รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการทำงานของประชาชน คนงานทุกคนมีสิทธิทุกประการที่จะหวังให้มีการประเมินผลงานที่ดีและได้รับเงินเป็นรางวัล

องค์กรมีความสนใจในความจริงที่ว่าการจ่ายเงินสำหรับงานนั้นสามารถเข้าใจได้และยุติธรรมและยังจูงใจคนงานด้วย เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อันเป็นเลิศ. โครงสร้างเงินเดือนประกอบด้วยหลายส่วน ซึ่งเราจะวิเคราะห์โดยละเอียดในบทความนี้

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:

โครงสร้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบางประการ (ฉบับที่ 90-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียและค่าจ้างในปัจจุบันมีความหมายเหมือนกัน

เงินเดือน (ค่าจ้างพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานซึ่งขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ และความซับซ้อน

ค่าชดเชยยังรวมอยู่ในแนวคิดของค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าจ้างสำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เช่นเดียวกับการจ่ายเงินที่จูงใจให้ทำงาน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัส)

โครงสร้างนี้ประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้ (ดูแผนภาพ):

1. ส่วนฐาน (หลัก);
2. การจ่ายเงินชดเชย;
3. การจ่ายเงินจูงใจ

ส่วนพื้นฐานกำหนดจากระบบการชำระเงินหลักในการทำงาน

ขนาดต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ส่วนฐานคือ ฐานเงินเดือนและขนาดไม่ได้รับผลกระทบจากยอดขาย รายได้ที่ได้รับ และความแตกต่างอื่นๆ ฐานเงินเดือนกำหนดตามระยะเวลาที่ทำงานตามข้อเท็จจริง หรือตามผลงานที่ทำขึ้นตามเงินเดือนราชการ

เมื่อผู้จัดการแสดงส่วนพื้นฐานของเงินเดือน เขาควรจดจำข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือนของพนักงานสามารถกำหนดได้ตามคุณสมบัติ ปริมาณงาน และความซับซ้อนของงานการผลิต
• ไม่ควรอนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในระหว่างการกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับงาน
• การชำระเงินจะต้องสอดคล้องกับงานที่ทำ

การจ่ายเงิน ค่าชดเชยรวมไปถึงสารกระตุ้นคือ ส่วนแบ่งของเงินเดือนแบบแปรผันและในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและการค้ำประกันเงินคงค้างสำหรับแรงงานจากผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานจริงหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

การจ่ายเงินชดเชยมีลักษณะตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ในขอบเขตสูงสุด สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายเงินจูงใจ เมื่อกฎหมายกำหนดกฎพื้นฐาน กฎหมายกำหนดรายการการจ่ายเงินชดเชยและหัวหน้าต้องจ่าย:

• สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สถานการณ์บางอย่าง (ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากด้วยสารอันตรายในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศเฉพาะ)
• สำหรับการปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• สำหรับงานภายใต้สถานการณ์ที่ถือว่าไม่ปกติ (การปฏิบัติงานเพิ่มเติมเนื่องจากไม่มีพนักงานคนอื่น ทำงานตอนกลางคืน หรือทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย บนพื้นฐานของข้อตกลงและส่วนรวม. จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานของพลเมืองที่ทำงานหมุนเวียน หรือในฟาร์นอร์ธ


จากนี้ถือว่างานหลักของการจ่ายค่าตอบแทนคือ การชดใช้ค่าแรงส่วนเกินพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและเงื่อนไขในการทำงานให้เสร็จ การจ่ายเงินชดเชยเป็นการเพิ่มจากเงินเดือนและอัตราภาษีอย่างเป็นทางการ

กระตุ้นการจ่ายเงินถือเป็นองค์ประกอบที่แปรผันของเงินเดือน และขึ้นอยู่กับรายได้หลัก ผลงานเฉพาะของพนักงาน เป็นต้น

การจ่ายเงินจูงใจรวมถึงส่วนโบนัสไม่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมาย

การชำระเงินเหล่านี้คือ สิทธิ์ของผู้จัดการ. ควรสังเกตว่าหากระบบการจ่ายเงินจูงใจเกิดขึ้น ผู้จัดการจะต้องดำเนินการตามนั้น และพนักงานอาจเรียกร้องหากทำตามแผนงานสำเร็จ

สรุปได้ว่าการจ่ายเงินจูงใจอยู่ภายใต้รายละเอียดของการจ่ายเงินเพื่อการปฏิบัติงานด้านแรงงานเฉพาะ

จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินจูงใจเพื่อให้พนักงานมี แรงจูงใจที่จะบรรลุผลเหล่านั้นสำหรับผู้ที่เงินเดือนพื้นฐานไม่เพียงพอ ตลอดจนส่งเสริมให้พนักงานมีความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะและลดอัตราการลาออกของพนักงาน

การจ่ายเงินจูงใจถูกกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• เพื่อความเป็นมืออาชีพ
• คุณสมบัติที่ดีเยี่ยม
• ปีที่ทำงานในองค์กร
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ

พึงสังเกตว่า เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานในสถานประกอบการ มี ระบบโบนัส. โบนัสจะจ่ายเป็นรางวัลสำหรับผลงานที่มีคุณภาพของพนักงาน ระบบรางวัลแบ่งออกเป็นสองส่วน:

1. ค่าตอบแทนที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินสำหรับงาน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนนี้ หมายความว่า ผู้จัดการต้องจ่ายเงินนี้หากลูกจ้าง ปฏิบัติตามแผนเฉพาะสำหรับโบนัสที่ครบกำหนด. ภายใต้สถานการณ์อื่น พนักงานไม่สามารถขอโบนัสได้

2. สิ่งจูงใจที่ไม่ได้ระบุไว้ในแผนการจ่ายเงิน

การชำระเงินดังกล่าวจะทำในแต่ละครั้งตามคำร้องขอของหัวหน้า ไม่จ่ายสิ่งจูงใจให้ทุกเดือน แต่ดำเนินการ ด้วยผลงานเฉพาะของพนักงาน. ภายใต้สถานการณ์นี้ ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องชำระเงินดังกล่าว แต่สามารถทำได้ตามคำขอของเขา

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่าไหร่?

มันเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวเพื่อให้พนักงานมีข้อมูลหรือชำระเงินที่สอดคล้องกับกฎหมายผู้จัดการจะใช้กลอุบาย ส่วนใหญ่มักจะคิดเป็นเงินเดือนเดียวและ การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกทิ้งไว้. แน่นอนว่าการกระทำดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นตามกฎหมาย

ค่าวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือไม่?

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นรวมถึงเงินคงค้างทั้งหมดที่ผู้จัดการทำให้เขา นอกจากนี้ควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในรายการภาษีของ UST ซึ่งโอนไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ฉบับที่ 375) ค่าลาพักร้อนไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยพวกเขาจะไม่คำนึงถึง:

• จำนวนวันหยุด;
• ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ระยะเวลาทุพพลภาพ
• การลาคลอด.

ดูวิดีโอเกี่ยวกับโครงสร้างรายได้ของพนักงาน:

Ekaterina Annenkova ผู้ตรวจสอบบัญชีที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีและภาษีที่สำนักข่าว Clerk.Ru ภาพถ่ายโดย B. Maltsev IA Clerk.Ru

ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนสำหรับลูกจ้างถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างตามนายจ้าง ระบบค่าจ้าง.

ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายควรมีระบบค่าตอบแทนลูกจ้างของตนเอง พื้นฐานสำหรับการพัฒนาจะเป็นบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายปัจจุบัน กฎหมายปัจจุบันหมายถึงอะไรโดยระบบค่าจ้างและข้อกำหนดสำหรับระบบนี้คืออะไร? ตามชื่อที่ชัดเจน ระบบค่าจ้างหมายถึงชุดเงื่อนไขสำหรับลูกจ้างที่จะได้รับค่าจ้าง - ค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนของพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับ:

• คุณสมบัติพนักงาน,
• ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ

ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างไม่เพียงแต่รวมถึงค่าตอบแทนข้างต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

• การจ่ายเงินชดเชย*,
• การจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส การจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

* การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในดินแดนที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และการชำระเงินอื่นๆ ที่มีลักษณะการชดเชย

ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าจ้าง รวมถึง:

• ขนาด:
• อัตราภาษี
• เงินเดือนงาน,
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ

• ระบบ:
• การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่มีลักษณะกระตุ้น
• โบนัส

กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ในการเลือกและพัฒนาระบบค่าตอบแทนพนักงานภายในบริษัท สามารถใช้ระบบต่างๆ ได้ ดังนี้

• ระบบค่าแรง.
• ระบบค่าจ้างปลอดภาษี
• ระบบค่าจ้างแบบผสม

ด้านล่างเราจะพิจารณาระบบค่าตอบแทนด้านบน คุณสมบัติและความแตกต่างอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ผู้เริ่มต้นเข้าใจประเภทและรูปแบบของระบบค่าตอบแทน ในการวิเคราะห์ (และหากจำเป็น การพัฒนา) ของระบบค่าตอบแทนภายในบริษัท

ระบบค่าแรง

หลายบริษัทใช้ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนพนักงาน จากบทบัญญัติของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าจ้างภาษีเป็นระบบค่าจ้างตามระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงด้วยว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเฉพาะระบบค่าจ้างทางภาษีเท่านั้น

ระบบประเภทอื่นไม่ได้กำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างระบบค่าจ้างใด ๆ ในองค์กรของตนที่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขเดียว :

• พวกเขาไม่ควรขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีสำหรับการแยกค่าจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ประกอบด้วย:

• อัตราภาษี
• เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
• มาตราส่วนภาษี,
• อัตราภาษี

มาตราส่วนภาษีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี บ่อยครั้ง มาตราส่วนภาษีจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบของตารางซึ่งสรุปหมวดหมู่และสัมประสิทธิ์ - ยิ่งหมวดหมู่สูง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้น ในการหาค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของแต่ละประเภท จำเป็นต้องแบ่งอัตราภาษีของประเภทตามอัตราภาษีของประเภทแรก

หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับทักษะของพนักงาน หมวดหมู่คุณสมบัติเป็นค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน การเรียกเก็บเงินของงานคือการมอบหมายประเภทแรงงานให้กับประเภทค่าจ้างหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากการเรียกเก็บเงิน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานรวมกัน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ .

หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ ลำดับที่ 787 "ในขั้นตอนการอนุมัติ Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers, Unified Qualification Handbook สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน"

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ระบบภาษีของค่าตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึง:

• ไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน
• ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพ
• รัฐค้ำประกันค่าจ้าง

ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของหน่วยงานที่เขียนไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27.04.2011 ลำดับที่ 1111-6-1 เมื่อมีการกำหนดเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันในตารางการจัดหาพนักงาน ควรกำหนดเงินเดือนให้เท่ากัน

ในเวลาเดียวกัน “ส่วนที่เกินพิกัด” ของค่าจ้าง (ค่าเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และการจ่ายเงินอื่นๆ) อาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานแต่ละคน ซึ่งรวมถึงขึ้นอยู่กับ:

• คุณสมบัติ,
• ความซับซ้อนของงาน
• ปริมาณและคุณภาพของแรงงาน

Rostrud ให้ความเห็นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าแม้ว่ามาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดระบบภาษีของค่าตอบแทนให้เหตุผลในการจัดตั้ง "ปลั๊ก" ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ * เมื่อสร้าง "ปลั๊ก" ของเงินเดือน สำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน เราควรจำภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาลูกจ้างให้ได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป (มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกัน ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใดๆ ในการกำหนดเงื่อนไขค่าจ้าง

* นั่นคือการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งฟรีจากขั้นต่ำถึงขนาดสูงสุด

รูปแบบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคือเวลาและชิ้นงาน

ความแตกต่างระหว่างค่าแรงเวลาและค่าจ้างตามหน่วยคือ ค่าจ้างรายชั่วโมง การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาทำงาน และจำนวนผลงาน - ตามจำนวน:

• หน่วยที่ผลิต,
• ดำเนินการแล้ว

• แบบฟอร์มค่าจ้างตามเวลา

เงินเดือนพนักงานกรณีจ่ายตามกำหนดเวลาขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและระยะเวลาทำงาน

ค่าตอบแทนรูปแบบนี้ใช้เมื่องานของพนักงานไม่ได้รับการปันส่วนหรือยากเกินไปที่จะจัดระเบียบบัญชีการปฏิบัติงาน

โดยทั่วไปแล้ว ระบบค่าตอบแทนตามเวลาจะใช้สำหรับค่าตอบแทนของบุคลากรฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหาร ตลอดจนพนักงานของโรงงานผลิตและบริการเสริม

นอกจากนี้ รูปแบบการชำระเงินนี้ใช้สำหรับการให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานนอกเวลา

ที่ ตามเวลาง่าย ๆรูปแบบของค่าตอบแทน ค่าจ้างจะจ่ายตามระยะเวลาทำงานหนึ่งๆ และไม่ขึ้นกับจำนวนการดำเนินงานที่ทำ

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีหรือเงินเดือนและระยะเวลาทำงาน

จำนวนค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นผลคูณของอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง

หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเดือน เงินเดือนจะถูกสะสมให้กับพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น

หากบริษัทใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน เงินเดือนของพนักงานจะถูกกำหนดตามอัตรารายชั่วโมง (รายวัน) คูณด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันที่ทำงานจริง

ที่ โบนัสเวลาในรูปแบบของค่าตอบแทน เมื่อคำนวณค่าจ้าง ไม่เพียงแต่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปริมาณ/คุณภาพของงานด้วย โดยพิจารณาจากที่พนักงานได้รับโบนัส

จำนวนโบนัสสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี) ของพนักงานตามปัจจุบันในบริษัท:

• ข้อบังคับโบนัส
• ข้อตกลงร่วมกัน,
• คำสั่งของหัวหน้าบริษัท

ดังนั้นจำนวนรายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดเป็นผลคูณของอัตราภาษีตามระยะเวลาที่ทำงานจริง บวกกับโบนัสตามผลงาน

• ค่าจ้างต่อชิ้น.

ค่าจ้างพนักงานเมื่อใช้ค่าจ้างเป็นหน่วยคำนวณตามผลงานขั้นสุดท้าย (โดยคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต งานที่ทำ)

รูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นผลงานส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มผลิตภาพและคุณภาพของงานที่ทำ

จำนวนค่าจ้างจะถูกกำหนดตามอัตราชิ้นงานที่จัดให้มีขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยการผลิตการดำเนินงาน

รูปแบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กรที่มีความสามารถในการกำหนดปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและดำเนินการได้อย่างชัดเจน

ในทางกลับกัน รูปแบบผลงานของค่าตอบแทนจะถูกแบ่งออกตามวิธีการคำนวณค่าจ้างที่เลือกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• ค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง
• ค่าจ้างต่อชิ้น
• ค่าแรงแบบก้าวหน้า.
• ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อม
• เงินก้อนจ่าย.

ด้านล่างนี้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธุ์เหล่านี้

โดยใช้ ตรงค่าจ้างตามผลงาน ค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยผลิตของผลิตภัณฑ์และการดำเนินงานโดยตรง

ค่าจ้างคำนวณตามอัตราชิ้น จำนวนหน่วยการผลิตที่ผลิต (ดำเนินการ) คูณด้วยอัตราชิ้นงานที่สอดคล้องกัน

ที่ โบนัสชิ้นเงินเดือน เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยสองส่วน:

• ส่วนแรกคำนวณจากผลผลิตและอัตราชิ้น
• ส่วนที่สองประกอบด้วยเบี้ยประกันภัยที่คำนวณเป็น % ของรายได้ที่เป็นผลงาน

ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการคำนวณโบนัสรวมถึงรายการเงื่อนไขที่ขึ้นอยู่กับ (เช่น การปฏิบัติตามแผนและการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป การลดลงของเปอร์เซ็นต์ของข้อบกพร่อง การลดระยะเวลาในการทำงาน ) จัดตั้งขึ้นในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสของบริษัท

โดยใช้ ชิ้นก้าวหน้ารูปแบบค่าตอบแทน ค่าจ้างพนักงาน คำนวณได้ดังนี้

• สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ / ประสิทธิภาพการทำงานภายในขอบเขตของบรรทัดฐาน เงินเดือนจะคำนวณตามอัตราคงที่
• สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ / ประสิทธิภาพการดำเนินงานที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้น (ก้าวหน้า)

ในเวลาเดียวกัน ราคาสินค้า/ผลงานที่เกินมาตรฐานอาจเพิ่มขึ้นได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของสินค้าที่บรรจุเกินตามตารางราคาที่บริษัทอนุมัติ

การใช้งาน ชิ้นงานทางอ้อมรูปแบบของค่าตอบแทนมักจะใช้ในการคำนวณค่าจ้างกับพนักงานของอุตสาหกรรมเสริมและฟาร์มบริการ

เงินเดือนของพนักงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับการผลิตของบุคลากรที่ทำงานหลักและจ่ายในอัตราชิ้นโดยอ้อมสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์ / การดำเนินงานที่ดำเนินการโดย บริษัท

นอกจากนี้ รายได้ของพนักงานบริการสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานหลักได้

ที่ คอร์ดัลค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของหน่วยผลิตภัณฑ์ที่ผลิต / การดำเนินงานที่ดำเนินการ แต่ถูกกำหนดไว้สำหรับชุดของงาน

ในเวลาเดียวกัน ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดระเบียบกระบวนการผลิตในองค์กร ค่าจ้างแบบเป็นชิ้นสามารถเป็นแบบแยกชิ้นและแบบรวมเป็นชิ้นได้

ในกรณีของค่าจ้างตามผลงานแต่ละชิ้น เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เขาผลิตและคุณภาพ

จำนวนรายได้คำนวณตามอัตราชิ้น

ด้วยค่าจ้างอัตราโดยคำนวณแบบรวม เงินเดือนของพนักงานจะถูกกำหนดแบบรวม โดยคำนึงถึงผลิตภัณฑ์จริงที่ผลิตและงานที่ทำ อัตราชิ้นของพนักงาน

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนคำนวณตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยทั้งหน่วย (ทีม) และปริมาณ (คุณภาพ) ของแรงงานของเขาในปริมาณงานทั้งหมดที่ทำ

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานคนหนึ่งที่มีผลงานร่วมกันขึ้นอยู่กับผลผลิตทั้งหมด

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

ระบบค่าตอบแทนที่ปลอดภาษีมีลักษณะความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างระดับเงินเดือนของพนักงานและกองทุนค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยผลลัพธ์เฉพาะของการทำงานของกลุ่มแรงงาน

พนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ระดับคุณสมบัติคงที่

ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนวณรายได้ ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ของพนักงานแต่ละคนจะถูกนำมาพิจารณาในผลลัพธ์ของกิจกรรมของบริษัท

เมื่อใช้ระบบปลอดภาษี พนักงานจะไม่กำหนดอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษีคงที่

ในกรณีนี้:

• เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ
• ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานบางประเภท

ถูกกำหนดโดยบริษัทอย่างอิสระและกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

รายได้ของพนักงานภายใต้ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลงานขั้นสุดท้ายขององค์กร หน่วยโครงสร้าง ตลอดจนจำนวนเงินที่บริษัทจัดสรรเพื่อเติมเต็มกองทุนค่าจ้าง

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนจึงคำนวณเป็นส่วนแบ่งในบัญชีเงินเดือนทั้งหมด

ระบบค่าตอบแทนปลอดภาษีใช้ในสถานการณ์ที่สามารถจัดระบบบัญชีของผลงานของพนักงานได้

ระบบดังกล่าวกระตุ้นความสนใจโดยทั่วไปของทีมในผลงานและเพิ่มระดับความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับความสำเร็จของพวกเขา

ดังนั้น ระบบปลอดภาษีจึงใช้ได้กับบริษัทที่ไม่ใช่บริษัทขนาดใหญ่

ในเวลาเดียวกัน หากกิจกรรมของบริษัทเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ และด้วยเหตุนี้ การใช้ระบบปลอดภาษีอาจละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานในแง่ของการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ในกรณีดังกล่าว บริษัทต่างๆ ใช้ระบบค่าจ้างแบบผสม โดยมีองค์ประกอบของระบบภาษีและระบบปลอดภาษี เราจะพูดถึงพวกเขาด้านล่าง

ระบบค่าจ้างแบบผสม

ระบบค่าจ้างแบบผสมมีความน่าสนใจที่ผสมผสานทั้งคุณลักษณะของระบบภาษีและคุณลักษณะของระบบค่าจ้างปลอดภาษี

ระบบประเภทนี้สามารถใช้ได้เช่นในองค์กรงบประมาณที่มีสิทธิดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการตามเอกสารประกอบ

ระบบค่าจ้างแบบผสมรวมถึง:

• ระบบเงินเดือนลอยตัว
• แบบฟอร์มค่าคอมมิชชั่น
• กลไกตัวแทนจำหน่าย

แอปพลิเคชันระบบ เงินเดือน"ลอยตัว"ขึ้นอยู่กับการกำหนดเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับผลของแรงงานในพื้นที่บริการ (เพิ่มหรือลดผลิตภาพแรงงานเพิ่มหรือลดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน เป็นต้น)

ระบบดังกล่าวสามารถใช้จ่ายเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญได้

ดังนั้นจำนวนเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

แอปพลิเคชัน แบบคอมมิชชั่นของค่าตอบแทนตอนนี้ค่อนข้างธรรมดา

ตามระบบนี้จะมีการจ่ายงานของผู้เชี่ยวชาญหลายฝ่ายในแผนกขาย

ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่จะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของรายได้จากการขายสินค้า ผลิตภัณฑ์ งานและบริการ

ในเวลาเดียวกัน การเลือกกลไกเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้าง เมื่อใช้รูปแบบค่าตอบแทนของคอมมิชชัน จะถูกควบคุมโดยข้อบังคับภายในของบริษัทโดยเฉพาะ และขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

ตัวอย่างเช่น บริษัทการค้าหลายแห่งตั้งค่าคอมมิชชั่นเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของจำนวนเงินที่ได้จากการขายสินค้า

นอกจากนี้ บริษัทสามารถกำหนดอัตราดอกเบี้ยที่แตกต่าง - ขึ้นอยู่กับประเภทของสินค้าที่ขายและผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ มักจะใช้ราคาคงที่สำหรับการขายสินค้าแต่ละหน่วย/ชุดของสินค้า แทนที่จะใช้ดอกเบี้ย

ในองค์กรขนาดใหญ่มักจะมีการกำหนดมาตราส่วนร้อยละสำหรับฝ่ายขายซึ่งใช้กับสิ่งที่เรียกว่า "อัตราฐาน" (เงินเดือน) ขึ้นอยู่กับปริมาณการขาย (หากไม่ตรงตามบรรทัดฐานการขาย% จะลดลงและ ถ้าสำเร็จหรือเกินก็เจริญ)

สรุปแล้วเรามาพูดถึง กลไกตัวแทนจำหน่าย.

ระบบค่าตอบแทนนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทรับสินค้าของบริษัทมาเพื่อขายสินค้าโดยอิสระ

ดังนั้นจำนวนรายได้ของพนักงานในกรณีนี้คือความแตกต่างระหว่างราคาที่พนักงานซื้อสินค้ากับราคาที่เขาขายให้กับลูกค้า

เอคาเทรีน่า แอนเนนโคว่า ผู้ตรวจสอบบัญชีที่รับรองโดยกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีและภาษีอากรของ IA "Clerk.Ru"

แนวคิดเรื่องค่าจ้างและเงินเดือนแตกต่างกัน แต่ไม่ใช่ว่าคนงานชาวรัสเซียทุกคนหรือแม้แต่นายจ้างจะรู้ว่าความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร อย่างไรก็ตาม การทำธุรกิจในแง่มุมต่างๆ แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการตีความและความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือน โดยไม่รู้ว่าเงินเดือนแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร คุณสามารถทำผิดพลาดร้ายแรงได้หลายอย่าง ขึ้นกับการนำหน่วยงานกำกับดูแลเข้ามารับผิดชอบ

เงินเดือนและค่าจ้าง - อะไรคือความแตกต่างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมาย

ก่อนที่จะเริ่มพิจารณาว่าเงินเดือนแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร ควรพิจารณาว่าแนวคิดเหล่านี้มีความหมายอย่างไร และกฎหมายของรัสเซียมีการรับรองกฎเกณฑ์ทางกฎหมายอย่างไร ดังนั้นแนวคิดและแง่มุมเหล่านี้ที่ควบคุมจึงถูกเปิดเผยเป็นหลักในมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามมีการใช้งานและควบคุมในทางปฏิบัติในบทความจำนวนมากของประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงใน All- เอกสารและการดำเนินการด้านกฎระเบียบของรัสเซียและภูมิภาค

ในเวลาเดียวกัน ความแตกต่างในแนวคิดเรื่องเงินเดือนและค่าจ้างได้รับการแก้ไขโดยตรงในกฎหมายแรงงาน และแม้ว่าในทางปฏิบัติ นายจ้างและลูกจ้างเองก็สามารถแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันได้ ในเอกสารที่เป็นทางการทั้งหมด จำเป็นต้องปฏิบัติตาม ถึงคำศัพท์ที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้น ความสับสนในข้อกำหนดเหล่านี้อาจนำไปสู่การยอมรับว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างเช่น หากติดตั้งพนักงานเต็มเวลาจริง จะไม่ถือเป็นการละเมิด แต่ถ้าสัญญาจ้างกำหนดการจ่ายค่าจ้างให้ต่ำกว่าขั้นต่ำ สำหรับการมีอยู่ของการกล่าวถึงดังกล่าวในข้อความของสัญญาจ้างของนายจ้าง จะสามารถนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารตามมาตรา 5.27 ได้แล้ว แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือน - หลักการพื้นฐาน

ตามที่สามารถเข้าใจได้จากบรรทัดฐานของกฎหมาย ค่าจ้างหมายถึงเงินทุนทั้งหมดที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานของเขา รวมถึง - เงินเดือนทางตรง การจ่ายโบนัส ค่าลาพักร้อน ตลอดจนประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมล่วงเวลา การทำงานในช่วงเวลาทำงาน ค่าชดเชยสำหรับเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเงื่อนไขพิเศษอื่นๆ

เงินเดือนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นค่าตอบแทนหลักจำนวนคงที่ซึ่งมอบให้เขาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเดือนตามปฏิทิน ในขณะเดียวกัน เงินเดือนเองก็ไม่ใช่องค์ประกอบบังคับ หรือโดยหลักการแล้ว ตัวอย่างเช่น กฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้ของผู้อื่นซึ่งแนวคิดเรื่องเงินเดือนอาจใช้ไม่ได้และค่าจ้างทั้งหมดอาจสะสมให้กับพนักงานตามระบบการทำงานตามอัตราที่กำหนดหรือแม้กระทั่งใช้อัตราภาษีอื่น ๆ - ตัวเลือกฟรีสำหรับการรับประกันการจ่ายค่าจ้าง

โดยไม่คำนึงถึงระบบค่าตอบแทนเฉพาะ หากพนักงานทำงานเต็มเวลา จำนวนเงินรวมของเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าเงินเดือนเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งที่เป็นไปได้ของค่าจ้าง และค่าแรงแตกต่างไปจากที่มันครอบคลุมกว่ามาก และตามนั้น คำจำกัดความที่สำคัญสำหรับฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ก็ใช้กันมากเช่นกัน เอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานต่างๆ ที่หลากหลายและการควบคุมการดำเนินการทางกฎหมาย

เงินเดือนและเงินเดือนแตกต่างกันอย่างไร - ตารางง่าย ๆ

จากตารางง่ายๆ ต่อไปนี้ จะเห็นว่าเงินเดือนแตกต่างจากเงินเดือนในด้านต่างๆ ของงานอย่างไร

	เงินเดือน	เงินเดือน
ข้อบ่งชี้บังคับในสัญญาจ้าง	ในข้อความในสัญญาจ้าง อาจไม่ระบุเงินเดือนของพนักงาน หากบริษัทใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น	ค่าจ้างและระบบตามการคำนวณต้องระบุในสัญญาที่ทำกับคนงาน
การปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำ	การกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทำงาน เงินเดือนของพนักงานนั้นไม่ได้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจริง	รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนงานในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยชัดแจ้ง หากตามระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ ลูกจ้างได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างควรจ่ายเงินเพิ่มสำหรับระดับนี้
รวมการชำระเงินเพิ่มเติม	เงินเดือนเป็นแนวคิดที่แยกจากกันและใช้กับการจ่ายคงที่ที่จ่ายให้กับพนักงานในแต่ละเดือนของการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเท่านั้น	เงินเดือนทั้งหมดรวมถึงการชำระเงินและการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ เช่น โบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ความสามารถในการปรับขนาด	การเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานต้องได้รับความยินยอมจากเขาทั้งการเพิ่มขึ้นและการลดลงและสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น	ที่จริงแล้ว นายจ้างสามารถเปลี่ยนจำนวนค่าจ้างที่คนงานได้รับโดยใช้วิธีการทางกฎหมาย เช่น การออกโบนัสเพิ่มเติม หรือในทางกลับกัน การปฏิเสธที่จะให้ค่าจ้างดังกล่าวแก่พนักงานด้วยเหตุผลต่างๆ ที่ควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่น
ใช้ในกฎหมายและเอกสารทางกฎหมาย	เงินเดือนไม่ค่อยถูกพิจารณาว่าเป็นแนวคิดที่แยกจากกันในเอกสารกำกับดูแล โดยทั่วไป คำนี้ใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับช่วงเวลาการทำงานพิเศษเท่านั้น	ค่าจ้างเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดหลักที่ใช้ในเอกสารทางการและกฎหมายควบคุมกิจกรรมด้านแรงงาน ตลอดจนในข้อมูลสถิติต่างๆ

เงินเดือนของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขาคืออะไร?

เงินเดือนของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเท่าใดที่กำหนดไว้ในศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวนเงินคงที่ของค่าจ้างรายเดือนซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถปันส่วนงานได้ (การคำนวณไม่รวมสิ่งจูงใจ ค่าตอบแทน หรือเงินช่วยเหลือทางสังคม!)

เงินเดือนอย่างเป็นทางการได้รับการอนุมัติในตารางการจัดหาพนักงานของ บริษัท และได้รับการแก้ไขทันทีในสัญญาจ้างและลำดับการจ้างงาน ตัวบ่งชี้นี้จะเหมือนกันสำหรับพนักงานในตำแหน่งชื่อเดียวกันที่มีหน้าที่เหมือนกันภายใต้สภาพการทำงานที่เท่าเทียมกัน

ตามบทความเดียวกัน ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับ:

• จากคุณสมบัติของลูกจ้าง
• สภาพการทำงาน:
  • ความยากลำบาก
  • ปริมาณ,
  • คุณภาพ ฯลฯ

เงินเดือนในบัญชีเงินเดือนเป็นหน่วยพื้นฐานของบัญชี องค์ประกอบอื่น ๆ ของเงินเดือนมักจะผูกติดอยู่กับมัน:

• ค่าตอบแทน (สำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่การทำงานในสภาพการทำงานที่แตกต่างจากปกติ - ในสภาพอากาศที่ไม่ปกติในพื้นที่ที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและค่าตอบแทนอื่น ๆ )
• การกระตุ้นการชำระเงินและค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม (โบนัสตามผลลัพธ์สำหรับเดือน ไตรมาส หรือปี และสิ่งจูงใจอื่นๆ)
• ค่าธรรมเนียมอื่นๆ

ค่าจ้างจะคงค้างเมื่อสิ้นเดือนหรือเมื่อพนักงานเลิกจ้างและไม่กระทบต่อจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้

เงินเดือนที่ควรจะเป็นในปี 2018?

ศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ขีด จำกัด เงินเดือนที่ต่ำกว่า: การจ่ายเงินรายเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) หากพนักงานทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลาหนึ่งเดือนและปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำรวมถึง ภาษีรายได้ส่วนบุคคล!).

เงินเดือนปี 2561 ควรเป็นเท่าไหร่? จำนวนเงินเดือนไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จำนวนค่าจ้างทั้งหมด รวมทั้งเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ โดยที่ลูกจ้างได้ทำงานครบเดือนแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ - 11,163 รูเบิล (กฎหมาย “ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “ในค่าจ้างขั้นต่ำ”” ลงวันที่ 07.03.2018 ฉบับที่ 41-FZ)

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ค่าแรงขั้นต่ำของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาคนี้สามารถกำหนดปัจจัยการคูณตามขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้ เงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเฉพาะในกรณีที่องค์กรได้เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 01/01/2018 ในมอสโกคือ 18,742 รูเบิลและในภูมิภาคมอสโก - 14,200 รูเบิล

สำคัญ! นายจ้างเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคโดยอัตโนมัติหากภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากการตีพิมพ์ข้อตกลงพวกเขาไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเหตุผลที่จะเข้าร่วมเอกสารไปยังหน่วยงานด้านแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ค่าปรับทางปกครองจะถูกกำหนด (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 10,000-20,000 รูเบิล;
• IP - 1,000-5,000 รูเบิล;
• นิติบุคคล - 30,000-50,000 รูเบิล

หากการจ่ายเงินให้กับพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเวลา 2-3 เดือน อาจมีความรับผิดทางอาญา

สำหรับบางอุตสาหกรรม ทางการได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแยกต่างหาก มีการเผยแพร่ในข้อตกลงอุตสาหกรรม

ดังนั้น ความแตกต่างในแนวคิดของ "เงินเดือน" และ "เงินเดือน" มีดังนี้:

• เงินเดือนได้รับการแก้ไขทันทีเมื่อสมัครงานในเอกสารแรงงานและคำนวณเงินเดือนเมื่อสิ้นเดือนหรือเมื่อโอน / เลิกจ้างจากสำนักงาน
• เงินเดือนถูกใช้เป็นส่วนสำคัญของเงินเดือน
• เงินเดือนเป็นค่าคงที่ในขณะที่เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ เปอร์เซ็นต์การหักเงินที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

จำนวนเงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากพนักงานทำงานตามชั่วโมงทำงานที่จำเป็นสำหรับเดือนอย่างเต็มที่และปฏิบัติตามหน้าที่ราชการทั้งหมด

สวัสดี! ในบทความนี้ เราจะพูดถึงสิ่งที่ถือเป็นค่าจ้างสำหรับค่าจ้างตามเวลา

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ค่าจ้างรายชั่วโมงคืออะไร?
2. แบ่งออกเป็นประเภทใดบ้าง?
3. อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่าจ้างรายชั่วโมงและค่าจ้างตามผลงาน?

ค่าจ้างรายชั่วโมงคืออะไร

แต่ละบริษัทมีรูปแบบค่าตอบแทนเฉพาะของตนเอง นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของการผลิต ตัวอย่างเช่น ในบริษัทหนึ่ง พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และในอีกบริษัทหนึ่ง สำหรับชั่วโมงทำงานจริง

หัวหน้าเป็นผู้กำหนดรูปแบบเงินเดือนที่เขาจะได้รับในการผลิต แต่อย่างไรก็ตาม คำถามนี้ประสานงานกับองค์กรสหภาพแรงงาน
พนักงานแต่ละคนที่ได้งานสามารถค้นหาเงินเดือนของเขาล่วงหน้าได้ กำหนดประเภทและรูปแบบการชำระเงินรายเดือนไว้ใน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย วิสาหกิจเพียง 30% เท่านั้นที่ได้รับค่าจ้างตามเวลา แม้ว่า ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ตัวเลขนี้เกิน 70% ทีนี้มาถอดรหัสแนวคิดกัน

ค่าแรงเวลา – นี่คือประเภทของเงินเดือน ซึ่งจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับชั่วโมง วัน หรือเดือนที่ทำงานจริง โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานพิเศษและคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ

พูดง่ายๆ ก็คือ รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาคือเมื่อจ่ายค่าจ้างไม่ใช่สำหรับจำนวน (ปริมาณ) ของงานที่ทำ แต่สำหรับเวลาที่เสร็จสมบูรณ์ นั่นคือจ่ายชั่วโมงการทำงานที่ใช้ไปกับการปฏิบัติงานเฉพาะ

เงินเดือนคำนวณจากใบบันทึกเวลาที่กรอกเสร็จ ที่นั่น ผู้ประเมินจะระบุจำนวนชั่วโมงหรือวันที่พนักงานทำงาน

ค่าจ้างด้านเวลามักใช้ที่ไหนมากที่สุด?

ค่าจ้างเวลาจ่ายในอุตสาหกรรมที่มูลค่าไม่ใช่ปริมาณ แต่เป็นคุณภาพของงาน เป็นเงินเดือนประเภทนี้ที่กระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงและเพิ่มระดับคุณสมบัติอย่างต่อเนื่อง
แบบฟอร์มค่าจ้างเวลาใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• หากกิจกรรมของพนักงานถูกควบคุมโดยจังหวะใดจังหวะหนึ่งหรือทำงานบนสายพานลำเลียง
• หากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์
• หากตัวบ่งชี้คุณภาพของงานมีมูลค่าสูงกว่าเชิงปริมาณ
• เมื่อไม่สามารถกำหนดตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของแรงงานได้หรือขั้นตอนนี้ยากหรือไม่ลงตัว
• เมื่อผลงานของพนักงานไม่ใช่เครื่องบ่งชี้หลักในการทำงาน
• หากพนักงานไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการเพิ่มปริมาณการผลิตได้เนื่องจากอุปกรณ์มีประสิทธิผลต่ำ

เงินเดือนดังกล่าวมักจ่ายให้กับนักบัญชี บุคลากรทางการแพทย์ ครู ทนายความ ข้าราชการ ผู้จัดการ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น การคำนวณว่าครูทำงานได้ดีเพียงใดในเดือนนี้และข้อมูลที่นักเรียนได้เรียนรู้ได้ยากและไร้จุดหมาย

ความหลากหลายของค่าจ้าง

ค่าจ้างมีหลายประเภท

ค่าจ้างรายชั่วโมงง่าย ๆ- จ่ายให้กับพนักงานที่มีหน้าที่รวมถึงรักษาการทำงานของการผลิต พนักงานไม่มีผลกระทบต่อผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จัดให้
พนักงานได้รับเงินเดือนประจำสำหรับเวลาทำงานด้านการผลิต อย่างไรก็ตาม เขาไม่สามารถนับการจ่ายเงินเพิ่มเติมใดๆ ได้

เงินเดือนสามารถคำนวณได้ตามงวด สามารถนับชั่วโมง วัน หรือเดือนได้

ตัวอย่าง.พนักงานมีอัตราภาษี 60 รูเบิลต่อชั่วโมง เขาทำงาน 50 ชั่วโมง ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะเป็น 60 * 50 = 3000 รูเบิล

หากพนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (คำนวณเป็นชั่วโมงต่อเดือน) และมีเงินเดือนคงที่ เงินเดือนของเขาก็จะสอดคล้องกับเงินเดือนของเขา

ข้อดีของค่าจ้างแบบธรรมดาคือความมั่นคง และข้อเสียคือไม่มีแรงจูงใจให้ลูกจ้าง (ทุกคนได้รับเงินเดือนเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงผลงาน) ค่าจ้างแบบธรรมดานั้นหายากมาก

เงินเดือนโบนัสประจำ- นี่คือเมื่อพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขใด ๆ ตัวอย่างเช่น การไม่หยุดชะงักในการทำงาน ไม่อนุญาตให้ใช้สถานการณ์ฉุกเฉิน การปฏิบัติตามแผนมากเกินไป การผลิตผลิตภัณฑ์โดยไม่มีข้อบกพร่อง การประหยัดวัตถุดิบและทรัพยากรพลังงาน เป็นต้น

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้ ไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงตัวชี้วัดเชิงคุณภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวชี้วัดเชิงปริมาณด้วย

เงื่อนไขการจ่ายโบนัสและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง การจ่ายเงินต่อไปนี้สามารถนำมาประกอบเป็นโบนัสได้: เงินเดือนครั้งที่ 13 โบนัสสำหรับผู้อาวุโส โบนัสวันหยุด ฯลฯ

คำนวณได้ดังนี้

เงินเดือนพื้นฐาน + โบนัส = เงินเดือนโบนัสประจำ

ภายใต้เงินเดือนพื้นฐานหมายถึงเงินเดือนหรืออัตราภาษีคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน

จำนวนรางวัล เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐาน

ตัวอย่าง.พนักงานทำงานตามปกติของชั่วโมงและเงินเดือนของเขาคือ 10,000 รูเบิล สำหรับงานที่ทำได้ดีเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัส 10% เราทำการคำนวณ:

10,000 + 10,000 * 0.1 \u003d 11,000 รูเบิล

ด้วยค่าแรงโบนัสตามเวลา พนักงานมีความสนใจในการทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วและมีคุณภาพสูง รางวัลนี้ยอดเยี่ยมสำหรับการกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับทีม

โบนัสเวลากับงานเฉพาะ- ที่สถานประกอบการที่รูปแบบค่าจ้างนี้ใช้ได้ การจ่ายเงินรายเดือนให้กับพนักงานประกอบด้วยการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริงและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (ในรูปของโบนัส) สำหรับการปฏิบัติงาน

นี้เป็นชนิดของเงินเดือนโบนัสเวลา ด้วยค่าตอบแทนประเภทนี้ ผู้จัดการสามารถวางใจในผลงานที่รับประกันได้ เนื่องจากจำนวนเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับมัน และนี่คือแรงจูงใจหลักในการทำงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูง

ค่าแรงชิ้นงาน- บางครั้งเรียกว่าผสมเพราะเป็นการผสมผสานระหว่างค่าแรงและเวลา

เงินเดือนดังกล่าวมักได้รับจากผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้า ตัวอย่างเช่น ผู้ขาย นอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับการแสดงตนในที่ทำงานแล้ว จะถูกคิดดอกเบี้ยสำหรับสินค้าที่ขาย

เงื่อนไขนี้เป็นที่สนใจของพนักงานและมุ่งมั่นที่จะเพิ่มระดับการขาย

ลักษณะเปรียบเทียบของค่าแรงครั้งต่อชิ้น

รูปแบบของค่าจ้างแต่ละแบบมีข้อดีและข้อเสียต่างกันไป เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างชัดเจนว่าอันไหนดีกว่าและอันไหนแย่กว่ากัน ทุกบริษัทมีอัตราค่าจ้างของตัวเอง

อย่างไรก็ตาม เราขอนำเสนอคำอธิบายเปรียบเทียบค่าตอบแทนประเภทต่างๆ ของคนงาน

เกณฑ์การประเมิน	รูปแบบของค่าตอบแทน
	เงินเดือนประจำ	ค่าแรงเวลา
ที่ใช้บังคับ	ในสถานประกอบการที่มีการผลิตผลิตภัณฑ์ใดๆ หรือที่ซึ่งตัวชี้วัดเชิงปริมาณมีค่า	ในภาคบริการ การบริการ กรณีสั่งโครงการ นั่นคือที่ซึ่งคุณภาพของงานที่ทำนั้นมีค่า
การพึ่งพาค่าจ้างกับผลิตภาพแรงงาน	เงินเดือนขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำโดยตรง ยิ่งผลิตภาพแรงงานสูงขึ้น คนงานก็ยิ่งมีรายได้มากขึ้น	ไม่มีการพึ่งพาอาศัยกันหรือเป็นทางอ้อม ลูกจ้างได้รับเงินเดือนตามที่เขากำหนด แม้ว่าเขาจะทำงานด้วยความเต็มใจ (ถ้าไม่มีโบนัสให้)
ใครได้ประโยชน์	เป็นประโยชน์แก่นายจ้าง เพราะเขาจ่ายเฉพาะสินค้าที่ผลิต	เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน เขาอาจจะไม่ลองเพราะเขายังคงได้รับเงินเดือนของเขา
ความมั่นคงของค่าจ้าง	ไม่เสถียร หากลูกจ้างขาดงาน (แม้จะด้วยเหตุผลที่ดีก็ตาม) เขาก็จะยังไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ขาดไป	เสถียร กล่าวคือ รับประกัน
การปรากฏตัวของแรงจูงใจ	ปัจจุบัน. พนักงานมักจะพยายามทำมากขึ้นเพื่อให้ได้เงินเดือนที่สูงขึ้น	หากไม่มีการให้โบนัส แสดงว่าพนักงานไม่มีแรงจูงใจ รับรองได้เงินเดือนแน่นอน
คุณภาพของงานที่ทำ	บ่อยครั้งที่คุณภาพต้องการเป็นสิ่งที่ดีที่สุด เนื่องจากพนักงานพยายามทำมากขึ้นโดยไม่คิดถึงคุณภาพของงานที่ทำ	หากพนักงานได้รับโบนัสสำหรับงานที่ทำได้ดี เขาก็จะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น ดังนั้นคุณภาพของงานที่ทำจะอยู่ในระดับสูง

บทสรุป

ในองค์กรที่มีมูลค่าสูงไม่ใช่ปริมาณ แต่คุณภาพของงานที่ทำ จะมีผลใช้รูปแบบค่าจ้างตามเวลา

ค่าจ้างตามเวลาคือเงินที่พนักงานได้รับสำหรับชั่วโมงทำงาน แต่ไม่ค่อยมีที่ไหนที่คุณจะได้พบกับผู้ที่ได้รับเงินเดือน "เปล่า" โดยไม่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยง นายจ้างที่ได้รับโบนัสช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น

ในขณะนี้เงินเดือนดังกล่าวไม่ธรรมดาในประเทศของเรา แต่สำหรับตอนนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ประกอบการมักให้ความสำคัญกับค่าจ้างตามเวลา