ไม่มีแนวคิดเรื่องการลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เราคุ้นเคยกับการใช้คำนี้เมื่อพูดถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดยาวเนื่องจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไป

รายการด้านล่างนี้เป็นเหตุผลทั้งหมดที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่นายจ้างร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมจำนวนวันพักร้อนให้กับลูกจ้างโดยไม่ต้องรักษาเงินเดือนของลูกจ้าง .

ต่อไปนี้คือตัวอย่างสาเหตุยอดนิยมของการลาหยุด:

• วันหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้
• หมดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• หมดเวลาบริจาคโลหิต
• หมดเวลาสำหรับงานแต่งงาน
• เวลาว่างไปงานศพ
• วันหยุดสำหรับวันหยุด

สำคัญ!

หากมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานก็ไม่จำเป็นต้องลาพักนี้ทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญวัยทำงานสามารถหยุดงานในวันศุกร์เป็นเวลาสิบสี่สัปดาห์ติดต่อกันและไม่มีใครสามารถปฏิเสธสิทธิ์นี้ได้ (ตามทฤษฎีแล้วเป็นไปได้ แต่จะถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา ซึ่งโดยวิธีการนี้คุณสามารถถูกปรับมากถึง 50,000 รูเบิล)

งานแต่งงานและงานศพ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเวลาให้ลูกจ้างไปงานแต่งงาน ลางานศพ และในกรณีคลอดบุตร สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน ()

จ่ายค่าล่วงเวลา

โดยทั่วไป จะไม่มีการจ่ายเงินลาหยุด แต่หากพนักงานบริจาคโลหิต เขาจะยังคงรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่เขาบริจาคเลือดและวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ ()

หากพนักงานทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ตามคำขอของเขา เขาอาจได้รับวันพักอีกวัน () ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดจะต้องชำระเป็นจำนวนเดียว และการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดทำงานในวันหยุดไม่ต้องชำระเงิน ในใบบันทึกเวลา วันนี้จะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร B หรือรหัสดิจิทัล 26

หลายคนมีคำถามทันที - เป็นไปได้อย่างไร?

เราตอบว่า การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเป็นจำนวนเดียวหมายความว่าพนักงานที่ทำงานในวันหยุดจะได้รับรายได้รายวันสำหรับวันนั้น บวกกับเงินเดือนรายวันที่เท่ากันอีกจำนวนหนึ่งที่เพิ่มเข้ามา ค่าจ้าง (เงินเดือน) ในเดือนที่พนักงานตัดสินใจลาหยุดจะไม่ลดลง ในกรณีนี้ มันไม่สำคัญเลยเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะลาหยุดในเดือนปัจจุบันหรือในอนาคต

การลงทะเบียนหยุดเวลา

เพื่อให้นายจ้างสามารถจัดวันหยุดเพิ่มเติมให้ลูกจ้างได้ เช่น เพื่อชดเชยเวลาทำงานเดิมในวันเข้าหรือวันหยุด ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างโดยมีเนื้อหาโดยประมาณดังต่อไปนี้:

หมดเวลาเข้าสู่วันหยุด

บางครั้งนายจ้างจะจัดสรรเวลาหยุดให้กับลูกจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี แต่ในการทำเช่นนั้น นายจ้างต้องคำนึงถึง:

1. ตามบทบัญญัติของย่อหน้าย่อย c) ย่อหน้า 34 และย่อหน้าย่อย e) ย่อหน้าที่ 39 ของการลงมติของที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 การลาหยุดซึ่งเป็นเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมโดยพื้นฐานแล้วไม่ใช่การลาพักร้อน .
2. บทบัญญัติของการลาโดยจ่ายเงินประจำปีได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างเองซึ่งเรียกว่าตารางวันหยุด

ในกรณีนี้ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน

ดังนั้น ในด้านหนึ่ง หากนายจ้างตัดสินใจที่จะลดจำนวนวันพักตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนดให้กับลูกจ้าง เขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหาร

ในทางกลับกัน หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างลาหยุดเฉพาะช่วงลาพักร้อนเท่านั้น ก็จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนกำหนดการลาพักร้อนในแต่ละครั้ง นอกจากนี้ เมื่อให้ลูกจ้างลาพักร้อนจะต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดพักร้อนอย่างน้อยสามวันก่อนวันลาพักร้อน

ปัญหาการลาหยุดเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่ง เนื่องจากบ่อยครั้งในชีวิตประจำวันที่เราต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และสำหรับหลาย ๆ คน งานดังกล่าวในวันหยุดที่รอคอยมานานไม่ใช่เรื่องแปลก อย่ารีบเร่งและพูดว่า “ไม่” กับผู้จัดการของคุณอย่างเด็ดขาด ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในรัสเซีย หากกำหนดให้พนักงานมาปรากฏตัวในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการรับประกันค่าชดเชย

คุณจะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอสำหรับการทำงานในวันหยุดได้อย่างไร?

นี่อาจเป็นการชำระเงินสองเท่าโดยตรงสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือการจัดหาวันพักผ่อนในภายหลังในอนาคต แต่น่าเสียดายที่การไปทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว วันใดที่ควรถือเป็นวันหยุดและดังนั้นวันที่ไม่ทำงาน (นอกเหนือจากวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ทำงานในวันหยุดควรคาดหวังค่าชดเชยประเภทใดขั้นตอนคืออะไร เพื่อจัดระเบียบงานในวันหยุด ฯลฯ – บริษัทสามารถกำหนดกฎเหล่านี้ทั้งหมดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

หากเอกสารกำกับดูแลไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานขอสงวนสิทธิ์ในการเลือกค่าตอบแทนอย่างใดอย่างหนึ่งในกรณีนี้ให้กับพนักงาน และบ่อยครั้งที่คนงานเลือกที่จะ "หยุดงาน" หรืออีกนัยหนึ่งคือให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่พวกเขาทำงานไปแล้ว

ก่อนที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตามตาราง) นายจ้างจะต้องสร้างคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับลูกจ้าง "ภายใต้ลายเซ็น" ตามกฎแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องมีคำสั่งนี้เพื่อระบุวันที่ลาเพิ่มเติม ชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้ วันหรือวัน และประเภทของค่าตอบแทนที่รับประกันการจ่ายเงินสองเท่าหรือเวลาหยุดถัดไปสำหรับการทำงานในวันหยุด

หากคำสั่งชดเชยชั่วโมงทำงานไม่ได้พูดอะไรพนักงานเองก็สามารถตัดสินใจและเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) การขอลาหยุดดังกล่าวเป็นแบบฟอร์มตัวอย่างเดียวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย สามารถขอตัวอย่างใบสมัครขอลาหยุดได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในองค์กรของคุณแบบฟอร์มสำหรับเขียนคำแถลงดังกล่าวนั้นฟรี

สำคัญ! สิ่งสำคัญคือการสมัครขอลาหยุดนี้มีข้อมูลที่พนักงานต้องการพักผ่อนสำหรับงานที่ทำก่อนหน้านี้ซึ่งตรงกับวันที่ไม่ทำงาน (เนื่องจากวันหยุด) ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการมีหน้าที่เพียงยอมรับใบสมัครดังกล่าวเพื่อขอลาไปทำงานที่เคยทำไปแล้วและจัดให้มีการพักผ่อนตามที่กำหนด และในบัตรรายงานความต้องการในการทำงานจะระบุเป็น "RV" นั่นคือวันหยุดทำงานหรือด้วยรหัส "03" ด้านล่างนี้คือจำนวนชั่วโมงทำงาน เวลาหยุดเป็น OV หรือการกำหนดรหัส "27"

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

หากได้รับการอนุมัติการขอวันหยุดพักผ่อน การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียว และวันพักผ่อนในอนาคตจะไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 153 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันตามคำอธิบายของ Rostrud และกระทรวงแรงงานของรัสเซีย เดือนที่พนักงานได้รับวันพักเพิ่มเติมจะได้รับเงินเต็มจำนวน (ต้องจ่ายเงินเดือนรายเดือนเต็มจำนวน)

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณและจ่ายเงินค่าชดเชยเวลาหยุดงานสำหรับวันหยุดงานจะระบุจำนวนวันทำการในบัตรรายงานรายเดือนและรายได้เต็มจำนวนของพนักงานจะเป็นอย่างไรในท้ายที่สุดจำเป็นต้องพิจารณาตัวเลือกโดยประมาณสองตัวเลือก เพื่อพัฒนากิจกรรมโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวเลือกแรกคือเมื่อพนักงานลาหยุดในเดือนเดียวกัน

พนักงานทำงานให้กับบริษัทที่มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน เขามีเงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน พนักงานคนนี้ทำงานตลอดทั้งวันของเดือนที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิต และเมื่อมีความต้องการด้านการผลิตเกิดขึ้น เขาจึงถูกพาไปทำงานในวันหยุดตลอดวันทำงานแปดชั่วโมง

เมื่อเขียนใบสมัครขอลาหยุดแล้วในเดือนเดียวกันเขาก็ได้พักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวัน เมื่อทำการบัญชี ใบบันทึกเวลาจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร "I" (ลักษณะที่ปรากฏ) - นี่คือวันทำงานทั้งหมดของเขา (ปรากฎว่าได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนสำหรับจำนวนเวลาทำงานแล้ว) "RV" ถูกทำเครื่องหมายในหนึ่งวัน ในวันหยุด แสดงระยะเวลารายชั่วโมง และ “OV” คือ วันหยุด 1 วัน

ตามบัตรรายงาน เงินเดือนของเดือนนั้นจะถูกคำนวณเต็มจำนวน และเขาจะได้รับเงินสำหรับเวลาทำงานในวันหยุดด้วย จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้คำนวณได้ง่าย ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องคูณเงินเดือนส่วนหนึ่งต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุด ปรากฎว่านอกเหนือจากเงินเดือนแล้วพนักงานยังถูกเรียกเก็บอัตราภาษีเดียวต่อวันซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากการเข้าพักในที่ทำงานในวันหยุดจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดอีกวันที่กำหนดไว้ในอนาคต และไม่เกินเวลามาตรฐานของเดือนนั้น

ทางเลือกที่ 2 คือ ลาหยุดในเดือนหน้า

เงื่อนไขยังคงเหมือนเดิม พนักงานทำงานให้กับองค์กรที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ สัญญาจ้างยังกำหนดเงินเดือนด้วย พนักงานทำงานเต็มเวลาทำงานตามที่กำหนดทุกเดือน และบังเอิญว่าเขาต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งวัน หากมีความต้องการในการผลิตเกิดขึ้น ในวันหยุดตลอดทั้งกะ ตอนนี้เขากำลังเขียนใบสมัครลาในเดือนหน้าเท่านั้น

เงินเดือนสำหรับเดือนที่ลาหยุดหนึ่งวันจะคำนวณตามโครงการนี้ วันที่ลูกจ้างไม่อยู่ในงานได้กำหนดให้เป็นวันลาตามประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด และเนื่องจากพนักงานตามใบสมัครของเขาได้รับเวลาหยุด วันหยุดจึงได้รับการชดเชยตามที่ควรจะเป็นในจำนวนเดียว และเงินเดือนในเดือนที่ใช้วันหยุดนี้จริงจะต้องจ่ายเต็มจำนวน ดังนั้นเงินเดือนของเดือนที่มีการลาพักร้อนจึงจะเต็ม

จากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่งชดเชยความไม่สะดวกของพนักงานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดำเนินกิจกรรมการทำงานในวันหยุดของเขา และลูกจ้างจะไม่สูญเสียหากเขาสละเวลาส่วนตัวและวันว่างงานและไปทำงานในช่วงวันหยุด

ความสนใจ! เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด ข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้จึงอาจล้าสมัย!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำคุณได้ฟรี - เขียนคำถามของคุณลงในแบบฟอร์มด้านล่าง:

ตามกฎทั่วไป ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่อย่างที่คุณทราบ มีข้อยกเว้นสำหรับกฎใดๆ และในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ เป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดตามกฎหมายได้* สำหรับงาน "ที่ไม่ได้กำหนดไว้" แน่นอนว่าเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม แทนที่จะจ่ายเงินซ้ำซ้อน ลูกจ้างอาจได้พักอีกวันหนึ่งตามคำขอของเขา วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการทำเช่นนี้ โปรดทราบว่าจะใช้กฎและขั้นตอนเดียวกันนี้เมื่อให้วันหยุดแก่พนักงานเพื่อทำงานในวันหยุด

เราขอเตือนคุณว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ตามกฎทั่วไปมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือ สัญญาจ้างงาน ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานเชิงสร้างสรรค์สามารถกำหนดได้ตามเอกสารที่ระบุไว้

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

ให้เราเน้นเงื่อนไขในการให้บริการอีกวันพักผ่อน

เงื่อนไข 1. จัดให้มีวันพักผ่อนอีกวันตามคำขอของพนักงานเท่านั้น

ความคิดริเริ่มที่จะให้ลูกจ้างมีวันพักผ่อนอีกหนึ่งวันแทนการได้รับค่าจ้างสองเท่าของการทำงานไม่ควรมาจากนายจ้าง พนักงานจะต้องทำการร้องขอดังกล่าวและขอแนะนำให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรในใบสมัครของพนักงาน

เงื่อนไขที่ 2 นายจ้างอาจจัดให้มีวันพักอีก (แต่ไม่จำเป็นต้องจัดให้)

จะมีการจัดให้มีวันพักอีกวันตามคำร้องขอของลูกจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างได้พักอีกวันหนึ่ง การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่าตามกฎทั่วไป หัวหน้าองค์กรมักจะตัดสินใจอย่างเป็นทางการโดยมีมติในการสมัครของพนักงาน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

อี.วี. Orlova ผู้อำนวยการฝ่ายตรวจสอบภายในของ Komo LLC

เกี่ยวกับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

หากพนักงานใช้เวลาพักอีกวันเพื่อทำงานในวันหยุด การทำงานในวันนั้นจะได้รับค่าจ้างในอัตราเดียวและไม่ใช่อัตราสองเท่า ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานของเดือนนั้นแม้จะได้พักอีกวัน นอกเหนือจากเงินเดือนแล้วเขายังต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมเพียงครั้งเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กล่าวคือ หากลูกจ้างได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดในเดือนเดียวกับที่มีวันหยุดเกิดขึ้น เขาก็จะทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนตามปกติสำหรับงานของเขาและอีกส่วนหนึ่งรายวันนอกเหนือจากเงินเดือนในวันหยุด กล่าวอีกนัยหนึ่ง วันพักผ่อนจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม แต่ค่าจ้างสำหรับวันนี้จะยังคงอยู่

หากลูกจ้างลาหยุดอีกหนึ่งวันในเดือนอื่น ในเดือนที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุดนั้น เขาจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนบวกด้วยส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายวันหนึ่งส่วน และในเดือนที่ลูกจ้างได้พักผ่อนเพิ่ม 1 วัน จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนแม้ว่าจะทำงานน้อยกว่าปกติหนึ่งวันก็ตาม

ดังนั้นลูกจ้างที่ได้ทำงานตามชั่วโมงการทำงานมาตรฐานรายเดือนในแต่ละเดือนจะต้องได้รับค่าจ้างตามสถานการณ์

สถานการณ์ที่ 1 หากมีการพักอีกวันในเดือนเดียวกับการทำงานในวันหยุด:

• การจ่ายเงินให้พนักงานในเดือนนี้ = เงินเดือน + ส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายวัน

สถานการณ์ที่ 2 หากมีการพักอีกวันในเดือนอื่น:

• การจ่ายเงินสำหรับเดือนที่มีงานในวันหยุด = เงินเดือน + ส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายวัน
• เงินเดือนที่มีวันพัก = เงินเดือนเต็ม คือ เหมือนกับว่าเขาได้พักผ่อนอีกวันในเดือนเดียวกับที่เขาทำงานในวันหยุด

เงื่อนไข 3 พนักงานจะได้พักผ่อนทั้งวันแม้ว่าเขาจะทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงในวันหยุดที่ไม่ทำงานก็ตาม

ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาการพักผ่อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานในวันหยุด (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 มีนาคม 2553 หมายเลข 731-6-1)

เงื่อนไขที่ 4 การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนเดียว และวันพักที่พนักงานมอบให้นั้นไม่ต้องชำระเงิน

เงื่อนไขที่ 5 ลูกจ้างอาจขอหยุดพักผ่อนได้อีกวันในอีกเดือนหนึ่ง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎที่ระบุว่าต้องใช้วันพักอีกวันในเดือนเดียวกันกับที่พนักงานทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถใช้วันพักผ่อนในเวลาอื่นได้ แต่ลูกจ้างต้องแจ้งความประสงค์ขอหยุดพักผ่อนอีกวันในเดือนเดียวกับที่พามาทำงานในวันหยุด เพื่อให้นายจ้างมีข้อมูลที่จำเป็นครบถ้วนในการคำนวณค่าจ้าง นอกจากนี้ ในการร้องขอดังกล่าว พนักงานอาจระบุล่วงหน้าถึงวันใช้วันหยุดอื่นได้ แต่ไม่อาจทำเช่นนั้นได้

เงื่อนไขที่ 6 พนักงานจะไม่ได้รับการเพิ่มเติม แต่เป็นวันพักผ่อนที่แตกต่างออกไป

จำนวนวันหยุดทั้งหมดในช่วงเวลาปฏิทินจะไม่เปลี่ยนแปลง (ไม่เพิ่มขึ้น) และวันพักผ่อนจะถูก "โอน" จากวันหนึ่งของสัปดาห์ (เดือน) ไปยังอีกวันหนึ่ง

เรามาดูกันว่าต้องดำเนินการอะไรบ้างเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานและต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้างสำหรับเรื่องนี้

ขั้นที่ 1 รับคำร้องของลูกจ้างให้ใช้วันหยุดอีกวันเพื่อทำงานในวันหยุดราชการ

บันทึก! ขั้นตอนนี้จะหายไปหากพนักงานไม่ได้กล่าวถึงความปรารถนาที่จะใช้วันหยุดอื่นเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานในเอกสารเช่น: การแจ้งความจำเป็นในการจ้างให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน, บันทึก เกี่ยวกับความจำเป็นในการจ้างให้มาทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน หรือการแจ้งสิทธิในการปฏิเสธการจ้างงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

หากลูกจ้างได้ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อใช้วันพักอื่นเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน โปรดดูขั้นตอนที่ 2

การร้องขอของพนักงานเพื่อใช้วันหยุดอื่นเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นสามารถดำเนินการได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดและกฎด้านทรัพยากรบุคคลที่นายจ้างนำมาใช้ ต่อไปเราจะพิจารณาเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น

การได้รับคำร้องของลูกจ้างให้ใช้วันหยุดอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยได้รับแจ้งความจำเป็นต้องจ้างให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

หากพนักงานได้รับแจ้งหรือเสนอให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานในสถานการณ์ที่การมีส่วนร่วมดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เมื่อได้รับความยินยอมให้ทำงานแล้ว พนักงานอาจประกาศความปรารถนาที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนอีกวันพร้อมกันได้ อนาคต.

ขั้นตอนที่ 1 เราได้รับเครื่องหมายพนักงานเมื่อแจ้งความจำเป็นต้องจ้างให้ทำงานในวันหยุดทำงาน

สถานการณ์ที่ 1ลูกจ้างตกลงทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานและยื่นคำร้องขอหยุดพักผ่อนอีกหนึ่งวันโดยไม่ระบุวันที่แน่นอน

สถานการณ์ที่ 2ลูกจ้างตกลงทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานและยื่นคำร้องขอหยุดพักผ่อนอีกหนึ่งวันโดยระบุวันที่แน่นอน

ขั้นตอนที่ 2 ส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้จัดการเพื่อตรวจสอบ

เพื่อตัดสินใจให้พนักงานทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานตลอดจนความเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันสำหรับงานดังกล่าว การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ มีสิทธิกำหนดชั่วโมงทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 3 เราได้รับการแจ้งเตือนพร้อมมติของผู้จัดการ

ในมติของเขาในการแจ้งเตือนหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น ๆ กำหนดการดำเนินการที่จะต้องดำเนินการเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน เนื่องจากในตัวอย่างของเรามีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก สิ่งนี้จึงต้องสะท้อนให้เห็นในมติ ความยินยอมของตัวแทนนายจ้างเพื่อให้ลูกจ้างได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันก็ถูกบันทึกไว้ที่นี่ด้วย

โปรดทราบ: หากนายจ้างไม่เห็นด้วยที่จะให้ลูกจ้างได้พักผ่อนอีกวันหนึ่ง สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในมติและจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด

สถานการณ์ที่ 1พนักงานยื่นคำร้องขอหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกวันโดยไม่ระบุวันที่แน่ชัด?

สถานการณ์ที่ 2พนักงานยื่นคำร้องขอพักอีกวันโดยระบุวันที่แน่นอน

ขั้นที่ 2 การรับคำร้องของลูกจ้างเพื่อพักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดราชการ

บันทึก! ขั้นตอนนี้จะขาดไปหากลูกจ้างและนายจ้างตกลงด้วยวาจาเพื่อให้ลูกจ้างได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องแถลงหากทั้งสองฝ่ายได้บรรลุข้อตกลงก่อนหน้านี้ (ดูขั้นตอนที่ 1) ในวันที่พนักงานจะใช้วันหยุด

ขั้นตอนที่ 1 เราได้รับใบสมัครจากพนักงานเพื่อให้เขาได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

เนื่องจากวันพักผ่อนอีกวันสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นมีให้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น ส่วนใหญ่ในทางปฏิบัติพนักงานจะจัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสิ่งนี้ ขอแนะนำว่าในใบสมัครของเขา พนักงานจะระบุไม่เพียงแต่วันที่เขาต้องการใช้วันพักผ่อน แต่ยังรวมถึงวันที่ที่เขาทำงานด้วย

ขั้นตอนที่ 2 เราลงทะเบียนใบสมัครของพนักงานเพื่อพักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ใบสมัครของพนักงานเพื่อพักอีกวันสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นได้รับการลงทะเบียนในแบบฟอร์มการบัญชีพิเศษที่ออกแบบมาสำหรับการลงทะเบียนเอกสารภายในเช่นในทะเบียนใบสมัครของพนักงาน ในตัวอย่างของเรา (ดูด้านล่าง) กรอกคอลัมน์ 1-4 ในแบบฟอร์มบันทึกประจำวัน

เมื่อลงทะเบียน จะมีรายละเอียด "หมายเลขทะเบียน" ระบุไว้ในใบสมัคร

ขั้นตอนที่ 3 เราส่งใบสมัครของพนักงานเพื่อพักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานถึงหัวหน้าองค์กร

เพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับคุณธรรมของคำขอ ใบสมัครจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่มีสิทธิ์ควบคุมชั่วโมงทำงานและเวลาพักของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 4 เราได้รับใบสมัครจากพนักงานเพื่อให้เขาได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน โดยมีมติจากหัวหน้าองค์กร

หัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่นของนายจ้างทำการตัดสินใจอย่างเป็นทางการตามมติในใบสมัคร หากการตัดสินใจเป็นบวก ความละเอียดจะกำหนดพนักงานที่รับผิดชอบในการเตรียมร่างคำสั่งเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 5 เราโอนข้อมูลจากมติของผู้จัดการในใบสมัครของพนักงานเพื่อให้เขาได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานไปยังทะเบียนใบสมัครพนักงาน

หลังจากได้รับใบสมัครของพนักงานพร้อมคำร้องขอให้มีเวลาพักผ่อนอีกหนึ่งวันในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานตามมติของหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่นของนายจ้างในตัวอย่างของเรา คอลัมน์ 5-8 คือ กรอกลงในบันทึกการสมัครของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 6 เราส่งใบสมัครให้ลูกจ้างลาพักร้อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดราชการเป็นกรณี

เครื่องหมายถูกวางไว้ที่มุมซ้ายล่างของเอกสารเกี่ยวกับการยื่นใบสมัครของพนักงานพร้อมคำร้องขอให้มีเวลาพักผ่อนอีกหนึ่งวันในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ขั้นที่ 3 การออกคำสั่งให้ลูกจ้างมีวันพักผ่อนเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

การให้ลูกจ้างได้พักผ่อนอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ให้เป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างเกี่ยวกับบุคลากร คำสั่งดังกล่าวจะออกในรูปแบบข้อความอิสระในแบบฟอร์มคำสั่งบุคลากรที่พัฒนาโดยนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 1 เราร่างคำสั่งเพื่อให้พนักงานมีวันพักผ่อนในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

คำสั่งนายจ้างระบุวันที่ “หยุดงาน” และวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งมีวันพักการทำงาน

พื้นฐานในการออกคำสั่งคือเอกสารที่ครบถ้วน - ใบสมัครของพนักงานและ (หรือ) เอกสารอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 2 เราลงนามในคำสั่งให้พนักงานได้พักหนึ่งวันเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น?

ขั้นตอนที่ 3 ลงทะเบียนคำสั่งให้พนักงานมีวันพักผ่อนในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

คำสั่งซื้อจะต้องลงทะเบียนในแบบฟอร์มลงทะเบียนพิเศษ เช่น ในทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับบุคลากร

หมายเลขลงทะเบียนและวันที่ลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องจะระบุไว้ในคำสั่งซื้อ

ขั้นตอนที่ 4 เราแนะนำพนักงานตามลายเซ็นเพื่อให้พนักงานมีวันพักผ่อนในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้จัดให้มีวันพักผ่อนในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยต้องลงนาม

เจ้าหน้าที่ผู้สนใจทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ด้วย ในตัวอย่างของเรา นี่อาจเป็นหัวหน้าศูนย์นิทรรศการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ

ขั้นตอนที่ 5 เราส่งคำสั่งให้ลูกจ้างมีวันพักผ่อนสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

คำสั่งซื้อสำหรับบุคลากรจะถูกจัดเก็บแยกต่างหากจากคำสั่งซื้อสำหรับกิจกรรมหลัก ในเวลาเดียวกัน คำสั่งสำหรับบุคลากรที่มีระยะเวลาการจัดเก็บต่างกันจะต้องจัดทำเป็นไฟล์แยกกัน

เมื่อส่งคำสั่งให้พนักงานมีวันพักผ่อนในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะมีการบันทึกไว้ในไฟล์ที่มุมซ้ายล่างของคำสั่ง

ข้อมูลเกี่ยวกับการส่งคำสั่งถึงคดีอาจปรากฏในแบบฟอร์มลงทะเบียนด้วย (ดูตัวอย่างด้านบน)

ขั้นตอนที่ 4: การลงทะเบียนใบบันทึกเวลา

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้วันหยุดของพนักงานเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

ในการบันทึกเวลาที่พนักงานทำงานจริงจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2556 นายจ้างทุกคนใช้ใบบันทึกเวลาในการบันทึกชั่วโมงทำงานและคำนวณค่าจ้างหรือใบบันทึกเวลาสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางบัญชีอัตโนมัติ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T -13 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 ครั้งที่ 1

หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2013 โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2011 หมายเลข 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี" องค์กรภาครัฐจะใช้แบบฟอร์มแบบรวม องค์กรการค้าต้องใช้เอกสารทางบัญชีหลักในรูปแบบของตนเองในการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน ในรูปแบบใบบันทึกเวลาโดยเฉพาะ เมื่อพัฒนารูปแบบเอกสารบุคลากรนายจ้าง - องค์กรการค้าสามารถใช้แบบฟอร์มรวมที่ใช้ก่อนหน้านี้เป็นพื้นฐานได้ โดยปรับเปลี่ยนใหม่ตามดุลยพินิจของตน

ในตัวอย่างของเรา การบันทึกเวลาทำงานจะแสดงโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-13

โปรดทราบ: ในใบบันทึกเวลา ควรระบุวันหยุดพักผ่อนอื่นที่มอบให้กับพนักงานด้วยรหัสเดียวกันกับวันหยุด "ปกติ" ในตัวอย่างของเรา นี่คือโค้ด "B" ไม่อนุญาตให้ใช้รหัส "NV" (วันหยุดเพิ่มเติม (โดยไม่ต้องจ่ายเงิน)) ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับเพิ่มเติม แต่ให้พักอีกวันเนื่องจากจะนำไปสู่การละเมิดกฎหมายแรงงานในการจัดหา ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดราชการ

การใช้งาน:

ตัวอย่างบันทึกเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุด

ตัวอย่างการแจ้งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

ตัวอย่างการขอขึ้นค่าจ้างพนักงานในวันหยุด

ตัวอย่างการขอวันหยุดเพิ่มของพนักงานเพื่อเป็นค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด

ตัวอย่างการจ้างคนมาทำงานในวันหยุด

การสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ในใบบันทึกเวลา

นิตยสาร: Personal Directory, ณ วันที่: 05/06/2013, ปี: 2013, หมายเลข: ลำดับที่ 6

• การจัดการบันทึกบุคลากรและกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดคำจำกัดความของแนวคิดเรื่องการหยุดงาน บทความบางบทความในเอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงเรื่องนี้ หนึ่งในนั้นคือมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อมูลเกี่ยวกับในกรณีใดบ้างที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดเวลาหยุดให้ลูกจ้างหากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

อาจจัดให้มีเวลาหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลาซึ่งก็คือนอกเวลาทำงาน ในกรณีนี้ให้ดำเนินการโดย ในกรณีนี้ การลาหยุดจะแทนที่การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาและให้ไว้สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

นอกจากการทำงานล่วงเวลาแล้ว ลูกจ้างยังอาจปฏิบัติหน้าที่ในวันสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้อีกด้วย ในกรณีนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุถึงความเป็นไปได้ในการให้เวลาหยุด วิธีดำเนินการและทำให้เป็นทางการ และเอกสารใดบ้างที่จำเป็น

ขั้นตอนการขอเวลาหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติเมื่อให้เวลาหยุดคือการสนับสนุนเอกสารที่มีความสามารถโดยเริ่มจากการโทรไปทำงานในวันหยุดและลงท้ายด้วยการลงทะเบียนการลาหยุด ในกรณีนี้ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็นต่อไปนี้

ขั้นตอนที่ 1.จัดทำประกาศสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการต้องไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมสำหรับการออกเอกสารนี้ ทั้งนี้สามารถเขียนกระดาษลงบนหัวจดหมายของบริษัทในรูปแบบใดก็ได้ บริษัทบางแห่งพัฒนาเทมเพลตการแจ้งเตือนพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้

เมื่อสร้างแบบฟอร์มดังกล่าวคุณควรเน้นหมวดหมู่ของพนักงานที่ไม่สามารถทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถเรียกบุคคลต่อไปนี้ให้ทำงานในวันหยุดได้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พ่อแม่ของเด็กเล็ก
• พนักงานที่ห้ามทำงานล่วงเวลาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีนี้พลเมืองจะต้องแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันทางการแพทย์แก่ผู้จัดการ

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์เรียกพนักงานให้ดำเนินกิจกรรมการทำงานในวันที่ไม่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

เมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมก็จะเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• วันหยุดหรือวันหยุดตรงกับวันทำการ ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากพนักงานทำงานตามตารางกะ สถานการณ์ที่คล้ายกัน ได้แก่ ความต่อเนื่องของการผลิตและความจำเป็นในการซ่อมแซมเร่งด่วนและเร่งด่วนหรือมาตรการประเภทอื่น
• สัญญาจ้างงาน บ่อยครั้งที่มีการระบุกฎและความเป็นไปได้สำหรับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุดเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน ข้อของข้อตกลงนี้อาจปรากฏในเอกสารที่สรุปกับพลเมืองที่มีอาชีพสร้างสรรค์
• การเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน ในกรณีเช่นนี้พนักงานอาจถูกเรียกไปทำงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ

ความแตกต่างที่สำคัญคือเมื่อออกประกาศนายจ้างไม่ได้ระบุวันพักผ่อนของพนักงานโดยเฉพาะ หลังมีสิทธิเลือกได้อย่างอิสระ นอกจากนี้ แทนที่จะลาหยุด พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้

ขั้นตอนที่ 2.การได้รับความยินยอมจากพนักงาน

หลังจากร่างการแจ้งเตือนแล้วเอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงาน หากเขาเห็นด้วยกับข้อมูลที่ระบุไว้ในนั้นและประสงค์จะไปทำงานในสุดสัปดาห์หรือวันหยุดใดวันหนึ่งเขาก็จะทิ้งลายเซ็นไว้ในหนังสือแจ้ง พร้อมทั้งระบุวันที่ตรวจสอบเอกสารด้วย หากได้รับการปฏิเสธพนักงานจะจัดทำแถลงการณ์พิเศษระบุเหตุผลของการตัดสินใจดังกล่าว

หากหลังจากได้รับความยินยอมแล้วลูกจ้างไม่มาทำงานตามวันที่ระบุไว้ในเอกสารนายจ้างมีสิทธิประเมินการกระทำนี้เป็นการขาดงานได้ ในกรณีนี้อาจมีการลงโทษลูกจ้างได้

ขั้นตอนที่ 3การเตรียมการสั่งซื้อ

หลังจากตกลงกับข้อมูลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้แล้วฝ่ายบริหารขององค์กรจะออกคำสั่งที่เหมาะสมให้พนักงานไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เอกสารประเภทนี้สามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานเลือก - เวลาหยุดหรือค่าจ้าง วันหยุดทำงานจะได้รับค่าจ้างสองเท่า หากพนักงานไม่ต้องการรับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ให้ชำระเงินเป็นจำนวนเดียวตามด้วยการให้เวลาหยุดงาน

สำคัญ:สิทธิของพนักงานในการเลือกค่าตอบแทนประเภทใดก็ได้ - เวลาหยุดงานหรือเงิน นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับหรือชักชวนให้ตัดสินใจ

ขั้นตอนที่ 3จัดให้มีเวลาหยุดตามคำขอของพนักงาน

หากต้องการให้พนักงานลาหยุด คุณต้องได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของใบสมัคร ตามใบสมัครจะมีการร่างคำสั่งให้จัดให้มีวันพักผ่อน

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการอนุญาตให้หยุดงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเรื่องนี้มักมีกรณีที่พนักงานสะสมวันหยุดเป็นจำนวนมาก เพื่อขจัดสถานการณ์ดังกล่าว กฎเกณฑ์ในการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมนั้นถูกประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นในเกือบทุกบริษัท

ตามกฎทั่วไปคือผู้ที่มีหน้าที่ต้องไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งได้ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว.

มันเกิดขึ้นเช่นนี้ ล่วงหน้าให้กับลูกจ้าง นำเสนอการแจ้งเตือนซึ่งเขาได้รับเชิญให้ไปทำงานแทนการพักผ่อน มีระบุไว้ ณ ที่นี้ด้วยว่า เขาสามารถปฏิเสธได้. ลายเซ็นต์พนักงานในประกาศหมายความว่าอย่างนั้น พร้อมที่จะไปทำงาน- เมื่อได้รับเอกสารที่ลงนามแล้ว ผู้จัดการก็ออกประเด็น เพื่อดึงดูดให้คนมาทำงานนอกเวลา.

LLC "แก๊ซพรอม" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

คำสั่งซื้อเลขที่ 145

เกี่ยวกับการจ้างมาทำงานในวันหยุด

คิรอฟ. - - - - - - - - - - - - - - - - 01/15/2019

เนื่องจากจำเป็นต้องกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ฉันจึงสั่ง:

1. จ้างช่างไฟฟ้า A.V. ให้ทำงานในวันหยุด - 16 มกราคมเป็นเวลา 6 ชั่วโมงตั้งแต่ 12.00 น. - 19.00 น. โดยพักรับประทานอาหารกลางวันเวลา 15.00 น. - 16.00 น. Rozetkin โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

2. กำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน 6 ชั่วโมงในวันหยุดหนึ่งวันในอัตราสองเท่าตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. แผนกบัญชีควรได้รับคำแนะนำตามคำสั่งนี้เมื่อคำนวณค่าจ้าง

ผู้อำนวยการ ____________ A.V. อีวานอฟ

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

นักบัญชี ___________ E.A. โกรโมวา

ช่างไฟฟ้า ___________ A.V. โรเซตคิน

อย่างไรก็ตามในบางกรณีและพนักงานบางคน อาจเรียกไปทำงานได้โดยไม่ต้องขอความยินยอม- ฝ่ายบริหารมีสิทธิดำเนินการได้ 3 กรณี

1. มีกำหนดการทำงานในวันหยุด- สิ่งนี้ยอมรับได้หาก: องค์กรดำเนินงานอย่างต่อเนื่องด้วยเหตุผลด้านการผลิตและทางเทคนิค บริษัทให้บริการประชาชน จำเป็นต้องดำเนินการซ่อมแซมหรือการขนถ่ายอย่างเร่งด่วน
2. ข้อกำหนดการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน- จริงอยู่ สิ่งนี้ใช้ได้กับคนทำงานสร้างสรรค์ นักกีฬามืออาชีพ และโค้ชเท่านั้น
3. มีเหตุฉุกเฉิน- ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณต้องไปทำงานเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ ภัยธรรมชาติ หรือกำจัดผลที่ตามมา นอกจากนี้คุณไม่สามารถปฏิเสธงานได้หากคุณต้องการป้องกันอุบัติเหตุหรือการทำลาย (ความเสียหาย) ของทรัพย์สิน

ข้อยกเว้นคือสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ เชิญพวกเขามาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่อนุญาตไม่ว่ากรณีใดๆ.

ทำงานวันเสาร์-อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ค่าจ้างเท่าไร มีวันหยุดกี่วัน?

จำเป็นต้องจ่ายเงินสองเท่าสำหรับงานในวันหยุด (วันหยุด) (ให้เวลาหยุด) สำหรับพนักงานที่ไปทำงานในสมัยนี้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหรือไม่?

ตามกฎทั่วไปแล้วพนักงานควรพักผ่อนในวันดังกล่าว ดังนั้นหากพนักงานไปทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง องค์กรไม่ควรจ่ายเงินเพิ่มสำหรับวันนั้นหรือจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมตามข้อกำหนด

วิธีการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด: ขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือคำนึงถึงเงินคงค้างทั้งหมดให้กับพนักงาน (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ )

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนรายเดือน ให้คำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมอย่างน้อยตามเงินเดือน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถขยายรายการการชำระเงินที่คำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมได้ ในการดำเนินการนี้จะต้องกำหนดขั้นตอนดังกล่าวในเอกสารภายในขององค์กร - ในข้อตกลงร่วม (แรงงาน) หรือข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่จำเป็นต้องรวมเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินชดเชย โบนัส ฯลฯ ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม

หมายเหตุ: เมื่อคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี ไม่มีข้อห้ามในการกระทำดังกล่าวในกฎหมาย

จ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กระทรวงแรงงาน ชี้แจงแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องรวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจทั้งหมดที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน นอกจากนี้ การชำระเงินเหล่านี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ก็ตาม คำชี้แจงดังกล่าวมีระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2018 เลขที่ 14-1/B-872

ไปที่เมนู