कर्मचारी के प्रदर्शन को कौन से बाहरी कारक प्रभावित करते हैं? इस तरह का प्रश्न निश्चित रूप से किसी भी नेता से पूछा जाना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करना चाहता है और मासिक राजस्व में वृद्धि करना चाहता है। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएं अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, उद्यमों में, छोटे और बड़े दोनों, कार्यस्थल पर तापमान मानकों की अक्सर अनदेखी की जाती है। इसी समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि प्रत्येक कर्मचारी पूरी तरह से काम करने, ठंड या असहनीय गर्मी से पीड़ित होने में सक्षम नहीं होगा।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल में तापमान के लिए ये SanPin मानदंड हैं। उनमें दिए गए नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (कंपनी के आकार और उसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना) पर लागू होते हैं।

मानदंडों में सभी सूचनाओं को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए तापमान की सिफारिशें और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल में हवा के तापमान के मानक को हमारे देश के श्रम संहिता के 212 वें लेख द्वारा भी विनियमित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शर्तों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के लिए आराम करने के लिए बाध्य है। .

कार्यस्थल में अपनी सुरक्षा कैसे करें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से अधिक है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करना काफी संभव है। ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित बयान तैयार करना और इसे उच्च प्रबंधन में स्थानांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन से कुछ स्वास्थ्य जोखिमों का खतरा है। श्रम संहिता के 379वें अनुच्छेद का उल्लेख करना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी शामिल है। यदि कागज सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल खोएगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को बनाए रखेगा। हालाँकि, काम से छुट्टी लेने की इच्छा में इसे ज़्यादा न करें, संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

इसे तोड़े बिना कानून के दायरे में कैसे आना है?

नेतृत्व की अपनी खामियां और चक्कर भी हैं। बात यह है कि SanPin अपने प्रलेखन में इस तरह की अवधारणा को "रहने का समय" के रूप में इंगित करता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई"। सीधे शब्दों में कहें, एक नियोक्ता को हमेशा किसी कर्मचारी को जल्दी घर जाने की आवश्यकता नहीं होती है, जब वे कानून का पालन करने के लिए असहज होते हैं। वह निम्नलिखित कदम उठा सकता है:

• विश्राम के लिए अधिक स्वीकार्य शर्तों वाले कमरे में कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक की व्यवस्था करें।
• आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करें।

ग्रीष्मकालीन कार्यस्थल का तापमान

बेशक, कार्यालय के कर्मचारी कार्यस्थल में तापमान मानकों के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किससे जुड़ी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधक, सचिव और बौद्धिक श्रम के अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी में आते हैं। यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री सेल्सियस तक होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से कार्य दिवस में कमी आनी चाहिए। कटौती योजना इस तरह दिखती है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इसी तरह।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री ऊपर तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के साथ, इसे रद्द करना या दूसरे कमरे में स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल सामानता और गर्मी से, बल्कि ठंड से भी पीड़ित हो सकते हैं (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल में न्यूनतम स्वीकार्य तापमान क्या है? आरंभ करने के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों के लिए ठंडी परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथ्म पर चर्चा करें। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इसी तरह।

13 डिग्री सेल्सियस के अंतिम निशान का तात्पर्य एक कार्यालय कर्मचारी के एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम करने से है, काम की कम दरों पर इसे पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानदंड विशेष रूप से औद्योगिक और कार्यालय परिसर पर लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए भी आवश्यकताएं हैं, लेकिन वे थोड़े अलग हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिकों के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए SanPin मानदंड प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं। कुल मिलाकर, तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1अ. 139 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। नगण्य शारीरिक गतिविधि, बैठने की स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन।
• 1बी। 140 से 174 डब्ल्यू तक ऊर्जा खपत। कर्तव्यों का पालन करते समय थोड़ा सा शारीरिक परिश्रम जो बैठे और खड़े दोनों तरह से किया जा सकता है।
• 2अ. 175 W से 232 W तक ऊर्जा की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक भार उठाना।
• 2ख. ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलना और 10 किलोग्राम तक भार उठाना शामिल है।
• 3. 290 डब्ल्यू से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, जिसमें काफी शक्ति और प्रभाव की आवश्यकता होती है। इसमें चलना, बड़े भार उठाना शामिल है।

आपको यह नहीं मान लेना चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल पर तापमान मानकों को उतनी ही अधिक सावधानी से गर्मियों और सर्दियों के मौसम में देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को प्रत्येक व्यक्ति की बहुत सावधानी से रक्षा करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग ठंडक को बहुत आसानी से सहन कर लेते हैं, क्योंकि उनके पास किए गए प्रयासों से खुद को गर्म करने का अवसर होता है।

मदद के लिए कहाँ मुड़ें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का उल्लंघन होता है और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करता है तो क्या करें? इस स्थिति में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोगुने आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान मानकों का यदा-कदा या नियमित रूप से उल्लंघन होता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से निपटने वाली कोई आधिकारिक संस्था नहीं है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन के संबंध में अपनी सभी शिकायतें स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

आपकी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान के आयोजन की आपकी इच्छा के अलावा, आप उन्हें Rospotrebnadzor भेज सकते हैं, वे नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने में भी आपकी मदद करेंगे।

दंड की मात्रा और उसके प्रकार

एक बदकिस्मत मालिक को क्या सजा हो सकती है? सबसे सरल सामान्य जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए इससे भी बदतर उसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड के अनुसार।

उल्लंघन कैसे ठीक करें?

आप गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इस मुद्दे को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर स्थापित करना है, साथ ही मौजूदा वेंटिलेशन सिस्टम को उच्च स्तर पर बनाए रखना है। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, बल्कि केवल कमरे से कमरे में गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में लोगों में सर्दी का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के संबंध में, केंद्रीय ताप प्रणाली का उपयोग सबसे उपयुक्त है।