रूसी संघ का संविधान नागरिकों के काम के अधिकार की गारंटी देता है। प्रत्येक कार्यकर्ता को अपने काम के अच्छे मूल्यांकन की आशा करने और इसके लिए पुरस्कार के रूप में धन प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

संगठन इस तथ्य में रुचि रखता है कि काम के लिए भुगतान समझ में आता है और निष्पक्ष है, और श्रमिकों को भी प्रेरित करता है अपने कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए. वेतन संरचना में कई भाग शामिल हैं, जिनका हम इस लेख में विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - ऑनलाइन सलाहकार के माध्यम से दाईं ओर संपर्क करें या फोन पर कॉल करें मुफ्त परामर्श:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संरचना

कानून में कुछ बदलाव हुए हैं (नंबर 90-एफजेड), विशेष रूप से श्रम संहिता का अनुच्छेद 129रूसी संघ, और मजदूरी वर्तमान में पर्यायवाची हैं।

वेतन (कर्मचारी का भुगतान) काम के लिए एक पारिश्रमिक है, जो इसकी योग्यता, गुणवत्ता और जटिलता पर निर्भर करता है।

मुआवज़े के उपार्जन को मजदूरी की अवधारणा में भी शामिल किया गया है, जिसमें कठिन परिस्थितियों में काम करने वालों के साथ-साथ काम को प्रेरित करने वाले भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और बोनस) शामिल हैं।

इस संरचना में निम्नलिखित भाग होते हैं (आरेख देखें):

1. आधार (मुख्य) भाग;
2. मुआवजा भुगतान;
3. प्रोत्साहन भुगतान।

मूल भागकाम के लिए भुगतान की मुख्य प्रणाली से निर्धारित।

इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता।

आधार भाग है वेतन आधारऔर इसका आकार बिक्री की संख्या, प्राप्त आय और अन्य बारीकियों से प्रभावित नहीं होता है। आधार वेतन इस तथ्य पर काम करने की अवधि के लिए या आधिकारिक वेतन के अनुसार किए गए कार्य के परिणामों के लिए निर्धारित किया जाता है।

जब कोई प्रबंधक वेतन का मूल भाग प्रदर्शित करता है, तो उसे निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखना चाहिए:

• एक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, काम की मात्रा और उत्पादन कार्यों की जटिलता के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है;
• काम के लिए भुगतान की शर्तों के निर्धारण के दौरान किसी भी भेदभाव की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए;
• भुगतान किए गए कार्य के अनुरूप होना चाहिए।

भुगतान प्रतिपूरक, साथ ही उत्तेजक हैं वेतन का परिवर्तनीय हिस्सा, और यह बदले में, किसी विशेष प्रबंधक से श्रम के लिए प्रोद्भवन की शर्तों और गारंटी पर निर्भर करता है। ये भुगतान वास्तव में काम किए गए समय, या वास्तव में पूर्ण किए गए कार्यों के लिए पारिश्रमिक पर निर्भर नहीं करते हैं।

प्रतिपूरक भुगतान स्थानीय विनियमन की विधि द्वारा विशेषता है। सबसे बड़ी सीमा तक, यह प्रेरक भुगतानों पर लागू होता है, जब कानून द्वारा बुनियादी नियम स्थापित किए जाते हैं। कानून मुआवजे के भुगतान की एक सूची को परिभाषित करता है, और सिर को उन्हें भुगतान करना होगा:

• कुछ परिस्थितियों में कार्य करने के लिए (कठिन परिस्थितियों में काम करना, हानिकारक पदार्थों के साथ, एक विशिष्ट जलवायु वाले क्षेत्रों में);
• उन क्षेत्रों में काम करने के लिए जहां रेडियोधर्मी संदूषण हुआ है;
• ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए जिन्हें सामान्य नहीं माना जाता है (किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण अतिरिक्त कार्यों का प्रदर्शन, रात में काम करना, या साथ ही छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना)।

मुआवजे के भुगतान की राशि असाइन की गई है, समझौतों और सामूहिक के आधार पर. इन भुगतानों की राशि कानून द्वारा स्थापित की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। इसके साथ ही, कानून उन नागरिकों के काम के लिए उच्च भुगतान को परिभाषित करता है जो घूर्णी आधार पर या सुदूर उत्तर में काम करते हैं।


इसके आधार पर मुआवजे के भुगतान का मुख्य कार्य माना जाता है अत्यधिक श्रम लागत की प्रतिपूर्तिकर्मचारी, जो कार्य अनुसूची और कार्यों को पूरा करने की शर्तों पर निर्भर करता है। मुआवजे का भुगतान आधिकारिक वेतन और टैरिफ दरों के अतिरिक्त किया जाता है।

उत्तेजकभुगतान को वेतन का एक परिवर्तनशील घटक माना जाता है, और यह मुख्य आय पर, कर्मचारी के काम के विशिष्ट परिणाम पर, और इसी तरह निर्भर करता है।

प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही बोनस भाग, कानून द्वारा विनियम के अधीन नहीं हैं।

ये भुगतान करना है प्रबंधक का अधिकार. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि पारिश्रमिक शासन द्वारा प्रेरक भुगतान ग्रहण किया जाता है, तो प्रबंधक को उन्हें लागू करना चाहिए, और यदि वह कार्य योजना को पूरा करता है तो कर्मचारी उनसे मांग कर सकता है।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि प्रोत्साहन भुगतान विशिष्ट श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए वित्तीय भुगतान के विवरण के अंतर्गत आते हैं।

प्रेरक भुगतान की आवश्यकता है ताकि कर्मचारियों के पास हो उन परिणामों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहनजिनके लिए मूल वेतन पर्याप्त नहीं है, साथ ही कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने और कर्मचारियों के कारोबार को कम करने की इच्छा को प्रोत्साहित करना।

प्रोत्साहन भुगतान निम्नलिखित मामलों में सौंपा गया है:

• व्यावसायिकता के लिए;
• उत्कृष्ट योग्यता;
• उद्यम में काम के वर्ष;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को उद्यमों में काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए, वहाँ है बोनस प्रणाली. एक कर्मचारी के काम के गुणवत्ता प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान इनाम के रूप में किया जाता है। इनाम प्रणाली को दो भागों में बांटा गया है:

1. मुआवजा जो काम के भुगतान में शामिल है।

कर्मचारी इस पारिश्रमिक का हकदार है, जिसका अर्थ है कि प्रबंधक को यह भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी उन विशिष्ट योजनाओं को पूरा करता है जिनके लिए बोनस देय हैं. अन्य परिस्थितियों में, कर्मचारी बोनस की मांग नहीं कर सकता है।

2. प्रोत्साहन जो वेतन योजना में वर्णित नहीं हैं।

इस तरह के भुगतान एक बार में मुखिया के अनुरोध पर किए जाते हैं। हर महीने प्रोत्साहन का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन किया जाता है कर्मचारी की विशिष्ट उपलब्धियों के साथ. इस परिस्थिति में, प्रबंधक ऐसे भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन वे उसके अनुरोध पर किए जा सकते हैं।

औसत मासिक वेतन क्या है?

समय-समय पर ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को जानकारी प्रदान करने या कानून का पालन करने वाले भुगतान करने के लिए, प्रबंधक चाल चलता है। अक्सर, यह केवल एक वेतन के लिए जिम्मेदार होता है, और अतिरिक्त भुगतान छूट गए हैं. बेशक, ऐसी कार्रवाई कानून के अनुसार नहीं होती है।

छुट्टी वेतन वेतन का हिस्सा है या नहीं?

एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना में वे सभी उपार्जन शामिल होते हैं जो प्रबंधक उसे करता है। साथ ही, इन शुल्कों को यूएसटी पर करों की सूची में ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिन्हें रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित किया जाता है।

रूसी संघ की सरकार के फरमान (नंबर 375) के अनुसार, औसत आय की परिभाषा में अवकाश वेतन शामिल नहीं है।

औसत कमाई की गणना करते समय, वे भी ध्यान नहीं रखते हैं:

• छुट्टी के दिनों की संख्या;
• व्यापार यात्रा की अवधि;
• विकलांगता की अवधि;
• प्रसूति अवकाश।

कर्मचारी की आय संरचना के बारे में वीडियो देखें:

एकातेरिना एनेनकोवा, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा प्रमाणित एक लेखा परीक्षक, क्लर्क.आरयू समाचार एजेंसी में लेखांकन और कराधान में एक विशेषज्ञ। बी माल्टसेव आईए क्लर्क द्वारा फोटो। रु

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी के लिए वेतन नियोक्ता के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है वेतन प्रणाली.

तदनुसार, प्रत्येक नियोक्ता के पास कर्मचारियों के पारिश्रमिक की अपनी प्रणाली होनी चाहिए। इसके विकास का आधार श्रम संहिता के प्रावधान और वर्तमान कानून के अन्य मानदंड होंगे। वेतन प्रणाली से मौजूदा कानून का क्या मतलब है और इसके लिए क्या आवश्यकताएं हैं? जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, पारिश्रमिक की प्रणाली का अर्थ है कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने के लिए शर्तों का एक निश्चित सेट - उसके काम के लिए पारिश्रमिक।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, मजदूरी (एक कर्मचारी का पारिश्रमिक) काम के लिए पारिश्रमिक है, जो इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी योग्यता,
• प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तें।

इसी समय, मजदूरी में न केवल उपरोक्त पारिश्रमिक शामिल है, बल्कि यह भी है:

• मुआवजा भुगतान*,
• प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और उत्तेजक प्रकृति के भत्ते, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान)।

* प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के अधीन क्षेत्रों में काम करना, और प्रतिपूरक प्रकृति के अन्य भुगतान शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, वेतन प्रणाली, जिसमें शामिल हैं:

• आयाम:
• टैरिफ दरें,
• नौकरी वेतन,
• प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में काम करना शामिल है,

• सिस्टम:
• उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और बोनस,
• बोनस,

सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

इन सभी दस्तावेजों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए इंट्रा-कंपनी सिस्टम चुनते और विकसित करते समय, विभिन्न प्रणालियों का उपयोग किया जा सकता है:

• टैरिफ वेतन प्रणाली।
• टैरिफ मुक्त मजदूरी प्रणाली।
• मिश्रित मजदूरी प्रणाली।

नीचे हम पारिश्रमिक की उपरोक्त प्रणालियों, उनकी विशेषताओं और अंतरों पर करीब से नज़र डालेंगे।

इस लेख का उद्देश्य शुरुआती लोगों को कंपनी के इंट्रा-कंपनी पारिश्रमिक प्रणालियों के विश्लेषण (और, यदि आवश्यक हो, विकास) में पारिश्रमिक प्रणालियों के प्रकार और रूपों को समझने में मदद करना है।

टैरिफ वेतन प्रणाली

कई कंपनियां कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम का उपयोग करती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के प्रावधानों के अनुसार, टैरिफ वेतन प्रणाली विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मजदूरी के भेदभाव की टैरिफ प्रणाली पर आधारित मजदूरी प्रणाली है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम संहिता द्वारा केवल टैरिफ वेतन प्रणाली सीधे प्रदान की जाती है।

अन्य प्रकार की प्रणालियाँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित नहीं की जाती हैं, हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को अपने उद्यम में किसी भी वेतन प्रणाली को स्थापित करने का अधिकार है जो एक ही शर्त को पूरा करना चाहिए। :

• उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य दस्तावेजों की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन के अंतर के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

• टैरिफ दरें,
• वेतन (आधिकारिक वेतन),
• टैरिफ स्केल,
• टैरिफ दरें।

टैरिफ स्केल को काम की जटिलता (पेशे, पदों) के एक सेट के रूप में समझा जाता है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर निर्धारित किया जाता है। अक्सर, टैरिफ स्केल को एक तालिका के रूप में तैयार किया जाता है जिसमें श्रेणियों और गुणांकों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है - श्रेणी जितनी अधिक होगी, टैरिफ गुणांक उतना ही अधिक होगा। प्रत्येक श्रेणी के टैरिफ गुणांक को निर्धारित करने के लिए, श्रेणी की टैरिफ दर को पहली श्रेणी की टैरिफ दर से विभाजित करना आवश्यक है।

टैरिफ श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो काम की जटिलता और कर्मचारी के कौशल स्तर को दर्शाता है। योग्यता श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो किसी कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है। काम की बिलिंग काम की जटिलता के आधार पर मजदूरी श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट है। प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता उनकी बिलिंग के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफ और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के व्यवसायों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका, या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। .

इन संदर्भ पुस्तकों और उनके उपयोग की प्रक्रिया को 31 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार अनुमोदित किया गया है। संख्या 787 "कार्यों और श्रमिकों के व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता पुस्तिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका।"

टैरिफ वेतन प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानूनों के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है:

• श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका,
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों या पेशेवर मानकों के पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका,
• मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी।

उसी समय, आधिकारिक निकायों की राय के अनुसार, रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 27.04.2011 में व्यक्त किया गया। नंबर 1111-6-1, जब स्टाफिंग टेबल में समान नाम के पदों के लिए वेतन स्थापित किया जाता है, तो वेतन समान निर्धारित किया जाना चाहिए।

उसी समय, विभिन्न कर्मचारियों के लिए मजदूरी (भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और अन्य भुगतान) का "ओवर-टैरिफ हिस्सा" भिन्न हो सकता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• योग्यता,
• काम की जटिलता
• श्रम की मात्रा और गुणवत्ता।

रोस्ट्रड इस तथ्य पर अपनी राय रखता है कि यद्यपि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143, जो पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली प्रदान करता है, वेतन के "प्लग" की स्थापना करते समय आधिकारिक वेतन * के "प्लग" की स्थापना के लिए आधार प्रदान करता है। समान नाम के पदों के लिए, कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को याद रखना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

इसी समय, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132) पर निर्भर करता है।

साथ ही, वेतन शर्तों के निर्धारण में किसी भी प्रकार का भेदभाव निषिद्ध है।

*अर्थात न्यूनतम से अधिकतम आकार तक मुक्त पद के लिए सरकारी वेतन की स्थापना।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के मुख्य रूप समय और टुकड़े-टुकड़े हैं।

समय और टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के बीच का अंतर यह है कि प्रति घंटा मजदूरी के साथ, भुगतान काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है, और टुकड़े के साथ - की राशि पर:

• उत्पादित इकाइयां,
• संचालन किया।

• समय वेतन फॉर्म।

समय भुगतान के मामले में कर्मचारियों का वेतन उनकी योग्यता और उनके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

पारिश्रमिक के इस रूप का उपयोग तब किया जाता है जब किसी कर्मचारी का काम राशनिंग के अधीन नहीं होता है या प्रदर्शन किए गए कार्यों के लेखांकन को व्यवस्थित करना बहुत मुश्किल होता है।

आमतौर पर, समय-आधारित पारिश्रमिक प्रणाली का उपयोग प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों के पारिश्रमिक के साथ-साथ सहायक उत्पादन और सेवा सुविधाओं के कर्मचारियों के लिए किया जाता है।

इसके अलावा, भुगतान के इस रूप का उपयोग अंशकालिक श्रमिकों को पारिश्रमिक देते समय किया जाता है।

पर सरल समय आधारितपारिश्रमिक के रूप में, मजदूरी का भुगतान एक निश्चित समय के लिए किया जाता है और यह किए गए कार्यों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है।

गणना टैरिफ दर या वेतन और काम किए गए समय पर आधारित है।

मजदूरी की राशि वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा से टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है।

यदि कर्मचारी द्वारा महीना पूरी तरह से पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को वेतन केवल उस समय के लिए अर्जित किया जाएगा जब उसने वास्तव में काम किया था।

यदि कोई कंपनी एक घंटे या दैनिक वेतन प्रणाली का उपयोग करती है, तो कर्मचारी का वेतन प्रति घंटा (दैनिक) दर के आधार पर निर्धारित किया जाएगा जो वास्तव में काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

पर समय बोनसपारिश्रमिक के रूप में, मजदूरी की गणना करते समय, न केवल काम किए गए घंटों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की मात्रा / गुणवत्ता को भी ध्यान में रखा जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को बोनस दिया जाता है।

बोनस की राशि को कंपनी में वर्तमान के अनुसार कर्मचारी के वेतन (टैरिफ दर) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है:

• बोनस नियम,
• सामूहिक समझौता,
• कंपनी के प्रमुख का आदेश।

इस प्रकार, एक कर्मचारी की कमाई की राशि को टैरिफ दर के उत्पाद के रूप में निर्धारित किया जाएगा, वास्तव में काम करने की मात्रा, साथ ही काम के परिणामों के आधार पर एक बोनस।

• टुकड़ा मजदूरी।

पीस वर्क का उपयोग करते समय कर्मचारियों के वेतन की गणना उनके काम के अंतिम परिणामों (उत्पादित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए, प्रदर्शन किए गए कार्य) के आधार पर की जाती है।

पारिश्रमिक का टुकड़ा कार्य रूप कर्मचारियों को उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है।

मजदूरी की राशि उत्पादन, संचालन की प्रत्येक इकाई के प्रदर्शन के लिए प्रदान की गई पीस दरों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पारिश्रमिक के टुकड़े के रूप का उपयोग उन संगठनों में किया जाता है जिनके पास उत्पादित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता को स्पष्ट रूप से ठीक करने की क्षमता होती है, संचालन किया जाता है।

पारिश्रमिक का टुकड़ा कार्य रूप, बदले में, मजदूरी की गणना के चुने हुए तरीके के आधार पर, निम्न प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा वेतन।
• पीस-दर मजदूरी।
• टुकड़ा कार्य प्रगतिशील मजदूरी।
• अप्रत्यक्ष टुकड़ा मजदूरी।
• एकमुश्त वेतन।

नीचे हम इन किस्मों पर अधिक विस्तार से विचार करते हैं।

का उपयोग करते हुए सीधाटुकड़े-टुकड़े की मजदूरी, कर्मचारियों की मजदूरी सीधे उत्पादों की निर्मित इकाइयों और प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या पर निर्भर करती है।

मजदूरी की गणना पीस दरों के आधार पर की जाती है। उत्पादन की निर्मित इकाइयों (प्रदर्शन किए गए संचालन) की संख्या को संबंधित टुकड़ा दरों से गुणा किया जाता है।

पर टुकड़ा-बोनसवेतन, कर्मचारियों के वेतन में दो भाग होते हैं:

• पहले भाग की गणना आउटपुट और पीस रेट के आधार पर की जाती है।
• दूसरे भाग में प्रीमियम की गणना टुकड़े-टुकड़े की कमाई की राशि के% के रूप में की जाती है।

उसी समय, बोनस की गणना करने की प्रक्रिया, साथ ही उन शर्तों की सूची, जिन पर यह निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, योजना की पूर्ति और अतिपूर्ति, दोषों के प्रतिशत में कमी, काम के समय में कमी ) कंपनी के बोनस पर नियमन में स्थापित है।

का उपयोग करते हुए टुकड़ा-प्रगतिशीलपारिश्रमिक के रूप, कर्मचारियों के वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• उत्पादों के निर्माण / मानदंडों की सीमा के भीतर संचालन के प्रदर्शन के लिए, वेतन की गणना निश्चित दरों पर की जाती है।
• उत्पादों के निर्माण / स्थापित मानदंडों से अधिक संचालन के प्रदर्शन के लिए, मजदूरी की गणना बढ़ी हुई (प्रगतिशील) दरों पर की जाती है।

साथ ही, कंपनी द्वारा अनुमोदित मूल्य निर्धारण तालिका के अनुसार अधिक पूर्ति की मात्रा के आधार पर मानकों से अधिक उत्पादों/कार्यों की कीमतें बढ़ सकती हैं।

प्रयोग अप्रत्यक्ष टुकड़ा कामपारिश्रमिक के रूप आमतौर पर सहायक उद्योगों और सेवा खेतों के कर्मचारियों के साथ मजदूरी की गणना में किए जाते हैं।

ऐसे कर्मचारियों का वेतन मुख्य काम करने वाले कर्मियों के उत्पादन पर निर्भर करता है और कंपनी द्वारा किए गए उत्पादों / संचालन की संख्या के लिए अप्रत्यक्ष टुकड़ा दरों पर भुगतान किया जाता है।

साथ ही, सेवा कर्मियों की आय को मुख्य श्रमिकों के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।

पर डोरी काकर्मचारियों का वेतन वेतन उत्पादों की निर्मित इकाइयों / प्रदर्शन किए गए कार्यों की मात्रा पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि कार्यों के एक सेट के लिए निर्धारित किया जाता है।

उसी समय, उद्यम में उत्पादन प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित किया जाता है, इस पर निर्भर करते हुए, टुकड़े-टुकड़े की मजदूरी व्यक्तिगत रूप से टुकड़े-टुकड़े और सामूहिक टुकड़े-टुकड़े हो सकती है।

व्यक्तिगत पीस वर्क वेतन के मामले में, कर्मचारी के वेतन की गणना उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा और उसकी गुणवत्ता के आधार पर की जाती है।

कमाई की राशि की गणना पीस दरों के आधार पर की जाती है।

सामूहिक टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ, कर्मचारियों का वेतन कुल मिलाकर निर्धारित किया जाता है, उत्पादित वास्तविक उत्पादों और प्रदर्शन किए गए कार्य, उनके टुकड़े-टुकड़े की दरों को ध्यान में रखते हुए।

प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के वेतन की गणना पूरी इकाई (टीम) द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की कुल मात्रा में उसके श्रम की मात्रा (गुणवत्ता) के आधार पर की जाती है।

इस प्रकार, सामूहिक टुकड़े-टुकड़े वेतन वाले एक कर्मचारी का वेतन कुल उत्पादन पर निर्भर करता है।

टैरिफ मुक्त मजदूरी प्रणाली

पारिश्रमिक की टैरिफ-मुक्त प्रणाली को कर्मचारी के वेतन के स्तर और वेतन निधि के बीच घनिष्ठ संबंध की विशेषता है, जो श्रम सामूहिक के काम के विशिष्ट परिणामों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी को योग्यता स्तर का एक निरंतर गुणांक सौंपा गया है।

उसी समय, कमाई की गणना करते समय, कंपनी की गतिविधियों के परिणामों में किसी विशेष कर्मचारी के श्रम भागीदारी गुणांक (केटीयू) को ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन या टैरिफ दर निर्धारित नहीं की जाती है।

इस मामले में:

• वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान,
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के बीच उनका संबंध,

कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है और श्रम और सामूहिक समझौतों, संगठन के अन्य स्थानीय नियमों में तय किया जाता है।

इस तरह की पारिश्रमिक प्रणाली के तहत एक कर्मचारी की कमाई संगठन, संरचनात्मक इकाई के काम के अंतिम परिणामों के साथ-साथ कंपनी द्वारा वेतन निधि को फिर से भरने के लिए आवंटित धन की राशि पर निर्भर करती है।

तदनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की गणना कुल पेरोल में हिस्से के रूप में की जाती है।

टैरिफ-मुक्त पारिश्रमिक प्रणाली का उपयोग ऐसी स्थिति में किया जाता है जहां किसी कर्मचारी के काम के परिणामों के लेखांकन को व्यवस्थित करना संभव हो।

इस तरह की प्रणाली काम के परिणामों में टीम के सामान्य हित को उत्तेजित करती है और प्रत्येक कर्मचारी की उपलब्धि के लिए जिम्मेदारी के स्तर को बढ़ाती है।

तदनुसार, टैरिफ-मुक्त प्रणाली को बड़ी कंपनियों द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है।

उसी समय, यदि कंपनियों की गतिविधियाँ उत्पादों के उत्पादन से संबंधित हैं और, तदनुसार, टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी के संदर्भ में कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन कर सकता है।

ऐसे मामलों में, कंपनियां टैरिफ और टैरिफ-फ्री सिस्टम के तत्वों के साथ मिश्रित वेतन प्रणाली का उपयोग करती हैं। हम उनके बारे में नीचे बात करेंगे।

मिश्रित वेतन प्रणाली

मिश्रित मजदूरी प्रणाली इस मायने में दिलचस्प है कि यह टैरिफ प्रणाली की विशेषताओं और टैरिफ-मुक्त मजदूरी प्रणाली की विशेषताओं दोनों को जोड़ती है।

इस प्रकार की एक प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक बजटीय संगठन में जिसे घटक दस्तावेजों के अनुसार उद्यमशीलता की गतिविधियों को करने का अधिकार है।

मिश्रित वेतन प्रणाली में शामिल हैं:

• अस्थायी वेतन प्रणाली
• पारिश्रमिक का कमीशन फॉर्म,
• डीलर तंत्र।

सिस्टम अनुप्रयोग "फ्लोटिंग" वेतनसेवित क्षेत्र में श्रम के परिणामों के आधार पर कर्मचारी के वेतन के मासिक निर्धारण पर आधारित है (श्रम उत्पादकता में वृद्धि या कमी, उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की गुणवत्ता में वृद्धि या कमी), श्रम मानकों की पूर्ति या गैर-अनुपालन , आदि।)।

ऐसी प्रणाली का उपयोग प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों और विशेषज्ञों को भुगतान करने के लिए किया जा सकता है।

तदनुसार, वेतन की राशि कर्मचारी के अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर निर्भर करती है।

आवेदन पत्र पारिश्रमिक का कमीशन फॉर्मअब काफी आम है।

इस प्रणाली के अनुसार, बिक्री विभागों के कई विशेषज्ञों के काम का भुगतान किया जाता है।

अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी का वेतन इस मामले में माल, उत्पादों, कार्यों और सेवाओं की बिक्री से आय के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

इसी समय, पारिश्रमिक के कमीशन फॉर्म का उपयोग करते समय मजदूरी की गणना के लिए एक विशिष्ट तंत्र का चुनाव विशेष रूप से कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है और संगठन की गतिविधियों की बारीकियों पर निर्भर करता है।

कई व्यापारिक कंपनियां, उदाहरण के लिए, माल की बिक्री से आय की राशि के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में कमीशन निर्धारित करती हैं।

इसके अलावा, कंपनी में एक विभेदित ब्याज दर निर्धारित की जा सकती है - बेची गई वस्तुओं के प्रकार और उनकी आर्थिक वापसी के आधार पर।

साथ ही, अक्सर प्रत्येक वस्तु इकाई/माल के बैच की बिक्री के लिए ब्याज के बजाय निश्चित कीमतों का उपयोग किया जाता है।

बड़े संगठनों में, बिक्री विभाग के लिए अक्सर एक प्रतिशत पैमाना निर्धारित किया जाता है, जो बिक्री की मात्रा के आधार पर तथाकथित "आधार दर" (वेतन) पर लागू होता है (यदि बिक्री मानदंड पूरा नहीं होता है, तो% घट जाता है, और अगर यह पूरा या अधिक हो जाता है, तो यह बढ़ता है)।

अंत में, आइए बात करते हैं डीलर तंत्र.

पारिश्रमिक की यह प्रणाली इस तथ्य पर आधारित है कि कंपनी का एक कर्मचारी अपने खर्च पर कंपनी के सामान को स्वतंत्र रूप से बेचने के लिए प्राप्त करता है।

तदनुसार, इस मामले में कर्मचारी की कमाई की राशि उस कीमत के बीच का अंतर है जिस पर कर्मचारी ने सामान खरीदा और जिस कीमत पर उसने उन्हें ग्राहकों को बेचा।

एकातेरिना एनेनकोवा, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा प्रमाणित लेखा परीक्षक, IA "Clerk.Ru" के लेखांकन और कराधान में विशेषज्ञ

मजदूरी और वेतन की अवधारणाएं एक-दूसरे से भिन्न होती हैं, लेकिन प्रत्येक रूसी कर्मचारी या यहां तक ​​कि एक नियोक्ता भी नहीं जानता कि उनके बीच क्या अंतर है। हालांकि, व्यवसाय करने के कई अलग-अलग पहलू वेतन और वेतन के बीच अंतर की सही व्याख्या और समझ पर निर्भर करते हैं। यह नहीं जानते कि वेतन वेतन से कैसे भिन्न होता है, आप पर्यवेक्षी अधिकारियों को जिम्मेदारी में लाने के लिए कई महत्वपूर्ण गलतियाँ कर सकते हैं।

वेतन और मजदूरी - रूसी संघ के श्रम संहिता और कानून के अनुसार क्या अंतर है

वेतन से वेतन कैसे भिन्न होता है, इस पर विचार करना शुरू करने से पहले, यह निर्धारित करने योग्य है कि इन अवधारणाओं का क्या अर्थ है और रूसी कानून में उनका कानूनी विनियमन कैसे सुनिश्चित किया जाता है। इस प्रकार, इन अवधारणाओं और उन्हें विनियमित करने वाले पहलुओं का खुलासा मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में किया गया है, हालांकि, वे व्यावहारिक रूप से श्रम संहिता के लेखों की एक बड़ी संख्या में और साथ ही अन्य सभी में उपयोग और विनियमित होते हैं। रूसी और क्षेत्रीय नियामक दस्तावेज और अधिनियम।

इसी समय, वेतन और मजदूरी की अवधारणाओं में अंतर सीधे श्रम कानून में तय किया जाता है, और इस तथ्य के बावजूद कि व्यवहार में उन्हें स्वयं नियोक्ता और श्रमिक दोनों द्वारा एक-दूसरे के साथ जोड़ा जा सकता है, सभी आधिकारिक दस्तावेजों में इसका पालन करना आवश्यक है रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित शब्दावली के लिए। अन्यथा, इन शर्तों में भ्रम श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में इसकी संभावित मान्यता को जन्म दे सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वास्तव में पूर्णकालिक रूप से स्थापित है, तो यह उल्लंघन नहीं है। लेकिन अगर रोजगार अनुबंध न्यूनतम से कम मजदूरी का भुगतान तय करता है, तो नियोक्ता के रोजगार अनुबंध के पाठ में इस तरह के उल्लेख की उपस्थिति के तथ्य के लिए, पहले से ही अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी लाना संभव होगा। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

वेतन और वेतन के बीच का अंतर - बुनियादी सिद्धांत

जैसा कि कानून के मानदंडों से समझा जा सकता है, मजदूरी का मतलब वह सभी धन है जो एक कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि के भुगतान के रूप में नियोक्ता से प्राप्त होता है। जिसमें शामिल हैं - प्रत्यक्ष आधिकारिक वेतन, बोनस भुगतान, अवकाश वेतन, साथ ही ओवरटाइम गतिविधियों के लिए अतिरिक्त प्रकार के भुगतान, काम के घंटों के दौरान काम, हानिकारक या अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रतिपूरक भत्ते।

वेतन को पारिश्रमिक की मुख्य, निश्चित राशि के रूप में समझा जाता है, जो उसे कैलेंडर माह के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों की एक निश्चित सीमा के प्रदर्शन के लिए प्रदान किया जाता है। साथ ही, वेतन स्वयं या तो सिद्धांत रूप में अनिवार्य घटक नहीं है। उदाहरण के लिए, कानून दूसरों के उपयोग को प्रतिबंधित नहीं करता है, जिसमें वेतन की अवधारणा बस लागू नहीं हो सकती है, और सभी मजदूरी कर्मचारी को स्थापित टैरिफ के अनुसार पीसवर्क सिस्टम के अनुसार अर्जित की जा सकती है, या यहां तक ​​कि अन्य टैरिफ का भी उपयोग किया जा सकता है। -मजदूरी का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए मुफ्त विकल्प।

विशिष्ट वेतन प्रणाली के बावजूद, यदि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है, तो उसके वेतन की कुल राशि संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वेतन मजदूरी के संभावित घटकों में से केवल एक है, और मजदूरी इससे भिन्न है कि यह बहुत अधिक व्यापक है और तदनुसार, पार्टियों के लिए श्रम संबंधों के लिए महत्वपूर्ण परिभाषा है, जिसका उपयोग बहुत अधिक में भी किया जाता है विभिन्न नियामक-कानूनी दस्तावेजों की विस्तृत श्रृंखला और विधायी कृत्यों को विनियमित करना।

वेतन और वेतन में क्या अंतर है - एक साधारण तालिका

निम्नलिखित सरल तालिका का उपयोग करके, आप आसानी से देख सकते हैं कि काम के विभिन्न पहलुओं में वेतन वेतन से कैसे भिन्न होता है

	वेतन	वेतन
रोजगार अनुबंध में अनिवार्य संकेत	रोजगार अनुबंध के पाठ में, कर्मचारी का वेतन, यदि कंपनी पारिश्रमिक की एक अलग प्रणाली का उपयोग करती है, का संकेत नहीं दिया जा सकता है।	मजदूरी और जिस प्रणाली के अनुसार इसकी गणना की जाती है, उसे कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
न्यूनतम वेतन का अनुपालन	न्यूनतम वेतन से कम कर्मचारियों के लिए वेतन स्थापित करना कानून का उल्लंघन नहीं है, यदि कार्य अवधि के अंत में, ऐसे कर्मचारी का वेतन वास्तव में न्यूनतम वेतन से कम नहीं है।	न्यूनतम मजदूरी से कम राशि में श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान रूसी संघ के संविधान द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। यदि, स्थापित पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार, किसी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन मिलता है, तो नियोक्ता को इस स्तर तक अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए।
अतिरिक्त भुगतान शामिल करना	वेतन एक अलग अवधारणा है और केवल श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के प्रत्येक महीने के दौरान कर्मचारियों को किए गए एक निश्चित भुगतान पर लागू होता है।	वेतन में पूरी तरह से विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और भुगतान शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बोनस, भत्ते और क्षेत्रीय गुणांक।
आकार बदलने की संभावना	किसी कर्मचारी के आधिकारिक वेतन में बदलाव के लिए उसकी अनिवार्य सहमति की आवश्यकता होती है, वृद्धि और कमी दोनों के लिए, और इसके बिना केवल असाधारण मामलों में ही किया जा सकता है।	वास्तव में, नियोक्ता कानूनी तरीकों का उपयोग करके श्रमिकों द्वारा प्राप्त मजदूरी की राशि को बदल सकता है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त बोनस जारी करके या, इसके विपरीत, स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित विभिन्न कारणों से कर्मचारियों को ऐसा प्रदान करने से इनकार करना।
कानून और कानूनी दस्तावेजों में उपयोग करें	नियामक दस्तावेजों में वेतन को शायद ही कभी एक अलग अवधारणा के रूप में माना जाता है। मूल रूप से, इस शब्द का उपयोग केवल विशेष अवधि के काम के लिए कुछ निश्चित भुगतानों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।	मजदूरी आधिकारिक दस्तावेज और श्रम गतिविधि को विनियमित करने वाले नियामक कृत्यों के साथ-साथ विभिन्न सांख्यिकीय आंकड़ों में उपयोग किए जाने वाले मुख्य संकेतकों में से एक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता और उसके आधिकारिक वेतन के अनुसार एक कर्मचारी का वेतन क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी का वेतन क्या है, यह कला में निर्धारित है। श्रम संहिता के 129।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधिकारिक वेतन मासिक वेतन की एक निश्चित राशि है, जो उन कर्मचारियों के लिए निर्धारित है जिनके काम को राशन नहीं दिया जा सकता है (गणना में प्रोत्साहन, मुआवजा या सामाजिक भुगतान शामिल नहीं है!)

आधिकारिक वेतन कंपनी के स्टाफिंग टेबल में स्वीकृत है और तुरंत रोजगार अनुबंध और रोजगार के आदेश में तय किया गया है। समान कार्य परिस्थितियों में समान कर्तव्यों वाले समान नाम के पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए यह सूचक समान है।

उसी लेख के अनुसार, मजदूरी काम के लिए पारिश्रमिक है, जो इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी की योग्यता से;
• काम की स्थिति:
  • मुश्किलें,
  • मात्रा,
  • गुणवत्ता, आदि

पेरोल में वेतन खाते की मूल इकाई है। वेतन के अन्य घटक अक्सर इससे जुड़े होते हैं:

• मुआवजा (कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए; काम करने की स्थिति में काम करना जो सामान्य से भिन्न होता है - एक असामान्य जलवायु में, रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्रों में, और अन्य मुआवजा);
• अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को प्रोत्साहित करना (महीने, तिमाही या वर्ष के परिणामों और अन्य प्रोत्साहनों के आधार पर बोनस);
• अन्य अधिभार।

मजदूरी महीने के अंत में या कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अर्जित की जाती है और स्थापित वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करती है।

2018 में कितनी सैलरी होनी चाहिए?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133 कम वेतन सीमा को सीमित करते हैं: मासिक भुगतान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकता है यदि कर्मचारी ने एक महीने के लिए पूरी तरह से काम किया है और रोजगार अनुबंध के तहत सभी दायित्वों को पूरा किया है (न्यूनतम वेतन में शामिल हैं व्यक्तिगत आयकर!)।

2018 में सैलरी कितनी होनी चाहिए? वेतन की राशि रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित नहीं है। लेकिन वेतन, बोनस, भत्ते आदि सहित मजदूरी की कुल राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती, बशर्ते कि कर्मचारी ने पूरे एक महीने तक काम किया हो। 1 मई, 2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन का आकार सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह के बराबर किया गया है - 11,163 रूबल। (कानून "संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर "दिनांक 07.03.2018 संख्या 41-एफजेड)।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

रूसी संघ के एक घटक इकाई का न्यूनतम वेतन संघीय स्तर से कम नहीं हो सकता है। क्षेत्र संघीय न्यूनतम वेतन के आकार के लिए एक गुणक कारक निर्धारित कर सकता है। वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए, यदि संगठन क्षेत्रीय समझौतों में शामिल हो गए हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में 01/01/2018 से यह 18,742 रूबल है, और मॉस्को क्षेत्र में - 14,200 रूबल।

जरूरी! नियोक्ता स्वचालित रूप से क्षेत्रीय समझौते में शामिल हो जाते हैं, यदि समझौते के प्रकाशन के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, उन्होंने रूसी संघ के घटक इकाई के श्रम प्राधिकरण को दस्तावेज़ में शामिल होने के लिए लिखित कारण से इनकार नहीं किया।

न्यूनतम मजदूरी से कम वेतन के लिए, प्रशासनिक जुर्माना स्थापित किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 6):

• अधिकारियों के लिए - 10,000-20,000 रूबल;
• आईपी ​​- 1,000-5,000 रूबल;
• कानूनी संस्थाएं - 30,000-50,000 रूबल।

यदि कर्मचारियों को भुगतान 2-3 महीने के लिए न्यूनतम वेतन से कम है, तो आपराधिक दायित्व उत्पन्न हो सकता है।

कुछ उद्योगों के लिए, अधिकारियों ने अलग न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है। वे उद्योग समझौतों में प्रकाशित होते हैं।

तो, "वेतन" और "वेतन" की अवधारणाओं में अंतर इस प्रकार हैं:

• श्रम दस्तावेजों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय वेतन तुरंत तय किया जाता है, और वेतन की गणना महीने के अंत में या कार्यालय से स्थानांतरण / बर्खास्तगी पर की जाती है।
• वेतन का उपयोग वेतन के अभिन्न अंग के रूप में किया जाता है।
• वेतन एक स्थिर मूल्य है, जबकि वेतन में वेतन और विभिन्न भत्ते, प्रतिशत, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कटौती शामिल हैं।

वेतन की राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है यदि कर्मचारी महीने के लिए आवश्यक काम के घंटे पूरी तरह से काम करता है और सभी आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करता है।

नमस्ते! इस लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि समय के वेतन के लिए मजदूरी क्या है।

आज आप सीखेंगे:

1. एक घंटे की मजदूरी क्या है?
2. इसे किस प्रकार में विभाजित किया गया है?
3. प्रति घंटा वेतन और टुकड़ा मजदूरी के बीच अंतर क्या है?

प्रति घंटा वेतन क्या है

प्रत्येक कंपनी का पारिश्रमिक का अपना विशिष्ट रूप होता है। यह उत्पादन की बारीकियों के कारण है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में, कर्मचारियों को उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, और दूसरे में - वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए।

मुखिया स्वयं निर्धारित करता है कि उत्पादन में उसके पास किस प्रकार का वेतन होगा। लेकिन फिर भी यह प्रश्न ट्रेड-यूनियन संगठन के साथ समन्वित है।
नौकरी पाने वाला प्रत्येक कर्मचारी अपने वेतन के बारे में पहले से पता कर सकता है। मासिक भुगतान का प्रकार और रूप में निर्धारित है।

रूसी संघ में, केवल 30% उद्यमों के पास समय मजदूरी है, हालांकि, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में यह आंकड़ा 70% से अधिक हो गया है। आइए अब अवधारणा को ही समझें।

समय मजदूरी – यह एक प्रकार का वेतन है, जहां कर्मचारी भुगतान की राशि सीधे तौर पर काम किए गए घंटों, दिनों या महीनों पर निर्भर करती है। यह विशेष काम करने की स्थिति और विशेषज्ञों की योग्यता को ध्यान में रखता है।

सीधे शब्दों में कहें, पारिश्रमिक का एक समय-आधारित रूप तब होता है जब मजदूरी का भुगतान किए गए कार्य की मात्रा (मात्रा) के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि उस समय के लिए किया जाता है जब यह पूरा हो जाता है। यानी किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन पर खर्च किए गए काम के घंटों का भुगतान किया जाता है।

पेरोल की गणना पूर्ण समय पत्रक के आधार पर की जाती है। वहां, रेटर इंगित करता है कि कर्मचारी ने कितने घंटे या दिन काम किया।

समय मजदूरी का सबसे अधिक उपयोग कहाँ किया जाता है?

उद्योगों में समय मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां मूल्य मात्रा नहीं है, बल्कि काम की गुणवत्ता है। यह इस प्रकार का वेतन है जो कर्मचारियों को उनकी योग्यता के स्तर को लगातार सुधारने और बढ़ाने के लिए प्रेरित करता है।
टाइम वेज फॉर्म का इस्तेमाल निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

• यदि कर्मचारी की गतिविधि एक निश्चित लय द्वारा नियंत्रित होती है या वह कन्वेयर लाइनों पर काम करता है;
• यदि कार्य उपकरण के रखरखाव और मरम्मत से संबंधित है;
• यदि काम का गुणात्मक संकेतक मात्रात्मक से अधिक मूल्यवान है;
• जब श्रम के मात्रात्मक संकेतक को निर्धारित करना असंभव हो, या यह प्रक्रिया कठिन या तर्कहीन हो;
• जब किसी कर्मचारी के काम का परिणाम उसके काम का मुख्य संकेतक नहीं होता है;
• यदि कर्मचारी, अपनी पूरी इच्छा के साथ, उपकरण की कम उत्पादकता के कारण उत्पादन की मात्रा में वृद्धि को प्रभावित नहीं कर सकता है।

अक्सर, इस तरह के वेतन का भुगतान लेखाकारों, चिकित्सा कर्मियों, शिक्षकों, वकीलों, सिविल सेवकों, प्रबंधकों आदि को किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह गणना करना बहुत कठिन और व्यर्थ है कि शिक्षक ने इस महीने कितनी अच्छी तरह काम किया और छात्रों ने कितनी जानकारी सीखी।

मजदूरी की विविधता

मजदूरी कई प्रकार की होती है।

साधारण प्रति घंटा वेतन- उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जिनके कर्तव्यों में उत्पादन के कामकाज को बनाए रखना शामिल है। कर्मचारी किसी भी तरह से प्रदान किए गए उत्पाद या सेवा के अंतिम परिणाम को प्रभावित नहीं करता है।
उत्पादन में काम करने वाले समय के लिए कर्मचारी को एक निश्चित वेतन मिलता है। हालाँकि, वह किसी भी अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकता है।

वेतन की गणना अवधियों द्वारा की जा सकती है। घंटों, दिनों या महीनों को ध्यान में रखा जा सकता है।

उदाहरण।कर्मचारी के पास प्रति घंटे 60 रूबल की टैरिफ दर है, उसने 50 घंटे काम किया, इसलिए उसका वेतन 60 * 50 = 3000 रूबल होगा।

यदि कोई कर्मचारी एक महीने के लिए काम करता है (घंटों के मासिक मानदंड पर काम करता है) और उसका एक निश्चित वेतन है, तो उसका वेतन उसके वेतन के अनुरूप होगा।

एक साधारण समय वेतन का लाभ इसकी स्थिरता है, और नुकसान कर्मचारी के लिए प्रेरणा की कमी है (काम के परिणामों की परवाह किए बिना सभी को समान वेतन मिलता है)। साधारण समय की मजदूरी बहुत दुर्लभ है।

समय बोनस वेतन- यह तब होता है जब एक कर्मचारी, वेतन के अलावा, किसी भी शर्त को पूरा करने के लिए बोनस के रूप में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, काम में व्यवधान की अनुपस्थिति, आपातकालीन स्थितियों की अनुमति नहीं थी, योजना की अधिकता, बिना दोष वाले उत्पादों का उत्पादन, कच्चे माल और ऊर्जा संसाधनों की बचत आदि।

इस प्रकार के पारिश्रमिक की गणना करते समय, न केवल गुणात्मक संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि मात्रात्मक भी।

रोजगार अनुबंध में बोनस और उनकी राशि के भुगतान की शर्तें निर्धारित हैं। निम्नलिखित भुगतानों को बोनस के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है: 13 वां वेतन, वरिष्ठता के लिए बोनस, अवकाश बोनस, आदि।

निम्नानुसार गणना की गई:

मूल वेतन + बोनस = समय-बोनस वेतन

मूल वेतन के तहत वेतन या टैरिफ दर को वास्तव में प्रति माह काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है।

पुरस्कार राशि यह मूल वेतन का एक प्रतिशत है।

उदाहरण।कर्मचारी ने घंटों के मानदंड पर काम किया है और उसका वेतन 10 हजार रूबल है। अच्छी तरह से किए गए काम के लिए, वह 10% के बोनस का हकदार है। हम गणना करते हैं:

10,000 + 10,000 * 0.1 \u003d 11,000 रूबल।

समय-बोनस मजदूरी के साथ, कर्मचारी कार्य के त्वरित और उच्च गुणवत्ता वाले समापन में रुचि रखता है। टीम को प्रोत्साहित करने और प्रेरित करने के लिए पुरस्कार बहुत अच्छे हैं।

एक विशिष्ट कार्य के साथ समय-बोनस- ऐसे उद्यमों में जहां मजदूरी का यह रूप मान्य है, कर्मचारियों को मासिक भुगतान में वास्तव में काम किए गए घंटों के भुगतान और कार्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान (बोनस के रूप में) शामिल हैं।

यह एक तरह का टाइम-बोनस वेतन है। इस प्रकार के पारिश्रमिक के साथ, प्रबंधक कार्य के गारंटीकृत परिणाम पर भरोसा कर सकता है, क्योंकि कर्मचारियों के वेतन की राशि इस पर निर्भर करती है। और यह तेज और उच्च गुणवत्ता वाले काम का मुख्य प्रेरक है।

टुकड़ा मजदूरी- कभी-कभी इसे मिश्रित कहा जाता है, क्योंकि यह टुकड़े-टुकड़े और समय की मजदूरी को जोड़ती है।

ऐसा वेतन अक्सर उन लोगों को मिलता है जिनकी गतिविधियाँ व्यापार से संबंधित होती हैं। उदाहरण के लिए, विक्रेताओं, कार्यस्थल पर वास्तविक उपस्थिति के लिए भुगतान करने के अलावा, बेचे गए उत्पादों पर ब्याज लगाया जाता है।

यह स्थिति कर्मचारियों के लिए रुचिकर है, और वे बिक्री के स्तर को बढ़ाने का प्रयास करते हैं।

समय और टुकड़ा मजदूरी की तुलनात्मक विशेषताएं

मजदूरी के प्रत्येक रूप के अपने फायदे और नुकसान हैं। यह स्पष्ट रूप से कहना असंभव है कि उनमें से कौन बेहतर है और कौन सा बुरा। हर कंपनी की अपनी मजदूरी दर होती है।

फिर भी, हम श्रमिकों के विभिन्न प्रकार के पारिश्रमिक का तुलनात्मक विवरण प्रस्तुत करते हैं।

मूल्यांकन के लिए मानदंड	पारिश्रमिक के रूप
	टुकड़ा वेतन	समय मजदूरी
जहां लागू	उन उद्यमों में जहां किसी उत्पाद का उत्पादन किया जाता है, या जहां मात्रात्मक संकेतकों को महत्व दिया जाता है	सेवा क्षेत्र में, सेवा, परियोजना के आदेश के मामले में। यानी जहां प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता को महत्व दिया जाता है
श्रम उत्पादकता पर मजदूरी की निर्भरता	वेतन सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है। श्रम उत्पादकता जितनी अधिक होगी, श्रमिक उतना ही अधिक कमाएगा	कोई निर्भरता नहीं है, या यह अप्रत्यक्ष है। कर्मचारी को उसके कारण वेतन मिलता है, भले ही वह आधे-अधूरे मन से काम करता हो (यदि कोई बोनस प्रदान नहीं किया जाता है)
किसे लाभ होता है	नियोक्ता के लिए फायदेमंद, क्योंकि वह केवल उत्पादित उत्पाद के लिए भुगतान करता है	कर्मचारी के लिए फायदेमंद। वह कोशिश नहीं कर सकता, क्योंकि उसे अभी भी उसका वेतन मिलेगा
वेतन स्थिरता	अस्थिर। यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है (अच्छे कारण से भी), तो भी उसे छूटे हुए दिनों का वेतन नहीं मिलेगा	स्थिर, यानी गारंटी
प्रेरणा की उपस्थिति	वर्तमान। उच्च वेतन पाने के लिए कर्मचारी हमेशा अधिक करने का प्रयास करते हैं।	यदि बोनस प्रदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी की कोई प्रेरणा नहीं होती है। आखिरकार, उसे वेतन मिलने की गारंटी है
प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता	अक्सर गुणवत्ता सर्वश्रेष्ठ होना चाहती है, क्योंकि कर्मचारी प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के बारे में सोचे बिना अधिक करने का प्रयास करते हैं।	यदि किसी कर्मचारी को अच्छे काम के लिए बोनस मिलता है, तो वह बढ़ा हुआ वेतन पाने की पूरी कोशिश करेगा। तदनुसार, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता उच्च होगी।

निष्कर्ष

उन संगठनों में जो मात्रा को नहीं, बल्कि प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता को अत्यधिक महत्व देते हैं, मजदूरी का एक समय-आधारित रूप प्रभावी है।

टाइम वेज वह पैसा है जो एक कर्मचारी को काम के घंटों के लिए मिलता है। लेकिन शायद ही कभी आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिलें, जिसे बिना बोनस और भत्तों के "नग्न" वेतन दिया जाता है। नियोक्ता बोनस की मदद से अपने कर्मचारियों को अपने कार्यों को बेहतर ढंग से करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

फिलहाल, हमारे देश में ऐसा वेतन बहुत आम नहीं है। लेकिन यह अभी के लिए है। आखिरकार, अधिक से अधिक उद्यमी समय की मजदूरी को वरीयता देते हैं।