Çdo kompani është e detyruar të respektojë legjislacionin në lidhje me shpërblimin e punonjësve të saj dhe për këtë arsye pyetja logjike është se si duhet të llogaritet parapagimi pas pushimeve. Si fillim, vërejmë se një shumë e caktuar paguhet për orët e punës, të cilat mund të shpërndahen gjatë muajit. Nëse një kompani shkel në ndonjë mënyrë të drejtat e punonjësve të saj, atëherë mund të ketë probleme serioze me shërbimin tatimor dhe autoritetet e tjera. A duhet t'i paguaj paradhënie një personi që sapo është kthyer nga pushimet? Si bëhen tarifat? Sot ne ofrojmë përgjigje për këto dhe pyetje të tjera.

Paradhëniet janë pjesë e pagave që i paguhen një punonjësi për 15 ditët e para të punës çdo muaj. Nëse i drejtohemi legjislacionit të punës, atëherë nuk ka një koncept dhe rregullim të qartë të pagesës së avanseve. Sidoqoftë, procedura e përllogaritjes mund të përshkruhet në dokumentet e brendshme të ndërmarrjes, si dhe në marrëveshjet e punës midis punëdhënësit dhe punonjësve.

E rëndësishme! Kodi i Punës thotë qartë se punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë paga punonjësve të tij të paktën dy herë në muaj. Injorimi i kësaj kërkese do të cenojë të drejtat e qytetarëve. Është për këtë arsye që mjaft shpesh pagesat ndahen në dy pjesë: paradhënie dhe paga.

Llogaritja e shumës kryhet nga punonjësi ose departamenti përgjegjës në kompani. Për ta bërë këtë, ka disa rregulla që duhet të respektohen. Kështu, paradhëniet nuk mund të kalojnë 50% të pagave. Një kërkesë e tillë parashikohet jo vetëm në dokumentet qeveritare, por edhe në dokumentacionin e brendshëm të kompanisë.

Si të llogarisni sa parapagohet? Sa i përket nivelit minimal, parapagimi nuk duhet të jetë më i vogël se paga për një numër të caktuar ndërrimesh me normën e përcaktuar. Nëse krijohet një situatë e tillë, mund të konsiderohet si shkelje, për të cilën parashikohet një përgjegjësi e caktuar.

Le të hedhim një vështrim se si bëhen pagesat. Ka dy opsione për këtë:

• nga numri i orëve të punës;
• si përqindje e të ardhurave totale.

Pra, nëse po flasim për metodën e parë të përllogaritjes, atëherë këtu merren parasysh numri i orëve dhe tarifa, e cila parashikohet në dokumente. Punonjësi ka të drejtë në shumën, e cila mund të llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme: tarifa për një orë kohë pune * periudha * shtesa. Pasi kemi llogaritur të gjithë komponentët, do të marrim shumën përfundimtare të paradhënies për gjysmën e parë të muajit.

Metoda e dytë e përllogaritjes kryhet ndryshe, pasi këtu merret parasysh një përqindje e caktuar e pagës totale. Si rregull, një skemë e tillë përdoret në kompani të vogla. Në të njëjtën kohë, paradhënie përfshin jo vetëm shumën për orët e punës, por edhe shtesa të ndryshme. Kjo mund të jetë një pagesë shtesë për punë jashtë orarit, punë në kushte të rrezikshme, etj.

Ndonjëherë disa ndërmarrje kanë veçoritë e tyre të grumbullimit të një paradhënieje. Kushti kryesor është respektimi i kërkesave të ligjit. Ky lloj pagese nuk përfshin bonuse, lloje të ndryshme ndihme apo shtesa. Siç tregon praktika, paradhënie është më e ulët se paga bazë. Vëmë re gjithashtu se opsioni i dytë i llogaritjes përdoret më shpesh, pasi është më i thjeshtë dhe ju lejon të vlerësoni më saktë punën e punonjësve.

Pra, a i jep kompania një punonjësi një paradhënie pas kthimit nga pushimet? Nëse i kthehemi Kodit të Punës, mund të zbulojmë se pagesa duhet të bëhet dy herë në muaj, siç u përmend më herët. Kjo do të thotë se nëse punonjësi ka qenë në pushim me pagesë ose nuk ka punuar për një arsye tjetër, atëherë ai duhet të marrë një paradhënie.

Shumë shpesh, në praktikë, gjërat ndodhin ndryshe, dhe përfaqësuesit e organeve shtetërore japin rekomandime të ndryshme për këtë çështje. Si rregull, përdoret qasja e mëposhtme: nëse një person ishte me pushime, atëherë atij i paguhet një paradhënie duke marrë parasysh kohën e punuar në të vërtetë. Në këtë rast, mund të dallohen veçori të caktuara.

Çështja nëse është e nevojshme t'i paguhet një paradhënie një punonjësi nëse ai është me pushime lind nga pasaktësia e formulimeve të pranuara përgjithësisht. Legjislacioni i punës nuk thotë asgjë për një koncept të tillë si "".

Megjithatë, të gjithë e dinë se këto janë para të gatshme të paguara për gjysmën e parë të muajit aktual.

Si të paguani nëse gjatë kësaj periudhe ka mungesë të një punonjësi në lidhje me një pushim ligjor?

A është e nevojshme nëse një person ka pushuar në periudhën e faturimit?

Le të shqyrtojmë disa situata:

• kur dita e parë e pushimit bie në pjesën e parë të muajit;
• kur pushimet fillojnë në gjysmën e dytë;
• kur punonjësi pushon gjatë gjithë muajit.

Në pjesën e parë

Për t'u marrë me këtë çështje, ne do të shqyrtojmë dy raste.

Shembulli 1

Një person gjatë gjithë periudhës së llogaritjes, përkatësisht nga data 1 deri në 15, është me pushime. Në datën 15, departamenti i kontabilitetit duhet të grumbullojë një paradhënie për punonjësit.

Ky punonjës në fletën e orarit për 15 ditët e para ka një shënim mosparaqitje me kodin OT (pushime).

Natyrisht, punonjësi nuk ka kohë të punojë gjatë kësaj periudhe, që do të thotë se ai nuk ka të drejtë në paradhënie.

Shembulli 2

Punonjësi shkoi me pushime në datën 5. Në fletën e orarit, punonjësi ka 4 ditë, nga data 1 deri në 4 përfshirëse.

Kjo do të thotë se në datën 15, punonjësit duhet t'i jepet një paradhënie në raport me ditët e punës, pra në masën 4 ditë pune.

Kështu, mund të konkludojmë se nëse pushimet e punonjësit fillojnë në gjysmën e parë, atëherë ai do të ketë të drejtën e paradhënies nëse ka ditë të punuara në 15 ditët e para.

Nëse kjo periudhë bie tërësisht në pushime, atëherë pagesa nuk është e detyrueshme. Nëse ka ditë pune, atëherë duhet të paguani fonde për to.

Në të dytën

Le të shqyrtojmë një tjetër shembull.

Punonjësi shkoi me pushime në datën 16. Deri në fund të muajit ai do të jetë në një tjetër pushim.

Në fletën e orarit nga data 1 deri në datën 15, punonjësi ka ditë pune. Natyrisht, parapagimi i punonjësit duhet t'i paguhet në përputhje me orët e punës, domethënë plotësisht si zakonisht.

Pagesa e pushimit do t'i jepet punonjësit veçmas, jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (dita e 13-të). Shuma e pagesës së pushimeve do të përfshihet në llogaritjen në fund të muajit, minus shumat e lëshuara (pushime + paradhënie).

Kështu, nëse fillimi i pushimeve bie në cilëndo ditë të gjysmës së dytë të muajit, atëherë paratë për muajin aktual duhet të paguhet plotësisht.

Sa i përket paradhënies për muajin tjetër, duhet të shikoni se në cilën ditë punonjësi do të shkojë në punë dhe të grumbulloni fonde në përputhje me ditët e punës.

Të gjithë muajin

Meqenëse punonjësi nuk ka kohë për të punuar me pushime, pagat nuk i grumbullohen ose paguhen.

Prandaj, në këtë situatë, punonjësi nuk merr para.

Dhe ai nuk do të marrë pagë as për pjesën e parë dhe as për pjesën e dytë të muajit, pasi nuk do të ketë ditë pune.

Por atij do t'i paguhet pagesa e pushimit për të gjithë periudhën.

Në këtë postim, ne do të shqyrtojmë se si madhësia e paradhënies për një punonjës që ishte me pushime në gjysmën e parë të muajit varet nga mënyra e listës së pagave të miratuar nga kompania.

Pra, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë paga punonjësve të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet kolektive dhe të punës (pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Specialistët e Rostrud rekomandojnë që gjatë llogaritjes së paradhënies të merret parasysh koha e punuar realisht nga punonjësi ose puna e kryer (letra e datës 08.09.2006 nr. 1557-6).

Sipas këtyre rekomandimeve, një punonjës ka të drejtë të marrë paradhënie nëse ka punuar të paktën një ditë në gjysmën e parë të muajit. Por nëse ai nuk ka punuar një ditë (për shembull, ai ishte me pushime), ai nuk do të marrë paradhënie. Kërkesa për të paguar pagat të paktën dy herë në muaj nuk shkelet: Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kërkon një pagesë paraprake për një punonjës për orët që nuk ka punuar në të vërtetë. Nëse ai ka punuar të paktën një ditë para ose pas pushimeve, shuma e paradhënies së tij do të varet nga cila metodë e listës së pagave është miratuar në kompani:
shlyerja - shuma e paradhënies varet nga orët aktuale të punës;
paradhënie - shuma e paradhënies nuk varet nga orët aktuale të punës.

Mënyra e shlyerjes së llogaritjes së listës së pagave

Nëse pagesa për gjysmën e parë të muajit u llogaritet punonjësve për kohën e punuar në të vërtetë, ajo do të jetë vetëm një pagë dhe jo një paradhënie. Ajo llogaritet në bazë të pagës së punonjësit dhe numrit të ditëve të punës në gjysmën e parë të muajit sipas orarit në formularin nr.T-12 (T-13), miratuar me Dekret të Statistikave Shtetërore. Komiteti i Rusisë i datës 05.01.2004 Nr. 1, ose një formular i zhvilluar në mënyrë të pavarur nga punëdhënësi.

Shembulli 1. Granatov M.P. punon në OOO "Vjeshtë". Marrëveshja kolektive e kompanisë, rregulloret e brendshme të punës dhe kontrata e punës me Granatovin parashikojnë që paga për gjysmën e parë të muajit të llogaritet për kohën e punuar realisht nga punonjësi. Nga 2 deri më 8 shtator 2013, Granatov ishte me pushime. Sipas orarit për periudhën nga 1 deri më 15 shtator, ai ka punuar 5 ditë pune. Punonjësi do të marrë paga për gjysmën e parë të muajit në shumën prej 7143 rubla. (30,000 rubla: 21 ditë pune × 5 ditë pune).

Kur llogaritni pagat për orët e punuara në të vërtetë, punonjësi do të marrë më pak në ato muaj në gjysmën e parë të të cilëve ka ditë pushimi dhe pushime jo pune (në janar, mars, maj, qershor dhe nëntor). Por shuma për muajin nuk do të ndryshojë: nuk varet nga prania e festave jo-pune në muajin kalendarik (pjesa 4 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por jo të gjitha organizatat mund të përdorin llogaritjen metodë. Kjo do të jetë e vështirë për kompanitë që:
paga e punonjësit varet nga rezultati i punës së tij për muajin, kështu që është e pamundur të llogaritet objektivisht pagesa e ndërmjetme;
ka nënndarje të veçanta në rajone dhe nuk ka mundësi për të marrë fletë kohore dy herë në muaj.

Metoda e paradhënies së pagave

Me metodën e paradhënies, paga për gjysmën e parë dhe të dytë të muajit duhet të llogaritet në shuma afërsisht të barabarta (pa përfshirë bonuset). Një rekomandim i tillë është dhënë në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 25 shkurt 2009 Nr. 22-2-709. Raporti optimal i pagesave është 40% e pagës mujore: pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale, punonjësi merr 87% të pagës, pra gjysma do të jetë 43,5% e pagës (87%: 2).

Shembulli 2. Supozoni se në marrëveshjen kolektive të kompanisë, rregulloren e brendshme të punës dhe kontratën e punës me Granatov, përcaktohet se paga për gjysmën e parë të muajit është 40% e pagës. Me metodën e përllogaritjes së avancës, nuk ka rëndësi se sa ditë ka punuar nga 1 shtatori deri më 15 shtator 2013. Rrjedhimisht, punonjësi do të marrë një paradhënie në shumën prej 12,000 rubla. (30,000 rubla × 40%).

Ana negative e metodës së paradhënies është mbipagesa e mundshme e pagës së punonjësit nëse ai merr një paradhënie për kohën që nuk ka punuar në të vërtetë (për shembull, për ditët e paaftësisë së përkohshme) ose largohet në periudhën nga data që paradhënie është ngarkuar për të parën. gjysma e muajit deri në fund të muajit. Megjithatë, punëdhënësi mund të mbajë shumën e paradhënies së pafituar nga paga e punëmarrësit në bazë të par. 2 orë 2 lugë gjelle. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai ka të drejtë të marrë një vendim të tillë jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies, me kusht që punonjësi të mos kundërshtojë arsyet dhe shumat e zbritjes (pjesa 3 e nenit 137 të Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe një letër nga Shërbimi Federal i Taksave të Rusisë për Moskën, datë 30.06.2008 Nr. 20-12/06114).

Në sistemin e pagesës së shpërblimit të punonjësit për punën e kryer, dallohen dy terma - "avans" dhe pagesa përfundimtare, që është pjesa e plotë e pagës. Kohët e fundit ka një tendencë për të paguar pagat një herë në muaj ose “në zarf”, që shërben si një mënyrë për punëdhënësit e paskrupullt për të shmangur taksat.

Legjislacioni për paradhëniet

Parapagimi është një pjesë e pagës që merr një punonjës, e paguar një herë në muaj. Ligjvënësi përcakton qartë përmbushjen e detyrueshme të kërkesës për t'u paguar paga të gjithë punonjësve dy herë në muaj - pjesa e parë është një paradhënie, gjysma e dytë është paga bazë.

Disa punëdhënës përdorin praktikën e mbledhjes së deklaratave me shkrim, thelbi i së cilës është refuzimi i pagesave paradhënie me një kërkesë për të paguar pagat menjëherë në fund të muajit. Kjo rrethanë nuk është një veprim ligjërisht i justifikuar nga ana e punëdhënësit dhe nuk e çliron këtë të fundit nga përgjegjësia.

Normat dhe rregullat legjislative për pagesat përcaktohen në dokumentet e mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht nenet 133 dhe 136, i cili përcakton qartë se si duhet të bëhen marrëveshjet me punonjësit;
• Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, i cili përcakton rregullat e përgjithshme të përgjegjësisë për shkeljen nga punëdhënësi të të drejtave të punëmarrësit;
• Letër nga Shërbimi Federal i Taksave;
• Letër nga Ministria e Punës e vitit 2006, numër 1557-6.

Një rregull i detyrueshëm është hartimi i kontratës së punës kur aplikoni për një vend pune, me afatet dhe shumat e fundit të pagës dhe paradhënies. Nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë intervale kohore për pagesat, të cilat nuk duhet të kalojnë gjysmëhënën, por nuk përcaktojnë ditë specifike. Ato përcaktohen nga dokumentet e tyre që ekzistojnë në organizatë.

Sa shpesh dhe sa duhet paguar popullata që punon?

Ligji nuk parashikon një përkufizim të qartë të "pagesës në avancë", për herë të parë ky koncept u shfaq në kontabilitet gjatë ekzistencës së Bashkimit Sovjetik dhe u përcaktua me një Dekret të Qeverisë të vitit 1957, ku skema për shpërblimin e punëtorëve për gjysmën. një muaj u pikturua.

Legjislacioni modern nuk ka ndryshuar shumë në qasjen ndaj rregullimit të pagave. Detyrimi i punëdhënësit është të paguajë punonjësin dy herë në muaj me një diferencë ndërmjet pagesave jo më shumë se 15 ditë.

Specifikat e pagesës së paradhënieve për punonjësit përcaktohen nga pikat e mëposhtme:

• rregullsinë e kryerjes së pagesave me para për të gjithë punonjësit;
• qëndrueshmëria e shumës së paradhënies, e cila nuk ndryshon nga muaji në muaj;
• varësia e shumës së paradhënies nga paga e caktuar ose numri i ditëve kalendarike të punuara.

Opsioni më i saktë dhe më kompetent për kryerjen e pagesave të pagave është lëshimi i një fletëpagese për të gjithë, që zakonisht quhet "tabulka". Ai liston të gjitha llogaritjet për punonjësit për periudhën e punuar dhe të gjitha zbritjet, duke treguar qëllimin e pagesës ose zbritjes. Pas tarifimit të paradhënies, lëshimi i fletëpagesës nuk është i detyrueshëm.

Kushtet për lëshimin e një pagese paradhënie përcaktohen nga dokumentet e brendshme të organizatës, duke përfshirë një marrëveshje kolektive, një dispozitë për pagesën e pagave ose shpërblimeve për punonjësit, një kontratë pune ose marrëveshje të tjera. Data e paradhënies së planifikuar është çdo ditë e muajit.

Por rregulli është që rregullat e përcaktuara nga dokumentet e brendshme nuk mund të bien ndesh me legjislacionin aktual. Në raste të tilla, normat ekzistuese janë të pavlefshme, dhe vetë dokumentet hartohen në kundërshtim me ligjin. Punëdhënësi do të jetë përgjegjës në përputhje me kërkesat e ligjit.

Legjislacioni aktual rus përcakton vetëm afatet ndërmjet pagesave, të cilat janë 15 ditë kalendarike. Shumica e organizatave, për të reduktuar mospërputhjet, caktojnë datën e paradhënies në datën 15.

Shuma e paradhënies

Llogaritja e shumës së paradhënies duhet të bëhet nga departamenti i kontabilitetit, ndërsa nuk duhet të jetë më shumë se gjysma e pagës së përllogaritur, e cila fiksohet edhe nga dokumentet vendore në çdo ndërmarrje. Shuma minimale e paradhënies nuk mund të jetë nën kufirin e tarifës, që i është caktuar punonjësit për periudhën e paradhënies.

Ekzistojnë dy mënyra për të llogaritur një shumë specifike të paradhënies:

• Llogaritja e bazuar në kohën reale të punuar. Në këtë rast, llogaritja bëhet në përputhje me fletën kohore. Formula e llogaritjes për këtë opsion do të duket si kjo:
  Paga + shtesa / orët standarde në muaj * norma e orëve të punës për 15 ditë.
• Opsioni i dytë është llogaritja e paradhënies sipas një përqindjeje të caktuar qartë.

Shtesat në këtë rast do të përfshijnë të gjitha shtesat për punë me kohë të pjesshme, punë jashtë orarit, në rastet e përkeqësimit të kushteve të punës dhe pagesa të tjera.

Asnjë formulë llogaritëse nuk përfshin llojet e mëposhtme të pagesave shtesë: pagesa bonus, ndihmë materiale ose përfitime të tjera sociale. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi lejon që pagat dhe paradhëniet të jenë afërsisht të njëjta. Për ta arritur këtë është e mundur vetëm kur përdorni një përqindje të caktuar qartë. Pavarësisht se llogaritja e përqindjes është më e thjeshtuar, opsioni i parë njihet si më i saktë dhe rekomandohet më shpesh në literaturën përkatëse të kontabilitetit.

Paradhëniet dhe taksat

Ka mendime kontradiktore nëse një paradhënie duhet të tatohet. Edhe gjykatat nuk mund të arrijnë një konsensus për këtë çështje dhe vendimet e gjykatave të ndryshme mund të ndryshojnë.
Tatimi mbi të ardhurat personale vendoset mbi të ardhurat e marra nga një punonjës nga burime në vend ose agjentë të huaj. Lista e plotë e të ardhurave gjendet në nenin përkatës të Kodit Tatimor. Një nga pikat është pagesa për punën e bërë ose paga, nëse shprehet në gjuhë të thjeshtë, jo klerikale

Kur paguan pagat, punëdhënësi bëhet agjent tatimor i punonjësit dhe duhet të llogarisë jo vetëm shumën e shpërblimit të punonjësit, por edhe shumën e tatimit të mbajtur në burim. Lidhur me paradhëniet, mosmarrëveshja fillon me përkufizimin - nëse ia vlen të merret në konsideratë marrja e një paradhënie si të ardhur.

Qëndrimi zyrtar i shtetit është se parapagimi i pagave nuk i nënshtrohet tatimit. Kjo shpjegohet në letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 2001 dhe 2007. Në realitet, kjo dispozitë kundërshtohet nga disa ekspertë.

Mospërputhjet lindin nga interpretimet e ndryshme të dy neneve të Kodit Tatimor, të cilat praktikisht kundërshtojnë njëri-tjetrin. Njëra thotë se baza e tatueshme janë të gjitha të ardhurat e një personi që merr nga kryerja e veprimtarisë së punës. Në nenin e dytë thuhet se momenti aktual i marrjes së të ardhurave është dita e fundit e muajit për të cilin është grumbulluar shpërblimi monetar.

Një shpjegim i këtyre kontradiktave është letra e Shërbimit Federal të Taksave të vitit 2006, e cila shpjegon se paragrafët e neneve vetëm plotësojnë njëri-tjetrin.

Tatimi mbi të ardhurat personale nga paga e përllogaritur e punonjësit duhet të merret parasysh vetëm një herë në muaj, direkt në ditën e akumulimit. Deri në këtë moment, të gjitha paradhëniet e marra nuk përfshihen në të ardhurat e punonjësit dhe nuk i nënshtrohen tatimit.

Paradhënie dhe pushime - një moment delikat

Nëse udhëhiqemi vetëm nga kërkesat e legjislacionit për pagesën e pagave për punonjësit, atëherë nëse një punonjës është në pushim të paguar ose mungon nga puna për arsye të tjera, ai supozohet të paguajë një paradhënie, pasi paga duhet të paguhet dy herë. nje muaj.

Gjithsesi, ekziston një mendim tjetër, i cili bazohet jo vetëm në përmbushjen formale të kërkesave të ligjit, por edhe në normat e sensit të shëndoshë. Kjo qasje rekomandohet nga Rostrud dhe shpjegohet në letrën përkatëse të vitit 2006.

Në veçanti, specialistët e ministrisë rekomandojnë që në rastet kur një punonjës është me pushime, parapagimi të llogaritet në përputhje me orët reale të punës. Bazuar në këto rekomandime, parapagimi do të llogaritet si më poshtë:

• një punonjës mund të aplikojë për paradhënie nëse ka punuar të paktën një ditë në gjysmën e parë të muajit kalendarik;
• punonjësi humbet të drejtën e paradhënies nëse nuk ka punuar asnjë ditë para mesit të muajit.

Pajtueshmëria me një skemë të tillë nuk çon në shkelje të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi askund nuk është vendosur që pagesa e paradhënies nuk mund të llogaritet dhe ngarkohet vetëm për kohën e punuar në të vërtetë.

Në kontakt me

Vizitorët në konsultën ligjore bënë 10 pyetje me temën “Punonjësi”. Mesatarisht, përgjigja për një pyetje shfaqet në 15 minuta, dhe për një pyetje, ne garantojmë të paktën dy përgjigje, të cilat do të fillojnë të arrijnë brenda 5 minutash!

Ju lutem sqaroni situatën me pagesën në rastin tim. Në dhjetor ka punuar 3 ditë, më pas ka qenë me pushim mjekësor deri në datën 15 të muajit. Shefi nuk më shkroi një paradhënie, duke përmendur faktin se që nga 16.12.2010

A është e mundur të mos lëshoni një paradhënie për punonjësit e HOA nëse ata nuk e duan këtë dhe kanë aplikime me shkrim në departamentin e kontabilitetit, ku u kërkohet të paguajnë pagat një herë në muaj? 17.01.2015

Përshëndetje! Nëse llogaritari i ka paguar paradhënien punonjësit dhe më pas ka zbritur shumën e tepërt nga paga, duke e njoftuar punonjësin vetëm me gojë (asnjë dokument nuk është hartuar me shkrim), a është 10.07.2014

Një muaj më parë, një punonjës u transferua gabimisht në një llogari tjetër personale në Sberbank me një urdhër pagese. Në kartën e një pensionisti. Personi refuzoi të shkruante një kërkesë në Sberbank për leje për t'u tërhequr nga 21/10/2014

Përshëndetje! A paguhet punëtori me kohë të pjesshme apo jo? A ka të drejtë punëmarrësi t'i kërkojë punëdhënësit t'i paguajë një pagë një herë në muaj me kërkesën e tij personale? Faleminderit.

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit? (Libri kryesor, 2010, n 12)

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit?

Përgjigje: Nuk ka asnjë koncept të "pagesës paradhënie" në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pagat duhet t'u paguhen punonjësve çdo gjysmë muaj. Dhe vetëm për ditët e punuara në këto dy javë. Prandaj, në datën 20, ju duhet t'i paguani punonjësit një pagë për periudhën nga data 1 deri në 15 të muajit.

Paradhënie nëse punonjësi është me pushime

Pushimi vjetor me pagesë bazohet në orët e punuara në të vërtetë. Por legjislacioni i punës nuk e ndalon dhënien e pushimit paraprakisht, domethënë deri në momentin kur punonjësi ka të drejtën e duhur. Punonjësi do të duhet të përpunojë ditët e pushimeve "paraprakisht". Nëse ai jep dorëheqjen pa e përpunuar periudhën për të cilën ka shfrytëzuar tashmë pushimet, lind pyetja e kthimit të pagesës së përllogaritur më parë të pushimeve.

Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jep organizatave të drejtën të kthejnë pagesën e tepërt të pushimeve duke zbritur nga paga e dhënë punonjësit pas pushimit nga puna.

Parapagim

Procedura e pagesës. Është e ligjshme nëse punonjësi nuk ka punuar për një muaj të plotë (ai ishte me pushime ose në pushim mjekësor për një ose dy javë). A nuk paguhet paraprakisht? Te lutem pergjigju.

Sipas Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

Pjesa 6 e Artit.

Pagesa e pagës së bashku me pagesën e pushimeve.

Me trego te lutem. Pagesa e pagave në organizatë bëhet para datës 15, ndërsa parapagimi bëhet para datës 30. Një punonjës shkon me pushime në datën 1. Në datën 27 merr edhe pagesën e pushimeve. A duhet të paguajmë të gjithë pagën para pushimeve?Nëse punonjësi ka dashur të marrë pagën e plotë për të gjithë muajin para se të shkojë me pushime (dhe muaji ende nuk është finalizuar), a duhet ta raportojë këtë në departamentin e kontabilitetit dhe të shkruajë një kërkesë për pagesën e parakohshme të pagave, dhe mos i referohemi faktit që ata gjithmonë paguanin edhe pagesën e pushimeve edhe rrogën, dhe ju duhet të bëni të njëjtën gjë.

Si të merrni një paradhënie pas një pushimi?

Pushime. Sa kohë përgatiteni për të dhe sa shpejt kalon. Në mënyrë të pashmangshme, vjen dita kur është koha për t'u rikthyer në punë. Kur jeni me pushime, nuk doni të humbisni asgjë. Një udhëtim turistik, pazar, takim me miqtë - gjithçka kërkon shumë para. Paga tjetër është ende larg. Çfarë duhet bërë? Natyrisht, kontaktoni punëdhënësin dhe kërkoni një paradhënie, e cila do të jetë, më shumë se kurrë, meqë ra fjala, për të paguar faturat e grumbulluara, për të mbushur frigoriferin me ushqime dhe për të bërë blerje të tjera të nevojshme.

Sa është parapagimi për punonjësit?

Nuk ka asnjë përkufizim ligjor të paradhënies. Sipas pjesës së gjashtë të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës. Pjesa e pagave të paguara për gjysmën e parë të muajit tradicionalisht quhet paradhënie.

Por në përputhje me pjesën e parë të Artit.