- (от гръцката ergon работа и nomos закон) област на приложни научни изследвания в пресечната точка на техническите науки, психологията и физиологията на труда, в която се разработват проблемите на проектирането, оценката и модернизацията на системите за „човешка технология“. .. ... Голяма психологическа енциклопедия

Научноприложна дисциплина, която се занимава с изучаването и създаването на ефективни системи, управлявани от човека. Ергономията изучава движението на човек в процеса на производствени дейности, изразходването на неговата енергия, производителността и интензивността по време на ... Финансов речник

Ергономия (от гръцки ergon работа и nomos закон * a. ергономия, човешко инженерство; n. Ergonomik; f. ergonomie; i. ergonomica), изследване на взаимодействието на човека и технологията в системата човек-машина (HMC) до оптимизиране на труда...... Геоложка енциклопедия

- [Речник на чуждите думи на руския език

Наука, която цялостно изучава човешката функционалност в трудовите процеси с цел оптимизиране на инструментите, условията и трудовите процеси. Военната ергономия изследва възможностите за човешка бойна дейност във военни системи... ... Военноморски речник

- (от гръцки ergon работа и nomos закон) клон на науката, който изучава човек (или група от хора) и неговите (техните) дейности в производствени условия с цел подобряване на инструментите, условията и трудовия процес. Основният обект на изследване на ергономичността на системата ... Голям енциклопедичен речник

Съществително име, брой синоними: 5 макроергономия (1) средна ергономия (1) ми ... Речник на синонимите

- (от гръцки ergon работа и nomos закон) английски. ергономичност; Немски Ергономичен. Цялостно изследване на функционалните възможности на индивид (или група хора) в специфични условия на дейност, свързана с използването на технически средства, с цел... ... Енциклопедия по социология

Ергономията (от гръцки ergon работа и nomos закон) е наука, която изучава поведението на човека, движението на органите на тялото му по време на работа с цел създаване на условия на работното място, осигуряващи удобство и комфорт, повишаване на производителността... Икономически речник

ЕРГОНОМИКА- (от гръцки ergon – работа + nomos закон). Комплексна научна дисциплина, формирана в пресечната точка на психологията, физиологията, професионалната хигиена, биохимията, биомеханиката и редица други науки и изучаваща условията на труд на човека с цел оптимизирането им.... ... Нов речник на методическите термини и понятия (теория и практика на езиковото обучение)

ЕРГОНОМИКА- (от гръцки érgon работа; nômos закон) клон на науката, който изучава човека в производствените дейности с цел подобряване на средствата за труд и условията на труд. Д. включва приложни раздели на инженерната психология, психология, физиология... ... Руска енциклопедия по охрана на труда

Книги

• Ергономия, A.A. Крилов Категория: Социология, политически науки Издател: YOYO Media, Производител: Yoyo Media,
• Ергономия, A.A. Крилов, Предлаганият учебник се различава от съществуващите по това, че фокусира вниманието на учениците върху психологическите задачи на дизайнера-разработчик, специалист по хигиена и физиология ... Категория: Общество и социални изследваниясерия: Издател: YOYO Media,

Ергономията е много важна наука за съвременния свят. Нейните усилия са насочени към производството на работа или продукт с най-високо качество, изразходвайки минимум енергия за него. Въпросите на комфорта, правилната организация на работа и човешката среда са въпроси на ергономията. Ергономията е научна дисциплина, която изучава взаимодействието между човек и всички видове обекти, които го заобикалят. Неговата цел е да идентифицира принципите на проектиране и създаване на елементи на околната среда по такъв начин, че да са възможно най-удобни и подходящи за човешка употреба. Не напразно ергономията се нарича още "човешки фактор". Терминът произлиза от две латински думи: ergon (работа) и nomos (закон, знание). Можем да кажем, че методите на ергономията оценяват всички възможни аспекти на човешката дейност, за да ги хармонизират максимално с физическите възможности, способности и нужди на човека. Тази научна дисциплина обхваща всички области на дейност. Тя ни позволява да разглеждаме всички процеси, включително физически, умствени, социални и организационни, като цялостна система. Затова човек, който се занимава с ергономия, трябва да е добре запознат с всички тези области. По правило такива специалисти работят в своята област, например техните услуги са много важни при производството на мебели и интериорни предмети. В същото време самите те трябва да вземат предвид в работата си много фактори, които не са пряко свързани с предметната област. Ергономията като наука има няколко основни пътя на развитие, всеки от които задълбочено разглежда специфична област на човешкото взаимодействие и разкрива нейните характеристики. Основните области на ергономията днес са физическа, когнитивна и организационна. Физическата ергономия е изследване на биомеханичните, физиологичните и анатомичните характеристики на хората и как те влияят върху физическото поведение. Именно този раздел разглежда и изучава работните пози, различните видове физическа работа, безопасността на работното място, правилното подреждане на предмети, необходими за професионална дейност, както и видове работа, които причиняват нарушения на опорно-двигателния апарат. Когнитивната или умствена ергономия се занимава с различни умствени процеси, като възприятие, учене, разсъждение, запомняне, развиване на двигателна реакция и други. Неговата важна задача е да идентифицира механизмите на взаимодействие между когнитивните процеси. Психическо натоварване, вземане на решения, професионални видове психически стрес - всичко това също се изучава от този тип ергономия. Организационната ергономия се занимава с организирането и подобряването на структурата на социотехническите системи. Те включват политиката, организацията на човешкото общество и други подобни форми на организация. Проблемите, които организационната ергономия има за цел да реши, са оптимизиране на работното време, управление на ресурсите, установяване на процеси като организация на работа от разстояние и ефективно управление на качеството.

Ергономичносте наука, основана на физиологията, инженерството и психологията за това как хората взаимодействат с работната си среда. Целта на тази наука е да даде препоръки за повишаване на ефективността и комфорта при подреждане на работната среда.

С прости думи, ергономията е наука, която изучава:

• как правилно да организирате работно място;
• как да проектираме удобни и практични мебели;
• как да проектираме инструменти и приспособления по такъв начин, че да са лесни за използване, като се вземат предвид всички човешки характеристики.

Ярък пример за работата на ергономичните специалисти могат да бъдат дизайните на съвременни смартфони или джойстици за компютърни игри. Всички тези устройства имат така наречения „ергономичен дизайн“, който им позволява да се поберат удобно в ръката ви. От което можем да направим едно просто заключение, че ергономията е науката, която прави предметите по-удобни, ефективни и полезни.

Какво е ергономия.

Думата "ергономия" означава човешко инженерство. Ергономичен дизайн, фокусиран върху хората и лекотата на използване на околните предмети. Тя има за цел да гарантира, че човешките ограничения и способности са удовлетворени и подкрепени от дизайнерски опции.

Защо ергономията е важна стъпка при създаването на продукт.

Масово произвежданите продукти често не вземат предвид факта, че хората идват във всякакви форми и размери. Например, когато произвеждат обикновен стол, който няма ергономичен дизайн, създателите не вземат предвид факта, че височината му може да не е подходяща за всеки. Освен това може да е неудобно да седят на хора с наднормено тегло или много слаби хора. Тук на помощ идва ергономията. Към дизайна на стола може да се добави възможност за регулиране на височината или наклона на облегалката. Могат да се добавят и различни фиксиращи елементи, които да „обграждат“ човешкото тяло, фиксирайки неговата позиция.

Какво ви трябва, за да създадете ергономичен дизайн.

Задълбоченото разбиране на специфичните задачи, за които е предназначен даден артикул, е от основно значение за постигането на целта на ергономичния дизайн. Когато разработчиците получат списък с всички възможни манипулации с обект, те започват да разработват, с помощта на които ще бъдат извършени различни тестове. На базата на тези експерименти и след много промени и редакции се формира окончателният дизайн на артикула.

Кога се появи нуждата от ергономичност и ергономичен дизайн?

Смята се, че необходимостта от ергономичен дизайн е възникнала по време на Втората световна война, когато е станало очевидно, че военните системи могат да бъдат по-ефективни, ако вземат предвид нуждите на войниците. С включването на ергономични промени в някои военни системи е подобрена ефективността и безопасността на тяхното използване. Бизнесът и производителите бързо прегърнаха тази тенденция и възприеха принципите на ергономичен дизайн, което от своя страна подобри качеството на техните продукти.

Ергономичност(от гръцки ergon - "работа", nomos - "закон" или "закон на труда") е област на знанието, която цялостно изучава човешката трудова дейност в системата "човек - техника - среда", за да осигури ефективност, безопасност и комфорт на трудовите дейности. Следователно изследването на ергономията се основава на определяне на моделите на психичните и физиологичните процеси, които са в основата на определени видове трудова дейност, изучавайки характеристиките на взаимодействието на човека с инструменти и предмети на труда.

Появата на ергономията беше улеснена от проблеми, свързани с въвеждането и експлоатацията на ново оборудване и технологии през ХХ век, а именно увеличаването на нараняванията по време на работа, текучеството на персонала и т.н., тъй като научният и технологичният прогрес започна да набира скорост и това изисква ново обединение на науките с активното участие на психология, хигиена и много други.

Съвременната ергономия действа като интегрална наука за трудовата дейност, която позволява да се повиши ефективността на труда чрез оптимизиране на условията на труд и всички процеси, свързани с него. Ефективността на труда в този случай е не само висока производителност на труда, но и положително въздействие върху личността на работника и удовлетворението от работата му. Данните, получени чрез ергономия, се използват за разработване на препоръки в системата за научна организация на труда. Ергономията решава проблема с оптимизирането на трудовата дейност, насърчава защитата на труда, осигурява хигиената и безопасността на труда. И ако професионалното здраве в ергономията е организирано въз основа на изискванията на физиологията и медицината, тогава ергономичният аспект на безопасността на труда се решава главно с пряката намеса на психологията.

Трябва да се отбележи, че ергономията се занимава не само с подобряване на условията на труд със съществуваща технология, но и с разработване на препоръки за проектиране на нова технология и нова организация на работа от гледна точка на изискванията на тази наука. Въз основа на психологически, хигиенни и други условия на труд, той разработва подходящи изисквания за оборудване, включително технически средства за безопасност на труда.

Съвременната ергономия изучава не само подобряването на условията на труд със съществуващото техническо оборудване, но и разработването на препоръки за нова организация на труда от гледна точка на изискванията на тази наука.

Историята на формирането на ергономията като самостоятелна дисциплина

Първите предпоставки за развитието на нова наука за труда са положени през 1857 г. и се основават на изучаването на предложените закони на науката за природата Войтех Ястржембовски .

Впоследствие много други учени влагат същото значение в понятието „ергономия“ ( В. М. Бехтерев, В. Н. Мясищев и т.н.). Местни учени през 20-те години на миналия век. беше отбелязано, че на трудовата дейност не се обръща нужното внимание и няма наука, която изцяло да посвети своите изследвания и разработки на човешкия труд. 1949 г. се счита за годината на раждането на нова наука.

Активното развитие и утвърждаване на ергономията като самостоятелна научна дисциплина се случва през 50-те години. ХХ век и се свързва с организацията на Ergonomic Research Society of C. Marella. От този момент в много страни започва активното развитие на ергономията. В СССР развитието на ергономията се свързва с появата и формирането през 20-30-те години. ХХ век научна организация на труда. Много видни учени са изследвали трудовата дейност на човека - А. К. Гастев, П. М. Керженцев и други.

Съветската ергономия се фокусира не само върху повишаването на ефективността на производството, но и върху запазването на здравето и развитието на личността на служителя, развитието на корпоративността, идеологическия компонент на производството и съответната система от норми и ценности.

Предмет на ергономията

Предмет на ергономиятае изследване на системата човек-машина-среда и нейното действие. Ергономията разглежда разпределението на труда между човека и машината, следи за спазването на безопасността на труда при взаимодействие с механизми, анализира и разпределя отговорностите на операторите, разработва дизайна на работните места, като взема предвид антропометричните данни, включително за хора с увреждания. Ергономията се основава на психология, социология, физиология и медицина, хигиена на труда, обща теория на системите, теории за управление и организация на труда, защита на труда, някои технически науки и техническа естетика.

Методологични основи на ергономията

Методологични основи на ергономиятае теория на системите, която ви позволява да получите цялостно разбиране на производствения процес и предлага начини за подобряването му, което включва отчитане на наклонностите, характера на всеки служител, удовлетворението от работата, което несъмнено влияе върху ефективността и качеството на работа.

Целта и задачите на ергономията

ПредназначениеЕргономията е изучаване на моделите на трудовите процеси, ролята на човешкия фактор в трудовата дейност и повишаване на ефективността на производството при запазване на условията за безопасност на труда.

В допълнение, ергономията включва изследване на конфликтни ситуации, стрес на работното място, умора и натоварване, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на работника.

Ергономията обръща специално внимание на процеса на подбор, обучение и преквалификация на специалисти.

Създаването на информационна база, комуникации и дизайн на работното място пряко засяга производствения процес и взаимоотношенията.

Разработването на единни стандарти и критерии за трудова дейност за всяка професия в такива условия е важно за безопасността, минимизиране на аварийните ситуации и оптимизиране на условията на труд.

Въз основа на горните цели могат да се формулират няколко основни теоретични задачи:

1. разработване на специфични категории ергономия, които отразяват спецификата на предмета, съдържанието и методите;
2. търсене и описание на връзката между човешкия труд и ергономичните параметри на техническите системи и външната среда;
3. разработване на теоретични основи за проектиране на дейността на човек-оператор, като се вземат предвид характеристиките на техническите системи;
4. изследване на модели на взаимодействие между хора и технически системи и др.

Надеждност на човек като част от ергатичната система

Под човешка надеждностсе разбира като поддържане на качеството на продуктите и адекватно отношение към трудовия процес на служителя. Грешка в производствената дейност на дадено лице може да бъде причинена от умора на работника, вземане на грешно решение, неотчитане на външни фактори в трудовия процес или дефект в механизма, с който работникът взаимодейства.

Надеждността на човека зависи от здравословното му състояние, условията на труд, възрастта, трудовия стаж, мотивацията за работа, участието в работния процес и др.

работно място

Могат да се дадат няколко дефиниции на понятието „работно място“. Нека да разгледаме няколко от тях.

Работното място се разбира като зона, която е оборудвана с всички технически елементи и инструменти, необходими за работа, които са необходими на даден служител, за да изпълнява своите трудови задължения.

работно място- част от работното пространство, функционално организирано за извършване на производствени дейности от служител или екип.

Изисквания за работното място:

1. наличие на достатъчно работно пространство за трудова дейност;
2. наличие на основно и спомагателно производствено оборудване;
3. осигуряване на достатъчно физически, визуални и слухови връзки между производствените служители;
4. наличие на удобни подходи към оборудването;
5. спазване на правилата за безопасност (наличие на средства за защита срещу опасни производствени фактори);
6. извършване на дейности, насочени към поддържане на тонуса на служителя;
7. спазване на стандартите за работна среда (допустими нива на шум, замърсяване на въздуха, температурни условия и др.).

Прави се разграничение между работното място на управленския персонал, средния мениджър и ключовите работници. Организацията на работното място зависи от условията на труд, организацията на труда и производството в предприятието и характеристиките на статуса на служителя. Работното място трябва да съответства на психологическия тип на служителя, да допринася за най-ефективното му функциониране, да запазва здравето му и да подобрява личността на служителя, във връзка с което препоръките на психологическата служба на предприятието, личностните характеристики на служителя, факторите за поддържане на здравето и препоръките за хигиена на труда, етичните и естетическите изисквания трябва да бъдат взети предвид организациите.

Работна поза

Когато се оценява интензивността на труда, работната поза играе важна роля. Нормална работна поза е тази, при която работникът не трябва да се навежда на повече от 10–15 градуса. и се поддържа от минимално мускулно напрежение. Смята се, че седналата поза е по-удобна и по-функционална от изправена поза, но в някои индустрии изправената поза е необходима, тъй като дава повече свобода на движение и ви позволява да реагирате по-динамично на условията на работния процес.

Също така на работното място, при изпълнение на работните задължения, напрежението може да се разглежда в три аспекта, а именно като напрежение на аналитичните функции, емоционално напрежение и интелектуално напрежение.

Нека разгледаме по-подробно и трите вида напрежение:

1. напрежение на функциите на анализатора. Обикновено възниква, когато има напрежение от сигнали от различни модалности, като зрение, слух, обоняние и тактилна чувствителност. Тези сигнали могат да бъдат разделени на няколко вида физическа сила на възникване:

   а) слаб – под работния праг;
   б) оптимални – в интервалите на експлоатационните прагови граници;
   в) дразнещ – над експлоатационния праг.

   Друг подход за оценка на степента на натоварване на анализаторите е да се сравни степента на натоварване с категория стандартни показатели.

   Степента на зрително напрежение може да се характеризира в зависимост от категорията работа. Има шест категории визуална работа в зависимост от размера на обекта в зрителното поле. Степента на слухово напрежение е по-трудна за оценка, тъй като може да се определи от чуваемостта на речта и от стандартите за допустими нива на звука директно за конкретно работно място;

2. емоционален стрес. Емоционалното напрежение в съвременните предприятия е основният фактор за определяне на успеха на трудовата дейност. Емоционалното напрежение може да се оцени по производствени критерии, които възникват по време на неблагоприятни емоционални състояния. Такива критерии включват временни (работа по индивидуален график или работа в условия на остър недостиг на време) и мотивационни фактори (извънредни ситуации, отговорност за безопасността);
3. интелектуално напрежение. Големината на интелектуалната интензивност не може да бъде разделена на категории. Възможно е да се определи степента на интелектуално напрежение само от такива фактори като работа, свързана с необходимостта от разработване на алгоритми за дейност с различна сложност; работа, свързана с вземане на решения на различни нива; работа, свързана с необходимостта от участие на нестандартни, творчески компоненти на дейността.

Монотонността на работата

Монотонен– монотонно повторение на работните операции. Опасността от монотонност се крие в намаленото внимание към производствения процес, бързата умора и намаления интерес към работния процес, което се отразява на безопасността на труда като цяло. Една от формите, които предразполагат към образуване на монотонност е автоматизъм- дейност, извършвана без прякото участие на съзнанието. Формира се в резултат на няколко фактора: дългогодишен опит, рутинна работа, липса на ангажираност в работния процес, въображение и креативност, физическо претоварване. Това е от особено значение в сложни индустрии или индустрии с опасни условия на труд, където точността и вниманието са от решаващо значение. Монотонността е придружена от скука и апатия към извършване на трудова дейност. Но не може да се определи точно, че извършването на тези конкретни действия е монотонна и скучна задача. Всеки сам определя вида на своята дейност и й дава своя обективна оценка. Например, един служител, работещ на поточна линия, смята работата си за монотонна и скучна, докато друг, напротив, я смята за много интересна. Много хора, занимаващи се с динамична, активна работа, която не може да се нарече монотонна, я смятат за скучна и безинтересна.

В такива случаи много зависи от мотивацията.

Ето защо стриктното спазване на мерките за безопасност на труда, контролът на трудовия процес и редуването на периодите на работа и почивка (физкултурни минути и други) са от решаващо значение.

Мерки за борба с монотонността

Най-добрият начин за борба със скуката е да разширите кръга от отговорности, да усложните работата или да я обогатите с такива функции и отговорности, които могат да действат като стимули за конкретен служител.

Мениджърът трябва да обърне внимание на режима и графика на работа на служителите, на социалните и физически условия на труд:

1. обърнете внимание на нивото на шума в помещението, където се извършва основната работа, тъй като ако нивото на шума в помещението надвишава нормата, тогава за служителя е трудно да се концентрира върху изпълнението на работните си задължения; шумът в помещението също води до определени психологически последици, като депресия или загуба на слуха Трябва да се отбележи, че понякога шумната среда е цена за определени професии и няма спасение от нея. Но загубата на слуха в такива случаи е равносилна на трудова злополука и работодателят е длъжен да плати обезщетение;
2. Цветовата схема на стаята също е много важна за работещите служители. Разбира се, цветът на стените не влияе върху психологическия микроклимат в екипа, производителността на труда или намаляването на нивото на дефекти и аварии. Но определен цвят може да добави уют към интериора на помещението, като му придаде по-приятна работна среда. Цветът на стените също влияе върху възприятието на човек, служител и размера на стаята. Например, боядисването на стените в светли цветове визуално прави стаята по-просторна, докато стените, боядисани в тъмни цветове, визуално намаляват пространството.

   Експертите по интериорен декор казват, че червените и оранжевите цветове са топли, докато сините и зелените тонове са студени. Например, ако стените са боядисани в ярки, наситени червено-оранжеви цветове, тогава през лятото служителите психологически ще почувстват, че стаята е много гореща, дори ако климатикът е включен. И ако стените на стаята са боядисани в по-светли, по-спокойни нюанси, тогава през студения период служителите на такава стая ще почувстват, че в нея е много студено. А това означава, че ако просто изберете грешен цветови тон за стените, ефективността на екипа може да намалее и мениджърът ще трябва да слуша оплаквания от служители, вместо да работи;

3. Напоследък много учени проведоха проучвания за ефекта на осветлението върху човешката работа и установиха, че продължителното занимание с дребна работа или четенето на книга при слаба светлина засяга зрението и значително го намалява. Много ярка, ослепителна светлина или, обратно, слабото осветление се отразява негативно на производителността на труда. Можете също така да обърнете внимание на рационалната организация на трудовия процес; повишаване на интереса на служителите към работната задача; осигуряване на визуална продуктивност на работата на служителя; привличане на машини за улесняване работата на работниците; редуване на работни дейности; установяване на оптимално работно време; разработване на система от материални и морални стимули.

Условията на труд

Изследването на влиянието на условията на труд започва в края на 19 век. и оттогава е неразделна част от трудовия процес. К. Маркс И Ф. Енгелс изследва положението на работническата класа в Англия и прави изводи за зависимостта на ефективността на труда от условията на труд, условията на живот на работника, продължителността на работния ден и др. В момента основните аспекти на организирането на работното пространство на служителя са законово установени, например продължителността на работния ден, режимите на ваканция, допълнителното заплащане за опасно производство и размерът на минималната заплата. Освен това има определени стандарти за производствени дейности, които включват определени размери на работното място, спазване на хигиенните изисквания и комфорт на работното място.

Условията на труд до голяма степен зависят от статуса на служителя, но не трябва да бъдат дискриминационни. Условията на труд влияят пряко върху ефективността на производството, мотивацията на служителите за постигане на целите, стимулирането на творчески подход към работните задължения и комфортните психологически взаимоотношения в екипа.

Психофизиологични основи на ергономията

Този клон на ергономията изучава преди всичко индивидуалните характеристики на човешкото трудово поведение, както психически, така и физиологични.

Психическата дейност е представена от три фактора – познавателен, емоционален и волев. Физиологичните характеристики се проявяват в мозъчната активност, физическата готовност за работа, способността за продължителни упражнения и периода на възстановяване на двигателната активност, параметрите на дишането и речта.

Плюсове и минуси на машините в производството

Предимства. Днес почти не са останали предприятия, които използват ръчен труд. Технологичният прогрес доведе до появата на огромен брой предприятия, които напълно или частично преминаха към автоматизация на производството. Предимствата на машините пред хората са следните:

1. машините могат да възприемат цветове в спектър, недостъпен за хората;
2. надеждно наблюдение във времето;
3. бързо извършване на точни изчисления;
4. съхраняване на голямо количество информация;
5. велика сила;
6. продължителна употреба с определено ниво на ефективност;
7. намаляване на дефектните продукти;
8. без отпуски или болести, изключение може да бъде повреда на машината или повреда и т.н.

Също така е невъзможно да не се каже за недостатъци на машинното производство:

1. липса на гъвкавост;
2. невъзможност за независими програмни корекции;
3. липса на импровизация;
4. дори най-новото оборудване не може да работи без човешка намеса;
5. липса на креативност и нови идеи;
6. бъгове в програмата, технически проблеми и др.

Текущата версия на страницата все още не е проверена от опитни участници и може да се различава значително от версията, проверена на 10 ноември 2015 г.; необходими са проверки.

Получава по-нататъшно развитие през 20-те години на миналия век, поради значителното усложняване на технологиите, които човек трябва да контролира в своите дейности. Първите изследвания в тази област започват да се провеждат в СССР, Великобритания, САЩ и Япония.

Напоследък ергономията се отдалечава от класическото определение и вече не е пряко свързана с производствените дейности.

В посока на изследване е възприета следната периодизация на развитието на ергономията като наука през различните десетилетия на 20 век:

Ергономията изучава действията на човека по време на работа, скоростта на усвояване на нови технологии, разхода на енергия, производителността и интензивността на определени видове дейности. Съвременната ергономия се разделя на микроергономия, средна ергономия и макроергономия.

При изучаването и създаването на ефективни системи, управлявани от човека, в съвременната ергономия най-често се използва системният подход (наричан още „системоцентричен“). Преди се използваха антропоцентрични, машиноцентрични и т. н. Новото е подходът, ориентиран към средата.

За да оптимизира системите, контролирани от човека, ергономията се основава на изследвания в областта на психологията, физиологията (особено неврофизиологията), здравето и безопасността при работа, социологията, културните изследвания и много технически, инженерни и информационни дисциплини.

Някои ергономични термини станаха широко използвани в ежедневието, напр. мъжки час(мярка за времевия капацитет на дадена дейност). В момента откритията на ергономията се използват не само в