9630

ถามคำถาม

เนื่องจากความผิดของผู้เชี่ยวชาญ PFR ตั้งแต่ปี 2552 ถึง 2556 ฉันจึงได้รับเงินบำนาญมากกว่าที่ควรได้รับ และตอนนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญขอให้ฉันคืน 115,743.59 โกเปค การตัดสินใจระงับปรากฏตามเอกสารแนบ

การกระทำของฉันควรเป็นอย่างไร? ฉันไม่อยากจ่าย มันไม่ใช่ความผิดของฉัน ยิ่งไปกว่านั้น เงินบำนาญของฉันก็น้อยลงกว่าเดิมด้วยซ้ำ

คำตอบของทนายความ

คำตอบที่ดีที่สุด

มัตเวเอนโก เซอร์เกย์ วาซิลีวิช(11/10/2556 เวลา 16:18:24 น.)

สวัสดีตอนบ่าย - เชิญพวกเขาเพื่อแก้ไขปัญหาในศาล ไม่มีดุลยพินิจที่นี่ - RF PF ในศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่ามีข้อผิดพลาดในการนับ และการตัดสินโดยการตัดสินใจในการคืนเงินนั้นบ่งชี้ว่าพนักงาน RF PF มีความผิดเขา ใช้สิทธิ์ที่ไม่ถูกต้องและเมื่อคำนวณ... .... บทความ 1109 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อยู่ภายใต้การคืนสิ่งต่อไปนี้จะไม่ได้รับการคืนเป็นการเพิ่มคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม: เงินบำนาญ, ผลประโยชน์, ทุนการศึกษาที่เกิดจากชีวิตหรือสุขภาพ, ค่าเลี้ยงดูและเงินอื่น ๆ ที่มอบให้กับพลเมืองเพื่อดำรงชีวิตในกรณีที่ไม่มีความสุจริตในส่วนของเขาและข้อผิดพลาดในการนับ -ข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับการตีความแนวคิด "ข้อผิดพลาดในการนับ" ขัดแย้งกันมาก สรุปได้ว่าในกรณีส่วนใหญ่หน่วยงานตุลาการมีแนวโน้มที่จะเข้าใจข้อผิดพลาดในการนับว่าเป็นข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยตรงในกระบวนการคำนวณระหว่างการดำเนินการทางคณิตศาสตร์นั่นคือ การใช้กฎทางคณิตศาสตร์ไม่ถูกต้อง ในเรื่องนี้ศาลไม่ถือว่าเป็นข้อผิดพลาดในการนับโดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่ไม่ถูกต้องหรือการใช้ที่ผิดพลาด (ซ้ำ) ในการคำนวณข้อมูลเริ่มต้นไม่เพียงพอ ก่อนหน้านี้ แนวคิดของ "ข้อผิดพลาดในการนับ" มีอยู่ใน มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพการค้ากลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2527 N 191 " เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐ "(กำลังที่หายไป) ตามที่ข้อผิดพลาดในการนับเป็นข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ คุณมีโอกาส - ส่งตอบกลับจดหมายตัดสินของ RF PF เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลิงก์ไปยังกฎหมาย - ให้พวกเขาคิดในมุมมองของฉันในกรณีนี้เพื่อคืนเงิน RF PF ให้กับกระทรวงการคลัง โอกาสของ RF PF คือ น้อยมาก...ปรากฎว่าคุณต้องลงโทษพนักงาน RF PF และคืนจำนวนเงินตามค่าใช้จ่ายของเขา - เขาไม่รู้กฎเกณฑ์ในการคำนวณเงินบำนาญ..

คำตอบที่ดีที่สุด

วลาดิเมียร์(11/10/2556 เวลา 17:06:20 น.)

ไม่จำเป็นต้องจ่ายอะไรเลย ส่งจดหมายตอบ PFR เป็นลายลักษณ์อักษรถึง Ktorow ระบุว่านี่ไม่ใช่ความผิดของคุณและคุณไม่ได้ตั้งใจที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุและต่อต้านการเก็บเงินจากคุณโดยไม่อ้างถึงลิงก์ไปยังบทความที่นำเสนอข้างต้น ส่งทางอีเมลพร้อมยืนยันการจัดส่ง

กำลังมองหาคำตอบ? ถามคำถามกับทนาย!

9630 ทนายความรอคุณอยู่ ตอบด่วน!

ถามคำถาม

วลาดิมีร์ อิวาโนวิช(11/10/2556 เวลา 17:16:55 น.)

สวัสดีตอนบ่าย ตามมาตรา 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญ" บุคคลต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่พวกเขาส่งสำหรับการจัดตั้งและการจ่ายเงินบำนาญแรงงานและนายจ้างนอกจากนี้ต้องรับผิดชอบต่อ ความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้สำหรับการรักษาบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบบังคับ หากการส่งข้อมูลที่เป็นเท็จหรือการส่งข้อมูลไม่ทันเวลาส่งผลให้มีการใช้จ่ายเงินบำนาญแรงงานมากเกินไป ผู้กระทำความผิดจะต้องชดเชยความเสียหายให้กับสหพันธรัฐรัสเซียตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น เงินเหล่านี้สามารถเรียกคืนได้จากคุณ หากการใช้จ่ายเกินนั้นเกิดจากความผิดของคุณอันเนื่องมาจากการที่คุณส่งเอกสารที่มีข้อมูลบิดเบือน หรือเอกสารกลายเป็นของปลอม ไม่ใช่ความผิดของคุณที่ใช้จ่ายเกินกองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้น คุณไม่จำเป็นต้องคืนเงินเหล่านี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เรียกคืนเงินเหล่านี้จากบุคคลที่มีความผิดในการใช้จ่ายเกินกำหนด แต่ไม่ใช่จากคุณ ยืนกรานในเรื่องนี้ เงินเหล่านี้จะไม่ได้รับคืนจากคุณหากไม่มีคำตัดสินของศาล ฉันหวังว่าฉันจะช่วยคุณ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ!

คาตอร์เซฟสกายา เอเลนา นิโคเลฟนา(11/10/2556 เวลา 19:16:24 น.)

การชำระเงินที่จัดให้เป็นปัจจัยยังชีพ รวมถึงเงินบำนาญ ในกรณีที่พนักงาน PF มีข้อผิดพลาดในการนับ (ไม่ใช่ความผิดของคุณ) จะไม่ถูกส่งคืน (มาตรา 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

การเรียกร้องของ PF ต่อผู้รับเพื่อชดเชยการจ่ายเงินเกินที่เกิดขึ้นนั้นจะถูกกฎหมายหากสาเหตุของข้อผิดพลาดในการคำนวณคือการที่คุณส่งข้อมูลที่เป็นเท็จหรือการส่งข้อมูลก่อนเวลาอันควร (ข้อผิดพลาดเนื่องจากความผิดของผู้รับเงิน) (มาตรา 25 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เรื่องเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ขอแสดงความนับถือ,

ปาชโควา นาเดซดา นิโคเลฟนา(11/11/2556 เวลา 08:30:14 น.)

สวัสดีตอนบ่าย. คุณไม่จำเป็นต้องคืนสิ่งใด ๆ โดยสมัครใจ และที่สำคัญที่สุดคือคุณไม่จำเป็นต้องยินยอมในการคืนและหักเงินบำนาญของคุณ ให้กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียขึ้นศาล มันเป็นความผิดของพวกเขาเอง ปล่อยให้พวกเขาจัดการเอง แน่นอนว่าหากพวกเขาพิสูจน์ในศาลว่ามีข้อผิดพลาด ศาลจะบังคับให้คุณคืนเงิน แต่ถ้าพวกเขาไม่พิสูจน์ก็หมายความว่าคุณไม่ได้เป็นหนี้อะไรเลย

ซุบคอฟ เซอร์เกย์ วาซิลีวิช(11.11.2013 เวลา 09:04:37 น.)

เรียนคุณ Elifankina A.A. ใน

โพรนิชคินา ยานา อิโกเรฟนา(11.11.2013 เวลา 16:39:16 น.)

สวัสดี! ตามมาตรา 25 ของวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย":

1. บุคคลและนิติบุคคลต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่พวกเขาส่งสำหรับการจัดตั้งและการจ่ายเงินบำนาญแรงงานและนายจ้างยังต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้สำหรับการรักษาบุคคล (ส่วนบุคคล) ) บันทึกในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ

2. หากการส่งข้อมูลที่เป็นเท็จหรือการส่งข้อมูลที่กำหนดไว้ในวรรค 4 ของข้อ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ส่งผลให้มีการใช้จ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานผู้กระทำความผิดจะต้องชดเชยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในระหว่างการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีจะทำการคำนวณทางคณิตศาสตร์หลายอย่าง ในระหว่างนี้ข้อผิดพลาดหรือการละเว้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ในบางกรณี ข้อผิดพลาดดังกล่าวเรียกว่า "ข้อผิดพลาดในการนับ" และจะมีการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อกำจัดข้อผิดพลาดเหล่านั้น

มันคืออะไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ที่เกิดขึ้นเมื่อนักบัญชีกำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับพนักงานขององค์กรเรียกว่าข้อผิดพลาดในการคำนวณ

ข้อบกพร่องที่คล้ายกันเกิดขึ้นเมื่อดำเนินการทางคณิตศาสตร์เบื้องต้น (บวก ลบ คูณ) โดยมีข้อผิดพลาดในการคำนวณ

กฎแห่งกฎหมายใดที่ควบคุมมัน?

การจัดทำเอกสาร

เอกสารประกอบการดำเนินการเพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานนั้นดำเนินการตามตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งที่นำเสนอ:

ระยะเวลาการเก็บเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายเกินต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากเกิดข้อผิดพลาดทางบัญชี

หากไม่มีข้อตกลงและนายจ้างไปศาลอายุความในการชำระหนี้คือสามปี

ภาพสะท้อนของผลตอบแทนในการบัญชี

ในการบัญชีการคืนจำนวนเงินที่ชำระเกินจะถูกจัดทำอย่างเป็นทางการโดยรายการต่อไปนี้ในเครดิตของบัญชีที่มีไว้สำหรับการชำระหนี้กับพนักงานเพื่อรับค่าจ้าง (บัญชี 70)

จำนวนเงินส่วนเกินที่ไม่ได้รับคืน (หากศาลปฏิเสธที่จะเรียกเก็บเงินหรืออายุความหมดอายุ) จะถูกตัดออก

แก้ไขการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินที่จ่ายเกินซึ่งเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการนับจะไม่รับรู้เป็นผลประโยชน์ที่สำคัญของพนักงานและผิดกฎหมายที่จะเข้าข่ายเป็นเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยและเก็บภาษีในอัตราที่เพิ่มขึ้น 35%

หากเมื่อตรวจพบข้อผิดพลาดในการนับพนักงานตกลงที่จะหักจำนวนเงินที่จ่ายมากเกินไปจากเขา จะไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% เนื่องจากเงินจำนวนนี้จะถูกส่งกลับไปที่โต๊ะเงินสดหรือไปที่องค์กร บัญชีกระแสรายวัน.

หากพนักงานออกจากองค์กรไปแล้วหรือไม่ตกลงที่จะคืนเงินส่วนเกินที่ได้รับและการทดลองดำเนินไปเป็นเวลานาน (มากกว่า 12 เดือน) นายจ้างจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการหักภาษี ณ ที่จ่ายจากรายได้ที่จ่ายไป ให้กับลูกจ้างถึงกรมสรรพากร

ควรเปลี่ยนแปลงกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1 หรือไม่

จากการเปลี่ยนแปลงในกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1 ของสหพันธรัฐรัสเซีย (การคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่ายและชำระแล้ว) หากตรวจพบข้อผิดพลาดในการนับก็ไม่จำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนโดยเตรียมการคำนวณที่อัปเดต

ข้อผิดพลาดนี้จะปรากฏในเอกสารที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาที่ถูกค้นพบ

ดังนั้นหากรวมการชำระเงินที่ผิดพลาดไว้ในฐานภาษีสำหรับไตรมาสก่อนหน้าแล้ว (เช่น 1) แต่ถูกค้นพบในช่วงเวลาถัดไป (เช่น 2) ข้อผิดพลาดนั้นจะแสดงในช่วงเวลาของการค้นพบ ( ในไตรมาสที่ 2)

หากเกิดข้อผิดพลาดประเภทอื่น

หากมีข้อผิดพลาดในการคำนวณที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบัญชีนายจ้างมีสิทธิแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าพบข้อผิดพลาดดังกล่าวและขอคืนเงินที่สะสมไว้โดยไม่ได้ตั้งใจ

ตามมาตรา 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่ตกลงที่จะส่งคืน แม้แต่หน่วยงานตุลาการก็ไม่มีสิทธิ์เรียกคืนจำนวนเงินเหล่านี้จากพนักงานขององค์กร

อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่ไม่ได้รับคืนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตัวอย่าง

ในเดือนสิงหาคม 2559 Anna Valentinovna Mironova พนักงานฝ่ายขายของ Orion LLC ถูกโอน 20,000 รูเบิลแทนที่จะเป็น 10,000 รูเบิล (เงินเดือน) เนื่องจากความผิดของนักบัญชี จำนวนเงินถูกส่งสองครั้งโดยไม่ได้ตั้งใจ พนักงานถูกขอให้คืนเงิน แต่เธอปฏิเสธ มันกลายเป็นว่าไม่สามารถรวบรวมเงินได้ ข้อผิดพลาดไม่ได้นับหนึ่ง

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 Anatoly Anatolyevich Ivanov พนักงานขององค์กรการค้าได้รับเครดิตเป็น 28,000 รูเบิล แทนที่จะเป็น 27,000 รูเบิลที่จำเป็น นักบัญชีอธิบายว่ามีการสะสมเงินเพิ่มอีก 1,000 รูเบิลอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการเพิ่มการชำระเงินเนื่องจากพนักงานขององค์กรในการให้บริการชำระเงินเพิ่มเติมแก่ลูกค้า หลังจากทำความคุ้นเคยกับรายงานข้อผิดพลาด Ivanov A.A. ได้เขียนหนังสืออนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อคืนเงินที่โอนมากเกินไป เหตุการณ์ดังกล่าวยุติลง เนื่องจากพนักงานฝากเงิน 1,000 รูเบิลไว้ที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการสมัยใหม่เกี่ยวกับการรับรู้ข้อผิดพลาดทางบัญชีของนักบัญชีและการกู้คืนจำนวนเงินส่วนเกินที่ได้รับจากพนักงานค่อนข้างขัดแย้งกัน

อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ เฉพาะข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นระหว่างการใช้กฎทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ถูกต้องเท่านั้นที่จะถือว่านับได้

การป้อนข้อมูลที่ผิดพลาดหรือซ้ำหลายครั้งสำหรับการคำนวณเงินเดือนในกรณีส่วนใหญ่จะไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดในการคำนวณ

หากนายจ้างมั่นใจว่าข้อผิดพลาดในการคิดเงินผิดจำนวนแก่ลูกจ้างเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ (การบัญชี) และลูกจ้างสมัครใจปฏิเสธที่จะคืนเงิน การไปศาลควรให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก

เพื่อนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการ นักบัญชีจะจัดทำบันทึกอธิบายพร้อมการคำนวณทางคณิตศาสตร์ซึ่งแสดงการคำนวณที่ส่งผลให้การคำนวณไม่ถูกต้องอย่างชัดเจน และยังแนบสลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอด และเอกสารประกอบอื่น ๆ อีกด้วย

หากข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเนื่องจากความล้มเหลวของโปรแกรมบัญชีคุณจะต้องให้ความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีโดยระบุว่าข้อผิดพลาดทางบัญชีเกิดขึ้นอย่างแม่นยำเนื่องจากปัญหาในการทำงานของโปรแกรมที่ติดตั้งบนคอมพิวเตอร์

หากนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หักเงินที่จ่ายเกินก่อนหน้านี้จากเงินเดือนของเขา แม้ว่าจะมีเหตุผลสำหรับการดำเนินการนี้ (เช่น ข้อผิดพลาดในการคำนวณ) เขาจะต้องคืนเงินที่หักไว้เต็มจำนวน พร้อมค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้าง (หากยื่นคำร้องต่อศาลโดยพบว่ากักขังโดยไม่ได้รับความยินยอม)

ในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Stavropol ประกอบด้วย:

ประธานผู้พิพากษา Eminov A.I.

ภายใต้เลขาธิการ G.V. Matvienko

ได้พิจารณาในศาลเปิดคดีแพ่งเกี่ยวกับการเรียกร้องของฝ่ายบริหารของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียต่อ T. S. Lisetskaya สำหรับการกู้คืนจำนวนเงินที่ชำระเกินซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

U S T A N O V I L:

ฝ่ายบริหารของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ยื่นฟ้อง T.S. Lisetskaya (ปรับปรุงภายหลัง) ในการกู้คืนจำนวนเงินที่ชำระเกินซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการนับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายโดยอ้างเหตุผลว่าด้วย DD.MM.YYYY บนพื้นฐานของรายงานการตรวจสอบของพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการของ ชุด ITU - DD.MM.YYYY หมายเลขและมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำเลยได้รับเงินบำนาญพิการจากการทำงานในฐานะคนพิการ กลุ่มที่ 3 จาก วว.ดด.ปปป. บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 28.1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 เลขที่ 181-FZ "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำเลยจะได้รับเงินเป็นเงินสดทุกเดือนในฐานะคนพิการ จำนวนเงินบำนาญที่ชำระเกินจำนวน RUB 48,193.95 และ EDV จำนวน 9,303.84 รูเบิล เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกำหนดประเภทของผู้รับเงินบำนาญไม่ถูกต้อง เป็นผลให้จำเลยได้รับเงินบำนาญและ EDV สำหรับงวดตั้งแต่ DD.MM.YYYY ถึง DD.MM.YYYY เป็นจำนวนเงินรวม 57,497.68 RUB ข้อเท็จจริงของการบังคับใช้กฎหมายที่ไม่ถูกต้องเป็นที่ทราบแก่กรมในเดือนธันวาคม 2556 วว.ปปปป มีการประชุมคณะกรรมาธิการในกรมเพื่อพิจารณาประเด็นการดำเนินการสิทธิบำนาญของพลเมือง คณะกรรมาธิการได้ตัดสินใจหมายเลข เพื่อกำหนดให้จำเลยจ่ายเงินบำนาญมากเกินไปและค่าเผื่อรายวันแบบรวมเป็นจำนวนรวม 57,497.68 รูเบิล และดำเนินมาตรการเพื่อเรียกคืนจำนวนเงินบำนาญที่ชำระเกินและค่าเผื่อรายวันแบบรวมในกรณีการชำระเงินหมายเลข มีการส่งการแจ้งเตือนจาก DD.MM.YYYY No. และการแจ้งเตือนซ้ำจาก DD.MM.YYYY No. ถูกส่งไปยังจำเลยพร้อมกับขอให้ติดต่อ UPFR เพื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินบำนาญและ EDV มากเกินไป แต่จำเลยเพิกเฉยต่อสิ่งเหล่านี้ คำขอ ข้อ 2 ของศิลปะ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดว่าหากการให้ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือการส่งข้อมูลที่กำหนดไว้ในวรรค 4 ของข้อ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ ไม่เหมาะสมนั้น การใช้จ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานผู้กระทำความผิดจะต้องชดเชยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามวรรค 1 ของศิลปะ บุคคลที่ได้มาซึ่งทรัพย์สินของบุคคลอื่นโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายที่กฎหมายกำหนดมีหน้าที่ต้องส่งคืนทรัพย์สินที่ได้มาอย่างไม่สมควรแก่บุคคลหลัง ตามย่อหน้า 3 ช้อนโต๊ะ ค่าจ้างและการจ่ายที่เทียบเท่ากัน รวมถึงเงินบำนาญ จะไม่ถูกส่งคืนเป็นการเสริมคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่มีความไม่ซื่อสัตย์ในส่วนของผู้รับเท่านั้น เนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณที่ทำโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินบำนาญของ T.S. Lisetskaya จึงคำนวณไม่ถูกต้อง สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ วว.ดด.ถึง วว.ดด.ปปป. ในเรื่องนี้มีการจ่ายเงินบำนาญมากเกินไปและการจ่ายเงินสดรายเดือนจำนวน 57,497 รูเบิล 68 โกเปค โดยคำนึงถึงมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 25 วรรค 24 ซึ่งระบุว่าเนื่องจากตามบทความจำนวนเงินบำนาญที่จ่ายมากเกินไปจะไม่อยู่ภายใต้การคืนเนื่องจากไม่ยุติธรรม การเพิ่มคุณค่า ยกเว้นในกรณีของการทุจริตในส่วนของพลเมืองและข้อผิดพลาดในการคำนวณ เมื่อคำตัดสินของศาลในคดีเกี่ยวกับการเรียกคืนเงินบำนาญแรงงานถูกพลิกกลับในศาลอุทธรณ์ cassation หรือหน่วยงานกำกับดูแล การกลับรายการของการประหารชีวิต ไม่อนุญาตให้มีการตัดสินของศาลหากไม่มีพฤติการณ์ที่กล่าวข้างต้น ศาลขอให้กู้คืนจากจำเลย Lisetskaya T.S. เพื่อสนับสนุนสถาบันของรัฐ - สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับจำนวนเงินบำนาญที่จ่ายเกินและเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการนับจำนวน 57,497.68 รูเบิลและค่าใช้จ่ายในการจ่ายภาษีของรัฐจำนวน 1,924, 93 รูเบิล

ตัวแทนของโจทก์ซึ่งเป็นฝ่ายบริหารของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล โดยได้รับแจ้งวัน สถานที่ และเวลาการพิจารณาคดีของศาลอย่างถูกต้องแล้ว เธอได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อ พิจารณาคดีในกรณีที่เธอไม่อยู่ ดังนั้น ศาลตามมาตรา. ถือว่าพิจารณาคดีได้ในกรณีที่เธอไม่อยู่

ในการพิจารณาคดีของศาลจำเลย Lisetskaya T.S. ไม่ปรากฏเมื่อได้แจ้งวันสถานที่และเวลาพิจารณาของศาลถูกต้องแล้ว ได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อพิจารณาคดีในกรณีที่เธอไม่อยู่ ดังนั้น ศาลจึงตามข้อ ถือว่าพิจารณาคดีได้ในกรณีที่เธอไม่อยู่

จำเลย Lisetskaya T.S. ได้ยื่นคำชี้แจงต่อศาล โดยระบุว่าเธอได้รับเงินบำนาญสำหรับทุพพลภาพจาก วว.ปปปป จากการตรวจสุขภาพพบว่าเธอมีความพิการกลุ่มที่ 3 เธอได้รับการตรวจอีกครั้งทุกปีโดยสำนักงาน ITU และ วว.ปปปป ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง ข้อมูลจากรายงานการตรวจสอบจะได้รับจากหน่วยงาน PRF จากสำนัก ITU ตามเอกสารของคดีตามคำสั่งของหัวหน้าผู้อำนวยการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย N.P. ลงวันที่ DD.MM.YYYY เธอยังคงได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ โดยมีจำนวนเงินบำนาญขั้นพื้นฐานคงที่ที่ 1,361.70 รูเบิล ต่อมาพนักงานของคณะกรรมการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้จัดทำดัชนีเงินบำนาญของเธอหลายครั้งตามกฎหมายปัจจุบัน ถือว่าคำกล่าวอ้างของโจทก์ที่ว่าข้อเท็จจริงของการบังคับใช้กฎหมายที่ไม่ถูกต้องกลายมาเป็นที่ทราบของกรมในเดือนธันวาคม 2556 ว่าไม่มีมูลความจริง ตามคำสั่งจาก DD.MM.YYYY ฝ่ายบริหารได้จัดตั้งส่วนฐานคงที่ของเงินบำนาญของเธอเป็นจำนวน 3,143.32 รูเบิล ในขณะที่เธอไม่ได้จัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ และไม่คุ้นเคยกับคำสั่งสำหรับการคำนวณเงินบำนาญใหม่ เอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการมอบหมายและการคำนวณเงินบำนาญของเธอใหม่ซึ่งรวบรวมไว้ในแฟ้มเงินบำนาญมีอยู่ในสำนักงานใหญ่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการตรวจสอบและลงนามโดยหัวหน้าสำนักงานและทำให้เป็นไปได้สำหรับ โจทก์ด้วยความเอาใจใส่ต่อหน้าที่ของตนอย่างระมัดระวังเพื่อระบุข้อผิดพลาดของตนล่วงหน้า สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นพร้อมกับการมอบหมายการจ่ายเงินสดทุกเดือนให้กับเธอ วว.ปปปป โจทก์ตัดสินใจโอนเธอจากเงินบำนาญทุพพลภาพไปเป็นเงินบำนาญผู้สูงอายุ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เธอมีอายุครบ 55 ปี และ วว.ปปปป พนักงานของกรมออกคำสั่งจาก DD.MM ปปปป (ขึ้นอยู่กับวัสดุของเคส) จะคำนวณเงินบำนาญสำหรับทุพพลภาพที่เธอได้รับก่อนหน้านี้อีกครั้งในทิศทางที่ลดการตรึงส่วนฐาน วว.ดดปปป คณะกรรมการประชุมกันในกรมเพื่อพิจารณาการดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิบำนาญของพลเมือง ซึ่งพิจารณาประเด็นเรื่องเงินบำนาญที่จ่ายเกินและเบี้ยเลี้ยงรายเดือน คณะกรรมาธิการกำหนดสาเหตุของการจ่ายเงินมากเกินไป - การใช้กฎหมายบำนาญไม่ถูกต้องโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ เธอไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมาธิการ คำกล่าวอ้างของโจทก์ที่ว่าเธอเพิกเฉยต่อคำเชิญของกรมเพื่อพิจารณาประเด็นการจ่ายเงินบำนาญมากเกินไปถือเป็นการจงใจเป็นเท็จเนื่องจาก เธอไม่ได้รับหนังสือแจ้งใด ๆ และโจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานว่าเขาส่งหนังสือแจ้งเหล่านี้ให้เธอ ตามมาตรา ต่อไปนี้จะไม่ได้รับผลตอบแทนเป็นการเพิ่มคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม: ค่าจ้างและการชำระเงินที่เทียบเท่า เงินบำนาญ ผลประโยชน์ ทุนการศึกษา ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อชีวิตหรือสุขภาพ ค่าเลี้ยงดู และเงินจำนวนอื่น ๆ ที่มอบให้กับพลเมืองเพื่อเป็นช่องทางในการ การยังชีพโดยไม่มีความไม่ซื่อสัตย์ในส่วนของเขาและข้อผิดพลาดในการนับ ข้อผิดพลาดในการนับถือเป็นข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยตรงในระหว่างกระบวนการคำนวณในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์นั่นคือการใช้กฎทางคณิตศาสตร์ไม่ถูกต้อง ตำแหน่งนี้ยังได้รับการสนับสนุนจากศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในการพิจารณาคดีลงวันที่ DD.MM.YYYY No. ระบุว่าข้อผิดพลาดในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ (นั่นคือ เกี่ยวข้องกับการนับ) ควรได้รับการพิจารณาให้นับ ดังนั้นการใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่ไม่ถูกต้อง (ข้อผิดพลาดทางกฎหมาย) เมื่อคำนวณเงินบำนาญจึงไม่ใช้กับข้อผิดพลาดในการคำนวณ จากที่กล่าวมาข้างต้น ข้อผิดพลาดในคำแถลงข้อเรียกร้องเกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินบำนาญใหม่บนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีผลใช้บังคับ นั่นคือไม่มีข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ แต่เป็นข้อผิดพลาดตามเกณฑ์เงินคงค้าง ผู้รับบำนาญไม่มีภาระผูกพันและโอกาสในการตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณที่ทำโดยพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญดังนั้นโดยอาศัยความสามารถของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเธอจึงได้รับเงินบำนาญและ EDV ที่ได้รับมอบหมายและโอนให้เธอและจำหน่ายจำนวนเงินเหล่านี้ เป็นเพียงเครื่องยังชีพของเธอเท่านั้น เธอเชื่อว่าไม่มีความไม่ซื่อสัตย์ในส่วนของเธอเมื่อได้รับเงินบำนาญ ปัจจุบันเธอไม่มีแหล่งรายได้อื่นนอกจากเงินบำนาญและเบี้ยเลี้ยงรายวัน จากที่กล่าวมาข้างต้น ฉันขอให้ศาลยกฟ้องข้อเรียกร้องของ State Penitentiary Fund ของสหพันธรัฐรัสเซียเต็มจำนวน

ศาลได้ตรวจสอบพยานหลักฐานเป็นหนังสือในคดีครบถ้วนแล้วจึงได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้

ตามมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" พลเมืองที่ได้รับการยอมรับในลักษณะที่กำหนดในฐานะคนพิการของกลุ่ม I, II หรือ III มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานสำหรับความพิการ การยอมรับพลเมืองในฐานะคนพิการและการจัดตั้งกลุ่มคนพิการนั้นดำเนินการโดยสถาบันการตรวจทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลางในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 25 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีที่ส่งข้อมูลที่เป็นเท็จหรือส่งข้อมูลไม่ทันเวลาตามที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของศิลปะ มาตรา 23 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับเงินบำนาญของแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดให้มีการใช้จ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน บุคคลที่มีความผิดจะชดเชยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัดสินใจแล้ว:

การเรียกร้องของฝ่ายบริหารของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการกู้คืนจาก Lisetskaya T.S. ของจำนวนเงินบำนาญที่จ่ายเกินและค่าเผื่อรายวันที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการคำนวณจำนวน 57,497 รูเบิล 68 โคเปค และค่าใช้จ่ายในการชำระภาษีของรัฐจำนวน 2467 รูเบิล 93 บ. - ออกไปอย่างไม่พอใจ

การปฏิบัติตุลาการเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแพ่ง 1102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อผิดพลาดทางบัญชีในบัญชีเงินเดือนถือเป็นการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานและนายจ้างต้องเผชิญ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสูตรเงินเดือนนั้นดำเนินการโดยนักบัญชีและไม่สามารถแยกปัจจัยมนุษย์ได้ นอกจากนี้การทำงานผิดพลาดของอุปกรณ์และโปรแกรมระบบก็เป็นเรื่องปกติ และเนื่องจากไม่เพียงแต่ค่าจ้างที่ยุติธรรมเท่านั้น แต่ขนาดของการลดหย่อนภาษียังขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนที่จ่ายด้วย ผู้บัญญัติกฎหมายจึงได้จัดให้มีกลไกหลายประการในการแก้ปัญหาการกำกับดูแลนี้

ตามมาตรฐานของกฎหมายปัจจุบันข้อผิดพลาดในการจัดทำเอกสารเงินเดือนอาจมีได้สองประเภท:

• เลขคณิต;
• เทคนิค

การพิจารณาว่าข้อผิดพลาดประเภทใดเกิดขึ้นจะส่งผลต่อความจำเป็นในการได้รับค่าชดเชยจากพนักงาน ควรคำนึงด้วยว่าประเด็นส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการหักเงินเดือนพนักงานจะได้รับการพิจารณาในศาล ดังนั้นนายจ้างที่สนใจจะแก้ไขปัญหาให้เป็นประโยชน์ควรเข้าหาประเด็นเพื่อพิสูจน์กรณีของตนอย่างระมัดระวังที่สุด

ความไม่ถูกต้องทางคณิตศาสตร์

ในกฎระเบียบของรัสเซียไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของแนวคิดของข้อผิดพลาดในการนับ แต่ในทางปฏิบัติทางบัญชีเป็นเรื่องปกติที่จะใช้การกำหนดต่อไปนี้: นี่คือการกำกับดูแลที่เกิดขึ้นเมื่อดำเนินการทางคณิตศาสตร์ทุกประเภทด้วยจำนวนค่าจ้าง ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการดำเนินการทางคณิตศาสตร์เบื้องต้น: การคูณและการหาร การบวกและการลบ

ข้อผิดพลาดในการคำนวณสามารถทำได้ทั้งเพื่อประโยชน์ของพนักงานหรือในทางกลับกัน หากปรากฎว่าพนักงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจำนวนการสนับสนุนเงินสดองค์กรจะต้องคืนเงินจำนวนที่ถูกระงับด้วยการจ่ายค่าจ้างในภายหลัง แม้ว่าข้อผิดพลาดนี้จะถูกค้นพบในภายหลังมากในการยื่นเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง บริษัท จะต้องชำระค่าเสียหาย สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นหากการทำผิดพลาดทำให้เกิดการจ่ายเงินมากเกินไป

สำคัญ! ข้อผิดพลาดในการนับเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการหักเงินส่วนเกินจากรายได้ของพนักงานหากเป็นผลมาจากการคำนวณทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ถูกต้อง

กฎหมายกำหนดว่านายจ้างสามารถรักษาจำนวนเงินที่ต้องการได้ตามกฎหมายสองวิธี:

• โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง
• บนพื้นฐานของคำตัดสินของศาลที่เหมาะสม (วิธีนี้สามารถใช้ได้กับทั้งผู้ถูกจ้างและลูกจ้างที่ถูกไล่ออกแล้ว)

นอกจากนี้จำเป็นต้องใส่ใจกับรายการคุณสมบัติที่ไม่รวมข้อผิดพลาดที่เกิดจากการนับข้อผิดพลาดและความเป็นไปได้ในการหักเงินจากรายได้ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องโดยไม่ตั้งใจลงในโปรแกรมบัญชีเงินเดือน
• หากการละเมิดเกิดขึ้นโดยนักบัญชีเนื่องจากมีคุณสมบัติต่ำหรือประมาทเลินเล่อทางวิชาชีพ
• การละเมิดในการดำเนินงานของโปรแกรมการชำระเงิน (ยกเว้นกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการอุปกรณ์คอมพิวเตอร์สรุปว่าความล้มเหลวในโปรแกรมนำไปสู่การจ่ายค่าล่วงเวลาจริง ๆ )
• ข้อผิดพลาดทางเทคนิค

การกำกับดูแลด้านเทคนิค

การยอมรับข้อผิดพลาดทางเทคนิคไม่รวมถึงตัวเลือกทั้งหมดที่สามารถเรียกคืนจำนวนค่าจ้างที่มากเกินไปจากพนักงานได้ และตามแนวทางปฏิบัติแล้ว ศาลมักปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของนายจ้าง โดยอ้างเหตุผลเหล่านี้ ข้อผิดพลาดเนื่องจากการไม่ถอนเงิน ได้แก่:

• การป้อนข้อมูลเริ่มต้นไม่ถูกต้อง
• ข้อบ่งชี้ของพื้นที่การคำนวณที่ไม่ถูกต้อง (เงินเดือน, ลาป่วย, วันหยุดพักร้อน);
• การจ่ายเงินเดือนสองครั้งผิดพลาดในเวลาเดียวกัน
• บ่งชี้ผลประโยชน์ส่วนเกินหรือเปอร์เซ็นต์ไม่ถูกต้อง

วิธีการพิสูจน์

ตามกฎแล้วศาลอยู่เคียงข้างพนักงานดังนั้นนักบัญชีและผู้บริหารขององค์กรจึงต้องเตรียมอย่างเหมาะสมเพื่อพิสูจน์มุมมองของตนในศาล นอกจากนี้คุณต้องเตรียมชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำร้องจากหัวหน้าองค์กรพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นตลอดจนระบุเหตุผลและจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกินกว่าปกติ
• คำอธิบายของผู้รับผิดชอบในการป้อนข้อมูลลงบัญชีคอมพิวเตอร์ (นักบัญชี)
• การกระทำที่ร่างขึ้นเมื่อมีการระบุความไม่ถูกต้องทางการเงิน
• สลิปเงินเดือนระบุจำนวนรายได้ของพนักงานในเดือนก่อนหน้าที่เกิดข้อผิดพลาดและเดือนถัดไป
• ใบงานคณิตศาสตร์
• ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญด้านไอที (เมื่อเกิดข้อผิดพลาดในการนับเนื่องจากโปรแกรมทำงานผิดปกติ)

การเก็บรักษาเงินทุน

หากพนักงานจัดทำข้อตกลงโดยสมัครใจที่จะระงับเงินจากเงินเดือนถัดไปหรือเมื่อมีการตัดสินของศาลเพื่อตอบสนองคำขอของนายจ้าง ในกรณีนี้เท่านั้นที่สามารถระงับจำนวนเงินจากเงินเดือนถัดไปได้ นอกเหนือจากต้นทุนของข้อผิดพลาดทางบัญชีแล้ว เงินต่อไปนี้อาจถูกหักเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพนักงาน:

• ค่าเลี้ยงดู (ตามคำตัดสินของศาล จำนวนเงินที่ต้องการจะถูกส่งไปยังบัญชีของผู้รับเงินตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ)
• ภาษีเงินได้รวมถึงภาษีเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะถูกส่งโดยอัตโนมัติไปยังการควบคุมโครงสร้างงบประมาณ
• จำนวนเงินที่บริษัทจ่ายไปก่อนหน้านี้ (เช่น การหยุดวันหยุดทั้งหมดก่อนสิ้นปีปฏิทินเมื่อยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน)

เอกสารประกอบ

เมื่อได้รับเหตุผลในการคืนเงินเพื่อประโยชน์ของ บริษัท นักบัญชีของ บริษัท จะต้องจัดทำเอกสารขั้นตอนนี้ไว้ในเอกสารทางการเงินอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้จะมีการร่างแบบฟอร์มหมายเลข 0504833 นอกจากนี้ขั้นตอนการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเครดิตเข้าบัญชีของ บริษัท จะขึ้นอยู่กับวิธีการคืนเงินคืนรวมถึงระยะเวลาที่คำนวณ

หากเรากำลังพูดถึงการถอนจำนวนเงินสำหรับปีปัจจุบันจำนวนเงินที่ต้องการจะถูกถอนออกจากเงินเดือนของพนักงานในเดือนหน้าโดยอัตโนมัติ หากเรากำลังพูดถึงการชำระหนี้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาพนักงานก็สามารถบริจาคส่วนต่างที่จำเป็นจากรายได้ไปยังโต๊ะเงินสดขององค์กรได้ หากเรากำลังพูดถึงการหักเงินอัตโนมัติคุณต้องคำนึงถึงการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย เมื่อมีเงินเข้ามาทางเครื่องบันทึกเงินสดถือเป็นรายได้ขององค์กรและหมายถึงการชำระภาษีโดยบริษัทเอง

การจัดเก็บภาษี

ภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากรายได้จากพนักงานทุกประเภทซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างดังนั้นการนับหรือข้อผิดพลาดทางเทคนิคทำให้เกิดการละเมิดในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา วิธีการปรับปรุงจะขึ้นอยู่กับทิศทางที่เกิดข้อผิดพลาด หากเรากำลังพูดถึงค่าจ้างที่หายไปและส่งผลให้จ่ายภาษีน้อยลง เดือนหน้าเมื่อนายจ้างจ่ายมากขึ้น จำนวนภาษีก็จะมากขึ้นตามสัดส่วน

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำคุณได้ฟรี - เขียนคำถามของคุณลงในแบบฟอร์มด้านล่าง:

เว็บไซต์นิตยสาร« เงินเดือนที่สถาบัน»

วารสารอิเล็กทรอนิกส์« เงินเดือนที่สถาบัน»

มาดูกันว่าในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถนับเงินคืนจำนวนที่จ่ายเกินให้กับพนักงานได้ และจะทำอย่างไรกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบที่ค้างจ่าย

ในกรณีใดบ้างที่สามารถระงับการจ่ายเงินมากเกินไปจากเงินเดือนของพนักงานได้?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดทางบัญชีเกี่ยวกับค่าจ้างและผลประโยชน์ หรือการจ่ายเงินเกินเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่ซื่อสัตย์ในส่วนของพนักงาน ส่วนที่เกินสามารถคืนได้ (มาตรา 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย สหพันธ์) นอกจากนี้ในสถานการณ์หลังนี้หน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายจะต้องยอมรับความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรืองานธรรมดา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจหักเงินเดือนของลูกจ้างได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันหมดอายุเพื่อชำระหนี้ที่ไม่ถูกต้อง ยิ่งไปกว่านั้น โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของ Rostrud (จดหมายลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 3044-6-0) จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

หากลูกจ้างไม่ยินยอม การชดใช้จะต้องดำเนินการผ่านศาลเท่านั้น ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลในข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบ

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะระงับตามกฎนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของสถาบันในรูปแบบใด ๆ และพนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งให้ลงนาม นอกจากนี้ต้องบันทึกข้อผิดพลาดทางบัญชีในการคำนวณค่าจ้างเช่นในรายงาน

ไม่สามารถเรียกคืนจำนวนเงินจากพนักงานได้เลยหากมีการจ่ายค่าจ้างเกินให้กับพนักงานอันเป็นผลมาจาก:

• การใช้กฎหมายไม่ถูกต้อง (เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานานกว่าที่กำหนด การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในกรณีที่ควรจะเป็นวันเดียว ฯลฯ )
• การได้รับค่าจ้างเท่ากันสองครั้ง (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มกราคม 2555 ฉบับที่ 59-B11-17)
• การใช้กฎระเบียบขององค์กรไม่ถูกต้อง (ตัวอย่างเช่น นักบัญชีมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับเขา การจ่ายโบนัสอย่างผิดพลาดโดยไม่ได้รับคำสั่งจากฝ่ายบริหาร ฯลฯ)

ในกรณีเช่นนี้ โดยปกติแล้วจะมีการชดใช้จากพนักงานที่ทำผิดพลาดซึ่งส่งผลให้ได้รับค่าจ้างมากเกินไป จำนวนการหักค่าจ้างสูงสุดกำหนดโดยมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินที่หักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกินร้อยละ 20

ข้อผิดพลาดใดบ้างที่ถือว่านับรวม?

ค่าจ้างที่มากเกินไปที่จ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานไม่ถูกต้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานไม่สามารถกู้คืนได้จากเขา (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ควรให้ความสนใจกับการไม่มีคำจำกัดความของข้อผิดพลาดในการนับในกฎหมายปัจจุบัน

ก่อนหน้านี้คำจำกัดความดังกล่าวมีอยู่ในวรรค 51 ของมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2527 ฉบับที่ 191 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2547 ในการแก้ปัญหาดังกล่าว ข้อผิดพลาดในการนับถูกเข้าใจว่าเป็นข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ Rostrud มีตำแหน่งที่คล้ายกันในจดหมายหมายเลข 1286-6-1 ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2555: ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นระหว่างการคำนวณทางคณิตศาสตร์ถือเป็นข้อผิดพลาดในการนับ

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่มีอยู่เกี่ยวกับการตีความแนวคิดเรื่อง "การนับข้อผิดพลาด" นั้นขัดแย้งกันอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ หน่วยงานตุลาการมีแนวโน้มที่จะเข้าใจข้อผิดพลาดในการนับที่เกิดขึ้นโดยตรงในกระบวนการคำนวณระหว่างการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ นั่นคือการใช้กฎทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ถูกต้อง

ทั้งนี้ศาลไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดในการคำนวณ โดยเฉพาะการใช้กฎหมายไม่ถูกต้อง หรือการใช้แหล่งข้อมูลที่ไม่เหมาะสมในการคำนวณอย่างไม่ถูกต้อง (ซ้ำ)

วิธีสะท้อนการคืนค่าจ้างมากเกินไปของพนักงานในการบัญชี

หากบรรลุข้อตกลงกับพนักงานว่าเขาจะคืนเงินส่วนเกินจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นให้เขา (ฝากจำนวนเงินที่ต้องการไว้ในเครื่องบันทึกเงินสด) สถาบันงบประมาณควรจัดทำรายการต่อไปนี้ในการบัญชี:

หากมีการระบุการจ่ายเงินมากเกินไป จะมีการออกใบรับรอง (f. 0504833) ซึ่งเป็นพื้นฐานในการสะท้อนจำนวนเงินที่ชำระเกินในทะเบียนทางบัญชี หากมีการระบุการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับปีก่อน จำนวนเงินเหล่านี้จะต้องนำมาพิจารณาเป็นรายได้ และจำนวนเงินที่จ่ายเงินมากเกินไปจะต้องได้รับการคืนเงินโดยพนักงานลบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้

วิธีแก้ไขการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากสถาบันค้นพบข้อผิดพลาดในการนับหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว จำนวนเงินที่ถูกหักไว้ส่วนเกินสามารถหักล้างกับเงินเดือนของพนักงานในการชำระเงินครั้งต่อไป (ข้อ 3 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากในเดือนก่อนหน้าภาษีถูกหัก ณ ที่จ่ายและโอนในจำนวนที่มากขึ้น จะสามารถชำระคืนได้ในเดือนปัจจุบัน และจำนวนเงินที่ต้องชำระจะลดลงตามจำนวนเงินที่ชำระเกินก่อนหน้า ดังนั้น ควรดำเนินการชดเชยการจ่ายเงินเกินโดยอัตโนมัติ

หากจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่กลับรายการเกินจำนวนภาษีสะสมจากการชำระครั้งต่อไป (ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง) พนักงานก็จะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายมากเกินไป ตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องส่งคืนในลักษณะที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 231 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่จำเป็นคือให้แต่ละบุคคลยื่นคำร้องเพื่อรับเงินคืนที่เหมาะสม

การคืนเงินให้กับผู้เสียภาษีสำหรับจำนวนภาษีที่ถูกหักไว้มากเกินไปนั้นจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของจำนวนภาษีนี้ที่ต้องโอนไปยังระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการชำระเงินที่จะเกิดขึ้นทั้งสำหรับผู้เสียภาษีที่ระบุและสำหรับผู้เสียภาษีอื่น ๆ จาก ซึ่งตัวแทนภาษีได้หักภาษีนั้นไว้ การโอนจะดำเนินการภายในสามเดือนนับจากวันที่สถาบันได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน สถาบันมีสิทธิ์ขอคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระเกินตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องที่ส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี (จดหมายลงวันที่ 14 มกราคม 2552 เลขที่ 03-04-05-01/05)

จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1 ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่?

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 1376-19 ชี้แจงว่าการค้นพบในช่วงเวลาการรายงาน (การคำนวณ) ปัจจุบันของความจำเป็นในการระงับการชำระเงินของพนักงานที่เกิดขึ้นกับพวกเขามากเกินไปในครั้งก่อน ระยะเวลาการรายงานไม่ใช่การค้นพบข้อผิดพลาดในการคำนวณฐานในการคำนวณเงินสมทบ เนื่องจากในแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด (อดีตและปัจจุบัน) ฐานในการคำนวณเบี้ยประกันจะถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงานในช่วงเวลานี้

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงการคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่ายสำหรับงวดที่ผ่านมาในสถานการณ์ที่พิจารณา นั่นคือหากการชำระเงินบางส่วนถูกรวมไว้ในฐานภาษีโดยไม่ได้ตั้งใจ เช่น ในไตรมาสแรกของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและถูกค้นพบในไตรมาสที่สองของช่วงเวลาเดียวกัน ข้อผิดพลาดจะต้องถูกนำมาพิจารณาในไตรมาสที่สอง ไตรมาส ไม่จำเป็นต้องส่งการคำนวณที่อัปเดตสำหรับไตรมาสแรก

วี.เป็ด,
ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีงบประมาณ