एयर कंडीशनर के बिना, आपको कम काम करना होगा

ज़िगस्तोवा तात्याना मिखाइलोवना - रोस्ट्रुड के श्रम विधान के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण विभाग के उप प्रमुख।

इस गर्मी में रूस के अधिकांश हिस्सों में गर्मी दिन-ब-दिन रिकॉर्ड तोड़ रही है। इसलिए यदि आपके नियोक्ता ने पहले से एक विश्वसनीय और शक्तिशाली एयर कंडीशनर की देखभाल की है, तो कार्यालय एक भरी गली के नरक के बाद एक वास्तविक स्वर्ग बन जाता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, हर कोई इतना भाग्यशाली नहीं होता है। कई लोगों को वास्तव में असहनीय परिस्थितियों में काम करना पड़ता है।

छोटी फर्मों में जिनके पास विशेष कार्मिक सेवाएं नहीं हैं, यह लेखा विभाग है जो ज्ञान का स्रोत है और सभी श्रम समस्याओं पर मुख्य सलाहकार है। इसलिए, अस्वस्थ महसूस करने की शिकायतों और गर्मी के कारण काम रोकना और तैरने के लिए जाना संभव है या नहीं, इस बारे में सवालों के साथ, कर्मचारी एकाउंटेंट की ओर रुख करते हैं। और निर्देशक, जो खुद गर्मी से पीड़ित है, सभी को थोड़ा जल्दी जाने देने के लिए तैयार हो सकता है, लेकिन केवल "थोड़ा" और अधिमानतः बिना भुगतान के बिना भुगतान के। लेकिन मौजूदा परिस्थितियों में काम के घंटे कम करने के कानूनी आधार क्या हैं? स्पष्टीकरण के लिए, हमने रोस्ट्रुड के प्रतिनिधि की ओर रुख किया।

- तात्याना मिखाइलोव्ना, कमरे में हवा का महत्वपूर्ण तापमान क्या है?
- नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रत्येक कार्यस्थल पर सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209, 212)। इन शर्तों को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। इस मामले में, औद्योगिक परिसर के तापमान शासन और आर्द्रता की आवश्यकताएं (औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और मानदंड। SanPiN 2.2.4.548-96, स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूस का दिनांक 01.10.1996 एन 21)।

कार्यस्थल पर बिताया जाने वाला स्वीकार्य समय न केवल हवा के तापमान पर निर्भर करता है, बल्कि प्रदर्शन किए गए कार्य की श्रेणी पर भी निर्भर करता है। इसलिए, कंप्यूटर पर बैठे सामान्य कार्यालय कर्मचारी 8 घंटे, यानी पूरे दिन, हवा के तापमान पर 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं काम कर सकते हैं (परिशिष्ट 1 "काम की कुछ श्रेणियों की विशेषताएं"; तालिका 1 "काम पर बिताया गया समय" अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा का तापमान" परिशिष्ट 3 से SanPiN 2.2.4.548-96)।

यदि हवा का तापमान किसी भी चीज़ से आधा डिग्री अधिक है, यानी 28.5 डिग्री के बराबर है, तो आप 7 घंटे, 29 डिग्री - 6 घंटे, और इसी तरह काम कर सकते हैं। यदि कमरा 32.5 डिग्री है, तो कार्य दिवस 1 घंटे तक कम हो जाता है। यदि तापमान 33 डिग्री है, तो काम बंद कर देना चाहिए।

लेकिन श्रमिकों के लिए, उदाहरण के लिए, सिलाई की दुकानें, आठ घंटे का कार्य दिवस तभी संभव है जब उत्पादन परिसर में हवा का तापमान 27 डिग्री सेल्सियस से अधिक न हो।
लेकिन कार्य दिवस तभी छोटा होता है जब ऊंचा तापमान काफी लंबे समय तक बना रहता है। यदि तापमान में वृद्धि अल्पकालिक थी और यह जल्दी से सामान्य हो गई, उदाहरण के लिए, एक घंटे के बाद, काम के घंटों की सामान्य अवधि बनी रहती है।

- संगठन में विशेष रूप से किसे कार्यस्थल में तापमान की निगरानी करनी चाहिए?
- कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति की लगातार निगरानी करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों या विभागों के प्रमुखों (फोरमैन, कार्यशालाओं और विभागों के प्रमुख) द्वारा किया जा सकता है।
इसके अलावा, कर्मचारी स्वयं, यदि वे तापमान में वृद्धि महसूस करते हैं जो उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, न केवल कर सकते हैं, बल्कि अपने तत्काल पर्यवेक्षक को इसकी सूचना देने के लिए बाध्य हैं ताकि नियोक्ता उपाय करें (श्रम का अनुच्छेद 21) रूसी संघ का कोड।) अपने कर्मचारियों से ऐसा संदेश प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट की शुरुआत, मध्य और अंत में) के दौरान कार्यस्थल पर तापमान को कम से कम तीन बार मापने के लिए बाध्य होगा और अंत में एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। प्रत्येक माप का (आइटम 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96)।

यदि हवा का तापमान अनुमेय सीमा से अधिक है, लेकिन एयर कंडीशनिंग नहीं है, तो नियोक्ता की क्या कार्रवाई होनी चाहिए?
- यदि नियोक्ता के पास सामान्य काम करने की स्थिति बनाने का अवसर नहीं है, यानी एयर कंडीशनिंग प्रदान करने या कर्मचारियों को सामान्य काम करने की स्थिति के साथ अन्य नौकरियों में स्थानांतरित करने का अवसर है, तो वह कार्य दिवस की लंबाई को कम करने के लिए बाध्य है।

- जब कर्मचारी गर्मी के कारण काम नहीं कर रहा था तो समय का भुगतान कैसे किया जाता है?
- मेरी राय में, कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220, 157) की राशि में नियोक्ता की गलती के कारण इन अकार्य घंटों का भुगतान डाउनटाइम के रूप में किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी तब भी काम करता है जब अनुमेय हवा का तापमान दिन में 8 घंटे से अधिक हो जाता है, तो ऐसे काम का भुगतान कैसे किया जाता है? क्या इसे ओवरटाइम माना जा सकता है?
- मुझे लगता है कि अगर कोई कर्मचारी पूरी शिफ्ट में काम करता है, यानी 8 घंटे, इस तथ्य के बावजूद कि संगठन ने कार्यस्थल पर अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम के घंटे कम कर दिए हैं, तो ऐसे काम को ओवरटाइम नहीं माना जा सकता है। इसका भुगतान संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार किया जाता है, अर्थात हमेशा की तरह।

यदि नियोक्ता उत्पादन क्षेत्र में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के लिए कोई उपाय नहीं करता है और कार्य दिवस की लंबाई कम नहीं करता है, तो एक कर्मचारी क्या कर सकता है? क्या कोई कर्मचारी काम करना बंद कर सकता है और कार्यस्थल छोड़ सकता है?
- यदि नियोक्ता कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे को समाप्त नहीं करता है, अर्थात, उत्पादन कक्ष में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के उपाय नहीं करता है या काम के घंटों को कम नहीं करता है, तो कर्मचारी को प्रदर्शन करने से इनकार करने का अधिकार है काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220)। उसे केवल नियोक्ता को लिखित में सूचित करना होता है। इस तरह के इनकार को अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाएगा।

क्या SanPiN 2.2.4-548-96 की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना संभव है? जुर्माना कौन लगाता है: श्रम निरीक्षणालय या Rospotrebnadzor के निकाय?
- जैसा कि मैंने पहले ही कहा है, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर काम करने की अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए। यदि यह संभव नहीं है और कार्यस्थल पर तापमान SanPiN द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक है, तो इन कार्यस्थलों पर श्रमिकों के ठहरने को सीमित करें। अन्यथा, वह कला का उल्लंघन करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 और 219 और SanPiN 2.2.4.548-96। इन आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, राज्य श्रम निरीक्षक कला के भाग 1 के तहत संगठन और उसके प्रमुख पर जुर्माना लगा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। संगठन के लिए जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल तक है, और 90 दिनों तक की गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी संभव है। सिर के लिए जुर्माना 1 से 5 हजार रूबल तक है।

इसके अलावा, मेरा मानना ​​​​है कि Rospotrebnadzor, अपनी क्षमता के भीतर, अगर यह कार्यस्थल में जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करने वाले तथ्यों का खुलासा करता है, तो उसे एक प्रशासनिक मामला शुरू करने और फिर संगठन और उसके प्रमुख को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का अधिकार है।

रूसी संघ का कानून प्रत्येक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि कर्मचारियों को आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान की जाए। लोगों को न केवल औद्योगिक, बल्कि जलवायु कारकों के प्रतिकूल प्रभावों से अधिकतम रूप से संरक्षित किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उद्यम को किसी व्यक्ति के लिए इष्टतम वायु तापमान और आर्द्रता स्तर बनाए रखना चाहिए।

दुर्भाग्य से, कई नियोक्ता बस इस मानदंड को ध्यान में नहीं रखते हैं और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं - इस मामले में, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के पास स्वतंत्र रूप से अपनी सुरक्षा का ख्याल रखने का हर कारण है और केवल खतरनाक परिस्थितियों में काम करने से इनकार करते हैं उसका स्वास्थ्य।

रूसी संघ में अपनाए गए तापमान मानदंड के लिए, यह मौसम और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर करता है। एक सामान्य नियम है जिसके अनुसार तापमान संकेतक सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी उद्यम में विशिष्ट कार्य के दौरान कितनी ऊर्जा खर्च करता है। कुल मिलाकर, गर्मी में, माइक्रॉक्लाइमेट को निम्नलिखित संकेतकों का पालन करना चाहिए:

• कार्यालय कर्मचारियों के लिए - 23 से 25 डिग्री सेल्सियस तक;
• उन व्यक्तियों के लिए जिनके काम में थोड़ी शारीरिक गतिविधि शामिल है - 22 से 24 डिग्री सेल्सियस तक;
• यदि काम के लिए थोड़े से शारीरिक प्रयास और चलने की आवश्यकता है - 20 से 22 डिग्री सेल्सियस तक;
• यदि काम के लिए शारीरिक गतिविधि में वृद्धि की आवश्यकता है - 19 से 21 डिग्री सेल्सियस तक;
• काम पर उच्च शारीरिक परिश्रम के साथ - 18 से 20 डिग्री सेल्सियस तक।

इन संकेतकों का अनुपालन कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सबसे अधिक उत्पादक स्थितियां प्रदान करेगा।

गर्मी में काम के घंटे बदलना

उद्यम में माइक्रॉक्लाइमेट को विशेष स्वच्छता नियमों के अनुसार स्थापित किया जाना चाहिए, जो स्पष्ट रूप से कार्यालय या औद्योगिक परिसर की आवश्यकताओं को इंगित करता है। यदि गर्मियों में कमरे में हवा का तापमान स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता के पास एयर कंडीशनर स्थापित करके, कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विश्राम कक्ष की व्यवस्था, एयर शावर और इसी तरह के उपायों की व्यवस्था करके स्थिति को ठीक करने का अवसर होता है।

कमरे में तापमान को महत्वपूर्ण माना जाएगा यदि इसका मूल्य आदर्श से 5 डिग्री से भिन्न होता है - दोनों एक दिशा में और दूसरे में। यदि कमरे में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए विशेष साधनों का उपयोग करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के काम के घंटों को कम करने का पूरा अधिकार है। यदि तापमान शासन आदर्श से थोड़ा भिन्न होता है, तो आप काम के समय को 1 घंटे तक कम कर सकते हैं। यदि अंतर 5 या अधिक डिग्री है, तो समय को 1 घंटे से अधिक कम करने की अनुमति है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक उचित आदेश जारी करना होगा।

गर्मी के कारण काम के घंटे कम करना - रूसी संघ का श्रम संहिता

एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए यदि उसका नियोक्ता तापमान की अधिकता को पूरी तरह से नजरअंदाज कर देता है और स्थिति को सामान्य करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं करता है? इस मामले में, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को उपयुक्त अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करने का पूरा अधिकार है: ट्रेड यूनियन, सैनिटरी और महामारी विज्ञान स्टेशन और अभियोजक का कार्यालय। शिकायत को विचार के लिए स्वीकार किए जाने के बाद, उल्लंघन को ठीक करने के लिए उद्यम में तापमान माप 10 दिनों के भीतर किया जाएगा। उसके बाद, प्रबंधन को रूसी संघ के विधायी ढांचे के अनुसार जवाबदेह ठहराया जाएगा।

इसके अलावा, श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को तापमान शासन के उल्लंघन की स्थिति में काम पर रहने की अवधि को स्वतंत्र रूप से कम करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे काम करने से इनकार करने का एक बयान तैयार करना होगा और इसे कंपनी के प्रबंधन को संबोधित करना होगा।

गर्मी में काम के घंटों में कमी - अधिकतम अवधि

गर्मी के दौरान काम के घंटों में कमी का कारण एक विशेष आयोग द्वारा तैयार किया गया प्रोटोकॉल हो सकता है, जो सटीक तापमान को दर्शाता है। प्राप्त डेटा की तुलना मानक डेटा से की जाती है, जिसके बाद आयोग इस पर अपना निष्कर्ष निकालता है कि क्या कार्यस्थल पर बिताए गए समय को कम करने की आवश्यकता है। यदि तापमान संकेतक पार हो गए हैं, तो प्रबंधन SanPiN मानदंडों के अनुसार उपाय करने के लिए बाध्य है। इस उद्देश्य के लिए, एक अलग आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ उद्यम के कर्मचारियों को परिचित करना आवश्यक है। लू के दौरान काम का शेड्यूल भी है।

संघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुसार, उद्यम में काम के घंटों की अवधि सामूहिक समझौते, उद्योग अधिनियम और नियोक्ता के आदेश जैसे नियामक दस्तावेजों के आधार पर संकलित की जाती है। यदि कार्यालय या उद्यम में तापमान 28.5 डिग्री से अधिक है, तो कर्मचारियों को 1 घंटे पहले अपना कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है, जो स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित है। 29 डिग्री के थर्मामीटर रीडिंग से आप 8 घंटे के बजाय 2 घंटे कम काम कर सकते हैं। 29.5 डिग्री के तापमान पर, कार्य दिवस 5.5 घंटे तक कम हो जाता है, यदि तापमान 30 डिग्री पर रखा जाता है, तो कार्य समय 5 घंटे तक कम हो जाता है। 30.5 डिग्री के तापमान पर, आप दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते, 31 डिग्री पर - काम करने का समय 3 घंटे तक कम हो जाता है। यदि थर्मामीटर 32 डिग्री का तापमान दिखाता है, तो आप 2 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, 32.5 डिग्री के तापमान पर आप नियोक्ता से काम के घंटे कम करके 1 घंटे प्रतिदिन करने की मांग कर सकते हैं। इस अवधि के दौरान मजदूरी का भुगतान वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए किया जाता है।

गर्म मौसम की सूचना

उद्यम में तापमान के आधार पर, श्रम समय को कम करने के लिए प्रत्येक दस्तावेज़ की अपनी शर्तें होती हैं। इसमें कानून के प्रासंगिक लेखों के संदर्भ भी होने चाहिए।

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ओल्गा ग्रीवत्सेवा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली के विशेषज्ञ
भरे हुए कमरों में काम करना पुरानी बीमारियों को बढ़ा सकता है। स्वच्छता नियम SanPiN 2.2.4.548-96 कार्य परिसर में इष्टतम हवा का तापमान 16 से 25 डिग्री के साथ-साथ अनुमेय (इष्टतम से विचलन) तापमान संकेतकों को वर्ष के समय और ऊर्जा खपत स्तरों द्वारा काम की श्रेणियों के आधार पर स्थापित करते हैं। जब कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर होता है, तो काम के घंटे कम हो जाते हैं।

यदि उद्यम में काम करने की सामान्य स्थिति नहीं देखी जाती है, तो कर्मचारी को आवेदन करने का अधिकार है:

• उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकाय (रोस्पोट्रेबनादज़ोर);
• रोस्ट्रुड के क्षेत्रीय निकाय के लिए - राज्य श्रम निरीक्षणालय।

तापमान कैसे मापें

कर्मचारियों के काम के घंटों को कम करने के लिए औचित्य की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता कार्यस्थल पर हवा के तापमान को मापता है और परिणाम को सहायक दस्तावेजों में दर्ज करता है।

कार्यस्थल में तापमान को थर्मामीटर या साइकोमीटर से मापा जाता है।

कार्यस्थलों पर माप किए जाते हैं और उनके परिणामों के आधार पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। प्रोटोकॉल माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों को मापने के लिए क्षेत्रों के लेआउट प्रदान करता है और निम्नलिखित जानकारी को दर्शाता है:

• उत्पादन सुविधा के बारे में;
• तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों की नियुक्ति पर;
• गर्मी रिलीज, शीतलन और नमी रिलीज के स्रोतों के बारे में;
• अन्य आंकड़ा।

प्रोटोकॉल SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 7.15 की नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों का आकलन देता है।

यदि हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक है और इसे तकनीकी साधनों (एयर कंडीशनिंग नहीं है) का उपयोग करके सामान्य में वापस नहीं लाया जा सकता है, तो नियोक्ता को कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटों को कम करना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने के प्रोटोकॉल के संदर्भ में कार्य दिवस की लंबाई कम करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता है।

काम के घंटे कितने कम करें

अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताया गया समय परिशिष्ट 3 SanPiN 2.2.4.548-96 की तालिका 1 में निर्धारित किया गया है।

अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताया गया समय

सलाह:

माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, निम्नलिखित सुरक्षात्मक उपाय प्रदान किए जा सकते हैं:

• स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम,
• हवा का झोंका,
• चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण,
• मनोरंजन क्षेत्र,
• काम के समय में कमी।

गर्मी का समय हमेशा काम करने के लिए कठिन समय होता है। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कमरे में तापमान अनुमेय सीमा से अधिक हो जाता है, काम को सबसे कठिन यातना में बदल देता है (और यहां तक ​​\u200b\u200bकि दिन के बीच में टूटने से भी ज्यादा बचत नहीं होती है)। कर्मचारियों के लिए, यह सवाल प्रासंगिक हो जाता है कि क्या गर्मी में काम के घंटों के दौरान तापमान मानकों पर कोई विधायी नियम हैं।

इस समस्या के समाधान के लिए कृपया संपर्क करें रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 . प्रावधानों में से एक में, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है। इस कानूनी प्रावधान के आधार पर गर्मी में काम करने के घंटों के संबंध में एक निर्देश विकसित किया गया था सैनपिन 2.2.4.548-96 .

गर्मी के कारण कम हो गए काम के घंटे

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार, गर्मियों में अधिकतम स्वीकार्य इनडोर तापमान 28 डिग्री होना चाहिए। वास्तविक संकेत जितना अधिक इस मानदंड से अधिक होगा, कम कर्मचारियों को काम करना चाहिए।

गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का आदेश

गर्मी के कारण काम के घंटे बदलने का आदेश एक अभिन्न दस्तावेज है, जिसके आधार पर शेड्यूल को फिर से तैयार किया जाता है। यह अधिनियम नियोक्ता द्वारा नवाचारों के कारण का संकेत देते हुए तैयार किया गया है। हालाँकि, विशेषज्ञ इस बात पर भिन्न हैं कि परिवर्तनों के आधार को कैसे बताया जाए।

गर्मी के कारण काम के घंटों में कमी को डाउनटाइम के रूप में या नियोक्ता की गलती के माध्यम से, या पार्टियों के नियंत्रण से परे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण प्रलेखित किया जा सकता है। पहला मामला उन स्थितियों में प्रासंगिक है जहां संगठन परिसर में काम करने के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान नहीं करता है। हालांकि, दूसरी ओर, बढ़े हुए तापमान शासन के लिए प्रदान करना हमेशा संभव नहीं होता है। नतीजतन, ऐसे डाउनटाइम के कारण पर निर्णय नियोक्ता के पास रहता है। दोनों ही मामलों में, द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157 कंपनी वेतन का दो-तिहाई भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इसे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों और संबंधित पारिश्रमिक का संकेत देते हुए एक आदेश जारी करने की अनुमति है। इस मामले में, काम के समय में कमी के अनुपात में इसका आकार घट जाता है।

गर्मी में काम के घंटे कैसे कम करें - एक आदेश तैयार करना

कागजी कार्रवाई के लिए बुनियादी नियमों के अनुसार गर्मी के कारण काम के घंटों को कम करने का आदेश तैयार किया गया है। यानी यह उन नियमों के समान है जो गर्मी के कारण काम के समय को कम करने के मुद्दों से संबंधित हैं।

इस दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों में शामिल होना चाहिए:

• एक नए समय की स्थापना, दोपहर के भोजन और आराम के लिए विराम का संकेत;
• सभी विभागों के प्रमुखों को अपने अधीनस्थों को इस आदेश से परिचित कराने की आवश्यकता पर निर्देश;
• कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देना;
• जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति जो निर्देशों के कार्यान्वयन की निगरानी करें।

इस दस्तावेज़ पर प्रमुख और नियुक्त जिम्मेदार व्यक्ति दोनों के हस्ताक्षर हैं। इसमें नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त निर्देश शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस डिक्री की वैधता, या गर्मी से सुरक्षा के साधनों का प्रावधान।

यह कोई रहस्य नहीं है कि घर के अंदर या बाहर प्रतिकूल तापमान की स्थिति कर्मचारियों की दक्षता को कम करती है, चाहे वह कम हो या अधिक। सैनिटरी और महामारी विज्ञान मानकों का पालन करने और श्रम सुरक्षा उपायों को करने के लिए, कानून कुछ उपायों के लिए प्रदान करता है जो कर्मचारियों के काम को सुविधाजनक बनाने और आबादी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे के जोखिम को कम करना संभव बनाता है। लेख में, हम विचार करेंगे कि श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार कार्यालय में, सड़क पर गर्मी में कब तक काम करना संभव है, और इस मामले में नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है।

गर्मी में काम करने पर श्रम कानून

आज तक, ऊंचे तापमान पर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज SanPiN 2.2.4.548-96 है, जिसमें औद्योगिक परिसरों में सूक्ष्म जलवायु परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं पर महत्वपूर्ण और अद्यतित जानकारी शामिल है। इसमें डेटा शामिल है जिस पर विशेष तापमान शासन श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए अनुकूल है, और जो स्वीकार्य है, जिसमें उत्पादन प्रक्रिया को उसी मोड में किया जा सकता है, अगर इष्टतम मोड प्राप्त करने का कोई तरीका नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके सभी कर्मचारियों के पास काम करने की सामान्य स्थिति है जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में मानदंडों और मानकों का पूरी तरह से पालन करेगी।

ऑपरेशन के लिए इष्टतम और अनुमेय तापमान की स्थिति

SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार, परिसर में तापमान शासन को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

उसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि अनुमेय तापमान शासन के चरम मूल्य केवल उत्पादन प्रक्रिया के लिए आवश्यक होने पर ही कार्य शासन में परिवर्तन को प्रभावित नहीं करते हैं। कुछ शर्तें और परिस्थितियां हैं जिनके अनुसार कार्य दिवस की अवधि और तरीके को बदला नहीं जा सकता है, और यह क्षण निम्नलिखित कारकों से जुड़ा है:

• संचालन करने के लिए तकनीकी आवश्यकताएं ऐसी हैं कि प्रक्रियाओं को अनुमेय तापमान शासन के चरम मूल्यों पर किया जाना चाहिए;
• आर्थिक औचित्य परिसर के तापमान और माइक्रॉक्लाइमेट में परिवर्तन के कारण काम के घंटे बदलने की अक्षमता से जुड़ा है।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी में प्रत्येक पद के लिए, कर्मचारी को किस प्रकार के कार्यात्मक कर्तव्यों को सौंपा गया है, इस पर निर्भर करता है कि इसका अपना स्वीकार्य तापमान शासन प्रदान किया जाता है। तालिका में इंगित संकेतक कार्यालय के कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य हैं जो अपना अधिकांश समय गतिहीन अवस्था में बिताते हैं। हालांकि, अगर हम भारी शारीरिक श्रम करने वाले उत्पादन श्रमिकों को ध्यान में रखते हैं, तो उनके लिए अनुमेय तापमान शासन की सीमाएं कुछ हद तक संकुचित होती हैं।

यदि कोई कर्मचारी स्वीकार्य तापमान व्यवस्था में काम करता है, तो इससे मानव शरीर में तीव्र परिवर्तन नहीं होते हैं, लेकिन इससे उसे कुछ असुविधा होती है। इसी समय, शरीर के तापमान में वृद्धि, भलाई में गिरावट, थर्मोरेग्यूलेशन की प्रक्रिया का उल्लंघन और, परिणामस्वरूप, मानव प्रदर्शन में कमी होती है। ऐसी स्थिति में जहां तापमान शासन सीमा तक पहुंच जाता है और अधिक अनुमेय हो जाता है, प्रबंधन द्वारा काम करने की स्थिति में सुधार के उद्देश्य से कुछ कार्रवाई की जानी चाहिए - या तो एयर कंडीशनिंग सिस्टम स्थापित करना, या काम के घंटे कम करना, या उत्पादन प्रक्रिया की हानिकारक स्थितियों की भरपाई करना। .

इस घटना में कि तापमान शासन पर्याप्त रूप से कम समय के लिए अनुमेय स्तर की सीमा से बाहर है, अर्थात कुछ घंटों के भीतर माइक्रॉक्लाइमेट एक स्वीकार्य स्तर तक सामान्य हो जाता है, कार्य दिवस की लंबाई नहीं बदलती है।

गर्मी में ऑपरेशन का तरीका बदलना

अनुमेय तापमान स्तर से अधिक होने पर, नियोक्ता के पास काम के घंटों को कम करने का अधिकार और दायित्व है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि तापमान अनुमेय मूल्यों से कितना अधिक है। उसी समय, उद्यम के लिए एक विशेष आदेश बनाया जाता है, जो इंगित करता है कि कौन से पद और काम करने का समय कितना कम हो गया है। यह दस्तावेज़ तापमान शासन के माप पर आधारित है, जो इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से बनाए गए एक आयोग द्वारा किया जाता है। वह एक प्रोटोकॉल तैयार करती है जो समय के साथ सभी तापमान परिवर्तनों को स्पष्ट रूप से इंगित करता है, और इस तरह के प्रोटोकॉल के आधार पर, उद्यम में ऑपरेटिंग मोड को बदलने के लिए प्रबंधक का आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है।

वैसे, कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए, कमी समान नहीं हो सकती है, और यह क्षण इस बात पर निर्भर करता है कि यह या वह कर्मचारी किस प्रकार के कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करता है। तो, सभी पदों को 3 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. श्रेणी Ia-Ib. यह समूह 174 डब्ल्यू तक कम ऊर्जा खपत मानता है और उन कर्मचारियों को कवर करता है जो थोड़ा शारीरिक परिश्रम या छोटे आंदोलनों के साथ बैठकर अपना काम करते हैं;

1. श्रेणी IIa-IIb।इस समूह में 175 से 290 डब्ल्यू तक की ऊर्जा खपत वाले कर्मचारी शामिल हैं, जो शारीरिक तनाव के औसत स्तर के साथ छोटी वस्तुओं के हस्तांतरण के साथ लगातार चलते हुए अपना काम करते हैं;

1. श्रेणी III. इस समूह में ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो 291 वाट या उससे अधिक की ऊर्जा खपत का उत्पादन करते हैं, लगातार चलते हुए और भारी आयामी वस्तुओं को ले जाने या जटिल उत्पादन संचालन करते हुए महत्वपूर्ण शारीरिक प्रयास के उपयोग के साथ काम करते हैं।

Rospotrebnadzor, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियामक निकायों में से एक के रूप में, गर्म मौसम में काम करने के लिए उपयुक्त सिफारिशें विकसित की हैं, जब थर्मामीटर काफी उच्च स्तर तक बढ़ जाता है। वे प्रत्यक्ष नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों से संबंधित हैं जो कठिन तापमान स्थितियों में काम करने के लिए मजबूर हैं। पहले के संबंध में, नियोक्ता, अपनाए गए कानून के अनुसार, अपने कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने या परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट में बदलाव के अनुसार काम के घंटों को कम करने के लिए बाध्य है। दूसरे बिंदु के अनुसार, कर्मचारियों को भी गर्म मौसम में जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए स्वतंत्र रूप से उपाय करने की आवश्यकता होती है। इसमे शामिल है:

• कार्य अवधि को अस्थायी विराम में विभाजित किया जाना चाहिए, और उनकी संख्या सीधे सड़क पर परिवेश के तापमान या कमरे में माइक्रॉक्लाइमेट पर निर्भर करती है;
• खुली हवा में काम को सुबह या शाम के घंटों में स्थानांतरित करना आवश्यक है, जब तक कि तापमान अपने अधिकतम तक नहीं पहुंच जाता;
• गर्म मौसम में, 25 से 40 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को काम करने की अनुमति है;
• अत्यधिक तापीय विकिरण से बचाने के लिए घने कपड़े से बने विशेष कपड़ों का उपयोग किया जाना चाहिए;
• कम तापमान के पानी के उपयोग में सक्षम पीने के आहार को व्यवस्थित करें - लगभग 15 0 सी, साथ ही शरीर में खनिज-नमक रिजर्व और ट्रेस तत्वों को फिर से भरने के लिए नमकीन या क्षारीय पानी की खपत;
• अधिक फल और सब्जियां खाना।

घर के अंदर या बाहर गर्मी में काम करें

कार्यालय भवन में या बाहर ऊंचे तापमान पर काम कानून द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर किया जाना चाहिए। कार्य दिवस की सामान्य लंबाई तब स्थापित होती है जब तापमान निम्न सीमा के भीतर होता है:

श्रम सुरक्षा से संबंधित श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों के बारे में अधिक जानकारी SanPiN 2.2.4.548-96 में पाई जा सकती है, जो तापमान शासन के अलावा, अन्य पर्यावरणीय संकेतकों को भी इंगित करता है, जिसमें सापेक्ष आर्द्रता, थर्मल विकिरण की तीव्रता शामिल है। उपकरण और उपकरण, गति वायु आंदोलन। इन विशेषताओं पर भी अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि वे लोगों की भलाई, उनके स्वास्थ्य और प्रदर्शन को सीधे प्रभावित करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की अनदेखी के लिए जिम्मेदारी

नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आरामदायक स्थिति बनाने के लिए जिम्मेदार तत्काल पर्यवेक्षक, विभागों के प्रमुखों या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के व्यक्ति में नियोक्ता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को स्वयं यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास काम करने की स्वीकार्य शर्तें हैं, और यदि कोई उल्लंघन पाया जाता है, तो श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करें (देखें →)।

ऐसा संदेश प्राप्त होने पर, नियोक्ता समय के साथ अपने परिवर्तनों को ठीक करते हुए परिसर या सड़क पर तापमान को मापने के लिए बाध्य होता है। जब यह तापमान में उल्लेखनीय वृद्धि का पता लगाता है, तो यह कई विकल्पों का उपयोग कर सकता है:

1. एक एयर कंडीशनिंग और वेंटिलेशन सिस्टम स्थापित करें;
2. इष्टतम या स्वीकार्य तापमान स्थितियों के साथ कर्मचारियों को कार्यस्थलों पर स्थानांतरित करना;
3. कार्य दिवस के दौरान लगातार ब्रेक लें;
4. थर्मामीटर रीडिंग के आधार पर काम के घंटे कम करें।

यदि नियोक्ता समस्या को हल करने के लिए प्रस्तावित विकल्पों में से किसी का उपयोग नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय को उसे जवाबदेह ठहराने का अधिकार है क्योंकि वह श्रम और स्वच्छता और महामारी विज्ञान कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है। उसी समय, नियामक अधिकारियों को अधिकार है: