BEZ GAISA KONDICIONĒTA JUMS JĀSTRĀDĀ MAZĀK

Žigastova Tatjana Mihailovna - Rostrudas darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles departamenta vadītāja vietniece.

Šovasar karstums dienu no dienas pārspēj rekordus lielākajā Krievijas daļā. Tātad, ja jūsu darba devējs jau iepriekš ir parūpējies par uzticamu un jaudīgu gaisa kondicionētāju, birojs kļūst par īstu paradīzi pēc smacīgās ielas elles. Bet diemžēl ne visiem ir tik paveicies. Daudziem jāstrādā patiesi nepanesamos apstākļos.

Mazos uzņēmumos, kuriem nav īpašu personāla pakalpojumu, grāmatvedība ir gudrības avots un galvenais padomdevējs visās darba problēmām. Tāpēc ar sūdzībām par sliktu pašsajūtu un jautājumiem, vai karstuma dēļ nav iespējams pārtraukt darbu un doties peldēties, darbinieki vēršas pie grāmatveža. Un režisors, kurš pats cieš no karstuma, var būt gatavs visus laist prom mazliet agri, bet tikai "nedaudz" un vēlams bez samaksas par nenostrādāto laiku. Bet kāds ir tiesiskais pamatojums darba laika samazināšanai pašreizējos apstākļos? Skaidrības labad vērsāmies pie Rostrud pārstāvja.

- Tatjana Mihailovna, kāda ir kritiskā gaisa temperatūra telpā?
- Darba devējam ir pienākums nodrošināt saviem darbiniekiem normālus darba apstākļus katrā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209., 212. pants). Šiem nosacījumiem jāatbilst darba aizsardzības prasībām. Šajā gadījumā prasības ražošanas telpu temperatūras režīmam un mitrumam (Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam. Sanitārie noteikumi un normas. SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprināts ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas dekrētu Krievijas Federācijas 01.10.1996. N 21).

Pieļaujamais darba vietā pavadītais laiks ir atkarīgs ne tikai no gaisa temperatūras, bet arī no veiktā darba kategorijas. Tātad parastie biroja darbinieki, kas sēž pie datoriem, var strādāt 8 stundas, tas ir, pilnu dienu, gaisa temperatūrā, kas nav augstāka par 28 grādiem pēc Celsija (1.pielikums "Atsevišķu darba kategoriju raksturojums"; 1.tabula "Darbā pavadītais laiks plkst. gaisa temperatūra virs pieļaujamajām vērtībām" SanPiN 2.2.4.548-96 3. pielikums).

Ja gaisa temperatūra ir par pusgrādi augstāka par visu, tas ir, vienāda ar 28,5 grādiem, jūs varat strādāt 7 stundas, 29 grādi - 6 stundas utt. Ja telpā ir 32,5 grādi, darba diena tiek samazināta līdz 1 stundai. Ja temperatūra ir 33 grādi, darbs jāpārtrauc.

Bet strādniekiem, piemēram, šūtavās, astoņu stundu darba diena iespējama tikai tad, ja gaisa temperatūra ražošanas telpās nepārsniedz 27 grādus pēc Celsija.
Bet darba diena tiek saīsināta tikai tad, ja paaugstināta temperatūra saglabājas diezgan ilgu laiku. Ja temperatūras paaugstināšanās bija īslaicīga un tā ātri normalizējās, piemēram, pēc stundas, tiek saglabāts ierastais darba laika ilgums.

- Kam konkrēti organizācijā būtu jāuzrauga temperatūra darba vietā?
- Darba devēja pienākums ir pastāvīgi uzraudzīt mikroklimata stāvokli darba vietā. To var veikt darba aizsardzības speciālisti vai nodaļu vadītāji (meistari, darbnīcu un nodaļu vadītāji).
Turklāt paši darbinieki, ja jūt temperatūras paaugstināšanos, kas apdraud viņu dzīvību un veselību, par to ne tikai var, bet arī pienākums ziņot savam tiešajam vadītājam, lai darba devējs veic pasākumus (Darba likuma 21.p. Krievijas Federācijas kodekss.). Saņemot šādu ziņu no saviem darbiniekiem, darba devējam būs pienākums vismaz trīs reizes visas darba dienas laikā (maiņas sākumā, vidū un beigās) izmērīt temperatūru darba vietā un beigās sastādīt protokolu. no katra mērījuma (1.4., 7.1., 7.2., 7.14., 7.15. punkts SanPiN 2.2.4.548-96).

Kādai jābūt darba devēja rīcībai, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās robežas, bet nav gaisa kondicionēšanas?
- Ja darba devējam nav iespēju radīt normālus darba apstākļus, tas ir, nodrošināt gaisa kondicionēšanu vai pārcelt darbiniekus uz citiem darbiem ar normāliem darba apstākļiem, viņam ir pienākums samazināt darba dienas garumu.

- Kā tiek apmaksāts laiks, kad darbinieks nestrādāja karstuma dēļ?
- Manuprāt, šīs nenostrādātās stundas tiek apmaksātas kā dīkstāve darba devēja vainas dēļ vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220., 157. pants).

Ja darbinieks joprojām strādā, kad pieļaujamā gaisa temperatūra tiek pārsniegta 8 stundas dienā, kā šāds darbs tiek apmaksāts? Vai to var uzskatīt par virsstundām?
- Es domāju, ka, ja darbinieks strādā pilnu maiņu, tas ir, 8 stundas, neskatoties uz to, ka organizācija ir samazinājusi darba laiku, jo darba devējs nav radījis labvēlīgus darba apstākļus darba vietā, tad šādu darbu nevar uzskatīt par virsstundām. To maksā saskaņā ar noslēgtā darba līguma noteikumiem, tas ir, kā parasti.

Ko darīt darbiniekam, ja darba devējs neveic nekādus pasākumus optimāla mikroklimata radīšanai ražošanas zonā un nesamazina darba dienas garumu? Vai darbinieks var pārtraukt darbu un atstāt darba vietu?
- Ja darba devējs nenovērš apdraudējumu nodarbināto dzīvībai un veselībai, tas ir, neveic pasākumus optimāla mikroklimata radīšanai ražošanas telpā vai nesamazina darba laiku, darbiniekam ir tiesības atteikties no darba veikšanas. darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants). Viņam tikai rakstiski jāpaziņo darba devējam. Šāds atteikums netiks uzskatīts par disciplinārpārkāpumu.

Vai ir iespējams saukt darba devēju pie administratīvās atbildības par SanPiN 2.2.4-548-96 prasību neievērošanu? Kas uzliek naudas sodu: darba inspekcija vai Rospotrebnadzor struktūras?
– Kā jau teicu, darba devējam ir jārada labvēlīgi darba apstākļi savu darbinieku darba vietās. Ja tas nav iespējams un temperatūra darba vietā pārsniedz SanPiN noteikto maksimumu, ierobežojiet darbinieku uzturēšanos šajās darba vietās. Pretējā gadījumā viņš pārkāpj Art. Art. 212 un 219 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un SanPiN 2.2.4.548-96. Par šo prasību pārkāpšanu valsts darba inspektors var sodīt organizāciju un tās vadītāju saskaņā ar 1. daļas 1. punktu. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Organizācijas naudas sods ir no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, kā arī iespējama tās darbības administratīvā apturēšana uz laiku līdz 90 dienām. Naudas sods par galvu ir no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu.

Turklāt es uzskatu, ka Rospotrebnadzor savas kompetences ietvaros, ja tā atklāj faktus, kas rada draudus dzīvībai un veselībai darba vietā, ir arī tiesīgs ierosināt administratīvo lietu un pēc tam saukt organizāciju un tās vadītāju pie administratīvās atbildības.

Krievijas Federācijas tiesību akti katram darba devējam uzliek par pienākumu nodrošināt darbiniekiem ērtus darba apstākļus. Cilvēki ir maksimāli jāaizsargā no ne tikai rūpniecisko, bet arī klimatisko faktoru nelabvēlīgās ietekmes. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumam ir jāuztur cilvēkam optimāla gaisa temperatūra un mitruma līmenis.

Diemžēl daudzi darba devēji vienkārši neņem vērā šo normu un nepilda savus pienākumus - šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir pamats patstāvīgi rūpēties par savu drošību un vienkārši atteikties veikt darbu bīstamos apstākļos. viņa veselību.

Kas attiecas uz pašu temperatūras normu, kas pieņemta Krievijas Federācijā, tā ir atkarīga no sezonas un vispārējiem darba apstākļiem. Pastāv vispārējs noteikums, saskaņā ar kuru temperatūras indikators ir tieši atkarīgs no tā, cik daudz enerģijas darbinieks tērē konkrētā darba laikā uzņēmumā. Kopumā siltumā mikroklimatam jāatbilst šādiem rādītājiem:

• Biroja darbiniekiem - no 23 līdz 25 grādiem pēc Celsija;
• Personām, kuru darbs saistīts ar nelielu fizisko slodzi - no 22 līdz 24 grādiem pēc Celsija;
• Ja darbs prasa nelielu fizisko piepūli un staigāšanu - no 20 līdz 22 grādiem pēc Celsija;
• Ja darbs prasa paaugstinātu fizisko slodzi - no 19 līdz 21 grādam pēc Celsija;
• Ar lielu fizisko slodzi darbā - no 18 līdz 20 grādiem pēc Celsija.

Atbilstība šiem rādītājiem nodrošinās visproduktīvākos apstākļus darbinieka pienākumu veikšanai.

Darba laika maiņa karstumā

Mikroklimats uzņēmumā ir jāizveido saskaņā ar īpašiem sanitārajiem noteikumiem, kas skaidri norāda prasības biroja vai ražošanas telpām. Ja vasarā gaisa temperatūra telpā neatbilst noteiktajiem standartiem, darba devējam ir iespēja situāciju labot, uzstādot kondicionieri, iekārtojot papildus atpūtas telpas personālam, gaisa dušu un tamlīdzīgus pasākumus.

Temperatūra telpā tiks uzskatīta par kritisku, ja tās vērtība atšķiras no normas par 5 grādiem - gan vienā virzienā, gan otrā virzienā. Ja nav iespējams izmantot īpašus līdzekļus optimālā mikroklimata uzturēšanai telpā, darba devējam ir visas tiesības samazināt sava personāla darba laiku. Jūs varat samazināt darba laiku par 1 stundu, ja temperatūras režīms nedaudz atšķiras no normas. Ja starpība ir 5 vai vairāk grādi, ir atļauts samazināt laiku vairāk nekā par 1 stundu. Lai to izdarītu, darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums.

Darba laika samazināšana karstuma dēļ - Krievijas Federācijas Darba kodekss

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņa darba devējs pilnībā ignorē temperatūras pārsniegumu un neveic nekādas darbības, lai situāciju normalizētu? Šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir visas tiesības iesniegt sūdzību attiecīgajās iestādēs: arodbiedrībā, sanitārajā un epidemioloģiskajā iecirknī un prokuratūrā. Pēc sūdzības pieņemšanas izskatīšanai 10 dienu laikā uzņēmumā tiks veikti temperatūras mērījumi pārkāpuma novēršanai. Pēc tam vadība tiks saukta pie atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesisko regulējumu.

Turklāt saskaņā ar darba likumu katram darbiniekam ir tiesības patstāvīgi samazināt uzturēšanās laiku darbā, ja ir temperatūras režīma pārkāpumi. Lai to izdarītu, viņam jāsastāda paziņojums par atteikumu strādāt un jāadresē uzņēmuma vadībai.

Darba laika samazināšana karstumā - maksimālais periods

Darba laika samazināšanas iemesls karstuma laikā var būt īpašas komisijas sastādīts protokols, kurā jāatspoguļo precīza temperatūra. Iegūtie dati tiek salīdzināti ar normatīvajiem datiem, pēc kā komisija izdara savu slēdzienu par to, vai ir nepieciešams samazināt darba vietā pavadīto laiku. Ja temperatūras rādītāji tiek pārsniegti, vadībai ir pienākums veikt pasākumus saskaņā ar SanPiN normām. Šim nolūkam tiek izdots atsevišķs rīkojums, ar kuru nepieciešams iepazīstināt uzņēmuma darbiniekus. Ir arī darba grafiks karstuma viļņa laikā.

Saskaņā ar federālo likumu "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu" darba laika ilgums uzņēmumā tiek aprēķināts, pamatojoties uz tādiem normatīvajiem dokumentiem kā koplīgums, nozares akts un darba devēja rīkojums. Ja temperatūra birojā vai uzņēmumā pārsniedz 28,5 grādus, darbiniekiem ir tiesības, ievērojot sanitārās un higiēnas prasības, atstāt savu darba vietu 1 stundu agrāk. Ar termometra rādījumu 29 grādi 8 stundu vietā var strādāt par 2 stundām mazāk. 29,5 grādu temperatūrā darba diena tiek samazināta līdz 5,5 stundām, ja temperatūra tiek uzturēta 30 grādu temperatūrā, darba laiks tiek samazināts līdz 5 stundām. 30,5 grādu temperatūrā jūs varat strādāt ne vairāk kā 4 stundas dienā, 31 grādos - darba laiks tiek samazināts līdz 3 stundām. Ja termometrs rāda 32 grādu temperatūru, var strādāt ne vairāk kā 2 stundas, pie 32,5 grādu temperatūras var prasīt no darba devēja samazināt darba laiku līdz 1 stundai dienā. Algu šajā periodā maksā par faktiski nostrādātajām stundām.

Paziņojums par karstu laiku

Katram dokumentam ir savi nosacījumi darba laika samazināšanai atkarībā no temperatūras uzņēmumā. Tajā jābūt arī atsaucēm uz attiecīgajiem tiesību aktu pantiem.

Darba laiks nepilngadīgajiem

Mūsdienās pat personām, kas jaunākas par 18 gadiem, ir iespēja iegūt darbu, izvēloties...

Zaudētais darba laiks - veidi, cēloņi un sekas

Katrs darba devējs cenšas pēc iespējas efektīvāk izmantot darba dienas laiku. Ja nerunājam par produktivitāti...

Darba laiks - veidi un pazīmes

Darba laika režīms ir visa darba procesa galvenā sastāvdaļa. Tās rādītāji obligāti ir noteikti līgumā ...

Darba laiks grūtniecēm

Noteikumi, kas garantē grūtnieču darbu, ir iekļauti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šis likums paredz vairākus noteikumus…

Samazinātas darba stundas

Valdība noteikusi, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības noteikt saīsinātu darba dienu. Samazināts ilgums var būt...

Darbinieku laika plānošana

Augstu darba rezultātu sasniegšanu un izmaksu samazināšanu nosaka pareiza darba laika plānošana un organizācija. Tomēr…

Olga Grevceva, Darba drošības un veselības sistēmas eksperts
Strādājot piesmakušās telpās, var saasināt hroniskas slimības. SanPiN 2.2.4.548-96 sanitārie noteikumi nosaka optimālo gaisa temperatūru darba telpās no 16 līdz 25 grādiem, kā arī pieļaujamos (atkāpjoties no optimālās) temperatūras rādītājus atkarībā no gada laika un darbu kategorijām pēc enerģijas patēriņa līmeņiem. Kad gaisa temperatūra darba vietā pārsniedz pieļaujamās vērtības, darba laiks tiek samazināts.

Ja uzņēmumā netiek ievēroti normāli darba apstākļi, darbiniekam ir tiesības pieteikties:

• Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta (Rospotrebnadzor) teritoriālajai iestādei;
• Rostrudas teritoriālajai iestādei - Valsts darba inspekcijai.

Kā izmērīt temperatūru

Lai samazinātu darbinieku darba laiku, nepieciešams pamatojums. Lai to izdarītu, darba devējs mēra gaisa temperatūru darba vietā un fiksē rezultātu apliecinošajos dokumentos.

Temperatūra darba vietā tiek mērīta ar termometru vai psihrometru.

Mērījumi tiek veikti darba vietās un, pamatojoties uz to rezultātiem, tiek sastādīts protokols. Protokols nodrošina mikroklimata parametru mērīšanas zonu izkārtojumus un atspoguļo šādu informāciju:

• par ražotni;
• par tehnoloģisko un sanitāro iekārtu izvietošanu;
• par siltuma izdalīšanas, dzesēšanas un mitruma izdalīšanas avotiem;
• citi dati.

Protokolā sniegts veikto mērījumu rezultātu novērtējums SanPiN 2.2.4.548-96 7.15.punkta normatīvo prasību izpildei.

Ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības un to nevar normalizēt ar tehniskiem līdzekļiem (nav gaisa kondicionēšanas), darba devējam ir jāsamazina darbinieku darba laiks atbilstoši likumdošanas prasībām. Lai to izdarītu, viņam jāizdod rīkojums par darba dienas ilguma samazināšanu, atsaucoties uz protokolu par gaisa temperatūras mērīšanu darba vietās.

Cik samazināt darba laiku

Laiks, kas pavadīts darba vietās, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības, ir noteikts 3. pielikuma SanPiN 2.2.4.548-96 1. tabulā.

Darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības

Padoms:

Lai novērstu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi, var nodrošināt šādus aizsardzības pasākumus:

• vietējās gaisa kondicionēšanas sistēmas,
• gaisa duša,
• kombinezoni un citi individuālie aizsardzības līdzekļi,
• atpūtas zonas,
• darba laika samazināšana.

Vasaras laiks vienmēr ir grūts laiks darbam. Bieži gadās situācijas, kad temperatūra telpā pārsniedz pieļaujamo robežu, pārvēršot darbu vissmagākajā spīdzināšanā (un pat pārtraukumi dienas vidū neko daudz neglābj). Darbiniekiem aktuāls kļūst jautājums, vai ir kādi normatīvie akti par temperatūras normām darba laikā karstumā.

Lai atrisinātu šo problēmu, lūdzu, sazinieties ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants . Vienā no noteikumiem tas paredz darba devēja pienākumu nodrošināt komfortablus darba apstākļus katram no darbiniekiem. Pamatojoties uz šo tiesību normu, tika izstrādāta direktīva attiecībā uz darba laiku karstumā SanPiN 2.2.4.548-96 .

Samazināts darba laiks karstuma dēļ

Saskaņā ar noteiktajām normām biroja darbiniekiem vasarā maksimāli pieļaujamā iekštelpu temperatūra ir 28 grādi. Jo vairāk faktiskais rādītājs pārsniedz šo normu, jo mazāk darbiniekiem būtu jāstrādā.

Rīkojums samazināt darba laiku karstuma dēļ

Rīkojums par darba laika maiņu karstuma dēļ ir neatņemams dokuments, uz kura pamata tiek sastādīts grafiks. Šo aktu sastāda darba devējs, norādot jauninājumu iemeslu. Tomēr ekspertu viedokļi par izmaiņu pamatojumu ir atšķirīgi.

Darba laika samazinājums karstuma dēļ var tikt dokumentēts kā dīkstāve vai darba devēja vainas dēļ, vai no pusēm neatkarīgu objektīvu apstākļu dēļ. Pirmais gadījums ir būtisks situācijās, kad organizācija nenodrošina atbilstošus apstākļus darbam telpās. Tomēr, no otras puses, ne vienmēr ir iespējams nodrošināt paaugstinātu temperatūras režīmu. Rezultātā lēmums par šādas dīkstāves iemeslu paliek darba devējam. Abos gadījumos līdz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants uzņēmumam ir pienākums maksāt divas trešdaļas no algas.

Atļauts izdot rīkojumu, norādot objektīvos apstākļus un atbilstošu atlīdzību. Šajā gadījumā tā lielums samazinās proporcionāli darba laika samazinājumam.

Kā samazināt darba laiku karstumā - pasūtījuma noformēšana

Rīkojums par darba laika samazināšanu karstuma dēļ tiek sastādīts pēc dokumentu kārtošanas pamatnoteikumiem. Tas ir, tas ir līdzīgs tiem noteikumiem, kas attiecas uz darba laika samazināšanas jautājumiem karstuma dēļ.

Šī dokumenta galvenajos noteikumos jāiekļauj:

• jauna laika noteikšana, norādot pārtraukumus pusdienām un atpūtai;
• instrukcija par nepieciešamību visiem nodaļu vadītājiem iepazīstināt savus padotos ar šo rīkojumu;
• ļaujot darbiniekiem izmantot bezalgas atvaļinājumu;
• atbildīgo personu iecelšana, kurām būtu jāuzrauga instrukciju izpilde.

Šo dokumentu paraksta gan vadītājs, gan ieceltā atbildīgā persona. Tas var ietvert papildu norādījumus pēc darba devēja iniciatīvas. Piemēram, šī dekrēta spēkā esamība vai aizsardzības līdzekļu nodrošināšana pret karstumu.

Nav noslēpums, ka nelabvēlīgi temperatūras apstākļi iekštelpās vai ārā samazina darbinieku efektivitāti neatkarīgi no tā, vai tā ir zema vai augsta. Lai ievērotu sanitāros un epidemioloģiskos standartus un veiktu darba aizsardzības pasākumus, tiesību akti paredz noteiktus pasākumus, kas ļauj atvieglot darbinieku darba aktivitāti un samazināt apdraudējuma risku iedzīvotāju dzīvībai un veselībai. Rakstā aplūkosim, cik ilgi ir iespējams strādāt karstumā birojā, uz ielas atbilstoši darba likumdošanas normām un kāda atbildība šajā gadījumā rodas darba devējam.

Darba likums par darbu karstumā

Līdz šim nozīmīgākais dokuments darba aizsardzības jomā paaugstinātā temperatūrā ir SanPiN 2.2.4.548-96, kas satur svarīgu un būtisku informāciju par higiēnas prasībām mikroklimatiskajiem apstākļiem ražošanas telpās. Tajā ir dati par to, kāds temperatūras režīms ir labvēlīgs darba aktivitātes īstenošanai un kurš ir pieņemams, kurā ražošanas procesu var veikt tādā pašā režīmā, ja nav iespējas sasniegt optimālo režīmu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir jānodrošina, lai visiem tā darbiniekiem būtu normāli darba apstākļi, kas pilnībā atbilstu normām un standartiem darba aizsardzības jomā.

Optimāli un pieļaujami temperatūras apstākļi darbībai

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 temperatūras režīmu telpās var iedalīt divos veidos:

Tajā pašā laikā jāsaprot, ka pieļaujamā temperatūras režīma galējās vērtības neietekmē darba režīma maiņu tikai tad, ja to prasa ražošanas process. Ir noteikti nosacījumi un apstākļi, saskaņā ar kuriem nevar mainīt darba dienas ilgumu un režīmu, un šis brīdis ir saistīts ar šādiem faktoriem:

• tehnoloģiskās prasības darbību veikšanai ir tādas, ka procesi jāveic pie pieļaujamā temperatūras režīma galējām vērtībām;
• ekonomiskais pamatojums saistīts ar darba laika maiņas nelietderīgumu telpu temperatūras un mikroklimata izmaiņu dēļ.

Vienlaikus jāpatur prātā, ka katram uzņēmuma amatam tiek nodrošināts savs pieļaujamais temperatūras režīms atkarībā no tā, kādi funkcionālie pienākumi darbiniekam tiek uzticēti. Tabulā norādītie rādītāji ir pieņemami biroja darbiniekiem, kuri lielāko daļu laika pavada mazkustīgā stāvoklī. Tomēr, ja ņemam vērā ražošanas darbiniekus, kas veic smagu fizisko darbu, tad viņiem pieļaujamā temperatūras režīma robežas ir nedaudz sašaurinātas.

Ja darbinieks strādā pieņemamā temperatūras režīmā, tas neizraisa akūtas izmaiņas cilvēka organismā, taču rada zināmu diskomfortu. Tajā pašā laikā paaugstinās ķermeņa temperatūra, pasliktinās pašsajūta, tiek pārkāpts termoregulācijas process un līdz ar to samazinās cilvēka veiktspēja. Situācijā, kad temperatūras režīms sasniedz robežu un kļūst pārāk pieļaujams, vadībai jāveic noteiktas darbības, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus - vai nu ierīkot gaisa kondicionēšanas sistēmas, vai samazināt darba laiku, vai kompensēt kaitīgos ražošanas procesa apstākļus. .

Gadījumā, ja temperatūras režīms pietiekami īsu laiku atrodas ārpus pieļaujamā līmeņa robežām, tas ir, dažu stundu laikā mikroklimats normalizējas līdz pieņemamam līmenim, darba dienas ilgums nemainās.

Darba režīma maiņa karstumā

Pārsniedzot pieļaujamo temperatūras līmeni, darba devējam ir tiesības un pienākums samazināt darba laiku atkarībā no tā, cik temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības. Tajā pašā laikā uzņēmumam tiek izveidots īpašs pasūtījums, kurā norādīts, kādi amati ir un par cik tiek samazināts darba laiks. Šis dokuments ir balstīts uz temperatūras režīma mērījumiem, kurus veic speciāli šim nolūkam izveidota komisija. Viņa sastāda protokolu, kurā skaidri norādītas visas temperatūras izmaiņas laika gaitā, un uz šāda protokola pamata jau tiek izdots vadītāja rīkojums par darba režīma maiņu uzņēmumā.

Starp citu, dažādām darbinieku kategorijām samazinājums var nebūt vienāds, un šis brīdis ir atkarīgs no tā, kādus funkcionālos pienākumus veic šis vai cits darbinieks. Tātad visas pozīcijas var iedalīt 3 grupās:

1. Ia-Ib kategorija. Šī grupa pieņem zemu enerģijas patēriņu līdz 174 W un aptver darbiniekus, kuri savu darbu veic sēžot ar nelielu fizisko piepūli vai nelielām kustībām;

1. IIa-IIb kategorija.Šajā grupā ietilpst darbinieki ar enerģijas patēriņu no 175 līdz 290 W, kas savu darbu veic nepārtraukti pārvietojoties ar nelielu priekšmetu pārvietošanu ar vidēju fiziskās slodzes līmeni;

1. III kategorija. Šajā grupā ietilpst darbinieki, kas ražo 291 W un vairāk enerģijas patēriņu, veic darbu ar ievērojamu fizisko piepūli, nepārtraukti pārvietojoties un nesot smagus priekšmetus vai veicot sarežģītas ražošanas darbības.

Rospotrebnadzor kā viena no darba aizsardzības jomas regulējošajām iestādēm ir izstrādājusi atbilstošus ieteikumus darbam karstajā sezonā, kad termometra stabiņš paceļas līdz diezgan augstam līmenim. Tie attiecas gan uz tiešo darba devēju, gan darbiniekiem, kuri ir spiesti strādāt sarežģītos temperatūras apstākļos. Attiecībā uz pirmo darba devējam saskaņā ar pieņemtajiem tiesību aktiem ir pienākums nodrošināt saviem darbiniekiem pieņemamus darba apstākļus vai samazināt darba laiku atbilstoši mikroklimata izmaiņām telpās. Saskaņā ar otro punktu darbiniekiem ir arī patstāvīgi jāveic pasākumi dzīvības un veselības saglabāšanai karstajā sezonā. Tie ietver:

• darba periods jāsadala pagaidu pārtraukumos, un to skaits ir tieši atkarīgs no apkārtējās vides temperatūras uz ielas vai mikroklimata telpā;
• nepieciešams pārcelt darbu brīvā dabā uz rīta vai vakara stundām, līdz temperatūra ir sasniegusi maksimumu;
• karstajā sezonā atļauts strādāt darbiniekiem vecumā no 25 līdz 40 gadiem;
• lai aizsargātu pret pārmērīgu termisko starojumu, jāizmanto īpašs apģērbs, kas izgatavots no blīva auduma;
• organizēt kompetentu dzeršanas režīmu, kas sastāv no zemas temperatūras - aptuveni 15 0 C ūdens lietošanas, kā arī sālīta vai sārmaina ūdens lietošanas, lai papildinātu minerālu-sāļu rezerves un mikroelementus organismā;
• ēst vairāk augļu un dārzeņu.

Strādājiet karstumā telpās vai ārā

Darbs biroju ēkā vai ārā paaugstinātā temperatūrā jāveic likumā noteiktajā termiņā. Normālo darba dienas garumu nosaka, ja temperatūra ir šādās robežās:

Plašāka informācija par ar darba aizsardzību saistīto darba aktivitāšu īstenošanas nosacījumiem atrodama SanPiN 2.2.4.548-96, kurā papildus temperatūras režīmam norādīti arī citi vides rādītāji, tostarp relatīvais mitrums, termiskā starojuma intensitāte no plkst. instrumenti un aprīkojums, gaisa kustības ātrums. Pastiprināta uzmanība jāpievērš arī šīm īpašībām, jo ​​tās tieši ietekmē cilvēku labklājību, veselību un sniegumu.

Atbildība par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu neievērošanu

Par komfortablu apstākļu radīšanu darba pienākumu veikšanai ir atbildīgs darba devējs tiešā vadītāja, nodaļu vadītāju vai darba aizsardzības speciālista personā. Turklāt pašiem darbiniekiem ir jānodrošina viņiem pieņemami darba apstākļi un, ja tiek konstatēti pārkāpumi, jāvēršas pie darba aizsardzības speciālista vai tiešā darba vadītāja (sk. → ).

Saņemot šādu ziņojumu, darba devējam ir pienākums izmērīt temperatūru telpās vai uz ielas, fiksējot tās izmaiņas laika gaitā. Ja tas konstatē ievērojamu temperatūras paaugstināšanos, tas var izmantot vairākas iespējas:

1. uzstādīt gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmu;
2. pārcelt darbiniekus uz darba vietām ar optimāliem vai pieņemamiem temperatūras apstākļiem;
3. darba dienas laikā veiciet biežus pārtraukumus;
4. samazināt darba laiku atkarībā no termometra rādījumiem.

Ja darba devējs neizmanto kādu no piedāvātajiem problēmas risināšanas variantiem, darba inspekcijai ir tiesības saukt viņu pie atbildības, jo viņš pārkāpj darba un sanitāri epidemioloģiskās likumdošanas normas. Tajā pašā laikā pārvaldes iestādēm ir tiesības: