تلتزم كل شركة بالامتثال للتشريعات المتعلقة بأجور موظفيها، وبالتالي فإن السؤال المنطقي هو كيف ينبغي حساب الدفعة المقدمة بعد الإجازة. في البداية نلاحظ أنه يتم دفع مبلغ معين مقابل ساعات العمل، ويمكن توزيعه على مدار الشهر. إذا انتهكت شركة ما حقوق موظفيها بأي شكل من الأشكال، فقد تواجه مشاكل خطيرة مع دائرة الضرائب والسلطات الأخرى. هل أحتاج إلى دفع مبلغ مقدم للشخص الذي عاد للتو من الإجازة؟ كيف يتم عمل المستحقات؟ اليوم نقدم إجابات لهذه الأسئلة وغيرها.

الدفعات المقدمة تعني الأجزاء أجوروالتي يتم دفعها للموظف عن أول 15 يومًا من العمل من كل شهر. إذا انتقلنا إلى تشريعات العمل، فلا يوجد مفهوم وتنظيم واضح لدفع السلف. ومع ذلك، يمكن وصف إجراءات الاستحقاق في الوثائق الداخلية للمؤسسة، وكذلك في اتفاقيات العملبين صاحب العمل والموظفين.

مهم! ينص قانون العمل بوضوح على أن صاحب العمل ملزم بدفع أجور موظفيه مرتين في الشهر على الأقل. تجاهل هذا الشرط سوف ينتهك حقوق المواطنين. ولهذا السبب غالبًا ما يتم تقسيم المدفوعات إلى قسمين: الدفعة المقدمة والرواتب.

يتم حساب المبلغ من قبل الموظف أو القسم المسؤول في الشركة. للقيام بذلك، هناك قواعد معينة يجب اتباعها. وبالتالي، لا يمكن أن تتجاوز الدفعات المقدمة 50٪ من الأجور. وهذا الشرط منصوص عليه ليس فقط في الوثائق الحكومية، ولكن أيضًا في الوثائق الداخلية للشركة.

كيفية حساب مقدار الدفعة المقدمة المطلوبة؟ أما بالنسبة للحد الأدنى، فيجب ألا تقل الدفعة المقدمة عن أجور عدد معين من الورديات بالمعدل المحدد. إذا نشأ مثل هذا الموقف، فيمكن اعتباره انتهاكًا يتم توفير مسؤولية معينة عنه.

دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب المدفوعات. هناك خياران لهذا:

• حسب عدد ساعات العمل؛
• كنسبة من إجمالي الأرباح.

لذلك، إذا كنا نتحدث عن الطريقة الأولى للحساب، فسيتم أخذ عدد الساعات ومعدل التعريفة الجمركية المنصوص عليه في المستندات في الاعتبار. يحق للموظف الحصول على مبلغ يمكن حسابه باستخدام الصيغة التالية: معدل ساعة عمل واحدة * الفترة * البدلات. بعد حساب جميع المكونات، سنحصل على المبلغ النهائي للسلفة للنصف الأول من الشهر.

يتم تنفيذ طريقة الحساب الثانية بشكل مختلف، حيث يتم أخذ نسبة معينة من إجمالي الراتب في الاعتبار هنا. عادة، يتم استخدام مخطط مماثل في الشركات الصغيرة. في هذه الحالة، لا تشمل السلفة فقط مبلغ ساعات العمل، ولكن أيضًا البدلات المختلفة. قد يكون هذا مبلغًا إضافيًا مقابل عمل يتجاوز المعتاد، أو العمل في ظروف خطيرة، وما إلى ذلك.

في بعض الأحيان يكون لدى بعض الشركات خصائصها الخاصة في حساب المدفوعات المقدمة. الشرط الرئيسي هو الامتثال للمتطلبات القانونية. هذا النوع من الدفع لا يشمل المكافآت، أنواع مختلفةمساعدة أو فوائد. كما تظهر الممارسة، فإن السلفة أقل من الراتب الأساسي. نلاحظ أيضا أن خيار الحساب الثاني يستخدم في كثير من الأحيان، لأنه أبسط ويسمح لك بتقييم عمل الموظفين بشكل صحيح.

فهل تمنح الشركة الموظف العامل سلفة بعد العودة من الإجازة؟ وإذا نظرنا إلى قانون العمل نجد أن الدفع يجب أن يتم مرتين في الشهر كما ذكرنا سابقاً. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف في إجازة بأجر أو لم يعمل لسبب آخر، فيجب أن يحصل على سلفة.

في كثير من الأحيان يحدث الأمر بشكل مختلف في الممارسة العملية، ويقدم ممثلو الهيئات الحكومية توصيات مختلفة بشأن هذه المسألة. كقاعدة عامة، يتم استخدام النهج التالي: إذا كان الشخص في إجازة، فسيتم دفعه مقدما مع مراعاة وقت العمل الفعلي. في هذه الحالة، يمكن تسليط الضوء على بعض الميزات.

إن مسألة ما إذا كان من الضروري دفع سلفة للموظف إذا كان في إجازة تنشأ من عدم دقة الصيغ المقبولة عمومًا. لا يذكر تشريع العمل شيئًا عن مفهوم مثل "".

ومع ذلك، يعلم الجميع أن هذه هي الأموال المدفوعة للنصف الأول من الشهر الحالي.

كيف يتم الدفع في حالة غياب الموظف خلال هذه الفترة بسبب الإجازة القانونية؟

هل يجوز لو حصل الشخص على إجازة خلال فترة الفاتورة؟

دعونا نفكر في عدة مواقف:

• عندما يقع يوم الإجازة الأول في الجزء الأول من الشهر؛
• عندما تبدأ الإجازة في النصف الثاني؛
• عندما يستريح الموظف لمدة شهر كامل.

في النصف الأول

لفهم هذه المشكلة، دعونا ننظر إلى حالتين.

مثال 1.

يكون الشخص في إجازة طوال فترة الحساب، أي من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر. في اليوم الخامس عشر، يجب على قسم المحاسبة دفع سلفة للموظفين.

خلال أول 15 يومًا، يكون لدى هذا الموظف مذكرة عدم حضور تتضمن رمز OT (إجازة) على بطاقة تقريره.

ومن الواضح أن الموظف ليس لديه أي وقت عمل خلال هذه الفترة، مما يعني أنه لا يحق له الحصول على سلفة.

مثال 2.

خرج العامل عطلة أخرىالخامس. يُظهر الجدول الزمني للموظف 4 أيام، من اليوم الأول إلى اليوم الرابع ضمناً.

وهذا يعني أنه في اليوم الخامس عشر، يجب أن يحصل الموظف على سلفة تتناسب مع أيام العمل، أي على أساس 4 أيام عمل.

وهكذا يمكننا أن نستنتج أنه إذا بدأت إجازة الموظف في النصف الأول، إذن يحق له الحصول على سلفة إذا كان قد عمل أيامًا في أول 15 يومًا.

إذا كانت هذه الفترة تقع بالكامل في إجازة، فلا يوجد أي دفع مستحق. إذا كانت هناك أيام عمل، فيجب دفع الأموال لها.

في الثانية

دعونا نلقي نظرة على واحد آخر مثال.

ذهب الموظف في إجازة أخرى في اليوم السادس عشر. وسيكون في إجازة أخرى حتى نهاية الشهر.

يتم تحديد أيام عمل الموظف في ورقة وقت العمل من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر. من الواضح أنه يجب دفع السلفة للموظف وفقًا لوقت العمل، أي في الحجم الكاملكل عادة.

سيتم إصدار أجر الإجازة للموظف بشكل منفصل، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (اليوم الثالث عشر). سيتم تضمين مبلغ بدل الإجازة في الحساب في نهاية الشهر، مطروحًا منه المبالغ الصادرة (راتب الإجازة + الدفعة المقدمة).

وبالتالي، إذا وقعت بداية الإجازة في أي يوم من النصف الثاني من الشهر، فإن أموال الشهر الحالي يجب أن تدفع بالكامل.

أما بالنسبة للمقدمة للشهر التالي، فأنت بحاجة إلى النظر في اليوم الذي يذهب فيه الموظف إلى العمل وتجميع الأموال وفقًا لأيام العمل.

الشهر بأكمله

وبما أن الموظف ليس لديه أي وقت عمل خلال الإجازة، فإنه لا يحصل على أجر مستحق أو مدفوع.

وفقا لذلك، في هذه الحالة مالالموظف لا يتلقى.

وهو لن يتقاضى راتباً عن الجزء الأول أو الثاني من الشهر، لأنه لن يكون هناك أيام عمل.

ولكن سيتم دفع أجر الإجازة له طوال الفترة.

في هذا المنشور، سننظر في كيفية اعتماد حجم الدفعة المقدمة للموظف الذي كان في إجازة في النصف الأول من الشهر على طريقة الرواتب الخاصة بالشركة.

لذا فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل يوميا، أنشأتها القواعدلوائح العمل الداخلية والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يوصي المتخصصون في Rostrud بمراعاة الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل أو العمل المنجز عند حساب الدفعة المقدمة (خطاب بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6).

ووفقا لهذه التوصيات، يحق للموظف الحصول على سلفة إذا عمل يوما واحدا على الأقل في النصف الأول من الشهر. ولكن إذا لم يعمل يوما واحدا (على سبيل المثال، كان في إجازة)، فلن يحصل على تقدم. لا يتم انتهاك شرط دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر: لا يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع دفعة مقدمة للموظف مقابل الوقت الذي لم يعمل فيه فعليًا. إذا عمل قبل يوم واحد على الأقل من إجازته أو بعدها، فإن حجم سلفته سيعتمد على طريقة الرواتب المعتمدة في الشركة:
محسوب - يعتمد مبلغ السلفة على الوقت الفعلي للعمل؛
سلفة - لا يعتمد مبلغ السلفة على الوقت الفعلي للعمل.

طريقة حساب حساب الراتب

إذا كانت دفعة النصف الأول من الشهر مستحقة للموظفين عن الوقت الذي عملوا فيه بالفعل، فسيكون ذلك راتبًا وليس سلفة. يتم حسابه على أساس راتب الموظف وعدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر وفقًا لورقة وقت العمل في النموذج رقم T-12 (T-13)، المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، أو النموذج الذي وضعه صاحب العمل بشكل مستقل.

مثال 1. جراناتوف إم.بي. يعمل لدى ‏‎Osen LLC‎‏. تنص الاتفاقية الجماعية للشركة وأنظمة العمل الداخلية وعقد العمل مع Granatov على أن أجر النصف الأول من الشهر يتم حسابه مقابل الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا. من 2 سبتمبر إلى 8 سبتمبر 2013، كان جراناتوف في إجازة. وبحسب الجدول الزمني للفترة من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر فقد عمل 5 أيام عمل. سيحصل الموظف على أجر النصف الأول من الشهر بمبلغ 7143 روبل. (30.000 روبل روسي: 21 يوم عمل × 5 أيام عمل).

عند حساب الأجور مقابل الوقت الفعلي للعمل، سيحصل الموظف على أقل في تلك الأشهر في النصف الأول منها التي توجد فيها عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة (يناير ومارس ومايو ويونيو ونوفمبر). لكن مبلغ الشهر لن يتغير: فهو لا يعتمد على وجود إجازات غير عمل في الشهر التقويمي (الجزء 4 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن لا يمكن لجميع المنظمات استخدام الحساب طريقة. سيكون هذا صعبًا على الشركات التي:
يعتمد راتب الموظف على نتيجة عمله لهذا الشهر، لذلك من المستحيل حساب الدفعة المؤقتة بشكل موضوعي؛
توجد أقسام منفصلة في المناطق ولا يمكن الحصول على جداول زمنية مرتين في الشهر.

طريقة الرواتب المسبقة

مع الطريقة المسبقة، يجب حساب رواتب النصف الأول والثاني من الشهر تقريبًا كميات متساوية(باستثناء المكافآت). ترد هذه التوصية في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709. النسبة المثالية للمدفوعات هي 40% من الراتب الشهري: بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي، يحصل الموظف على 87% من الراتب، أي أن النصف سيكون 43.5% من الراتب (87%: 2).

مثال 2. لنفترض أن الاتفاقية الجماعية للشركة ولوائح العمل الداخلية وعقد العمل مع جراناتوف تنص على أن راتب النصف الأول من الشهر هو 40% من الراتب. مع طريقة الاستحقاق المسبق، لا يهم عدد الأيام التي عمل فيها من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر 2013. وبالتالي، سيحصل الموظف على سلفة بمبلغ 12000 روبل روسي. (30000 روبل روسي × 40٪).

عيب الطريقة المقدمة هو إمكانية الدفع الزائد لراتب الموظف إذا حصل على سلفة عن الوقت الذي لم يعمل فيه فعليًا (على سبيل المثال، لأيام العجز المؤقت) أو استقال في الفترة من تاريخ استحقاق السلفة لأول مرة نصف الشهر حتى نهاية الشهر . ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل حجب مبلغ السلفة غير المكتسبة من راتب الموظف على أساس الفقرة. 2 ساعة 2 ملعقة كبيرة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وله الحق في اتخاذ هذا القرار في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ انتهاء المدة المحددة لاسترداد السلفة، على ألا يعترض الموظف على أسباب الحجز ومبالغه (الجزء 3 من المادة 137). من قانون العمل في الاتحاد الروسي وخطاب دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية لموسكو بتاريخ 30 يونيو. 2008 رقم 20-12/06114).

في نظام دفع الأجر للموظف عن العمل المنجز، هناك فترتان - "المقدمة" والدفعة النهائية، وهي الجزء الكامل من الراتب. في مؤخراوهناك اتجاه لدفع الرواتب مرة واحدة في الشهر أو "في مظروف"، وهو ما يشكل وسيلة لأصحاب العمل عديمي الضمير للتهرب من الضرائب.

التشريعات المتعلقة بالمدفوعات المقدمة

السلفة هي جزء من الراتب الذي يتقاضاه العامل، وتدفع مرة واحدة في الشهر. لقد نص المشرع بوضوح على إلزامية دفع الرواتب لجميع الموظفين مرتين في الشهر - الجزء الأول عبارة عن دفعة مقدمة، والنصف الثاني هو الراتب الأساسي.

يستخدم بعض أصحاب العمل ممارسة جمع البيانات المكتوبة، وجوهرها هو رفض المدفوعات المقدمة مع طلب دفع الأجور دفعة واحدة في نهاية الشهر. هذا الظرف ليس إجراءً مبررًا قانونًا من جانب صاحب العمل ولا يعفي الأخير من المسؤولية.

تم تحديد القواعد والقواعد القانونية للمدفوعات في الوثائق التالية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادتين 133 و136، اللتين تنصان بوضوح على كيفية دفع المدفوعات للموظفين؛
• قانون المخالفات الإدارية الذي يحدد قواعد عامةالمسؤولية عن انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظف ؛
• خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية؛
• كتاب وزارة العمل بتاريخ 2006 رقم 1557-6.

القاعدة الإلزامية هي إعداد عقد عمل عند التقدم لوظيفة، مع تحديد شروط ومبالغ الراتب والدفعة المقدمة. تحدد مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترات زمنية للمدفوعات، والتي يجب ألا تتجاوز نصف شهر، ولكنها لا تحدد أيامًا محددة. يتم تحديدها من خلال وثائق المنظمة الخاصة.

كم مرة وبأي مبلغ ينبغي دفع أجور السكان العاملين؟

ولا يقدم القانون تعريفا واضحا لمصطلح "السلف"؛ فقد ظهر هذا المفهوم لأول مرة في مجال المحاسبة في أيام الاتحاد السوفييتي، وتم تعريفه بموجب مرسوم حكومي صدر في عام 1957، والذي حدد الخطوط العريضة لخطة مكافأة العمال لمدة نصف شهر.

ولم تتغير التشريعات الحديثة كثيرا في نهجها في تنظيم الأجور. يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الموظف مرتين في الشهر مع فارق بين الدفعات لا يزيد عن 15 يومًا.

يتم تحديد تفاصيل دفع الدفعات المقدمة للموظفين من النقاط التالية:

• انتظام المدفوعات النقدية لجميع الموظفين؛
• مبلغ مقدم ثابت، لا يتغير من شهر لآخر؛
• اعتماد مبلغ الدفعة المقدمة على الراتب المخصص أو عدد أيام العمل التقويمية.

إن الخيار الأكثر دقة وكفاءة لتسديد دفعات الرواتب هو إصدار قسيمة دفع لكل شخص، والتي يشار إليها عادةً باسم "تابولكا". يدرج كافة المستحقات للموظف عن فترة عمله وجميع الاستقطاعات مع الإشارة إلى الغرض من السداد أو الاستقطاع. بعد استحقاق السلفة، لا يعد إصدار قسيمة الدفع أمرًا إلزاميًا.

يتم تحديد توقيت الدفعة المقدمة من خلال الوثائق الداخلية للمنظمة، بما في ذلك الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المتعلقة بدفع الأجور أو المكافآت للموظفين أو عقد العمل أو الاتفاقيات الأخرى. تاريخ الدفعة المقدمة المقررة هو أي يوم من الشهر.

لكن القاعدة هي أن القواعد المنصوص عليها في الوثائق الداخلية لا يمكن أن تتعارض مع التشريعات الحالية. في مثل هذه الحالات، يتم الاعتراف بالمعايير الحالية على أنها غير صالحة، وتعتبر الوثائق نفسها موضوعة بشكل ينتهك القانون. سيكون صاحب العمل مسؤولاً وفقًا للمتطلبات القانونية.

يحدد التشريع الروسي الحالي الفترات الفاصلة بين الدفعات البالغة 15 يومًا تقويميًا فقط. لتقليل التناقضات، تحدد معظم المؤسسات اليوم الخامس عشر كتاريخ للدفعة المقدمة.

مبالغ الدفع المسبق

يجب أن يتم حساب مبلغ الدفعة المقدمة من قبل قسم المحاسبة، ويجب ألا يزيد عن نصف الراتب المستحق، والذي يتم تحديده أيضًا بواسطة المستندات المحلية في كل مؤسسة. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمبلغ الدفعة المقدمة أقل من حد معدل التعريفة المحدد للموظف للفترة الزمنية المقدمة.

هناك طريقتان لحساب مبلغ الدفعة الأولى المحدد:

• الحساب على أساس الوقت الفعلي للعمل. في هذه الحالة، يتم الحساب وفقًا لجدول وقت العمل. ستكون صيغة الحساب لهذا الخيار كما يلي:
  الراتب + البدلات / الساعات القياسية شهريًا * ساعات العمل القياسية لمدة 15 يومًا.
• الخيار الثاني هو حساب الدفعة المقدمة بنسبة مئوية محددة بشكل واضح.

ستشمل المدفوعات الإضافية في هذه الحالة جميع بدلات العمل بدوام جزئي والعمل الإضافي في حالات تدهور ظروف العمل والمدفوعات الأخرى.

لا تتضمن أي صيغة حسابية الأنواع التالية من المدفوعات الإضافية: مدفوعات المكافآت أو المساعدة المالية أو المزايا الاجتماعية الأخرى. وفي الوقت نفسه، يسمح المشرع بأن تكون مبالغ الأجور والمدفوعات المقدمة متساوية تقريبًا. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا باستخدام نسبة مئوية ثابتة بوضوح. على الرغم من أن حساب الفائدة أكثر تبسيطًا، إلا أن الخيار الأول يعتبر أكثر دقة ويوصى به غالبًا في الأدبيات المحاسبية ذات الصلة.

السلفة والضرائب

هناك آراء متعارضة حول ما إذا كان ينبغي فرض ضرائب عليها دفعه مقدمهضريبة. وحتى المحاكم لا تستطيع التوصل إلى توافق في الآراء بشأن هذه المسألة وقد تختلف قرارات المحاكم المختلفة.
ضريبة الدخل فرادىيخضع الدخل الذي يتلقاه الموظف من مصادر داخل الدولة أو من وكلاء أجانب للضريبة. توجد قائمة كاملة بالدخل في المقالة المقابلة قانون الضرائب. إحدى النقاط هي الدفع مقابل العمل المنجز أو الأجور، بعبارة بسيطة، وليس لغة كتابية

عند دفع الأجور، يصبح صاحب العمل وكيل الضرائب للموظف ولا يجب عليه فقط حساب مبلغ تعويض الموظف، ولكن أيضًا مبلغ الضريبة المقتطعة. فيما يتعلق بالدفعات المقدمة، تبدأ الخلافات حول تعريف ما إذا كان الحصول على السلفة يعتبر دخلاً أم لا.

الموقف الرسمي للحكومة هو أن الرواتب المقدمة لا تخضع للضرائب. تم توضيح ذلك في رسائل وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2001 و2007. في الواقع، هذا الموقف محل خلاف من قبل بعض الخبراء.

تنشأ التناقضات من تفسيرات مختلفة لمادتين من قانون الضرائب، والتي تتعارض عمليا مع بعضها البعض. يقول أحدهم أن القاعدة الخاضعة للضريبة هي كل دخل الشخص الذي يتلقاه من الأداء نشاط العمل. وتنص المادة الثانية على أن اللحظة الفعلية لاستلام الدخل تعتبر اليوم الأخير من الشهر الذي استحقت عنه المكافأة المالية.

تفسير هذه التناقضات هو خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية في عام 2006، يوضح أن بنود المواد تكمل بعضها البعض فقط.

يجب أن تؤخذ ضريبة الدخل الشخصي على الراتب المتراكم للموظف في الاعتبار مرة واحدة فقط في الشهر، مباشرة في يوم استحقاقها. حتى هذه اللحظة، لا يتم تضمين جميع السلف المستلمة في دخل الموظف ولا تخضع للضريبة.

التقدم والإجازة هي نقطة حساسة

إذا استرشدنا فقط بمتطلبات قانون دفع الأجور للموظفين، فإذا كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أو تغيب عن العمل لأسباب أخرى، يُطلب منه دفع سلفة، حيث يجب دفع الأجر مرتان شهريا.

ومع ذلك، هناك رأي مختلف، لا يعتمد فقط على التنفيذ الرسمي لمتطلبات القانون، ولكن أيضًا على قواعد الفطرة السليمة. وقد أوصى روسترود بهذا النهج وتم شرحه في الرسالة المقابلة المؤرخة عام 2006.

وعلى وجه الخصوص، يوصي المتخصصون في الوزارة أنه عندما يكون الموظف في إجازة، يجب أن يتم حساب الدفعة المقدمة وفقًا لوقت العمل الفعلي. وبناءً على هذه التوصيات، سيتم احتساب السلفة على النحو التالي:

• يمكن للموظف التأهل للحصول على دفعة مقدمة إذا عمل يومًا واحدًا على الأقل في النصف الأول من الشهر التقويمي؛
• يُحرم الموظف من الحق في الحصول على دفعة مقدمة إذا لم يعمل يومًا واحدًا بحلول منتصف الشهر.

لا يؤدي الامتثال لمثل هذا المخطط إلى انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث لم يثبت في أي مكان أنه لا يمكن حساب الدفعة المقدمة وتراكمها فقط مقابل وقت العمل الفعلي.

في تواصل مع

زوار الاستشارة القانونية طرحوا 10 أسئلة حول موضوع "الموظف". في المتوسط، تظهر الإجابة على السؤال خلال 15 دقيقة، وعلى السؤال نضمن إجابتين على الأقل ستبدأان بالوصول خلال 5 دقائق!

يرجى توضيح حالة الدفع في حالتي. في ديسمبر عملت لمدة 3 أيام، ثم كنت في إجازة مرضية حتى الخامس عشر من الشهر. لم يكتب لي المدير سلفة، مشيرًا إلى حقيقة أنه منذ 16/12/2010

هل من الممكن عدم إصدار سلفة لموظفي HOA إذا كانوا لا يريدون ذلك وقد كتبوا بيانات إلى قسم المحاسبة يطلبون دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر؟ 17/01/2015

مرحبًا! إذا قام المحاسب بدفع سلفة زائدة للموظف ثم قام باحتجاز المبلغ الزائد من الراتب، يتم إخطار الموظف شفهيا فقط (لم يتم تحرير المستندات كتابيا)، هو 07/10/2014

قبل شهر، تم نقل الموظف عن طريق الخطأ إلى حساب شخصي آخر في سبيربنك باستخدام أمر الدفع. إلى بطاقة المتقاعد. رفض الشخص كتابة طلب إلى سبيربنك للحصول على إذن بالانسحاب من 21.10.2014

مرحبًا! هل الموظف بدوام جزئي مدفوع الأجر أم لا؟ هل يحق للموظف بناء على طلبه الشخصي أن يطلب من صاحب العمل صرف راتبه مرة واحدة في الشهر؟ شكرًا لك.

سؤال: هل يجب علي أن أدفع مقدمًا في اليوم العشرين من الشهر إذا ذهب الموظف في إجازة في اليوم الثاني والعشرين؟ وشيء آخر: هل من الضروري دفع سلفة إذا كان الموظف في إجازة في النصف الأول من الشهر؟ (الكتاب العام، 2010، ص 12)

سؤال: هل يجب علي أن أدفع مقدمًا في اليوم العشرين من الشهر إذا ذهب الموظف في إجازة في اليوم الثاني والعشرين؟ وشيء آخر: هل من الضروري الدفع إذا كان الموظف في إجازة في النصف الأول من الشهر؟

الجواب: لا يوجد مفهوم "التقدم" في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب دفع الرواتب للموظفين كل ستة أشهر. وفقط لأيام العمل خلال هذين الأسبوعين. لذلك، في اليوم العشرين، تحتاج إلى دفع أجور الموظفين للفترة من الأول إلى الخامس عشر من الشهر.

الدفعة المقدمة إذا كان الموظف في إجازة

تعتمد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على الوقت الفعلي للعمل. لكن تشريعات العمل لا تحظر منح الإجازة مقدما، أي حتى يحصل الموظف على الحق المقابل. سيتعين على الموظف العمل في أيام الإجازة "المسبقة". إذا استقال دون أن يعمل في الفترة التي استخدم فيها الإجازة بالفعل، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو إعادة المبلغ المتراكم سابقًا من أجر الإجازة.

المادة 137 قانون العمليمنح الاتحاد الروسي المنظمات الحق في إعادة مدفوعات الإجازة الزائدة عن طريق الخصم من الراتب الممنوح للموظف عند الفصل.

دفعه مقدمه

إجراءات الدفع. إنه قانوني إذا لم يعمل الموظف لمدة شهر كامل (كان في إجازة أو إجازة مرضية لمدة أسبوع أو أسبوعين). لا يدفعون له سلفة؟ الرجاء الإجابة.

وفقا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتمد الأجور على العمل بناءً على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، فضلاً عن التعويضات ومدفوعات الحوافز.

الجزء 6 من الفن.

دفع الراتب مع بدل الإجازة.

أرجوك قل لي. يتم دفع الأجور في المنظمة حتى اليوم الخامس عشر، والدفعة المقدمة حتى يوم الثلاثين. يذهب الموظف في إجازة في الأول. وفي اليوم السابع والعشرين يحصل أيضًا على أجر الإجازة. هل يجب أن ندفع الراتب كاملا قبل الإجازة إذا أراد الموظف أن يتقاضاه؟ الراتب الكاملالشهر بأكمله قبل الذهاب في الإجازة (والشهر لم ينته بعد)، فهل يجب عليه إبلاغ قسم المحاسبة بذلك وكتابة طلب للدفع المبكر للراتب، وعدم الإشارة إلى أنهم دفعوا دائمًا راتب الإجازة والرواتب، ويجب عليك أن تفعل الشيء نفسه أيضًا.

كيف تحصل على سلفة بعد إجازتك؟

أجازة. كم من الوقت تستعد له، وما مدى سرعة طيرانه؟ سيأتي اليوم حتماً عندما يحين وقت العودة إلى العمل. أثناء إجازتك، لا تريد أن تحرم نفسك من أي شيء. رحلة سياحيةوالتسوق والاجتماع بالأصدقاء - كل شيء يتطلب الكثير من المال. الراتب التالي لا يزال بعيدًا جدًا. ما يجب القيام به؟ بالطبع، اتصل بصاحب العمل واطلب دفعة مقدمة، والتي ستكون مفيدة أكثر من أي وقت مضى لسداد الفواتير المتراكمة، وملء الثلاجة بالمواد الغذائية وإجراء عمليات الشراء الضرورية الأخرى.

ما هو المبلغ المقدم الذي يجب أن أدفعه للموظفين لدي؟

لا يوجد تعريف قانوني للسلفة. وفقا للجزء السادس من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يُطلق على جزء الراتب المدفوع للنصف الأول من الشهر تقليديًا اسم السلفة.

ولكن وفقا للجزء الأول من الفن.