Какви външни фактори влияят на представянето на служителите? Такъв въпрос, разбира се, трябва да зададе всеки лидер, който иска да се грижи за подчинените си и да увеличи месечните приходи. За съжаление, функциите, които са очевидни на пръв поглед, често остават незабелязани. Така, например, в предприятия, както малки, така и големи, температурните стандарти на работното място често се игнорират. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи пълноценно, замръзвайки или страдайки от непоносима топлина.

Кой регулира времето на работа?

Има ли официални документи, регламентиращи такива показатели? Да, има. Това са нормите на SanPin за температура на работното място. Разпоредбите, дадени в тях, важат за абсолютно всички фирми и всички служители (независимо от размера на компанията и нейната националност).

Цялата информация в нормите може да бъде разделена на два основни блока: температурни препоръки за различни категории служители и отговорност на работодателя за тяхното нарушаване. Освен всичко друго, нормата на температурата на въздуха на работното място се регулира и от член 212 от Кодекса на труда на нашата страна, който гласи, че работодателят е длъжен да осигури благоприятни условия и условия за работа, както и почивка на своите служители. .

Как да се предпазите на работното място?

Какво може да направи служителят, ако температурата на работното място е над нормалната? Ако човек е наясно с реалните рискове за здравето си в такава ситуация, тогава е напълно възможно временно да откаже да изпълнява задълженията си. За да направите това, е необходимо да се изготви официално писмено изявление и да се прехвърли на по-високо ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на работата, предвидена в сключения трудов договор, застрашава определени рискове за здравето. Би било полезно да се обърнем към 379-ия член от Кодекса на труда, който съдържа информация за законността на подобни намерения. Ако документът е съставен в съответствие с всички правила, тогава служителят не само няма да загуби, но ще запази всички съществуващи права. Въпреки това, не прекалявайте в желанието си да си починете от работата, вероятно властите ще ви предложат алтернативни варианти.

Как да заобиколим закона, без да го нарушаваме?

Ръководството също има своите вратички и заобиколни пътища. Работата е там, че SanPin в своята документация посочва такова понятие като „време на престой“, а не „продължителност на работния ден“. Казано по-просто, от работодателя не винаги се изисква да пусне служител да се прибере по-рано, когато му е неудобно, за да спазва закона. Той може да предприеме следните действия:

• Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден в стая с по-приемливи условия за отдих.
• Преместете работниците на друго място, което отговаря на изискванията.

лятна температура на работното място

Разбира се, офис служителите са най-загрижени за температурните стандарти на работното място, но е трудно да се каже с какво е свързана тази тенденция. Трябва да се отбележи, че ръководителите, секретарите и други служители на интелектуалния труд принадлежат към категорията на работниците с незначително физическо натоварване. Общоприето е, че нормалната температура за тях трябва да варира от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса по Целзий. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работния ден. Схемата за намаляване изглежда така:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28,5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и т.н.

По подобен алгоритъм срокът за изпълнение на работни задължения в офиса се намалява до температура от 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни се разрешава работа не повече от един час. С горната работа е напълно необходимо да отмените или да прехвърлите в друга стая.

температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от задушаване и топлина, но и от студ (такива ситуации са още по-опасни, но са много по-рядко срещани). Каква е минималната допустима температура на работното място? Като начало, нека обсъдим алгоритъма на деня в прохладни условия за офис служители. Броят на работните часове за тях започва да намалява от 20 градуса по следната схема:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и т.н.

Крайната оценка от 13 градуса по Целзий предполага работата на служител в офис в неотопляема стая за един час, при по-ниски темпове на работа е необходимо да се отмени напълно.

Трябва да се отбележи, че горните норми се прилагат изключително за промишлени и офис помещения, има и изисквания за социални съоръжения, но те са малко по-различни. Например, препоръчителната температура за клиники е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Нормите на SanPin за температура на работното място са различни за всяка категория служители. Общо има три основни категории, две от които също са разделени на допълнителни подгрупи:

• 1а. Консумация на енергия до 139 W. Незначителна физическа активност, изпълнение на трудови задължения в седнало положение.
• 1б. Консумация на енергия от 140 до 174 W. Леко физическо натоварване при изпълнение на задължения, които могат да се изпълняват както седнало, така и изправено.
• 2а. Консумация на енергия от 175 W до 232 W. Умерен физически стрес, необходимост от редовно ходене, преместване на товари с тегло до 1 кг в седнало положение.
• 2б. Консумация на енергия 233-290 W. Активна, но умерена физическа активност, която се състои в постоянно ходене и движещи се товари с тегло до 10 килограма.
• 3. Консумация на енергия от 290 W. Интензивно натоварване, изискващо значителна сила и удар. Състои се в ходене, пренасяне на големи товари.

Не трябва да приемате, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова по-стриктно трябва да се спазват температурните стандарти на работното място през лятото и през зимния сезон. Всъщност законът изисква много внимателно да се защитава всеки човек. Освен това хората, ангажирани с активен физически труд, понасят прохлада много по-лесно, тъй като имат възможност да се стоплят от положените усилия.

Къде да се обърна за помощ?

Какво да направите, ако температурните стандарти на работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В тази ситуация времето, което надхвърля границите, посочени в законите, може да се счита за обработване. А обработката, както знаете, трябва да се заплаща в двоен размер.

Къде мога да се оплача от факта, че температурните норми на работното място се нарушават от време на време или редовно? За съжаление няма официална институция, която да се занимава с този въпрос. Въпреки това, ако е необходимо, всичките си оплаквания относно незадоволителна организация на условията на работното място, служителите могат да изпращат до местната инспекция по труда, която ще може да запише жалбата и да започне производство по нея.

В допълнение към вашите желания за организиране на комфортна температура на работното място във вашата компания, можете да ги изпратите до Rospotrebnadzor, те също ще ви помогнат да разрешите спор с вашия работодател.

Размерът на наказанието и неговите видове

Какво наказание може да попадне на нещастен работодател? Най-простата е обичайната глоба, чийто размер може да варира от 10 до 20 хиляди рубли. Много по-лошо за всяка организация е временното спиране на дейността й, което може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказанието, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или служителят до необходимата норма в този случай.

Как да коригираме нарушенията?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на съвременни климатици, както и поддържането на съществуващата вентилационна система на високо ниво. Никакви отворени прозорци и течения ще помогнат за създаването на комфортни условия в жегата, а само ще осигурят дестилация на нагрят въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинки сред хората в стаята.

По отношение на необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е използването на система за централно отопление.