1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने वाले या ऐसी छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी लगभग हर संगठन में सूचीबद्ध होते हैं।

अतं मै मातृत्व अवकाशएक महिला को माता-पिता की छुट्टी तब तक दी जाती है जब तक कि वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाती ()। जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक एक महिला रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर भुगतान किए गए भत्ते की हकदार है।

कोई भी रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है, वह यह भत्ता प्राप्त कर सकता है: माँ, पिताजी, दादी, दादा या अभिभावक। माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से संभव है (उदाहरण के लिए, कुछ समय के लिए माँ बच्चे के साथ बैठती है, और फिर पिता)।

1.5 साल से 3 साल तक, एक कर्मचारी 50 रूबल की राशि में मुआवजे का दावा कर सकता है। मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया के पैराग्राफ 11, 20 के अनुसार, संगठन कर्मचारी (या अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं) को 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ: 2016 में क्या बदल गया है

2014 की गणना अवधि से 14 दिनों को बाहर रखा गया है। अस्थायी विकलांगता लाभ।

2015 - 550,340 रूबल, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• वेतन - 365,988 रूबल।
• उत्पादन परिणामों के लिए बोनस - 156,852 रूबल।
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए दूध का मुआवजा - 2,500 रूबल।
• एक पेशेवर छुट्टी के लिए बोनस - 25,000 रूबल।

उपरोक्त शुल्कों से, हम हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए दूध के मुआवजे को बाहर करते हैं - 2,500 रूबल, क्योंकि यह बीमा प्रीमियम () के अधीन नहीं है।

वास्तव में, औसत दैनिक कमाई होगी:

(645 105 + 550 340) - 4,000 - 24,500 - 2,500 = 1,164,445 रूबल।

RUB 1,164,445 / (730 दिन-14 दिन) = RUB 1,626.31

2016 में अधिकतम औसत दैनिक आय के साथ तुलना करें - 1,772.60 रूबल। वास्तविक आंकड़ा अधिकतम से कम है: 1,626.31 रूबल।< 1 772,60 руб.

1,626.31 x 30.4 x 40% \u003d 19,775.93 रूबल।

नतीजतन, कर्मचारी 19,775.93 रूबल की राशि में मासिक भत्ते का हकदार है। जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता।

बी। 14 अप्रैल, 2016 से, उद्यम के एक कर्मचारी को 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता प्रदान किया गया है। 2014 और 2015 के लिए वेतन 828,000 रूबल था, जिसमें शामिल हैं:

2014 - 338,000 रूबल, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• वेतन - 286,000 रूबल।
• प्रीमियम - 27,500 रूबल।
• सशुल्क छुट्टी - 24,500 रूबल। (18 दिन)

2015 - 490,000 रूबल, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• वेतन - 371,654 रूबल।
• प्रीमियम - 68,432 रूबल।
• बिना वेतन के अवकाश (15 दिन)
• सशुल्क छुट्टी - 31,568 रूबल। (24 दिन)
• अस्थायी विकलांगता भत्ता - 18,346 रूबल। (14 दिन)

18,346 रूबल की राशि में अस्थायी विकलांगता भत्ता बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। और बीमारी के दौरान दिनों की संख्या।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बिना वेतन के छुट्टी पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या को बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है।

वास्तविक औसत दैनिक आय होगी:

रब 338,000 + (490,000 रूबल - 18,346 रूबल) = 809,654 रूबल।

809 654: (730 दिन - 14 दिन) = 1,130.80 रूबल

2016 में अधिकतम औसत दैनिक आय के साथ तुलना करें - 1,772.60 रूबल। वास्तविक आंकड़ा अधिकतम 1,130.80 रूबल से कम है।< 1 772,60 руб.

मासिक भत्ते की गणना करें:

1,130.80 x 30.4 x 40% \u003d 13,750.53 रूबल।

परिकलित भत्ता 1 फरवरी, 2016 - 21,554.85 रूबल से स्थापित अधिकतम सीमा से अधिक नहीं है।

नतीजतन, कर्मचारी 13,750.53 रूबल की राशि में मासिक भत्ते का हकदार है। जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता।

चेरनोबिल आपदा के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्र में रहने वाले श्रमिकों के लिए बाल देखभाल भत्ता

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप कई क्षेत्रों में विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्र हैं। इन क्षेत्रों में लाभों का असाइनमेंट मानक प्रक्रिया से भिन्न होता है।

इस मामले में, एक महिला, जबकि 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, अगर वह अंशकालिक या घर पर काम करती है या अपनी शिक्षा जारी रखती है तो मासिक भत्ते को दोगुना कर सकती है। लाभ तब समाप्त होता है जब महिला पूर्णकालिक रोजगार में प्रवेश करती है।

रूस में, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को एक भत्ता दिया जाता है।

इस मामले में, एक व्यक्ति 8 घंटे के कार्य दिवस में या - से कम है। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी को उसके बच्चे के 3 साल का होने तक डिक्री दी जाती है, भुगतान केवल डेढ़ साल तक किया जाता है।

द्वारा स्थापित नियमप्राप्त राशि डिक्री जारी किए गए वर्ष के लिए स्थापित न्यूनतम मूल्य से कम नहीं होनी चाहिए।

2018 में पहली और दूसरी के लिए मासिक राशि की राशि

नियोजित और बेरोजगारों के लिए न्यूनतम मासिक स्तर अलग है।

कार्यरतकार्य के स्थान पर लाभ प्राप्त होते हैं, उनके लिए भुगतान की सबसे छोटी राशि पहले बच्चे के लिए न्यूनतम मजदूरी और 40% तक की राशि पर निर्भर करेगाइस सूचक से दूसरे परसरकार द्वारा निर्धारित मूल्य के बराबर होगा - रगड़ 6284.65

बेरोज़गारसामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए आवेदन करें, जो उन्हें सरकार द्वारा निर्धारित मासिक न्यूनतम राशि का भुगतान करते हैं। 1 फरवरी से वार्षिक रूप से इन संकेतकों को मुद्रास्फीति के स्तर के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है। अगली वृद्धि 1 फरवरी, 2018 को हुई, जब आकार बढ़ाकर . कर दिया गया रगड़ना 3142.33 पहले बच्चे के लिए और 6,284.65 रूबल। दूसरे के लिए।

दूसरे बच्चे के लिए भत्ते के बारे में।

कानून न केवल निचली पट्टी को सीमित करता है, बल्कि ऊपरी भी, लाभ की अधिकतम राशि निर्धारित करता है -।

कार्य करने के लिए

1.5 वर्ष तक के लाभों के भुगतान के लिए निचला वर्ग पहले बच्चे के लिएआधिकारिक तौर पर नियोजित न्यूनतम वेतन के स्तर पर निर्भर करता है, जो गणना के समय मान्य होता है।

1 फरवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन 9489 रूबल है। 1 मई 2018 से इसे निर्वाह स्तर तक बढ़ाने की योजना है।

वर्तमान न्यूनतम वेतन का 40% 9489 की राशि में है रगड़ना 3795.6

इस मूल्य से कम राशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा माता-पिता को मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद 1.5 वर्ष से कम उम्र के पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते के रूप में नहीं किया जा सकता है।

दूसरे बच्चे के लिए, कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल्य अन्य नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है - वर्तमान वर्ष के 1 फरवरी से अनुक्रमण के बाद रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मूल्य को लेना आवश्यक है। 2018 में यह रगड़ 6284.65

महत्वपूर्ण!यदि कर्मचारी 2018 में छुट्टी पर चला गया और न्यूनतम राशि में लाभ प्राप्त करना शुरू कर दिया, तो बाद के वर्षों में भुगतान की पुनर्गणना नहीं की जाती है।

बेरोजगारों के लिए

यह किसके लिए भुगतान किया जाता है?

माता के अलावा, पिता और दादा-दादी भी बच्चे की देखभाल के लिए यह भत्ता पाने के हकदार हैं। इस मामले में, उन्हें वास्तव में बच्चे की देखभाल करनी चाहिए, जो उन्हें अन्य आय प्राप्त करने के अवसर के नुकसान के कारण राज्य मुआवजे के भुगतान का अधिकार देता है।

जब कई रिश्तेदार एक ही समय में एक बच्चे की देखभाल कर रहे हों, तो उनमें से केवल एक ही मासिक भत्ता प्राप्त करने का विकल्प चुन सकता है।

कामकाजी नागरिकों को न्यूनतम देखभाल भत्ता मिलता हैनिम्नलिखित मामलों में न्यूनतम मजदूरी के 40% की राशि में:

• छह महीने से कम का कार्य अनुभव(सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, और न केवल वर्तमान नियोक्ता के साथ);
• न्यूनतम मजदूरी से कम औसत मासिक आय(यह संभव है यदि आय कम थी या यह गणना के वर्षों में नहीं थी)।

रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित देखभाल के लिए न्यूनतम भुगतान 3142.33 और 6284.65 की राशि में, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां प्राप्त करें:

• काम न करने वाला;
• संगठन के परिसमापन या आईपी के बंद होने के कारण खारिज कर दिया गया;
• रोजगार अनुबंध के अंत में बर्खास्त;
• पूर्णकालिक छात्र

भुगतान कहाँ से प्राप्त करें?

बेरोजगार और नियोजित नागरिक प्राप्त करते हैं नकदअलग-अलग जगहों पर 1.5 साल तक का बच्चा:

• कार्यरत- अपने नियोक्ता के साथ, दुर्लभ मामलों में सामाजिक बीमा कोष के साथ;
• बेरोज़गार- सामाजिक सुरक्षा में।

कामकाजी नागरिकों के लिए, आपको नियोक्ता को उचित रूप से लिखना होगा।

1.025 के कारक द्वारा अनुक्रमण के बाद 1 फरवरी, 2018 से बाल लाभ की मात्रा क्या है? आकार कैसे बदल गए हैं? वृद्धि की राशि क्या है? अनुक्रमण से कौन-से लाभ प्रभावित नहीं हुए? यह आलेख "बच्चों के" लाभों की नई मात्रा के साथ एक तालिका प्रदान करता है और अस्पष्ट परिस्थितियों में लाभ की गणना के उदाहरण प्रदान करता है जो एक एकाउंटेंट 2018 में सामना कर सकता है।

1 फरवरी 2018 से - कुछ लाभों का अनुक्रमण

बच्चों के जन्म से संबंधित भुगतानों को "बच्चों के" लाभों में शामिल करने की प्रथा है। इस तरह के भुगतानों की सूची 19 मई, 1995 के संघीय कानून नंबर 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" (इसके बाद - कानून संख्या 81-FZ) में निहित है। अक्सर, नियोक्ताओं को निम्नलिखित प्रकार के "बच्चों के" लाभों की गणना और भुगतान से निपटना पड़ता है:

• में पंजीकरण के लिए भत्ता प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
• प्रसूति भत्ता।

इस प्रकार के लाभों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को किया जाता है। साथ ही, भुगतान किए गए सामाजिक लाभों को कम किया जा सकता है बीमा प्रीमियमएफएसएस में या फंड से आवश्यक मुआवजा प्राप्त करें।

यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ क्षेत्रों में एक पायलट परियोजना है जिसके तहत नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि सीधे एफएसएस से लाभ का भुगतान किया जाता है। "पायलट" क्षेत्रों में एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय स्वयं अर्जित करते हैं और "बच्चों के" लाभों का भुगतान करते हैं। यहां 1 फरवरी, 2018 तक ऐसे क्षेत्रों की सूची दी गई है:

क्षेत्र
आदिगिया गणराज्य (अदिगिया)
अल्ताई गणराज्य
बुरातिया गणराज्य
Kalmykia गणराज्य
अल्ताई क्षेत्र
प्रिमोर्स्की क्राय
अमूर क्षेत्र
वोलोगोदस्काया ओब्लास्ट
ओम्स्क क्षेत्र
ओर्योल क्षेत्र
मगदान क्षेत्र
टॉम्स्क क्षेत्र
यहूदी स्वायत्त क्षेत्र
मोर्दोविया गणराज्य
ब्रांस्क क्षेत्र
कलिनिनग्राद क्षेत्र
कलुगा क्षेत्र
लिपेत्स्क क्षेत्र
उल्यानोवस्क क्षेत्र
तातारस्तान गणराज्य
बेलगोरोद क्षेत्र
रोस्तोव क्षेत्र
समारा क्षेत्र
क्रीमिया गणराज्य
सेवस्तोपोल
अस्त्रखान क्षेत्र
कुर्गन क्षेत्र
नोवगोरोड क्षेत्र
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र
तंबोव क्षेत्र
खाबरोवस्क क्षेत्र
कराचाय-चर्केस गणराज्य
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र

2018 में बाल लाभ का सूचकांक

1 जनवरी, 2018 से "बच्चों के" लाभों का कोई अनुक्रमण नहीं किया गया है। 2018 में और बाद के वर्षों में, बाल लाभों को सालाना अनुक्रमित किया जाता है - केवल 1 फरवरी से। इंडेक्सेशन गुणांक को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है (संघीय कानून संख्या 444-FZ 19 दिसंबर, 2016)। इंडेक्सेशन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए निम्नलिखित लाभों पर लागू होता है:

• गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;
• मासिक बाल देखभाल भत्ता।

1 जनवरी से 1 फरवरी 2018 तक, "बच्चों के" लाभों का भुगतान उसी राशि में किया जाना चाहिए जैसा कि 2017 में हुआ था। 1 जनवरी, 2018 से तालिका में "बच्चों के" लाभों की मात्रा यहां दी गई है।

हालांकि, 1 फरवरी 2018 से, बाल लाभ के लिए इंडेक्सेशन गुणांक 1.025 है (सरकारी डिक्री रूसी संघदिनांक 26 जनवरी, 2018 संख्या 74 "2018 में भुगतान, लाभ और मुआवजे के अनुक्रमण की राशि के अनुमोदन पर")।

नए गुणांक को ध्यान में रखते हुए, 1 फरवरी, 2018 से, "बच्चों के" लाभों का भुगतान अनुक्रमित मात्रा में किया जाना चाहिए, जो नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है।

उन जिलों और इलाकों में जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित किए गए हैं, "बच्चों के" लाभ (जनवरी 2018 और 1 फरवरी, 2018 दोनों में) अधिक होंगे, क्योंकि उन्हें अतिरिक्त रूप से गुणन गुणांक (कानून के अनुच्छेद 5) की राशि से बढ़ाने की आवश्यकता है। नंबर 81-एफजेड)। इसके बाद, हम 1 फरवरी, 2018 से लाभों को अनुक्रमित करने की शर्तों और प्रक्रियाओं पर टिप्पणी करेंगे।

1 फरवरी 2018 से प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता

यह भत्ता एक बार (यानी एक बार में) भुगतान किया जाना चाहिए। यह उन महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए जो:

• गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत थे;
• मातृत्व लाभ के हकदार हैं (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 9)।

1 फरवरी, 2018 से यह भत्ता एक नई राशि में भुगतान किया जाना है - 628.47 रूबल। रूबल। हालाँकि, एक विवादास्पद स्थिति संभव है। आइए एक उदाहरण लेते हैं।

कर्मचारी 2 फरवरी 2018 से मातृत्व अवकाश पर जाता है। 26 जनवरी, 2018 को, महिला ने लेखा विभाग को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, जिसमें कहा गया था कि 2017 में वह गर्भावस्था के शुरुआती चरणों (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत थी। प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता कितना है?

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते के अलावा किया जाना चाहिए (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 9)। इसलिए, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भत्ता उस राशि में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो मातृत्व अवकाश शुरू होने की तारीख पर निर्धारित है। हमारे मामले में महिला 2 फरवरी 2018 को मैटरनिटी लीव पर गई थी। इसलिए, पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान 628.47 रूबल (1.025 के कारक द्वारा इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए) की राशि में किया जाना चाहिए। यदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत जनवरी 2018 में हुई होती, तो भत्ता कम राशि में होता - 613.14 रूबल।

1 फरवरी 2018 से बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता

माता-पिता में से एक को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते का अधिकार है। यदि दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 11)। नियोक्ता को बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर लाभ का भुगतान करना होगा, अगर कर्मचारी ने लाभ के असाइनमेंट के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा किए हैं (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 17.2)। 1 फरवरी 2018 से लाभ सूचीकरण के संबंध में नियुक्ति के दौरान अस्पष्ट स्थिति उत्पन्न हो सकती है।

बच्चे का जन्म 2017 में हुआ था और महिला फरवरी 2018 में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ते की नियुक्ति के लिए लेखा विभाग में आई थी। भत्ता कितना देना है?

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते की राशि की गणना जन्म तिथि पर की जानी चाहिए, न कि लाभ के लिए आवेदन करने पर (एफएसएस का पत्र दिनांक 17.01.06 संख्या 02-18 / 07-337)। हमारे मामले में, बच्चे का जन्म 2017 में हुआ था, इसलिए लाभ की राशि 16,350.33 रूबल होगी। (1.025 के कारक द्वारा अनुक्रमण को छोड़कर)। यदि बच्चा 1 फरवरी, 2018 की अवधि में पैदा हुआ है, तो एक बच्चे के जन्म पर एक अनुक्रमित राशि (16,759.09 रूबल) में एकमुश्त भत्ता का भुगतान करें।

1 फरवरी, 2018 से 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

न्यूनतम देखभाल भत्ता

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन 9489 रूबल है। "1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन" देखें। इसलिए, 1 जनवरी से न्यूनतम लाभ है $3795.60(9489 रूबल x 40%)। इससे कम राशि का भुगतान 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते के रूप में नहीं किया जा सकता है।

1 जनवरी, 2018 से दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम वेतन में कोई बदलाव नहीं किया गया है। यह अभी भी 6131.37 रूबल की राशि है। रूबल और 1 जनवरी 2018 के बाद।

1 फरवरी, 2018 से, लाभ के लिए इंडेक्सेशन गुणांक 1.025 की राशि में अनुमोदित किया गया था (26 जनवरी, 2018 नंबर 74 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "2018 में भुगतान, लाभ और मुआवजे के लिए इंडेक्सेशन गुणांक के अनुमोदन पर" ”)। इसका अर्थ है कि 1 फरवरी से यदि लाभों को अनुक्रमित किया जाता है, तो उनकी राशि होगी:

• पहले बच्चे के लिए भत्ता - 3142, 33 रूबल। (3065.69 रूबल x 1.032)
• दूसरे और बाद के बच्चों के लिए भत्ता - 6284.65 रूबल। (6131.37 रूबल x 1.025)।

यह पता चला है कि 1 फरवरी, 2018 से अनुक्रमण के बाद, पहले बच्चे के लिए भत्ते की राशि निकली छोटे आकार का, 1 जनवरी 2018 को न्यूनतम वेतन से गणना: 3795.60 रूबल। > 3142, 33 पी.

इस मामले में, लाभ की राशि न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। इसलिए, 1 फरवरी, 2018 के बाद भी, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 3795.60 रूबल के स्तर पर रहता है। हालांकि, 1 फरवरी, 2018 से दूसरे और बाद के बच्चों के लिए न्यूनतम भत्ता बढ़कर 6284.65 रूबल हो गया।

अधिकतम देखभाल भत्ता

2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम भत्ता सीमित नहीं है। हालांकि, औसत दैनिक कमाई की राशि जिससे भत्ते की गणना की जाती है, सीमित है।

भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक आय की राशि माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमांत मूल्यों के योग से अधिक नहीं हो सकती, 730 से विभाजित (अनुच्छेद 14 का भाग 3.3) संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)। इसलिए, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि निर्धारित करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

यह पता चला है कि यदि कर्मचारी की छुट्टी 2018 में शुरू होती है, तो 2016 और 2017 के लिए एफएसएस में योगदान की गणना के लिए आधार सीमा के मूल्यों को ध्यान में रखना आवश्यक है। वे मेक अप कर रहे हैं:

• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल।

इसलिए, 2018 में, माता-पिता की छुट्टी की गणना के लिए अधिकतम औसत कमाई 2017.81 रूबल होगी। ((718,000 रूबल + 755,000 रूबल) 730 दिन)।

इसके बाद, आपको औसत दैनिक आय को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से गुणा करना होगा, जो कि 30.4 (भाग 5.1, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14) के बराबर है। कुल मिलाकर, 2018 में, लाभों की गणना के लिए औसत मासिक आय की अधिकतम राशि 61,341.42 रूबल होगी। (2017.81 रूबल × 30.4)।

1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि आम तौर पर औसत मासिक वेतन के 40% के बराबर होती है (भाग 1, कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 15)। इसलिए, 2018 में, प्रति बच्चे मासिक भत्ते की अधिकतम राशि 24,536.57 रूबल है। (61,341.42 रूबल × 40%)। यह वह राशि है जिसकी एफएसएस से प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। 1 फरवरी, 2018 से 1.025 पर इंडेक्सेशन के कारण, इस राशि में कुछ भी नहीं बदला है।

1 फरवरी 2018 से मातृत्व लाभ

न्यूनतम बी एंड डी भत्ता

नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले मातृत्व लाभ को सालाना अनुक्रमित नहीं किया जाता है। यानी 1 फरवरी 2018 से मैटरनिटी अलाउंस नहीं बढ़ा है। हालांकि, ध्यान रखें कि 1 जनवरी 2018 से अधिकतम लाभ राशि में वृद्धि हुई है, क्योंकि 2018 की शुरुआत से लाभ की गणना में नई अधिकतम औसत दैनिक आय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आइए समझाएं।

मातृत्व लाभ का भुगतान एक समय में और कुल मिलाकर मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 1) है:

• 140 दिन (आमतौर पर);
• 194 दिन (कई गर्भावस्था के साथ);
• 156 दिन (जटिल प्रसव के साथ)।

सामान्य तौर पर, मातृत्व भत्ते की गणना बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई से की जानी चाहिए, यानी बीमारी की शुरुआत, डिक्री या वर्ष की छुट्टी (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) की शुरुआत से पहले के दो वर्षों के लिए। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो बिलिंग अवधि 2016 और 2017 होगी (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 का भाग 1)।

हालांकि, बिलिंग अवधि के लिए आय एक निश्चित राशि से कम नहीं होनी चाहिए। राज्य न्यूनतम स्वीकार्य आय के आधार पर लाभों की गणना की गारंटी देता है। इसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

कुल मिलाकर, 2018 में बिलिंग अवधि के लिए न्यूनतम आय 227,736 रूबल है। (9489 आर. x 24)

एक अन्य मूल्य जो मातृत्व लाभ की गणना के लिए आवश्यक होगा वह न्यूनतम औसत दैनिक वेतन है। लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय का पता लगाने के लिए, लेखाकार को परिणामी मूल्य को 730 से विभाजित करने की आवश्यकता है। निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाता है:

तदनुसार, 1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम औसत दैनिक आय 311.967123 रूबल प्रति दिन (227,736 रूबल / 730 दिन) है। 1 जनवरी 2018 से, लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस मान से कम नहीं हो सकती है।

यदि 2018 में मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 311.97 रूबल के बराबर ली जानी चाहिए। यदि वास्तविक कमाई न्यूनतम से कम है, तो इस मूल्य से भत्ते की गणना करना आवश्यक था। यहां 1 जनवरी, 2018 से मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशियां दी गई हैं:

• $43,675.80 (311.967123 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• $60,521.62 (311.967123 x 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के साथ;
• $48,666.87 (311.967123 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

बी एंड डी . के लिए अधिकतम भत्ता

एक कर्मचारी को मिलने वाले मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि अधिकतम औसत दैनिक वेतन तक सीमित है। 2018 में, यह 2017.808219 रूबल है। (718,000 रूबल + 755,000 रूबल) / 730।

यह भुगतान एक विशेष है सामाजिक समर्थनअनुपस्थिति की भरपाई के लिए डिज़ाइन किया गया वेतनया बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति को अन्य आय।

भत्ता रूसी संघ के एक नागरिक को सौंपा गया है जो सीधे बच्चे की देखभाल करता है। यह हो सकता है:

भुगतान केवल एक व्यक्ति को सौंपा जा सकता है, तब भी जब कई लोग बच्चे की देखभाल करते हैं।

यदि मां से पहले जुड़वां बच्चे पैदा होते हैं, तो दो बच्चों के लिए आवश्यक छुट्टी और धन दोनों एक साथ उपलब्ध कराए जाएंगे।

लाभों के भुगतान के लिए, आपको लेखा विभाग या नियोक्ता के कार्मिक विभाग (कर्मचारियों के लिए) या सामाजिक सुरक्षा (छात्रों, गैर-श्रमिकों के लिए) में आने की आवश्यकता है।

कानूनी ढांचा

लाभ का भुगतान विधायी स्तर पर तय किया गया है। यह इस तरह के कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होता है:

• 23 दिसंबर, 2009 को रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 1012-एन "बच्चों के साथ नागरिकों को लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर";
• 29 दिसंबर, 2006 का कानून संख्या 255-FZ "मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर";
• कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों को लाभ पर" दिनांक 19 मई, 1995।

इसके अलावा, नियोक्ता स्वयं अपने भुगतान कर सकते हैं, आंतरिक कृत्यों और सामूहिक समझौते के प्रावधानों द्वारा निर्देशित।

गणना प्रक्रिया

पहले बच्चे के लिए 2018 में 15 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा की जाती है जहां माता-पिता (दत्तक माता-पिता) या अन्य रिश्तेदार लागू होते हैं।

उन लोगों के लिए जो नहीं करते हैं श्रम गतिविधिऔर, तदनुसार, जिन्हें वेतन नहीं मिलता है, गणना एक विशेष तरीके से की जाती है - 40% की राशि में।

कामकाजी व्यक्तियों के लिए, धन की गणना 2 . के लिए प्राप्त आय के आधार पर की जाती है हाल के वर्ष.

उदाहरण के लिए, यदि डिक्री 2018 में जारी की जाती है, तो आपको 2016 और 2017 के लिए मां द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों की गणना करने की आवश्यकता है। निम्नलिखित प्रकार की आय की गणना की जाती है:

• वेतन;
• छुट्टी और बोनस फंड;
• अन्य प्रोत्साहन (तिमाही, वार्षिक)।

परिणामी राशि को इन दो वर्षों के लिए काम किए गए दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए (शून्य से बीमार छुट्टी की अवधि, प्रशासनिक दिन) - औसत दैनिक आय बनती है।

भत्ता इस मूल्य का 40% होगा। तदनुसार, वेतन जितना अधिक होगा, लाभ उतना ही अधिक होगा।

गणना के वर्षों को पहले की तारीख में ले जाया जा सकता है यदि उनके दौरान व्यक्ति ने दूसरे बच्चे की देखभाल की (में था)।

प्रतिस्थापन राशि को बढ़ाने के लिए और विशेष रूप से बिलिंग अवधि से पहले के वर्षों के लिए किया जाता है (आप 4-5 साल पहले के समय को ध्यान में नहीं रख सकते हैं)।

टिप्पणी! गणना की गई आय की राशि बीमा योगदान के लिए अधिकतम सीमा से अधिक नहीं हो सकती है जो नियोक्ता एफएसएस को भुगतान करते हैं।

आय की अधिकतम राशि जिसके लिए भुगतान की गणना की जाती है, प्रत्येक वर्ष के लिए FSS फंड द्वारा निर्धारित की जाती है। पिछले तीन वर्षों से वे बराबर हैं:

ऐसा होता है कि लाभ के भुगतान के लिए आवेदक की वार्षिक आय, गणना के परिणामों के अनुसार, उपरोक्त से अधिक निकली।

इस मामले में, कानून द्वारा स्थापित अधिकतम राशि गणना के लिए ली जाती है। इससे ऊपर की आय को लाभों की गणना के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अंतिम परिवर्तन

2018 में "डिफ़ॉल्ट" भत्ते की राशि को कई बार पुनर्गणना किया गया था।

इसका कारण जनवरी में न्यूनतम वेतन में बदलाव और फरवरी में सामाजिक लाभ का इंडेक्सेशन था।

लेकिन एक शिशु की देखभाल के लिए निर्धारित राशि में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन मई में हुआ, जब न्यूनतम मजदूरी 11,163 रूबल के निर्वाह स्तर के बराबर थी।

इसका असर ज्यादातर उन लोगों पर पड़ा जिन्हें न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाता है।

सामाजिक लाभों के एक नए अनुक्रमण और सीमांत आधार की पुनर्गणना के बाद, अगली वृद्धि फरवरी 2019 में अपेक्षित है।

गणना उदाहरण

2016 और 2017 को ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेखा विभाग ने गणना की कि पहले वर्ष के लिए केवल 400 हजार रूबल उसे हस्तांतरित किए गए, और दूसरे के लिए 420 हजार।

पिछले साल, एक कर्मचारी 17 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, और उससे पहले उसने उम्मीद के मुताबिक पूरे दिन काम किया।

फिर माँ की औसत कमाई \u003d (400 हजार रूबल + 420 हजार रूबल): (365 + 366 - 17) \u003d 1148.46 रूबल।

2018 = 2017, 81 रूबल में अधिकतम योगदान सीमा की राशि।

चूंकि मां की कमाई की राशि इससे अधिक नहीं है, भुगतान की गणना उस औसत राशि के अनुसार की जाएगी जिसकी हमने अभी गणना की है।

हम इसे 40% और दिनों की संख्या (30.4) से गुणा करते हैं।

लाभ की राशि = 1148.46 × 40% × 30.4 = 13,965.27 रूबल। इतना भत्ता पाने वाले को मासिक रूप से ट्रांसफर किया जाएगा।

उच्च वेतन वाले कर्मचारियों के लिए अधिकतम योगदान के आधार पर गणना की जाती है।

चालू वर्ष में लाभों का सबसे बड़ा संभावित भुगतान है: 2017.8 * 30.4 * 0.4 \u003d 24,536.45 रूबल।

15 साल तक के 1 बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 2018 में बढ़ाया गया, क्योंकि न्यूनतम वेतन में बदलाव हुआ।

मई के बाद न्यूनतम वेतन में वृद्धि 2018 के डेढ़ साल तक के पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 4465.20 रूबल है(11,163 रूबल से 40%)।

ध्यान! भत्ता इस न्यूनतम 4465.20 रूबल से कम नहीं हो सकता। यदि मातृत्व अवकाश पर जाने वाले किसी कर्मचारी की आय न्यूनतम मूल्य से कम है, तो लाभ अभी भी निर्दिष्ट राशि के बराबर होगा।

भुगतान कैसे करें?

सामाजिक सुरक्षा विभाग या लेखा विभाग को लाभ भुगतान की गणना करने के लिए, आपको यह लाना होगा:

यदि किसी अन्य रिश्तेदार के लिए भत्ता जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, दादी या चाची, तो एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि माता-पिता दोनों को भुगतान नहीं मिलता है।

कभी-कभी यह समझ में आता है कि माता और पिता आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं।

आपको अपनी आय बढ़ाने के लिए पिछले नियोक्ता या दूसरी नौकरी (यदि आपके पास अंशकालिक नौकरी है) से प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के लिए, खाते के विवरण की आवश्यकता होगी, क्योंकि पैसा बैंक हस्तांतरण द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

आप संबंधित छुट्टी के पंजीकरण के पहले दिन से लाभ के हस्तांतरण के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन जब तक बच्चा 2 वर्ष की आयु (1.5 वर्ष + छह महीने) तक नहीं पहुंच जाता।

प्रचलन से पहले की अवधि के लिए पैसा अभी भी जमा किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि मां, या कोई अन्य रिश्तेदार छुट्टी को बाधित करने और समय से पहले काम पर जाने का फैसला करता है, तो भत्ते का भुगतान नहीं किया जाएगा।

अपवाद तब होता है जब:

• कर्मचारी अंशकालिक काम करता है;
• कर्मचारी घर से काम करता है;

इन मामलों में, वह वेतन और सामाजिक सहायता दोनों प्राप्त कर सकता है।.

भुगतान की नियुक्ति पर निर्णय दस्तावेज जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

यदि उद्यम के लेखा विभाग के माध्यम से भत्ता जारी किया जाता है, तो वेतन के दिन पैसा प्राप्त होगा।

सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से भुगतान के साथ, आमतौर पर महीने के दूसरे भाग में।

इसलिए, पहले बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान करने की सुविधा यह है कि कानून न केवल माता-पिता को, बल्कि किसी भी रिश्तेदार को इसे प्राप्त करने का अधिकार देता है, जिसने बच्चे की परवरिश की है और इसलिए देखभाल करते समय काम नहीं करता है उसे।

भुगतान सामाजिक सुरक्षा, FSS या नियोक्ता के लेखा विभाग में पंजीकरण के अधीन हैं।

इसका आकार माता-पिता की औसत मासिक आय के 40% के बराबर है, कम से कम 4465 रूबल हाथ में प्राप्त करने में सक्षम होंगे, अधिकतम - 24536।

यदि कोई आय नहीं है, तो भत्ते की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

1 मई, 2019 से, न्यूनतम वेतन में 11,163 रूबल की वृद्धि के कारण कुछ प्रकार के लाभ बदल गए हैं। यह मान कानून संख्या 41-एफजेड में स्थापित किया गया था। इस सामग्री में, हम 1 मई, 2019 से बाल लाभ की नई मात्रा के साथ एक सारांश तालिका प्रदान करते हैं।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि का क्या प्रभाव है?

मजदूरी, छुट्टी वेतन, यात्रा भत्ते और अन्य भुगतानों की गणना करते समय संघीय न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है जो आप औसत कमाई से अर्जित करते हैं। न्यूनतम वेतन तीन लाभों को भी प्रभावित करता है: बीमार अवकाश, गर्भावस्था और प्रसव, 1.5 वर्ष तक की चाइल्डकैअर। अगला, हम तालिका में बाल लाभ के नए मूल्यों को ठीक करते हैं।

1 मई से संतान लाभ

भत्ते का प्रकार	1 मई 2019 से आकार
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता	रगड़ 628.47
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	रगड़ना 16,759.09
अधिकतम मातृत्व लाभ	282 493, 15 रगड़। - सामान्य मामला; 314,778.08 रूबल। - जटिल प्रसव; 391,454.79 रूबल। - कई जन्म।
न्यूनतम मातृत्व लाभ	रगड़ 51,380.38 - सामान्य मामला; 57,252 रूबल; - जटिल प्रसव; 71,199 रूबल। - कई जन्म।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम भत्ता	आरयूबी 24,536.57
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता	रगड़ 4,465.20 - एक बच्चे की देखभाल के लिए; 6,284.65 रूबल। - दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल

बाल लाभ के प्रकार

आज रूसी संघ में संघीय स्तर पर मातृत्व और शिशु देखभाल से संबंधित निम्नलिखित मुख्य प्रकार के लाभ स्थापित हैं:

1. प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए।
2. बच्चे के जन्म पर।
3. गर्भावस्था और प्रसव के लिए (मातृत्व अवकाश)।
4. 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल।
5. 3 साल तक के बच्चे की देखभाल।
6. कम आय वाले परिवारों के लिए अतिरिक्त भुगतान।

अधिकांश "संघीय" बाल लाभ 19 मई, 1995 नंबर 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" के कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं। विचार करें कि इनमें से प्रत्येक भुगतान न्यूनतम वेतन में वृद्धि से कैसे प्रभावित हुआ।

जल्दी पंजीकरण और बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ

इन प्रकार के लाभों पर एक साथ विचार करें, क्योंकि। न्यूनतम वेतन में वृद्धि का इन दोनों लाभों पर समान प्रभाव पड़ता है। अधिक सटीक होने के लिए, यह उसी तरह प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि। उनकी गणना अन्य आधारों पर की जाती है। लेकिन पहले चीज़ें पहले...

1 मई 2019 से पंजीकरण के लिए भत्ता

प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है यदि गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह से पहले पंजीकृत महिला (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 9)। प्रारंभ में, यह 300 रूबल था। और उसके बाद नियमित रूप से वृद्धि हुई।

1.025 के कारक द्वारा अंतिम अनुक्रमण 26 जनवरी, 2019 को रूसी संघ संख्या 74 की सरकार के डिक्री के आधार पर किया गया था। इस वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, 1 फरवरी, 2019 से, प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता समान हो गया। प्रति रगड़ 628.47. इस राशि में इसका भुगतान अगले इंडेक्सेशन तक किया जाएगा, जो 2019 में होगा। 1 मई, 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि इस भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करेगी। 2019 अर्ली प्रेग्नेंसी रजिस्ट्रेशन बेनिफिट देखें।

1 मई 2019 से प्रसव भत्ता

बच्चे के जन्म पर भत्ते का भुगतान किया जाता है ... वास्तव में, बच्चे के जन्म के बाद, यह निश्चित रूप से भुगतान किया जाता है। इस मामले में, गोद लेना और संरक्षकता की स्थापना जन्म के बराबर है (कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 12.1, 12.2)। प्रारंभ में, मूल भत्ता 8,000 रूबल की राशि थी। पिछले भुगतान की तरह, इसे नियमित रूप से अनुक्रमित किया गया था।

पिछली बार वृद्धि भी 1.025 के कारक द्वारा और रूसी संघ संख्या 74 की सरकार के उसी डिक्री के आधार पर की गई थी। परिणामस्वरूप, 02/01/2019 से, प्रसव भत्ता है रगड़ना 16,759.09 , और इस दर पर यह प्रारंभिक पंजीकरण भत्ते के समान 2019 तक वैध रहेगा। दो, तीन या अधिक बच्चों के जन्म (गोद लेने) पर भत्ता दो, तीन गुना आदि के हिसाब से बढ़ जाता है। यहां 1 मई, 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि का भी भुगतान की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। "2019 में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता" देखें।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान लाभ

इस प्रकार के लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए एकमुश्त के रूप में किया जाता है (व्यवहार में इसे अक्सर "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है)। मातृत्व अवकाश की अवधि कला द्वारा स्थापित की जाती है। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 10 नंबर 255-FZ "ओन अनिवार्य बीमा... "और गर्भावस्था के पाठ्यक्रम पर निर्भर करता है:

1. सामान्य स्थिति में (जटिलताओं के बिना सिंगलटन गर्भावस्था) - 140 दिन।
2. जटिल प्रसव के साथ - 156 दिन।
3. एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 194 दिन।
4. तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेते समय - गोद लेने की तारीख से लेकर जन्म की तारीख से 70 दिनों (दो या अधिक बच्चों के लिए - 110 दिन) की समाप्ति तक।

लाभ का नाम
बच्चे के जन्म पर महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	रगड़ना 16,350.33	रगड़ना 16,759.08 (16,350.33 × 1.025)	रगड़ना 16,759.08
*1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता (पहले बच्चे के लिए)	रगड़ 3,795.60 (न्यूनतम वेतन × 40%)	रगड़ 3,795.60 (न्यूनतम वेतन × 40%)	(न्यूनतम वेतन × 40%)
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता (दूसरे और बाद के बच्चे के लिए)		(6131.37 × 1.025)
अधिकतम मासिक बाल देखभाल भत्ता	आरयूबी 24,536.57	आरयूबी 24,536.57	आरयूबी 24,536.57
परिवार में पले-बढ़े बच्चे के लिए लाभ (गोद लेने, संरक्षकता और संरक्षकता)	रगड़ना 16,350.33	रगड़ना 16,759.08 (16,350.33 × 1.025)	रगड़ना 16,759.08
विकलांग बच्चे या 7 वर्ष की आयु के बच्चे या कई बच्चे जो पालन-पोषण के लिए परिवार में रखे गए बच्चे के भाई या बहन हैं (गोद लेने, संरक्षकता और संरक्षकता) के लिए लाभ	रगड़ 124,929.83	रगड़ 128,053.07 (124,929.83 × 1.025)	रगड़ 128053.07
गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम आकार लाभों की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, आपको लॉग केबिन के अधिकतम आकार को ध्यान में रखना होगा। दैनिक कमाई, जो 2019 के लिए 2017.80 रूबल की राशि थी। ((718,000 रूबल + 755,000 रूबल) / 730) न्यूनतम आकार लाभों की न्यूनतम राशि की गणना करने के लिए, न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखना आवश्यक है, जो 2019 के लिए 9489 रूबल की राशि थी।	न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम वेतन x 24/730 x छुट्टी के दिन: 140, 156 या 194) अधिकतम गति ((718,000 + 755,000) / 730 x छुट्टी के दिन: 140, 156 या 194)	न्यूनतम मजदूरी जटिलताओं के बिना गर्भावस्था - 43,675.39 रूबल। समान-सेक्स गर्भावस्था के दौरान जटिल प्रसव - 48,667.32 रूबल। कई गर्भावस्था में जटिल प्रसव - 60,522.18 रूबल अधिकतम गति जटिलताओं के बिना गर्भावस्था - 282,493.40 रूबल। सिंगलटन गर्भावस्था में जटिल प्रसव - 314,778.08 रूबल। कई गर्भावस्था में जटिल प्रसव - 91,454.80 रूबल।	न्यूनतम मजदूरी जटिलताओं के बिना गर्भावस्था - 51380.38 रूबल। सिंगलटन के साथ जटिल प्रसव गर्भावस्था - 57252.42 रूबल। कई गर्भावस्था के साथ जटिल प्रसव - 71198.53 रूबल। अधिकतम गति जटिलताओं के बिना गर्भावस्था - 282,493.40 रूबल। सिंगलटन गर्भावस्था में जटिल प्रसव - 314,778.08 रूबल। कई गर्भावस्था में जटिल प्रसव - 91,454.80 रूबल।
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता		(613.14 × 1.025)
एक सैन्य भर्ती की गर्भवती महिला के लिए भत्ता	रब 25892.45	आरयूबी 26539.76 (25892.45 × 1.025)	आरयूबी 26539.76
भरती पर सेवारत सैनिक के बच्चे के लिए लाभ	रगड़ 11096.76	रगड़ 11374.17 (11096.76 × 1.025)	रगड़ 11374.17
एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए एक सर्विसमैन के बच्चे के लिए लाभ		(2231.85 × 1.025)
जन्म से 1.5 वर्ष तक चेरनोबिल क्षेत्र में रहने वाले बच्चे के लिए मासिक भुगतान		(3162.00 × 1.025)

यह भत्ता निर्भर करता है निर्धारित मापएसएमआईसी। इसलिए, राशि की गणना पहले इंडेक्सेशन गुणांक (3065.69 रूबल * 1.025 = 3142.33 रूबल) को ध्यान में रखते हुए की जाती है। और फिर इसकी तुलना न्यूनतम वेतन * 40% (9489 रूबल * 40% \u003d 3795.60 रूबल) से की जाती है। चूंकि कुल राशि न्यूनतम वेतन से भत्ते से कम है, इसलिए 3,795.60 रूबल लिए जाते हैं। 1 मई, 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण, पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता 4465.2 रूबल होगा।

सहायता के प्रकार जो अपरिवर्तित रहे हैं

शेष प्रकार की सहायता उसी राशि में रहेगी जिसकी परिकल्पना 2019 की पहली तिमाही के अंत में की गई थी। इनमें निम्नलिखित बाल सहायता शामिल हैं:

• प्रारंभिक पंजीकरण के लिए;
• बच्चों के साथ कम आय वाले परिवारों को अतिरिक्त सहायता;
• जन्म के समय एकमुश्त संतान लाभ।

गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए

इस एकमुश्त भुगतान को प्राप्त करने के लिए एक पूर्वापेक्षा 12 सप्ताह की गर्भकालीन आयु से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण है। यह उपाय आपको गर्भवती महिला के स्वास्थ्य और भ्रूण की स्थिति की निगरानी करने की अनुमति देता है प्रारंभिक चरण, इसलिए, 1 फरवरी, 2019 से, यह 628.47 रूबल की राशि के भुगतान से प्रेरित है। कला के अनुसार। कानून संख्या 81-एफजेड के 9। इस मैनुअल का अगला इंडेक्सेशन 2019 के लिए योजनाबद्ध है।

जरूरतमंद परिवारों के लिए अतिरिक्त सहायता

यह सहायता 1 जनवरी, 2019 से 28 दिसंबर, 2017 के कानून संख्या 418-एफजेड के अनुसार शुरू की गई थी। यह सभी परिवारों को भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि केवल उन्हें दिया जाता है, जिनकी प्रति सदस्य आय, उम्र की परवाह किए बिना, निर्वाह स्तर के 1.5 गुना से कम है।

माता-पिता इस धन को एक आवेदन भरने और संबंधित अधिकारियों द्वारा विचार करने के बाद प्राप्त कर सकते हैं। पहले बच्चे के लिए, इस तरह के पैसे का भुगतान संघीय बजट द्वारा किया जाता है, और बाद के बच्चों के लिए, धन मातृत्व पूंजी से आता है।

जन्म के समय एकमुश्त सहायता

1 फरवरी, 2019 से 2019 तक, कला के अनुसार ऐसा बाल लाभ 16,759 हजार है। 12.1 और कला। कानून संख्या 81-एफजेड के 12.2। यह राशि एक ही समय में दो, तीन या अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में प्रत्येक के लिए 16.759 हजार की दर से बढ़ जाती है।

यह कानून रूस के कम उम्र के नागरिकों के संरक्षण में जन्म लेने और गोद लेने या लिए जाने के बराबर है। एक साथ कई लोगों को गोद लेने पर यह राशि कई गुना बढ़ जाती है।

सभी सूचीबद्ध बाल लाभ न्यूनतम वेतन से प्रभावित नहीं होंगे, इसलिए वे वही रहेंगे।

बाल लाभ की गणना के बारे में वीडियो

नए नियमों के तहत बाल लाभ की गणना कैसे करें, इस पर वीडियो देखें: