- (nga vepra greke ergon dhe ligji nomos) një fushë e kërkimit shkencor të aplikuar në kryqëzimin e shkencave teknike, psikologjisë dhe fiziologjisë së punës, në të cilën zhvillohen problemet e projektimit, vlerësimit dhe modernizimit të sistemeve të "teknologjisë njerëzore". .. ... Enciklopedi e madhe psikologjike

Një disiplinë e aplikuar shkencërisht që merret me studimin dhe krijimin e sistemeve efektive të kontrolluara nga njeriu. Ergonomia studion lëvizjen e një personi në procesin e aktiviteteve prodhuese, shpenzimin e energjisë së tij, produktivitetin dhe intensitetin gjatë ... Fjalor Financiar

Ergonomia (nga vepra greke ergon dhe ligji nomos * a. ergonomi, inxhinieri njerëzore; n. Ergonomik; f. ergonomie; i. ergonomica), studimi i ndërveprimit të njeriut dhe teknologjisë në sistemin njeri-makinë (HMC) në optimizoni punën...... Enciklopedia gjeologjike

- [Fjalori i fjalëve të huaja të gjuhës ruse

Një shkencë që studion plotësisht funksionalitetin e njeriut në proceset e punës për të optimizuar mjetet, kushtet dhe proceset e punës. Ergonomia ushtarake eksploron mundësitë e veprimtarisë luftarake njerëzore në sistemet ushtarake... ... Naval Dictionary

- (nga vepra greke ergon dhe ligji nomos) një degë e shkencës që studion një person (ose një grup njerëzish) dhe veprimtaritë e tij (të tyre) në kushtet e prodhimit me qëllim të përmirësimit të mjeteve, kushteve dhe procesit të punës. Objekti kryesor i studimit të ergonomisë së sistemit ... Fjalori i madh enciklopedik

Emri, numri i sinonimeve: 5 makroergonomi (1) midiergonomi (1) mi ... Fjalor sinonimik

- (nga vepra greke ergon dhe ligji nomos) anglisht. ergonomi; gjermane Ergonomike. Një studim gjithëpërfshirës i aftësive funksionale të një individi (ose grupi njerëzish) në kushte specifike të veprimtarisë që lidhen me përdorimin e mjeteve teknike, me qëllim... ... Enciklopedia e Sociologjisë

Ergonomia (nga ligji grek ergon work dhe nomos) është një shkencë që studion sjelljen e njeriut, lëvizjen e organeve të trupit të tij gjatë punës për të krijuar kushte në vendin e punës që ofrojnë komoditet dhe rehati, duke rritur produktivitetin... Fjalori ekonomik

ERGONOMIKA- (nga greqishtja ergon – punë + ligj nomos). Një disiplinë komplekse shkencore e formuar në kryqëzimin e psikologjisë, fiziologjisë, higjienës së punës, biokimisë, biomekanikës dhe një sërë shkencash të tjera dhe studimit të kushteve të punës njerëzore me qëllim optimizimin e saj. Fjalor i ri i termave dhe koncepteve metodologjike (teoria dhe praktika e mësimdhënies së gjuhës)

ERGONOMIKA- (nga vepra greke érgon; ligj nômos) degë e shkencës që studion njeriun në veprimtaritë prodhuese me qëllim përmirësimin e mjeteve të punës dhe kushteve të punës. E. përfshin seksione të aplikuara të psikologjisë inxhinierike, psikologjisë, fiziologjisë... ... Enciklopedia ruse e mbrojtjes së punës

librat

• Ergonomia, A.A. Krylov Kategoria: Sociologji, shkenca politike Botuesi: YOYO Media, Prodhuesi: Yoyo Media,
• Ergonomia, A.A. Krylov, Teksti shkollor i propozuar ndryshon nga ato ekzistuese në atë që përqendron vëmendjen e studentëve në detyrat psikologjike të një projektuesi-zhvilluesi, një specialist në higjienë dhe fiziologji ... Kategoria: Shoqëria dhe studimet sociale Seria: Botuesi: YOYO Media,

Ergonomia është një shkencë shumë e rëndësishme për botën moderne. Përpjekjet e saj synojnë prodhimin e një pune ose një produkti të cilësisë më të lartë, duke shpenzuar një minimum energjie për të. Çështjet e komoditetit, organizimit të duhur të punës dhe mjedisit njerëzor janë çështje të ergonomisë. Ergonomia është një disiplinë shkencore që studion ndërveprimin midis një personi dhe të gjitha llojeve të objekteve që e rrethojnë. Qëllimi i tij është të identifikojë parimet e projektimit dhe krijimit të elementeve mjedisore në mënyrë të tillë që ato të jenë sa më komode dhe të përshtatshme për përdorim njerëzor. Jo më kot ergonomia quhet edhe "faktori njerëzor". Termi rrjedh nga dy fjalë latine: ergon (punë) dhe nomos (ligj, njohuri). Mund të themi se metodat e ergonomisë vlerësojnë të gjitha aspektet e mundshme të veprimtarisë njerëzore për t'i harmonizuar sa më shumë me aftësitë fizike, aftësitë dhe nevojat e një personi. Kjo disiplinë shkencore mbulon të gjitha fushat e veprimtarisë. Ai na lejon të konsiderojmë të gjitha proceset, përfshirë ato fizike, mendore, sociale dhe organizative, si një sistem integral. Prandaj, një person që merret me ergonomi duhet të jetë i përgatitur mirë në të gjitha këto fusha. Si rregull, specialistë të tillë punojnë në fushën e tyre lëndore; për shembull, shërbimet e tyre janë shumë të rëndësishme në prodhimin e mobiljeve dhe sendeve të brendshme. Në të njëjtën kohë, ata vetë duhet të marrin parasysh në punën e tyre shumë faktorë që nuk lidhen drejtpërdrejt me fushën e lëndës. Ergonomia si shkencë ka disa rrugë kryesore zhvillimi, secila prej të cilave shqyrton thellësisht një fushë specifike të ndërveprimit njerëzor dhe zbulon tiparet e saj. Fushat kryesore të ergonomisë sot janë fizike, njohëse dhe organizative. Ergonomia fizike është studimi i karakteristikave biomekanike, fiziologjike dhe anatomike të njerëzve dhe se si ato ndikojnë në sjelljen fizike. Është kjo degë që shqyrton dhe studion qëndrimet e punës, llojet e ndryshme të punës fizike, sigurinë në vendin e punës, rregullimin e saktë të objekteve të nevojshme për veprimtari profesionale, si dhe llojet e punës që shkaktojnë çrregullime të sistemit muskuloskeletor. Ergonomia konjitive ose mendore merret me procese të ndryshme mendore, si perceptimi, të mësuarit, arsyetimi, kujtesa, zhvillimi i një reagimi motorik dhe të tjera. Detyra e tij e rëndësishme është të identifikojë mekanizmat e ndërveprimit midis proceseve njohëse. Ngarkesa mendore, vendimmarrja, llojet profesionale të stresit mendor - e gjithë kjo studiohet gjithashtu nga ky lloj ergonomie. Ergonomia organizative ka të bëjë me organizimin dhe përmirësimin e strukturës së sistemeve socioteknike. Këto përfshijnë politikën, organizimin e shoqërisë njerëzore dhe forma të tjera të ngjashme të organizimit. Çështjet që synon të zgjidhë ergonomia organizative janë optimizimi i kohës së punës, menaxhimi i burimeve, vendosja e proceseve si organizimi i punës në distancë dhe menaxhimi efektiv i cilësisë.

Ergonomiaështë një shkencë e bazuar në fiziologjinë, inxhinierinë dhe psikologjinë se si njerëzit ndërveprojnë me mjedisin e tyre të punës. Qëllimi i kësaj shkence është të japë rekomandime për rritjen e efikasitetit dhe komoditetit gjatë rregullimit të ambientit të punës.

Me fjalë të thjeshta, ergonomia është një shkencë që studion:

• si të organizoni siç duhet një vend pune;
• si të dizajnoni mobilje të rehatshme dhe praktike;
• si të dizajnohen mjetet dhe pajisjet në mënyrë të tillë që ato të jenë të lehta për t'u përdorur, duke marrë parasysh të gjitha karakteristikat njerëzore.

Një shembull i mrekullueshëm i punës së specialistëve ergonomikë mund të jenë dizenjot e telefonave inteligjentë modernë ose levë për lojëra kompjuterike. Të gjitha këto pajisje kanë atë që quhet "dizajn ergonomik" që i lejon ato të vendosen rehat në dorën tuaj. Nga ku mund të nxjerrim një përfundim të thjeshtë se ergonomia është shkenca që i bën objektet më të përshtatshme, efikase dhe të dobishme.

Çfarë është Ergonomia.

Fjala "ergonomi" do të thotë inxhinieri njerëzore. Dizajn ergonomik, i fokusuar tek njerëzit dhe lehtësia e përdorimit të objekteve përreth. Ai synon të sigurojë që kufizimet dhe aftësitë njerëzore janë të kënaqura dhe të mbështetura nga opsionet e projektimit.

Pse ergonomia është një hap i rëndësishëm kur krijoni një produkt.

Produktet e prodhuara në masë shpesh nuk marrin parasysh që njerëzit vijnë në të gjitha format dhe madhësitë. Për shembull, kur prodhohet një karrige e zakonshme që nuk ka një dizajn ergonomik, krijuesit nuk marrin parasysh faktin se lartësia e saj mund të mos jetë e përshtatshme për të gjithë. Përveç kësaj, mund të jetë e pakëndshme për njerëzit mbipeshë ose shumë të dobët të ulen. Këtu vjen në shpëtim ergonomia. Aftësia për të rregulluar lartësinë ose animin e mbështetëses mund t'i shtohet dizajnit të karriges. Mund të shtohen edhe elementë të ndryshëm fiksues që do të "rrethojnë" trupin e njeriut, duke rregulluar pozicionin e tij.

Çfarë ju nevojitet për të krijuar një dizajn ergonomik.

Një kuptim i plotë i detyrave specifike për të cilat synohet një artikull është thelbësor për arritjen e një qëllimi të projektimit ergonomik. Kur zhvilluesve u jepet një listë e të gjitha manipulimeve të mundshme me një objekt, ata fillojnë të zhvillohen me ndihmën e të cilave do të kryhen teste të ndryshme. Bazuar në këto eksperimente, dhe pas shumë ndryshimeve dhe modifikimeve, formohet dizajni përfundimtar i artikullit.

Kur lindi nevoja për ergonomi dhe dizajn ergonomik?

Nevoja për dizajn ergonomik besohet të ketë lindur gjatë Luftës së Dytë Botërore, kur u bë e qartë se sistemet ushtarake mund të ishin më efektive nëse do të merrnin parasysh nevojat e ushtarëve. Me përfshirjen e ndryshimeve ergonomike në disa sisteme ushtarake, efikasiteti dhe siguria e përdorimit të tyre është përmirësuar. Bizneset dhe prodhuesit e përqafuan shpejt këtë prirje dhe adoptuan parimet e dizajnit ergonomik, të cilat nga ana e tyre përmirësonin cilësinë e produkteve të tyre.

Ergonomia(nga greqishtja ergon - "punë", nomos - "ligji", ose "ligji i punës") është një fushë njohurish që studion në mënyrë gjithëpërfshirëse veprimtarinë e punës njerëzore në sistemin "njeri - teknologji - mjedis" për të siguruar efikasitet, sigurinë dhe komoditetin e aktiviteteve të punës. Prandaj, kërkimi i ergonomisë bazohet në përcaktimin e modeleve të proceseve mendore dhe fiziologjike që qëndrojnë në themel të llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës, duke studiuar tiparet e ndërveprimit njerëzor me mjetet dhe objektet e punës.

Shfaqja e ergonomisë u lehtësua nga problemet që lidhen me futjen dhe funksionimin e pajisjeve dhe teknologjive të reja në shekullin e njëzetë, përkatësisht rritja e lëndimeve në punë, qarkullimi i stafit etj., ndërsa përparimi shkencor dhe teknologjik filloi të fitonte vrull, dhe kjo kërkonte një bashkim të ri të shkencave me përfshirjen aktive të psikologjisë, higjienës dhe shumë më tepër.

Ergonomia moderne vepron si një shkencë integrale e veprimtarisë së punës, e cila bën të mundur rritjen e efikasitetit të punës duke optimizuar kushtet e punës dhe të gjitha proceset që lidhen me të. Efikasiteti i punës në këtë rast nuk është vetëm produktiviteti i lartë i punës, por edhe një ndikim pozitiv në personalitetin e punonjësit dhe kënaqësinë me punën e tij. Të dhënat e marra përmes ergonomisë përdoren për të zhvilluar rekomandime në sistemin e organizimit shkencor të punës. Ergonomia zgjidh problemin e optimizimit të aktivitetit të punës, promovon mbrojtjen e punës, garanton higjienën dhe sigurinë në punë. Dhe nëse shëndeti në punë në ergonomi organizohet në bazë të kërkesave të fiziologjisë dhe mjekësisë, atëherë aspekti ergonomik i sigurisë në punë zgjidhet kryesisht me ndërhyrjen e drejtpërdrejtë të psikologjisë.

Duhet të theksohet se ergonomia merret jo vetëm me përmirësimin e kushteve të punës me teknologjinë ekzistuese, por edhe me zhvillimin e rekomandimeve për hartimin e teknologjisë së re dhe organizimin e ri të punës nga pikëpamja e kërkesave të kësaj shkence. Në bazë të kushteve psikologjike, higjienike dhe kushteve të tjera të punës, ai zhvillon kërkesat e duhura për pajisjet, duke përfshirë mjetet teknike të sigurisë së punës.

Ergonomia moderne studion jo vetëm përmirësimin e kushteve të punës me pajisjet teknike ekzistuese, por edhe zhvillimin e rekomandimeve për një organizim të ri të punës nga pikëpamja e kërkesave të kësaj shkence.

Historia e formimit të ergonomisë si një disiplinë e pavarur

Parakushtet e para për zhvillimin e një shkence të re të punës u vendosën në 1857 dhe bazohen në studimin e ligjeve të shkencës së natyrës të propozuara. Wojtech Jastrzembowski .

Më pas, shumë shkencëtarë të tjerë vendosin të njëjtin kuptim në konceptin e "ergonomisë" ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev dhe etj.). Shkencëtarët vendas në vitet 1920. u vu re se veprimtarisë së punës nuk i kushtohet vëmendja e duhur dhe nuk ka shkencë që ia kushton plotësisht kërkimit dhe zhvillimit të saj punës njerëzore. Viti 1949 konsiderohet viti i lindjes së një shkence të re.

Zhvillimi dhe vendosja aktive e ergonomisë si një disiplinë e pavarur shkencore ndodhi në vitet '50. shekulli XX dhe kontakton organizatën e Shoqatës së Kërkimeve Ergonomike të C. Marella. Nga ky moment fillon zhvillimi aktiv i ergonomisë në shumë vende. Në BRSS, zhvillimi i ergonomisë shoqërohet me shfaqjen dhe formimin në vitet 20-30. shekulli XX organizimi shkencor i punës. Shumë shkencëtarë të shquar kanë studiuar veprimtarinë e punës njerëzore - A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev dhe të tjerët.

Ergonomia sovjetike u përqendrua jo vetëm në rritjen e efikasitetit të prodhimit, por edhe në ruajtjen e shëndetit dhe zhvillimit të personalitetit të punonjësit, zhvillimin e korporatizmit, përbërësit ideologjik të prodhimit dhe sistemit përkatës të normave dhe vlerave.

Lënda e ergonomisë

Lënda e ergonomisëështë studimi i sistemit njeri-makinë-mjedis dhe veprimin e tij. Ergonomia merr në konsideratë shpërndarjen e punës midis njeriut dhe makinës, monitoron pajtueshmërinë me sigurinë e punës kur ndërvepron me mekanizmat, analizon dhe shpërndan përgjegjësitë e operatorëve, zhvillon dizajnin e vendeve të punës duke marrë parasysh të dhënat antropometrike, përfshirë për njerëzit me aftësi të kufizuara. Ergonomia bazohet në psikologji, sociologji, fiziologji dhe mjekësi, higjienën e punës, teorinë e përgjithshme të sistemeve, teoritë e menaxhimit dhe organizimit të punës, mbrojtjen e punës, disa shkenca teknike dhe estetikë teknike.

Baza metodologjike e ergonomisë

Baza metodologjike e ergonomisëështë një teori sistemesh që ju lejon të kuptoni gjithëpërfshirëse procesin e prodhimit dhe sugjeron mënyra për ta përmirësuar atë, e cila përfshin marrjen parasysh të prirjeve, karakterit të çdo punonjësi, kënaqësinë në punë, e cila padyshim ndikon në efikasitetin dhe cilësinë e punës.

Qëllimi dhe objektivat e ergonomisë

Qëllimi ergonomia është studimi i modeleve të proceseve të punës, roli i faktorëve njerëzorë në aktivitetet e punës dhe rritja e efikasitetit të prodhimit duke ruajtur kushtet e sigurisë së punës.

Për më tepër, ergonomia përfshin studimin e situatave të konfliktit, stresit në vendin e punës, lodhjes dhe ngarkesës së punës, duke marrë parasysh karakteristikat individuale të punëtorit.

Ergonomia i kushton vëmendje të veçantë procesit të përzgjedhjes, trajnimit dhe rikualifikimit të specialistëve.

Krijimi i një baze informacioni, komunikimi dhe dizajni i vendit të punës ndikon drejtpërdrejt në procesin e prodhimit dhe marrëdhëniet.

Zhvillimi i standardeve dhe kritereve uniforme për veprimtarinë e punës për çdo profesion në kushte të tilla është i rëndësishëm për sigurinë, minimizimin e situatave emergjente dhe optimizimin e kushteve të punës.

Bazuar në qëllimet e mësipërme, mund të formulohen disa detyra kryesore teorike:

1. zhvillimi i kategorive specifike të ergonomisë që pasqyrojnë specifikat e lëndës, përmbajtjen dhe metodat;
2. kërkimi dhe përshkrimi i lidhjes midis punës njerëzore dhe parametrave ergonomikë të sistemeve teknike dhe mjedisit të jashtëm;
3. zhvillimi i bazave teorike për hartimin e aktiviteteve të një operatori njerëzor, duke marrë parasysh karakteristikat e sistemeve teknike;
4. kërkime në modelet e ndërveprimit midis njerëzve dhe sistemeve teknike, etj.

Besueshmëria e një personi si pjesë e sistemit ergatik

Nën besueshmëria njerëzore kuptohet si ruajtja e cilësisë së produkteve dhe një qëndrim adekuat ndaj procesit të punës së punonjësit. Një gabim në aktivitetin prodhues të një personi mund të shkaktohet nga lodhja e punëtorit, marrja e vendimit të gabuar, mosmarrja parasysh e faktorëve të jashtëm në procesin e punës ose një defekt në mekanizmin me të cilin punëtori ndërvepron.

Besueshmëria e një personi varet nga gjendja shëndetësore, kushtet e punës, mosha, përvoja e punës, motivimi i punës, përfshirja në procesin e punës, etj.

Vendi i punës

Konceptit të "vendit të punës" mund t'i jepen disa përkufizime. Le të shohim disa prej tyre.

Vendi i punës kuptohet si një zonë që është e pajisur me të gjitha sendet dhe mjetet teknike të nevojshme për punën që janë të nevojshme për një punonjës të caktuar për të kryer detyrat e tij të punës.

Vendi i punës- pjesë e hapësirës së punës, e organizuar funksionalisht për kryerjen e veprimtarive prodhuese nga një punonjës ose ekip.

Kërkesat e vendit të punës:

1. disponueshmëria e hapësirës së mjaftueshme të punës për aktivitetet e punës;
2. disponueshmëria e pajisjeve kryesore dhe ndihmëse të prodhimit;
3. sigurimin e lidhjeve të mjaftueshme fizike, vizuale dhe dëgjimore ndërmjet punonjësve të prodhimit;
4. disponueshmëria e qasjeve të përshtatshme ndaj pajisjeve;
5. pajtueshmëria me rregullat e sigurisë (disponueshmëria e mjeteve mbrojtëse kundër faktorëve të rrezikshëm të prodhimit);
6. kryerja e aktiviteteve që synojnë ruajtjen e tonit të punonjësit;
7. pajtueshmëria me standardet e mjedisit të punës (nivelet e lejuara të zhurmës, ndotja e ajrit, kushtet e temperaturës, etj.).

Bëhet një dallim midis vendit të punës të personelit drejtues, menaxherëve të mesëm dhe punonjësve kryesorë. Organizimi i vendit të punës varet nga kushtet e punës, organizimi i punës dhe prodhimit në ndërmarrje dhe karakteristikat e statusit të punonjësit. Vendi i punës duhet të korrespondojë me llojin psikologjik të punonjësit, të kontribuojë në funksionimin e tij më efektiv, të ruajë shëndetin e tij dhe të përmirësojë personalitetin e punonjësit, në lidhje me të cilin rekomandimet e shërbimit psikologjik të ndërmarrjes, karakteristikat personale të punonjësit, faktorët për ruajtjen e shëndetit dhe rekomandimet për higjienën në punë, kërkesat etike dhe estetike duhet të merren parasysh organizatat.

Qëndrimi i punës

Gjatë vlerësimit të intensitetit të punës, qëndrimi i punës luan një rol të rëndësishëm. Një qëndrim normal pune është ai në të cilin punëtori nuk duhet të përkulet më shumë se 10-15 gradë. dhe mbështetet nga tensioni minimal i muskujve. Besohet se një qëndrim ulur është më i rehatshëm dhe më funksional se një qëndrim në këmbë, por në disa industri një qëndrim në këmbë është i nevojshëm, pasi i jep më shumë liri lëvizjes dhe ju lejon të reagoni më dinamikisht ndaj kushteve të procesit të punës.

Gjithashtu në vendin e punës, gjatë kryerjes së detyrave të punës, tensioni mund të konsiderohet në tre aspekte, përkatësisht si tension i funksioneve analitike, tensioni emocional dhe tensioni intelektual.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në të tre llojet e tensionit:

1. tensioni i funksioneve të analizuesit. Zakonisht ndodh kur ka një tension të sinjaleve të modaliteteve të ndryshme, si vizioni, dëgjimi, nuhatja dhe ndjeshmëria prekëse. Këto sinjale mund të ndahen në disa lloje të forcës fizike të shfaqjes:

   a) i dobët - nën pragun operacional;
   b) optimale – brenda intervaleve të kufijve të pragut operacional;
   c) irrituese – mbi pragun operacional.

   Një qasje tjetër për vlerësimin e shkallës së ngarkesës në analizues është krahasimi i shkallës së ngarkesës me një kategori treguesish standardë.

   Shkalla e tendosjes vizuale mund të karakterizohet në varësi të kategorisë së punës. Ekzistojnë gjashtë kategori të punës vizuale në varësi të madhësisë së objektit në fushën e shikimit. Shkalla e tendosjes së dëgjimit është më e vështirë për t'u vlerësuar, pasi mund të përcaktohet nga dëgjueshmëria e të folurit dhe nga standardet e niveleve të lejueshme të zërit drejtpërdrejt për një vend pune specifik;

2. stresi emocional. Tensioni emocional në ndërmarrjet moderne është faktori kryesor në përcaktimin e suksesit të veprimtarisë së punës. Tensioni emocional mund të vlerësohet nga kriteret e prodhimit që lindin gjatë gjendjeve emocionale të pafavorshme. Kriteret e tilla përfshijnë faktorë të përkohshëm (punë në një orar individual ose punë në kushte të mungesës akute të kohës) dhe faktorë motivues (situata emergjente, përgjegjësi për sigurinë);
3. tensioni intelektual. Madhësia e intensitetit intelektual nuk mund të ndahet në kategori. Është e mundur të përcaktohet shkalla e tensionit intelektual vetëm nga faktorë të tillë si puna që lidhet me nevojën për të zhvilluar algoritme aktiviteti me kompleksitet të ndryshëm; punë lidhur me vendimmarrjen në nivele të ndryshme; punë që lidhet me nevojën për pjesëmarrjen e komponentëve jo standarde, krijuese të aktivitetit.

Monotonia e punës

Monotone– përsëritje monotone e operacioneve të punës. Rreziku i monotonisë qëndron në uljen e vëmendjes ndaj procesit të prodhimit, lodhjen e shpejtë dhe uljen e interesit për procesin e punës, gjë që ndikon në sigurinë e punës në përgjithësi. Një nga format që predispozon për formimin e monotonisë është automatizmin- veprimtari e kryer pa pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të vetëdijes. Formohet si rezultat i disa faktorëve: përvoja shumëvjeçare, puna rutinë, mungesa e përfshirjes në procesin e punës, imagjinata dhe kreativiteti, mbingarkesa fizike. Kjo është e një rëndësie të veçantë në industritë komplekse ose industritë me kushte të rrezikshme pune, ku saktësia dhe vëmendja janë vendimtare. Monotonia shoqërohet me mërzi dhe apati ndaj kryerjes së aktiviteteve të punës. Por nuk mund të përcaktohet saktësisht se kryerja e këtyre veprimeve të veçanta është një detyrë monotone dhe e mërzitshme. Secili person përcakton vetë llojin e veprimtarisë së tij dhe i jep vlerësimin e tij objektiv. Për shembull, një punonjës që punon në një linjë montimi e konsideron punën e tij monotone dhe të mërzitshme, ndërsa një tjetër, përkundrazi, e konsideron atë shumë interesante. Shumë njerëz të angazhuar në punë dinamike, aktive, e cila nuk mund të quhet monotone, e konsiderojnë atë të mërzitshme dhe jo interesante.

Në raste të tilla, shumë varet nga motivimi.

Prandaj, respektimi i rreptë i masave paraprake të sigurisë në punë, kontrolli i procesit të punës dhe periudhat alternative të punës dhe pushimit (minuta fizike dhe të tjera) janë të një rëndësie vendimtare.

Masat për të luftuar monotoninë

Mënyra më e mirë për të luftuar mërzinë është të zgjeroni gamën e përgjegjësive, të ndërlikoni punën ose ta pasuroni atë me funksione dhe përgjegjësi të tilla që mund të shërbejnë si stimuj për një punonjës të caktuar.

Menaxheri duhet t'i kushtojë vëmendje mënyrës dhe orarit të punës së punonjësve, kushteve sociale dhe fizike të punës:

1. kushtojini vëmendje nivelit të zhurmës në dhomën ku zhvillohet puna kryesore, pasi nëse niveli i zhurmës në dhomë tejkalon normën, atëherë punonjësi është i vështirë të përqendrohet në kryerjen e detyrave të tij të punës; zhurma në dhomë gjithashtu çon në pasoja të caktuara psikologjike, të tilla si depresioni ose humbja e dëgjimit Duhet theksuar se ndonjëherë një mjedis i zhurmshëm është një kosto e profesioneve të caktuara dhe prej tij nuk ka shpëtim. Megjithatë, humbja e dëgjimit në raste të tilla është e barabartë me një dëmtim në punë dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim;
2. Skema e ngjyrave të dhomës është gjithashtu shumë e rëndësishme për punonjësit që punojnë. Sigurisht, ngjyra e mureve nuk ndikon në mikroklimën psikologjike në ekip, produktivitetin e punës ose uljen e nivelit të defekteve dhe aksidenteve. Por një ngjyrë e caktuar mund t'i shtojë komoditet brendësisë së dhomës, duke i dhënë asaj një ambient pune më të këndshëm. Ngjyra e mureve ndikon gjithashtu në perceptimin e një personi, një punonjësi dhe madhësinë e dhomës. Për shembull, lyerja e mureve me ngjyra të lehta e bën vizualisht dhomën më të gjerë, ndërsa muret e lyera me ngjyra të errëta vizualisht e bëjnë hapësirën më të vogël.

   Ekspertët e arredimit thonë se ngjyrat e kuqe dhe portokalli janë të ngrohta, ndërsa ngjyrat blu dhe jeshile janë të ftohta. Për shembull, nëse muret janë të lyera me ngjyra të ndritshme, të pasura të kuqe-portokalli, atëherë gjatë verës, punonjësit psikologjikisht do të ndjejnë se dhoma është shumë e nxehtë, edhe nëse ajri i kondicionuar është i ndezur. Dhe nëse muret e dhomës janë lyer me nuanca më të lehta, më të qeta, atëherë gjatë periudhës së ftohtë punonjësit e një dhome të tillë do të ndjejnë se është shumë ftohtë në të. Dhe kjo do të thotë që nëse thjesht zgjidhni tonin e gabuar të ngjyrës për muret, performanca e ekipit mund të ulet dhe menaxheri do të duhet të dëgjojë ankesat nga punonjësit në vend që të punojë;

3. Kohët e fundit, shumë shkencëtarë kanë kryer studime mbi efektin e ndriçimit në performancën e njeriut dhe kanë zbuluar se angazhimi i zgjatur në punë të vogla ose leximi i një libri me ndriçim të dobët ndikon në shikim dhe e redukton ndjeshëm atë. Drita shumë e ndritshme, verbuese ose, anasjelltas, ndriçimi i zbehtë ndikon negativisht në produktivitetin e punës. Ju gjithashtu mund t'i kushtoni vëmendje organizimit racional të procesit të punës; rritja e interesit të punonjësve për detyrën e punës; sigurimi i produktivitetit vizual të punës për punonjësit; tërheqja e makinerive për të lehtësuar punën e punëtorëve; alternimi i aktiviteteve të punës; vendosja e orarit optimal të punës; zhvillimi i një sistemi stimujsh materialë dhe moralë.

Kushtet e punës

Studimi i ndikimit të kushteve të punës filloi në fund të shekullit të 19-të. dhe që atëherë ka qenë pjesë integrale e procesit të punës. K. Marks Dhe F. Engels studioi situatën e klasës punëtore në Angli dhe nxori përfundime në lidhje me varësinë e efikasitetit të punës nga kushtet e punës, kushtet e jetesës së punëtorit, kohëzgjatja e ditës së punës dhe të tjera. Për momentin, aspektet kryesore të organizimit të hapësirës së punës së një punonjësi janë përcaktuar ligjërisht, për shembull, kohëzgjatja e ditës së punës, regjimet e pushimeve, pagesa shtesë për prodhimin e rrezikshëm dhe shuma e pagës minimale. Përveç kësaj, ekzistojnë standarde të caktuara për aktivitetet prodhuese, të cilat përfshijnë dimensione të caktuara të vendit të punës, respektimin e kërkesave higjienike dhe komoditetin e vendit të punës.

Kushtet e punës në masë të madhe varen nga statusi i punonjësit, por nuk duhet të jenë diskriminuese. Kushtet e punës ndikojnë drejtpërdrejt në efikasitetin e prodhimit, motivimin e punonjësve për të arritur qëllimet, stimulimin e një qasjeje krijuese ndaj përgjegjësive të punës dhe marrëdhëniet e rehatshme psikologjike në ekip.

Bazat psikofiziologjike të ergonomisë

Kjo degë e ergonomisë studion, para së gjithash, karakteristikat individuale të sjelljes së punës njerëzore, mendore dhe fiziologjike.

Aktiviteti mendor përfaqësohet nga tre faktorë - njohës, emocional dhe vullnetar. Karakteristikat fiziologjike manifestohen në aktivitetin e trurit, gatishmërinë fizike për punë, aftësinë për stërvitje afatgjatë dhe periudhën e rikuperimit të aktivitetit motorik, parametrat e frymëmarrjes dhe funksionin e të folurit.

Të mirat dhe të këqijat e makinerive në prodhim

Përparësitë. Sot thuajse nuk ka mbetur asnjë ndërmarrje që përdorin punë krahu. Progresi teknologjik ka çuar në shfaqjen e një numri të madh ndërmarrjesh që kanë kaluar plotësisht ose pjesërisht në automatizimin e prodhimit. Përparësitë e makinave ndaj njerëzve janë si më poshtë:

1. makinat mund të perceptojnë ngjyrat në një spektër të paarritshëm për njerëzit;
2. monitorim i besueshëm me kalimin e kohës;
3. ekzekutimi i shpejtë i llogaritjeve të sakta;
4. ruajtja e një sasie të madhe informacioni;
5. fuqi e madhe;
6. përdorim afatgjatë me një nivel të caktuar efektiviteti;
7. reduktimi i produkteve me defekt;
8. nuk ka pushime ose sëmundje, përjashtim mund të jetë një dështim ose defekt i makinës, etj.

Është gjithashtu e pamundur të mos thuhet për disavantazhet e prodhimit të makinerive:

1. mungesa e fleksibilitetit;
2. pamundësia e korrigjimeve të pavarura të programit;
3. mungesa e improvizimit;
4. edhe pajisjet më të fundit nuk mund të funksionojnë pa ndërhyrjen njerëzore;
5. mungesa e kreativitetit dhe ideve të reja;
6. defekte në program, probleme teknike, etj.

Versioni aktual i faqes nuk është verifikuar ende nga pjesëmarrës me përvojë dhe mund të ndryshojë ndjeshëm nga versioni i verifikuar më 10 nëntor 2015; kërkohen kontrolle.

Ai mori zhvillim të mëtejshëm në vitet 1920, për shkak të ndërlikimit të rëndësishëm të teknologjisë që një person duhet të kontrollojë në aktivitetet e tij. Kërkimet e para në këtë fushë filluan të kryhen në BRSS, Britaninë e Madhe, SHBA dhe Japoni.

Kohët e fundit, ergonomia është larguar nga përkufizimi klasik dhe nuk lidhet më drejtpërdrejt me aktivitetet e prodhimit.

Në drejtim të kërkimit, është miratuar periodizimi i mëposhtëm i zhvillimit të ergonomisë si shkencë në dekada të ndryshme të shekullit të 20-të:

Ergonomia studion veprimet e një personi gjatë punës, shpejtësinë e zotërimit të teknologjisë së re, shpenzimet e tij të energjisë, produktivitetin dhe intensitetin në lloje specifike të aktiviteteve. Ergonomia moderne ndahet në mikroergonomi, midiergonomi dhe makroergonomi.

Në studimin dhe krijimin e sistemeve efektive të kontrolluara nga njeriu, qasja e sistemeve (e quajtur edhe "sistem-centrike") përdoret më shpesh në ergonominë moderne. Më parë përdoreshin antropocentrike, makineri-centrike etj.. Ajo që është e re është qasja e orientuar nga mjedisi.

Për të optimizuar sistemet e kontrolluara nga njeriu, ergonomia mbështetet në kërkime në psikologji, fiziologji (veçanërisht neurofiziologji), shëndetin dhe sigurinë në punë, sociologjinë, studimet kulturore dhe shumë disiplina teknike, inxhinierike dhe të shkencës së informacionit.

Disa terma ergonomikë janë përdorur gjerësisht në jetën e përditshme, për shembull, orë pune(një masë e kapacitetit kohor të një aktiviteti). Aktualisht, zbulimet e ergonomisë përdoren jo vetëm në