في هذا المنشور، سننظر في كيفية اعتماد حجم الدفعة المقدمة للموظف الذي كان في إجازة في النصف الأول من الشهر على طريقة الرواتب الخاصة بالشركة.

لذا فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل يوميا، أنشئت بموجب القواعدلوائح العمل الداخلية والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يوصي المتخصصون في Rostrud بمراعاة الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل أو العمل المنجز عند حساب الدفعة المقدمة (خطاب بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6).

ووفقا لهذه التوصيات، يحق للموظف الحصول على سلفة إذا عمل يوما واحدا على الأقل في النصف الأول من الشهر. ولكن إذا لم يعمل يوما واحدا (على سبيل المثال، كان في إجازة)، فلن يحصل على تقدم. لا يتم انتهاك شرط دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر: لا يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع دفعة مقدمة للموظف مقابل الوقت الذي لم يعمل فيه فعليًا. إذا عمل قبل يوم واحد على الأقل من إجازته أو بعدها، فإن حجم سلفته سيعتمد على طريقة الرواتب المعتمدة في الشركة:
محسوب - يعتمد مبلغ السلفة على الوقت الفعلي للعمل؛
سلفة - لا يعتمد مبلغ السلفة على الوقت الفعلي للعمل.

طريقة حساب حساب الراتب

إذا كانت دفعة النصف الأول من الشهر مستحقة للموظفين عن الوقت الذي عملوا فيه بالفعل، فسيكون ذلك راتبًا وليس سلفة. يتم حسابه على أساس راتب الموظف وعدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر وفقًا لورقة وقت العمل في النموذج رقم T-12 (T-13)، المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، أو النموذج الذي وضعه صاحب العمل بشكل مستقل.

مثال 1. جراناتوف إم.بي. يعمل لدى ‏‎Osen LLC‎‏. تنص الاتفاقية الجماعية للشركة وأنظمة العمل الداخلية وعقد العمل مع Granatov على أن أجر النصف الأول من الشهر يتم حسابه مقابل الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا. من 2 سبتمبر إلى 8 سبتمبر 2013، كان جراناتوف في إجازة. وبحسب الجدول الزمني للفترة من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر فقد عمل 5 أيام عمل. سيحصل الموظف على أجر النصف الأول من الشهر بمبلغ 7143 روبل. (30.000 روبل روسي: 21 يوم عمل × 5 أيام عمل).

عند حساب الأجور مقابل الوقت الفعلي للعمل، سيحصل الموظف على أقل في تلك الأشهر في النصف الأول منها التي توجد فيها عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة (يناير ومارس ومايو ويونيو ونوفمبر). لكن مبلغ الشهر لن يتغير: فهو لا يعتمد على وجود إجازات غير عمل في الشهر التقويمي (الجزء 4 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن لا يمكن لجميع المنظمات استخدام الحساب). طريقة. سيكون هذا صعبًا على الشركات التي:
يعتمد راتب الموظف على نتيجة عمله لهذا الشهر، لذلك من المستحيل حساب الدفعة المؤقتة بشكل موضوعي؛
توجد أقسام منفصلة في المناطق ولا يمكن الحصول على جداول زمنية مرتين في الشهر.

طريقة الرواتب المسبقة

مع الطريقة المسبقة، يجب حساب رواتب النصف الأول والثاني من الشهر تقريبًا كميات متساوية(باستثناء المكافآت). ترد هذه التوصية في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709. النسبة المثالية للمدفوعات هي 40% من الراتب الشهري: بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي، يحصل الموظف على 87% من الراتب، أي أن النصف سيكون 43.5% من الراتب (87%: 2).

مثال 2. لنفترض أن الاتفاقية الجماعية للشركة ولوائح العمل الداخلية وعقد العمل مع جراناتوف تنص على أن راتب النصف الأول من الشهر هو 40% من الراتب. مع طريقة الاستحقاق المسبق، لا يهم عدد الأيام التي عمل فيها من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر 2013. وبالتالي، سيحصل الموظف على سلفة بمبلغ 12000 روبل روسي. (30000 روبل روسي × 40٪).

عيب الطريقة المقدمة هو إمكانية الدفع الزائد لراتب الموظف إذا حصل على سلفة عن الوقت الذي لم يعمل فيه فعليًا (على سبيل المثال، لأيام العجز المؤقت) أو استقال في الفترة من تاريخ استحقاق السلفة لأول مرة نصف الشهر حتى نهاية الشهر. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل حجب مبلغ السلفة غير المكتسبة من راتب الموظف على أساس الفقرة. 2 ساعة 2 ملعقة كبيرة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وله الحق في اتخاذ هذا القرار في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ انتهاء المدة المحددة لاسترداد السلفة، على ألا يعترض الموظف على أسباب الحجز ومبالغه (الجزء 3 من المادة 137). من قانون العمل في الاتحاد الروسي وخطاب دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية لموسكو بتاريخ 30 يونيو. 2008 رقم 20-12/06114).

تعطي فترة الإجازة الكثير من المشاعر الإيجابية للمصطاف، لكنها تنتهي عاجلاً أم آجلاً. الموظف يخرج من تلقاء نفسه مكان العملويتدفق في عملية الإنتاج.

الرغبة الرئيسية للمصطاف هي الحصول على الراتب التالي، لأنه خلال الإجازة غالبا ما يتم إنفاق جميع الأموال.

هو التزام يفرضه قانون العمل في الاتحاد الروسي على كل صاحب عمل. وهو منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل التي تنص على ذلك الأجريجب أن يتم الدفع مرتين في الشهر، مع فترة لا تزيد عن 15 يومًا بين الدفعات. يجب على كل صاحب عمل مراعاة هذا الإجراء، ما لم ينص التشريع الاتحادي على شروط أخرى للتسويات مع الموظفين. تخضع فئات معينة من الموظفين لنوع مختلف من الدفع بسبب طبيعة عملهم الخاصة.

إن استحقاق السلفة هو إجراء يهدف إلى دعم الأشخاص المعينين. لذلك، إذا رفض صاحب العمل الدفع بشكل تعسفي دفعه مقدمه، يعد هذا انتهاكًا جسيمًا للقانون ويترتب عليه مسؤولية إدارية.

تنظم العديد من القوانين التشريعية مسألة حساب الأموال المقدمة:

1. ، الذي ينظم متى وأين وبأي شروط ينبغي دفع الأجور للموظفين.
2. قانون الاتحاد الروسي بشأن المسؤولية الإدارية، الذي ينص على مدى مسؤولية صاحب العمل المادية وغيرها من المسؤولية عن انتهاك القواعد.
3. كتاب توضيحي من وزارة العمل رقم 1557-6 لسنة 2006.

من الناحية المثالية، يحتاج صاحب العمل فقط إلى الالتزام بمعايير المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ولن تكون هناك مشاكل مع القانون.

إجراء الاستحقاق

ينص الإجراء الخاص بحساب التعويض المادي عن حجم العمالة المنتجة على ما يلي:

• أولا، يحصل الموظف على سلفة، أي أنه يحصل بالفعل على مبلغ لم يتم تحديده بعد أو لم يتم كسبه بالكامل؛
• في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير، أي الشهر التقويمي، يتم إجراء حسابات دقيقة لوقت العمل و التسويات النهائية.

يمكن احتساب السلفة بشكل فردي لكل موظف على أساس شهري، أو يمكن تحديدها بمبلغ ثابت ودفعها دون تغيير.

هناك صيغتان مختلفتان لحساب الدفعة الأولى:

1. يتم أخذ الراتب الذي يزيد بمقدار المدفوعات الإضافية الإلزامية. يتم تقسيم المبلغ الناتج إلى النصف. يتم دفع نصف المعيار الشهري للموظف دون اقتطاع الضرائب أو المدفوعات الأخرى.
2. الصيغة الثانية تحسب أيضًا الراتب وجميع العلاوات الدائمة، ولكن لا يتم تقسيمها إلى النصف، بل مضروبة في النسبة المقبولة. في بعض المنظمات، قد يكون التقدم مساويا لـ 70٪ من جميع الاستحقاقات.

بالطبع، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار الكثير من الفروق الدقيقة. بالنسبة للموظفين الذين لديهم نفقة أو استقطاعات دائمة أخرى من الأجور، يجب إجراء مستحقات أصغر حتى يتمكنوا في النهاية من خصم ليس فقط النفقة، ولكن أيضًا النفقة، بالإضافة إلى تجميع المبلغ المراد تحويله.

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك دائمًا إبقاء إصبعك على النبض ومراقبة ما إذا كان هذا الموظف أو ذاك في العمل أو أخذ إجازة على نفقته الخاصة أو كان في إجازة مرضية. في المؤسسات الكبيرة، بحلول يوم الدفعة المقدمة، كل شيء الوحدات الهيكليةإرسال جداول زمنية لوقت العمل بالفعل حتى يتمكن المحاسب من التحقق من الحضور الفعلي للموظف، وإذا لزم الأمر، ضبط المبلغ المقدم.

مصطلح الدفع

يرجى ملاحظة أنه لا توجد تواريخ واضحة محددة في أي قانون تشريعي يجب فيها دفع الدفعات المقدمة أو الأجور. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط على أن الفترة بين الدفعات لا يمكن أن تزيد عن 15 يومًا، والباقي يخضع لتقدير صاحب العمل. تحدد كل منظمة مواعيد الدفع بشكل مستقل. ولكن عادة، قبل اليوم الخامس عشر من كل شهر، يتم احتساب الأجور للفترة التقويمية التي انقضت بالفعل ويتم سداد الدفعة الكاملة. وفي النصف الثاني من الشهر يتم إعطاء سلفة للفترة الحالية.

لا ينبغي لصاحب العمل أن يفكر في مواعيد محددة للمدفوعات، سواء المدفوعات المقدمة أو الأجور، على أساس ما يناسبه فحسب، بل يجب أيضًا الاتفاق عليها مع الهيكل المصرفي.

التواريخ النهائية المتفق عليها مكتوبة بالآتي:

1. اتفاق جماعي.
2. اللائحة التنفيذية للأجور في المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك، عند تعيين موظف جديد، يتم توقيع كل موظف، حيث يتم أيضًا كتابة تواريخ الدفع المحددة في سطر منفصل.

المدفوعات قبل الذهاب في إجازة

هل يتم دفع الدفعة المقدمة قبل الإجازة؟ تحدد كل منظمة لنفسها الفروق الدقيقة في المدفوعات مقدمًا، حتى لا تقع في موقف غير سار لاحقًا. بالطبع، ما إذا كان الأمر يستحق الدفع مقدمًا يعتمد على مدة إجازتك. توافق على أن الحصول على إجازة لمدة يومين سيسمح لك بالتعامل مع حساب المدفوعات بشكل مختلف.

ولكن إذا تحدثنا عن متوسط ​​\u200b\u200bالاستحقاق الإحصائي، فعادة ما يتم إجراء الحسابات التالية قبل الإجازة:

1. التعويض عن جميع أيام التسجيل.
2. الحساب الكامل للأجور عن فترة العمل قبل الراحة. من المفهوم أنه لا يتم حساب الراتب فقط، بل يتم أيضًا احتساب جميع البدلات والضرائب أيضًا.

في الواقع، عند الذهاب في إجازة، يتلقى الموظف دفعة كاملة ولا تدين له المنظمة بأي شيء. هذا الأمر اختياري ولا يجوز اتباعه.

بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما تأخذ المنظمات في الاعتبار رأي المصطاف نفسه؛ إذا كان يريد الحصول على الحد الأقصى من الاستحقاقات، فإنه يعلن ذلك. إذا كنت ترغب في تمديد الدفعات، فيمكن احتساب التعويض له فقط، وفي يوم استحقاق الدفعة المقدمة، سيتم تحويل مبلغ يعادل مدة العمل إلى حسابه الجاري.

يفضل أصحاب العمل الجمع بين تعويض الإجازة والدفعة المقدمة، حتى لا يقوموا بإجراء حسابات ثانية وتحويلات لاحقًا. وبطبيعة الحال، يلعب التاريخ الذي ذهب فيه الموظف في إجازة دورا مهما. إذا وقع في بداية الشهر فلا حديث عن أي دفعة مقدمة ، أما إذا كان في النصف الثاني من الشهر فيكون هناك استحقاق.

هل يشترط الدفع مقدما بعد الإجازة؟

ماذا يمكن أن تتوقع في نهاية وقت إجازتك؟ هل من الضروري إعطاء المصطاف سلفة أم يجب تجاوزها؟ كيف تتجنب فرض عقوبات إدارية على الحسابات غير الصحيحة؟

يمكن استحقاق الدفعة المقدمة إذا تم عمل يوم واحد على الأقل في الشهر الحالي. أي أنه إذا غادر الموظف في نهاية الإجازة وتمكن من العمل قبل يوم واحد أو أكثر من يوم الدفعة المقدمة، فيمكنه الاعتماد على السلفة. ولكن ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن حجمه سيكون معادلاً بشكل مباشر لوقت العمل. في بعض الأحيان، يفضل أصحاب العمل عدم دفع وديعة للعائدين من الإجازة. إذا كنا نتحدث عن بضعة أيام عمل فقط، فلن يكون ذلك مخالفة، أما إذا كان الإنسان يعمل منذ بداية الشهر فيجب أن يحصل على مكافأة مادية في التاريخ المحدد.

صاحب العمل ملزم بالحفاظ على توازن دقيق بين الامتثال لواجباته والدفع الزائد غير المعقول.

أنت قد تكون مهتم

زوار الاستشارة القانونية طرحوا 10 أسئلة حول موضوع "الموظف". في المتوسط، تظهر الإجابة على السؤال خلال 15 دقيقة، وعلى السؤال نضمن إجابتين على الأقل ستبدأان بالوصول خلال 5 دقائق!

يرجى توضيح حالة الدفع في حالتي. في ديسمبر عملت لمدة 3 أيام، ثم كنت في إجازة مرضية حتى الخامس عشر من الشهر. لم يكتب لي المدير سلفة، مشيرًا إلى حقيقة أنه منذ 16/12/2010

هل من الممكن عدم إصدار سلفة لموظفي HOA إذا كانوا لا يريدون ذلك وقد كتبوا بيانات إلى قسم المحاسبة يطلبون دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر؟ 17/01/2015

مرحبًا! إذا قام المحاسب بدفع سلفة زائدة للموظف ثم قام باحتجاز المبلغ الزائد من الراتب، يتم إخطار الموظف شفهيا فقط (لم يتم تحرير المستندات كتابيا)، هو 07/10/2014

قبل شهر، تم نقل الموظف عن طريق الخطأ إلى حساب شخصي آخر في سبيربنك باستخدام أمر الدفع إلى بطاقة المتقاعد، رفض الشخص كتابة طلب إلى سبيربنك للحصول على إذن بالانسحاب من 21.10.2014

مرحبًا! هل الموظف بدوام جزئي مدفوع الأجر أم لا؟ هل يحق للموظف بناء على طلبه الشخصي أن يطلب من صاحب العمل صرف راتبه مرة واحدة في الشهر؟ شكرًا لك.

سؤال: هل يجب علي أن أدفع مقدمًا في اليوم العشرين من الشهر إذا ذهب الموظف في إجازة في اليوم الثاني والعشرين؟ وشيء آخر: هل من الضروري دفع سلفة إذا كان الموظف في إجازة في النصف الأول من الشهر؟ (الكتاب العام، 2010، ص12)

سؤال: هل يجب علي أن أدفع مقدمًا في اليوم العشرين من الشهر إذا ذهب الموظف في إجازة في اليوم الثاني والعشرين؟ وشيء آخر: هل من الضروري الدفع إذا كان الموظف في إجازة في النصف الأول من الشهر؟

الجواب: لا يوجد مفهوم "التقدم" في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب دفع الرواتب للموظفين كل ستة أشهر. وفقط لأيام العمل خلال هذين الأسبوعين. لذلك، في اليوم العشرين، تحتاج إلى دفع أجور الموظفين للفترة من الأول إلى الخامس عشر من الشهر.

الدفعة المقدمة إذا كان الموظف في إجازة

تعتمد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على الوقت الفعلي للعمل. لكن تشريعات العمل لا تحظر منح الإجازة مقدما، أي حتى يحصل الموظف على الحق المقابل. سيتعين على الموظف العمل في أيام الإجازة "المسبقة". إذا استقال دون العمل في الفترة التي استخدم فيها الإجازة بالفعل، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو إعادة المبلغ المتراكم سابقًا من أجر الإجازة.

تمنح المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المنظمات الحق في إرجاع مدفوعات الإجازة الزائدة عن طريق الخصم من الراتب الممنوح للموظف عند الفصل.

دفعه مقدمه

إجراءات الدفع. إنه قانوني إذا لم يعمل الموظف لمدة شهر كامل (كان في إجازة أو إجازة مرضية لمدة أسبوع أو أسبوعين). لا يدفعون له سلفة؟ الرجاء الإجابة.

وفقا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتمد الأجور على العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد وكمية وجودة وظروف العمل المنجز، فضلاً عن التعويضات ومدفوعات الحوافز.

الجزء 6 من الفن.

دفع الراتب مع بدل الإجازة.

أرجوك قل لي. يتم دفع الأجور في المنظمة حتى اليوم الخامس عشر، والدفعة المقدمة حتى يوم الثلاثين. يذهب الموظف في إجازة في الأول. وفي اليوم السابع والعشرين يحصل أيضًا على أجر الإجازة. هل يجب أن ندفع الراتب كاملاً قبل الإجازة إذا أراد الموظف أن يحصل عليها؟ الراتب الكاملالشهر بأكمله قبل الذهاب في الإجازة (والشهر لم ينته بعد)، فهل يجب عليه إبلاغ قسم المحاسبة بذلك وكتابة طلب للدفع المبكر للراتب، وعدم الإشارة إلى أنهم دفعوا دائمًا راتب الإجازة والراتب، ويجب عليك أن تفعل الشيء نفسه أيضًا.

كيف تحصل على سلفة بعد إجازتك؟

أجازة. كم من الوقت تستعد له، وما مدى سرعة طيرانه؟ سيأتي اليوم حتماً عندما يحين وقت العودة إلى العمل. أثناء إجازتك، لا تريد أن تحرم نفسك من أي شيء. رحلة سياحيةوالتسوق ومقابلة الأصدقاء - كل شيء يتطلب الكثير مال. الراتب التالي لا يزال بعيدًا جدًا. ما يجب القيام به؟ بالطبع، اتصل بصاحب العمل واطلب دفعة مقدمة، والتي ستكون مفيدة أكثر من أي وقت مضى لسداد الفواتير المتراكمة، وملء الثلاجة بالمواد الغذائية وإجراء عمليات الشراء الضرورية الأخرى.

ما هو المبلغ المقدم الذي يجب أن أدفعه للموظفين لدي؟

لا يوجد تعريف قانوني للسلفة. وفقا للجزء السادس من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يُطلق على الجزء من الراتب المدفوع للنصف الأول من الشهر تقليديًا اسم السلفة.

ولكن وفقا للجزء الأول من الفن.

مرحبًا! في شركتنا، قرر أحد الموظفين الذهاب إلى عطلة أخرىمن 16 أغسطس إلى 31 أغسطس. لقد دفعنا له أجر الإجازة كما هو مطلوب لمدة ثلاثة أيام. من المقرر أن يتم دفع الدفعة المقدمة في 20 أغسطس، ويتم دفع أجور النصف الثاني من أغسطس في 5 سبتمبر. متى نلتزم أو متى يمكننا أن ندفع له أجر النصف الأول من أغسطس - مقدمًا في يوم إصدار أجر الإجازة أم من الممكن أن ندفع له أجر النصف الأول من أغسطس - 15 أغسطس (مقدمًا) الدفع) - في الخامس من سبتمبر؟ وإذا كان يجب علينا دفع سلفة في التاريخ المحدد للسلفة للمؤسسة، فماذا لو كان الموظف في إجازة خلال هذه الفترة، ويستلم السلفة في مكتب النقد؟ ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة، استدعاء الموظف من إجازة؟ هل يمكن ان توضح من فضلك.

إجابة

وفقا للجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي وعقد العمل.

يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا أثبتت مؤسستك أن أجور النصف الأول من الشهر يتم دفعها في اليوم العشرين من الشهر الحالي، ويتم دفع أجور النصف الثاني من الشهر في اليوم الخامس من الشهر التالي، فعند منح الموظف إجازة من من 16 إلى 31 أغسطس، يجب عليك الدفع في موعد أقصاه 13 أغسطس، ويمكنك دفع أجر النصف الأول من الشهر في 20 أغسطس أو مع أجر الإجازة (في الحالة الثانية، لن يضطر الموظف إلى الحضور للعمل تلقي الأجور من السجل النقدي).

سيكون دفع الأجور للنصف الأول من الشهر في 5 سبتمبر بمثابة انتهاك لقوانين العمل.

التفاصيل في مواد النظام:

1. الجواب: متى يجب على صاحب العمل دفع الأجور؟

يجب على المنظمة دفع الأجور المواعيد النهائية ().

يجب تحديد شروط الدفع في إحدى المستندات الداخلية:

تنبيه: يوصي ممثلو الإدارات الرسمية بعدم التأخير.

نينا كوفازينا

2. الجواب: ما هو آخر موعد لصرف سلفة الراتب والدفعة النهائية؟

لا يتم تحديد مواعيد محددة لدفع الأجور بموجب تشريعات العمل. في الوقت نفسه، يوصي ممثلو الهيئات التنظيمية بدفع الدفعة المقدمة في منتصف الشهر: في اليوم الخامس عشر إلى السادس عشر، وينبغي إجراء الدفعة النهائية في موعد لا يتجاوز اليوم الأول والثاني من الشهر التالي.

تتخذ المحاكم الفردية موقفًا مماثلاً (انظر، على سبيل المثال). ويعتقدون أنه يجب دفع المقدمة في اليوم الخامس عشر أو السادس عشر من الشهر التقويمي، اعتمادًا على عدد الأيام في شهر معين (30 أو 31). وأخيرًا دفع أجر الموظف في موعد أقصاه آخر يوم من الشهر.

يدرك المتخصصون في وزارة العمل الروسية، في تفسيراتهم الشفهية، أنه من المقبول الدفع النهائي للأجور عن شهر العمل في بداية الشهر التالي، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الأول أو الثاني.

تنبيه: في نفس الوقت هناك موقف آخر يجوز بموجبه دفع الدفعة المقدمة بعد اليوم الخامس عشر أو السادس عشر مثلاً اليوم العشرين من الشهر التقويمي وراتب شهر العمل - في اليوم الخامس من الشهر التالي.

ويفسر ذلك حقيقة أن التشريع لا يحدد مواعيد محددة لدفع الأجور. الشرط الوحيد هو أن تدفعه مرتين في الشهر على الأقل. لتجنب انتهاك هذا المطلب فيما يتعلق بالوافدين الجدد المقبولين في الأيام الأولى من الشهر، في المنظمات التي تُدفع فيها السلفة بعد اليوم الخامس عشر أو السادس عشر، فإنها توفر دفعة إضافية أخرى للشهر الأول (في اليوم الخامس عشر) وتوحيدها هذه القاعدة في الوثائق الداخلية. ادفع أكثر من مرتين في الشهر التشريع.

في ظل هذه الظروف، لا تنشأ أي انتهاكات، حتى لو كانت الدفعات المتبقية - الدفعة المقدمة والدفعة النهائية - في تواريخ لاحقة لتلك التي أوصت بها السلطات.

ولا ترى المحاكم أي شيء غير قانوني في هذا النهج (انظر، على سبيل المثال، أحكام الاستئناف).

في الوقت نفسه، لا يزال من غير المستحسن ترك دفع السلفة حتى الأيام الأخيرة من الشهر (بعد اليوم العشرين)، لأن معنى مفهوم "السلفة على الراتب الشهري" قد ضاع، على الرغم من عدم وجود الحظر في التشريع لفترات الدفع هذه.

مع مراعاة ما سبق، يجب على صاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل مواعيد دفع الأجور وتسجيلها في الوثائق. لتجنب الخلافات مع المفتشين، ادفع المقدمة في منتصف الشهر (15 أو 16)، وادفع راتب شهر العمل في الأول أو الثاني من الشهر التالي. وفي الوقت نفسه، تشير الممارسة العامة التي تطورت اليوم إلى أنه من المقبول تمامًا دفع سلفة قبل اليوم العشرين، والراتب، على التوالي، قبل اليوم الخامس. ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذا النهج في بعض الحالات قد يؤدي إلى مطالبات من المفتشين، بما في ذلك اتخاذ إجراءات قانونية.

نينا كوفازينا

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

تلتزم كل شركة بالامتثال للتشريعات المتعلقة بأجور موظفيها، وبالتالي فإن السؤال المنطقي هو كيف ينبغي حساب الدفعة المقدمة بعد الإجازة. في البداية نلاحظ أنه يتم دفع مبلغ معين مقابل ساعات العمل، ويمكن توزيعه على مدار الشهر. إذا انتهكت شركة ما حقوق موظفيها بأي شكل من الأشكال، فقد تواجه مشاكل خطيرة مع دائرة الضرائب والسلطات الأخرى. هل أحتاج إلى دفع مبلغ مقدم للشخص الذي عاد للتو من الإجازة؟ كيف يتم عمل المستحقات؟ اليوم نقدم إجابات لهذه الأسئلة وغيرها.

تشير الدفعات المقدمة إلى أجزاء الأجور التي يتم دفعها للموظف خلال أول 15 يومًا من العمل من كل شهر. إذا انتقلنا إلى تشريعات العمل، فلا يوجد مفهوم وتنظيم واضح لدفع السلف. ومع ذلك، يمكن وصف إجراءات الاستحقاق في الوثائق الداخلية للمؤسسة، وكذلك في اتفاقيات العملبين صاحب العمل والموظفين.

مهم! ينص قانون العمل بوضوح على أن صاحب العمل ملزم بدفع أجور موظفيه مرتين في الشهر على الأقل. تجاهل هذا الشرط سوف ينتهك حقوق المواطنين. ولهذا السبب غالبًا ما يتم تقسيم المدفوعات إلى قسمين: الدفعة المقدمة والرواتب.

يتم حساب المبلغ من قبل الموظف أو القسم المسؤول في الشركة. للقيام بذلك، هناك قواعد معينة يجب اتباعها. وبالتالي، لا يمكن أن تتجاوز الدفعات المقدمة 50٪ من الأجور. وهذا الشرط منصوص عليه ليس فقط في الوثائق الحكومية، ولكن أيضًا في الوثائق الداخلية للشركة.

كيفية حساب مقدار الدفعة المقدمة المستحقة؟ أما بالنسبة للحد الأدنى، فيجب ألا تقل الدفعة المقدمة عن أجور عدد معين من الورديات بالمعدل المحدد. إذا نشأ مثل هذا الموقف، فيمكن اعتباره انتهاكًا يتم توفير مسؤولية معينة عنه.

دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب المدفوعات. هناك خياران لهذا:

• حسب عدد ساعات العمل؛
• كنسبة من إجمالي الأرباح.

لذلك، إذا كنا نتحدث عن الطريقة الأولى للحساب، فسيتم أخذ عدد الساعات ومعدل التعريفة الجمركية المنصوص عليه في المستندات في الاعتبار. يحق للموظف الحصول على مبلغ يمكن حسابه باستخدام الصيغة التالية: معدل ساعة عمل واحدة * الفترة * البدلات. بعد حساب جميع المكونات، سنحصل على المبلغ النهائي للسلفة للنصف الأول من الشهر.

يتم تنفيذ طريقة الحساب الثانية بشكل مختلف، حيث يتم أخذ نسبة معينة من إجمالي الراتب في الاعتبار هنا. عادة، يتم استخدام مخطط مماثل في الشركات الصغيرة. في هذه الحالة، لا تشمل السلفة فقط مبلغ ساعات العمل، ولكن أيضًا البدلات المختلفة. قد يكون هذا مبلغًا إضافيًا مقابل عمل يتجاوز المعتاد، أو العمل في ظروف خطيرة، وما إلى ذلك.

في بعض الأحيان يكون لدى بعض الشركات خصائصها الخاصة في حساب المدفوعات المقدمة. الشرط الرئيسي هو الامتثال للمتطلبات القانونية. هذا النوع من الدفع لا يشمل المكافآت، أنواع مختلفةمساعدة أو فوائد. كما تظهر الممارسة، فإن السلفة أقل من الراتب الأساسي. نلاحظ أيضا أن خيار الحساب الثاني يستخدم في كثير من الأحيان، لأنه أبسط ويسمح لك بتقييم عمل الموظفين بشكل صحيح.

فهل تمنح الشركة العامل سلفة بعد العودة من الإجازة؟ وإذا نظرنا إلى قانون العمل نجد أن الدفع يجب أن يتم مرتين في الشهر كما ذكرنا سابقاً. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف في إجازة بأجر أو لم يعمل لسبب آخر، فيجب أن يحصل على سلفة.

في كثير من الأحيان يحدث الأمر بشكل مختلف في الممارسة العملية، ويقدم ممثلو الهيئات الحكومية توصيات مختلفة بشأن هذه المسألة. كقاعدة عامة، يتم استخدام النهج التالي: إذا كان الشخص في إجازة، فسيتم دفعه مقدما مع مراعاة الوقت الفعلي للعمل. في هذه الحالة، يمكن تسليط الضوء على بعض الميزات.