Prandaj, detyra e pasqyrimit të saktë të emrave të divizioneve strukturore në tabelën e personelit bie mbi departamentin e personelit ose departamentin e organizimit dhe shpërblimit. Për të lehtësuar punën në këtë drejtim, ekzistojnë klasifikuesit e industrisë së industrive të rrezikshme ose një nomenklaturë e emrave të njësive strukturore, si dhe libra referimi tarifash dhe kualifikimi, klasifikues gjithë-rus, Lista nr. 1 e industrive, punëve, profesioneve, pozicioneve dhe treguesit në punën e nëndheshme, në punë me kushte veçanërisht të dëmshme dhe veçanërisht të vështira pune, punësim në të cilin jepet e drejta e pensionit të pleqërisë me kushte preferenciale dhe Lista nr.2 e industrive, vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve me të dëmshme dhe të vështira. kushtet e punës, punësimi në të cilin jep të drejtën e pensionit të pleqërisë (pleqërisë) me kushte preferenciale.

Ne hartojmë një tabelë personeli

Mos bëni gabim - ka një shans të mirë që të ketë një ndryshim midis punës aktuale dhe përshkrimit të njësive. Për shembull, kur prezantoni një kombinim, kur një pozicion është i zënë nga disa persona, ose nëse futet një ditë pune që plotëson turnet me kohë të pjesshme.

Pastaj ata së pari shkruajnë për pozicionet, dhe më pas për numrin e përgjithshëm të njësive. Informacion mbi tarifat Kolona e pestë për paraqitjen e pagave të përcaktuara nga tarifat.

Është e detyrueshme të tregohet rrjeti tarifor, ndërsa njësia kryesore e matjes është rubla. Përdorimi i të ashtuquajturit "pirun" çon në vështirësi shtesë.

Kjo do të thotë se futet një pagë e ndryshme për të njëjtin pozicion në kushte të ndryshme. Zbatimi i kësaj procedure çon në shkeljen e ligjit.

Ai detyron të vendosë tarifa të barabarta për të gjithë. Dokumenti duhet të përmbajë një përshkrim të çdo pozicioni me një pagë të së njëjtës madhësi.

Kolona 2 "kodi i nënndarjes" është i nevojshëm për klasifikimin e nënndarjeve në një grup, duke përdorur të cilin është e mundur të përcaktohet vendndodhja e tyre në strukturën e organizatës. Në kompanitë e vogla, një kod i tillë nuk kërkohet. Kolona 3 "pozicioni (profesioni, specialiteti), rreshti, lloji (grupi) i kualifikimeve të punonjësve".

E rëndësishme

Për të emërtuar saktë pozicionin në tabelën e personelit, duhet të përdorni Drejtorinë e Klasifikimit të Profesioneve. Nëse ka ndonjë kufizim pasi merret parasysh një lloj pune, pozicioni, profesioni, ose disa privilegje ose kompensime, atëherë emri i tyre duhet të korrespondojë saktësisht me klasifikuesit e mësipërm.

Titulli i pozicionit duhet të shënohet në tërësi, shkurtesa si dir. ose zv nuk lejohet. Kolona 4 "Numri i njësive të personelit". Tregohet numri i njësive të paracaktuara në kompani për pozicionin e duhur.

Kujdes

Gjëja kryesore që duhet marrë parasysh gjatë formimit të tabelës së personelit janë dy format kryesore të pagesës së shtesave dhe shtesave. Forma e parë - përqindja - vendoset si përqindje e pagës zyrtare, dhe në rast të rishikimit të pagës (normës), madhësia e shtesës (shtesës) ndryshon automatikisht.

Forma e dytë e pagesës është një shtesë ose shtesë, e vendosur si një shumë fikse. Një pagesë e tillë mund të mbetet konstante edhe nëse shuma e pagës (norma) ndryshon, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive, kontrata e punës ose akti rregullator vendor.

Kur vendosni shtesa ose shtesa në tabelën e personelit, bëhet një shënim në kolonën përkatëse për shumën dhe për çfarë përcaktohet kjo shtesë (shtesë).

Menu

Duhet të theksohet këtu se shuma e pagës ose tarifës në përputhje me nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj. Gjithashtu duhet pasur parasysh se shuma e pagës minimale nuk përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, shpërblime dhe pagesa të tjera stimuluese, pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja, për punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj radioaktive. ndotje, kompensime të tjera dhe pagesa sociale. Kur vendosni pagat zyrtare ose tarifat, duhet të mbani mend se vetëm madhësia e pagës ose tarifës mund të pasqyrohet në tabelën e personelit, prandaj është plotësisht e pamundur të merret parasysh fondi i pagave.

Artikuj dhe konsultime në faqen e internetit www.kadrovik-praktik.ru

• Ne hartojmë një tabelë personeli
• Artikuj dhe konsultime
• Si të bëni një tryezë të personelit
• personelin

Ne hartojmë listën e stafit Nëse jepet e drejta, atëherë në kokë ata shkruajnë jo emrin e departamentit, por emrin e plotë të vetë organizatës. Pak për miratimin dhe ndryshimet Në të njëjtën kohë, vetë urdhri duhet të përmbajë datën kur është hartuar vetë orari dhe numrin në të cilin është regjistruar. E rëndësishme Procedura e miratimit mund të specifikohet në dokumente specifike të ndërmarrjes, të zhvilluara në mënyrë të pavarur. Nëse dokumentet janë hartuar me gabime, atëherë ato miratohen vetëm pasi të bëhen të gjitha ndryshimet e nevojshme.
Oraret shtetërore janë pjesë e rregulloreve lokale.

Formulari i unifikuar nr. t-3 - personel (formular)

Një sipërmarrës individual, departamenti i të cilit nuk ka një tryezë të personelit, mund të konsiderohet si shkelës i ligjeve të punës dhe të gjobitet nga një deri në pesë mijë rubla. Kthehu te përmbajtja Formulari i unifikuar T3 - si ta plotësoni saktë? Formulari standard Nr. T3 "Stafi" u konfirmua me urdhrin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1. Si rregull, ky formular përdoret gjatë regjistrimit të tabelës së personelit. Ju mund të shkarkoni shabllonin e personelit në formatin WORD këtu. Disa ekspertë në fushën legjislative besojnë se përdorimi i kësaj forme në vetvete duhet të jetë i detyrueshëm për punëdhënësit, ndërsa përpjekjet për të nxjerrë një orar në një formë arbitrare do të çojnë në probleme të kontabilitetit si brenda organizatës ashtu edhe me autoritetet e jashtme rregullatore. Një tabelë mostër e personelit të dyqanit nuk është në formën T-3.

• Formulari i unifikuar nr. t-3 - personel (formular)
• Si të bëni një tryezë të personelit
• personelin
• Kodi i njësisë strukturore në tabelën e personelit

Ne hartojmë një tabelë të personelit Ekzistojnë dy mundësi për rrumbullakimin e njësive të personelit:

• Rrumbullakimi kryhet për çdo ndarje.
• Njësitë e punësimit janë të rrumbullakosura për disa departamente.

ku:

• Normat më të vogla se 0,13 = 0, d.m.th., mbështetuni.
• Normat prej 0,13-0,37 janë të barabarta me 0,25 të një pozicioni të rregullt.
• Normat 0,38-0,62 rrumbullakosen në 0,5 norma.
• Normat e rregullta prej 0,63-0,87 janë të barabarta me normat 0,75.
• Mbi 0.87 - norma e plotë.

Hartimi i një tabele të personelit për sipërmarrësit individualë Sipas legjislacionit, një sipërmarrës individual mund të punësojë punëtorë.

Si të hartoni një tabelë personeli në formën e t-3?

Shtesat, shtesat dhe akruale të tjera nxitëse formohen nga legjislacioni funksional (për shembull: për aktivitetin e punës në kushte jashtëzakonisht të ulëta të temperaturës në veriun e largët), ose personalisht nga punëdhënësi për çfarëdo arsye. Shuma e shtesave mund të përcaktohet në variantin e një shume të vetme, ose si një përqindje shtesë në pagën e vet. Kolona 9 "totali" - seksioni duhet të plotësohet si rezultat i shtimit të seksioneve 5 dhe 8, por vetëm nëse të gjitha informacionet në to futen në rubla. Në rastin kur paga përcaktohet në rubla, dhe shtesa është në përqindje, një hendek vendoset në kolonën e nëntë. Një shembull i një tavoline personeli për një ndërmarrje prodhuese.

Kodi i njësisë strukturore në tabelën e personelit

Ky mund të jetë një ndryshim në pozicion, departament, përgjegjësi shtesë, një ndryshim në shpërblim, një transferim. Gjatë ndryshimit të pozicioneve, kushteve të punës, punonjësi duhet të informohet me shkrim dy muaj përpara. Pra, bërja e ndryshimeve përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

• Pëlqimi i punonjësit për të bërë rregullime në orarin që e shqetësojnë.
• Shkrimi dhe miratimi i një urdhri (udhëzimi) për të bërë rregullime.
• Shkrimi dhe pranimi i një shtojce të kontratës së punës me punonjësin e prekur nga ndryshimet.
• Regjistrimi i ndryshimeve të marra në librin e punës.

Si të hartoni saktë një tabelë personeli? Procedura, fazat dhe rregullat për plotësimin Kur shkruani një tabelë të personelit, duhet t'i referoheni strukturës organizative të ndërmarrjes. Kjo për faktin se gjatë hartimit të orarit, është e nevojshme të tregohen departamentet që janë pjesë e ndërmarrjes.

Kodet e njësisë strukturore në tabelën e personelit

Njohja e punëmarrësve Në rregulloret që kanë të bëjnë me çështjet e punës, thuhet: punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me rregulloret e brendshme të punës, si dhe me rregulloret e tjera vendore që ndikojnë drejtpërdrejt në veprimtarinë e tij të punës. Familjarizimi kryhet nën nënshkrim. Prandaj, nëse tabela e personelit është një akt normativ i një natyre lokale, atëherë njohja me të duhet të kryhet në të njëjtën mënyrë.

Nga sa më sipër, duhet të konkludohet se është e nevojshme të mbahet një tryezë e personelit në çdo ndërmarrje. Për të thjeshtuar punën me stafin, është miratuar një formular i standardizuar T-3.

Përdorimi i tij do të thjeshtojë punën dhe ndërveprimin me autoritetet rregullatore.

Degët nuk mund të kenë statusin e personit juridik. Pra, në raport me punonjësit, ata nuk kryejnë funksionin e punëdhënësit. Degët janë pjesë strukturore e një tërësie, si dhe: divizione, sektorë, departamente të tjera. Prandaj, hartimi i orareve me një skemë të pjesshme është i pasaktë. Dokumenti kërkohet për të zyrtarizuar strukturën e të gjithë ndërmarrjes.

Kolonat 6, 7 dhe 8 përdoren vetëm për të shfaqur lejimet. Nuk ka rëndësi se çfarë natyre janë - kompensuese apo stimuluese. Ky seksion duhet të përmbajë të dhëna për pagesat stimuluese, pagesat shtesë, shtesat dhe shpërblimet. Ato ndahen në dy grupe kryesore:

ORGARI SHTETËROR, RENDI I NDRYSHIMIT

Meqenëse, sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet thelbësore të një kontrate pune janë kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagën zyrtare të një punonjësi, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse), atëherë kur ndryshoni shkalla e pagës, është e nevojshme të hartohen ndryshime në kontratën e punës.

Duhet mbajtur mend se e unifikuar format nuk mund të reduktohen.(të gjitha detajet e formularëve duhet të mbeten të pandryshuara), por ju mund të bëni shtesa në to. Nëse nuk ju nevojitet një seksion i formularit uniform (për shembull, organizata juaj nuk ka një gjë të tillë si "shtesë"), kolona përkatëse e formularit mund të ngushtohet dhe thjesht të mos plotësohet.

Ndryshimi i emrit të departamentit në tabelën e personelit

Ju duhet të ndryshoni emrin e departamentit në tabelën e personelit. E themeluar dhe e vlefshme prej kohësh. Do të thotë.. departamenti i marketingut dhe i blerjeve duhet të bëhet departamenti i blerjeve. Pyetja është se si të dokumentohet kjo. Porosit? Një urdhër për çdo punonjës që "vari" në këtë departament? dhe Sërish për të shkruar pozicionin e departamentit. dhe të konvertohen të njëjtët punonjës në të ..? Në fund të fundit, e njëjta ide e shkëlqyer për të shkruar në departamentin e punës në cilin departament u pranua punonjësi .. tani ju duhet ta korrigjoni atë. dhe mbi bazën e çfarë? pyetet. NUK ka ndryshime në emër. dhe një tufë letrash? Ju lutem më tregoni kursin dhe procedurën në këtë rast. FALENDERIM.

Së pari, org ndryshon. strukturë, pastaj në bazë të një organi të ri. strukturat, hyn në fuqi një tabelë e re personeli. 2 muaj para prezantimit të një tabele të re të personelit, një punonjësi i lëshohet një njoftim për një ndryshim të rëndësishëm në kushtet e kontratës së punës në përputhje me nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi ftohet të shkruajë një kërkesë për transferim nga departamenti i vjetër në atë të ri, nëse është dakord, nëse jo, ai do të pushohet nga puna sipas nenit 77, paragrafi 7 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Bëni ndryshime në pozicionin e departamentit dhe përshkrimet e punës.

Çështja e nevojës për personel

Formulari i personelit mund të plotësohet si me dorë ashtu edhe me makinë shkrimi. Nëse po e plotësoni formularin me dorë, ju lutemi vini re se të gjitha shënimet duhet të bëhen me bojë ose stilolaps, me shkrim të qartë dhe të lexueshëm. Prania e njollave dhe fshirjeve është e papranueshme.

Çështja e nevojës për personel është ende e diskutueshme. Kjo për faktin se në Kodin e Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) nuk ka asnjë tregues të drejtpërdrejtë që ky dokument është i detyrueshëm dhe procedura për miratimin e tij nuk është vendosur, në në kontrast, për shembull, me të njëjtat rregullore të brendshme të punës, të cilat, sipas ligjit duhet të miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve ( Art. 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). ssyDuke u mbështetur në këtë rrethanë, disa drejtues të kompanive argumentojnë se në këtë mënyrë ligjvënësi u jep atyre mundësinë të vendosin në mënyrë të pavarur për nevojën e miratimit të tabelës së personelit.saniya, që do të thotë se ky dokument mund të mos ekzistojë.

Ne hartojmë një tabelë personeli

Burime të ndryshme japin përkufizime të ndryshme për konceptin e "stafit", por, në parim, thelbi i tyre zbret në sa vijon: personelin- Ky është një dokument organizativ dhe administrativ që pasqyron strukturën e organizatës, përmban një listë të pozicioneve që tregon numrin dhe pagat e tyre. Gjithashtu, tabela e personelit 1 pasqyron shumën e shtesave dhe pagesave shtesë që ekzistojnë në këtë organizatë, në lidhje me pozicionet specifike.

Kjo kolonë plotësohet në përputhje të rreptë me librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve dhe klasifikuesin gjithë-rus të pozicioneve të punonjësve dhe profesioneve të punëtorëve. Sekuenca e plotësimit të kësaj kolone për secilën njësi strukturore është individuale, duke marrë parasysh specifikat e një organizate të caktuar. Si rregull, pozicionet e drejtuesit të njësisë strukturore, zëvendësit e tij vendosen së pari, pastaj specialistët kryesorë dhe kryesorë, pastaj pozicionet e interpretuesve. Nëse njësia strukturore ka personel inxhinierik dhe teknik dhe punëtorë, është e nevojshme të ndahen fillimisht inxhinierët, pastaj punëtorët.

Hartimi dhe regjistrimi i strukturës organizative dhe personelit të ndërmarrjes

personelin - një dokument organizativ dhe ligjor që përcakton përbërjen sasiore dhe cilësore të punonjësve të ndërmarrjes në tërësi dhe për secilën prej ndarjeve strukturore të saj. Lista e stafit përcakton strukturën, numrin dhe pozicionin e punonjësve të ndërmarrjes, duke treguar pagat zyrtare.

Në kolonën 5 "Norma tarifore (paga) etj." paga mujore tregohet në rubla në normën tarifore (pagën), shkallën tarifore, përqindjen e të ardhurave, pjesën ose përqindjen e fitimit, shkallën e pjesëmarrjes në punë (KTU), koeficientin e shpërndarjes, etj., në varësi të sistemit të shpërblimit të miratuar në organizimi në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës, marrëveshjet dhe rregulloret lokale të organizatës.

Urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit

Vendimi për të bërë ndryshime në tabelën e personelit merret nga punëdhënësi (kreu i organizatës ose sipërmarrësi individual). Ky vendim duhet të sigurohet me urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit. Legjislacioni nuk parashikon një formë të unifikuar të urdhrit në fjalë. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Nënshkrimi i urdhrit për ndryshimin e tabelës së personelit kryhet nga drejtuesi ose personi tjetër i autorizuar i organizatës.

Dokumenti rregullator që pasqyron strukturën e organizatës, personelin dhe numrin e saj, në përputhje me statutin e tij, është tabela e personelit. Ndryshimet në tabelën e personelit mund të bëhen vetëm në bazë të një urdhri për ndryshimin e tabelës së personelit.

Formulari i Unifikuar Nr. T-3 - Stafi (formular)

Në kolonat 6, 7, 8 "Shpenzime shtesë, rubla". tregohen shtesat - të dyja të pranuara në organizatë (për orar të parregullt të punës, rritje të përgjegjësisë, njohuri të gjuhëve të huaja, përvojë pune, etj.), Dhe të vendosura në nivelin legjislativ (për shembull, për punë në Veriun e Largët). Tabela e personelit të një formulari të unifikuar supozon se këto kolona janë të mbushura në rubla. Nëse nuk ka kolona të mjaftueshme për të treguar të gjitha shtesat që funksionojnë në organizatë në tabelën e personelit, atëherë numri i tyre mund të rritet duke lëshuar një urdhër për plotësimin e formularit të personelit. Në mënyrë të ngjashme, rekomandohet të bëhet nëse shtesat përcaktohen si përqindje.

Me rastin e përpilimit të tabelës së personelit për herë të parë, atij i caktohet numri 1 dhe në të ardhmen zbatohet numërimi i vazhdueshëm. Tabela e personelit tregon datën e përpilimit, si dhe datën nga e cila është vënë në fuqi tabela e personelit. Këto dy data mund të ndryshojnë. Formulari T-3 parashikon një tregues të periudhës së vlefshmërisë së tabelës së personelit, detajet e urdhrit për miratimin e tij dhe numrin e njësive të personelit.

Ne hartojmë personelin e një organizate mjekësore

Emri i pozicionit (profesioni, specialiteti) i punonjësit tregohet në kontratën e punës të lidhur me të, librin e tij të punës dhe dokumentet e tjera të personelit në përputhje me tabelën e personelit të organizatës. Nëse kryerja e një pune të caktuar nënkupton praninë e përfitimeve ose kufizimeve të përcaktuara me ligj, atëherë emrat e pozicioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të përputhen rreptësisht me emrat dhe kërkesat e parashikuara nga librat e referencës së kualifikimit ose dispozitat përkatëse të standardeve profesionale.

Në rast mospërputhjeje midis emrave të pozicioneve të parashikuara nga tabela e personelit dhe emrave të pozicioneve të parashikuara nga Nomenklatura, punonjësi mund të humbasë të drejtën për të vendosur përfitime dhe kompensim, si dhe të drejtën për të parakohshme dhe sigurimi i pensionit preferencial (letra e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë e datës 11 nëntor 2014 Nr. 16-4 / 3076092-65421).

Urdhëroni të ndryshoni tabelën e personelit

Kur duhet të punësoni një specialist, pozicioni i të cilit nuk parashikohet në staf, ose të shtoni një njësi të tërë në organizatë, lëshohet një urdhër për të futur njësi të reja. Ai duhet të përmbajë informacion për emrin e njësisë strukturore, emrin e pozicionit, numrin e tarifave, pagën ose tarifën.

Riemërtimi, si rregull, nuk kërkon një korrigjim të funksionit të punës të një punonjësi (ose të një departamenti të tërë). Nëse funksioni i punës ndryshon, atëherë riemërtimi nuk mund të kryhet. Kërkohet të lëshohet një transferim i një punonjësi (ose disa punonjësve) në një pozicion të ri. Ndryshimi i emrit do të sjellë rregullime dhe shtesa në kontratën e punës, në librezën e punës dhe kartën personale të punonjësit. Kështu, risi të tilla jo vetëm që kërkojnë njoftim, por edhe pëlqimin e punonjësve. Në rast refuzimi, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke mos munguar njoftimi i detyrueshëm i punonjësit dy muaj para rregullimeve. Ju mund ta përdorni këtë urdhër mostër për të ndryshuar tabelën e personelit.

24 korrik 2018 352

Tabela e personelit përmban një listë të ndarjeve strukturore të kompanisë, emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve me kualifikime, informacione për numrin e njësive të stafit, pagat zyrtare, shtesat.

Për të hartuar tabelën e personelit, përdorni formularin e unifikuar Nr. T-3, të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1.

Për të hartuar një tabelë personeli, duhet të plotësoni kolonat.

Kolonat 1 dhe 2 "Emri dhe kodet e ndarjeve strukturore"

Emrat e divizioneve strukturore mund të tregohen sipas rendit alfabetik ose sipas shkallës së rëndësisë funksionale të divizionit (për shembull, drejtori - kontabilitet - departamenti i shitjeve, etj.).

Emri jepet në rasën emërore dhe në njëjës, pa shkurtime.

Sistemi i kodimit është i detyrueshëm për agjencitë qeveritare. Për një firmë tregtare, kjo është e këshillueshme nëse ka shumë ndarje strukturore dhe menaxhimi i personelit kryhet duke përdorur sisteme të automatizuara.

Kolona 3 "Pozicioni (specialiteti, profesioni), kategoria, klasa (kategoria) e kualifikimit"

Termi "profesion" përdoret për të përcaktuar veprimtarinë e punës së një punonjësi, dhe termi "pozicion" - një punonjës.

Emri i profesionit duhet të merret nga Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve (ETKS).

Për të treguar saktë emrin e pozicionit, mund të përdorni Drejtorinë e Kualifikimit në të gjithë industrinë për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 nr. 37). librat dhe drejtoritë e kualifikimit të industrisë, si dhe Klasifikuesi Gjith-Rus i Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe shkarkimeve tarifore (OKPDTR) (i vënë në fuqi me Dekretin e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse të 26 dhjetorit 1994 nr. 367) .

Emri i profesionit dhe pozicioni në tabelën e personelit tregohen në përbërjen e njësive strukturore dhe sipas vjetërsisë (drejtues - nënkryetar - specialist, etj.). Dhe gjithashtu sigurohuni që të sillni kategorinë, klasën (kategorinë) e kualifikimeve të punëtorëve.

Ju mund të specifikoni tituj të dyfishtë të punës të ndarë me një shenjë "-". Por paga zyrtare në këtë rast është vendosur për pozicionin e parë në një emër të dyfishtë.

Punonjësit që nuk janë pjesë e një njësie të caktuar strukturore zakonisht regjistrohen si "personel tjetër". Bëhet fjalë për pastruesit, korrierët, etj.

Kolona 4 "Numri i njësive të personelit". Numri i njësive të personelit tregohet për çdo pozicion ose profesion. Njësitë jo të plota të stafit (për shembull, për punëtorët me kohë të pjesshme) përcaktohen në aksionet përkatëse (0.25, 0.4, 0.5, etj.).

Kolona 5 "Shkalla e tarifës (paga)"

Paga (norma tarifore) është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për përmbushjen e një standardi të punës (detyrat e punës) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës - zakonisht në muaj (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Në këtë kolonë të tabelës së personelit, tregohet paga, e cila përcaktohet për njësinë e stafit, në varësi të sistemit të pranuar të pagave (në rubla). Nëse kompania përdor pagat e punës, atëherë në këtë kolonë mund të vendosni një vizë, dhe në kolonën 10 "Shënim" tregoni "Pagat e punës me copë" dhe jepni një lidhje me dokumentin e brendshëm që rregullon pagat sipas sistemit të punës.

Kolonat 6-8 "Tarifat shtesë"

Këtu tregohen pagesat e nxitjes dhe kompensimit (bonuse, shtesa, pagesa shtesë, pagesa stimuluese). Ato mund të futen me ligj (për shembull, shtesat veriore, shtesat për një gradë shkencore, etj.), Si dhe drejtpërdrejt nga menaxhmenti i kompanisë (për shembull, për punë krijuese, për udhëheqje, etj.). Shtesat përcaktohen në rubla.

Kolona 9 "Gjithsej në muaj"

Në këtë kolonë, për një njësi të personelit janë përmbledhur shkalla e tarifës (paga) (kolona 5) dhe shtesat (kolonat 6-8). Zakonisht (me sistemin tarifor të shpërblimit), pagesat totale tregohen në rubla. Nëse kompania përdor një sistem pagash pa tarifa ose të përziera, kolonat plotësohen në njësi të tjera matëse (në përqindje, koeficientë, etj.).

Kolona 10 "Shënim"

Kjo kolonë përdoret për të bërë ndryshime ose sqarime. Për shembull, nëse duhet të ndryshoni titullin e një pozicioni ose të specifikoni mbiemrin dhe inicialet e punonjësve individualë që mbajnë pozicione drejtuese.

Si rregull, kreu i departamentit të personelit ose një specialist tjetër i personelit me urdhër të drejtuesit të kompanisë është i angazhuar në përgatitjen e tabelës së personelit.

Kur përgatitni tryezën e personelit, përdorni:

• struktura dhe personeli i kompanisë (divizionet e saj);
• lista e emrave dhe kodeve të njësive strukturore të shoqërisë;
• standardet e personelit;
• Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë;
• Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe e Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve;
• Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve të punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë e pagave;
• standardet profesionale për profesionet individuale siç janë miratuar nga Ministria Ruse e Punës;
• llogaritjet e tarifave mujore (pagat zyrtare);
• dokumente të tjera të nevojshme rregullatore dhe normativo-teknike.

Nëse madhësia e pagës minimale është ndryshuar gjatë vitit, atëherë për ato pozicione për të cilat pagat përcaktohen në bazë të madhësisë së saj, duhet të bëhen ndryshime në tabelën e personelit me urdhër të drejtuesit.

Dokumenti origjinal mbahet si pjesë e dokumentacionit të menaxhimit të kompanisë (zakonisht në departamentin e personelit), dhe kopjet i dërgohen departamentit të personelit, kontabilitetit dhe divizioneve të tjera strukturore (nëse është e nevojshme).

Këtu është një shembull i plotësimit të tabelës së personelit.

personelin- ky është një dokument i tillë vendor që ndihmon në organizimin dhe sistemimin e punës së institucionit, gjë që rrit ndjeshëm efikasitetin e organizatës.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni përmes konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon konsultim falas:

A është e detyrueshme apo jo?

Shërbimi Federal për Punë dhe Punësim në një letër nën numër 2016-6-6 datë 8 korrik 2010, shpjegon se të gjitha ndërmarrjet që operojnë në Rusi duhet të mbajnë një dokumentacion të tillë.

Rostrud shpjegon se në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës RuseÇdo kompani duhet ta ketë këtë dokument. Mungesa e tij e bën të vështirë kryerjen e masave të tilla si, për shembull, zvogëlimi i numrit të punëtorëve.

Gjithashtu, inspektorati i punës mund ta konsiderojë mungesën e këtij dokumentacioni si shkelje, për të cilën drejtuesit do të duhet të mbajnë përgjegjësi në përputhje me nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.

Ekziston një formular i standardizuar për përpilimin e tabelës së personelit, dhe përveç kësaj, ai përfshihet në udhëzimet për plotësimin e librit të punës.

personelin nuk përfshihen në listën e dokumenteve të kontabilitetit tatimor, megjithatë, subjekteve juridike u kërkohet t'i ofrojnë ato me kërkesë të organizatave të ndryshme federale të auditimit: shërbimet tatimore, fondi social. sigurimet, organet e fondit pensional, si dhe inspektorati shtetëror i punës.

Në të njëjtën kohë, nëse nuk ka orar, atëherë kompania tarifohet një gjobë prej 50,000 rubla, ose puna e tij pezullohet deri në 90 ditë, në përputhje me nenin 5.27 të Kodit Federal të Kundërvajtjeve Administrative. Sigurisht, kjo është e mundur të përgënjeshtrohet në gjykatë, por para kësaj, gjoba duhet të paguhet.

Sipas përkufizimit, Art. 57 i Kodit Federal të Punës, funksioni i punës i një punonjësi është puna sipas pozicionit që korrespondon me tabelën aktuale të personelit. Vetëm nëse ekziston një dokument i miratuar në përputhje me paragrafi 2 i nenit 81 të Kodit të Punës bëhet e mundur që në mënyrë strukturore të kryhen ndryshime të personelit, të kryhen reduktime të personelit.

personelin ratifikuar me rregulloren lokale të shoqërisë. Kjo do të thotë, vetë fakti i ekzistencës së tij varet vetëm nga punëdhënësi. Detyrimi për lëshimin dhe pranimin e këtij dokumenti është gjithashtu vetëm i punëdhënësit.

Por dështimi i kreut të organizatës për të kryer funksionin e hartimit dhe miratimit të tabelës së personelit nuk është arsye për dështimin e kontratës së punës të lidhur më parë midis tij dhe punonjësit.

Në disa raste, punëdhënësit punësojnë punëtorë për pozicione që nuk merren parasysh në tabelën e personelit të miratuar nga ndërmarrja.

Mosmarrëveshjet midis orarit dhe kontratës së punës në çështjen e një punonjësi të caktuar zgjidhen në favor të kontratës (neni 8 i Kodit të Punës). Punonjësi pranohet specialiteti i përcaktuar në kontratën e tij të punës.

Qëllimi kryesor i dokumentit është që nëse, pas shkarkimit të një punonjësi në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 81 të Kodit Federal të Punës të ketë argumente reale për të vërtetuar pozicionin e saj në gjykatë, dhe në veçanti se kompania nuk mund të kishte mundësinë të punësonte këtë punonjës dhe se reduktimi i tij ishte plotësisht brenda ligjit.

Gjatë gjykimit, fillimisht do të kërkohet personel. Nëse ka ekzistuar më parë, dhe nuk është hartuar më parë dhe saktë, por është hartuar në ethe dhe qëllimisht, për hir të vetë gjykimit, atëherë në këtë rast do të jetë jashtëzakonisht e vështirë për të pandehurin-punëdhënës të fitojë në këtë. lloj konflikti.

Si duket stafi?

Tabela e personelit hartohet sipas miratimit zyrtar forma T-3, i cili u miratua në vitin 2004 me urdhër të Komitetit Shtetëror të Statistikave nën numrin 1 (shih foton). Sipas këtij akti legjislativ, ky formular nevojitet për të përcaktuar numrin, përbërjen dhe strukturën e shoqërisë në përputhje me statutin e miratuar të ndërmarrjes.

(Imazhi mund të klikohet, klikoni për ta zmadhuar)

Kjo rezolutë gjithashtu thekson se duhet të përmbajë informacione për:

• tregohen pozicionet (profesionet, specialitetet) dhe kualifikimet;
• ndarjet ekzistuese strukturore;
• numri i punonjësve në institucion.

Përgatitja dhe mirëmbajtja e dokumentit duhet të trajtohet me përgjegjësi, të tregojë të dhëna të vlefshme në të dhe të bëjë ndryshime në kohë në të, nëse ka.

Lexoni artikullin tonë se si të bëni ndryshime në tabelën e personelit.

Ky dokument është i nevojshëm për të formuar numrin dhe strukturën e stafit të kompanisë në përputhje me statutin e saj. Ai përmban:

• ndërmarrje OKPO;
• emri i plotë i kompanisë;
• dhomë;
• data e hyrjes në fuqi dhe kohëzgjatja e dokumentit (zakonisht 1 vit);
• emrin e profesioneve ose kategorisë së pozicioneve të zëna nga punëtorët (në përputhje të plotë me EKSD);
• shumën e të gjitha pagesave;
• në këndin e sipërm djathtas vendoset vula “Miratuar” dhe futen të dhënat e Urdhrit për paraqitjen dhe miratimin e orarit.

Nëse institucioni ndryshon numrin e punonjësve, listën e pozicioneve apo shumën e pagesave, atëherë dokumentacioni duhet të ndryshohet.

Nëse ndryshimet nuk bëhen në kohën e duhur, atëherë menaxhmenti mund të ketë probleme me organet që kryejnë auditimin e aktiviteteve të kompanisë.

Nuk ka afate të qarta për të cilat hartohet orari - dokumenti mund të hartohet për gjashtë muaj ose një vit, apo edhe për disa vjet nëse kompania nuk ka nevojë të bëjë ndryshime.

Rosarki ka caktuar periudhën e saktë për mbajtjen e tabelës së personelit pas përfundimit të saj. Pra dokumentacioni duhet ruhet për të paktën 3 vjet, nga viti pasues i atij në të cilin ka humbur vlefshmëria e dokumentit. Në të njëjtën kohë, yjësitë ruhen për një kohë më të gjatë - 75 vjet nga koha kur u përpiluan të rejat.

Skema e dokumentit

Tabela e personelit T-3 plotësuar në përputhje me Udhëzimet për plotësimin e formularëve të dokumentacionit parësor. "Titulli" përmban emrin e plotë të institucionit, numrin serial të dokumentit që përpilohet, OKPO, datën e miratimit të tij. Kërkohet fusha me periudhën gjatë së cilës dokumentacioni është i vlefshëm.

Shkarkoni formularin e personelit falas.

1 - "Emri". Tregohet emri i nënndarjes, degës, punishtes sipas hierarkisë.

2 - "Kodi". Këtu përshkruhet kodi i njësisë strukturore, i cili i caktohet asaj nga menaxhmenti.

3 - "Pozicioni". Këtu shkruhet pozicioni që zë punonjësi, kategoria në përputhje me dokumentet e Klasifikimit. Profesioni tregohet pikërisht ai që shënohet në punonjës dhe në kontratën e lidhur me të.

4 - "Numri i njësive të personelit". Shkruhet numri i njësive në shtet sipas pozicionit. Këtu tregohen edhe vendet e lira dhe njësitë e paplota.

5 - "Norma tarifore". Shuma duhet të tregohet në rubla.

6,7,8 - "Shpenzime". Të gjitha shpërblimet, stimujt dhe pagesat e tjera janë të specifikuara këtu, të treguara në formën e shumave ose në formën e një norme interesi.

9 - "Shuma e plotë". Kjo tregon shumën totale të përftuar duke shtuar shumat e specifikuara në kolonat 5-8.

10 - "Shënime". Nëse nuk ka komente, atëherë kjo fushë lihet bosh.

Për mbajtjen e të dhënave kërkohet kodi i personelit. Nëse kontabiliteti mbahet në programin 1C, atëherë ai automatikisht do të caktojë një kod për secilën ndarje dhe seksion. Nëse 1C nuk përdoret, atëherë vetë menaxheri mund të caktojë kode, por është e rëndësishme të vëzhgoni hierarkinë e departamenteve.

Si të demonstroni rezultatet e kontrolleve të rregullta të Inspektoratit Shtetëror të Punës, numri maksimal i të metave zbulohet pas përpjekjeve për të plotësuar fushën 5.

Kur përpiqen të hartojnë vetë këtë kolonë, sipërmarrësit individualë (si kontabilistët) shpesh bëjnë dhe i lejojnë vetes gabime, duke shkruar një sërë vlerash brenda, për shembull, 5000-7000 rubla.

Është e qartë se dy persona që mbajnë pozicione të ngjashme në të njëjtën kompani mund të punojnë në nivele të ndryshme dhe të marrin paga krejtësisht të ndryshme për punën e tyre.

Për të shfaqur plotësisht ndryshime të tilla në tabelën e personelit, ekziston një seksion i veçantë "shtesë", ose do të përfshijnë pozicionet në thelb monotone të kryekontabilistit dhe llogaritarit, administratorit ose zëvendësadministratorit etj., vetëm pagat e të cilave ndryshojnë.

Pozicionet në listën e pagave

Ka mjaft tituj pune, por të gjitha ndahen në:

• bazë- të përfshira në Manualin e Kualifikimit;
• arbitrare- e shpikur në mënyrë të pavarur ose e formuar nga ato themelore.

Gjatë planifikimit, punonjësve duhet t'u caktohen titujt bazë të punës, pasi kjo do të thjeshtojë procedurën për marrjen e përfitimeve dhe pensioneve.

Dekreti i Ministrisë së Punës në numrin 29 sqaron se emrat e derivateve mund të njihen si bazë nëse ato bazohen në emrin bazë të shkruar në Manualin e Klasifikimit.

punonjës me kohë të pjesshme tregohet edhe në dokumentacion. Ju mund ta bëni këtë si kjo:

• Tregoni në kolonën përkatëse që punonjësi punon me tarifa 0.4 (kjo për faktin se një punë me kohë të pjesshme nuk mund të punojë në këtë pozicion për më shumë se 16 orë në javë). Pagesa tregohet aktuale, dhe jo për tarifën e plotë.
• Të caktohet që punëtori të jetë me kohë të plotë dhe paga të jetë e plotë. Por, në kontratën e punës përcaktohen kushtet për zbatimin e aktiviteteve - punonjësi punësohet me kohë të pjesshme.
• Gjithashtu në kolonën "Shënime" bëhet një shenjë përkatëse.

Optimizimi i dokumentit

Për të rritur efikasitetin e organizatës, është e nevojshme të kryhet periodikisht optimizimi i orarit, që është identifikimi i funksioneve të panevojshme, shpërndarja dhe shfrytëzimi korrekt i kohës së punës, shkalla e ngarkesës së punonjësve.

Optimizimi shpesh rezulton në zvogëlim, por në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka vetëm ata punëtorë që janë në gjendje të punojnë me efikasitet dhe të kryejnë detyra të caktuara sa më shumë që të jetë e mundur. Prandaj, optimizimi është mënyra më e mirë për të rritur efikasitetin e organizatës.

Në përputhje me ligjin federal numër 98, personeli nuk zbatohet për listën e dokumenteve që përmbajnë sekrete tregtare.

Kështu, punëdhënësi nuk ka të drejtë të përfshijë në listën e informacioneve që përbëjnë sekretin tregtar të kompanisë, informacione për disponueshmërinë e vendeve të lira, numrin, sistemin e pagesave dhe informacione të tjera. Prandaj, nuk është e pranueshme të zbatohet koncepti i "sekretit tregtar" në këtë dokumentacion parësor.

Zbuloni gjithçka rreth personelit nga video:

personelin- dokumenti rregullator organizativ dhe administrativ i organizatës, me ndihmën e të cilit hartohet struktura, miratohet personeli dhe numri i ndërmarrjes, duke treguar shumën e pagave në varësi të pozicionit të mbajtur.

Lista e personelit përmban një listë të njësive strukturore, emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve, duke treguar kualifikimet, si dhe informacion për numrin e njësive të personelit.

formulari i personelit

Për përgatitjen e tabelës së personelit nga një person juridik ose një individ që është një sipërmarrës individual, sigurohet një formular i unifikuar N T-3 (miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë i datës 01/05/2004 N 1 " Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj").

Ky formular nuk është i detyrueshëm për përdorim, por është vetëm një rekomandim.

Kush bën tavolinën e personelit

Tabela e personelit mund të hartohet nga çdo punonjës që i është besuar një funksion i tillë.

Persona të tillë mund të jenë drejtuesi i organizatës, drejtuesi i departamentit të personelit.

Informacioni në tabelën e personelit

Tabela e personelit përmban informacionin e mëposhtëm:

emri i ndarjeve strukturore;

emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve;

numri i njësive të personelit;

paga dhe (ose) tarifa;

disponueshmëria dhe shuma e kompensimit;

Informacioni tjetër.

Procedura për futjen e informacionit në tabelën e personelit

Në formularin e unifikuar N T-3, informacioni futet sipas rregullave të mëposhtme:

emri i organizatës tregohet në përputhje të plotë me dokumentet përbërëse;

Kodi OKPO përmban një kod identifikimi 8-shifror të një ndërmarrje ose organizate. Të dhënat për të përmbahen në letrën informative të organit shtetëror të statistikave;

"Numri i dokumentit". Gjatë përpilimit fillestar, tabelës së personelit caktohet N 1, dhe më pas zbatohet numërimi i vazhdueshëm;

data e përpilimit është ajo aktuale. Duhet të kihet parasysh se data e përpilimit dhe koha nga e cila është vënë në fuqi tabela e personelit mund të ndryshojnë;

rreshti "Për periudhën" tregon periudhën e vlefshmërisë së tabelës së personelit, si dhe datën e hyrjes në fuqi të saj;

Detajet e urdhrit për veprimtarinë kryesore me të cilën është miratuar ky dokument futen në vulën e miratimit të dokumentit, dhe numri i përgjithshëm i njësive të personelit të organizatës ose ndërmarrjes tregohet më poshtë.

Fushat e mëposhtme janë plotësuar:

kolona 1 "Emri i njësisë strukturore";

kolona 2 "Kodi" përfshin përcaktimin e numrit të departamenteve në një mënyrë që ju lejon të përcaktoni vartësinë dhe strukturën e të gjithë organizatës;

kolona 3 “Pozicioni (specialiteti, profesioni), kategoria, klasa (kategoria) e kualifikimit”. Pozicionet tregohen në rasën nominale pa shkurtesa;

në kolonën 4 "Numri i njësive të personelit" tregohet numri i njësive të personelit të parashikuar në këtë organizatë, përfshirë ato jo të plota;

në kolonën 5 "Shkalla e tarifës (paga), etj., fshij." në varësi të sistemit të shpërblimit të miratuar në organizatë, është e nevojshme të paguhet ose një shumë fikse e shpërblimit të punonjësve në rubla, ose përqindje ose koeficientë;

kolonat 6, 7 dhe 8 "Shpenzime shtesë, fshij". punëdhënësi mund të plotësojë në bazë të sistemit të pagave të miratuar në organizatë, si dhe në karakteristikat e organizimit të punës ose orarit të punës;

kolona 9 "Totali në muaj" mund të plotësohet nëse paga dhe shtesat tregohen vetëm në rubla, pa treguar përqindjet dhe koeficientët. Kur vendosni një pagë në rubla, dhe shtesat si përqindje e pagave, është e vështirë të llogaritni shumën totale. Në këtë rast, një vizë vendoset në këtë kolonë dhe një lidhje me dokumentet që i krijojnë ato tregohet në shënim;

kolona 10 parashikon futjen e çdo informacioni në lidhje me tabelën e personelit, për shembull, lidhjet me rregulloret lokale të organizatës që përcaktojnë llojet e shtesave dhe shumat e tyre.

Kush firmos tabelën e personelit

Formulari i unifikuar N T-3 parashikon nënshkrimet e mëposhtme:

shefi i shërbimit të personelit;

Kryekontabilist.

Lista e personelit mund të nënshkruhet nga punonjës të tjerë.

Në këtë rast, në formular bëhen shtesa, duke parashikuar nënshkrimet e punonjësve të tjerë.

Tabela e personelit mund të përbëhet nga disa fletë. Në këtë rast, tabela e personelit duhet të ndizet dhe të numërohet.

Personat që e nënshkruajnë atë, nënshkruajnë vetëm në fletën e fundit në rreshtin përkatës.

Nëse është e nevojshme të nënshkruhet çdo fletë, formulari plotësohet me rreshta për vendosjen e një nënshkrimi.

Nuk është e nevojshme të vuloset në tryezën e personelit.

miratimin e personelit

Lista e personelit miratohet me urdhër, e cila nënshkruhet nga titullari ose personi i autorizuar.

Në të njëjtën kohë, e drejta për të publikuar dokumente për miratimin e tabelës së personelit duhet të përfshihet në dokumentet përbërës.

Kushtet e miratimit të tabelës së personelit

Ligji nuk përcakton as numrin e tabelave të personelit që duhet të ketë një punëdhënës, as afate apo periudha specifike për ndryshimin e tij.

Kështu, punëdhënësi mund ta rregullojë këtë çështje në mënyrë të pavarur.

Si rregull, nëse gjatë vitit janë bërë ndryshime në tabelën e personelit (në formën e shtesave), atëherë në fillim të vitit kalendarik, duke marrë parasysh këto ndryshime, miratohet një tabelë e re e personelit për ta bërë më të lehtë. për t'u përdorur në punë.

Keni akoma pyetje rreth kontabilitetit dhe taksave? Pyetini ata në forumin "Paga dhe personeli".

Stafi: detaje për një kontabilist

• Stafi në programin "1C: Paga dhe personeli i një institucioni shtetëror 8"

  Dokumenti "Miratimi i personelit" (seksioni "Personeli" - "Personeli" - "Ndryshimet në personel" - butoni "Krijo" - "Miratimi i personelit"). Ky dokument ... dokumenti "Ndryshimi në personel" (seksioni "Personeli" - "Personeli" - "Ndryshimet në personel" - butoni "Krijo" - "Ndryshim në personel"). Është i përshtatshëm...

• Ne indeksojmë tabelën e personelit në "1C: Paga dhe menaxhimi i personelit 8"

  Seksioni "Personeli" - "Stafi" - "Stafi" dhe klikoni në lidhjen "Ndrysho personelin aktual" ose shkoni ... në seksionin "Personeli" - "Stafi" - "Ndryshimet në personel" dhe ... bëni ndryshime në tabela e personelit duke përdorur dokumentin "Ndrysho personelin". Stafi nuk është i detyrueshëm, por...

• Stafi i një institucioni shëndetësor

  Regjistrimi dhe rregullimi i personelit të një organizate mjekësore. Stafi i një institucioni shëndetësor është ... institucion i punës. Programoni datat e miratimit. Personeli i institucionit shëndetësor përpilohet sipas ... Parimeve të personelit. Procesi është përshkruar në urdhrin e plotësimit të personelit të institucioneve shëndetësore... pushimet nga puna. Programoni periudhat e ruajtjes. Periudhat e mbajtjes për tavolinën e personelit përcaktohen me Urdhër të Ministrisë së Kulturës ...

• Nëse kompania nuk ka një specialist për mbrojtjen e punës

  Çfarë pozicioni zë punonjësi sipas tabelës së personelit. Nëse ai ka të përshtatshme ... për një kombinim, pasi nuk kishte pozicion në tabelën e personelit të organizatës, një pagesë shtesë për ... në një profesion (pozicion) tjetër të parashikuar nga tabela e personelit të organizatës. Për më tepër, çështja e ... punës në mungesë të saj në listën e stafit u shqyrtua nga specialistët e Rostrud në faqen e internetit ... është e pamundur të kombinohet me një pozicion që nuk parashikohet nga lista e stafit. Megjithatë, ata nuk kanë shpjeguar...

• A është e mundur të zvogëlohet dita e punës në organizatë për shkak të situatës së vështirë ekonomike?

  A duhet të bëj ndryshime në tabelën e personelit? Për këtë çështje, ne ... nuk na kërkohet të bëjmë ndryshime në personelin e organizatës kur prezantojmë punë me kohë të pjesshme ... me kohë të pjesshme. Tabela e personelit është një dokument ... marrja e një vendimi për të ndryshuar strukturën, tabelën e personelit, numrin e punonjësve të organizatës ... në çdo kohë, bëni ndryshime në tabelën e personelit që sjellin, si një ulje ... duke sjellë numri i njësive të personelit në tabelën e personelit në përputhje me faktin...

• "Doracak i oficerit të personelit" - përgjigje për pyetjet në lidhje me punën në "1C: ZUP 8"

  Metodat e personelit: kontabiliteti pa mbajtjen e një tabele personeli, kontabiliteti duke përdorur një tabelë personeli pa mbajtjen e ... historisë, kontabilitetin duke përdorur një tabelë personeli ... do të shfaqet nënseksioni "Personeli" "Stafi", në pozicionin e personelit do të jetë e mundur të specifikoni datën ... në bazë të dokumentit "Ndryshim në personel" ose "Miratim i personelit". Udhëzime të hollësishme për...

• Standardet e punës për punën në organizatat e arteve interpretuese

  ... : Gama e vlerësuar e normës Rrumbullakimi për personelin Më pak se 0,13 Hidh 0 ... punë). Ju lutemi vini re: gjatë formimit të tabelave të personelit të institucioneve, rekomandohet përdorimi i shërbimit elektronik interaktiv "Ndërtuesi i tabelave të personelit të institucioneve kulturore" i krijuar në ... punë, i postuar në internet ... për të ndihmuar institucionet në formimin e tavolinat e personelit dhe përdorimi kur punoni në ...

• Shfrytëzimi joefikas i mjeteve buxhetore në fushën e arsimit

  Mirëmbajtja e pajustifikuar e njësive të tepërta Sipas tabelës së personelit (formulari T-3) kuptohet ... klauzola 10 e Rregullores Nr. 583, personeli i një institucioni federal miratohet nga drejtuesi i kësaj ... detyra e punëdhënësit për të njohur punonjësit me tavolinën e personelit. Gjatë auditimit ka qenë ... sipas grupit të kualifikimit profesional. Stafi aktual i institucionit nuk parashikonte pozicionin “... prokurimi. Përveç kësaj, tabela aktuale e personelit të institucionit nuk parashikonte pozicionin "kontratë ...

• Nuancat e të bërit punë shtesë

  Urdhri i detyrueshëm duhet të parashikohet nga tabela e personelit. Dhe situata kur punëdhënësi udhëzon ..., shofer-roje sigurie), e cila pasqyrohet në tabelën e personelit dhe përshkrimin e punës. Ndodh që ... nëse ka vende të lira të parapara nga tabela e personelit, në të kundërt zbatimi i pagesave shtesë për kryerjen e ... është i natyrës ligjore. Është më mirë të përfshini në staf një normë të re ose 0,5 ...

• Puna me turne dhe llogaritja e përmbledhur e orarit të punës

  Një kontabilitet i tillë ndodh gjatë formimit të tabelës së personelit. Shtrohet pyetja se çfarë na duhet ... një nga ndërrimet në pozicionin e tavolinës së personelit dhe gjatë punësimit .... Opsioni i dytë është krijimi i disa pozicioneve në tabelën e personelit me orare të ndryshme ose në përgjithësi ... të njëjtin lloj orari, si dhe në tabelën e personelit për çdo pozicion, specifikoni mënyrën ...

• Futja e standardeve të punës në organizatat kinematografike

  Siguria e punës dhe prodhimit. Formimi i tabelës së personelit Në përputhje me paragrafin 13 ... të asistencës në formimin e tabelave të personelit nga institucionet kulturore bazuar në standardet standarde të punës ... u zhvillua një shërbim elektronik interaktiv "Projektuesi i tabelave të personelit të institucioneve kulturore" (postuar në faqen e internetit...

• Transferimi i përkohshëm. Si bëhet i përhershëm?

  Sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet ... kjo duhet të ndryshohet në tabelën e personelit: duhet të futet një pozicion i ri në të .... Pastaj thjesht bëhen ndryshime në tabelën e personelit dhe kontratën e punës. Në të dyja ... transfertat vendoset paga zyrtare, e parashikuar nga tabela e personelit për pozicionin e shefit të kontabilitetit në ... .2019, paga në përputhje me tabelën e personelit. Drejtori Kolesnikov / V. I. Kolesnikov...

• Për disa çështje të lidhjes së kontratave të së drejtës civile

  Nëse një pozicion i tillë nuk është në listën e stafit? Legjislacioni i punës nuk përcakton një detyrim ... (specialitet) të parashikuar nga tabela e personelit të organizatës. Por ndodh që pozicioni të parashikohet nga tabela e personelit, por një i përshtatshëm ...

• Keqpërdorimi dhe shpërdorimi i fondeve. Pasqyrë e praktikës së arbitrazhit

  Nga inspektimet e organit të kontrollit, u konstatua se tabela e personelit në institucion parashikon tetë punë me kohë të plotë ... në përputhje me tabelën e miratuar të personelit për personelin e organizatës mjekësore pjesëmarrëse në ... sipas Programit Territorial të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor. Tabela e personelit për sigurimin e detyrueshëm mjekësor përfshin pozicionet sipas ... të paguara pas përfshirjes së saj në tabelën e personelit për sigurimin e detyrueshëm mjekësor, me kusht që ...