- (จากงาน Ergon ของกรีกและกฎหมายโนมอส) พื้นที่ของการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ประยุกต์ที่จุดตัดของวิทยาศาสตร์เทคนิค จิตวิทยา และสรีรวิทยาของแรงงาน ซึ่งปัญหาของการออกแบบ การประเมิน และความทันสมัยของระบบ "เทคโนโลยีของมนุษย์" ได้รับการพัฒนา .. ... สารานุกรมจิตวิทยาที่ดี

ระเบียบวินัยที่ประยุกต์ทางวิทยาศาสตร์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการศึกษาและการสร้างระบบควบคุมที่ควบคุมโดยมนุษย์ที่มีประสิทธิผล การยศาสตร์ศึกษาการเคลื่อนไหวของบุคคลในกระบวนการผลิตกิจกรรมการใช้พลังงานการผลิตและความเข้มข้นในระหว่าง ... พจนานุกรมการเงิน

การยศาสตร์ (จากงานการยศาสตร์ของกรีกและกฎหมายโนมอส * ก. การยศาสตร์, วิศวกรรมมนุษย์; n. การยศาสตร์; ฉ. การยศาสตร์; i. การยศาสตร์) การศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และเทคโนโลยีในระบบมนุษย์และเครื่องจักร (HMC) เพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน...... สารานุกรมทางธรณีวิทยา

- [พจนานุกรมคำต่างประเทศของภาษารัสเซีย

วิทยาศาสตร์ที่ศึกษาการทำงานของมนุษย์ในกระบวนการแรงงานอย่างครอบคลุม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือ เงื่อนไข และกระบวนการแรงงาน การยศาสตร์ทางทหารสำรวจความเป็นไปได้ของกิจกรรมการต่อสู้ของมนุษย์ในระบบทหาร... ... พจนานุกรมกองทัพเรือ

- (จากงานเออร์กอนของกรีกและกฎหมายโนมอส) สาขาวิชาวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาบุคคล (หรือกลุ่มบุคคล) และกิจกรรมของเขา (ของพวกเขา) ในเงื่อนไขการผลิตโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงเครื่องมือ เงื่อนไข และกระบวนการแรงงาน วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาการยศาสตร์ของระบบ ... พจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่

คำนามจำนวนคำพ้องความหมาย: 5 Macroergonomics (1) Midiergonomics (1) mi ... พจนานุกรมคำพ้อง

- (จากงานเออร์กอนของกรีกและกฎหมายโนมอส) ภาษาอังกฤษ การยศาสตร์; เยอรมัน ตามหลักสรีรศาสตร์ การศึกษาที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของแต่ละบุคคล (หรือกลุ่มบุคคล) ในเงื่อนไขเฉพาะของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้วิธีทางเทคนิค เพื่อ... ... สารานุกรมสังคมวิทยา

การยศาสตร์ (จากงานการยศาสตร์ของกรีกและกฎหมายโนมอส) เป็นศาสตร์ที่ศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ การเคลื่อนไหวของอวัยวะต่างๆ ในร่างกายระหว่างทำงาน เพื่อสร้างสภาวะในสถานที่ทำงานที่ให้ความสะดวกสบาย เพิ่มผลผลิต... พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์

การยศาสตร์- (จากภาษากรีก เออร์กอน – งาน + กฎหมายโนมอส) ระเบียบวินัยทางวิทยาศาสตร์ที่ซับซ้อนเกิดขึ้นที่จุดตัดของจิตวิทยา สรีรวิทยา อาชีวอนามัย ชีวเคมี ชีวกลศาสตร์ และวิทยาศาสตร์อื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง และศึกษาสภาพการทำงานของมนุษย์โดยมีเป้าหมายในการเพิ่มประสิทธิภาพ.... ... พจนานุกรมคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับระเบียบวิธีแบบใหม่ (ทฤษฎีและการปฏิบัติในการสอนภาษา)

การยศาสตร์- (จากงานกรีก ergon; กฎหมายโนมอส) สาขาวิชาวิทยาศาสตร์ที่ศึกษามนุษย์ในกิจกรรมการผลิตโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงปัจจัยด้านแรงงานและสภาพการทำงาน จ. รวมถึงหมวดประยุกต์ของจิตวิทยาวิศวกรรม จิตวิทยา สรีรวิทยา... ... สารานุกรมการคุ้มครองแรงงานของรัสเซีย

หนังสือ

• การยศาสตร์, A.A. ครีลอฟ หมวดหมู่: สังคมวิทยา, รัฐศาสตร์ สำนักพิมพ์: YOYO มีเดีย, ผู้ผลิต: โยโย่ มีเดีย,
• การยศาสตร์, A.A. Krylov หนังสือเรียนที่นำเสนอนี้แตกต่างจากหนังสือที่มีอยู่เดิมตรงที่เน้นความสนใจของนักเรียนไปที่งานด้านจิตวิทยาของนักออกแบบ-นักพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขอนามัยและสรีรวิทยา... หมวดหมู่:สังคมและสังคมศึกษาชุด: สำนักพิมพ์: YOYO มีเดีย,

การยศาสตร์เป็นวิทยาศาสตร์ที่สำคัญมากสำหรับโลกสมัยใหม่ ความพยายามของเธอมุ่งเป้าไปที่การผลิตงานหรือผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงสุดโดยใช้พลังงานน้อยที่สุด ปัญหาด้านความสะดวกสบาย การจัดระบบการทำงานที่เหมาะสม และสภาพแวดล้อมของมนุษย์ ถือเป็นประเด็นเรื่องการยศาสตร์ การยศาสตร์เป็นวินัยทางวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับวัตถุทุกชนิดที่อยู่รอบตัวเขา เป้าหมายคือการระบุหลักการออกแบบและการสร้างองค์ประกอบด้านสิ่งแวดล้อมในลักษณะที่สะดวกสบายและเหมาะสมกับการใช้งานของมนุษย์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่ใช่เพื่ออะไรที่การยศาสตร์ถูกเรียกว่า "ปัจจัยมนุษย์" คำนี้มาจากคำภาษาละตินสองคำ: ergon (งาน) และ nomos (กฎหมาย ความรู้) เราสามารถพูดได้ว่าวิธีการยศาสตร์จะประเมินทุกแง่มุมที่เป็นไปได้ของกิจกรรมของมนุษย์ เพื่อให้สอดคล้องกับความสามารถทางกายภาพ ความสามารถ และความต้องการของบุคคลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ระเบียบวินัยทางวิทยาศาสตร์นี้ครอบคลุมกิจกรรมทุกด้าน ช่วยให้เราพิจารณากระบวนการทั้งหมด ทั้งทางร่างกาย จิตใจ สังคม และองค์กร เป็นระบบบูรณาการ ดังนั้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์จะต้องมีความเชี่ยวชาญในทุกด้านเหล่านี้ ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวทำงานในสาขาวิชาของตน ตัวอย่างเช่น บริการของพวกเขามีความสำคัญมากในการผลิตเฟอร์นิเจอร์และของตกแต่งภายใน ในขณะเดียวกันพวกเขาเองก็ต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขาวิชาด้วยในการทำงานของตน การยศาสตร์เป็นวิทยาศาสตร์มีเส้นทางการพัฒนาหลักหลายเส้นทางซึ่งแต่ละเส้นทางจะตรวจสอบปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์อย่างลึกซึ้งและเปิดเผยคุณลักษณะของมัน ประเด็นหลักของหลักสรีระศาสตร์ในปัจจุบัน ได้แก่ ทางกายภาพ ความรู้ความเข้าใจ และการจัดองค์กร การยศาสตร์ทางกายภาพเป็นการศึกษาลักษณะทางชีวกลศาสตร์ สรีรวิทยา และกายวิภาคของมนุษย์ และอิทธิพลของพฤติกรรมทางกายภาพของมนุษย์ เป็นสาขานี้ที่พิจารณาและศึกษาท่าทางการทำงาน การทำงานทางกายภาพประเภทต่างๆ ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การจัดวางสิ่งของที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างถูกต้อง ตลอดจนประเภทของงานที่ทำให้เกิดความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก การรับรู้หรือทางจิต การยศาสตร์เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางจิตต่างๆ เช่น การรับรู้ การเรียนรู้ การใช้เหตุผล การจดจำ การพัฒนาการตอบสนองของมอเตอร์ และอื่นๆ งานที่สำคัญคือการระบุกลไกของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกระบวนการรับรู้ ภาระงานทางจิต การตัดสินใจ ความเครียดทางจิตใจแบบมืออาชีพ - ทั้งหมดนี้ได้รับการศึกษาโดยการยศาสตร์ประเภทนี้ด้วย การยศาสตร์ขององค์กรเกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบและปรับปรุงโครงสร้างของระบบสังคมเทคนิค ซึ่งรวมถึงการเมือง การจัดองค์กรของสังคมมนุษย์ และการจัดรูปแบบอื่นที่คล้ายคลึงกัน ปัญหาที่หลักสรีรศาสตร์ขององค์กรมุ่งหวังที่จะแก้ไขคือการเพิ่มประสิทธิภาพเวลาการทำงาน การจัดการทรัพยากร การจัดตั้งกระบวนการต่างๆ เช่น องค์กรการทำงานระยะไกล และการจัดการคุณภาพที่มีประสิทธิผล

การยศาสตร์เป็นวิทยาศาสตร์ที่มีพื้นฐานอยู่บนสรีรวิทยา วิศวกรรมศาสตร์ และจิตวิทยาว่าผู้คนมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างไร จุดประสงค์ของวิทยาศาสตร์นี้คือเพื่อให้คำแนะนำในการเพิ่มประสิทธิภาพและความสะดวกสบายในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงาน

พูดง่ายๆ ก็คือ การยศาสตร์เป็นศาสตร์ที่ศึกษา:

• วิธีการจัดสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม
• วิธีการออกแบบเฟอร์นิเจอร์ที่สะดวกสบายและใช้งานได้จริง
• วิธีการออกแบบเครื่องมือและอุปกรณ์ต่างๆ ให้ใช้งานง่าย โดยคำนึงถึงคุณลักษณะของมนุษย์ทั้งหมด

ตัวอย่างที่เด่นชัดของงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการยศาสตร์คือการออกแบบสมาร์ทโฟนสมัยใหม่หรือจอยสติ๊กสำหรับเกมคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ทั้งหมดเหล่านี้มีสิ่งที่เรียกว่า "การออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์" ซึ่งช่วยให้ถือได้อย่างสบายมือ ซึ่งเราสามารถสรุปง่ายๆ ได้ว่าหลักยศาสตร์เป็นศาสตร์ที่ทำให้วัตถุมีความสะดวก มีประสิทธิภาพ และมีประโยชน์มากขึ้น

การยศาสตร์คืออะไร

คำว่า "การยศาสตร์" หมายถึงวิศวกรรมมนุษย์ การออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ เน้นไปที่ผู้คนและความสะดวกในการใช้งานของวัตถุที่อยู่รอบๆ มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าข้อจำกัดและความสามารถของมนุษย์ได้รับการตอบสนองและได้รับการสนับสนุนจากตัวเลือกการออกแบบ

เหตุใดการยศาสตร์จึงเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์

ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในปริมาณมากมักไม่ได้คำนึงถึงว่าผู้คนมีรูปร่างและขนาดต่างกันไป ตัวอย่างเช่นในการผลิตเก้าอี้ธรรมดาที่ไม่มีการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ผู้สร้างไม่ได้คำนึงถึงความจริงที่ว่าความสูงของเก้าอี้อาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน นอกจากนี้ อาจทำให้อึดอัดสำหรับผู้ที่มีน้ำหนักเกินหรือผอมมากในการนั่ง นี่คือจุดที่การยศาสตร์เข้ามาช่วยเหลือ สามารถเพิ่มความสามารถในการปรับความสูงหรือเอียงของพนักพิงในการออกแบบเก้าอี้ได้ นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มองค์ประกอบการยึดต่างๆ ที่จะ "ล้อมรอบ" ร่างกายมนุษย์เพื่อกำหนดตำแหน่ง

สิ่งที่คุณต้องการเพื่อสร้างการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์

ความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในงานเฉพาะเจาะจงตามวัตถุประสงค์ของสินค้าถือเป็นหัวใจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ เมื่อนักพัฒนาได้รับรายการการจัดการที่เป็นไปได้ทั้งหมดกับวัตถุ พวกเขาจะเริ่มพัฒนาด้วยความช่วยเหลือซึ่งจะดำเนินการทดสอบต่างๆ จากการทดลองเหล่านี้ และหลังจากทำการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขหลายครั้ง การออกแบบขั้นสุดท้ายของรายการก็ถูกสร้างขึ้น

ความจำเป็นในการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์และการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อใด

เชื่อกันว่าความจำเป็นในการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์เกิดขึ้นในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง เมื่อเห็นได้ชัดว่าระบบทหารอาจมีประสิทธิผลมากขึ้นหากคำนึงถึงความต้องการของทหาร ด้วยการรวมการเปลี่ยนแปลงตามหลักสรีระศาสตร์ในระบบทหารบางระบบ ทำให้ประสิทธิภาพและความปลอดภัยในการใช้งานได้รับการปรับปรุง ธุรกิจและผู้ผลิตยอมรับแนวโน้มนี้อย่างรวดเร็วและนำหลักการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์มาใช้ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของตน

การยศาสตร์(จากภาษากรีก ergon - "งาน", nomos - "กฎหมาย" หรือ "กฎของการทำงาน") เป็นสาขาความรู้ที่ศึกษากิจกรรมแรงงานมนุษย์อย่างครอบคลุมในระบบ "มนุษย์ - เทคโนโลยี - สิ่งแวดล้อม" เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพ ความปลอดภัยและความสะดวกสบายของกิจกรรมการทำงาน ดังนั้นการวิจัยด้านการยศาสตร์จึงขึ้นอยู่กับการกำหนดรูปแบบของกระบวนการทางจิตและสรีรวิทยาที่รองรับกิจกรรมการทำงานบางประเภท ศึกษาคุณลักษณะของการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์กับเครื่องมือและวัตถุของแรงงาน

การเกิดขึ้นของการยศาสตร์ได้รับการอำนวยความสะดวกจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำและการใช้งานอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในศตวรรษที่ 20 กล่าวคือ การบาดเจ็บในที่ทำงานที่เพิ่มขึ้น การลาออกของพนักงาน ฯลฯ เนื่องจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเริ่มได้รับแรงผลักดัน และสิ่งนี้ จำเป็นต้องมีการผสมผสานวิทยาศาสตร์ใหม่โดยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในด้านจิตวิทยา สุขอนามัย และอื่นๆ อีกมากมาย

การยศาสตร์สมัยใหม่ทำหน้าที่เป็นศาสตร์แห่งกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งทำให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานได้โดยการปรับสภาพการทำงานและกระบวนการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องให้เหมาะสม ประสิทธิภาพแรงงานในกรณีนี้ไม่เพียงแต่ผลิตภาพแรงงานที่สูงเท่านั้น แต่ยังส่งผลเชิงบวกต่อบุคลิกภาพและความพึงพอใจของคนงานด้วย ข้อมูลที่ได้รับจากการยศาสตร์จะถูกนำมาใช้เพื่อพัฒนาคำแนะนำในระบบขององค์กรแรงงานทางวิทยาศาสตร์ การยศาสตร์แก้ปัญหาในการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการทำงาน ส่งเสริมการคุ้มครองแรงงาน สร้างความมั่นใจด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน และหากมีการจัดอาชีวอนามัยด้านการยศาสตร์ตามข้อกำหนดของสรีรวิทยาและการแพทย์ด้านความปลอดภัยในการทำงานตามหลักสรีรศาสตร์จะได้รับการแก้ไขโดยการแทรกแซงโดยตรงของจิตวิทยาเป็นหลัก

ควรสังเกตว่าการยศาสตร์ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงานด้วยเทคโนโลยีที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำแนะนำในการพัฒนาสำหรับการออกแบบเทคโนโลยีใหม่และการจัดระเบียบงานใหม่จากมุมมองของข้อกำหนดของวิทยาศาสตร์นี้ โดยพิจารณาจากสภาพจิตใจ สุขอนามัย และสภาพการทำงานอื่นๆ ทางบริษัทจะพัฒนาข้อกำหนดที่เหมาะสมสำหรับอุปกรณ์ รวมถึงวิธีการทางเทคนิคด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การศึกษาการยศาสตร์สมัยใหม่ไม่เพียงแต่ปรับปรุงสภาพการทำงานด้วยอุปกรณ์ทางเทคนิคที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาคำแนะนำสำหรับองค์กรการทำงานใหม่จากมุมมองของข้อกำหนดของวิทยาศาสตร์นี้

ประวัติความเป็นมาของการก่อตัวของการยศาสตร์ในฐานะวินัยที่เป็นอิสระ

ข้อกำหนดเบื้องต้นแรกสำหรับการพัฒนาศาสตร์แห่งแรงงานใหม่ถูกวางไว้ในปี พ.ศ. 2400 และอยู่บนพื้นฐานของการศึกษากฎของวิทยาศาสตร์แห่งธรรมชาติที่เสนอ วอจเทค ยาสต์เซมโบสกี้ .

ต่อมานักวิทยาศาสตร์อีกหลายคนได้นำความหมายเดียวกันนี้มาสู่แนวคิดเรื่อง "การยศาสตร์" ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev และอื่น ๆ.). นักวิทยาศาสตร์ในประเทศย้อนกลับไปในช่วงทศวรรษปี ค.ศ. 1920 มีข้อสังเกตว่ากิจกรรมด้านแรงงานไม่ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม และไม่มีวิทยาศาสตร์ใดที่อุทิศการวิจัยและพัฒนาให้กับแรงงานมนุษย์อย่างเต็มที่ พ.ศ. 2492 ถือเป็นปีแห่งการกำเนิดของวิทยาศาสตร์ใหม่

การพัฒนาและการวางหลักการยศาสตร์อย่างแข็งขันในฐานะระเบียบวินัยทางวิทยาศาสตร์อิสระเกิดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 50 ศตวรรษที่ XX และติดต่อกับองค์กรของ Ergonomic Research Society of C. Marella จากช่วงเวลานี้เองที่การพัฒนาตามหลักสรีระศาสตร์อย่างแข็งขันเริ่มต้นขึ้นในหลายประเทศ ในสหภาพโซเวียตการพัฒนาตามหลักสรีรศาสตร์มีความเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นและการก่อตัวในช่วงทศวรรษที่ 20-30 ศตวรรษที่ XX องค์กรทางวิทยาศาสตร์ของแรงงาน นักวิทยาศาสตร์ผู้มีชื่อเสียงหลายคนได้ศึกษากิจกรรมด้านแรงงานมนุษย์ - A.K. Gastev, P.M. Kerzhentsev และคนอื่น ๆ.

การยศาสตร์ของสหภาพโซเวียตไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรักษาสุขภาพและการพัฒนาบุคลิกภาพของพนักงาน การพัฒนาความเป็นองค์กร องค์ประกอบทางอุดมการณ์ของการผลิต และระบบบรรทัดฐานและค่านิยมที่สอดคล้องกัน

เรื่องของหลักสรีรศาสตร์

เรื่องของหลักสรีรศาสตร์เป็นการศึกษาเกี่ยวกับระบบมนุษย์-เครื่องจักร-สภาพแวดล้อมและการทำงานของระบบ การยศาสตร์พิจารณาการกระจายแรงงานระหว่างคนกับเครื่องจักร ติดตามการปฏิบัติตามความปลอดภัยของแรงงานเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับกลไก วิเคราะห์และกระจายความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงาน พัฒนาการออกแบบสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงข้อมูลสัดส่วนร่างกายของมนุษย์ รวมถึงคนพิการด้วย การยศาสตร์มีเนื้อหาเกี่ยวกับจิตวิทยา สังคมวิทยา สรีรวิทยาและการแพทย์ อาชีวอนามัย ทฤษฎีระบบทั่วไป ทฤษฎีการจัดการและการจัดระเบียบแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน วิทยาศาสตร์ทางเทคนิคบางสาขา และสุนทรียศาสตร์ทางเทคนิค

พื้นฐานระเบียบวิธีของการยศาสตร์

พื้นฐานระเบียบวิธีของการยศาสตร์เป็นทฤษฎีระบบที่ช่วยให้คุณมีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับกระบวนการผลิตและเสนอแนะวิธีการปรับปรุงซึ่งรวมถึงการคำนึงถึงความโน้มเอียง ลักษณะของพนักงานแต่ละคน ความพึงพอใจในงาน ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงานอย่างไม่ต้องสงสัย

วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของการยศาสตร์

วัตถุประสงค์การยศาสตร์เป็นการศึกษารูปแบบของกระบวนการแรงงาน บทบาทของปัจจัยมนุษย์ในกิจกรรมการทำงาน และการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตในขณะที่ยังคงรักษาสภาพความปลอดภัยของแรงงาน

นอกจากนี้ การยศาสตร์ยังรวมถึงการศึกษาสถานการณ์ความขัดแย้ง ความเครียดในที่ทำงาน ความเหนื่อยล้าและภาระงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของพนักงาน

การยศาสตร์ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกระบวนการคัดเลือก การฝึกอบรม และการฝึกอบรมซ้ำของผู้เชี่ยวชาญ

การสร้างฐานข้อมูล การสื่อสาร และการออกแบบสถานที่ทำงานส่งผลโดยตรงต่อกระบวนการผลิตและความสัมพันธ์

การพัฒนามาตรฐานและหลักเกณฑ์ที่สม่ำเสมอสำหรับกิจกรรมการทำงานสำหรับแต่ละวิชาชีพในสภาวะดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความปลอดภัย การลดสถานการณ์ฉุกเฉิน และการปรับปรุงสภาพการทำงานให้เหมาะสม

จากเป้าหมายข้างต้น สามารถกำหนดงานทางทฤษฎีหลักได้หลายประการ:

1. การพัฒนาประเภทการยศาสตร์เฉพาะที่สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของวิชา เนื้อหา และวิธีการ
2. การค้นหาและคำอธิบายความเชื่อมโยงระหว่างแรงงานมนุษย์กับพารามิเตอร์ทางสรีรศาสตร์ของระบบทางเทคนิคและสภาพแวดล้อมภายนอก
3. การพัฒนารากฐานทางทฤษฎีสำหรับการออกแบบกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงลักษณะของระบบทางเทคนิค
4. การวิจัยรูปแบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับระบบทางเทคนิค ฯลฯ

ความน่าเชื่อถือของบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ผิดปกติ

ภายใต้ ความน่าเชื่อถือของมนุษย์เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการรักษาคุณภาพของผลิตภัณฑ์และทัศนคติที่เพียงพอต่อกระบวนการแรงงานของพนักงาน ข้อผิดพลาดในกิจกรรมการผลิตของบุคคลอาจเกิดจากความเหนื่อยล้าของพนักงาน การตัดสินใจที่ไม่ถูกต้อง การไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอกในกระบวนการแรงงาน หรือข้อบกพร่องในกลไกที่ผู้ปฏิบัติงานโต้ตอบกัน

ความน่าเชื่อถือของบุคคลขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพ สภาพการทำงาน อายุ ประสบการณ์การทำงาน แรงจูงใจในการทำงาน การมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน เป็นต้น

สถานที่ทำงาน

แนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" สามารถให้คำจำกัดความได้หลายประการ ลองดูบางส่วนของพวกเขา

สถานที่ทำงานเข้าใจว่าเป็นพื้นที่ที่มีรายการทางเทคนิคและเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

สถานที่ทำงาน- ส่วนหนึ่งของพื้นที่ทำงานซึ่งจัดตามหน้าที่เพื่อการดำเนินกิจกรรมการผลิตโดยพนักงานหรือทีมงาน

ข้อกำหนดสถานที่ทำงาน:

1. ความพร้อมของพื้นที่ทำงานเพียงพอสำหรับกิจกรรมการทำงาน
2. ความพร้อมของอุปกรณ์การผลิตหลักและเสริม
3. รับรองความเชื่อมโยงทางกายภาพ ภาพ และการได้ยินที่เพียงพอระหว่างพนักงานฝ่ายผลิต
4. ความพร้อมของวิธีการที่สะดวกต่ออุปกรณ์
5. การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย (ความพร้อมในการป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย)
6. ดำเนินกิจกรรมที่มุ่งรักษาน้ำเสียงของพนักงาน
7. การปฏิบัติตามมาตรฐานสภาพแวดล้อมการทำงาน (ระดับเสียงที่อนุญาต มลพิษทางอากาศ สภาพอุณหภูมิ ฯลฯ )

มีการสร้างความแตกต่างระหว่างสถานที่ทำงานของผู้บริหาร ผู้จัดการระดับกลาง และผู้ปฏิบัติงานหลัก การจัดสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน การจัดระเบียบแรงงานและการผลิตในองค์กร และลักษณะสถานะของพนักงาน สถานที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับประเภทจิตวิทยาของพนักงานมีส่วนช่วยในการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดรักษาสุขภาพของเขาและปรับปรุงบุคลิกภาพของพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการแนะนำการบริการทางจิตวิทยาขององค์กรลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานปัจจัย เพื่อรักษาสุขภาพและข้อเสนอแนะด้านอาชีวอนามัย ข้อกำหนดด้านจริยธรรมและสุนทรียศาสตร์จะต้องนำมาพิจารณาในองค์กรด้วย

ท่าทางการทำงาน

เมื่อประเมินความเข้มข้นของแรงงาน ท่าทางการทำงานมีบทบาทสำคัญ ท่าทางการทำงานปกติคือท่าทางที่คนงานไม่ต้องงอเกิน 10–15 องศา และได้รับการสนับสนุนจากความตึงเครียดของกล้ามเนื้อน้อยที่สุด เชื่อกันว่าท่านั่งสบายกว่าและใช้งานได้ดีกว่าท่ายืน แต่ในบางอุตสาหกรรมจำเป็นต้องมีท่ายืนเนื่องจากให้อิสระในการเคลื่อนไหวมากกว่าและช่วยให้คุณตอบสนองต่อสภาวะของกระบวนการทำงานแบบไดนามิกมากขึ้น

นอกจากนี้ ในที่ทำงาน เมื่อปฏิบัติหน้าที่ ความตึงเครียดสามารถพิจารณาได้ใน 3 ด้าน ได้แก่ ความตึงเครียดในหน้าที่การวิเคราะห์ ความตึงเครียดทางอารมณ์ และความตึงเครียดทางสติปัญญา

มาดูความตึงเครียดทั้งสามประเภทให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

1. ความตึงของฟังก์ชันเครื่องวิเคราะห์. มักเกิดขึ้นเมื่อมีแรงดันไฟฟ้าของสัญญาณในรูปแบบต่างๆ เช่น การมองเห็น การได้ยิน การดมกลิ่น และความไวต่อการสัมผัส สัญญาณเหล่านี้สามารถแบ่งออกได้เป็นหลายประเภทของแรงทางกายภาพที่เกิดขึ้น:

   ก) อ่อนแอ - ต่ำกว่าเกณฑ์การปฏิบัติงาน
   b) เหมาะสมที่สุด – ภายในช่วงเวลาของขอบเขตเกณฑ์การปฏิบัติงาน
   c) ระคายเคือง - สูงกว่าเกณฑ์การปฏิบัติงาน

   อีกวิธีหนึ่งในการประเมินระดับของโหลดบนเครื่องวิเคราะห์คือการเปรียบเทียบระดับของโหลดกับหมวดหมู่ของตัวบ่งชี้มาตรฐาน

   ระดับของการมองเห็นสามารถกำหนดลักษณะได้ขึ้นอยู่กับประเภทของงาน งานด้านภาพมีหกประเภทขึ้นอยู่กับขนาดของวัตถุในขอบเขตการมองเห็น ระดับของความตึงเครียดในการได้ยินนั้นประเมินได้ยากกว่า เนื่องจากสามารถกำหนดได้จากการได้ยินของคำพูดและตามมาตรฐานของระดับเสียงที่อนุญาตโดยตรงสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะ

2. ความเครียดทางอารมณ์. ความตึงเครียดทางอารมณ์ในองค์กรสมัยใหม่เป็นปัจจัยหลักในการกำหนดความสำเร็จของกิจกรรมการทำงาน ความตึงเครียดทางอารมณ์สามารถประเมินได้ตามเกณฑ์การผลิตที่เกิดขึ้นในช่วงสภาวะทางอารมณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย เกณฑ์ดังกล่าวรวมถึงชั่วคราว (การทำงานตามกำหนดเวลาส่วนบุคคลหรือการทำงานภายใต้เงื่อนไขของการขาดแคลนเวลาอย่างเฉียบพลัน) และปัจจัยจูงใจ (สถานการณ์ฉุกเฉิน ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัย)
3. ความตึงเครียดทางปัญญา. ขนาดของความเข้มข้นทางสติปัญญาไม่สามารถแบ่งออกได้เป็นหมวดหมู่ เป็นไปได้ที่จะกำหนดระดับความตึงเครียดทางปัญญาโดยปัจจัยเช่นงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการพัฒนาอัลกอริธึมกิจกรรมที่มีความซับซ้อนต่างกันเท่านั้น งานที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในระดับต่างๆ งานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการการมีส่วนร่วมขององค์ประกอบที่ไม่ได้มาตรฐานและสร้างสรรค์ของกิจกรรม

ความซ้ำซากจำเจของการทำงาน

โมโนโทน– การทำซ้ำซ้ำซากจำเจของการปฏิบัติงาน อันตรายของความซ้ำซากจำเจอยู่ที่การใส่ใจต่อกระบวนการผลิตลดลง ความเหนื่อยล้าอย่างรวดเร็ว และความสนใจในกระบวนการทำงานลดลง ซึ่งส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงานโดยทั่วไป รูปแบบหนึ่งที่จูงใจให้เกิดความซ้ำซากจำเจคือ อัตโนมัติ- กิจกรรมที่ดำเนินการโดยปราศจากการมีส่วนร่วมโดยตรงของจิตสำนึก มันเกิดขึ้นจากปัจจัยหลายประการ: ประสบการณ์หลายปี, งานประจำ, การขาดการมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน, จินตนาการและความคิดสร้างสรรค์, การทำงานหนักเกินไป สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนหรืออุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งความแม่นยำและความเอาใจใส่เป็นสิ่งสำคัญ ความน่าเบื่อจะมาพร้อมกับความเบื่อหน่ายและไม่แยแสต่อการทำกิจกรรม แต่ไม่สามารถระบุได้อย่างแม่นยำว่าการกระทำเหล่านี้เป็นงานที่น่าเบื่อและน่าเบื่อ แต่ละคนกำหนดประเภทของกิจกรรมของตนเองและให้การประเมินวัตถุประสงค์ของตนเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานในสายการผลิตถือว่างานของเขาน่าเบื่อและน่าเบื่อ ในขณะที่อีกคนกลับมองว่างานของเขาน่าสนใจมาก หลายคนทำงานที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นซึ่งไม่สามารถเรียกว่าซ้ำซากจำเจได้คิดว่ามันน่าเบื่อและไม่น่าสนใจ

ในกรณีเช่นนี้ หลายอย่างขึ้นอยู่กับแรงจูงใจ

ดังนั้นการปฏิบัติตามข้อควรระวังด้านความปลอดภัยในการทำงาน การควบคุมกระบวนการแรงงาน และระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อนสลับกัน (นาทีทางกายภาพและอื่นๆ) อย่างเคร่งครัดจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

มาตรการต่อสู้กับความซ้ำซากจำเจ

วิธีที่ดีที่สุดในการต่อสู้กับความเบื่อหน่ายคือการขยายขอบเขตความรับผิดชอบ ทำให้งานซับซ้อนขึ้น หรือเพิ่มคุณค่าด้วยหน้าที่และความรับผิดชอบที่สามารถทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งได้

ผู้จัดการต้องให้ความสนใจกับรูปแบบและตารางการทำงานของพนักงาน รวมถึงสภาพการทำงานทางสังคมและทางกายภาพ:

1. ให้ความสนใจกับระดับเสียงในห้องที่มีงานหลักเกิดขึ้นเนื่องจากหากระดับเสียงในห้องเกินปกติพนักงานก็จะมีสมาธิในการปฏิบัติหน้าที่ได้ยากเสียงรบกวนในห้องก็นำไปสู่ ผลกระทบทางจิตบางอย่าง เช่น อาการซึมเศร้าหรือสูญเสียการได้ยิน ควรสังเกตว่าบางครั้งสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดังอาจทำให้อาชีพบางอย่างต้องเสียค่าใช้จ่ายและไม่มีทางหลีกเลี่ยงได้ อย่างไรก็ตาม การสูญเสียการได้ยินในกรณีดังกล่าวจะเทียบเท่ากับการบาดเจ็บจากการทำงาน และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย
2. โทนสีของห้องก็มีความสำคัญมากสำหรับพนักงานที่ทำงานเช่นกัน แน่นอนว่าสีของผนังไม่ส่งผลกระทบต่อสภาพปากน้ำทางจิตวิทยาในทีม ประสิทธิภาพการทำงาน หรือการลดระดับของข้อบกพร่องและอุบัติเหตุ แต่สีบางสีสามารถเพิ่มความอุ่นสบายให้กับภายในห้อง ทำให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์ยิ่งขึ้น สีของผนังยังส่งผลต่อการรับรู้ของบุคคล พนักงาน และขนาดของห้องด้วย ตัวอย่างเช่น การทาสีผนังด้วยโทนสีสว่างจะทำให้ห้องดูกว้างขึ้น ในขณะที่ผนังที่ทาสีด้วยสีเข้มจะทำให้พื้นที่ดูเล็กลง

   ผู้เชี่ยวชาญด้านการตกแต่งภายในบอกว่าสีแดงและสีส้มให้ความรู้สึกอบอุ่น ในขณะที่โทนสีน้ำเงินและสีเขียวให้ความรู้สึกเย็น ตัวอย่างเช่น หากผนังทาสีด้วยสีแดงส้มสดใส ในช่วงฤดูร้อน พนักงานจะรู้สึกทางจิตใจว่าห้องนั้นร้อนมากแม้ว่าจะเปิดเครื่องปรับอากาศก็ตาม และถ้าผนังห้องทาสีในเฉดสีที่สว่างกว่าและสงบกว่าในช่วงเย็นพนักงานของห้องนั้นจะรู้สึกว่ามันเย็นมากในห้องนั้น และนั่นหมายความว่าหากคุณเลือกโทนสีผนังผิด ประสิทธิภาพของทีมอาจลดลง และผู้จัดการจะต้องรับฟังข้อร้องเรียนจากพนักงานแทนการทำงาน

3. เมื่อเร็วๆ นี้ นักวิทยาศาสตร์จำนวนมากได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของแสงที่มีต่อประสิทธิภาพของมนุษย์ และพบว่าการทำงานเล็กๆ น้อยๆ หรือการอ่านหนังสือในแสงสลัวเป็นเวลานานส่งผลต่อการมองเห็นและลดการมองเห็นลงอย่างมาก แสงที่สว่างจ้ามากหรือในทางกลับกัน แสงสลัวส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน คุณยังสามารถให้ความสนใจกับองค์กรที่มีเหตุผลของกระบวนการแรงงาน เพิ่มความสนใจของพนักงานในงานทำงาน สร้างความมั่นใจในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การดึงดูดเครื่องจักรเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของคนงาน การสลับกิจกรรมการทำงาน การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมที่สุด การพัฒนาระบบสิ่งจูงใจทางวัตถุและศีลธรรม

สภาพการทำงาน

การศึกษาอิทธิพลของสภาพการทำงานเริ่มขึ้นในปลายศตวรรษที่ 19 และนับแต่นั้นมาก็เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการแรงงาน เค. มาร์กซ์ และ เอฟ เองเกลส์ ศึกษาสถานการณ์ของชนชั้นแรงงานในประเทศอังกฤษ และสรุปผลการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพแรงงาน สภาพการทำงาน สภาพความเป็นอยู่ของคนงาน ระยะเวลาในการทำงาน และอื่นๆ ในขณะนี้ ประเด็นหลักในการจัดพื้นที่ทำงานของพนักงานได้รับการกำหนดไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย เช่น ระยะเวลาของวันทำงาน รูปแบบวันหยุด การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการผลิตที่เป็นอันตราย และจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานบางประการสำหรับกิจกรรมการผลิต ซึ่งรวมถึงบางมิติของสถานที่ทำงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย และความสะดวกสบายในสถานที่ทำงาน

สภาพการทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน แต่ไม่ควรเลือกปฏิบัติ สภาพการทำงานส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการผลิต แรงจูงใจของพนักงานในการบรรลุเป้าหมาย การกระตุ้นแนวทางที่สร้างสรรค์ต่อความรับผิดชอบในการทำงาน และความสัมพันธ์ทางจิตวิทยาที่สะดวกสบายในทีม

รากฐานทางจิตสรีรวิทยาของการยศาสตร์

การศึกษาด้านการยศาสตร์สาขานี้ ประการแรกคือลักษณะเฉพาะของพฤติกรรมแรงงานมนุษย์ทั้งทางจิตและทางสรีรวิทยา

กิจกรรมทางจิตประกอบด้วยปัจจัยสามประการ ได้แก่ ความรู้ความเข้าใจ อารมณ์ และความตั้งใจ ลักษณะทางสรีรวิทยาแสดงออกมาในการทำงานของสมอง, ความพร้อมทางกายภาพในการทำงาน, ความสามารถในการออกกำลังกายในระยะยาวและระยะเวลาในการฟื้นตัวของกิจกรรมการเคลื่อนไหว, พารามิเตอร์การหายใจและการทำงานของคำพูด

ข้อดีข้อเสียของเครื่องจักรในการผลิต

ข้อดี. ปัจจุบันแทบไม่เหลือวิสาหกิจที่ใช้แรงงานคนแล้ว ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีนำไปสู่การเกิดขึ้นขององค์กรจำนวนมากที่เปลี่ยนมาใช้ระบบอัตโนมัติในการผลิตทั้งหมดหรือบางส่วน ข้อดีของเครื่องจักรเหนือมนุษย์มีดังนี้:

1. เครื่องจักรสามารถรับรู้สีในสเปกตรัมที่มนุษย์ไม่สามารถเข้าถึงได้
2. การตรวจสอบที่เชื่อถือได้ตลอดเวลา
3. ดำเนินการคำนวณที่แม่นยำอย่างรวดเร็ว
4. จัดเก็บข้อมูลจำนวนมาก
5. พลังอันยิ่งใหญ่
6. การใช้งานระยะยาวโดยมีประสิทธิภาพในระดับหนึ่ง
7. การลดสินค้าที่มีข้อบกพร่อง
8. ไม่มีการลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วย ยกเว้นกรณีเครื่องขัดข้องหรือเสีย เป็นต้น

เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึง ข้อเสียของการผลิตเครื่องจักร:

1. ขาดความยืดหยุ่น
2. ความเป็นไปไม่ได้ของการแก้ไขโปรแกรมอิสระ
3. ขาดการแสดงด้นสด;
4. แม้แต่อุปกรณ์ใหม่ล่าสุดก็ไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีการแทรกแซงของมนุษย์
5. ขาดความคิดสร้างสรรค์และความคิดใหม่
6. ข้อบกพร่องในโปรแกรม ปัญหาทางเทคนิค ฯลฯ

เวอร์ชันปัจจุบันของเพจยังไม่ได้รับการยืนยันโดยผู้เข้าร่วมที่มีประสบการณ์ และอาจแตกต่างอย่างมากจากเวอร์ชันที่ยืนยันเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2015 จำเป็นต้องมีการตรวจสอบ

ได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมในช่วงทศวรรษปี ค.ศ. 1920 เนื่องจากความซับซ้อนที่สำคัญของเทคโนโลยีที่บุคคลต้องควบคุมในกิจกรรมของเขา การวิจัยครั้งแรกในพื้นที่นี้เริ่มดำเนินการในสหภาพโซเวียต สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา และญี่ปุ่น

เมื่อเร็ว ๆ นี้ การยศาสตร์ได้ย้ายออกไปจากคำจำกัดความแบบคลาสสิก และไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการผลิตอีกต่อไป

ในทิศทางของการวิจัยได้มีการนำการพัฒนาตามหลักสรีรศาสตร์เป็นวิทยาศาสตร์ในช่วงหลายทศวรรษของศตวรรษที่ 20 ดังต่อไปนี้:

การยศาสตร์ศึกษาการกระทำของบุคคลระหว่างทำงาน ความเร็วของการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ค่าใช้จ่ายด้านพลังงาน ผลผลิต และความเข้มข้นในกิจกรรมบางประเภท การยศาสตร์สมัยใหม่แบ่งออกเป็น จุลยศาสตร์ มิดเออร์โกโนมิกส์ และมหภาค

ในการศึกษาและการสร้างระบบควบคุมโดยมนุษย์ที่มีประสิทธิผล แนวทางของระบบ (หรือที่เรียกว่า "ระบบเป็นศูนย์กลาง") มักใช้ในหลักสรีระศาสตร์สมัยใหม่ ก่อนหน้านี้มีการใช้แนวคิดแบบมนุษย์เป็นศูนย์กลาง เครื่องจักรเป็นศูนย์กลาง ฯลฯ สิ่งใหม่คือแนวทางที่มุ่งเน้นสิ่งแวดล้อม

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบควบคุมที่มนุษย์ควบคุม การยศาสตร์จึงอาศัยการวิจัยในด้านจิตวิทยา สรีรวิทยา (โดยเฉพาะสรีรวิทยาประสาท) อาชีวอนามัยและความปลอดภัย สังคมวิทยา การศึกษาวัฒนธรรม และสาขาวิชาเทคนิค วิศวกรรมศาสตร์ และวิทยาการสารสนเทศมากมาย

คำศัพท์ตามหลักสรีรศาสตร์บางคำมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในชีวิตประจำวัน เช่น ชั่วโมงการทำงาน(การวัดความสามารถด้านเวลาของกิจกรรม) ปัจจุบันการค้นพบหลักสรีระศาสตร์ไม่เพียงแต่ถูกนำมาใช้เท่านั้น