SANS CLIMATISEUR, VOUS DEVEZ TRAVAILLER MOINS

Zhigatova Tatyana Mikhailovna - Chef adjoint du Département de la surveillance et du contrôle du respect de la législation du travail de Rostrud.

Cet été, la chaleur bat des records jour après jour dans la majeure partie de la Russie. Donc si votre employeur s'est occupé à l'avance d'un climatiseur fiable et performant, le bureau devient un véritable paradis après un enfer de rue étouffant. Mais, malheureusement, tout le monde n'a pas cette chance. Beaucoup doivent travailler dans des conditions vraiment insupportables.

Dans les petites entreprises qui ne disposent pas de services spéciaux du personnel, c'est le service comptable qui est la source de la sagesse et le principal conseiller sur tous les problèmes du travail. Par conséquent, avec des plaintes de malaise et des questions sur la possibilité d'arrêter de travailler et d'aller se baigner à cause de la chaleur, les travailleurs se tournent vers le comptable. Et le réalisateur, qui souffre lui-même de la chaleur, est peut-être prêt à laisser partir tout le monde un peu plus tôt, mais seulement "un peu" et de préférence sans rémunération du temps non travaillé. Mais quels sont les fondements juridiques de la réduction du temps de travail dans les conditions actuelles ? Pour plus de précisions, nous nous sommes tournés vers le représentant de Rostrud.

- Tatyana Mikhailovna, quelle est la température critique de l'air dans la pièce?
- L'employeur est tenu de fournir à ses employés des conditions de travail normales sur chaque lieu de travail (articles 209, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces conditions doivent être conformes aux exigences de la protection du travail. Dans ce cas, les exigences relatives au régime de température et à l'humidité des locaux industriels (Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. Règles et normes sanitaires. SanPiN 2.2.4.548-96, approuvé par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 01.10.1996 N 21).

Le temps autorisé passé sur le lieu de travail dépend non seulement de la température de l'air, mais également de la catégorie de travail effectuée. Ainsi, les employés de bureau ordinaires assis devant des ordinateurs peuvent travailler 8 heures, soit une journée complète, à une température de l'air ne dépassant pas 28 degrés Celsius (annexe 1 "Caractéristiques de certaines catégories de travail"; tableau 1 "Temps passé au travail à températures de l'air supérieures aux valeurs autorisées" Annexe 3 à SanPiN 2.2.4.548-96).

Si la température de l'air est supérieure d'un demi-degré à tout, c'est-à-dire égale à 28,5 degrés, vous pouvez travailler 7 heures, 29 degrés - 6 heures, etc. Si la pièce est à 32,5 degrés, la journée de travail est réduite à 1 heure. Si la température est de 33 degrés, le travail doit être arrêté.

Mais pour les travailleurs, par exemple, les ateliers de couture, une journée de travail de huit heures n'est possible que si la température de l'air dans les locaux de production ne dépasse pas 27 degrés Celsius.
Mais la journée de travail n'est raccourcie que si la température élevée persiste assez longtemps. Si l'augmentation de la température a été de courte durée et qu'elle est rapidement revenue à la normale, par exemple après une heure, la durée habituelle des heures de travail est maintenue.

- Qui spécifiquement dans l'organisation doit surveiller la température sur le lieu de travail ?
- Il est de la responsabilité de l'employeur de surveiller en permanence l'état du microclimat sur le lieu de travail. Elle peut être réalisée par des spécialistes de la protection du travail ou des chefs de services (contremaîtres, chefs d'ateliers et de services).
En outre, les salariés eux-mêmes, s'ils ressentent une augmentation de la température qui menace leur vie et leur santé, non seulement peuvent, mais sont tenus de le signaler à leur supérieur immédiat afin que l'employeur prenne des mesures (article 21 du code du travail). Code de la Fédération de Russie.). Après avoir reçu un tel message de ses employés, l'employeur sera obligé de mesurer la température sur le lieu de travail au moins trois fois pendant toute la journée de travail (au début, au milieu et à la fin du quart de travail) et d'établir un protocole à la fin de chaque mesure (Points 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Quelles devraient être les actions de l'employeur si la température de l'air dépasse les limites autorisées, mais qu'il n'y a pas de climatisation?
- Si l'employeur n'a pas la possibilité de créer des conditions de travail normales, c'est-à-dire de fournir la climatisation ou de transférer les employés vers d'autres emplois aux conditions de travail normales, il est obligé de réduire la durée de la journée de travail.

- Comment est rémunéré le temps lorsque le salarié ne travaillait pas à cause de la chaleur ?
- À mon avis, ces heures non travaillées sont rémunérées comme temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen d'un employé (articles 220, 157 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé travaille encore lorsque la température de l'air autorisée est dépassée pendant 8 heures par jour, comment ce travail est-il rémunéré ? Peut-il être considéré comme des heures supplémentaires ?
- Je pense que si un employé travaille un quart complet, c'est-à-dire 8 heures, malgré le fait que l'organisation a réduit les heures de travail en raison de l'incapacité de l'employeur à créer des conditions de travail favorables sur le lieu de travail, ce travail ne peut pas être considéré comme des heures supplémentaires. Elle est versée selon les termes du contrat de travail conclu, c'est-à-dire comme d'habitude.

Que peut faire un employé si l'employeur ne prend aucune mesure pour créer un microclimat optimal dans la zone de production et ne réduit pas la durée de la journée de travail ? Un salarié peut-il arrêter de travailler et quitter le lieu de travail ?
- Si l'employeur n'élimine pas le danger pour la vie et la santé des employés, c'est-à-dire ne prend pas de mesures pour créer un microclimat optimal dans la salle de production ou ne réduit pas les heures de travail, l'employé a le droit de refuser d'effectuer travail (article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'a qu'à aviser l'employeur par écrit. Un tel refus ne sera pas considéré comme une faute disciplinaire.

Est-il possible d'engager la responsabilité administrative de l'employeur en cas de non-respect des exigences du SanPiN 2.2.4-548-96 ? Qui inflige une amende : l'inspection du travail ou les autorités de Rospotrebnadzor ?
- Comme je l'ai déjà dit, l'employeur doit créer des conditions de travail favorables sur les lieux de travail de ses employés. Si cela n'est pas possible et que la température sur le lieu de travail dépasse le maximum établi par SanPiN, limitez le séjour des travailleurs sur ces lieux de travail. Sinon, il enfreint l'art. De l'art. 212 et 219 du Code du travail de la Fédération de Russie et SanPiN 2.2.4.548-96. En cas de violation de ces exigences, l'inspecteur du travail de l'État peut infliger une amende à l'organisation et à son responsable en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. L'amende pour l'organisation est de 30 à 50 000 roubles, et une suspension administrative de ses activités jusqu'à 90 jours est également possible. L'amende pour la tête est de 1 à 5 mille roubles.

En outre, je pense que Rospotrebnadzor, dans le cadre de sa compétence, s'il révèle des faits menaçant la vie et la santé sur le lieu de travail, a également le droit d'engager une procédure administrative, puis de porter l'organisation et son responsable devant la responsabilité administrative.

La législation de la Fédération de Russie oblige chaque employeur à garantir aux employés des conditions de travail confortables. Les gens devraient être protégés au maximum des effets néfastes non seulement des facteurs industriels, mais aussi des facteurs climatiques. En d'autres termes, l'entreprise doit maintenir la température et le taux d'humidité de l'air optimaux pour une personne.

Malheureusement, de nombreux employeurs ne tiennent tout simplement pas compte de cette norme et ne remplissent pas leurs obligations - dans ce cas, chaque employé de l'entreprise a toutes les raisons de veiller de manière indépendante à sa propre sécurité et de refuser simplement d'effectuer un travail dans des conditions dangereuses pour sa santé.

Quant à la norme de température elle-même, adoptée en Fédération de Russie, elle dépend de la saison et des conditions générales de travail. Il existe une règle générale selon laquelle l'indicateur de température dépend directement de la quantité d'énergie dépensée par l'employé lors d'un travail spécifique dans l'entreprise. Au total, dans la chaleur, le microclimat doit respecter les indicateurs suivants :

• Pour les employés de bureau - de 23 à 25 degrés Celsius;
• Pour les personnes dont le travail implique peu d'activité physique - de 22 à 24 degrés Celsius ;
• Si le travail nécessite peu d'effort physique et de marche - de 20 à 22 degrés Celsius;
• Si le travail nécessite une activité physique accrue - de 19 à 21 degrés Celsius;
• Avec un effort physique élevé au travail - de 18 à 20 degrés Celsius.

Le respect de ces indicateurs fournira les conditions les plus productives pour l'exercice des fonctions par l'employé.

Changer les heures de travail dans la chaleur

Le microclimat de l'entreprise doit être établi conformément à des règles sanitaires spéciales, qui indiquent clairement les exigences pour les bureaux ou les locaux industriels. Si, en été, la température de l'air dans la pièce ne répond pas aux normes établies, l'employeur a la possibilité de corriger la situation en installant un climatiseur, en aménageant des salles de repos supplémentaires pour le personnel, des douches à air et des mesures similaires.

La température dans la pièce sera considérée comme critique si sa valeur diffère de la norme de 5 degrés - à la fois dans un sens et dans l'autre. S'il n'est pas possible d'utiliser des moyens spéciaux pour maintenir le microclimat optimal dans la pièce, l'employeur a parfaitement le droit de réduire les heures de travail de son personnel. Vous pouvez réduire le temps de travail d'une heure si le régime de température diffère légèrement de la norme. Si la différence est de 5 degrés ou plus, il est permis de réduire le temps de plus d'une heure. Pour ce faire, l'employeur doit émettre une ordonnance appropriée.

Réduction des heures de travail en raison de la chaleur - Code du travail de la Fédération de Russie

Que doit faire un employé si son employeur ignore complètement l'excès de température et ne prend aucune mesure pour normaliser la situation ? Dans ce cas, chaque employé de l'entreprise a pleinement le droit de porter plainte auprès des autorités compétentes : le syndicat, le poste sanitaire et épidémiologique et le parquet. Une fois la plainte acceptée pour examen, des mesures de température dans l'entreprise seront effectuées dans les 10 jours pour corriger la violation. Après cela, la direction sera tenue responsable conformément au cadre législatif de la Fédération de Russie.

De plus, selon le droit du travail, chaque employé a le droit de réduire indépendamment la durée de son séjour au travail en cas de violation du régime de température. Pour ce faire, il doit établir une déclaration de refus de travail et l'adresser à la direction de l'entreprise.

Réduction des heures de travail dans la chaleur - la période maximale

La raison de la réduction des heures de travail pendant la chaleur peut être un protocole établi par une commission spéciale, qui doit refléter la température exacte. Les données obtenues sont comparées aux données normatives, après quoi la commission se prononce sur la nécessité ou non de réduire le temps passé sur le lieu de travail. Si les indicateurs de température sont dépassés, la direction est tenue de prendre des mesures conformément aux normes SanPiN. À cette fin, une ordonnance distincte est émise, avec laquelle il est nécessaire de familiariser les employés de l'entreprise. Il y a aussi un horaire de travaux pendant la canicule.

Selon la loi fédérale "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail", la durée du temps de travail dans l'entreprise est établie sur la base de documents réglementaires tels qu'une convention collective, une loi sectorielle et une ordonnance de l'employeur. Si la température au bureau ou dans l'entreprise dépasse 28,5 degrés, les employés ont le droit, guidés par les exigences sanitaires et hygiéniques, de quitter leur lieu de travail 1 heure plus tôt. Avec un thermomètre indiquant 29 degrés, au lieu de 8 heures, vous pouvez travailler 2 heures de moins. À une température de 29,5 degrés, la journée de travail est réduite à 5,5 heures, si la température est maintenue à 30 degrés, le temps de travail est réduit à 5 heures. À une température de 30,5 degrés, vous ne pouvez pas travailler plus de 4 heures par jour, à 31 degrés - le temps de travail est réduit à 3 heures. Si le thermomètre indique une température de 32 degrés, vous ne pouvez pas travailler plus de 2 heures, à une température de 32,5 degrés, vous pouvez demander à l'employeur de réduire les heures de travail à 1 heure par jour. Les salaires pendant cette période sont payés pour les heures effectivement travaillées.

Avis de temps chaud

Chaque document a ses propres termes pour réduire le temps de travail, en fonction de la température dans l'entreprise. Il devrait également contenir des références aux articles pertinents de la législation.

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Olga Grevtseva, expert du système de sécurité et de santé au travail
Travailler dans des pièces étouffantes peut exacerber les maladies chroniques. Les règles sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 établissent la température optimale de l'air dans les locaux de travail de 16 à 25 degrés, ainsi que des indicateurs de température autorisés (différents de l'optimal) en fonction de la période de l'année et des catégories de travail par niveaux de consommation d'énergie. Lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure aux valeurs autorisées, les heures de travail sont réduites.

Si les conditions normales de travail ne sont pas respectées dans l'entreprise, le salarié a le droit de demander:

• à l'organe territorial du Service fédéral de surveillance de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain (Rospotrebnadzor);
• à l'organe territorial de Rostrud - l'inspection du travail de l'État.

Comment mesurer la température

Pour réduire les heures de travail des employés, une justification est requise. Pour ce faire, l'employeur mesure la température de l'air sur le lieu de travail et consigne le résultat dans des pièces justificatives.

La température sur le lieu de travail est mesurée à l'aide d'un thermomètre ou d'un psychromètre.

Des mesures sont effectuées sur les lieux de travail et, sur la base de leurs résultats, un protocole est établi. Le protocole fournit des plans de zones pour mesurer les paramètres du microclimat et reflète les informations suivantes :

• sur l'installation de production ;
• sur le placement d'équipements technologiques et sanitaires;
• sur les sources de dégagement de chaleur, de refroidissement et de dégagement d'humidité ;
• autre informations.

Le protocole donne une évaluation des résultats des mesures effectuées pour la conformité aux exigences réglementaires de la clause 7.15 du SanPiN 2.2.4.548-96.

Si la température de l'air dépasse les valeurs autorisées et qu'elle ne peut pas être ramenée à la normale par des moyens techniques (il n'y a pas de climatisation), l'employeur doit réduire les heures de travail des employés conformément aux exigences légales. Pour ce faire, il doit émettre une ordonnance de réduction de la durée de la journée de travail en référence au protocole sur la mesure de la température de l'air sur les lieux de travail.

De combien réduire le temps de travail

Le temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs autorisées est défini dans le tableau 1 de l'annexe 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs admissibles

Conseils:

Pour prévenir les effets néfastes du microclimat, les mesures de protection suivantes peuvent être prévues :

• systèmes locaux de climatisation,
• douche à air,
• combinaisons et autres équipements de protection individuelle,
• espaces de loisirs,
• réduction du temps de travail.

L'heure d'été est toujours une période difficile pour travailler. Il y a souvent des situations où la température dans la pièce dépasse la limite autorisée, transformant le travail en torture la plus dure (et même les pauses au milieu de la journée ne permettent pas d'économiser beaucoup). Pour les employés, la question devient pertinente de savoir s'il existe des réglementations législatives sur les normes de température pendant les heures de travail dans la chaleur.

Pour résoudre ce problème, veuillez contacter article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie . Dans l'une de ses dispositions, il prescrit l'obligation de l'employeur de fournir des conditions de travail confortables à chacun des salariés. Sur la base de cette disposition légale, une directive a été élaborée en ce qui concerne les heures de travail dans la chaleur SanPiN 2.2.4.548-96 .

Heures de travail réduites en raison de la chaleur

Selon les normes établies pour les employés de bureau, la température intérieure maximale autorisée en été devrait être de 28 degrés. Plus l'indication réelle dépasse cette norme, moins les employés doivent travailler.

Ordonnance de réduction des heures de travail en raison de la chaleur

L'ordre de modifier les heures de travail en raison de la chaleur est un document intégral, sur la base duquel l'horaire est redessiné. Cet acte est dressé par l'employeur indiquant le motif des innovations. Les experts, cependant, diffèrent sur la façon d'énoncer les motifs des changements.

Une réduction des heures de travail due à la chaleur peut être documentée comme un temps d'arrêt ou par la faute de l'employeur, ou en raison de circonstances objectives indépendantes de la volonté des parties. Le premier cas est pertinent dans les situations où l'organisation ne fournit pas des conditions adéquates pour travailler sur les lieux. Cependant, d'autre part, il n'est pas toujours possible de prévoir un régime de température accru. Par conséquent, la décision sur la raison de ces temps d'arrêt appartient à l'employeur. Dans les deux cas, par article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie l'entreprise est tenue de payer les deux tiers du salaire.

Il est permis d'émettre une ordonnance indiquant les circonstances objectives et la rémunération correspondante. Dans ce cas, sa taille diminue proportionnellement à la réduction du temps de travail.

Comment réduire les heures de travail dans la chaleur - rédaction d'une commande

Une ordonnance de réduction du temps de travail due à la chaleur est rédigée selon les règles de base de la paperasse. C'est-à-dire qu'il est similaire aux réglementations relatives aux problèmes de réduction du temps de travail dû à la chaleur.

Les principales dispositions de ce document devraient inclure :

• établissement d'un nouveau temps, indiquant les pauses pour le déjeuner et le repos;
• une instruction sur la nécessité pour tous les chefs de département de familiariser leurs subordonnés avec cet ordre;
• permettre aux employés de prendre des congés sans solde;
• nomination de personnes responsables chargées de surveiller la mise en œuvre des instructions.

Ce document est signé à la fois par le responsable et par le responsable désigné. Il peut comporter des instructions complémentaires à l'initiative de l'employeur. Par exemple, la validité de cette résolution, ou la mise à disposition de moyens de protection contre la chaleur.

Ce n'est un secret pour personne que des conditions de température défavorables à l'intérieur ou à l'extérieur réduisent l'efficacité des employés, qu'elle soit basse ou élevée. Afin de respecter les normes sanitaires et épidémiologiques et de mettre en œuvre des mesures de protection du travail, la législation prévoit certaines mesures permettant de faciliter l'activité de travail des salariés et de réduire le risque de menace pour la vie et la santé de la population. Dans l'article, nous examinerons combien de temps il est possible de travailler dans la chaleur au bureau, dans la rue conformément aux normes de la législation du travail, et quelle responsabilité l'employeur encourt dans ce cas.

Droit du travail sur le travail à la chaleur

À ce jour, le document le plus important dans le domaine de la protection du travail à des températures élevées est SanPiN 2.2.4.548-96, qui contient des informations importantes et pertinentes sur les exigences d'hygiène pour les conditions microclimatiques dans les locaux industriels. Il contient des données sur le type de régime de température favorable à la mise en œuvre de l'activité de travail et sur celui qui est acceptable, dans lequel le processus de production peut être effectué dans le même mode, s'il n'y a aucun moyen d'atteindre le mode optimal.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit garantir à tous ses employés des conditions de travail normales pleinement conformes aux normes et standards en matière de protection du travail.

Conditions de température optimales et admissibles pour le fonctionnement

Selon SanPiN 2.2.4.548-96, le régime de température dans les locaux peut être divisé en deux types :

Dans le même temps, il faut comprendre que les valeurs extrêmes du régime de température admissible n'affectent le changement du régime de travail que si cela est requis par le processus de production. Il existe certaines conditions et circonstances selon lesquelles la durée et le mode de la journée de travail ne peuvent pas être modifiés, et ce moment est associé aux facteurs suivants :

• les exigences technologiques pour effectuer les opérations sont telles que les processus doivent être effectués aux valeurs extrêmes du régime de température admissible ;
• la justification économique est liée à l'inopportunité de modifier les heures de travail en raison des changements de température et de microclimat des locaux.

Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que pour chaque poste dans l'entreprise, son propre régime de température admissible est fourni, en fonction du type de tâches fonctionnelles attribuées à l'employé. Les indicateurs indiqués dans le tableau sont acceptables pour les employés de bureau qui passent la majeure partie de leur temps dans un état sédentaire. Cependant, si nous prenons en compte les travailleurs de la production effectuant un travail physique lourd, les limites du régime de température admissible sont quelque peu réduites pour eux.

Si un employé travaille dans un régime de température acceptable, cela ne provoque pas de changements aigus dans le corps humain, mais cela lui cause un certain inconfort. Dans le même temps, il y a une augmentation de la température corporelle, une détérioration du bien-être, une violation du processus de thermorégulation et, par conséquent, une diminution des performances humaines. Dans une situation où le régime de température atteint la limite et devient trop tolérable, certaines mesures doivent être prises par la direction visant à améliorer les conditions de travail - soit en installant des systèmes de climatisation, soit en réduisant les heures de travail, soit en compensant les conditions néfastes du processus de production .

Dans le cas où le régime de température est en dehors des limites du niveau autorisé pendant une durée suffisamment courte, c'est-à-dire qu'en quelques heures, le microclimat se normalise à un niveau acceptable, la durée de la journée de travail ne change pas.

Changer le mode de fonctionnement dans la chaleur

En cas de dépassement du niveau de température autorisé, l'employeur a le droit et l'obligation de réduire les heures de travail, en fonction de la mesure dans laquelle la température dépasse les valeurs autorisées. Dans le même temps, une commande spéciale est créée pour l'entreprise, qui indique quels postes et de combien le temps de travail est réduit. Ce document est basé sur des mesures du régime de température, qui sont effectuées par une commission spécialement créée à cet effet. Elle établit un protocole qui indique clairement tous les changements de température dans le temps, et sur la base d'un tel protocole, l'ordre du responsable est déjà émis pour changer le mode de fonctionnement de l'entreprise.

Soit dit en passant, pour différentes catégories d'employés, la réduction peut ne pas être la même, et ce moment dépend du type de tâches fonctionnelles exercées par tel ou tel employé. Ainsi, toutes les positions peuvent être divisées en 3 groupes :

1. catégorie Ia-Ib. Ce groupe suppose une faible consommation d'énergie jusqu'à 174 W et couvre les employés qui effectuent leur travail en position assise avec peu d'effort physique ou de petits mouvements ;

1. catégorie IIa-IIb. Ce groupe comprend des employés ayant une consommation d'énergie de 175 à 290 W, effectuant leur travail en se déplaçant constamment avec le transfert de petits objets avec un niveau de stress physique moyen ;

1. catégorie III. Ce groupe comprend les employés qui produisent une consommation d'énergie de 291 W ou plus, effectuent un travail nécessitant un effort physique important tout en déplaçant et en transportant constamment des objets de dimensions lourdes ou en effectuant des opérations de production complexes.

Rospotrebnadzor, en tant que l'un des organismes de réglementation dans le domaine de la protection du travail, a élaboré des recommandations appropriées pour travailler pendant la saison chaude, lorsque le thermomètre monte à un niveau assez élevé. Elles concernent à la fois l'employeur direct et les salariés contraints de travailler dans des conditions de températures difficiles. En ce qui concerne le premier, l'employeur, conformément à la législation adoptée, est tenu d'assurer des conditions de travail acceptables à ses employés ou de réduire les heures de travail en fonction des changements du microclimat dans les locaux. Selon le deuxième point, les employés sont également tenus de prendre de manière indépendante des mesures pour préserver la vie et la santé pendant la saison chaude. Ceux-ci inclus:

• la période de travail doit être divisée en pauses temporaires et leur nombre dépend directement de la température ambiante dans la rue ou du microclimat dans la pièce;
• il est nécessaire de transférer le travail en plein air aux heures du matin ou du soir, jusqu'à ce que la température ait atteint son maximum;
• en saison chaude, les salariés âgés de 25 à 40 ans sont autorisés à travailler ;
• des vêtements spéciaux en tissu dense doivent être utilisés pour se protéger contre les radiations thermiques excessives;
• organiser un régime de boisson compétent, consistant à utiliser de l'eau à basse température - environ 15 0 C, ainsi qu'à consommer de l'eau salée ou alcaline afin de reconstituer la réserve de sels minéraux et d'oligo-éléments dans le corps;
• manger plus de fruits et de légumes.

Travailler dans la chaleur à l'intérieur ou à l'extérieur

Les travaux dans un immeuble de bureaux ou à l'extérieur à des températures élevées doivent être effectués dans le délai fixé par la loi. La durée normale de la journée de travail est établie lorsque la température se situe dans les limites suivantes :

Plus d'informations sur les conditions de mise en œuvre des activités de travail liées à la protection du travail peuvent être trouvées dans SanPiN 2.2.4.548-96, qui, en plus du régime de température, indique également d'autres indicateurs environnementaux, notamment l'humidité relative, l'intensité du rayonnement thermique de instruments et équipements, vitesse du mouvement de l'air. Une attention accrue devrait également être accordée à ces caractéristiques, car elles affectent directement le bien-être des personnes, leur santé et leurs performances.

Responsabilité d'avoir ignoré les normes du Code du travail de la Fédération de Russie

L'employeur, en la personne du superviseur immédiat, des chefs de département ou d'un spécialiste de la protection du travail, est responsable de la création de conditions confortables pour l'exécution des tâches. De plus, les employés eux-mêmes doivent s'assurer qu'ils ont des conditions de travail acceptables et, si des violations sont constatées, contacter un spécialiste de la protection du travail ou un superviseur immédiat (voir → ).

Dès réception d'un tel message, l'employeur est tenu de mesurer la température dans les locaux ou dans la rue, en fixant ses évolutions dans le temps. Lorsqu'il détecte une augmentation importante de la température, il peut utiliser plusieurs options :

1. installer un système de climatisation et de ventilation;
2. transférer les employés vers des lieux de travail avec des conditions de température optimales ou acceptables ;
3. faire des pauses fréquentes pendant la journée de travail;
4. réduire les heures de travail en fonction des lectures du thermomètre.

Si l'employeur n'utilise aucune des options proposées pour résoudre le problème, l'inspection du travail a le droit de le tenir responsable parce qu'il viole les normes de la législation du travail et sanitaire et épidémiologique. Parallèlement, les autorités de régulation ont le droit de :