PA KLIM DUHET TË PUNONI MË PAK

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - Zëvendës Shef i Departamentit për Mbikëqyrjen dhe Kontrollin mbi Pajtueshmërinë me Legjislacionin e Punës të Rostrud.

Këtë verë vapa po thyen rekorde dita ditës në pjesën më të madhe të Rusisë. Pra, nëse punëdhënësi juaj është kujdesur paraprakisht për një kondicioner të besueshëm dhe të fuqishëm, zyra bëhet një parajsë e vërtetë pas një ferri të mbytur në rrugë. Por, për fat të keq, jo të gjithë janë kaq me fat. Shumë duhet të punojnë në kushte vërtet të padurueshme.

Në firmat e vogla që nuk kanë shërbime të veçanta të personelit, është departamenti i kontabilitetit ai që është burimi i mençurisë dhe këshilltari kryesor për të gjitha problemet e punës. Prandaj, me ankesat për ndjenjën e keqe dhe pyetjet nëse është e mundur të ndaloni punën dhe të shkoni për të notuar për shkak të nxehtësisë, punëtorët i drejtohen llogaritarit. Dhe drejtori, i cili vetë vuan nga vapa, mund të jetë gati t'i lërë të gjithë të shkojnë pak më herët, por vetëm "pak" dhe mundësisht pa pagesë për kohën e papunuar. Por cilat janë bazat ligjore për uljen e orarit të punës në kushtet aktuale? Për sqarim, iu drejtuam përfaqësuesit të Rostrud.

- Tatyana Mikhailovna, cila është temperatura kritike e ajrit në dhomë?
- Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve të tij kushte normale pune në çdo vend pune (nenet 209, 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto kushte duhet të përputhen me kërkesat e mbrojtjes së punës. Në këtë rast, kërkesat për regjimin e temperaturës dhe lagështinë e ambienteve industriale (Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale. Rregullat dhe normat sanitare. SanPiN 2.2.4.548-96, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë datë 01.10.1996 N 21).

Koha e lejuar e kaluar në vendin e punës varet jo vetëm nga temperatura e ajrit, por edhe nga kategoria e punës së kryer. Pra, punonjësit e zakonshëm të zyrës të ulur në kompjuter mund të punojnë 8 orë, domethënë një ditë të plotë, në një temperaturë ajri jo më të lartë se 28 gradë Celsius (Shtojca 1 "Karakteristikat e kategorive të caktuara të punës"; tabela 1 "Koha e kaluar në punë në temperaturat e ajrit mbi vlerat e lejuara" Shtojca 3 e SanPiN 2.2.4.548-96).

Nëse temperatura e ajrit është gjysmë gradë më e lartë se çdo gjë, domethënë e barabartë me 28.5 gradë, mund të punoni 7 orë, 29 gradë - 6 orë, e kështu me radhë. Nëse dhoma është 32.5 gradë, dita e punës reduktohet në 1 orë. Nëse temperatura është 33 gradë, puna duhet të ndërpritet.

Por për punëtorët, për shembull, dyqanet e qepjes, një ditë pune tetë orëshe është e mundur vetëm nëse temperatura e ajrit në ambientet e prodhimit nuk i kalon 27 gradë Celsius.
Por dita e punës shkurtohet vetëm nëse temperatura e ngritur vazhdon për një kohë mjaft të gjatë. Nëse rritja e temperaturës ishte afatshkurtër dhe shpejt u kthye në normale, për shembull, pas një ore, ruhet kohëzgjatja e zakonshme e orarit të punës.

- Kush konkretisht në organizatë duhet të monitorojë temperaturën në vendin e punës?
- Është përgjegjësi e punëdhënësit të monitorojë vazhdimisht gjendjen e mikroklimës në vendin e punës. Mund të kryhet nga specialistë të mbrojtjes së punës ose drejtues të departamenteve (përgjegjës, drejtues të punëtorive dhe departamenteve).
Gjithashtu, vetë punëmarrësit, nëse ndjejnë rritje të temperaturës që përbën rrezik për jetën dhe shëndetin e tyre, jo vetëm që munden, por janë të detyruar t'ia raportojnë eprorit të menjëhershëm, në mënyrë që punëdhënësi të marrë masa (neni 21 i Punës). Kodi i Federatës Ruse). Pasi të ketë marrë një mesazh të tillë nga punonjësit e tij, punëdhënësi do të jetë i detyruar të matë temperaturën në vendin e punës të paktën tre herë gjatë gjithë ditës së punës (në fillim, në mes dhe në fund të turnit) dhe të hartojë një protokoll në fund. të çdo matjeje (Pikat 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Cilat duhet të jenë veprimet e punëdhënësit nëse temperatura e ajrit tejkalon kufijtë e lejuar, por nuk ka ajër të kondicionuar?
- Nëse punëdhënësi nuk ka mundësi të krijojë kushte normale pune, pra të sigurojë ajër të kondicionuar ose të transferojë punonjësit në punë të tjera me kushte normale pune, ai është i detyruar të zvogëlojë kohëzgjatjen e ditës së punës.

- Si paguhet koha kur punonjësi nuk punonte për shkak të vapës?
- Për mendimin tim, këto orë të papunuara paguhen si kohë joproduktive për faj të punëdhënësit në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të një punonjësi (nenet 220, 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës ende punon kur temperatura e lejuar e ajrit tejkalohet për 8 orë në ditë, si paguhet një punë e tillë? A mund të konsiderohet jashtë orarit?
- Mendoj se nëse një punonjës punon me turn të plotë, pra 8 orë, pavarësisht se organizata ka reduktuar orarin e punës për shkak të dështimit të punëdhënësit për të krijuar kushte të favorshme pune në vendin e punës, atëherë një punë e tillë nuk mund të konsiderohet jashtë orarit. Paguhet sipas kushteve të kontratës së punës të lidhur, pra si zakonisht.

Çfarë mund të bëjë një punonjës nëse punëdhënësi nuk merr masa për të krijuar një mikroklimë optimale në zonën e prodhimit dhe nuk zvogëlon kohëzgjatjen e ditës së punës? A mundet një punonjës të ndalojë së punuari dhe të largohet nga vendi i punës?
- Nëse punëdhënësi nuk eliminon rrezikun për jetën dhe shëndetin e punonjësve, domethënë nuk merr masa për të krijuar një mikroklimë optimale në dhomën e prodhimit ose nuk redukton orarin e punës, punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë kryerjen. punë (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai vetëm duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin. Një refuzim i tillë nuk do të konsiderohet shkelje disiplinore.

A është e mundur të sillni punëdhënësin në përgjegjësi administrative për mospërputhje me kërkesat e SanPiN 2.2.4-548-96? Kush vendos një gjobë: inspektorati i punës apo organet e Rospotrebnadzor?
- Siç e kam thënë tashmë, punëdhënësi duhet të krijojë kushte të favorshme pune në vendet e punës të punonjësve të tij. Nëse kjo nuk është e mundur dhe temperatura në vendin e punës tejkalon maksimumin e vendosur nga SanPiN, kufizoni qëndrimin e punëtorëve në këto vende pune. Përndryshe, ai shkel Artin. Art. 212 dhe 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe SanPiN 2.2.4.548-96. Për shkelje të këtyre kërkesave, inspektori shtetëror i punës mund të gjobisë organizatën dhe drejtuesin e saj sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Gjoba për organizatën është nga 30 në 50 mijë rubla, dhe një pezullim administrativ i aktiviteteve të saj deri në 90 ditë është gjithashtu i mundur. Gjoba për kokën është nga 1 deri në 5 mijë rubla.

Për më tepër, unë besoj se Rospotrebnadzor, brenda kompetencës së tij, nëse zbulon fakte që paraqesin kërcënim për jetën dhe shëndetin në vendin e punës, gjithashtu ka të drejtë të fillojë një çështje administrative, dhe më pas të sjellë organizatën dhe kreun e saj në përgjegjësi administrative.

Legjislacioni i Federatës Ruse detyron çdo punëdhënës të sigurojë që punonjësve t'u sigurohen kushte të rehatshme pune. Njerëzit duhet të mbrohen maksimalisht nga efektet negative jo vetëm të faktorëve industrialë, por edhe klimatikë. Me fjalë të tjera, ndërmarrja duhet të ruajë temperaturën dhe nivelin optimal të lagështisë së ajrit për një person.

Fatkeqësisht, shumë punëdhënës thjesht nuk e marrin parasysh këtë normë dhe nuk i përmbushin detyrat e tyre - në këtë rast, secili punonjës i ndërmarrjes ka çdo arsye që të kujdeset në mënyrë të pavarur për sigurinë e tij dhe thjesht të refuzojë të kryejë punë në kushte të rrezikshme për të. shëndetin e tij.

Sa i përket vetë normës së temperaturës, të miratuar në Federatën Ruse, kjo varet nga sezoni dhe kushtet e përgjithshme të punës. Ekziston një rregull i përgjithshëm sipas të cilit treguesi i temperaturës varet drejtpërdrejt nga sa energji konsumon punonjësi gjatë punës specifike në ndërmarrje. Në total, në nxehtësi, mikroklima duhet të përputhet me treguesit e mëposhtëm:

• Për punonjësit e zyrës - nga 23 në 25 gradë Celsius;
• Për personat puna e të cilëve përfshin pak aktivitet fizik - nga 22 në 24 gradë Celsius;
• Nëse puna kërkon pak përpjekje fizike dhe ecje - nga 20 në 22 gradë Celsius;
• Nëse puna kërkon rritje të aktivitetit fizik - nga 19 në 21 gradë Celsius;
• Me tendosje të lartë fizike në punë - nga 18 në 20 gradë Celsius.

Pajtueshmëria me këta tregues do të sigurojë kushtet më produktive për kryerjen e detyrave nga punonjësi.

Ndryshimi i orarit të punës në vapë

Mikroklima në ndërmarrje duhet të vendoset në përputhje me rregulla të veçanta sanitare, të cilat tregojnë qartë kërkesat për ambiente zyre ose industriale. Nëse gjatë verës temperatura e ajrit në dhomë nuk i plotëson standardet e vendosura, punëdhënësi ka mundësinë të korrigjojë situatën duke instaluar një kondicioner, duke rregulluar dhoma shtesë pushimi për stafin, dush ajri dhe masa të ngjashme.

Temperatura në dhomë do të konsiderohet kritike nëse vlera e saj ndryshon nga norma me 5 gradë - si në një drejtim ashtu edhe në tjetrin. Nëse nuk është e mundur të përdoren mjete speciale për të ruajtur mikroklimën optimale në dhomë, punëdhënësi ka të drejtë të reduktojë orarin e punës së stafit të tij. Ju mund të zvogëloni kohën e punës me 1 orë nëse regjimi i temperaturës ndryshon pak nga norma. Nëse diferenca është 5 ose më shumë gradë, lejohet të zvogëlohet koha me më shumë se 1 orë. Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër të duhur.

Ulja e orarit të punës për shkak të nxehtësisë - Kodi i Punës i Federatës Ruse

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse punëdhënësi i tij injoron plotësisht temperaturën e tepërt dhe nuk merr asnjë masë për të normalizuar situatën? Në këtë rast, çdo punonjës i ndërmarrjes ka të drejtën e plotë të paraqesë ankesa pranë autoriteteve përkatëse: sindikatës, stacionit sanitar dhe epidemiologjik dhe prokurorisë. Pas pranimit të ankesës për shqyrtim, matjet e temperaturës në ndërmarrje do të kryhen brenda 10 ditëve për të rregulluar shkeljen. Pas kësaj, menaxhmenti do të mbahet përgjegjës në përputhje me kuadrin legjislativ të Federatës Ruse.

Për më tepër, sipas ligjit të punës, çdo punonjës ka të drejtë të zvogëlojë në mënyrë të pavarur periudhën e qëndrimit në punë nëse ka shkelje të regjimit të temperaturës. Për ta bërë këtë, ai duhet të hartojë një deklaratë refuzimi për të punuar dhe t'ia adresojë menaxhmentit të kompanisë.

Reduktimi i orëve të punës në vapë - periudha maksimale

Shkak për uljen e orarit të punës gjatë vapës mund të jetë një protokoll i hartuar nga një komision i posaçëm, i cili duhet të pasqyrojë temperaturën e saktë. Të dhënat e marra krahasohen me të dhënat normative, pas së cilës komisioni nxjerr konkluzionin nëse ka nevojë të reduktohet koha e kaluar në vendin e punës. Nëse treguesit e temperaturës tejkalohen, menaxhmenti është i detyruar të marrë masa në përputhje me normat e SanPiN. Për këtë qëllim, lëshohet një urdhër i veçantë, me të cilin është e nevojshme të njihen punonjësit e ndërmarrjes. Ekziston edhe një orar i punës gjatë valës së të nxehtit.

Sipas Ligjit Federal "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", kohëzgjatja e orarit të punës në ndërmarrje përpilohet në bazë të dokumenteve të tilla rregullatore si një marrëveshje kolektive, një akt industrie dhe një urdhër të punëdhënësit. Nëse temperatura në zyrë ose në ndërmarrje kalon 28,5 gradë, punonjësit kanë të drejtë, të udhëhequr nga kërkesat sanitare dhe higjienike, të largohen nga vendi i punës 1 orë më parë. Me një termometri 29 gradë, në vend të 8 orësh, mund të punoni 2 orë më pak. Në temperaturën 29,5 gradë, dita e punës reduktohet në 5,5 orë, nëse temperatura mbahet në 30 gradë, koha e punës zvogëlohet në 5 orë. Në një temperaturë prej 30.5 gradë, mund të punoni jo më shumë se 4 orë në ditë, në 31 gradë - koha e punës reduktohet në 3 orë. Nëse termometri tregon një temperaturë prej 32 gradë, mund të punoni jo më shumë se 2 orë, në një temperaturë prej 32,5 gradë mund të kërkoni nga punëdhënësi që të reduktojë orët e punës në 1 orë në ditë. Pagat gjatë kësaj periudhe paguhen për orët reale të punës.

Njoftim për motin e nxehtë

Çdo dokument ka kushtet e veta për reduktimin e kohës së punës, në varësi të temperaturës në ndërmarrje. Ai gjithashtu duhet të përmbajë referenca për nenet përkatëse të legjislacionit.

Orari i punës për të mitur

Në ditët e sotme, edhe personat nën moshën 18 vjeç kanë mundësi të punësohen, duke zgjedhur...

Koha e humbur e punës - llojet, shkaqet dhe pasojat

Çdo punëdhënës kërkon të shfrytëzojë periudhën e ditës së punës në mënyrë sa më efikase. Nëse nuk flasim për produktivitetin...

Orari i punës - llojet dhe veçoritë

Mënyra e orarit të punës është komponenti kryesor i të gjithë procesit të punës. Treguesit e tij janë domosdoshmërisht të fiksuar në kontratë ...

Orari i punës për gratë shtatzëna

Dispozitat që garantojnë punën e grave shtatzëna janë të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky ligj parashikon një sërë rregullash…

Orë të reduktuara të punës

Qeveria ka vendosur që çdo punonjës ka të drejtë të organizojë një ditë pune të reduktuar. Kohëzgjatja e reduktuar mund të jetë...

Planifikimi i kohës së punonjësve

Arritja e rezultateve të larta të punës dhe ulja e kostove përcaktohet nga planifikimi dhe organizimi i duhur i kohës së punës. Megjithatë…

Olga Grevtseva, ekspert i Sistemit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë
Puna në dhoma të mbushura mund të përkeqësojë sëmundjet kronike. Rregullat sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 përcaktojnë temperaturën optimale të ajrit në ambientet e punës nga 16 në 25 gradë, si dhe treguesit e temperaturës të lejueshëm (që devijojnë nga optimali) në varësi të kohës së vitit dhe kategorive të punës sipas niveleve të konsumit të energjisë. Kur temperatura e ajrit në vendin e punës është mbi vlerat e lejuara, orari i punës zvogëlohet.

Nëse në ndërmarrje nuk respektohen kushtet normale të punës, punonjësi ka të drejtë të aplikojë:

• në organin territorial të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Rospotrebnadzor);
• në organin territorial të Rostrud - inspektorati shtetëror i punës.

Si të matni temperaturën

Për të reduktuar orarin e punës së punonjësve kërkohet arsyetim. Për ta bërë këtë, punëdhënësi mat temperaturën e ajrit në vendin e punës dhe regjistron rezultatin në dokumentet mbështetëse.

Temperatura në vendin e punës matet me termometër ose psikrometër.

Matjet kryhen në vendet e punës dhe në bazë të rezultateve të tyre hartohet një protokoll. Protokolli ofron paraqitjet e zonave për matjen e parametrave të mikroklimës dhe pasqyron informacionin e mëposhtëm:

• për objektin e prodhimit;
• për vendosjen e pajisjeve teknologjike dhe sanitare;
• për burimet e çlirimit të nxehtësisë, ftohjes dhe çlirimit të lagështisë;
• të dhëna të tjera.

Protokolli jep një vlerësim të rezultateve të matjeve të kryera për pajtueshmërinë me kërkesat rregullatore të pikës 7.15 të SanPiN 2.2.4.548-96.

Nëse temperatura e ajrit i kalon vlerat e lejuara dhe nuk mund të kthehet në normalitet me mjete teknike (nuk ka ajër të kondicionuar), punëdhënësi duhet të ulë orarin e punës së punonjësve në përputhje me kërkesat ligjore. Për ta bërë këtë, ai duhet të lëshojë një urdhër për të zvogëluar gjatësinë e ditës së punës duke iu referuar protokollit për matjen e temperaturës së ajrit në vendet e punës.

Sa për të reduktuar orët e punës

Koha e kaluar në vendet e punës në temperaturat e ajrit mbi vlerat e lejuara është vendosur në tabelën 1 të Shtojcës 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Koha e kaluar në vendet e punës në temperatura të ajrit mbi vlerat e lejuara

Këshilla:

Për të parandaluar efektet negative të mikroklimës, mund të sigurohen masat e mëposhtme mbrojtëse:

• sistemet lokale të ajrit të kondicionuar,
• dush me ajër,
• pantallona të gjera dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale,
• zona rekreative,
• zvogëlimi i kohës së punës.

Koha e verës është gjithmonë një kohë e vështirë për të punuar. Shpesh ka situata kur temperatura në dhomë tejkalon kufirin e lejuar, duke e kthyer punën në torturën më të vështirë (dhe madje edhe pushimet në mes të ditës nuk kursejnë shumë). Për punonjësit, pyetja bëhet e rëndësishme nëse ka ndonjë rregullore legjislative për standardet e temperaturës gjatë orarit të punës në vapë.

Për të zgjidhur këtë problem, ju lutemi kontaktoni neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse . Në një nga dispozitat parashikon detyrimin e punëdhënësit për të siguruar kushte komode pune për secilin prej punëmarrësve. Mbi bazën e kësaj dispozite ligjore është hartuar një direktivë për orarin e punës në vapë SanPiN 2.2.4.548-96 .

Ulja e orarit të punës për shkak të nxehtësisë

Sipas normave të përcaktuara për punonjësit e zyrës, temperatura maksimale e lejueshme e brendshme në verë duhet të jetë 28 gradë. Sa më shumë treguesi aktual e tejkalon këtë normë, aq më pak punonjës duhet të punojnë.

Urdhër për uljen e orarit të punës për shkak të nxehtësisë

Urdhri për ndryshimin e orarit të punës për shkak të vapës është një dokument integral, në bazë të të cilit rihartohet orari. Ky akt hartohet nga punëdhënësi duke treguar arsyen e risive. Ekspertët, megjithatë, ndryshojnë në mënyrën se si të deklarojnë arsyet për ndryshime.

Një ulje e orarit të punës për shkak të ngrohjes mund të dokumentohet si kohë joproduktive ose për faj të punëdhënësit, ose për shkak të rrethanave objektive jashtë kontrollit të palëve. Rasti i parë është i rëndësishëm në situatat kur organizata nuk ofron kushte adekuate për të punuar në ambiente. Sidoqoftë, nga ana tjetër, nuk është gjithmonë e mundur të sigurohet një regjim i rritur i temperaturës. Si rezultat, vendimi për arsyen e një ndërprerjeje të tillë mbetet tek punëdhënësi. Në të dyja rastet, nga neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shoqëria detyrohet të paguajë dy të tretat e pagës.

Lejohet të lëshohet një urdhër që tregon rrethanat objektive dhe shpërblimin përkatës. Në këtë rast, madhësia e tij zvogëlohet në raport me zvogëlimin e kohës së punës.

Si të zvogëloni orët e punës në nxehtësi - hartimi i një urdhri

Një urdhër për zvogëlimin e orëve të punës për shkak të nxehtësisë hartohet sipas rregullave themelore për shkresat. Kjo është, është e ngjashme me ato rregullore që kanë të bëjnë me çështjet e zvogëlimit të kohës së punës për shkak të nxehtësisë.

Dispozitat kryesore të këtij dokumenti duhet të përfshijnë:

• vendosja e një ore të re, që tregon pushimet për drekë dhe pushim;
• një udhëzim për nevojën që të gjithë drejtuesit e departamenteve të njohin vartësit e tyre me këtë urdhër;
• lejimi i punonjësve për të marrë leje pa pagesë;
• caktimin e personave përgjegjës që duhet të monitorojnë zbatimin e udhëzimeve.

Ky dokument nënshkruhet si nga titullari ashtu edhe nga personi përgjegjës i caktuar. Mund të përfshijë udhëzime shtesë me iniciativën e punëdhënësit. Për shembull, vlefshmëria e këtij dekreti, ose sigurimi i mjeteve të mbrojtjes nga nxehtësia.

Nuk është sekret që kushtet e pafavorshme të temperaturës brenda apo jashtë ulin efikasitetin e punonjësve, pavarësisht nëse është i ulët apo i lartë. Për të respektuar standardet sanitare dhe epidemiologjike dhe për të marrë masa për mbrojtjen e punës, legjislacioni parashikon masa të caktuara që bëjnë të mundur lehtësimin e veprimtarisë së punës së punonjësve dhe zvogëlimin e rrezikut të një kërcënimi për jetën dhe shëndetin e popullatës. Në artikull, ne do të shqyrtojmë se sa kohë është e mundur të punosh në nxehtësi në zyrë, në rrugë në përputhje me normat e legjislacionit të punës dhe çfarë përgjegjësie lind punëdhënësi në këtë rast.

Ligji i punës për punën në vapë

Deri më sot, dokumenti më domethënës në fushën e mbrojtjes së punës në temperatura të ngritura është SanPiN 2.2.4.548-96, i cili përmban informacione të rëndësishme dhe të rëndësishme mbi kërkesat higjienike për kushtet mikroklimatike në ambientet industriale. Ai përmban të dhëna se çfarë regjimi i temperaturës është i favorshëm për zbatimin e aktivitetit të punës, dhe cili është i pranueshëm, në të cilin procesi i prodhimit mund të kryhet në të njëjtën mënyrë, nëse nuk ka asnjë mënyrë për të arritur mënyrën optimale.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të sigurojë që të gjithë punonjësit e tij të kenë kushte normale pune që do të përputhen plotësisht me normat dhe standardet në fushën e mbrojtjes së punës.

Kushtet optimale dhe të lejueshme të temperaturës për funksionim

Sipas SanPiN 2.2.4.548-96, regjimi i temperaturës në ambiente mund të ndahet në dy lloje:

Në të njëjtën kohë, duhet të kuptohet se vlerat ekstreme të regjimit të lejuar të temperaturës nuk ndikojnë në ndryshimin e regjimit të punës vetëm nëse kjo kërkohet nga procesi i prodhimit. Ekzistojnë disa kushte dhe rrethana sipas të cilave kohëzgjatja dhe mënyra e ditës së punës nuk mund të ndryshohet, dhe ky moment shoqërohet me faktorët e mëposhtëm:

• Kërkesat teknologjike për kryerjen e operacioneve janë të tilla që proceset duhet të kryhen në vlerat ekstreme të regjimit të lejueshëm të temperaturës;
• justifikimi ekonomik lidhet me mospërshtatshmërinë e ndryshimit të orarit të punës për shkak të ndryshimeve të temperaturës dhe mikroklimës së ambienteve.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se për çdo pozicion në kompani, sigurohet regjimi i tij i lejueshëm i temperaturës, në varësi të llojit të detyrave funksionale që i caktohen punonjësit. Treguesit e treguar në tabelë janë të pranueshëm për punonjësit e zyrës që kalojnë pjesën më të madhe të kohës në një gjendje të ulur. Sidoqoftë, nëse marrim parasysh punëtorët e prodhimit që kryejnë punë të rëndë fizike, atëherë për ta kufijtë e regjimit të lejueshëm të temperaturës janë ngushtuar disi.

Nëse një punonjës punon në një regjim të pranueshëm të temperaturës, kjo nuk shkakton ndryshime akute në trupin e njeriut, por i jep atij një shqetësim. Në të njëjtën kohë, ka një rritje të temperaturës së trupit, një përkeqësim të mirëqenies, një shkelje të procesit të termorregullimit dhe, si rezultat, një ulje të performancës njerëzore. Në një situatë kur regjimi i temperaturës arrin kufirin dhe bëhet i tepërt i lejuar, duhet të ndërmerren veprime të caktuara nga menaxhmenti që synojnë përmirësimin e kushteve të punës - ose instalimin e sistemeve të ajrit të kondicionuar, ose uljen e orarit të punës, ose kompensimin e kushteve të dëmshme të procesit të prodhimit. .

Në rast se regjimi i temperaturës është jashtë kufijve të nivelit të lejuar për një kohë mjaft të shkurtër, domethënë brenda pak orësh mikroklima normalizohet në një nivel të pranueshëm, kohëzgjatja e ditës së punës nuk ndryshon.

Ndryshimi i mënyrës së funksionimit në nxehtësi

Me rastin e tejkalimit të nivelit të lejuar të temperaturës, punëdhënësi ka të drejtë dhe obligim të zvogëlojë orarin e punës, varësisht se sa temperatura i kalon vlerat e lejuara. Në të njëjtën kohë, për ndërmarrjen krijohet një urdhër i veçantë, i cili tregon se cilat pozicione dhe me sa zvogëlohet koha e punës. Ky dokument bazohet në matjet e regjimit të temperaturës, të cilat kryhen nga një komision i krijuar posaçërisht për këtë qëllim. Ajo harton një protokoll që tregon qartë të gjitha ndryshimet e temperaturës me kalimin e kohës, dhe në bazë të një protokolli të tillë, urdhri i menaxherit tashmë është lëshuar për të ndryshuar mënyrën e funksionimit në ndërmarrje.

Nga rruga, për kategori të ndryshme punonjësish, ulja mund të mos jetë e njëjtë, dhe ky moment varet nga çfarë lloj detyrash funksionale kryen ky apo ai punonjës. Pra, të gjitha pozicionet mund të ndahen në 3 grupe:

1. kategoria Ia-Ib. Ky grup supozon konsum të ulët të energjisë deri në 174 W dhe mbulon punonjësit që kryejnë punën e tyre duke qëndruar ulur me pak përpjekje fizike ose lëvizje të vogla;

1. kategoria IIa-IIb. Ky grup përfshin punonjës me konsum të energjisë nga 175 deri në 290 W, që kryejnë punën e tyre duke lëvizur vazhdimisht me transferimin e sendeve të vogla me një nivel mesatar stresi fizik;

1. kategoria III. Ky grup përfshin punonjës që prodhojnë konsum energjie prej 291 W dhe më shumë, që kryejnë punë me përdorimin e përpjekjeve të konsiderueshme fizike, ndërsa lëvizin dhe mbajnë vazhdimisht objekte me dimensione të rënda ose kryejnë operacione komplekse prodhimi.

Rospotrebnadzor, si një nga organet rregullatore në fushën e mbrojtjes së punës, ka zhvilluar rekomandime të përshtatshme për të punuar në sezonin e nxehtë, kur termometri ngrihet në një nivel mjaft të lartë. Ato kanë të bëjnë si me punëdhënësin e drejtpërdrejtë ashtu edhe me punonjësit që detyrohen të punojnë në kushte të vështira të temperaturës. Për sa i përket të parës, punëdhënësi, në përputhje me legjislacionin e miratuar, është i detyruar të sigurojë kushte të pranueshme pune për punonjësit e tij ose të zvogëlojë orët e punës në përputhje me ndryshimet në mikroklimën në ambiente. Sipas pikës së dytë, punonjësve u kërkohet gjithashtu që në mënyrë të pavarur të marrin masa për të ruajtur jetën dhe shëndetin në sezonin e nxehtë. Kjo perfshin:

• periudha e punës duhet të ndahet në pushime të përkohshme, dhe numri i tyre varet drejtpërdrejt nga temperatura e ambientit në rrugë ose mikroklima në dhomë;
• është e nevojshme të transferohet puna në ajër të hapur në orët e mëngjesit ose të mbrëmjes, derisa temperatura të arrijë maksimumin e saj;
• në sezonin e nxehtë, punonjësit e moshës 25 deri në 40 vjeç lejohen të punojnë;
• duhet të përdoren veshje speciale të bëra prej pëlhure të dendur për t'u mbrojtur nga rrezatimi i tepërt termik;
• organizoni një regjim kompetent të pijes, i cili konsiston në përdorimin e ujit me temperaturë të ulët - afërsisht 15 0 C, si dhe konsumimin e ujit të kripur ose alkalik për të rimbushur rezervën e kripës minerale dhe elementët gjurmë në trup;
• duke ngrënë më shumë fruta dhe perime.

Punoni në nxehtësi brenda ose jashtë

Puna në një ndërtesë zyre ose jashtë në temperatura të larta duhet të kryhet brenda periudhës kohore të përcaktuar me ligj. Kohëzgjatja normale e ditës së punës përcaktohet kur temperatura është brenda kufijve të mëposhtëm:

Më shumë informacion rreth kushteve për zbatimin e aktiviteteve të punës në lidhje me mbrojtjen e punës mund të gjenden në SanPiN 2.2.4.548-96, i cili, përveç regjimit të temperaturës, tregon edhe tregues të tjerë mjedisorë, duke përfshirë lagështinë relative, intensitetin e rrezatimit termik nga instrumentet dhe pajisjet, shpejtësia e lëvizjes së ajrit. Vëmendje e shtuar duhet t'u kushtohet edhe këtyre karakteristikave, pasi ato ndikojnë drejtpërdrejt në mirëqenien e njerëzve, shëndetin dhe performancën e tyre.

Përgjegjësia për injorimin e normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përgjegjës për krijimin e kushteve komode për kryerjen e detyrave të punës është punëdhënësi në personin e mbikëqyrësit të menjëhershëm, drejtuesve të departamenteve ose një specialisti për mbrojtjen e punës. Për më tepër, vetë punonjësit duhet të sigurojnë që të kenë kushte të pranueshme pune dhe nëse konstatohet ndonjë shkelje, kontaktoni një specialist të mbrojtjes së punës ose një mbikëqyrës të menjëhershëm (shih → ).

Me marrjen e një mesazhi të tillë, punëdhënësi është i detyruar të masë temperaturën në ambiente ose në rrugë, duke rregulluar ndryshimet e saj me kalimin e kohës. Kur zbulon një rritje të konsiderueshme të temperaturës, mund të përdorë disa opsione:

1. instalimi i një sistemi të ajrit të kondicionuar dhe ventilimit;
2. transferimi i punonjësve në vendet e punës me kushte optimale ose të pranueshme të temperaturës;
3. bëni pushime të shpeshta gjatë ditës së punës;
4. zvogëloni orët e punës në varësi të leximeve të termometrit.

Nëse punëdhënësi nuk përdor asnjë nga opsionet e propozuara për zgjidhjen e problemit, inspektorati i punës ka të drejtë ta mbajë atë përgjegjës për shkak se ai shkel normat e punës dhe legjislacionin sanitar dhe epidemiologjik. Në të njëjtën kohë, autoritetet rregullatore kanë të drejtë të: