Katram uzņēmumam ir pienākums ievērot likumdošanu par savu darbinieku atalgojumu, un tāpēc loģisks ir jautājums, kā jāuzkrāj avansa maksājums pēc atvaļinājuma. Sākumā mēs atzīmējam, ka par nostrādātajām stundām tiek maksāta noteikta summa, ko var sadalīt mēneša laikā. Ja uzņēmums kaut kādā veidā pārkāpj savu darbinieku tiesības, tad tam var rasties nopietnas problēmas ar nodokļu dienestu un citām iestādēm. Vai man ir jāmaksā avanss cilvēkam, kurš tikko atgriezies no atvaļinājuma? Kā tiek veiktas maksas? Šodien mēs sniedzam atbildes uz šiem un citiem jautājumiem.

Avansa maksājumi ir algas daļas, ko darbiniekam izmaksā par pirmajām 15 darba dienām katru mēnesi. Ja pievēršamies darba likumdošanai, tad nav skaidra avansu izmaksas koncepcijas un regulējuma. Taču uzkrāšanas kārtību var aprakstīt uzņēmuma iekšējos dokumentos, kā arī darba līgumos starp darba devēju un darbiniekiem.

Svarīgs! Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka darba devējam ir pienākums saviem darbiniekiem izmaksāt darba samaksu vismaz divas reizes mēnesī. Ignorējot šo prasību, tiks pārkāptas pilsoņu tiesības. Tieši šī iemesla dēļ diezgan bieži maksājumi tiek sadalīti divās daļās: avansa maksājums un alga.

Summas aprēķinu veic atbildīgais darbinieks vai nodaļa uzņēmumā. Lai to izdarītu, ir jāievēro daži noteikumi. Tādējādi avansa maksājumi nedrīkst pārsniegt 50% no algas. Šāda prasība ir nostiprināta ne tikai valdības dokumentos, bet arī uzņēmuma iekšējā dokumentācijā.

Kā aprēķināt, cik liels avansa maksājums? Runājot par minimālo līmeni, avansa maksājums nedrīkst būt mazāks par algu par noteiktu maiņu skaitu pēc noteiktās likmes. Ja šāda situācija rodas, to var uzskatīt par pārkāpumu, par ko ir paredzēta noteikta atbildība.

Apskatīsim, kā tiek veikti maksājumi. Tam ir divas iespējas:

• pēc nostrādāto stundu skaita;
• procentos no kopējiem ienākumiem.

Tātad, ja mēs runājam par pirmo uzkrāšanas metodi, tad šeit tiek ņemts vērā stundu skaits un tarifa likme, kas ir paredzēta dokumentos. Darbiniekam pienākas summa, kuru var aprēķināt pēc formulas: likme par vienu darba stundu * periods * piemaksas. Aprēķinot visas sastāvdaļas, mēs iegūsim galīgo avansa summu par mēneša pirmo pusi.

Otrā uzkrāšanas metode tiek veikta atšķirīgi, jo šeit tiek ņemta vērā noteikta procentuālā daļa no kopējās algas. Parasti šādu shēmu izmanto mazos uzņēmumos. Tajā pašā laikā avansā ir iekļauta ne tikai summa par nostrādātajām stundām, bet arī dažādas piemaksas. Tā var būt papildu samaksa par virsstundu darbu, darbu bīstamos apstākļos utt.

Dažkārt dažiem uzņēmumiem ir savas avansa uzkrāšanas īpatnības. Galvenais nosacījums ir atbilstība likuma prasībām. Šis maksājuma veids neietver prēmijas, dažāda veida palīdzību vai piemaksas. Kā liecina prakse, avanss ir mazāks par pamatalgu. Mēs arī atzīmējam, ka biežāk tiek izmantota otrā aprēķina iespēja, jo tā ir vienkāršāka un ļauj pareizāk novērtēt darbinieku darbu.

Tātad, vai uzņēmums dod avansu strādājošam cilvēkam pēc atgriešanās no atvaļinājuma? Ja atgriežamies pie Darba kodeksa, varam uzzināt, ka maksājums jāveic divas reizes mēnesī, kā minēts iepriekš. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks bija atvaļinājumā ar samaksu vai nestrādāja cita iemesla dēļ, viņam jāsaņem avanss.

Diezgan bieži praksē lietas notiek savādāk, un valsts institūciju pārstāvji sniedz dažādus ieteikumus šajā jautājumā. Parasti tiek izmantota šāda pieeja: ja persona bija atvaļinājumā, tad viņam tiek izmaksāts avansa maksājums, ņemot vērā faktiski nostrādāto laiku. Šajā gadījumā var atšķirt noteiktas pazīmes.

Jautājums par to, vai ir nepieciešams izmaksāt avansu darbiniekam, ja viņš ir atvaļinājumā, rodas vispārpieņemto formulējumu neprecizitātes dēļ. Darba likumdošanā nekas nav teikts par tādu jēdzienu kā "".

Taču visi zina, ka tā ir skaidra nauda, ​​kas maksāta par kārtējā mēneša pirmo pusi.

Kā maksāt, ja šajā periodā darbinieks ir prombūtnē saistībā ar likumīgu atvaļinājumu?

Vai tas ir nepieciešams, ja persona norēķinu periodā atpūtās?

Apskatīsim vairākas situācijas:

• kad pirmā atvaļinājuma diena iekrīt mēneša pirmajā pusē;
• kad atvaļinājums sākas otrajā pusē;
• kad darbinieks visu mēnesi atpūšas.

Pirmajā puslaikā

Lai risinātu šo jautājumu, mēs izskatīsim divus gadījumus.

1. piemērs

Persona visu aprēķina periodu, proti, no 1. līdz 15. datumam, atrodas atvaļinājumā. 15. datumā grāmatvedībā jāuzkrāj avansa maksājums darbiniekiem.

Šim darbiniekam darba laika uzskaitē par pirmajām 15 dienām ir atzīme par neierašanos ar OT kodu (atvaļinājums).

Acīmredzot darbiniekam šajā periodā nav nostrādātā laika, kas nozīmē, ka viņam nepienākas avansa maksājums.

2. piemērs

Darbinieks devās atvaļinājumā 5. datumā. Darba laika uzskaitē darbiniekam ir 4 dienas, no 1. līdz 4. ieskaitot.

Tas nozīmē, ka 15. datumā darbiniekam ir jāizsniedz avanss proporcionāli nostrādātajām dienām, tas ir, pēc likmes 4 nostrādātās dienas.

Tādējādi varam secināt, ka, ja darbiniekam atvaļinājums sākas pirmajā pusē, tad viņam pienāksies avanss, ja pirmajās 15 dienās būs nostrādātas dienas.

Ja šis periods pilnībā iekrīt atvaļinājumā, maksājums nav jāveic. Ja ir darba dienas, tad par tām ir jāmaksā līdzekļi.

Otrajā

Apsvērsim citu piemērs.

Darbinieks devās atvaļinājumā 16. datumā. Līdz mēneša beigām viņš būs kārtējā atvaļinājumā.

Darba laika uzskaitē no 1. līdz 15. darbiniekam ir darba dienas. Acīmredzot avansa maksājums darbiniekam ir jāmaksā atbilstoši nostrādātajām stundām, tas ir, pilnā apmērā kā parasti.

Atvaļinājuma nauda darbiniekam tiks izsniegta atsevišķi, ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma (13. diena). Atvaļinājuma naudas summa tiks iekļauta aprēķinā mēneša beigās, atskaitot izsniegtās summas (atvaļinājums + avansa maksājums).

Tātad, ja atvaļinājuma sākums iekrīt jebkurā mēneša otrās puses dienā, tad nauda par kārtējo mēnesi ir jāmaksā pilnībā.

Runājot par avansa maksājumu par nākamo mēnesi, jāskatās, kurā dienā darbinieks dosies uz darbu, un jāuzkrāj līdzekļi atbilstoši nostrādātajām dienām.

Visu mēnesi

Tā kā darbiniekam nav laika nostrādāt atvaļinājumā, tad alga viņam netiek uzkrāta un netiek izmaksāta.

Attiecīgi šajā situācijā darbinieks nesaņem nekādu naudu.

Un viņš nesaņems algu ne par pirmo, ne otro mēneša daļu, jo darba dienu nebūs.

Bet viņam par visu periodu maksās atvaļinājuma naudu.

Šajā ierakstā apskatīsim, kā avansa maksājuma lielums darbiniekam, kurš mēneša pirmajā pusē bija atvaļinājumā, ir atkarīgs no uzņēmuma pieņemtās algas aprēķināšanas metodes.

Tātad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem algu vismaz reizi pusmēnesī dienā, kas noteikta iekšējos darba noteikumos, koplīgumos un darba līgumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļa). Rostrud speciālisti iesaka, aprēķinot avansa maksājumu, ņemt vērā darbinieka faktiski nostrādāto laiku vai veikto darbu (vēstule datēta ar 08.09.2006. Nr. 1557-6).

Saskaņā ar šiem ieteikumiem darbiniekam ir tiesības saņemt avansu, ja viņš mēneša pirmajā pusē ir nostrādājis vismaz vienu dienu. Bet, ja viņš nav strādājis ne dienu (piemēram, viņš bija atvaļinājumā), viņš nesaņems avansu. Prasība maksāt algu vismaz divas reizes mēnesī netiek pārkāpta: Krievijas Federācijas Darba kodekss neprasa darbiniekam avansa maksājumu par faktiski nenostrādātajām stundām. Ja viņš strādāja vismaz dienu pirms vai pēc atvaļinājuma, viņa avansa maksājuma apmērs būs atkarīgs no tā, kāda algas aprēķināšanas metode tiek pieņemta uzņēmumā:
norēķins - avansa apmērs ir atkarīgs no faktiski nostrādātajām stundām;
avanss - avansa summa nav atkarīga no faktiski nostrādātajām stundām.

Norēķinu metode algas aprēķināšanai

Ja iemaksa par mēneša pirmo pusi darbiniekiem tiks uzkrāta par faktiski nostrādāto laiku, tā būs tikai alga, nevis avansa maksājums. To aprēķina, pamatojoties uz darbinieka darba samaksu un nostrādāto dienu skaitu mēneša pirmajā pusē pēc darba laika uzskaites veidlapā Nr.T-12 (T-13), kas apstiprināta ar Valsts statistikas rīkojumu. Krievijas komiteja, datēta ar 05.01.2004. Nr. 1, vai darba devēja patstāvīgi izstrādāta veidlapa.

Piemērs 1. Granatov M.P. strādā OOO "Rudens". Uzņēmuma koplīgums, iekšējie darba noteikumi, darba līgums ar Granatovu noteica, ka mēneša pirmās puses alga tiek aprēķināta par darbinieka faktiski nostrādāto laiku. No 2013. gada 2. līdz 8. septembrim Granatovs atradās atvaļinājumā. Saskaņā ar darba laika uzskaiti par laika posmu no 1. līdz 15. septembrim viņš strādāja 5 darba dienas. Darbinieks saņems algu par mēneša pirmo pusi 7143 rubļu apmērā. (30 000 rubļu: 21 darba diena × 5 darba dienas).

Aprēķinot darba samaksu par faktiski nostrādātajām stundām, darbinieks mazāk saņems tajos mēnešos, kuru pirmajā pusē ir brīvdienas un brīvdienas (janvārī, martā, maijā, jūnijā un novembrī). Bet mēneša summa nemainīsies: tā nav atkarīga no brīvdienu klātbūtnes kalendārajā mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 4. daļa). Bet ne visas organizācijas var piemērot aprēķinu. metodi. Tas būs sarežģīti uzņēmumiem, kuri:
darbinieka alga ir atkarīga no viņa mēneša darba rezultāta, tāpēc nav iespējams objektīvi aprēķināt starpposma maksājumu;
reģionos ir atsevišķas apakšnodaļas un nav iespējas saņemt darba laika uzskaites lapas divas reizes mēnesī.

Avansa algas metode

Izmantojot avansa metodi, alga par mēneša pirmo un otro pusi jāaprēķina aptuveni vienādos apmēros (neskaitot piemaksas). Šāds ieteikums ir sniegts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 25. februāra vēstulē Nr. 22-2-709. Optimālā maksājumu attiecība ir 40% no mēnešalgas: pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas darbinieks saņem 87% no algas, tātad puse būs 43,5% no algas (87%: 2).

Piemērs 2. Pieņemsim, ka uzņēmuma koplīgumā, iekšējos darba noteikumos, darba līgumā ar Granatovu ir noteikts, ka mēneša pirmajā pusē alga ir 40% no algas. Izmantojot avansa uzkrāšanas metodi, nav svarīgi, cik dienas viņš strādāja no 2013. gada 1. septembra līdz 15. septembrim. Līdz ar to darbinieks saņems avansu 12 000 rubļu apmērā. (30 000 rubļu × 40%).

Avansa metodes mīnuss ir iespējama darbinieka algas pārmaksa, ja viņš saņem avansu par faktiski nenostrādāto laiku (piemēram, par pārejošas invaliditātes dienām) vai aiziet no darba laika posmā no dienas, kad avanss tika iekasēts par pirmo. puse mēneša līdz mēneša beigām. Tomēr darba devējs var ieturēt nenopelnīto avansa summu no darbinieka algas, pamatojoties uz p. 2 stundas 2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants. Viņam ir tiesības pieņemt šādu lēmumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no avansa atgriešanai noteiktā termiņa beigām, ja darbinieks neapstrīd ieturējuma pamatojumu un apmērus (LĪC 137.panta trešā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss un Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavas vēstule, 2008. gada 30. jūnijs Nr. 20-12/06114).

Atlīdzības maksāšanas sistēmā darbiniekam par veikto darbu tiek izdalīti divi termini - "avanss" un beigu maksājums, kas ir pilna darba algas daļa. Pēdējā laikā ir vērojama tendence maksāt algas reizi mēnesī jeb “aploksnē”, kas kalpo kā veids, kā negodīgiem darba devējiem izvairīties no nodokļiem.

Tiesību akti par avansa maksājumiem

Avansa maksājums ir strādājoša cilvēka saņemtās algas daļa, ko izmaksā reizi mēnesī. Likumdevējs skaidri nosaka obligātu prasības izpildi visiem darbiniekiem izmaksāt algas divas reizes mēnesī - pirmā daļa ir avansa maksājums, otrā puse ir pamatalga.

Daļa darba devēju izmanto rakstisku izziņu vākšanas praksi, kuras būtība ir atteikt avansa maksājumus ar lūgumu izmaksāt algas uzreiz mēneša beigās. Šis apstāklis ​​nav juridiski pamatota darba devēja rīcība un neatbrīvo pēdējo no atbildības.

Normatīvās normas un maksājumu noteikumi ir noteikti šādos dokumentos:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss, proti, 133. un 136. pants, kas skaidri nosaka, kā jāveic norēķini ar darbiniekiem;
• Administratīvo pārkāpumu kodekss, kas nosaka vispārīgos atbildības noteikumus par darba devēja izdarītajiem darbinieka tiesību pārkāpumiem;
• Federālā nodokļu dienesta vēstule;
• Darba ministrijas 2006.gada vēstule, numurs 1557-6.

Obligāts noteikums ir darba līguma noformēšana, piesakoties darbā, nosakot pēdējos algas un avansa maksājuma termiņus un apmērus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos ir noteikti maksājumu laika intervāli, kas nedrīkst pārsniegt pusmēness, bet nenosaka konkrētas dienas. Tos nosaka viņu pašu dokumenti, kas pastāv organizācijā.

Cik bieži un cik maksāt strādājošajiem iedzīvotājiem?

Likumā nav sniegta skaidra "avansa maksājuma" definīcija, pirmo reizi šis jēdziens parādījās grāmatvedībā Padomju Savienības pastāvēšanas laikā, un tas tika noteikts ar 1957. gada valdības dekrētu, kurā tika noteikta shēma darbinieku atalgošanai uz pusi. mēnesis tika krāsots.

Mūsdienu likumdošana algu regulējuma pieejā nav daudz mainījusies. Darba devēja pienākums ir maksāt darbiniekam divas reizes mēnesī ar maksājumu starpību ne vairāk kā 15 dienas.

Darba ņēmējiem avansa maksājumu veikšanas specifika tiek noteikta no šādiem punktiem:

• skaidras naudas maksājumu veikšanas regularitāte visiem darbiniekiem;
• avansa summas nemainīgumu, kas nemainās no mēneša uz mēnesi;
• avansa maksājuma apmēra atkarība no piešķirtās algas vai nostrādāto kalendāro dienu skaita.

Visprecīzākais un kompetentākais variants algu izmaksu veikšanai ir visiem izsniegt algas lapiņu, ko mēdz dēvēt par “tabulku”. Tajā ir uzskaitīti visi darbiniekam uzkrājumi par nostrādāto periodu un visi atskaitījumi, norādot maksājuma vai atskaitījuma mērķi. Pēc avansa iekasēšanas algas lapas izsniegšana nav obligāta.

Avansa izsniegšanas termiņus nosaka organizācijas iekšējie dokumenti, tostarp koplīgums, noteikums par darba samaksas vai prēmiju izmaksu darbiniekiem, darba līgums vai citi līgumi. Plānotā avansa maksājuma datums ir jebkura mēneša diena.

Taču noteikums ir tāds, ka iekšējos dokumentos noteiktie noteikumi nedrīkst būt pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Šādos gadījumos spēkā esošās normas tiek atzītas par spēkā neesošām, un paši dokumenti tiek noformēti, pārkāpjot likumu. Darba devējs būs atbildīgs saskaņā ar likuma prasībām.

Pašreizējie Krievijas tiesību akti nosaka tikai termiņus starp maksājumiem, kas ir 15 kalendārās dienas. Lielākā daļa organizāciju, lai samazinātu neatbilstības, avansa maksājuma datumu nosaka 15. datumu.

Avansa maksājuma summa

Avansa maksājuma summas aprēķins jāveic grāmatvedībai, bet tai nevajadzētu būt lielākai par pusi no uzkrātās algas, ko katrā uzņēmumā nosaka arī vietējie dokumenti. Minimālā avansa maksājuma summa nevar būt zemāka par tarifa likmes slieksni, kas noteikta darbiniekam par avansa periodu.

Ir divi veidi, kā aprēķināt konkrētu pirmās iemaksas summu:

• Aprēķins, pamatojoties uz faktisko nostrādāto laiku. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts saskaņā ar darba laika uzskaiti. Šīs opcijas aprēķina formula izskatīsies šādi:
  Alga + piemaksas / standarta stundas mēnesī * nostrādāto stundu norma 15 dienas.
• Otra iespēja ir aprēķināt pirmo iemaksu pēc skaidri fiksētiem procentiem.

Piemaksās šajā gadījumā tiks iekļautas visas piemaksas par nepilna laika darbu, virsstundu darbu, darba apstākļu pasliktināšanās gadījumos un citus maksājumus.

Nevienā aprēķina formulā nav iekļauti šādi papildu maksājumu veidi: prēmiju maksājumi, materiālā palīdzība vai citi sociālie pabalsti. Vienlaikus likumdevējs pieļauj, ka darba samaksa un avansa maksājumi ir aptuveni vienādi. To var panākt tikai tad, ja tiek izmantota skaidri noteikta procentuālā daļa. Neskatoties uz to, ka procentuālais aprēķins ir vienkāršāks, pirmais variants tiek atzīts par precīzāku un visbiežāk tiek ieteikts attiecīgajā grāmatvedības literatūrā.

Avanss un nodokļi

Ir pretrunīgi viedokļi par to, vai avansa maksājums būtu jāapliek ar nodokli. Pat tiesas nevar vienoties par šo jautājumu, un dažādu tiesu lēmumi var atšķirties.
Ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliek ienākumus, ko darbinieks saņēmis no avotiem valstī vai ārvalstu aģentiem. Pilns ienākumu saraksts ir ietverts attiecīgajā Nodokļu kodeksa pantā. Viens no punktiem ir samaksa par padarīto darbu vai darba samaksa, ja tā izteikta vienkāršā, nevis kancelejas valodā

Izmaksājot algas, darba devējs kļūst par darbinieka nodokļu aģentu un viņam ne tikai jāaprēķina darbinieka atalgojuma apmērs, bet arī ieturētā nodokļa summa. Attiecībā uz avansa maksājumiem domstarpības sākas ar definīciju - vai ir vērts uzskatīt avansa saņemšanu kā ienākumu.

Valsts oficiālā nostāja ir tāda, ka algas avanss nav apliekams ar nodokli. Tas ir paskaidrots RF Finanšu ministrijas vēstulēs, kas datētas ar 2001. un 2007. gadu. Patiesībā šo noteikumu daži eksperti apstrīd.

Neatbilstības rodas no divu Nodokļu kodeksa pantu atšķirīgas interpretācijas, kas praktiski ir pretrunā viena otrai. Viens saka, ka ar nodokli apliekamā bāze ir visi personas ienākumi, kas gūti no darba veikšanas. Otrajā pantā teikts, ka faktiskais ienākumu saņemšanas brīdis ir tā mēneša pēdējā diena, par kuru tika uzkrāta naudas atlīdzība.

Šo pretrunu skaidrojums ir Federālā nodokļu dienesta 2006. gada vēstule, kurā paskaidrots, ka pantu punkti tikai papildina viens otru.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no darbiniekam uzkrātās darba algas ir jāņem vērā tikai reizi mēnesī, tieši tās uzkrāšanas dienā. Līdz šim brīdim visi saņemtie avansi netiek iekļauti darbinieka ienākumos un nav apliekami ar nodokli.

Avansa maksājums un atvaļinājums – delikāts brīdis

Ja vadāmies tikai no likumdošanas prasībām par algu izmaksu darbiniekiem, tad, ja darbinieks atrodas apmaksātā atvaļinājumā vai citu iemeslu dēļ prombūtnē no darba, viņam ir jāmaksā avanss, jo alga jāizmaksā divreiz. mēnesis.

Taču ir arī cits viedoklis, kas balstās ne tikai uz formālu likuma prasību izpildi, bet arī uz veselā saprāta normām. Šo pieeju iesaka Rostruds, un tā ir izskaidrota attiecīgajā 2006. gada vēstulē.

Jo īpaši ministrijas speciālisti iesaka gadījumos, kad darbinieks atrodas atvaļinājumā, avansa maksājumu aprēķināt atbilstoši faktiski nostrādātajām stundām. Pamatojoties uz šiem ieteikumiem, avansa maksājums tiks aprēķināts šādi:

• darbinieks var pretendēt uz avansa maksājumu, ja ir nostrādājis vismaz vienu dienu kalendārā mēneša pirmajā pusē;
• darbinieks zaudē tiesības uz avansa maksājumu, ja viņš nav strādājis nevienu dienu pirms mēneša vidus.

Šādas shēmas ievērošana neizraisa Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpumu, jo nekur nav noteikts, ka avansa maksājumu nevar aprēķināt un iekasēt tikai par faktiski nostrādāto laiku.

Saskarsmē ar

Juridiskās konsultācijas apmeklētāji uzdeva 10 jautājumus par tēmu "Darbinieks". Vidēji atbilde uz jautājumu parādās 15 minūšu laikā, un uz jautājumu mēs garantējam vismaz divas atbildes, kuras sāks saņemt 5 minūšu laikā!

Lūdzu, precizējiet situāciju ar maksājumu manā gadījumā. Decembrī viņa nostrādāja 3 dienas, pēc tam bija uz slimības lapas līdz mēneša 15. datumam. Priekšnieks man neizrakstīja avansu, pamatojot to ar to, ka kopš 16.12.2010

Vai HOA darbiniekiem var neizrakstīt avansa maksājumu, ja viņi to nevēlas un ir rakstiski iesniegumi uz grāmatvedību, kur reizi mēnesī tiek prasīts maksāt algas? 17.01.2015

Sveiki! Ja grāmatvede darbiniekam pārmaksāja avansu, un pēc tam ieturēja pārsniegumu no algas, paziņojot darbiniekam tikai mutiski (rakstiski dokumenti netika noformēti), vai 07.10.2014.

Pirms mēneša darbinieks kļūdas pēc maksājuma uzdevumā tika pārskaitīts uz citu personīgo kontu Sberbankā.Uz pensionāra karti Persona atteicās rakstīt iesniegumu Sberbank par atļauju izstāties no 21.10.2014.

Sveiki! Vai nepilnas slodzes darbiniekam maksā vai ne? Vai darbinieks ir tiesīgs pēc personīga iesnieguma prasīt darba devējam izmaksāt viņam algu reizi mēnesī? Paldies.

Jautājums: Vai man ir jāmaksā avanss mēneša 20. datumā, ja darbinieks dodas atvaļinājumā no 22. datuma? Un vēl: vai ir jāmaksā avanss, ja darbinieks mēneša pirmo pusi bija atvaļinājumā? (Galvenā grāmata, 2010, n. 12)

Jautājums: Vai man ir jāmaksā avanss mēneša 20. datumā, ja darbinieks dodas atvaļinājumā no 22. datuma? Un vēl: vai ir jāmaksā, ja darbinieks bija atvaļinājumā mēneša pirmo pusi?

Atbilde: Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav jēdziena "avansa maksājums". Algas darbiniekiem jāizmaksā reizi pusmēnesī. Un tikai par nostrādātajām dienām šajās divās nedēļās. Līdz ar to 20.datumā nepieciešams izmaksāt darbiniekam algu par laika periodu no mēneša 1.-15.datumam.

Avansa maksājums, ja darbinieks ir atvaļinājumā

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir balstīts uz faktiski nostrādātajām stundām. Bet darba likumdošana neaizliedz nodrošināt atvaļinājumu iepriekš, tas ir, līdz brīdim, kad darbiniekam ir atbilstošas ​​tiesības. Darbiniekam būs jāizstrādā "avansa" atvaļinājuma dienas. Ja viņš aiziet, nenostrādājot laiku, par kuru jau ir izmantojis atvaļinājumu, rodas jautājums par iepriekš uzkrātās atvaļinājuma naudas atdošanu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants dod organizācijām tiesības atgriezt pārmaksāto atvaļinājuma naudu, ieturot to no algas, kas darbiniekam piešķirta pēc atlaišanas.

Avansa maksājums

Apmaksas kārtība. Tas ir likumīgi, ja darbinieks nav strādājis pilnu mēnesi (bija atvaļinājumā vai slimības lapā nedēļu vai divas). Vai viņš nesaņem avansu? Lūdzu atbildiet.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu darba samaksa ir atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem, kā arī atlīdzība un stimulējošie maksājumi.

Art. 6. daļa.

Algas izmaksa kopā ar atvaļinājuma naudu.

Pasaki man lūdzu. Darba algas izmaksa organizācijā tiek veikta līdz 15. datumam, avansa maksājums – līdz 30. datumam. Darbinieks dodas atvaļinājumā 1. 27. datumā viņš saņem arī atvaļinājuma naudu. Vai pirms atvaļinājuma jāizmaksā visa alga?Ja darbinieks pirms atvaļinājuma vēlējās saņemt pilnu algu par visu mēnesi (un mēnesis vēl nav noformēts), vai par to jāziņo grāmatvedībai un jāraksta iesniegums par priekšlaicīgu algu izmaksu, nevis atsaukties uz to, ka viņi vienmēr maksāja gan atvaļinājuma naudu, gan algu, un jums vajadzētu darīt to pašu.

Kā saņemt avansu pēc atvaļinājuma?

Atvaļinājums. Cik ilgi jūs tam gatavojaties un cik ātri tas aizlido. Neizbēgami pienāk diena, kad ir pienācis laiks atgriezties darbā. Kad esat atvaļinājumā, jūs nevēlaties neko palaist garām. Tūrisma brauciens, iepirkšanās, tikšanās ar draugiem – viss prasa lielu naudu. Līdz nākamā alga vēl tālu. Ko darīt? Protams, sazinieties ar darba devēju un lūdziet avansu, kas, starp citu, būs vairāk nekā jebkad, lai apmaksātu uzkrātos rēķinus, piepildītu ledusskapi ar pārtiku un veiktu citus nepieciešamos pirkumus.

Kāds ir avansa maksājums darbiniekiem?

Nav likumā noteiktas avansa definīcijas. Saskaņā ar sesto daļu Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu algu izmaksā vismaz reizi pusmēnesī dienā, kas noteikta iekšējos darba noteikumos, koplīgumā, darba līgumā. Par avansa maksājumu tradicionāli tiek saukta mēneša pirmajā pusē izmaksātā darba samaksas daļa.

Bet saskaņā ar Art.