หากไม่มีเครื่องปรับอากาศ คุณต้องทำงานน้อยลง

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - รองหัวหน้าแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของ Rostrud

ฤดูร้อนนี้ ความร้อนทำลายสถิติในแต่ละวันในพื้นที่ส่วนใหญ่ของรัสเซีย ดังนั้นหากนายจ้างของคุณดูแลเครื่องปรับอากาศที่วางใจได้และทรงพลังไว้ล่วงหน้า สำนักงานจะกลายเป็นสวรรค์ที่แท้จริงหลังจากถนนที่ร้อนอบอ้าว แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่โชคดี หลายคนต้องทำงานในสภาวะที่ทนไม่ได้อย่างแท้จริง

ในบริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีบริการบุคลากรพิเศษ แผนกบัญชีคือแหล่งความรู้และที่ปรึกษาหลักเกี่ยวกับปัญหาแรงงานทั้งหมด ดังนั้นเมื่อมีการร้องเรียนเกี่ยวกับความรู้สึกไม่สบายและคำถามว่าเป็นไปได้ไหมที่จะหยุดงานและไปว่ายน้ำเพราะความร้อน คนงานจึงหันไปหานักบัญชี และผู้อำนวยการที่ทนทุกข์ทรมานจากความร้อนอาจพร้อมที่จะให้ทุกคนไปก่อนเวลาเล็กน้อย แต่เพียง "เล็กน้อย" และควรไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน แต่อะไรคือเหตุผลทางกฎหมายในการลดชั่วโมงการทำงานภายใต้เงื่อนไขปัจจุบัน? เพื่อความชัดเจน เราหันไปหาตัวแทนของ Rostrud

- Tatyana Mikhailovna อุณหภูมิอากาศที่สำคัญในห้องคืออะไร?
- นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสภาพการทำงานปกติให้กับพนักงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง (มาตรา 209, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้ข้อกำหนดสำหรับการควบคุมอุณหภูมิและความชื้นของสถานที่อุตสาหกรรม (ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับ microclimate ของสถานที่อุตสาหกรรม กฎและบรรทัดฐานสุขาภิบาล SanPiN 2.2.4.548-96 ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการของรัฐสำหรับการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา ของรัสเซียลงวันที่ 01.10.1996 N 21)

เวลาที่อนุญาตในที่ทำงานนั้นไม่เพียงขึ้นอยู่กับอุณหภูมิของอากาศเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำด้วย ดังนั้นพนักงานออฟฟิศทั่วไปที่นั่งหน้าคอมพิวเตอร์จึงสามารถทำงานได้ 8 ชั่วโมง นั่นคือ 1 วันเต็มๆ ที่อุณหภูมิอากาศไม่เกิน 28 องศาเซลเซียส (ภาคผนวก 1 "ลักษณะของงานบางประเภท" ตารางที่ 1 "เวลาที่ใช้ในการทำงาน อุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาต" ภาคผนวก 3 ถึง SanPiN 2.2.4.548-96)

หากอุณหภูมิอากาศสูงกว่าสิ่งใดครึ่งองศา นั่นคือเท่ากับ 28.5 องศา คุณสามารถทำงานได้ 7 ชั่วโมง 29 องศา - 6 ชั่วโมง เป็นต้น หากห้องมีอุณหภูมิ 32.5 องศา วันทำงานจะลดลงเหลือ 1 ชั่วโมง หากอุณหภูมิอยู่ที่ 33 องศา ควรหยุดการทำงาน

แต่สำหรับคนงาน เช่น ร้านเย็บผ้า การทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่ออุณหภูมิของอากาศในโรงผลิตไม่เกิน 27 องศาเซลเซียส
แต่วันทำงานจะสั้นลงก็ต่อเมื่ออุณหภูมิสูงขึ้นเป็นเวลานาน หากอุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นเป็นเพียงช่วงสั้นๆ และกลับสู่สภาวะปกติอย่างรวดเร็ว เช่น หลังจากผ่านไปหนึ่งชั่วโมง ระยะเวลาการทำงานตามปกติจะยังคงอยู่

- ใครในองค์กรควรตรวจสอบอุณหภูมิในที่ทำงานเป็นพิเศษ?
- เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบสถานะของปากน้ำในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง สามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือหัวหน้าแผนก (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าแผนกและแผนกต่างๆ)
นอกจากนี้ พนักงานเองหากรู้สึกว่าอุณหภูมิเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพ ไม่เพียงแต่ทำได้ แต่ยังมีหน้าที่ต้องรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้างานทันทีเพื่อให้นายจ้างใช้มาตรการ (มาตรา 21 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อได้รับข้อความดังกล่าวจากพนักงานแล้ว นายจ้างจะต้องวัดอุณหภูมิในที่ทำงานอย่างน้อยสามครั้งในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (ที่จุดเริ่มต้น ช่วงกลาง และตอนท้ายของกะ) และจัดทำระเบียบการในตอนท้าย ของการวัดแต่ละครั้ง (คะแนน 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96)

นายจ้างควรปฏิบัติอย่างไรหากอุณหภูมิอากาศเกินขีดจำกัดที่อนุญาต แต่ไม่มีเครื่องปรับอากาศ
- หากนายจ้างไม่มีโอกาสสร้างสภาพการทำงานตามปกติ นั่นคือ จัดหาเครื่องปรับอากาศ สภาพแวดล้อมทางอากาศหรือโอนลูกจ้างไปทำงานอื่นที่มีสภาพการทำงานปกติก็มีหน้าที่ต้องลดระยะเวลาวันทำงานลง

- เวลาจ่ายเงินเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากความร้อนเป็นอย่างไร?
- ในความเห็นของฉัน ชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงาน (มาตรา 220, 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานยังคงทำงานที่อุณหภูมิอากาศที่อนุญาตเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน งานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างอย่างไร ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
- ฉันคิดว่าถ้าพนักงานทำงานเต็มกะนั่นคือ 8 ชั่วโมงแม้ว่าองค์กรจะลดลงก็ตาม เวลาทำงานเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถสร้างสภาพการทำงานที่ดีในที่ทำงาน งานดังกล่าวจึงไม่สามารถพิจารณาการทำงานล่วงเวลาได้ จ่ายตามเงื่อนไขของนักโทษ สัญญาจ้างงานนั่นคือตามปกติ

พนักงานจะทำอะไรได้บ้างหากนายจ้างไม่ใช้มาตรการใดๆ เพื่อสร้างสภาพอากาศที่เหมาะสมในพื้นที่การผลิต และไม่ลดระยะเวลาของวันทำงานลง ลูกจ้างสามารถหยุดงานและลาได้ สถานที่ทำงาน?
- หากนายจ้างไม่กำจัดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน นั่นคือ ไม่ใช้มาตรการเพื่อสร้างสภาพอากาศที่เหมาะสมที่สุดในห้องผลิต หรือไม่ลดชั่วโมงการทำงาน พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงาน (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเท่านั้น การเขียน. การปฏิเสธดังกล่าวจะไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย

เป็นไปได้ไหมที่จะนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ SanPiN 2.2.4-548-96 ใครเป็นผู้กำหนดค่าปรับ: ผู้ตรวจการแรงงานหรือร่างของ Rospotrebnadzor?
- อย่างที่ฉันได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างต้องสร้างสภาพการทำงานที่ดีในสถานที่ทำงานของพนักงาน หากเป็นไปไม่ได้และอุณหภูมิในที่ทำงานสูงเกินค่าสูงสุดที่กำหนดโดย SanPiN ให้จำกัดการเข้าพักของพนักงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ ที่ มิฉะนั้นเขากำลังละเมิดศิลปะ ศิลปะ. 212 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และ SanPiN 2.2.4.548-96 สำหรับการละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้ ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐอาจปรับองค์กรและหัวหน้าขององค์กรภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับองค์กรอยู่ที่ 30 ถึง 50,000 รูเบิลและอาจระงับกิจกรรมการบริหารได้นานถึง 90 วัน ค่าปรับศีรษะอยู่ที่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล

นอกจากนี้ ฉันเชื่อว่า Rospotrebnadzor ภายในความสามารถ หากเปิดเผยข้อเท็จจริงที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพในที่ทำงาน ก็มีสิทธิ์ที่จะเริ่มคดีปกครอง และนำองค์กรและหัวหน้าองค์กรไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

กฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องแน่ใจว่าลูกจ้างได้รับสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย ประชาชนควรได้รับการปกป้องสูงสุดจากผลกระทบที่ไม่เพียงแต่จากปัจจัยทางอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยทางภูมิอากาศด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง องค์กรต้องรักษาระดับอุณหภูมิและความชื้นของอากาศที่เหมาะสมสำหรับบุคคล

น่าเสียดายที่นายจ้างจำนวนมากไม่คำนึงถึงบรรทัดฐานนี้และไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ - ในกรณีนี้พนักงานแต่ละคนขององค์กรมีเหตุผลทุกประการที่จะดูแลความปลอดภัยของตนเองอย่างอิสระและปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เป็น เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา

สำหรับบรรทัดฐานอุณหภูมิที่นำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีและ เงื่อนไขทั่วไปแรงงาน. มีอยู่ กฎทั่วไปตามที่ตัวบ่งชี้อุณหภูมิโดยตรงขึ้นอยู่กับปริมาณพลังงานที่พนักงานใช้ในระหว่างการทำงานเฉพาะในองค์กร โดยรวมแล้วในความร้อน microclimate จะต้องปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• สำหรับพนักงานออฟฟิศ - ตั้งแต่ 23 ถึง 25 องศาเซลเซียส
• สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายเล็กน้อย - ตั้งแต่ 22 ถึง 24 องศาเซลเซียส
• หากงานต้องใช้ความพยายามและการเดินเพียงเล็กน้อย - จาก 20 ถึง 22 องศาเซลเซียส
• หากงานต้องการการออกกำลังกายเพิ่มขึ้น - ตั้งแต่ 19 ถึง 21 องศาเซลเซียส
• ที่สูง การออกกำลังกายที่ทำงาน - ตั้งแต่ 18 ถึง 20 องศาเซลเซียส

การปฏิบัติตามตัวบ่งชี้เหล่านี้จะให้เงื่อนไขที่มีประสิทธิผลมากที่สุดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

เปลี่ยนเวลาทำงานในหน้าร้อน

ควรกำหนด microclimate ในองค์กรตามกฎอนามัยพิเศษซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับสำนักงานหรือสถานที่อุตสาหกรรมอย่างชัดเจน ถ้าใน เวลาฤดูร้อนอุณหภูมิของอากาศในห้องไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด นายจ้างมีโอกาสที่จะแก้ไขสถานการณ์โดยการติดตั้งเครื่องปรับอากาศ จัดห้องพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน ห้องอาบน้ำปรับอากาศ และมาตรการที่คล้ายคลึงกัน

อุณหภูมิในห้องจะถือว่าวิกฤตหากค่าแตกต่างจากปกติ 5 องศา - ทั้งในทิศทางเดียวและอีกทิศทางหนึ่ง หากไม่สามารถใช้วิธีพิเศษเพื่อรักษาระดับปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในห้องได้ นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง คุณสามารถลดเวลาการทำงานลงได้ 1 ชั่วโมงหากอุณหภูมิแตกต่างจากปกติเล็กน้อย หากความแตกต่างตั้งแต่ 5 องศาขึ้นไป อนุญาตให้ลดเวลาลงได้มากกว่า 1 ชั่วโมง ในการดำเนินการนี้ นายจ้างต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม

การลดชั่วโมงทำงานเนื่องจากความร้อน - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานควรทำอย่างไรหากนายจ้างเพิกเฉยต่ออุณหภูมิที่มากเกินไปและไม่ดำเนินการใด ๆ เพื่อทำให้สถานการณ์เป็นปกติ ในกรณีนี้ พนักงานแต่ละคนขององค์กรมีสิทธิ์เต็มที่ในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เหมาะสม: สหภาพแรงงาน สถานีอนามัยและระบาดวิทยา และสำนักงานอัยการ หลังจากรับเรื่องร้องเรียนไว้พิจารณาแล้ว การวัดอุณหภูมิที่สถานประกอบการจะดำเนินการภายใน 10 วันเพื่อแก้ไขการละเมิด หลังจากนั้นผู้บริหารจะต้องรับผิดชอบตาม กรอบกฎหมาย RF

นอกจากนี้ ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะลดระยะเวลาการพำนักในที่ทำงานได้อย่างอิสระหากมีการละเมิดการควบคุมอุณหภูมิ ในการทำเช่นนี้เขาต้องจัดทำคำชี้แจงการปฏิเสธที่จะทำงานและส่งไปยังฝ่ายบริหารของ บริษัท

การลดชั่วโมงการทำงานในความร้อน - ระยะเวลาสูงสุด

เหตุผลในการลดชั่วโมงการทำงานในช่วงความร้อนอาจเป็นโปรโตคอลที่จัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งจะต้องสะท้อนถึงอุณหภูมิที่แน่นอน ข้อมูลที่ได้รับจะถูกเปรียบเทียบกับข้อมูลเชิงบรรทัดฐาน หลังจากนั้นคณะกรรมการจะสรุปว่ามีความจำเป็นต้องลดเวลาที่ใช้ในที่ทำงานหรือไม่ หากตัวบ่งชี้อุณหภูมิเกิน ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการตามมาตรฐาน SanPiN เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการออกคำสั่งแยกต่างหากซึ่งจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานขององค์กร นอกจากนี้ยังมีตารางการทำงานในช่วงคลื่นความร้อน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานในองค์กรจะรวบรวมตามปัจจัยดังกล่าว เอกสารเชิงบรรทัดฐานเป็นข้อตกลงร่วม พระราชบัญญัติอุตสาหกรรม และคำสั่งของนายจ้าง หากอุณหภูมิในสำนักงานหรือในองค์กรสูงเกิน 28.5 องศา พนักงานมีสิทธิ์ตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยที่จะออกจากที่ทำงานเร็วกว่ากำหนด 1 ชั่วโมง เมื่ออ่านค่าเทอร์โมมิเตอร์ได้ 29 องศา แทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง คุณสามารถทำงานได้น้อยลง 2 ชั่วโมง ที่อุณหภูมิ 29.5 องศา วันทำงานจะลดลงเหลือ 5.5 ชั่วโมง หากรักษาอุณหภูมิไว้ที่ 30 องศา เวลาทำงานจะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมง ที่อุณหภูมิ 30.5 องศา คุณสามารถทำงานได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ที่ 31 องศา - เวลาทำงานจะลดลงเหลือ 3 ชั่วโมง หากเทอร์โมมิเตอร์แสดงอุณหภูมิ 32 องศา คุณสามารถทำงานได้ไม่เกิน 2 ชั่วโมง ที่อุณหภูมิ 32.5 องศา คุณสามารถเรียกร้องให้นายจ้างลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือ 1 ชั่วโมงต่อวัน ค่าจ้างในช่วงเวลานี้จ่ายตามชั่วโมงการทำงานจริง

ประกาศอากาศร้อน

เอกสารแต่ละฉบับมีข้อกำหนดของตนเองในการลดเวลาในการทำงาน โดยขึ้นอยู่กับอุณหภูมิที่องค์กร ควรมีการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายด้วย

เวลาทำงานสำหรับผู้เยาว์

ปัจจุบัน แม้แต่ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ก็มีโอกาสหางานได้ โดยเลือก ...

เวลาในการทำงานที่หายไป - ประเภท สาเหตุ และผลที่ตามมา

นายจ้างแต่ละคนพยายามใช้ช่วงเวลาของวันทำงานอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด ถ้าไม่พูดถึงผลผลิต...

ชั่วโมงการทำงาน - ประเภทและคุณสมบัติ

โหมดของชั่วโมงการทำงานเป็นองค์ประกอบหลักของกระบวนการทำงานทั้งหมด ตัวบ่งชี้จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในสัญญา ...

ชั่วโมงการทำงานสำหรับสตรีมีครรภ์

บทบัญญัติที่รับประกันการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการประดิษฐานอยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายนี้มีกฎหลายข้อ ...

ลดชั่วโมงการทำงาน

รัฐบาลได้กำหนดให้พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะจัดวันทำงานลดลง ระยะเวลาที่ลดลงสามารถ...

การจัดตารางเวลาของพนักงาน

การบรรลุผลลัพธ์ด้านแรงงานที่สูงและการลดต้นทุนนั้นขึ้นอยู่กับการวางแผนและการจัดเวลาทำงานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม…

Olga Grevtsevaผู้เชี่ยวชาญด้านระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
การทำงานในห้องที่อับทึบอาจทำให้รุนแรงขึ้นได้ โรคเรื้อรัง. กฎสุขอนามัย SanPiN 2.2.4.548-96 กำหนดอุณหภูมิอากาศที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานตั้งแต่ 16 ถึง 25 องศารวมถึงตัวบ่งชี้อุณหภูมิที่อนุญาต (เบี่ยงเบนจากที่เหมาะสมที่สุด) ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีและประเภทของงานตามระดับการใช้พลังงาน เมื่ออุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานสูงกว่าค่าที่อนุญาต ชั่วโมงการทำงานจะลดลง

หากไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงานปกติในองค์กร พนักงานมีสิทธิ์สมัคร:

• ไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของ Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor);
• ไปยังดินแดนของ Rostrud - ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐ

วิธีวัดอุณหภูมิ

เพื่อลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน จำเป็นต้องมีเหตุผล ในการทำเช่นนี้ นายจ้างจะวัดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานและบันทึกผลลัพธ์ในเอกสารประกอบ

อุณหภูมิในที่ทำงานวัดด้วยเทอร์โมมิเตอร์หรือไซโครมิเตอร์

การวัดจะดำเนินการในที่ทำงานและตามผลที่ได้ โปรโตคอลจะถูกร่างขึ้น โปรโตคอลจัดเตรียมเลย์เอาต์ของพื้นที่สำหรับวัดค่าพารามิเตอร์ปากน้ำและสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับโรงงานผลิต
• ในการจัดวางอุปกรณ์เทคโนโลยีและสุขาภิบาล
• เกี่ยวกับแหล่งที่มาของการปล่อยความร้อน ความเย็น และการปล่อยความชื้น
• ข้อมูลอื่น ๆ

โปรโตคอลให้การประเมินผลของการวัดที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของข้อ 7.15 ของ SanPiN 2.2.4.548-96

หากอุณหภูมิของอากาศเกินค่าที่อนุญาตและไม่สามารถนำกลับมาใช้งานได้ตามปกติ วิธีการทางเทคนิค(ไม่มีเครื่องปรับอากาศ) นายจ้างต้องลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างตามกฎหมายกำหนด ในการทำเช่นนี้เขาจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลดระยะเวลาของวันทำงานโดยอ้างอิงถึงระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการวัดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงาน

ลดชั่วโมงการทำงานได้เท่าไหร่

เวลาที่ใช้ในที่ทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาตกำหนดไว้ในตารางที่ 1 ของภาคผนวก 3 SanPiN 2.2.4.548-96

เวลาที่ใช้ในที่ทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาต

คำแนะนำ:

เพื่อป้องกันผลกระทบจาก microclimate สามารถจัดเตรียมมาตรการป้องกันดังต่อไปนี้:

• ระบบปรับอากาศในพื้นที่,
• ฝักบัวอาบน้ำ,
• ชุดเอี้ยมและอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ
• พื้นที่พักผ่อนหย่อนใจ,
• ลดเวลาการทำงาน

ฤดูร้อนเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากในการทำงานเสมอ บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่อุณหภูมิในห้องเกินขีด จำกัด ที่อนุญาตทำให้งานกลายเป็นการทรมานที่ยากที่สุด (และแม้แต่การหยุดพักระหว่างวันก็ไม่ได้ช่วยอะไรมากนัก) สำหรับพนักงาน คำถามจะเกี่ยวข้องว่ามีข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานอุณหภูมิในช่วงเวลาทำงานท่ามกลางความร้อนหรือไม่

หากต้องการแก้ไขปัญหานี้ โปรดติดต่อ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . ในบทบัญญัติข้อใดข้อหนึ่งได้กำหนดข้อผูกมัดของนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานแต่ละคน บนพื้นฐานของบทบัญญัติทางกฎหมายนี้ คำสั่งได้รับการพัฒนาเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานในอากาศร้อน SanPiN 2.2.4.548-96 .

ลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากความร้อน

ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานสำนักงาน อุณหภูมิในร่มสูงสุดที่อนุญาตในฤดูร้อนควรเป็น 28 องศา ยิ่งข้อบ่งชี้จริงเกินกว่าบรรทัดฐานนี้มากเท่าใด พนักงานก็ยิ่งควรทำงานน้อยลงเท่านั้น

สั่งลดชั่วโมงทำงานเหตุร้อน

คำสั่งให้เปลี่ยนเวลาทำงานเนื่องจากความร้อนเป็นเอกสารสำคัญโดยพิจารณาจากกำหนดการใหม่ พระราชบัญญัตินี้ออกโดยนายจ้างระบุเหตุผลของนวัตกรรม อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันในวิธีระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง

การลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากความร้อนสามารถบันทึกเป็นช่วงเวลาหยุดทำงานหรือเกิดจากความผิดของนายจ้าง หรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา กรณีแรกมีความเกี่ยวข้องในสถานการณ์ที่องค์กรไม่ได้จัดเตรียมเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการทำงานในสถานที่ อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน การให้อุณหภูมิเพิ่มขึ้นนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป เป็นผลให้การตัดสินใจเกี่ยวกับสาเหตุของการหยุดทำงานดังกล่าวยังคงอยู่กับนายจ้าง ในทั้งสองกรณีโดย มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัทมีหน้าที่จ่ายเงินสองในสามของเงินเดือน

อนุญาตให้ออกคำสั่งที่ระบุสถานการณ์ที่เป็นกลางและค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน ในกรณีนี้ขนาดของมันจะลดลงตามสัดส่วนของเวลาการทำงานที่ลดลง

วิธีลดชั่วโมงทำงานในความร้อน - วาดคำสั่งซื้อ

คำสั่งให้ลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากความร้อนถูกวาดขึ้นตามกฎพื้นฐานสำหรับงานเอกสาร นั่นคือมันคล้ายกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการลดเวลาการทำงานเนื่องจากความร้อน

บทบัญญัติหลักของเอกสารนี้ควรรวมถึง:

• กำหนดเวลาใหม่ระบุเวลาพักกลางวันและพักผ่อน
• คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นสำหรับหัวหน้าแผนกทั้งหมดในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ของผู้ใต้บังคับบัญชา
• การอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งควรติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำ

เอกสารนี้ลงนามโดยหัวหน้าและผู้รับผิดชอบที่ได้รับการแต่งตั้ง อาจรวมถึงคำแนะนำเพิ่มเติมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ความถูกต้องของพระราชกฤษฎีกานี้ หรือบทบัญญัติของวิธีการป้องกันจากความร้อน

ไม่มีความลับใดที่สภาวะอุณหภูมิที่ไม่เอื้ออำนวยในร่มหรือกลางแจ้งจะลดประสิทธิภาพของพนักงาน ไม่ว่าจะต่ำหรือสูงก็ตาม เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาและดำเนินมาตรการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายได้กำหนดมาตรการบางอย่างที่ช่วยให้การทำงานของพนักงานสะดวกขึ้นและลดความเสี่ยงของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชากร ในบทความเราจะพิจารณาว่านานแค่ไหนในการทำงานท่ามกลางความร้อนในสำนักงานบนถนนตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและความรับผิดชอบของนายจ้างที่เกิดขึ้นในกรณีนี้

กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทำงานในที่ร้อน

ในปัจจุบัน เอกสารที่สำคัญที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงานที่อุณหภูมิสูงคือ SanPiN 2.2.4.548-96 ซึ่งมีข้อมูลที่สำคัญและเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับ สภาวะปากน้ำในสถานที่อุตสาหกรรม มันมีข้อมูลว่าระบอบอุณหภูมิใดที่เอื้ออำนวยต่อการใช้งาน กิจกรรมแรงงานและแบบใดที่ยอมรับได้ ซึ่งกระบวนการผลิตสามารถดำเนินการในโหมดเดียวกันได้ หากไม่มีวิธีใดที่จะบรรลุโหมดที่เหมาะสมที่สุด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีสภาพการทำงานปกติที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานและมาตรฐานในด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างเต็มที่

สภาวะอุณหภูมิที่เหมาะสมและอนุญาตสำหรับการทำงาน

ตาม SanPiN 2.2.4.548-96 ระบอบอุณหภูมิในสถานที่สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท:

ในเวลาเดียวกันต้องเข้าใจว่าค่าสูงสุดของระบอบอุณหภูมิที่อนุญาตไม่ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงในระบอบการทำงานเฉพาะในกรณีที่กระบวนการผลิตต้องการ มีเงื่อนไขและสถานการณ์บางอย่างซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงระยะเวลาและโหมดของวันทำงานได้ และช่วงเวลานี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดทางเทคโนโลยีสำหรับการปฏิบัติงานนั้นต้องดำเนินการตามค่าสูงสุดของระบอบอุณหภูมิที่อนุญาต
• เหตุผลทางเศรษฐกิจเชื่อมโยงกับความไม่สะดวกในการเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของอุณหภูมิและปากน้ำของสถานที่

ในเวลาเดียวกันควรระลึกไว้เสมอว่าสำหรับแต่ละตำแหน่งใน บริษัท จะมีการกำหนดอุณหภูมิที่อนุญาตโดยขึ้นอยู่กับประเภทของหน้าที่การทำงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน ตัวบ่งชี้ที่ระบุในตารางเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานออฟฟิศที่ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ในสถานะนั่งประจำที่ อย่างไรก็ตาม หากเราคำนึงถึงพนักงานฝ่ายผลิตที่ใช้แรงงานหนัก ขอบเขตของการควบคุมอุณหภูมิที่อนุญาตจะค่อนข้างแคบลงสำหรับพวกเขา

หากพนักงานทำงานในอุณหภูมิที่ยอมรับได้ สิ่งนี้จะไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเฉียบพลันในร่างกายมนุษย์ แต่จะทำให้รู้สึกไม่สบายตัว ในเวลาเดียวกันมีการเพิ่มขึ้นของอุณหภูมิของร่างกาย, การเสื่อมสภาพของความเป็นอยู่ที่ดี, การละเมิดกระบวนการควบคุมอุณหภูมิและส่งผลให้ประสิทธิภาพของมนุษย์ลดลง ในสถานการณ์ที่การควบคุมอุณหภูมิถึงขีด จำกัด และเกินอนุญาต ฝ่ายบริหารควรดำเนินการบางอย่างเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน - ไม่ว่าจะเป็นการติดตั้งระบบปรับอากาศหรือลดชั่วโมงการทำงานหรือชดเชยสภาพที่เป็นอันตรายของกระบวนการผลิต .

ในกรณีที่ระบอบอุณหภูมิอยู่นอกขีด จำกัด ของระดับที่อนุญาตในช่วงเวลาสั้น ๆ นั่นคือภายในไม่กี่ชั่วโมง microclimate กลับสู่ระดับที่ยอมรับได้ความยาวของวันทำงานจะไม่เปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนโหมดการทำงานในความร้อน

เมื่อเกินระดับอุณหภูมิที่อนุญาต นายจ้างมีสิทธิและหน้าที่ในการลดชั่วโมงการทำงาน ขึ้นอยู่กับว่าอุณหภูมิเกินค่าที่อนุญาตมากน้อยเพียงใด ในขณะเดียวกันก็มีการสร้างคำสั่งพิเศษสำหรับองค์กรซึ่งระบุว่าตำแหน่งใดและเวลาทำงานลดลงเท่าใด เอกสารนี้อ้างอิงจากการวัดอุณหภูมิซึ่งดำเนินการโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ เธอจัดทำโปรโตคอลที่ระบุการเปลี่ยนแปลงของอุณหภูมิอย่างชัดเจนเมื่อเวลาผ่านไป และบนพื้นฐานของโปรโตคอลดังกล่าว คำสั่งของผู้จัดการได้ออกคำสั่งให้เปลี่ยนโหมดการทำงานในองค์กรแล้ว

อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ การลดลงอาจไม่เหมือนกัน และช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับประเภทของหน้าที่การทำงานที่พนักงานคนนี้หรือคนนั้นทำ ดังนั้นตำแหน่งทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม:

1. หมวดหมู่ Ia-Ib. กลุ่มนี้ถือว่ามีการใช้พลังงานต่ำถึง 174 W และครอบคลุมถึงพนักงานที่ทำงานขณะนั่งโดยออกแรงเพียงเล็กน้อยหรือเคลื่อนไหวเพียงเล็กน้อย

1. หมวดหมู่ IIa-IIbกลุ่มนี้รวมถึงพนักงานที่มีการใช้พลังงานตั้งแต่ 175 ถึง 290 W ซึ่งทำงานของพวกเขาในขณะที่เคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องด้วยการขนย้ายสิ่งของชิ้นเล็กที่มีระดับความเครียดทางร่างกายโดยเฉลี่ย

1. ประเภทที่สาม. กลุ่มนี้รวมถึงพนักงานที่ผลิตการใช้พลังงานตั้งแต่ 291 W ขึ้นไป ปฏิบัติงานโดยใช้ความพยายามอย่างมากในขณะที่เคลื่อนย้ายและบรรทุกวัตถุที่มีขนาดหนักอย่างต่อเนื่อง หรือดำเนินการผลิตที่ซับซ้อน

Rospotrebnadzor ซึ่งเป็นหนึ่งในหน่วยงานกำกับดูแลด้านการคุ้มครองแรงงานได้พัฒนาคำแนะนำที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในฤดูร้อนเมื่อเทอร์โมมิเตอร์เพิ่มขึ้นเพียงพอ ระดับสูง. พวกเขากังวลทั้งนายจ้างโดยตรงและลูกจ้างที่ถูกบังคับให้ทำงานในสภาวะอุณหภูมิที่ยากลำบาก ในส่วนแรก นายจ้างตามกฎหมายที่นำมาใช้มีหน้าที่ต้องรับประกันสภาพการทำงานที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานหรือลดชั่วโมงการทำงานตามการเปลี่ยนแปลงของปากน้ำในสถานที่ ตามข้อที่สอง พนักงานจะต้องดำเนินมาตรการอย่างอิสระเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพในฤดูร้อน เหล่านี้รวมถึง:

• ระยะเวลาการทำงานควรแบ่งออกเป็นช่วงพักชั่วคราวและจำนวนจะขึ้นอยู่กับอุณหภูมิโดยตรง สิ่งแวดล้อมปากน้ำกลางแจ้งหรือในร่ม
• จำเป็นต้องถ่ายโอนงานในที่โล่งเป็นเวลาเช้าหรือเย็นจนกว่าอุณหภูมิจะสูงสุด
• ในฤดูร้อนอนุญาตให้พนักงานอายุ 25 ถึง 40 ปีทำงานได้
• ควรใช้เสื้อผ้าพิเศษที่ทำจากผ้าหนาแน่นเพื่อป้องกันรังสีความร้อนที่มากเกินไป
• จัดระบบการดื่มที่มีความสามารถซึ่งประกอบด้วยการใช้น้ำอุณหภูมิต่ำ - ประมาณ 15 0 C เช่นเดียวกับการบริโภคเกลือหรือ น้ำอัลคาไลน์เพื่อเติมเกลือแร่สำรองและธาตุในร่างกาย
• รับประทานผักและผลไม้ให้มากขึ้น

ทำงานในที่ร้อนในร่มหรือกลางแจ้ง

การทำงานในอาคารสำนักงานหรือกลางแจ้งที่อุณหภูมิสูงควรดำเนินการภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาปกติของวันทำงานจะกำหนดขึ้นเมื่ออุณหภูมิอยู่ภายในขีดจำกัดต่อไปนี้:

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานสามารถพบได้ใน SanPiN 2.2.4.548-96 ซึ่งนอกเหนือจากการควบคุมอุณหภูมิแล้ว ยังระบุถึงตัวบ่งชี้ด้านสิ่งแวดล้อมอื่นๆ เช่น ความชื้นสัมพัทธ์ ความเข้มของรังสีความร้อนจาก เครื่องมือและอุปกรณ์ การเคลื่อนที่ของอากาศด้วยความเร็ว ควรให้ความสนใจกับลักษณะเหล่านี้มากขึ้นเนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน สุขภาพ และประสิทธิภาพการทำงาน

ความรับผิดชอบในการเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รับผิดชอบในการสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย หน้าที่ราชการคือนายจ้างที่เป็นตัวแทนของหัวหน้างาน หัวหน้าหน่วยงาน หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ ตัวพนักงานเองต้องแน่ใจว่ามีสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ และหากพบว่ามีการละเมิดใดๆ ให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือหัวหน้างานทันที (ดู → )

เมื่อได้รับข้อความดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ต้องวัดอุณหภูมิในสถานที่หรือบนถนน โดยแก้ไขการเปลี่ยนแปลงตามเวลา เมื่อตรวจพบว่าอุณหภูมิเพิ่มขึ้นอย่างมาก จะสามารถใช้ตัวเลือกต่างๆ ได้ดังนี้

1. ติดตั้งระบบปรับอากาศและระบายอากาศ
2. ย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานที่มีอุณหภูมิที่เหมาะสมหรือยอมรับได้
3. หยุดพักระหว่างวันทำงานบ่อยๆ
4. ลดชั่วโมงการทำงานขึ้นอยู่กับการอ่านเทอร์โมมิเตอร์

หากนายจ้างไม่ใช้ตัวเลือกใด ๆ ที่เสนอในการแก้ปัญหา ผู้ตรวจแรงงานมีสิทธิ์ที่จะรับผิดชอบเขา เนื่องจากเขาละเมิดบรรทัดฐานของแรงงานและกฎหมายสุขาภิบาลและระบาดวิทยา ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิ์ที่จะ: