. وهذا، بالمناسبة، يؤثر على الفريق بأكمله، لأنه في الواقع حافز غير مادي للموظفين: يرى الناس الصعوبات التي يواجهها زميل ويبدأون في التعامل مع مشاكلهم بشكل مختلف، وإدراك أن الأولويات في الحياة مختلفة قليلا.

"أخذنا شاب، الذي فاز بمسابقة "الطريق إلى المهنة" العام الماضي، جاء إلينا في يناير 2016. تفاصيل مثيرة للاهتمام: لم يأت إلينا آرثر بعد المنافسة، فقد أرسل هو نفسه سيرته الذاتية عبر NN. وهو محلل مالي ويعاني من ضعف البصر. "لدينا أيضًا موظفون آخرون من ذوي الإعاقة، جاء البعض إلينا بعد المنافسة، والبعض الآخر من خلال مؤسسة بيرسبيكتيف الإقليمية العامة، والبعض الآخر جاء مباشرة،" يقول. يوليا بوجدانوفامدير المسؤولية الاجتماعية للشركات في شركة KPMG. - في حالتنا، إحدى قيم شركتنا هي أننا نحترم جميع الأشخاص تمامًا. عند اختيار المرشحين، لا ننظر إلى ما إذا كانت لديهم قيود أم لا. الشيء الرئيسي هو أنه يستوفي معايير الاختيار ويتمتع بالكفاءات اللازمة.

تلاحظ يوليا بوجدانوفا أن مثل هذا الموظف غالبًا ما يصبح مركز الجذب في الفريق. "لقد كنا محظوظين - هؤلاء الأشخاص يتلاءمون جيدًا مع الفريق، فهم يتواصلون بشكل ممتاز. لدينا فتاة مصابة بالشلل الدماغي، ولديها أيضًا صعوبات في النطق، ومن الصعب فهمها، لكن لا يمكنك أن تتخيل كم هي شخص ذكي، وكم تشعر بالراحة معها. تعمل كمساعد محاسبي في الإدارة المالية. ولم تكن هناك سلبية تجاهها من الفريق. وهذه هي اللحظة التي يطلبون فيها من هذا الموظف بنفس الشروط التي يطلبونها من الآخرين، وهي التي تقضي على مظاهر الغيرة المحتملة في الفريق.

"لقد رأينا أن الأشخاص ذوي الإعاقة يتمتعون بقدرة تنافسية مطلقة في السوق. إعاقتهم هي مجرد ميزة. ويتم تعويضهم بظروف العمل أو لا يتعارض مع عملهم. نحن نقول بصراحة أن لدينا بيئة تنافسية. لدينا نظام منتظم لتقييم الموظفين ويمر به الجميع. إنه أمر لا مفر منه. ستتم مقارنتك بالآخرين ومع نفسك - كيف تتعامل. لذلك لا يمكن أن يكون هناك أي عناصر من الشفقة. لذلك، لم يكن هناك أي تلاعب من جانب الأشخاص ذوي الإعاقة: لقد كانوا يعرفون ما كانوا متورطين فيه. يمكننا أن نوصي الشركات الأخرى بعدم الخوف ومحاولة فتح شركاتها للأشخاص ذوي الإعاقة؛ وهذا يمكن أن يصبح تعاونًا متبادل المنفعة لسنوات عديدة.

في مجموعة NRK (شركة التسجيل المستقلة) بتاريخ هذه اللحظةتوظف سبعة أشخاص من ذوي الإعاقة، بما في ذلك ثلاثة من ذوي الإعاقات التنموية. "هذا ليس عملاً خيريًا بالنسبة لنا. وتعمل الشركة على مبدأ الشمول، وهو ما يعني تكافؤ الفرص عند التوظيف آنا بيفوفاروفا،مدير الموارد البشرية بشركة التسجيل المستقلة. - الأشخاص ذوو الإعاقة وإعاقات النمو هم مرشحون لنا، وبالتالي موظفون، تمامًا مثل أي شخص آخر. لديهم عملهم الخاص الذي يقومون به ويتعاملون معه. في الأساس، هذا عمل روتيني مع المستندات، ومن الصعب العثور على المزيد الموظفين المتحمسين. وفي الوقت نفسه، بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، فهذه ليست مجرد فرصة للعمل، ولكنها أيضًا فرصة للتواصل الاجتماعي، وهو أمر غائب عمليًا، للأسف، في المجتمع الروسي.

في دورها إيلينا أريفيفا،تقول مديرة الموارد البشرية في DPD، إن شركتها تنشر الوظائف الشاغرة على HeadHunter وتحدد الوظائف التي تكون على استعداد لقبول الأشخاص ذوي الإعاقة فيها. "في الغرب، يعتبر هذا تمييزًا على الفور، لأنه إذا كان الشخص ذو الإعاقة قادرًا على العمل، فيمكنه التقدم لأي وظيفة شاغرة. لكننا ما زلنا نعتقد أنه من المهم الإشارة إلى ذلك لأن بعض الأشخاص ذوي الإعاقة يخشون التقدم لوظائف معينة، معتقدين أنه لن يتم تعيينهم. من أوائل الذين أتوا إلى DPD في عام 2010 كانت تاتيانا، التي وصلت إلى المرحلة النهائية من مسابقة "الطريق إلى المهنة"، لمنصب مساعد قانوني. بالمناسبة، تخرجت تانيا من كلية الحقوق بالمعهد الإنساني بمرتبة الشرف. تبين أن الفتاة متخصصة ممتازة وهي الآن محامية بالفعل، وفي المستقبل، على ما يبدو، ستصبح محامية كبيرة. "لقد تعلمنا كيفية تنظيم مهاراتنا وتقديم أنفسنا بنجاح في السيرة الذاتية. "عندما كنت أبحث عن وظيفة بنفسي، استمر الأمر حوالي عامين، بالنسبة لي كانت هناك مشكلة في تعليم نفسي، أن أنقل إلى صاحب العمل الصعوبات الصحية التي أواجهها،" تستذكر موظفة في DPD مشاركتها في مسابقة "الطريق إلى مهنة" . "لدي مجموعة ثانية من الإعاقة، وسرعان ما أصبح أصحاب العمل غاضبين: "حسنًا، ستكون هناك إجازة مرضية، فماذا سنفعل معك". في بعض الأحيان كانوا يتحدثون بوقاحة شديدة. وشعرت أن الرفض كان يحدث على وجه التحديد بسبب الإعاقة، لأنه بناءً على سيرتي الذاتية، ووفقًا لكفاءاتي، كنت مناسبًا، وقد تمت دعوتي لإجراء مقابلة، وعندما وصلت، تغير الموقف على الفور. عندما شاركنا في المسابقة، تعلمنا ألا نخاف وأن نكون واثقين من أنفسنا، وقد اعتاد الفريق عليّ على الفور. عندما ذهبت إلى العمل، عُرض علي الاختيار - العمل إما في المكتب أو في المنزل، وقلت إنني أريد العمل في المكتب! ولأنك في المنزل معزول عن زملائك، يكون الأمر صعبًا، وربما أقل فعالية في بعض النقاط.

يبلغ آرثر من العمر 26 عامًا، وقبل العمل في شركة KPMG كانت لديه خبرة كمتدرب كمدير للمخاطر في بنك ألفا. "لدي إعاقة من المجموعة الأولى، وأعمل مع جهاز كمبيوتر باستخدام برامج خاصة، ولا أستطيع رؤية أي شيء على الإطلاق. لكنهم وظفوني بكل سرور هناك. ومع ذلك، في النهاية لم يتمكنوا من التسجيل للدولة. أخبروني بنص واضح أنهم لا يستطيعون تركي، لأنه إذا قام البنك بتعييني، فسوف ينتهك بعض القوانين. هناك معايير تقضي بتكييف المبنى ومكان العمل مع عمل الشخص المعاق. يعتقد آرثر أن التشريعات يجب ألا تتدخل في شؤونهم، بينما تحمي الأشخاص ذوي الإعاقة. ويعتقد الشاب أن المتطلبات المتزايدة لأصحاب العمل تمنع الناس من الحصول على عمل، لأنه ليست كل المؤسسات قادرة على تلبية هذه المتطلبات.

لا يقبل الفريق دائمًا هؤلاء الموظفين بسهولة. "على سبيل المثال، في عام 2008، أخذنا شابا إلى مركز الاتصال"، تتذكر إيلينا أريفيفا. - هناك كمية هائلة من المعلومات هناك. لديه شكل خفيف من الشلل الدماغي، لكنهم يتعلمون كل شيء ببطء أكبر، وهناك فتيات وأولاد صغار أذكياء. ربما بدأوا يسخرون منه. واختفى بعد ثلاثة أيام، وكأنه يدرس. رغم أن المدير كان على استعداد لتدريبه والعمل معه. وكانت هناك فكرة مفادها أن كلا الجانبين بحاجة إلى الاستعداد. بدأنا بوضع معرض “الحياة بالألوان الكاملة” في حفل الاستقبال، وتوزيع تذاكر مهرجان “سينما بلا حدود”، ثم المشاركة في نقل معرض صور عن الألعاب البارالمبية، وذهب موظفونا إلى هذا المعرض. وبعد ذلك أجرت ROOI "Perspective" تدريبًا معنا للموظفين والمديرين في مختلف أقسام المكتب المركزي. وبعد ذلك اختفى خوف الناس. لكنه موجود على كلا الجانبين: إنهم لا يعرفون كيفية التواصل، فهم يخافون من الإساءة، وهناك الكثير من الصور النمطية. لقد أوصلنا الناس ببطء إلى هذه النقطة. وبعد ذلك، عندما ظهر الناس على كرسي متحرك أو على عصا، لم يتفاعل أحد أو يتفاجأ. وحتى في الخارج، حيث تشهد هذه المنطقة تطورًا منذ 50 عامًا، لا يزال هناك خوف، وليس هناك مفر. يعد توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في أي شركة بمثابة مهمة اجتماعية وجذب واستخدام فعال لموارد العمل. مثل هؤلاء المتقدمين هم مورد غير مستغل في سوق العمل. في الوقت نفسه، غالبا ما يكون لدى الشخص ذو الإعاقة مؤهلات جدية وتنافسية للغاية. الوضع جاهز للتغيير، لأن الأشخاص ذوي الإعاقة يرون أشخاصًا مثلهم، أشخاصًا ناجحين يكسبون أموالًا جيدة ويتقدمون في حياتهم المهنية.

- ما هي القوانين التي ينبغي ويمكن أن يسترشد بها الشخص ذو الإعاقة إذا أراد الحصول على وظيفة؟

يمكنك استخدام القواعد الموحدة بشأن تحقيق تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة، التي اعتمدتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1993. فيما يلي المعايير العامة لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وحظر التمييز.

وبموجب اتفاقية حقوق الإنسان المؤرخة 13 ديسمبر 2006، والتي صادقت عليها روسيا عام 2012، تعترف الدول المشاركة بحق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل على قدم المساواة مع الآخرين، في أن تتاح لهم فرصة كسب لقمة العيش من خلال العمل التي يتمتع بها الشخص المعاق. تم اختياره بحرية، في ظروف يكون فيها سوق العمل وبيئة العمل في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة.

دستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي» التأكيد على أن أصحاب العمل، وفقاً للحصة المقررة، ملزمون بإنشاء أو تخصيص فرص عمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وكذلك تهيئة ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لبرنامج التأهيل الفردي للشخص المعاق وتوفير المعلومات للشخص ذي الإعاقة حول فرص العمل. المعايير العامة لتعزيز التوظيف ومتطلبات حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة محددة أيضًا في قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي".

إذا رفض صاحب العمل توظيف مقدم طلب معاق ضمن الحصة المحددة، وفقًا للمادة 5.42 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يجوز فرض غرامة إدارية بمبلغ ألفين إلى ثلاثة آلاف روبل على مسؤولي الشركة .

- ما هي المزالق التي يمكن أن تنتظر مقدم الطلب من ذوي الإعاقة؟

قد يفشل صاحب العمل عمدًا في الامتثال لأحكام القانون المتعلق بحصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ويتهرب من تزويد سلطات خدمة التوظيف بمعلومات حول توفر الوظائف الشاغرة.

متنوع العوامل السلبيةولا يمكن أن تضمن لشخص ذي إعاقة الممارسة الحقيقية لحقه في العمل.

في حالة رفض التوظيف ضمن الحصة المقررة، من الضروري أن يطلب من صاحب العمل أن يعلن رفضه كتابياً. علاوة على ذلك، يجب توضيح سبب رفض التوظيف.

إن طلب صاحب العمل تقديم المستندات غير المنصوص عليها في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أو الانتظار الطويل لبعض المستندات التي يُفترض أنها تتعلق بموظف محتمل، أو شرط الخضوع لاختبار كتابي أو حضور دورات مدفوعة الأجر، يجب أن يثير الشك.

وبالتالي، إذا كانت إعاقة الموظف لا تؤثر على جودة أدائه لوظيفة عمله، فارفض الاستنتاج عقد التوظيفلا يسمح لشخص معاق.

لكن يمكن لصاحب العمل حماية نفسه عن طريق الاختبار أو الحصول على المعلومات التي يحتاجها من المرشح، بالإضافة إلى إجراء فحوصات مستقلة عن طريق إرسال الطلبات إلى المنظمات المناسبة.

لا يمكن تبرير الرفض إلا إذا حدد صاحب العمل وجود تناقض بين الصفات التجارية لمقدم الطلب ومتطلبات الوظيفة. لنفترض أن هناك نقصًا في المعرفة الخاصة في مجال معين أو القدرة البدنية على القيام بأنشطة العمل.

إذا تم رفض وظيفة مواطن ولم يقدم صاحب العمل ردًا مكتوبًا يوضح سببًا مبررًا للرفض، فيمكنك تقديم شكوى كتابية إلى الهيئة الإقليمية للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف.

يمكنك أيضًا الاتصال بمفتشية العمل الفيدرالية (FIT) لحماية حقوق العمل الخاصة بك. أهم مهمة للمفتشية هي حماية حقوق العمل للمواطنين.

إذا كانت الإجابات الواردة من هذه المنظمات لا ترضي المواطن، فيمكن استئناف رفض التوظيف أمام المحكمة.

- ل ما هي المزايا التي يتمتع بها الموظف ذو الإعاقة؟

لا تزيد ساعات العمل المخفضة للموظفين من ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية عن 35 ساعة في الأسبوع.

لا يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة، وكذلك الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين، بالعمل ليلاً.

- الانخراط في العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام غير الرسمية العطللا يجوز قبول الموظف ذو الإعاقة إلا بموافقته الخطية. وإذا كانت حالته الصحية تسمح بذلك (حسب التقرير الطبي).

آخر تحديث: 23/02/2015

لذلك قررت التخصص في علم النفس. ما الذي تخطط للقيام به بالضبط بعد التخرج؟ وبسبب الانكماش الاقتصادي، زادت المنافسة بشكل كبير. لتحتل مكانة قوية في سوق العمل اليوم، يجب عليك أن تفكر بعناية في خياراتك واختيار المجال الأكثر طلبًا.
وفقا للإحصاءات، فإن الطلب على علماء النفس ينمو بشكل أسرع من الطلب على غير المتخصصين في الصناعات الأخرى. فيما يلي بعض مجالات العمل الواعدة.

1. مستشار التوجيه المهني

متوسط ​​الراتب في الولايات المتحدة: 46.000 دولار

بفضل تغير ظروف سوق العمل، يبحث الكثير من الأشخاص عن وظيفة جديدة - في مجالهم أو مختلفة تمامًا. مساعدة الأشخاص على اتخاذ القرارات المهنية باستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات.

غالبًا ما يبدأون بفحص اهتمامات العميل وتعليمه ومهاراته المهنية وسماته الشخصية لتحديد أفضل تطابق. كما أنها تساعد العملاء على تطوير مهارات مفيدة للتوظيف - فهي تسخر من المقابلات، وتقترح كيفية كتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح، وما الذي يجب البحث عنه عند البحث عن الوظائف الشاغرة. كما أنها تساعد العملاء على التغلب على التوتر المرتبط بفقدان الوظيفة.

2. الأخصائي النفسي بالمدرسة

متوسط ​​الراتب في الولايات المتحدة: 59,440 دولارًا

هل لديك ما تقوله؟ اترك تعليقا!.

ماذا تفعل بعد التخرج من الجامعة؟ في الواقع، قد يكون من الصعب جدًا الإجابة على هذا السؤال. بعد كل شيء، حتى العديد من المعلمين لا يستطيعون الإجابة بوضوح على الطلاب الذين ينتظرونهم في المستقبل. ومع ذلك، بالنسبة للبعض، فإن بناء مهنة في هذا المجال أمر مثير للاهتمام وحتى ناجح. لسوء الحظ، هناك عدد قليل من البدائل المختلفة هنا. هذا هو التخصص القاسي "العمل الاجتماعي". ماذا تفعل بعد التخرج من الجامعة؟ دعونا نحاول معرفة ذلك في أقرب وقت ممكن. بعد كل شيء، لا يوجد الكثير من الوظائف الشاغرة، على الرغم من أن المناصب في المناصب، كقاعدة عامة، فارغة باستمرار.

عامل اجتماعي

بالطبع، المقام الأول الذي يمكن التوصية به هو حقيقة أن هذه الوظيفة الشاغرة لا تحظى بشعبية خاصة في روسيا، على الرغم من أنها تلعب دورًا مهمًا للمجتمع.

لقد أكملت شهادتك في العمل الاجتماعي. مع من تعمل؟ كما سبق ذكره - الأخصائي الاجتماعي. ماذا تفعل هنا؟ سيكون عليك مساعدة الأشخاص المحتاجين، وكذلك تحديدهم وتسجيلهم. وبعبارة أخرى، أن تكون في الخدمة الحكومية "للمراقبة". التنمية الاجتماعيةسكان.

إن أخصائي العمل الاجتماعي ليس هو المنصب الواعد. وقد أظهرت الممارسة هذا. بعد كل شيء، لن تكون قادرا على أن تصبح رئيسا - لهذا يجب أن يكون لديك اتصالات. ولكن يمكن لأي شخص أن يصبح موظفا "عاديا". فقط مستوى الرواتب، مع الأخذ في الاعتبار المسؤولية والضغط العاطفي، صغير جدًا جدًا.

سياسة

يمكن أن تنطوي الوظيفة أيضًا على السياسة. والحقيقة هي أن العديد من خريجي هذا التخصص لديهم آفاق كبيرة للنمو الشخصي. وهذا، مثل أي شيء آخر، سيساعدهم على تحقيق النجاح في السياسة.

في الممارسة العملية، لنكون صادقين، نادرا ما يحدث هذا الوضع. ففي نهاية المطاف، لا يتضمن الوصف القياسي للتخصص أي ذكر للنشاط السياسي. كقاعدة عامة، يتم إخبار الخريجين أنهم لن يتمكنوا إلا من الحصول على وظيفة كأخصائي اجتماعي عادي في بعض المؤسسات والعمل هناك طوال حياتهم تقريبًا.

لذا، لا تعتقد أن "العمل الاجتماعي" هو حكم بالإعدام. يمكنك بسهولة أن تصبح سياسيًا ناجحًا. لهذا فقط سيكون عليك بذل جهود كبيرة. لكن النتيجة سوف ترضيك بكل معنى الكلمة.

مدرس

الوظيفة الشاغرة التالية شائعة جدًا هذه الأيام: مدرس اجتماعي. بصراحة، غالبا ما يتم العثور على هذا الموقف في رياض الأطفال. غالبًا ما يصبح خريجو تخصص "العمل الاجتماعي" معلمين هناك. لماذا يحدث هذا؟

الشيء هو أن هؤلاء الموظفين، كقاعدة عامة، يتم تحديدهم بسرعة كبيرة مشاكل اجتماعيةفي الأطفال وأولياء أمورهم. وإذا لزم الأمر، يتم تسجيلهم كعائلة مختلة. وهذا بدوره يساعد في التخلص من المشاكل وتحسين الجو. وبالطبع له تأثير مفيد على الطفل.

لكن العمل الاجتماعي مع الأطفال لا يحظى بشعبية خاصة بين الخريجين والموظفين الشباب. الشيء هو أنك لن تتمكن هنا من الحصول على أجور عالية. ومع النمو الوظيفي، الأمور صعبة للغاية. وبالتالي، فإن من «لديه روح» لهذه المهنة هو وحده القادر على العمل كمعلم (اجتماعي).

ممرضة

لقد أكملت شهادتك في العمل الاجتماعي. ماذا تفعل بعد التخرج؟ على سبيل المثال، يتمتع هؤلاء الخريجون بفرصة العمل كمقدم رعاية محترف للمعاقين. إن الاحتمال ليس هو الأكثر سطوعًا، لكن هذا المنصب الشاغر دائمًا ما يكون فارغًا.

ومع ذلك، لن يوافق الجميع على العمل كممرضة. خاصة عندما تفكر في ذلك، مرة أخرى، سوف تحصل على راتب منخفض، ولكن خلال يوم العمل سيتعين عليك تقديم أفضل ما لديك. غالبًا ما يبدو مقدمو الرعاية مثل الليمون المعصور بحلول نهاية الأسبوع.

ولذلك، فإن الخريجين الشباب ليسوا مهتمين بشكل خاص بهذه الوظيفة الشاغرة. إنهم مهتمون أكثر بوظيفة "مدرس في السكن الطلابي". فقط في الممارسة العملية، يتم تعيين الأشخاص ذوي الخبرة الحياتية الواسعة لمثل هذه المناصب. عادةً ما تشغل هذه الوظيفة الشاغرة حصريًا النساء فوق سن 50 عامًا. لذا فإن فرصة الخريجين الشباب للحصول على هذه الوظيفة الشاغرة ضئيلة جدًا.

الطبيب النفسي

عالم الاجتماع وعلم النفس هو منصب آخر متاح للخريجين. لكن الأمور هنا أفضل قليلاً مما كانت عليه في الوظائف الشاغرة السابقة. الشيء هو أنه يمكنك العمل كعالم اجتماع وعلم نفس في مؤسسة عامة وفي مؤسسة خاصة. في الحالة الأولى ستكون في الخدمة المدنية لكن راتبك سيكون ضئيلا. وهناك الكثير من العمل.

وفي الحالة الثانية لن تكون لديك خبرة في الخدمة العامة ولكن هذا هو المستوى أجورسيكون أعلى عدة مرات. بالإضافة إلى ذلك، يختلف العملاء أيضًا في المكانين. في الحالة الأولى، من المرجح أن تعمل مع الأسر المحرومة، وفي الحالة الثانية، سيتعين عليك خدمة عملاء النخبة.

وبطبيعة الحال، الجميع يختار لنفسه ما هو الأفضل بالنسبة له. فقط من الناحية العملية ثبت أنه يتم اختيار عالم الاجتماع وعلم النفس في كثير من الأحيان العمل الخاص، بدلاً من الدولة. وهذا أمر مفهوم - النمو الوظيفي مهم للغاية بالنسبة للموظفين الشباب، وكذلك مستوى الأجور غير المرضية في الوكالات الحكومية.

الدواء

شهادتك تقول "العمل الاجتماعي" كتخصص. مع من تعمل؟ على سبيل المثال، بالإضافة إلى جميع الوظائف الشاغرة المذكورة، يمكنك أيضًا العمل في المؤسسات الطبية. وهنا توجد عدة خيارات لتطوير الأحداث. اي واحدة؟ دعونا معرفة ذلك.

على سبيل المثال، يمكن لخريجي تخصصنا الحالي العمل فيما يسمى بالعامل الطبي الاجتماعي. يتضمن هذا الشاغر دعم ومساعدة المرضى. على سبيل المثال، العمل مع مدمني الكحول والمخدرات، وكذلك مع الأشخاص ذوي الإعاقة من مختلف الفئات. هذا أبعد ما يكون عن الأفضل افضل مكانلعمل خريجي الجامعات الشباب والواعدين.

يمكنك أيضًا العمل كطبيب نفساني في مؤسسة طبية. هذا مكان أجمل عادة، يتم تعيين موظفين لهذا المنصب، الذين من المهم لهم العمل في الطب، ولكن في نفس الوقت لديهم درجة في علم الاجتماع.

خاتمة

لقد اكتشفنا اليوم نوع تخصص "العمل الاجتماعي"، ومن يجب أن يعمل، وكذلك الأماكن التي يختارها الخريجون في أغلب الأحيان. بصراحة، في الممارسة العملية، اتضح أن عدد قليل من الناس يعملون مع دبلوم في هذا المجال.

في كثير من الأحيان يكفي فقط الحصول على بعض منها على الأقل تعليم عالىللعمل في مكان أو آخر. على سبيل المثال، غالبًا ما يتم العثور على علماء الاجتماع كمديرين ونوادل وصرافين. وهذا هو، مع هذا الدبلوم يمكنك الحصول على وظيفة أينما تريد. ولكن في معظم الحالات فقط موظف عادي.

يُفهم التوظيف على أنه نشاط المواطنين المتعلق بإشباع الاحتياجات الشخصية والاجتماعية، والذي لا يتعارض مع القانون، وكقاعدة عامة، يجلب لهم الدخل ودخل العمل (المادة 1 من القانون).

يعتبر المواطنون التاليون موظفين:

أولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل، وكذلك أولئك الذين لديهم عمل آخر مدفوع الأجر (الخدمة)؛

مسجلين كرجال أعمال فرديين؛

العاملون في الصناعات المساعدة وبيع المنتجات بموجب عقود؛

أداء العمل بموجب العقود المدنية، وكذلك أعضاء تعاونيات الإنتاج والفنون؛

منتخبًا أو معينًا أو مثبتًا في منصب مدفوع الأجر؛

الخضوع للخدمة العسكرية وغيرها من أنواع الخدمة (البديلة وإنفاذ القانون)؛

الخضوع للتدريب بدوام كامل في المؤسسات التعليمية؛

التغيب مؤقتًا عن العمل لأسباب مختلفة؛

من هم مؤسسو (المشاركين) في المنظمات، باستثناء المؤسسين (المشاركين) الذين ليس لديهم حقوق ملكية فيما يتعلق بهذه المنظمات (العامة والدينية وغيرها).

المواطنون العاطلون عن العمل هم:

القاصرين المعوقين؛

المتقاعدين.

المواطنين القادرين على العمل.

الفئة الأخيرة من السكان توحد كلاً من الأشخاص القادرين على العمل، لكنهم لا يريدون العمل، والمواطنين الذين عملوا سابقًا وتم تسريحهم من المنظمات أو الذين خضعوا للتدريب و الباحثين عن عمل- غير موظف. تهدف سياسة الدولة بشكل أساسي تجاه العاطلين عن العمل إلى تعزيز توظيفهم.

إن تحديد الوضع القانوني للعاطلين عن العمل يعني تحديد دائرة الأشخاص المنتمين إلى هذه الفئة من المواطنين، وحقوقهم والتزاماتهم، فضلاً عن ضمانات الامتثال لهذه الحقوق.

وفقا للفن. 3 من قانون العمل، يُعترف بالمواطنين كعاطلين عن العمل الذين:

أ) قادرة على العمل؛

ب) ليس لديك وظيفة أو دخل؛

ج) التسجيل لدى وكالات خدمات التوظيف من أجل العثور على عمل مناسب؛

د) البحث عن عمل؛

د) على استعداد للبدء فيه.

تشكل هذه العلامات الخمس مفهوم “العاطل عن العمل” وغياب واحدة منها على الأقل يجعل من المستحيل الاعتراف بالمواطن على أنه عاطل عن العمل.

يتم تحديد القدرة على العمل للمواطنين حسب أعمارهم وحالتهم الصحية. من وجهة نظر العمر، لا يمكن الاعتراف بالمواطنين الذين لم يبلغوا سن 16 عامًا على أنهم عاطلون عن العمل، وكذلك أولئك الذين حصلوا على معاش عمل الشيخوخة، بما في ذلك في وقت مبكر أو كبير السن أو طويل- معاش الخدمة بموجب معاشات التقاعد الحكومية (البند 3 من المادة . 3 القوانين).

لاتخاذ قرار بالاعتراف بشخص معاق كعاطل عن العمل، يجب عليه، إلى جانب المستندات الأخرى، تقديم برنامج إعادة تأهيل فردي، والذي على أساسه ستجد له وكالات التوظيف وظيفة.

وانعدام العمل والدخل يعني أن المواطن لا ينتمي إلى أي فئة من فئات العاملين.

يتم التسجيل في مؤسسات خدمات التوظيف على أساس إجراء تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل بالتسلسل التالي:

التسجيل الأولي للمواطنين العاطلين عن العمل؛

تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل من أجل العثور على عمل مناسب؛

تسجيل المواطنين كعاطلين عن العمل؛

إعادة تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل

ويتم التسجيل الأولي دون تقديم المواطنين أي وثائق لتسجيل العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل من أجل الحصول على المعلومات اللازمة حول احتياجات العمل.

للتسجيل من أجل العثور على وظيفة مناسبة، يقدم المواطنون المستندات: جواز السفر؛ دفتر العملأو وثائق أخرى عن الخبرة؛ وثائق عن المؤهلات المهنية؛ وثائق عن أرباح الأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل؛ الأشخاص ذوي الإعاقة - برنامج إعادة تأهيل فردي إضافي، على أساسه يجب على مؤسسات خدمات التوظيف أن تقدم لمقدم الطلب خيارين للعمل المناسب خلال 10 أيام من تاريخ التسجيل. إذا كان من المستحيل توفير وظيفة مناسبة بسبب افتقار المواطن إلى المؤهلات المهنية اللازمة، فقد يُعرض عليه الخضوع للتدريب المهني أو إعادة التدريب، وكذلك تحسين مؤهلاته وفقًا لتوجيهات وكالات خدمات التوظيف.

إذا لم يتم العثور في هذه المرحلة على عمل مناسب للمواطن، ففي موعد أقصاه اليوم الحادي عشر من تاريخ التسجيل من أجل العثور على عمل مناسب، يتم تسجيل المواطن كعاطل عن العمل. في حالة رفض التسجيل، يحق للمواطن إعادة تقديم الطلب خلال شهر. وفي هذه الحالة يجب إبلاغه بأسباب الرفض كتابياً.

تتم إعادة تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل خلال الحدود الزمنية التي تحددها مؤسسات خدمات التوظيف. يتم إلغاء التسجيل في الحالات التالية:

الاعتراف بالمواطن كموظف؛

عدم الحضور خلال المواعيد النهائية التي حددتها وكالات خدمات التوظيف للحصول على عرض عمل مناسب أو لإعادة التسجيل؛

الانتقال إلى منطقة أخرى؛

وتحديد الانتهاكات التي يرتكبها المواطنون؛

الإدانة بالعقوبة في شكل السجن ؛

التنازل عن معاش الشيخوخة أو الخدمة الطويلة.

يجب على المواطنين المتقدمين للحصول على حالة العاطلين عن العمل أن يبحثوا عن عمل. والدليل على أن المواطن يبحث عن عمل هو ظهوره بدعوة من وكالة خدمات التوظيف للتعرف على الوظيفة المقترحة.

وأخيراً يجب أن يكون المواطن العاطل عن العمل جاهزاً لبدء العمل. وهذا يعني أنه في وقت التسجيل لا ينبغي أن تكون هناك أي عوائق أمام قدرة المواطن على بدء العمل بمجرد العثور عليه. إذا كانت هذه العقبات غير قابلة للإزالة، فمن المستحيل الاعتراف بالعاطلين عن العمل.

يكتسب المواطن المعترف به كعاطل عن العمل حقوقًا ومسؤوليات محددة تسمح له بإدراك تلك المصلحة الخاصة المرتبطة بالحاجة إلى تغيير حالة العاطل عن العمل إلى حالة العامل. ويمكن تقسيم هذه الحقوق والالتزامات إلى مجموعتين - تلك المشتركة بين جميع العاطلين عن العمل، وتلك التي يتم تحديدها فقط لفئات معينة من العاطلين عن العمل.

الحق المشترك الرئيسي لجميع العاطلين عن العمل هو الحق في الحصول على مساعدة الدولة في العثور على عمل والعثور عليه. ولتقديم هذه المساعدة للعاطلين عن العمل، تقوم مؤسسات خدمات التوظيف بتكوين بنوك الوظائف الشاغرة بناءً على البيانات المقدمة لها من قبل أصحاب العمل. وتشمل الحقوق الأخرى للعاطلين عن العمل ما يلي:

الحق في الحصول على معلومات مجانية من وكالات خدمات التوظيف (البند 5، المادة 15 من قانون العمل)؛

الحق في التوجيه المهني المجاني (الفقرة 2 من المادة 9 من قانون العمل)؛

الحق في التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه مؤسسات خدمات التوظيف (الفقرة 2 من المادة 9)؛

الحق في المساعدة في تنظيم عملك الخاص؛

الحق في استئناف قرارات وإجراءات وتقاعس مؤسسات خدمات التوظيف ومسؤوليها أمام مؤسسة توظيف عليا، وكذلك أمام المحكمة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي (المادة 11 من قانون العمل)؛

بيمين دعم اجتماعي، بما في ذلك إعانات البطالة، والرواتب خلال فترة التدريب المهني، والتدريب المتقدم، وإعادة التدريب في اتجاه وكالات خدمات التوظيف، ودفع فترات العجز المؤقت (الفصل 6 من قانون العمل)؛

الحق في التعويض عن التكاليف المادية المرتبطة بإرسالك للعمل (التدريب) في منطقة أخرى بناءً على اقتراح مؤسسات خدمات التوظيف (البند 2 من المادة 12 من قانون العمل، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أكتوبر 2005) رقم 633)؛

الحق في الرعاية الطبية المجانية والفحص الطبي عند التوظيف والإحالة للتدريب (البند 2 من المادة 12 من قانون العمل)؛

الحق في المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر (الفقرة 2 من المادة 12 من قانون العمل)؛

الحق في إعادة تقديم الطلب إلى وكالة خدمات التوظيف بعد شهر واحد من تلقي رفض الاعتراف بالعاطلين عن العمل (الفقرة 4، المادة 3 من قانون العمل)؛

الحق في تلقي دعوة إلى مؤسسات خدمات التوظيف بما لا يزيد عن مرة واحدة كل أسبوعين، باستثناء الحالات التي تكون فيها هذه الدعوة مرتبطة بعرض عمل مناسب أو بعرض للمشاركة في برامج خاصة لتعزيز التوظيف (البند 10 من إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل).

وإلى جانب الحقوق، يحدد التشريع أيضًا عددًا من المسؤوليات العامة للعاطلين عن العمل، والتي تتعلق، كقاعدة عامة، بمسائل إجرائية معينة. وتشمل هذه:

الالتزام بتقديم عدد من المستندات عند التسجيل كعاطلين عن العمل (البند 14 من إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل، والمشار إليه فيما يلي باسم الإجراء)؛

الالتزام بالحضور لإعادة التسجيل خلال الحدود الزمنية التي تحددها وكالة خدمات التوظيف (البند 19 من الإجراء)؛

الالتزام بتقديم المستندات اللازمة عند إعادة التسجيل (البند 20 من الإجراء)؛

الالتزام بتعزيز توظيف الفرد بشكل فعال، والامتثال لإجراءات وشروط التسجيل وإعادة التسجيل، وإبلاغ مؤسسة خدمة التوظيف عن تصرفاته بحث مستقلالعمل، بما في ذلك التوظيف ذو الطبيعة المؤقتة (البند 21 من الإجراء)؛

الالتزام بإخطار مؤسسة خدمة التوظيف بشأن التوظيف؛

الالتزام بالحضور للمفاوضات مع صاحب العمل في اتجاه مؤسسة خدمة التوظيف.

يجب أن يُفهم التوظيف على أنه نظام من التدابير التنظيمية والاقتصادية والقانونية التي تهدف إلى ضمان توظيف السكان. يمكننا التحدث عن التوظيف بالمعنى الواسع والضيق. في الحالة الأولى، نتحدث عن جزء من سياسة التشغيل النشطة التي تضمن تهيئة الظروف لتطوير جميع أشكال العمالة وإشراك المواطنين فيها. وفي الحالة الثانية، ينبغي للمرء أن يقتصر على تلك التدابير الخاصة التي يتم تنفيذها لمساعدة المواطنين في العثور على عمل، وخاصة في شكل إبرام عقد عمل.

يتم التوظيف من قبل كيانات مختلفة. بادئ ذي بدء، يمكن أن يكون أصحاب العمل - لديهم الحق في توظيف المواطنين الذين يتقدمون إليهم. في بعض الحالات، يُطلب من أصحاب العمل اتخاذ تدابير لتعيين الموظفين الذين يخضعون للفصل من المنظمة بشكل استباقي.

وفي هذه الحالة، يتم التوظيف دون مشاركة الوسطاء.

يمكن لكل من الوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية العمل كوسطاء في التوظيف.

الهيئة الحكومية هي الخدمة الفيدراليةللعمل والتشغيل وهيئاتها الإقليمية. يمكن توفير الوساطة غير الحكومية من قبل أي شخص الكيانات القانونيةبينما تتم الأنشطة المتعلقة بالتوظيف في الخارج على أساس ترخيص.

تقدم هذه الهيئات خدمات المساعدة في التوظيف للمواطنين العاطلين عن العمل والعاملين الذين يرغبون في تغيير مكان عملهم أو شكل العمل. في الوقت نفسه، تقدم الوكالات الحكومية الخدمات مجانًا، بينما تقدم الوكالات غير الحكومية عادةً الخدمات مقابل رسوم.

تمر عملية التوظيف بمرحلتين.

المرحلة الأولى هي عندما يتصل المواطن بوكالة خدمات التوظيف. وفي هذه الحالة تنشأ علاقة قانونية بين المواطن الذي يطلب المساعدة في العثور على عمل ووكالة التوظيف.

يعتمد محتوى العلاقة القانونية التي تنشأ على ما إذا كان المواطن المتقدم للحصول على المساعدة في العثور على وظيفة يعمل أم لا. وفي الحالة الأخيرة، فإن وكالات خدمات التوظيف ملزمة ليس فقط بتقديم خيارات العمل المتاحة، ولكن أيضًا، إذا كان من المستحيل العثور على وظيفة، تسجيل المواطن كعاطل عن العمل، ومنحه خيارات للتدريب المهني، أو إعادة التدريب أو التدريب المتقدم، أيضًا كتخصيص إعانات البطالة، وما إلى ذلك.

يمكن إنهاء هذه المرحلة بمبادرة من المواطن في أي وقت، لكن مؤسسات خدمات التوظيف، كقاعدة عامة، لا يمكنها إنهاءها بمبادرة منها. إلا أن هدف المرحلة الأولى لا يتحقق إلا عندما يتم تحويل المواطن إلى العمل أو التدريب المهني.

عند وصف الوظيفة المقترحة، من الضروري أن تكون الوظيفة مناسبة. تمت صياغة مفهوم العمل المناسب في الفن. 4 من قانون العمل. الوظيفة، بما في ذلك الوظيفة المؤقتة، والتي تتوافق مع:

الملاءمة المهنية للموظف، مع الأخذ في الاعتبار مستوى التدريب المهني. يتم تحديد مستوى التدريب المهني حسب التوفر التعليم المهني، مستوى التأهيل (الرتبة، الفئة، الفئة)، وكذلك الخبرة العملية في التخصص. يعتبر العمل في أي من المهن والتخصصات المتاحة للمواطن مناسباً، ولكن الأفضلية للوظيفة الأخيرة؛

شروط مكان العمل الأخير، باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر (مبلغ الأرباح، والقواعد والقواعد المتعلقة بحماية العمل، وساعات العمل، وما إلى ذلك)؛

الحالة الصحية للمواطن؛

إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

يعتبر العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، مناسباً للمواطنين:

من يبحث عن عمل لأول مرة (لم يسبق له العمل) وفي نفس الوقت ليس لديه مهنة (تخصص)؛

تم فصله أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبداية البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛

الذين توقفوا عن نشاط ريادة الأعمال الفردي بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛

أولئك الذين يسعون إلى استئناف العمل بعد استراحة طويلة (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعالهم المذنبة؛

أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة؛

المسجلين في خدمة التوظيف منذ أكثر من 18 شهرًا، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات؛

الذين تقدموا بطلب إلى سلطات العمل بعد انتهاء العمل الموسمي.

يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن؛

ظروف العمل لا تتوافق مع قواعد وأنظمة حماية العمل؛

أن تكون الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل.

لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين يتجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري مستوى الكفاف للسكان في سن العمل المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف.

المرحلة الثانية من التوظيف هي إبرام عقد عمل مع صاحب العمل (أو التسجيل في الدراسات في اتجاه إحدى مؤسسات خدمات التوظيف). وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن اتجاه إنشاء خدمة التوظيف ليس إلزاميا سواء للمواطن أو صاحب العمل. لذلك، فإن المرحلة الثانية من التوظيف تتم فقط عندما يتقدم المواطن الذي أرسلته وكالة خدمات التوظيف فعليًا إلى المنظمة التي تم إرساله إليها. مع مثل هذه المعاملة، تنشأ علاقة قانونية بين المواطن وصاحب العمل، والتي ينظمها تشريع العمل.

يتميز التنظيم القانوني للتوظيف بمشاركة خدمة التوظيف الحكومية بالميزات المتأصلة في توظيف فئات معينة من المواطنين. ويوحدهم مفهوم "المواطنين الذين يواجهون صعوبات في العثور على عمل". قائمتهم تتبع من الفن. 5 من قانون العمل ويتضمن:

أناس معوقين؛

الأشخاص المفرج عنهم من المؤسسات الذين يقضون عقوبة السجن؛

القُصَّر الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا؛

الأشخاص في سن ما قبل التقاعد (قبل عامين من السن الذي يمنح الحق في الحصول على معاش عمل الشيخوخة، بما في ذلك معاش التقاعد المبكر)؛

اللاجئين والمشردين داخليا؛

المواطنون المسرحون من الخدمة العسكرية وأفراد أسرهم؛

الآباء الوحيدون والكبار الذين يقومون بتربية الأطفال القصر والأطفال المعوقين؛

المواطنون المعرضون للإشعاع نتيجة لتشيرنوبيل والحوادث والكوارث الإشعاعية الأخرى؛

المواطنون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 سنة من خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي الذين يبحثون عن عمل لأول مرة.

وتم وضع ضمانات إضافية لهذه الفئات من خلال استحداث وظائف أو منظمات متخصصة، وتحديد حصص التوظيف، وتوفير خدمات التوجيه المهني، وكذلك من خلال التدريب في إطار برامج خاصة وغيرها من التدابير. ومن بين هذه التدابير، تحتل الحصص الوظيفية مكانا خاصا. تمثل الحصة الحد الأدنى لعدد الوظائف للمواطنين الذين يجدون صعوبة في العثور على عمل، والذين يلتزم صاحب العمل بتوظيفهم. ويمكن تحديد هذه الكمية كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد موظفي المنظمة أو بالوحدات المطلقة. يتم تحديد الحصص وفترات صلاحيتها ودائرة المنظمات التي تم إنشاؤها من أجلها ودائرة الأشخاص الذين يحق لهم التوظيف بموجب هذه الحصص بناءً على اقتراح الهيئات الإقليمية لخدمة التوظيف من قبل سلطات الدولة للكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي والهيئات حكومة محليةمع الأخذ بعين الاعتبار وضع سوق العمل والمتطلبات القانونية.