(कामचटका क्षेत्र के रोजगार के लिए एजेंसी के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 18 मार्च, 2009 संख्या 39)

(जैसा कि 05/26/2010 को संशोधित किया गया है)
बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग के लिए यह प्रक्रिया 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुसार विकसित की गई थी। नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" (25 दिसंबर, 2008 को संशोधित) और के मुख्य प्रावधानों को निर्धारित करता है बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा के लिए संगठन और विशेष आयोजनों के लिए रोजगार केंद्रों का काम।

1. सामान्य प्रावधान।

1.1. रोजगार सेवा में आवेदन करने वाले बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइल बेरोजगार नागरिकों को उनकी पिछली व्यावसायिक गतिविधि, शिक्षा के स्तर, लिंग, आयु और अन्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं के साथ-साथ जोखिम के अनुसार समूहों में वितरित करना है। दीर्घकालिक बेरोजगारी, जिसका आकलन नागरिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर किया जाता है, जो रोजगार की क्षमता को दर्शाता है।

1.2. प्रोफाइलिंग का उद्देश्य बेरोजगार नागरिकों को श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्यक्रमों और सक्रिय कार्यक्रमों का आयोजन करके रोजगार को सुविधाजनक बनाने में सबसे प्रभावी सहायता प्रदान करना है।

1.3. एक विशेष प्रोफ़ाइल समूह के लिए एक बेरोजगार नागरिक के संबंध का निर्धारण करने वाले तरीके:

1.3.1. वस्तुनिष्ठ सांख्यिकीय डेटा प्राप्त करने के लिए पूछताछ करना;

1.3.2 रोजगार सेवा के एक कर्मचारी के विशेषज्ञ मूल्यांकन के उद्देश्य से अवलोकन और बातचीत।

1.3.3.यदि आवश्यक हो, प्रोफ़ाइल समूह से संबंधित, श्रम गतिविधि में प्रतिबंधों आदि को स्पष्ट करने के लिए एक गहन नैदानिक ​​परीक्षा आयोजित करें।

1.4. एक नागरिक के बेरोजगार के रूप में पंजीकरण के समय प्रोफाइलिंग की जाती है।

1.5. ग्राहक के प्रोफ़ाइल समूह को बदलना और स्पष्ट करना उस समय से त्रैमासिक रूप से किया जा सकता है जब नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होता है, साथ ही व्यक्तिगत कार्य योजना के कार्यान्वयन के बाद भी।

1. 
   प्रोफाइलिंग प्रक्रिया

2.1 एक नागरिक को बेरोजगार कर्मचारी के रूप में पंजीकृत करते समय, रोजगार केंद्र का एक कर्मचारी ग्राहक की प्रोफाइलिंग करता है। ग्राहक प्रश्नावली 1 के प्रश्नों का उत्तर देता है।

पेशेवर मांग के स्तर को निर्धारित करने के लिए, रोजगार सेवा कर्मचारी प्रश्न 10-11, 13-14 के मूल्यों को कैथार्सिस पीसी में स्थानांतरित करता है, प्रश्नावली संख्या 1 (परिशिष्ट 1) के प्रश्नों 3.1 और 3.2 के उत्तर देता है, और 1-9, 12 प्रश्नों के उत्तर क्लाइंट के KPU से स्वतः भर दिए जाएंगे (यदि KPU के सभी फ़ील्ड सही ढंग से भरे गए हैं)।

रोजगार के लिए प्रेरणा के स्तर को निर्धारित करने के लिए, ग्राहक को प्रश्नावली संख्या 2 (परिशिष्ट 2) में कई सवालों के जवाब देने के लिए आमंत्रित किया जाता है। रोजगार केंद्र का एक कर्मचारी पीसी "कथारिस" के उत्तर स्थानांतरित करता है, प्रश्नावली संख्या 2 (परिशिष्ट 2) के प्रश्न 3.1 का उत्तर देता है। सर्वेक्षण के आधार पर, एक नागरिक को स्वचालित रूप से एक प्रोफ़ाइल समूह सौंपा जाता है जो श्रम बाजार में मांग और रोजगार के लिए प्रेरणा को दर्शाता है।

एक प्रोफ़ाइल समूह के असाइनमेंट के परिणामों के आधार पर, कैथार्सिस पीसी स्वचालित रूप से रोजगार संवर्धन के क्षेत्र में अनुशंसित उपायों की एक व्यक्तिगत योजना तैयार करता है।

रोजगार केंद्र का एक कर्मचारी प्रोफाइलिंग के परिणामों का विश्लेषण करता है। रोजगार के लिए प्रेरणा के निम्न स्तर के मामले में, वह एक कर्मचारी के साथ परामर्श के लिए ग्राहक को संदर्भित करता है जो व्यावसायिक मार्गदर्शन और मनोवैज्ञानिक सहायता के आयोजन के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने का कार्य करता है।

सार्वजनिक सेवा के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रश्नावली और एक कार्य योजना दर्ज की जाती है।*

अगले चरण का मुख्य कार्य उन गतिविधियों का चयन करना है जो इनमें से प्रत्येक समूह के साथ काम करने के लिए सबसे प्रभावी हैं।

रोजगार केंद्र का एक कर्मचारी अपने प्रोफ़ाइल समूह के अनुसार प्रदान की गई सेवाओं की सूची (परिशिष्ट 4 देखें) के अनुसार एक बेरोजगार नागरिक के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए आगे के काम का आयोजन करता है।

अनुशंसित उपायों की गठित योजना के नागरिक द्वारा कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। एक नागरिक को इस प्रोफ़ाइल समूह की सूची के अनुसार सार्वजनिक सेवाओं की पेशकश की जाती है।

*प्रौद्योगिकी के कार्यान्वयन के दौरान यह प्रक्रिया अनिवार्य है।

3. कैथार्सिस पीसी में क्लाइंट को प्रोफाइल करना।

3.1. मुख्य क्लाइंट प्रोफाइलिंग पैनल। पैनल प्रदर्शित करता है:

क्लाइंट के वर्तमान प्रोफ़ाइल समूह के बारे में जानकारी (नाम और वैधता अवधि)

पूर्ण क्लाइंट प्रोफाइलिंग कार्यों की सूची।

प्रत्येक के लिए, सूची के नीचे एक नोट प्रदर्शित होता है।

3.2. प्रोफाइलिंग ऑपरेशन में क्लाइंट के लिए एक विशिष्ट समूह निर्दिष्ट करना शामिल है। इसके अतिरिक्त, परीक्षण प्रक्रिया के दौरान क्लाइंट द्वारा प्राप्त प्रेरणा और मांग के लिए अंकों की संख्या, अगली रूपरेखा की तिथि, साथ ही व्यवहार के बाहरी संकेतों सहित एक मनमाना टिप्पणी दर्ज की जा सकती है।

4. बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग पर रिपोर्टिंग:

कामचटका क्षेत्र की रोजगार एजेंसी को रिपोर्टिंग अवधि के बाद 5 वें दिन तक बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग पर एक रिपोर्ट त्रैमासिक प्रस्तुत की जानी चाहिए।

अनुलग्नक 1

में बेरोजगार नागरिक

कामचटका क्षेत्र

प्रश्नावली 1
नमस्कार!

हमारे रोजगार केंद्र में सामाजिक क्षेत्र का अध्ययन करने के लिए एक समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण किया जाता है। नौकरी खोजने में आपकी मदद करने के लिए, कृपया निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें। प्रश्नावली भरते समय, प्रत्येक प्रश्न में उत्तर विकल्पों में से एक का चयन करें। कृपया प्रश्नों को छोड़े बिना प्रश्नावली को पूरा भरें।

हम आपसे प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर देने के लिए कहते हैं। इसे भरना बहुत आसान है। बस प्रश्नों को पढ़ें और आपके लिए सही उत्तर विकल्पों के बगल में स्थित बॉक्स में "टिक" या "क्रॉस" लगाएं। कुछ प्रश्नों के अंत में "अन्य" कॉलम है। इस कॉलम में प्रश्न के उत्तर के अपने संस्करण को इंगित करने के लिए हम आपके आभारी होंगे, यदि इस तरह के विकल्प को संकलक द्वारा ध्यान में नहीं रखा गया था। कृपया ध्यान दें कि कुछ प्रश्नों के लिए अलग निर्देश हैं। फिर उसी के अनुसार उत्तर देना चाहिए। प्रश्नावली भरने का समय 5 मिनट से अधिक नहीं है।

आपके सहयोग के लिए धन्यवाद!

पूरा होने की तारीख______________

प्रश्न		उत्तर		सेवा क्षेत्र
2.1. फ़र्श		महिला पुरुष
2.2. अपनी आयु दर्ज करें		14 से 18 साल की उम्र 18 से 20 साल की उम्र 20 से 29 वर्ष 30 से 39 वर्ष 40 से 47 वर्ष 48 से 50 साल की उम्र 51 से 55 साल की उम्र 56 वर्ष से अधिक उम्र
2.3. शिक्षा		प्रारंभिक मुख्य कुल माध्य  प्राथमिक व्यावसायिक  माध्यमिक व्यावसायिक उच्च पेशेवर
2.4. स्थान		शहर गांव गांव
2.5. सामान्य कार्य अनुभव		कोई अनुभव नहीं 0 से 2 वर्ष  2 से 5 साल 5 से 10 साल 10 से 15 साल तक  15 साल से अधिक
2.6. बच्चे, आश्रित		3 साल से कम उम्र के बच्चे 3 से 16 साल के बच्चे विकलांग बच्चा आश्रित रिश्तेदार मेरे पास नहीं है
2.7. क्या कोई स्वास्थ्य प्रतिबंध हैं?		हाँ
2.8. अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का कारण बताएं		उद्यम का आकार घटाने या परिसमापन पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण वसीयत में  रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर  पार्टियों के समझौते से अन्य
2.9. कार्य विराम की अवधि		नो ब्रेक 1 महीने तक 1 महीने से 6 महीने तक  छह महीने से 1 साल तक 1 से 3 साल 3 साल से अधिक
2.10. क्या आपके पास उन्नत प्रशिक्षण है		पिछले 2 वर्षों में पिछले 5 वर्षों में मेरे पास नहीं है
2.11. क्या दस्तावेजों (प्रमाणपत्र, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा) द्वारा उन्नत प्रशिक्षण की पुष्टि की जाती है?		हाँ
2.12. कई विशिष्टताओं की उपलब्धता, अतिरिक्त कौशल (पीसी कौशल, कार चलाना, आदि)		हाँ
2.13. क्या आपने खुद नौकरी की तलाश की?		हाँ
2.14. आप अपनी नौकरी की संभावनाओं को कैसे आंकते हैं?		 1 महीने के भीतर छह महीने के भीतर स्नातक होने पर मुश्किल लगता है
3. - - . धन्यवाद!
पैराग्राफ 3.1-3.2 ईपीसी के एक विशेषज्ञ द्वारा भरे गए हैं
3.1 श्रम बाजार में पेशे की मांग का स्तर	उच्च मध्यम कम
3.2 व्यक्तिगत गतिविधि का स्तर	उच्च मध्यम कम

अनुलग्नक 2

प्रोफाइलिंग तकनीक के लिए

में बेरोजगार नागरिक

कामचटका क्षेत्र
प्रश्नावली 2
नमस्कार!

रोजगार सेवा के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए, हम आपसे प्रस्तावित प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहते हैं। अपने लिए सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें। प्रश्नावली भरने का समय 5 मिनट से अधिक नहीं है।

पूरा होने की तारीख_________________________

1. उपनाम, प्रथम नाम, मध्य नाम

प्रश्न		उत्तर		सेवा क्षेत्र
2.1. रोजगार सेवा से आपकी अपेक्षाएं		नौकरी सहायता प्राप्त करना बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना मुफ्त व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करना  जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए एक रेफरल प्राप्त करना वित्तीय सहायता प्राप्त करना सशुल्क सार्वजनिक और अस्थायी कार्य में भाग लेने के लिए वरिष्ठता बनाए रखना अन्य
2.2. आपने किन नौकरी खोज विकल्पों का उपयोग किया? (संभवतः कई विकल्प)		 रोजगार सेवा के माध्यम से खोजें मीडिया में रिक्ति घोषणाओं के माध्यम से नौकरी की खोज  एक समाचार पत्र में नौकरी खोज विज्ञापन का प्रकाशन नियोक्ता से व्यक्तिगत अपील दोस्तों के माध्यम से नौकरी खोज खोजा नहीं गया
2.3. नौकरी आपके लिए महत्वपूर्ण क्यों है? (बहुविकल्पी)		धन का स्रोत एक निश्चित सामाजिक स्थिति होना आत्मविश्वास, मनोवैज्ञानिक आराम देता है आत्म-साक्षात्कार का तरीका पेशेवर विकास का तरीका आपकी पसंद _______  जवाब देना मुश्किल
2.4. क्या आप काम नहीं करने का जोखिम उठा सकते हैं		हाँ  जवाब देना मुश्किल
2.5. क्या आपके पास अपने भविष्य के काम के बारे में कोई ठोस विचार है?		हाँ अन्य
2.6. यदि आपको नौकरी खोजने में कठिनाई हो रही है और नौकरी का कोई प्रस्ताव नहीं है। आपकी पंसद		 आकर्षक न होने पर भी मैं एक प्रस्ताव स्वीकार करूंगा अस्थायी नौकरी पर जाना  मैं नए विकल्पों की प्रतीक्षा करूंगा पुनः प्रशिक्षण के बारे में सोचें मदद सेवा की आशा आपकी पसंद _______  जवाब देना मुश्किल
2.7. क्या आप व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण लेने के लिए तैयार हैं?		हाँ  जवाब देना मुश्किल
2.8. अगले महीने के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं?		 रिक्तियों को देखें  आरंभ करने के लिए तैयार  मुझे अपनी ताकत, स्वास्थ्य को ठीक करने के लिए समय चाहिए आपकी पसंद _______  जवाब देना मुश्किल
2.9. यदि कोई उपयुक्त प्रस्ताव आता है तो क्या आप दो दिनों के भीतर काम शुरू करने के लिए तैयार हैं?		हाँ  जवाब देना मुश्किल
3. . आपने प्रश्नावली के प्रश्नों के उत्तर देने में कितनी पूरी और ईमानदारी से कामयाबी हासिल की? (अपना उत्तर 1 से 10 तक के अंकों में 0 . के पैमाने पर व्यक्त करें- "मैं पूरी तरह और ईमानदारी से एक भी प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम नहीं था," और 10 - "मैं पूरी तरह और ईमानदारी से सभी सवालों के जवाब देने में सक्षम था") . 0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10 धन्यवाद!
खंड 3.1 केंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र के विशेषज्ञ द्वारा भरा गया है
3.1. क्या प्रस्तावित रोजगार सेवा सहायता विकल्प सक्रिय रूप से उपयोग किए जाते हैं?	 सभी प्रस्तावित विकल्पों का उपयोग करता है और स्वतंत्र रूप से खोज करता है केवल सुझाए गए विकल्पों का उपयोग करता है प्रस्तावित विकल्पों से बचता है

निष्कर्ष _____________________________________________________
विशेषज्ञ

आवेदन3

प्रोफाइलिंग तकनीक के लिए

में बेरोजगार नागरिक

कामचटका क्षेत्र
प्रोफाइल कार्ड
प्रोफ़ाइल समूह 1 (एममें)

कोड नाम:* जाने के लिए तैयार

पैरामीटर:

रोजगार के लिए प्रेरणा का स्तर: उच्च (एम)

व्यावसायिक मांग: उच्च (बी)

श्रम संकेत: कोई सीमा नहीं

№	कार्य के क्षेत्र
1.
2.	बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा के लिए विशेष आयोजनों का आयोजन और आयोजन
3.	रोजगार केंद्र में आवेदन करने वाले नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों पर परामर्श, रोजगार संवर्धन के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाओं की सूची से परिचित होना; जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए विशेष कार्यक्रमों में भागीदारी के बारे में जानकारी प्रदान करना
4.	रूसी संघ के एक घटक इकाई में श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए एक सार्वजनिक सेवा का प्रावधान
5.
6.
7.	बेरोजगार नागरिकों के स्वरोजगार को बढ़ावा देने के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान का प्रस्ताव
8.

2 और 3 प्रोफाइल समूहों के बेरोजगार नागरिकों के लिए गतिविधियों की सूची

№	कार्य के क्षेत्र
1.	उपयुक्त कार्य की खोज के साथ-साथ बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण की सुविधा के लिए नागरिकों का पंजीकरण
2.
3.	नागरिक*
4.	अस्थायी कार्य और सामुदायिक सेवा सहित उपयुक्त कार्य खोजने में नागरिकों की सहायता के लिए एक सार्वजनिक सेवा का प्रावधान
5.
6.	बेरोजगारों के रूप में निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त नागरिकों को सामाजिक भुगतान के कार्यान्वयन के लिए सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान
7.	व्यावसायिक प्रशिक्षण
8.	बेरोजगार नागरिक
9.
10.	बेरोजगार नागरिक
11.
12.	रोजगार केन्द्र द्वारा आयोजित कार्यक्रमों की जानकारी देना (शैक्षिक एवं कार्य स्थलों के लिए रिक्ति मेले)
13.	ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए पुनर्वास में नागरिकों की सहायता के लिए एक सार्वजनिक सेवा के प्रावधान का प्रस्ताव

चौथे और पांचवें प्रोफाइल समूहों के बेरोजगार नागरिकों के लिए गतिविधियों की सूची

№	कार्य के क्षेत्र
1.	रोजगार केंद्र से संपर्क करने के कारणों का पता लगाना
2.	उपयुक्त कार्य की खोज के साथ-साथ बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण की सुविधा के लिए नागरिकों का पंजीकरण
3.	रोजगार केंद्र में आवेदन करने वाले नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों पर परामर्श, रोजगार सहायता के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाओं की सूची से परिचित होना; जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए विशेष कार्यक्रमों में भागीदारी के बारे में जानकारी प्रदान करना
4.	बेरोजगारों की प्रोफाइलिंग के लिए विशेष आयोजनों का आयोजन और आयोजन नागरिक*
5.	उपयुक्त नौकरी खोजने में नागरिकों की सहायता के लिए एक सार्वजनिक सेवा का प्रावधान
6.	रूसी संघ के एक घटक इकाई में श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए एक सार्वजनिक सेवा का प्रावधान (आवेदन-प्रश्नावली पर)
7.	बेरोजगारों के रूप में निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त नागरिकों को सामाजिक भुगतान के कार्यान्वयन के लिए सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान
8.	अस्थायी के संगठन के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान का प्रस्ताव नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करने वाले बेरोजगार नागरिकों का रोजगार, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिक जो पहली बार काम की तलाश में हैं
9.	सशुल्क सार्वजनिक कार्यों के संगठन के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान का प्रस्ताव
10.	गतिविधि (पेशे), रोजगार के क्षेत्र को चुनने के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन के संगठन के लिए एक सार्वजनिक सेवा के प्रावधान का प्रस्ताव, व्यावसायिक प्रशिक्षण
11.	स्वरोजगार को बढ़ावा देने के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान का प्रस्ताव बेरोजगार नागरिक
12.	सामाजिक अनुकूलन के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान का प्रस्ताव श्रम बाजार में बेरोजगार नागरिक
13.	मनोवैज्ञानिक सहायता के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान का प्रस्ताव बेरोजगार नागरिक
14.	व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक सार्वजनिक सेवा के प्रावधान का प्रस्ताव
15.	रोजगार केन्द्र द्वारा आयोजित कार्यक्रमों की जानकारी देना (शैक्षिक एवं कार्य स्थलों के लिए रिक्ति मेले)

* सामाजिक अनुकूलन (एक समूह के रूप में) के लिए राज्य सेवा प्रदान करते समय बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग के लिए राज्य सेवा की जा सकती है

अनुलग्नक 5

प्रोफाइलिंग तकनीक के लिए

में बेरोजगार नागरिक

कामचटका क्षेत्र

प्रोफ़ाइल समूहों को ध्यान में रखते हुए, बेरोजगार नागरिकों के लिए गतिविधियों (सेवाओं) की सूची

अनुशंसित कार्यक्रम	बेरोजगारों के प्रोफाइल समूह
	लंबे समय से बेरोजगार	रिहा किए गए कार्यकर्ता		बड़े और एकल माता-पिता	नाबालिग बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं	युवा लोग	पेशेवर शिक्षण संस्थानों के स्नातक	नागरिकों को सैन्य सेवा से छुट्टी दे दी गई (पेंशन के अधिकार के बिना)	विकलांग	विकलांग व्यक्ति	प्रवर्तन संस्थानों से रिहा किए गए व्यक्ति दंड
नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना कर रहे नागरिकों का अस्थायी रोजगार			वी	वी		वी		वी	वी		वी
16 से 18 वर्ष की आयु के बेरोजगार नाबालिगों का अस्थायी रोजगार जो काम खोजने में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं						वी					वी
प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिकों का अस्थायी रोजगार जो पहली बार काम की तलाश में हैं						वी	वी		वी
सशुल्क सार्वजनिक कार्यों का संगठन	वी	वी	वी	वी	वी	वी		वी	वी	वी	वी
स्वरोजगार का संगठन	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी
व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी
नागरिकों का व्यावसायिक अभिविन्यास	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी
बेरोजगारों का सामाजिक अनुकूलन	वी		वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी
बेरोजगार नागरिकों के लिए मनोवैज्ञानिक सहायता	वी		वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी
नौकरी मेला	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी
शैक्षिक स्थल मेले					वी	वी
मिनी मेले	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी	वी
समय से पहले सेवानिवृत्ति		वी

व्लादिमीर व्लासोव
स्रोत: काम और वेतन

जनसंख्या के रोजगार की समस्याओं के एक अध्ययन के नवीनतम प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, जो 2003 में रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा आयोजित किया गया था, मास्को में बेरोजगारों की संख्या 67 हजार लोगों की थी, जो कि पिछले वर्ष की तुलना में 5.9% अधिक है। 2002 की समान अवधि। इसके अलावा, बेरोजगार पुरुषों की संख्या में 6,000 और महिलाओं की संख्या में 2,000 की वृद्धि हुई। कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि समग्र रूप से रोजगार कम स्थिर हो गया है। अस्थिरता के कारण कर्मचारियों की संख्या में छंटनी और कमी है, साथ ही साथ रोजगार संबंधों की स्वैच्छिक समाप्ति भी है।

कई Muscovites की नौकरी की असुरक्षा की भावना इस बात पर निर्भर करती है कि वे उन अवसरों का आकलन कैसे करते हैं जो उनके कौशल और योग्यता तेजी से बदलते श्रम बाजार में प्रदान कर सकते हैं।

इन शर्तों के तहत, विधायकों ने यह सुनिश्चित किया कि रोजगार सेवा की ओर रुख करने वाले बेरोजगारों को इष्टतम समय में नौकरी मिल सके। पिछले साल, रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार नागरिकों के संबंध में "रूसी संघ में रोजगार पर" कानून में एक अतिरिक्त किया गया था। यह ऐसे नागरिकों की रूपरेखा के लिए विशेष आयोजनों के संगठन और संचालन को संदर्भित करता है।

प्रोफाइलिंग क्या है?

श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग में रोजगार पर कानून (अभी भी बिल के चरण में) में इस नवाचार पर चर्चा करते समय, पर्याप्त प्रश्न उठे। कई लोगों ने "प्रोफाइलिंग" नाम में किसी व्यक्ति से कुछ दूर देखा, जैसे धातु प्रसंस्करण के क्षेत्र से तकनीकी शब्द। जब लेखक ने मॉस्को रोजगार सेवा के कुछ विशेषज्ञों के साथ इस बारे में बात की, तो उन्होंने इस अवधारणा को बेरोजगारों पर लागू करने की गलतता की बात की।

नोटिस जो एक प्रोफाइलिंग तकनीक का विकास,एक अधिक लचीला श्रम बाजार बनाने के उद्देश्य से, विश्व बैंक से उधार लिए गए धन के साथ, एक विशेष अंतर्राष्ट्रीय परियोजना "सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के संरचनात्मक समायोजन को बढ़ावा देना" के ढांचे के भीतर किया गया था। यह, साथ ही अनुवाद की अशुद्धि, इस नाम की उपस्थिति की व्याख्या कर सकता है।

कार्यप्रणाली के विकासकर्ताओं की परिभाषा के अनुसार, रूपरेखा - यह दीर्घकालिक बेरोजगारी के जोखिम के अनुसार बेरोजगारों को वर्गीकृत करने की एक प्रणाली है,जो बेरोजगारों की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है, रोजगार की क्षमता और रोजगार के लिए प्रेरणा को दर्शाता है, बाद में उन समूहों के लिए रोजगार क्षमता बढ़ाने के दृष्टिकोण से सक्रिय रोजगार कार्यक्रमों के इष्टतम सेट के निर्धारण के साथ। बेरोजगार जिनके लिए रोजगार सेवा से सहायता दी गई संसाधन बाधाओं के तहत लागत प्रभावी है।

आइए ध्यान देंकि रूपरेखा को दिए गए संसाधन बाधाओं के तहत रोजगार सेवाओं के लागत प्रभावी संचालन की ओर ले जाना चाहिए। इसे इस प्रकार समझा जाना चाहिए: बेरोजगारों के रोजगार और उन्हें बेरोजगारी से बचाने के लिए बजट से एक निश्चित राशि आवंटित की जाती है, और रोजगार सेवाएं बेरोजगारों को धन के न्यूनतम खर्च के साथ श्रम बाजार में वापस करने की कोशिश कर रही हैं। बेरोजगारी में वृद्धि के साथ, रोजगार सेवा की सेवाओं के कारण बेरोजगारों की संख्या में कमी आएगी।

बेरोजगारों को धारा पर डाल दिया

प्रोफाइलिंग बेरोजगारों के साथ काम करती है। यह पद्धति पश्चिमी यूरोप में व्यापक है, जहां एक नागरिक जिसने अपनी नौकरी खो दी है, वह रोजगार सेवा पर लागू होता है, कंप्यूटर पर परीक्षण किया जाता है, जिसके बाद अधिकारी यह तय करता है कि उसे मदद की ज़रूरत है या उसे अपने दम पर नौकरी मिल जाएगी। लेकिन हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि यूरोप में लोग सैकड़ों वर्षों से बाजार की स्थितियों में रह रहे हैं और इस दौरान उन्हें छंटनी की आदत हो गई है। यह हमारे लिए बिल्कुल अलग मामला है।

प्रोफाइलिंग तकनीक प्रदान करती हैप्रारंभिक चरण में दीर्घकालिक बेरोजगारी के उच्च जोखिम वाले समस्या श्रेणियों की पहचान करने के लिए प्रक्रियाएं, उन्हें विशेष कार्यक्रमों में शामिल करना जो बेरोजगारों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए चुने गए हैं और बेरोजगारों और रोजगार सेवा श्रमिकों के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। स्थानीय श्रम बाजार में बेरोजगारों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने पर। प्रोफाइलिंग कुछ लचीलेपन की अनुमति देता है: बेरोजगारों का अनुपात जो रोजगार सेवा अधिक सावधानी से काम करेगा, वह रोजगार सेवा की वित्तीय और स्टाफिंग क्षमताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है और इन प्रतिबंधों को कसने या ढीला करने के आधार पर बदल सकता है।

परीक्षा देनी होगी

प्रोफाइलिंग में एक नागरिक का परीक्षण करना शामिल है जो रोजगार सेवा में आया था। परीक्षण कई कारकों की पहचान करता है जो दीर्घकालिक बेरोजगारी की संभावना को निर्धारित करते हैं।

कार्यकर्ता का लिंग।महिलाओं को काम मिलने में ज्यादा परेशानी होती है। उम्र। व्यक्ति जितना बड़ा होता है, नौकरी पाना उतना ही कठिन होता है।

व्यावसायिक शिक्षा और कुछ कौशल की उपलब्धताश्रम में नौकरी खोज के समय को कम करें।

अंतिम नौकरी पर सेवा की अवधि- यह जितना बड़ा होता है, नौकरी ढूंढना उतना ही कठिन होता है क्योंकि कर्मचारी पिछले काम के स्थान के लिए विशिष्ट कौशल जमा करता है, उन्हें नए नियोक्ता के साथ लागू करना अधिक कठिन होता है।

सामान्य अनुभव- उम्र के नकारात्मक प्रभाव के बावजूद, अधिक अनुभवी श्रमिक तेजी से रोजगार पाते हैं।

आश्रितों की संख्या- एक बड़ा परिवार, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को बेहतर वेतन वाली नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर करता है, और इससे रोजगार का समय बढ़ जाता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण और फिर से प्रशिक्षणनौकरी मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

बर्खास्तगी के कारण- उद्यम के अतिरेक या परिसमापन के कारण बंद किए गए कर्मचारी लंबे समय तक बेरोजगार रहते हैं।

इसके अलावा, यह मायने रखता हैक्या नागरिक को पहली बार नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ा, क्या उसने लंबे समय तक काम नहीं किया था; सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों के अंतर्गत आता है या नहीं।

आवश्यक भूमिकास्थानीय श्रम बाजार की विशेषताओं को निभाएं।

उसी समय, डेवलपर्स अभी तक कार्यप्रणाली में कई महत्वपूर्ण कारकों का उपयोग करने में सक्षम नहीं हैं। इस - वेतन राशि,पेशेवर योग्यता का स्तर।

परीक्षण के परिणामस्वरूप, कंप्यूटर बेरोजगारों की रेटिंग को नौकरी खोजने में लगने वाले समय के रूप में निर्धारित करता है।

उदाहरण के लिए,इवानोव के तीन महीने और पेट्रोव सात महीने के लिए बेरोजगार होने की उम्मीद है।

इस अवधि को रोजगार सेवा के विशेषज्ञों की राय को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है, जो ध्यान से पहचानेंगे कि काम के लिए प्रेरणा क्या है और बेरोजगारों का आत्म-सम्मान क्या है। यह बुरा है अगर बेरोजगार रोजगार सेवा द्वारा प्रस्तावित नौकरी को स्वीकार करने की जल्दी में नहीं है।

इसके अलावा, कार्यप्रणाली के अनुसार, बेरोजगारों की चयनित श्रेणी के लिए विशिष्ट कार्यक्रमों का चयन किया जाता है।उनके लिए, कंप्यूटर एक व्यक्तिगत कार्य योजना बनाता है। प्रस्तावित विशेष कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए बेरोजगारों की प्रेरणा को कार्यक्रम में भाग लेने से इनकार करने की स्थिति में बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करके मजबूत किया जा सकता है।

अन्य बेरोजगारों के लिए कोई व्यक्तिगत कार्य योजना नहीं है, लेकिन उनके पास रोजगार सेवा कार्यक्रमों तक पहुंच है। कार्यक्रमों का सेट रोजगार सेवा के लिए उपलब्ध धन की राशि से निर्धारित होता है। सवाल यह है कि क्या इन कार्यक्रमों के लिए पर्याप्त पैसा होगा?

मास्को की रोजगार सेवा मेंप्रोफाइलिंग पद्धति इस सेवा के जन्म के बाद से विकसित हुई है और अब प्रतिनिधित्व करती है प्रत्येक बेरोजगार के साथ अलग से काम करने की प्रणाली।यह धारा पर नहीं डाला जाता है, जैसा कि पश्चिम में, जहां निष्कर्ष कंप्यूटर द्वारा किए जाते हैं, हालांकि हमारे देश में बेरोजगारों के विशाल बहुमत का परीक्षण किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले और नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करने वाले नागरिकों की श्रेणी पर विशेष ध्यान दिया जाता है। वे बेरोजगार जिनके पास श्रम बाजार के अनुरूप कौशल और व्यावसायिक प्रशिक्षण है और उन्हें अपनी क्षमताओं पर भरोसा है, उन्हें रोजगार सेवा द्वारा सख्त संरक्षकता की आवश्यकता नहीं है।

मास्को क्षेत्र में, रोजगार सेवायुवा बेरोजगारों और लंबी अवधि के बेरोजगारों पर अधिक ध्यान देता है। यहां, परीक्षणों पर काम किया गया है और व्यापक रूप से बेरोजगारों के करियर मार्गदर्शन, उनके मनोवैज्ञानिक समर्थन आदि के लिए उपयोग किया जाता है।

प्रत्येक रोजगार सेवा, वित्तीय सहायता, श्रम बाजार की बारीकियों और बेरोजगारों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, है बेरोजगारों के लिए सक्रिय सहायता कार्यक्रमों का अपना सेट।लेकिन रोजगार कार्यक्रमों के वर्तमान वित्तीय समर्थन के साथ, इस पद्धति के पूर्ण परिचय के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। बेरोजगारी प्रोफाइलिंग सॉफ्टवेयर महंगा है। इसके अलावा, इसे हर दो या तीन साल में समायोजित किया जाना चाहिए और उस स्थिति में समायोजित किया जाना चाहिए जो क्षेत्र के श्रम बाजार में बदल रही है। यहां, विज्ञान और वैज्ञानिकों की भागीदारी के बिना कोई नहीं कर सकता। यह भविष्य का प्रश्न है। इस बीच, रूसी संघ की सरकार सामान्य सक्रिय रोजगार कार्यक्रमों के लिए कम और कम धन आवंटित कर रही है।

यह 2003 के लिए रोजगार सेवाओं के काम के परिणामों से देखा जा सकता है। 2002 की तुलना में रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले नागरिकों की संख्या थी मास्को में 79.1% और मास्को क्षेत्र में 75.3%।

आइए आशा करते हैं कि प्रोफाइलिंग समय के साथ पूरी ताकत से काम करेगी और नौकरी पाने के इच्छुक नागरिकों के लिए न केवल "एम्बुलेंस" बन जाएगी, बल्कि उन्हें उन लोगों से अलग होने की अनुमति भी देगी जो मनोवैज्ञानिक रूप से लंबी अवधि की स्थिति प्राप्त करने के इच्छुक हैं। बेरोजगार और रोजगार के मामले में बहुत कम संभावनाएं हैं।

व्लादिमीर व्लासोवी

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बेरोजगारों की रूपरेखा - एक सक्रिय रोजगार नीति के कार्यान्वयन का आधार

श्रम कानून

बेरोजगारों की रूपरेखा - एक सक्रिय रोजगार नीति के कार्यान्वयन का आधार

श्रम बाजार में राज्य नीति की प्राथमिकता दिशा स्थानीय श्रम बाजार में बेरोजगारों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में, रोजगार खोजने में बेरोजगारों की सहायता और रोजगार खोजने में सहायता के लिए सक्रिय कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन है। इस सहायता की प्रभावशीलता में निरंतर वृद्धि के लिए, बेरोजगारों के साथ काम करने के आधुनिक तरीकों के विकास और उपयोग की आवश्यकता है। जैसा कि कुछ रूसी क्षेत्रों में रोजगार सेवाओं के अंतरराष्ट्रीय अनुभव और अभ्यास से पता चलता है, बेरोजगारों की प्रोफाइलिंग रोजगार सेवा के लिए गतिविधि के आशाजनक क्षेत्रों में से एक है। प्रोफाइलिंग दीर्घकालीन बेरोजगारी के संभावित जोखिम के अनुसार बेरोजगारों को श्रेणियों, या समूहों में विभाजित करने की एक प्रणाली है। इसका मूल्यांकन बेरोजगारों की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर किया जाता है, जो रोजगार की क्षमता और काम करने की प्रेरणा को दर्शाता है। नागरिकों के उन समूहों के लिए इस क्षमता को बढ़ाने के लिए, जिनकी रोजगार सेवा से सहायता संसाधनों की कमी के तहत लागत प्रभावी है, सबसे बेहतर सक्रिय रोजगार कार्यक्रम निर्धारित किए जाते हैं। रूसी संघ के आर्थिक और वित्तीय अनुसंधान और विकास केंद्र ने बेरोजगार नागरिकों के साथ काम करने और सक्रिय रोजगार कार्यक्रमों में बेरोजगारों को शामिल करने के लिए स्वीकृत प्रक्रिया के लिए पायलट क्षेत्रों के रोजगार अधिकारियों में उपयोग की जाने वाली तकनीकों का एक चयनात्मक विश्लेषण किया। पायलट क्षेत्रों में करेलिया गणराज्य, चेल्याबिंस्क, मॉस्को, ओम्स्क और वोरोनिश क्षेत्र शामिल हैं। केंद्र के कर्मचारियों ने इन क्षेत्रों में रोजगार केंद्रों के विशेषज्ञों के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला आयोजित की, उन तरीकों और सूचना सामग्री का अध्ययन किया जो उपयोग की जाने वाली तकनीकों को प्रकट करते हैं। एक विशेष प्रश्नावली भी तैयार की गई थी, जिसके प्रश्नों का उद्देश्य बेरोजगार नागरिकों के साथ काम करने की प्रथा की पहचान करना है, और विशेष रूप से, सक्रिय रोजगार कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए उनके चयन के मानदंड। आयोजित शोध के परिणाम 10 सितंबर को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय में आयोजित एक संगोष्ठी-बैठक में चर्चा का विषय बने। संगोष्ठी का उद्घाटन और संचालन रूसी संघ के उप श्रम और सामाजिक विकास मंत्री एम. ए. टोपिलिन और सामाजिक सुधार के लिए रूसी कोष के उप महा निदेशक वी. वी. ट्रुबिन द्वारा किया गया था। आर्थिक और वित्तीय अनुसंधान और विकास केंद्र के प्रमुख शोधकर्ता, परियोजना प्रबंधक I. ए डेनिसोवा और उप प्रमुख एस एम गुरिव। करेलिया गणराज्य के लिए संघीय राज्य सामाजिक सुरक्षा कोष के विभाग के प्रमुख एम। वी। एनेनकोव ने संगोष्ठी-बैठक के काम में भाग लिया और बात की। जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय कार्यक्रमों की योजना बनाने के आधार के रूप में बेरोजगारों की रूपरेखा तैयार करने के लिए प्रारूप पद्धति पर चर्चा करने के लिए एक चर्चा आयोजित की गई थी। इसमें राज्य ड्यूमा की श्रम और सामाजिक नीति समिति, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य सामाजिक संरक्षण कोष के विभागों, के प्रतिनिधि कार्यालय के प्रतिनिधियों ने भाग लिया। मॉस्को में विश्व बैंक और वैज्ञानिक समुदाय। संगोष्ठी-बैठक के प्रतिभागियों की सामान्य राय के अनुसार, क्षेत्रीय रोजगार सेवाओं के विशेषज्ञों द्वारा विकसित रूपरेखा के तरीके, इस दिशा में व्यवस्थित और सामान्यीकृत अनुभव का प्रसार और उपयोग, परियोजना डेवलपर्स के अनुसार, बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। रोजगार केंद्रों की दक्षता। इस वर्ष की चौथी तिमाही में, करेलिया की रोजगार सेवा सहित विकसित स्वचालित विधियों के व्यावहारिक अनुप्रयोग पर एक प्रयोग करने की योजना है।

उद्यमशीलता गतिविधि के आधार पर बेरोजगारों का स्वरोजगार

90 के दशक की पहली छमाही में, रिपब्लिकन रोजगार सेवा ने उन नागरिकों की मदद करना शुरू कर दिया, जो उद्यमशीलता की गतिविधियों के आयोजन में बिना काम के रह गए थे। साथ ही बेरोजगारों के स्वरोजगार को बढ़ावा देने की मूलभूत विशेषताओं का निर्धारण किया गया। सब्सिडी, जो अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने की लागत के हिस्से के लिए मुआवजा देती थी, एक बार जारी की गई थी, और न तो पहले भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ की राशि, न ही प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण की लागत ने इसके आकार को प्रभावित किया। आवेदक को भविष्य की गतिविधियों के लिए एक व्यवहार्यता अध्ययन (व्यवसाय योजना) प्रस्तुत करना था, जो उसके इरादों की गंभीरता और धन के उपयोग की प्रभावशीलता की पुष्टि करेगा। रोजगार सेवा ने केवल उन बेरोजगारों को अपना व्यवसाय व्यवस्थित करने में सहायता की जिनके लिए उपयुक्त नौकरी मिलना असंभव था। रोजगार सेवा और नागरिक के बीच सभी संबंधों को अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया गया था। 1996 के बाद से, रोजगार कोष में बीमा योगदान में कमी आई है, बेरोजगार नागरिकों को लाभ पर ऋण में वृद्धि हुई है। नतीजतन, सब्सिडी वाले स्वरोजगार सहित कई सक्रिय श्रम बाजार कार्यक्रमों को चरणबद्ध किया गया है। 1998 में, सकारात्मक बदलाव शुरू हुए, मुख्य रूप से धन की कमी की स्थिति में रोजगार सेवा के अनुभव के कारण, उद्यमों के साथ पारस्परिक ऑफसेट जो कि राज्य रोजगार कोष को पैसा देते हैं, और बेरोजगारों के साथ। आपसी ऑफसेट की तकनीक वास्तविक धन की नहीं, बल्कि वस्तु और भौतिक संसाधनों के आंदोलन के सिद्धांत पर आधारित थी। 1998 के दौरान, रिपब्लिकन हेल्थ सर्विस के विशेषज्ञों ने पेन्ज़ा, यारोस्लाव और टवर क्षेत्रों में ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाली आबादी के स्व-रोजगार के आयोजन के अनुभव का अध्ययन किया। हाल के वर्षों में, बेरोजगारों की इस विशेष श्रेणी के रोजगार ने सबसे बड़ी समस्याएं पैदा की हैं, क्योंकि कृषि उद्यमों के लिए राज्य समर्थन की सामान्य प्रणाली व्यावहारिक रूप से नष्ट हो गई है। इससे उन्हें एक अत्यंत कठिन वित्तीय और आर्थिक स्थिति का सामना करना पड़ा, जिससे मांस और डेयरी उत्पादन, फसल उत्पादन, फर उत्पादन में तेज कमी आई और परिणामस्वरूप, ग्रामीण इलाकों में बड़े पैमाने पर बेरोजगारी हुई। रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों में सहयोगियों के अनुभव के आधार पर, कार्यप्रणाली और नियामक सामग्री, रिपब्लिकन श्रम बाजार में स्थिति का विश्लेषण, कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम और रोजगार मंत्रालय ने मई 1999 में काम करने की प्रक्रिया को विकसित और अनुमोदित किया। बेरोजगार नागरिकों के साथ स्थायी रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में निवास करना और कृषि उत्पादों के उत्पादन के लिए अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं। दुर्भाग्य से, 1999 में बेरोजगार नागरिकों के स्वरोजगार के क्षेत्र में कोई महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त नहीं हुए। केवल 9 लोगों ने अपना खुद का व्यवसाय शुरू किया। ओलोनेत्स्की जिले में, 24 लोगों ने कृषि उद्यमों के साथ पट्टे पर जमीन पर सब्जियां उगाने के लिए श्रम समझौते किए। कम परिणामों का मुख्य कारण यह था कि बेरोजगार बेरोजगारों के अविश्वास को रोजगार के नए रूप में दूर नहीं कर सके, उन्हें संगठनात्मक और मनोवैज्ञानिक रूप से तैयार करें। व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि में रुचि दिखाने वालों को एक समस्या का सामना करना पड़ा: उन्हें उद्यमिता की प्राथमिक नींव के बारे में भी जानकारी नहीं थी। तब विभाग ने व्यावहारिक सहायता का एक मॉडल सोचा: नागरिकों के निवास स्थान पर एक-दो दिवसीय संगोष्ठियों का भ्रमण। एक्सप्रेस अध्ययन का उद्देश्य बेरोजगार नागरिकों को स्वरोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक तैयारी और उन्मुखीकरण के साथ-साथ उद्यमशीलता गतिविधि की मूल बातें सिखाना था। रोजगार सेवा विशेषज्ञों और बेरोजगारों के लिए सेमिनार जो खुद को काम प्रदान करना चाहते हैं, पुडोज़, ओलोनेट्स, मेदवेज़ेगोर्स्क, लोह, सुजारवी, लाहदेनपोख, बेलोमोर्स्क, पिटक्यरांता जिलों के साथ-साथ सॉर्टावला शहर में आयोजित किए गए थे। ग्रामीण स्वरोजगार की समस्याओं पर कृषि मुद्दों से निपटने वाले स्थानीय स्व-सरकारी प्रशासन के विशेषज्ञों के साथ चर्चा की गई। प्रशिक्षण में टैक्स इंस्पेक्टरेट, पेंशन फंड और स्थानीय स्व-सरकारी प्रशासन के विशेषज्ञ शामिल थे। कक्षाओं ने एक सुलभ स्तर पर उद्यमिता के सामान्य मुद्दों को कवर किया, व्यावसायिक योजनाओं की तैयारी, कानूनी और पद्धति संबंधी सलाह पर सिफारिशें दीं। 2000 के दौरान, 600 से अधिक बेरोजगार नागरिकों को उद्यमिता के मुद्दों पर सूचनात्मक और पद्धति संबंधी सहायता और व्यावसायिक योजना तैयार करने में व्यावहारिक सहायता प्राप्त हुई। 216 बेरोजगार नागरिकों को वित्तीय सहायता (स्वयं का व्यवसाय शुरू करने के लिए सब्सिडी) प्रदान की गई। कुल मिलाकर, 2000 में, उद्यमशीलता गतिविधियों का समर्थन करने के लिए सब्सिडी के लिए राज्य रोजगार कोष से 1,096 हजार रूबल आवंटित किए गए थे। इसने 184 लोगों को अनुमति दी। पशुपालन में संलग्न, 7 - फसल उत्पादन, 4 - मछली पकड़ना और 2 - मधुमक्खी पालन। 19 लोगों ने अन्य क्षेत्रों में काम करना शुरू कर दिया जो कृषि से संबंधित नहीं थे (घरेलू सेवाएं, परिवहन सेवाएं, उत्पादन गतिविधियां)। बेरोजगार नागरिकों की सबसे बड़ी संख्या पुडोज़ (72 लोग), ओलोनेट्स (53 लोग), मेदवेज़ेगोर्स्क (36 लोग) रोजगार विभागों द्वारा स्व-रोज़गार के आधार पर नियोजित की गई थी। "2001 के लिए कजाकिस्तान गणराज्य की आबादी के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कार्यक्रम" 200 बेरोजगार नागरिकों को वित्तीय सहायता के प्रावधान के लिए प्रदान किया गया है जो कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को पंजीकृत कर रहे हैं। उसी समय, उन्हें नई परिस्थितियों में काम करना पड़ा - बजट वित्तपोषण और रोजगार केंद्रों की कानूनी स्वतंत्रता। पहले की तरह ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले बेरोजगार नागरिकों को मुख्य रूप से स्वरोजगार के लिए सहायता प्रदान की जाती थी। हालाँकि, अब जोर उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में अपने स्वयं के व्यवसाय के संगठन पर स्थानांतरित कर दिया गया था। इस संबंध में विभाग ने मिनी-नाई की दुकान के लिए एक नमूना व्यवसाय योजना विकसित की है। 2001 में, सोरतावाला और कोस्तोमुखा शहरों में, प्रियोनज़्स्की, प्रियाज़ा और मेदवेज़ेगोर्स्क जिलों में बेरोजगारों के स्व-रोजगार के आयोजन की समस्याओं पर सेमिनार आयोजित किए गए थे। बजट वित्तपोषण के लिए संक्रमण के संदर्भ में, पहले से मौजूद नियामक ढांचे का संचालन बंद हो गया, और नए नियामक दस्तावेज "आबादी के रोजगार को बढ़ावा देने के उपायों के कार्यान्वयन पर विनियम और संघीय बजट निधि खर्च करने के निर्देश" के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था केवल 16 फरवरी, 2001 को रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय। 2 महीने बर्बाद हो गए। 2001 में, 306 लोग एक कानूनी इकाई को पंजीकृत किए बिना व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि में लगे हुए थे, जिनमें से 279 लोग स्व-नियोजित थे। (83.2% - ग्रामीण क्षेत्रों में) को कुल 2566.6 हजार रूबल के लिए संघीय बजट से सब्सिडी के रूप में वित्तीय सहायता मिली, जो 2000 की तुलना में 2.3 गुना अधिक है। कानूनी शिक्षा के बिना उद्यमशीलता गतिविधियों के आयोजन के लिए सब्सिडी की राशि। इकाई को क्षेत्र में समझौते के समापन के समय स्वीकृत न्यूनतम निर्वाह स्तर के 12 गुना की राशि के भीतर निर्धारित किया गया था। 80% से अधिक बेरोजगार पशुपालन और मुर्गी पालन में लगे हुए हैं, बाकी - मुख्य रूप से फसल उत्पादन और घरेलू सेवाओं के क्षेत्र में। 2001 में, पुडोज़्स्की (53 लोग), मेदवेज़ेगॉर्स्की (42 लोग), ओलोनेत्स्की (31 लोग), सुयारव्स्की (34 लोग), प्रियाज़िंस्की (20 लोग), प्रियोनज़्स्की (19 लोग) संगठनों ने सबसे अधिक सक्रिय रूप से स्व-रोजगार के संगठन में मदद की। बेरोजगार नागरिक। ), पिटकयारत (19 लोग) रोजगार केंद्र। इस प्रकार, विभाग, 1999-2001 के लिए रोजगार केंद्र। बेरोजगार नागरिकों की उद्यमशीलता गतिविधि का समर्थन करने के क्षेत्र में काफी अनुभव जमा हुआ है। 2,000 से अधिक बेरोजगार नागरिकों ने परामर्श और शैक्षिक सेवाएं प्राप्त कीं, उनमें से 504 उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे हुए थे, सब्सिडी प्राप्त कर रहे थे, 75 भूमि किराए पर लेकर कार्यरत थे। जी। ZAVODOVSKY, कजाकिस्तान गणराज्य के लिए राज्य सामाजिक सुरक्षा कोष विभाग के उप प्रमुख।

मद विवरण: श्रम कानून

श्रम कानून - कानून की एक शाखा जो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कर्मचारियों के काम को नियंत्रित करती है, कर्मचारियों और कर्मचारियों के संबंधों को नियोक्ता के साथ सीधे आवेदन के संबंध में नियंत्रित करती है, प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी के संबंध में श्रम सामूहिक के साथ प्रशासन उत्पादन, स्थापना और काम करने की स्थिति के आवेदन; श्रम विवादों पर विचार करने पर; श्रम सुरक्षा, आदि पर।

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रूसी क्षेत्रों का अनुभव: मॉस्को, सेराटोव, यारोस्लाव वर्तमान रोजगार कानून में समूहों द्वारा बेरोजगारों की रूपरेखा तैयार करने पर

वर्तमान में, जब बेरोजगारी की अवधि बढ़ने की प्रवृत्ति होती है, और स्थानीय श्रम बाजारों में रिक्तियों की गुणवत्ता और मात्रा वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है, रोजगार सेवाओं को बेरोजगार नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए रोजगार खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। इस संबंध में, प्रत्येक बेरोजगार नागरिक के साथ व्यक्तिगत कार्य के निर्माण का कार्य, श्रम बाजार में उसकी पेशेवर मांग और श्रम गतिविधि के लिए प्रेरणा की डिग्री को ध्यान में रखते हुए, अर्थात्, समूहों द्वारा बेरोजगारों की रूपरेखा के लिए रोजगार केंद्रों के काम का आयोजन, अधिक से अधिक जरूरी हो जाता है।

पृष्ठभूमि

अपनी स्थापना के बाद से राज्य रोजगार सेवा में काम करते हुए, मुझे इसकी गतिविधियों के सभी चरणों का व्यक्तिगत रूप से निरीक्षण करने का अवसर मिला है, जो सीधे राष्ट्रीय और क्षेत्रीय श्रम बाजार में परिवर्तन से संबंधित है। 1990 के दशक की शुरुआत में अपेक्षाकृत कम संख्या में बेरोजगार थे, जिनमें से एक महत्वपूर्ण हिस्सा इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों और कर्मचारियों को रखा गया था। 1990 के दशक के मध्य में लगभग उन्हीं लोगों की संख्या थी जिन्हें उनके स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया था और एक उद्यम के परिसमापन, संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में खारिज कर दिया गया था। जिन नागरिकों ने लंबे समय तक काम नहीं किया था, उन्होंने रोजगार सेवा में आवेदन करना शुरू कर दिया। ऐसी सेवा के अस्तित्व के बारे में सुनने के बाद, जहां आश्रितों के लिए अतिरिक्त भुगतान के साथ बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है और साथ ही वरिष्ठता बनाए रखी जाती है, ऐसे नागरिक जिन्होंने वर्षों से काम नहीं किया है उन्हें रोजगार एजेंसियों में डाल दिया गया है। इसी समय, श्रम बाजार की स्थिति लगातार बिगड़ती रही। दशक के अंत में उत्पादन में तेज गिरावट, नौकरियों की कुल संख्या में उल्लेखनीय कमी, बढ़ती बेरोजगारी और सामाजिक तनाव में वृद्धि हुई। राज्य रोजगार सेवा का मुख्य लक्ष्य नौकरी खोजने में मदद पाने वाले नागरिकों को रोजगार सहायता प्रदान करना था, और विशेष रूप से आबादी की जरूरतमंद श्रेणियों के लिए सामाजिक सहायता प्रदान करना था। 1999 के बाद से, जब आर्थिक विकास शुरू हुआ, रूस के कई क्षेत्रों में रिक्तियों की संख्या बढ़ने लगा। इससे यह तथ्य सामने आया है कि लोगों के पास काम की जगह चुनने का अवसर है। नतीजतन, रोजगार सेवाओं में आवेदन करने वाले नागरिकों की संख्या में कमी आई है, और 2000 के अंत तक पंजीकृत बेरोजगारी की संख्या में तेजी से कमी आई है। बेरोजगार नागरिकों की संरचना और नौकरी चाहने वालों की गुणात्मक संरचना को प्रभावित करने में ये घटनाएं लंबे समय तक नहीं थीं। उनमें से सबसे मोबाइल, प्रशिक्षित भाग को जल्दी से रोजगार मिल गया और रजिस्टर से हटा दिया गया, जो काम शुरू करने की जल्दी में नहीं थे या नहीं थे। यह 2000 में था कि हम, समारा क्षेत्रीय रोजगार सेवा के विशेषज्ञों ने पहली बार सुना प्रोफाइलिंग कार्यक्रमों के बारे में उसी वर्ष जुलाई में, 2000-2001 के लिए सामाजिक नीति और अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण के क्षेत्र में रूसी संघ की सरकार की कार्य योजना और मुख्य उपायों को मंजूरी दी गई थी। (रूसी संघ की सरकार का 26.07.00 नंबर 1072-आर का फरमान "2000-2001 के लिए सामाजिक नीति और अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण के क्षेत्र में रूसी संघ की सरकार की कार्य योजना के अनुमोदन पर")। श्रम संबंधों और आबादी के रोजगार के लिए समर्पित वर्ग उन नागरिकों के साथ रोजगार सेवा के काम के लिए नए दृष्टिकोणों को परिभाषित करते हैं जो मदद के लिए इसे लागू करते हैं, विशेष रूप से, "एक सक्रिय रोजगार नीति के संचालन के लिए प्रभावी तंत्र की शुरूआत, जिसमें प्रोफाइलिंग शामिल है" बेरोजगार"। 2002-2005 के लिए जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए संघीय और क्षेत्रीय कार्यक्रमों में प्रासंगिक खंडों को अनिवार्य के रूप में शामिल किया गया है। श्रम की कमी के संदर्भ में, रोजगार सेवा द्वारा नौकरी चाहने वालों को प्रदान की जाने वाली सहायता की गुणवत्ता और गति में वृद्धि हुई है। अधिकाधिक महत्वपूर्ण हो जाते हैं।

मार्च 2001 में, सेंट पीटर्सबर्ग रोजगार सेवा ए। सोलोविओव और आई। शोलोखोव के विशेषज्ञों का एक लेख "बेरोजगारों की रूपरेखा" पत्रिका "चेलोवेक आई ट्रूड" में प्रकाशित हुआ था। लेख के लेखकों ने बेरोजगारों को स्पष्ट रूप से अलग करने का प्रस्ताव दिया था सामाजिक-मनोवैज्ञानिक समूह रोजगार की क्षमता और श्रम गतिविधि की प्रेरणा की डिग्री के आधार पर), उनमें से प्रत्येक के लिए विशिष्ट प्रकार की सहायता प्रदान करते हैं। बेरोजगारों, सेवा विशेषज्ञों की प्रोफाइलिंग करते समय, पहले से ही प्रारंभिक प्रवेश, पुन: पंजीकरण की प्रक्रिया में, व्यावसायिक परामर्श, कैरियर मार्गदर्शन और अन्य प्रक्रियाओं को श्रम बाजार में उनकी व्यावसायिक मांग, काम करने की प्रेरणा की डिग्री और उपयुक्त सामाजिक-मनोवैज्ञानिक समूह में शामिल करना चाहिए। अगले चरण का कार्य उन उपायों का चयन करना है जो इन समूहों में से प्रत्येक के साथ काम करने के लिए सबसे प्रभावी हैं। प्राथमिक प्रोफाइलिंग के परिणामस्वरूप, रोजगार सेवा में आवेदन करने वालों में से प्रत्येक तीन सामाजिक-मनोवैज्ञानिक समूहों में से एक में आता है: " ए" - उच्च रोजगार क्षमता वाले, काफी कम समय के भीतर काम शुरू करने के लिए तैयार। उनकी बेरोजगारी की अवधि आमतौर पर एक महीने से अधिक नहीं होती है। समूह "ए" के नागरिकों को रोजगार सेवा की सहायता प्राथमिक रूप से नौकरी खोजने में सहायता के लिए आवश्यक सेवाओं के एक सेट के प्राथमिकता प्रावधान में होती है (मौजूदा रिक्तियों में रोजगार, कैरियर मार्गदर्शन सेवाएं, व्यावसायिक प्रशिक्षण, अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए सब्सिडी) , अतिरिक्त बनाना, जिसमें (विशेष, नौकरी, आदि) शामिल हैं। "बी" - औसत रोजगार क्षमता वाले व्यक्ति, आम तौर पर काम के लिए तैयार होते हैं, लेकिन नौकरी खोजने में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं। उनकी बेरोजगारी की अवधि चार महीने से अधिक नहीं है। काम करने के लिए कमजोर प्रेरणा वाले लोगों (समूह "बी") के लिए, अन्य उपायों की आवश्यकता होती है: एक ओर, वे काम करने के लिए प्रेरणा बढ़ाते हैं, और दूसरी ओर, रोजगार की क्षमता बढ़ाते हैं (मनोवैज्ञानिक सहायता, राज्य के बारे में जानकारी) श्रम बाजार के बारे में, उपलब्ध रिक्तियों के बारे में, सामाजिक अनुकूलन के कार्यक्रमों में शामिल करना "नई शुरुआत", "नौकरी चाहने वालों का क्लब", कोटा नौकरियों के लिए रेफरल, गारंटीकृत साक्षात्कार और नौकरी मेलों के लिए नौकरियों और प्रशिक्षण स्थानों को आकर्षित करना)। काम। ये, एक नियम के रूप में, भविष्य के दीर्घकालिक बेरोजगार (चार महीने से अधिक के लिए पंजीकृत) हैं। समूह "बी" के नागरिकों के लिए, कम रोजगार क्षमता और काम करने की प्रेरणा के साथ, सबसे पहले, मनोवैज्ञानिक समर्थन, सामाजिक अनुकूलन कार्यक्रमों में भागीदारी "नई शुरुआत", "नौकरी चाहने वालों का क्लब", सार्वजनिक कार्यों के लिए रेफरल, या, एक विकल्प के रूप में , महत्वपूर्ण हैं - शीघ्र सेवानिवृत्ति। दुर्भाग्य से, लेख के लेखकों ने प्रोफाइलिंग कार्यक्रमों के संदर्भ में रोजगार पर मौजूदा कानून में परिवर्धन और परिवर्तन के संबंध में किसी भी प्रस्ताव पर विचार नहीं किया।

रूसी क्षेत्रों का अनुभव: मास्को, सेराटोव, यारोस्लाव

2002-2005 के लिए मास्को शहर के लिए रोजगार सहायता कार्यक्रम (मास्को सरकार का 16 जुलाई, 2002 का फरमान संख्या 548-पीपी "2002-2005 के लिए मास्को शहर की आबादी के रोजगार को बढ़ावा देने के कार्यक्रम पर") अभ्यास में नई तकनीकों की शुरूआत के लिए प्रदान करता है। कैरियर मार्गदर्शन के; नागरिकों के मनोवैज्ञानिक समर्थन और सामाजिक अनुकूलन के लिए सेवाओं में सुधार; बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा के लिए प्रभावी तंत्र के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी; बेरोजगार नागरिकों की सबसे कमजोर श्रेणियों के लिए रोजगार कार्यक्रमों और सामग्री सहायता का उन्मुखीकरण (प्रोफाइलिंग के परिणामों के अनुसार)।

जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कार्यक्रम के कार्यान्वयन के नियम और चरण
2002-2005 के लिए मास्को:
पहला चरण - 2002-2003,
दूसरा चरण - 2004-2005

आबादी के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए राज्य के कार्यक्रमों की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, बेरोजगार नागरिकों के प्रोफाइलिंग के लिए प्रभावी तंत्र शुरू करने के लिए चरणबद्ध उपाय करने की योजना है।

मध्यम अवधि में, बेरोजगारी लाभों के भुगतान के लिए नई पद्धतियों को पेश करने की योजना है ताकि लाभों के भुगतान और प्रोफाइलिंग परिणामों के बीच घनिष्ठ संबंध प्राप्त किया जा सके।

पिछले दो वर्षों में, सेराटोव क्षेत्र ने बेरोजगारों सहित रोजगार सेवा के लिए आवेदनों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि की है। यह जन जागरूकता के विस्तार, स्वतंत्र नौकरी खोज के लिए केंद्रों के निर्माण, विभिन्न प्रकार के कार्यक्रमों से मदद मिली जो बेरोजगार आबादी के रोजगार की संभावना को बढ़ाते हैं। सेवा के विशेषज्ञों को गंभीर आशंका है कि उनमें से कुछ के उन्मूलन और संघीय बजट से वित्त पोषण में उल्लेखनीय कमी के साथ, 2001 में प्राप्त कुछ परिणाम तेजी से गिरेंगे, जिससे बेरोजगारी में वृद्धि हो सकती है।

इस संबंध में, रोजगार केंद्रों को उन नागरिकों की संख्या बढ़ाने का काम सौंपा गया था, जिन्हें उनके काम की दक्षता में वृद्धि करके रोजगार खोजने में मदद की जाएगी। यह अंत करने के लिए, विभाग ने बेरोजगार नागरिकों को लंबे समय तक बेरोजगारी की संभावना के लिए प्रौद्योगिकियों के विकास के लिए रोजगार के तीन मुख्य केंद्रों की पहचान की, नियोक्ताओं के साथ बातचीत को मजबूत किया। प्रमुख केंद्रों में परीक्षण के बाद, इन प्रौद्योगिकियों को पंजीकृत बेरोजगारों की संरचना और श्रम बाजार की स्थिति के आधार पर क्षेत्र के अन्य केंद्रों में पेश किया जाएगा।

2003 में, यारोस्लाव क्षेत्र के लिए संघीय राज्य सामाजिक सुरक्षा कोष के विशेषज्ञों ने एक कार्यप्रणाली मैनुअल "बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा के आयोजन और संचालन में रोजगार सेवा विशेषज्ञों के काम की तकनीक" विकसित की। जैसा कि इस गाइड से स्पष्ट है, प्रौद्योगिकी को रोजगार पर वर्तमान कानून के अनुसार विकसित किया गया था और इसमें प्रश्नावली के रूप, रोजगार के लिए प्रेरणा के विश्लेषण की संरचना, प्रोफ़ाइल समूहों के निर्धारण के संकेत, उन पर काम करने के मुख्य तरीके शामिल हैं। साथ ही एक नागरिक के साथ बातचीत के क्षेत्र।

वर्तमान रोजगार कानून में बेरोजगारों को समूहों द्वारा प्रोफाइल करने पर

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2000-2001 के लिए सामाजिक नीति और अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण के क्षेत्र में रूसी संघ की सरकार की कार्य योजना को मंजूरी दी गई है। 26 जुलाई, 2000 के रूसी संघ संख्या 1072-आर की सरकार के डिक्री द्वारा, रूस के श्रम मंत्रालय को बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग सहित एक सक्रिय रोजगार नीति को आगे बढ़ाने के लिए प्रभावी तंत्र विकसित करने का निर्देश दिया गया था। इस संबंध में, अप्रैल 2001 में, रूस के श्रम मंत्रालय ने क्षेत्रीय रोजगार एजेंसियों को अपने प्रस्तावों को प्रस्तुत करने के अनुरोध के साथ नागरिकों के साथ काम करने के तरीकों और रूपों को निर्धारित करने के अनुरोध के साथ बदल दिया, जिनके पास रोजगार पर लौटने और प्रौद्योगिकियों के विकास के लिए विभिन्न अवसर हैं। इन नागरिकों के साथ रोजगार सेवा के काम के लिए।

प्रस्तावों को शामिल करना था:

1) काम की तलाश करने वाले नागरिकों के समूहों की सूची, रोजगार पर लौटने के अवसरों के आधार पर, और इन नागरिकों को विभिन्न समूहों के रूप में वर्गीकृत करने के मानदंड;

2) काम पर लौटने पर सेवाओं (विशेष कार्यक्रमों) की सूची और काम चाहने वाले नागरिकों के विभिन्न समूहों के लिए उनके प्रावधान के लिए शर्तें;

3) नागरिकों के विभिन्न समूहों के साथ काम करने के लिए प्रौद्योगिकियां;

4) समूहों द्वारा बेरोजगारों की प्रोफाइलिंग के लिए रोजगार पर कानून में संशोधन और परिवर्धन शुरू करने के प्रस्ताव।

वैसे कहने को...

कई पश्चिमी देशों में, रूपरेखा प्रणाली काफी विकसित है। यह उन लोगों के साथ काम के शुरुआती चरणों में मौलिक है, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, और व्यापक रूप से उन नागरिकों के लिए काम खोजने के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है जो इसे पाने के लिए प्रयास कर रहे हैं, और उन्हें उन लोगों से अलग करने के लिए जो मनोवैज्ञानिक रूप से एक की स्थिति प्राप्त करने के इच्छुक हैं। "दीर्घकालिक" बेरोजगार और रोजगार के मामले में बहुत कम संभावनाएं हैं। अमेरिका में, रोजगार कार्य वर्कर प्रोफाइलिंग एंड रिटर्न सर्विस (डब्ल्यूपीआरएस) द्वारा किए जाते हैं। बेरोजगार, जो अक्सर अपनी नौकरी खो देते हैं और बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होते हैं, प्रोफाइल किए जाते हैं जब वे पहली बार लाभ के लिए पंजीकरण करते हैं। प्रोफाइलिंग एक सांख्यिकीय मॉडल पर आधारित है जो इस संभावना का अनुमान लगाता है कि नौकरी तलाशने वाला पात्रता समाप्त कर देगा। मॉडल में निम्नलिखित चर शामिल हैं: शिक्षा का स्तर, सेवा की लंबाई, पिछले रोजगार में परिवर्तन, और स्थानीय बेरोजगारी दर। प्रोफाइल वाले नौकरी खोज सहायता कार्यक्रमों में उनके लिए सेवाएं प्राप्त करने के पात्र हैं, लेकिन यह कार्यक्रमों को फिर से प्रशिक्षित करने में कोई लाभ नहीं देता है, क्योंकि वे अधिक महंगे हैं।

बेल्जियम में, 10 महीने की बेरोजगारी वाले ग्राहकों के लिए कार्य योजना बनाई जाती है। यह योजना उन्हें उनकी बेरोजगारी के एक महत्वपूर्ण बिंदु पर श्रम बाजार के संपर्क में रहने में मदद करती है और अनिवार्य है। योजना की तैयारी में भाग लेने से इनकार करने पर लाभों से वंचित करने के रूप में प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है। प्रारंभ में, जिस स्थिति में बेरोजगार व्यक्ति ने खुद को पाया वह निर्धारित किया जाता है और श्रम बाजार में पुन: एकीकरण के लिए उसके अवसरों का आकलन किया जाता है। फिर उम्र, पेशेवर क्षमता और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए एक विशिष्ट कार्य योजना तैयार की जाती है। योजना में उपायों की एक सूची है: नौकरी खोज परामर्श, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार सब्सिडी में भागीदारी। यूके रोजगार सेवा ने बेरोजगारी की अवधि के दौरान नियमित हस्तक्षेप के एक मानक सेट को मंजूरी दी है। प्रारंभिक नौकरी साक्षात्कार के दौरान, नौकरी तलाशने वाले और परामर्शदाता "काम पर वापस" योजना पर सहमत होते हैं जिसमें कई गतिविधियां शामिल होती हैं जो नौकरी की संभावनाओं को बेहतर बनाती हैं। इस तरह के समझौते का निष्कर्ष "नौकरी साधक भत्ता" प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त है। 13 सप्ताह की बेरोजगारी के बाद कार्य योजना में संशोधन किया जा सकता है। 6 महीने के बाद, बेरोजगार व्यक्ति को "न्यू स्टार्ट" कार्यक्रम के तहत एक साक्षात्कार में हर 6 महीने में और दोहराव के साथ भाग लेना आवश्यक है। साक्षात्कार के दौरान, नौकरी खोज रणनीतियों और प्रशिक्षण के अवसरों पर विचार किया जाता है। बेरोजगारी की अवधि 2 वर्ष से अधिक हो जाने के बाद, बेरोजगार व्यक्ति को दो सप्ताह के "न्यू स्टार्ट" पाठ्यक्रम में भाग लेने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, यह विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों के साथ काम करने के लिए रोजगार केंद्रों के काम में विकसित और उपयोग की जाने वाली कार्यप्रणाली की सिफारिशों को प्रस्तुत करना था, रोजगार केंद्रों के काम के लिए प्रौद्योगिकियां और अन्य कार्यप्रणाली सामग्री जिनका उपयोग विधायी और नियामक ढांचे में सुधार के लिए किया जा सकता है। रोजगार का क्षेत्र।

समारा क्षेत्र के लिए संघीय राज्य सामाजिक सुरक्षा कोष विभाग, श्रम मंत्रालय के उपर्युक्त पत्र के जवाब में, अपने प्रस्ताव प्रस्तुत किए। इसलिए, समारा क्षेत्र की रोजगार सेवा के विशेषज्ञों ने निम्नलिखित समूहों में बेरोजगारों की प्रोफाइलिंग करना समीचीन माना:

समूह 1 - नागरिक जो रिक्तियां होने पर काम करना शुरू कर सकते हैं और करना चाहते हैं। इन नागरिकों के पास विशिष्टताओं या पेशे हैं जो श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी हैं, वे काम करना शुरू करने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से तैयार हैं, और उनके रोजगार के लिए केवल उपयुक्त रिक्तियों के चयन की आवश्यकता है;

समूह 2 - नागरिक जो काम करना शुरू कर सकते हैं और करना चाहते हैं, लेकिन उनके रोजगार के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप या लघु प्रशिक्षण के संगठन की आवश्यकता होती है;

समूह 3 - नागरिक जिन्हें श्रम बाजार की स्थितियों के अनुकूल होने के लिए गंभीर प्रशिक्षण और मनोवैज्ञानिक सहायता उपायों के बाद ही नियोजित किया जा सकता है;

समूह 4 - ऐसे नागरिक जो काम शुरू करने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से तैयार नहीं हैं और जिनकी शिक्षा श्रम बाजार की वास्तविक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

काम पर लौटने पर नागरिकों को प्रभावी सहायता प्रदान करने के लिए, सबसे पहले, एक उपयुक्त कार्य प्रौद्योगिकी का निर्माण करना आवश्यक है। समारा रोजगार सेवा के विशेषज्ञों के अनुसार, इस तकनीक को प्रदान करना चाहिए:

- प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति के लिए उसकी मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक विशेषताओं के आधार पर व्यक्तिगत दृष्टिकोण;

- पेशेवर योग्यता श्रेणियों, आयु समूहों के अनुसार बेरोजगारों के स्वागत का आयोजन, सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले नागरिकों की श्रेणी से संबंधित (विशेषकर विकलांग);

- बेरोजगारों को प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष प्रशिक्षण का आयोजन;

- बेरोजगारों की पहुंच, जो काम करना चाहते हैं, परिचालन जानकारी के लिए रिक्तियां उपलब्ध हो जाती हैं, न कि नियंत्रण उपस्थिति (पुन: पंजीकरण की तिथियां) के लिए समय सीमा के रूप में।

केवल 2003 में, रूसी विधायकों ने कला में परिवर्धन किया। 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के 14 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" (बाद में रोजगार पर कानून के रूप में संदर्भित), "पूर्ण, उत्पादक" को बढ़ावा देने के उद्देश्य से राज्य की गतिविधियों का विस्तार करना और आबादी का स्वतंत्र रूप से चुना गया रोजगार", "बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग के लिए विशेष आयोजनों के संगठन और संचालन सहित जनसंख्या के रोजगार की एक सक्रिय नीति को आगे बढ़ाने के लिए प्रभावी तंत्र की शुरूआत" जैसी स्थिति। यहां प्रोफाइलिंग की एक संक्षिप्त परिभाषा दी गई है, जिसमें बेरोजगार नागरिकों को उनकी पिछली व्यावसायिक गतिविधि, शिक्षा के स्तर, लिंग, आयु और अन्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं के आधार पर समूहों में वितरित किया जाता है ताकि उन्हें सुविधा प्रदान करने में सबसे प्रभावी सहायता प्रदान की जा सके। रोजगार, श्रम बाजार में मौजूदा स्थिति को ध्यान में रखते हुए।

और फिर, हमें खेद है कि हमें, राज्य रोजगार सेवा के विशेषज्ञों ने रोजगार पर कानून के नए संस्करण में बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा के संबंध में कुछ भी रचनात्मक, मानक रूप से तय नहीं किया है। फिर भी, इस तथ्य को निराशा का कारण नहीं माना जाना चाहिए। इसके विपरीत, मेरा मानना ​​है कि हमें मध्यवर्ती परिणामों का योग करना चाहिए और अपने प्रस्ताव तैयार करने चाहिए।

संक्षेप में, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि रूस में बेरोजगारों की श्रेणियों की रूपरेखा तैयार करने का काम धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से प्रगति पर है। कई क्षेत्रीय रोजगार एजेंसियों में, विशेषज्ञ प्रोफाइलिंग के कुछ तत्वों को अपने काम में शामिल करने की कोशिश कर रहे हैं। अपनी खुद की प्रणाली बनाने के कुछ प्रयास हैं, जिसमें एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पंजीकरण सेवा के लिए प्रारंभिक आवेदन के लिए बुनियादी प्रक्रियाएं शामिल हैं। हालांकि, यह सब, मेरी राय में, सतही, खंडित है, आज के बाद से विशेषज्ञ राज्य रोजगार सेवा में सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है - बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा के लिए नियामक ढांचा। मैं अपने बयान के इनकार से जुड़े आश्चर्य, आक्रोश और अन्य नकारात्मक भावनाओं को देखता हूं, क्योंकि यहां पहले से ही बनाई गई रूढ़िवादिता को ट्रिगर किया गया है कि प्रोफाइलिंग केवल पेशेवर सलाहकारों के लिए है। मेरा मानना ​​है कि यह निर्धारित करना कि हमारा ग्राहक किस समूह से संबंधित है, इस दिशा में पहला कदम है। समूह की परिभाषा के पीछे रोजगार सेवा के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक नागरिक के लिए सेवाओं के दायरे का निर्धारण है। यह सीधे तौर पर सक्रिय रोजगार नीति कार्यक्रम के चुनाव और बेरोजगारी की अवधि के दौरान सामग्री समर्थन के माप से संबंधित है।

नौकरी खोज रणनीति चुनने के लिए प्रत्येक बेरोजगार नागरिक का अनिवार्य गहन साक्षात्कार आयोजित करने की समय सीमा तय करना आवश्यक है - पंजीकरण पर, बेरोजगारी के 3 महीने बाद, 6 महीने के बाद, आदि। इसके अलावा, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कब और किन परिस्थितियों में साक्षात्कार के परिणाम रोजगार सेवा द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के दायरे को निर्धारित करने के आधार के रूप में काम कर सकते हैं। ये पद सीधे बेरोजगार नागरिकों और रोजगार सेवा विशेषज्ञों दोनों के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों से संबंधित हैं। मोटे तौर पर, यह तय करना आवश्यक है कि एक बेरोजगार नागरिक प्रोफाइलिंग कार्यक्रम में किन परिस्थितियों में भाग लेगा - वैकल्पिक या अनिवार्य, और इसके आधार पर, रोजगार सेवा के साथ और संबंध बनाएं।

रोजगार सेवा में नौकरी चाहने वालों का पहला पंजीकरण संभावित बेरोजगार व्यक्ति और केंद्र के विशेषज्ञ के लिए एक आकर्षण है। रूसी नागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए, चाहे वे लंबे समय तक बेरोजगार हों या नहीं, रोजगार सेवा द्वारा दी जाने वाली सेवाओं की पूरी श्रृंखला प्रदान की जाती है। लेकिन रोजगार सेवा की भूमिका न केवल प्रासंगिक सेवाएं प्रदान करने की है, बल्कि श्रम बाजार नीति के सभी तत्वों के बीच संबंधों को बनाए रखने और विकसित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाने के लिए भी है।

इरकुत्स्क क्षेत्र की जनसंख्या की रोजगार सेवा

गण

विशेषज्ञों के काम की प्रौद्योगिकी (आदेश) के अनुमोदन के बारे में

इरकुत्स्क क्षेत्र के श्रम और रोजगार मंत्रालय के दिनांक 19 मई, 2016 एन 21-एमपीआर के आदेश के आधार पर अमान्य हो गया है, जो आधिकारिक प्रकाशन के दिन के दस कैलेंडर दिनों के बाद लागू हुआ।
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इरकुत्स्क क्षेत्र की रोजगार सेवा पर विनियमों के अनुसार, इरकुत्स्क क्षेत्र के चार्टर के अनुच्छेद 21 द्वारा निर्देशित 18 जनवरी, 2012 एन 12-पीपी के इरकुत्स्क क्षेत्र की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित,

मैं आदेश:

1. बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग के लिए विशेष कार्यक्रम आयोजित करने और आयोजित करने में विशेषज्ञों के काम के लिए संलग्न प्रौद्योगिकी (प्रक्रिया) को मंजूरी

2. यह आदेश आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

अस्थाई स्थिति
रोजगार सेवा के प्रमुख
इरकुत्स्क क्षेत्र की जनसंख्या
आर.ए. रासपुतिन

बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा के लिए विशेष आयोजनों के आयोजन और संचालन में विशेषज्ञों के काम की तकनीक (प्रक्रिया)

स्वीकृत

रोजगार सेवा का आदेश

इरकुत्स्क क्षेत्र

1. सामान्य प्रावधान

1. यह तकनीक 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" के अनुसार विधिवत रूप से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त प्रोफाइलिंग नागरिकों के लिए विशेष आयोजनों के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया निर्धारित करती है (बाद में संदर्भित) बेरोजगार नागरिकों के रूप में)।

2. बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग - बेरोजगार नागरिकों को उनकी पिछली व्यावसायिक गतिविधि, शिक्षा के स्तर, लिंग, आयु और अन्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं के आधार पर समूहों में वितरण ताकि उन्हें रोजगार की सुविधा में सबसे प्रभावी सहायता प्रदान की जा सके। , श्रम बाजार में वर्तमान स्थिति को ध्यान में रखते हुए (बाद में - प्रोफाइलिंग)।

3. इरकुत्स्क क्षेत्र के श्रम और रोजगार मंत्रालय के अधीनस्थ, इरकुत्स्क क्षेत्र के शहरों और जिलों के रोजगार केंद्रों के क्षेत्रीय राज्य राज्य संस्थानों के विशेषज्ञों द्वारा प्रोफाइलिंग की जाती है, (बाद में रोजगार केंद्र के रूप में संदर्भित) संबंधित नगर पालिकाओं के क्षेत्र में।

(संशोधित प्रौद्योगिकी की धारा 1 का खंड 3)

2. प्रोफाइलिंग मानदंड और प्रोफाइल समूह

4. एक नागरिक की बेरोजगारी की अवधि काफी हद तक रोजगार के लिए उसकी प्रेरणा के साथ-साथ उसके पास मौजूद रोजगार क्षमता पर निर्भर करती है। बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार की जाती है: प्रेरणा और रोजगार क्षमता।

रोजगार क्षमता किसी व्यक्ति की पेशेवर गतिशीलता को दर्शाती है और यह किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि और शिक्षा के स्तर का विश्लेषण करने की विधि से निर्धारित होती है।

काम करने की प्रेरणा की डिग्री किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति, उपयुक्त नौकरी खोजने की उसकी इच्छा को दर्शाती है।

5. काम करने की प्रेरणा की मात्रा और रोजगार की संभावना के आधार पर, बेरोजगार नागरिकों को प्रोफाइल समूहों में से एक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

5.1. समूह "जी" - "काम शुरू करने के लिए तैयार"

यह समूह बेरोजगार नागरिकों से बना है जिनके पास रोजगार के लिए उच्च प्रेरणा और रोजगार की उच्च क्षमता है। बेरोजगार नागरिकों का यह समूह एक छोटी (3 महीने तक) अवधि में कार्यरत है।

5.2. समूह "माइंड" - "रोजगार के लिए उच्च प्रेरणा के साथ काम शुरू करने के लिए सशर्त रूप से तैयार"

यह समूह रोजगार के लिए उच्च प्रेरणा और निम्न या मध्यम रोजगार क्षमता वाले बेरोजगार नागरिकों से बना है। इस प्रोफ़ाइल समूह के नागरिक सक्रिय रूप से श्रम गतिविधि के लिए प्रयास करते हैं, लेकिन कुछ कठिनाइयों का अनुभव करते हैं: योग्यता की कमी, कार्य अनुभव की कमी, आदि।

5.3. समूह "यू" - "काम शुरू करने के लिए सशर्त तैयार"

यह समूह रोजगार के लिए औसत या कम प्रेरणा और औसत या कम रोजगार क्षमता वाले बेरोजगार नागरिकों से बना है। इस प्रोफ़ाइल समूह के बेरोजगार नागरिकों को रोजगार खोजने में महत्वपूर्ण कठिनाइयों का अनुभव होता है। अक्सर उनके पास कम योग्यता होती है, उनकी विशेषता (पेशे) में कोई कार्य अनुभव नहीं होता है, अपर्याप्त आत्म-सम्मान होता है। उनके पास आत्म-प्रस्तुति का कौशल नहीं है और नौकरी खोजने की प्रक्रिया में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

5.4. समूह "ऊपर" - "उच्च पेशेवर क्षमता के साथ काम शुरू करने के लिए सशर्त रूप से तैयार"

यह समूह उच्च रोजगार क्षमता और रोजगार के लिए निम्न या मध्यम प्रेरणा वाले बेरोजगार नागरिकों से बना है। इस प्रोफ़ाइल समूह के बेरोजगार नागरिकों के पास एक पेशा है जो मांग में है, उनकी विशेषता (पेशे) में कार्य अनुभव है, लेकिन साथ ही उन्हें काम करने की कोई इच्छा नहीं है।

5.5. समूह "एच" - "काम शुरू करने के लिए तैयार नहीं"

यह प्रोफाइल समूह रोजगार के लिए कम प्रेरणा और कम रोजगार क्षमता वाले बेरोजगार नागरिकों से बना है, जो काम शुरू करने के लिए तैयार नहीं हैं। अक्सर, इस समूह को बनाने वाले बेरोजगार नागरिकों ने पहले काम नहीं किया है, या काम से एक लंबा ब्रेक है।

6. प्रत्येक प्रोफ़ाइल समूह के लिए, सार्वजनिक सेवाओं की एक सूची का चयन किया गया है जो कम समय में एक बेरोजगार नागरिक के रोजगार में योगदान देता है।

4. बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा का संगठन और आचरण

7. प्रोफाइलिंग का आधार रोजगार केंद्र द्वारा निर्धारित तरीके से एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने का आदेश है।

रोजगार केंद्र द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने का आदेश रोजगार केंद्र का एक आंतरिक दस्तावेज है, जो एक बेरोजगार नागरिक की व्यक्तिगत फाइल में शामिल है।

8. बेरोजगार नागरिकों की प्रोफाइलिंग एक रोजगार केंद्र विशेषज्ञ द्वारा की जाती है जो उपयुक्त नौकरी खोजने में नागरिकों की सहायता के लिए एक सार्वजनिक सेवा प्रदान करने का कार्य करता है, और नियोक्ताओं को आवश्यक श्रमिकों (बाद में रोजगार केंद्र विशेषज्ञ के रूप में संदर्भित) के चयन में। एक बेरोजगार नागरिक को मान्यता देने के निर्णय के बाद, पहले पुन: पंजीकरण के लिए नियुक्त दिन।

9. एक बेरोजगार नागरिक के प्रोफाइल समूह को निर्धारित करने के लिए, एक रोजगार केंद्र विशेषज्ञ एक बेरोजगार नागरिक को एक सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स का उपयोग करके अपनी रोजगार क्षमता (परिशिष्ट एन 1) और रोजगार के लिए प्रेरणा (परिशिष्ट एन 2) का निर्धारण करने के लिए एक सर्वेक्षण करने के लिए प्रदान करता है। प्रश्नावली फॉर्म भरकर एक साधारण लिखित रूप में।

10. एक रोजगार केंद्र विशेषज्ञ एक बेरोजगार नागरिक के सर्वेक्षण के दौरान प्राप्त आंकड़ों को सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर परिसर में दर्ज करता है। एक बेरोजगार नागरिक का प्रोफ़ाइल समूह स्वचालित रूप से निर्धारित होता है (परिशिष्ट N 3)।

11. रोजगार केंद्र के विशेषज्ञ एक मुद्रण उपकरण पर भरे हुए प्रश्नावली रूपों और उनके प्रसंस्करण के परिणामों को प्रदर्शित करते हैं, बेरोजगार नागरिक को निर्दिष्ट प्रोफ़ाइल समूह से परिचित कराते हैं, बेरोजगार नागरिक को निर्दिष्ट प्रोफ़ाइल समूह के अनुसार सार्वजनिक सेवाएं प्राप्त करने की पेशकश करते हैं ( परिशिष्ट एन 4)।

12. एक बेरोजगार नागरिक चुनता है कि कौन सी सार्वजनिक सेवाएं और किस क्रम में उसे चाहिए और रोजगार केंद्र विशेषज्ञ को सूचित करता है।

13. एक रोजगार केंद्र विशेषज्ञ एक बेरोजगार नागरिक को सार्वजनिक सेवाओं को प्रदान करने के लिए एक प्रस्ताव जारी करता है जिसे उसने हस्ताक्षर के खिलाफ चुना है या सार्वजनिक सेवाओं से एक बेरोजगार नागरिक के लिखित इनकार को तैयार करता है।

14. रोजगार केंद्र के विशेषज्ञ व्यक्तिगत फाइल में बेरोजगार नागरिक द्वारा हस्ताक्षरित प्रश्नावली, उनके प्रसंस्करण के परिणाम, चयनित सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के प्रस्ताव या सार्वजनिक सेवाओं से बेरोजगार नागरिक के इनकार के लिए फाइल करते हैं।

अनुलग्नक एन 1. प्रश्नावली एन 1

परिशिष्ट संख्या 1

विशेष आयोजनों का आयोजन और आयोजन
बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा
शीट 1

		उत्तर विकल्प
		महिला बी) पुरुष
	शिक्षा	ए) औसत नहीं है बी) औसत कुल डी) माध्यमिक व्यावसायिक ई) उच्च पेशेवर
		क) 20 वर्ष से कम उम्र बी) 20 से 24 साल की उम्र तक सी) 25 से 35 वर्ष d) 36 से 40 वर्ष की आयु ई) 41 से 50 वर्ष की आयु तक च) 50 वर्ष से अधिक पुराना
	स्थान	शहर के बारे में क्या बी) ग्रामीण इलाकों
	सामान्य कार्य अनुभव	क) मुझे कोई अनुभव नहीं है बी) 1 वर्ष से कम ग) 1 से 3 वर्ष तक डी) 3 से 5 साल ई) 6 से 15 साल तक च) 16 से 25 वर्ष की आयु तक छ) 25 वर्ष से अधिक
		क) मुझे कोई अनुभव नहीं है बी) 1 वर्ष से कम ग) 1 से 5 वर्ष तक d) 6 से 14 वर्ष की आयु तक ई) 15 से 29 वर्ष की आयु तक ई) 30 से अधिक वर्ष
		ए) हाँ बी) नहीं
		ए) हाँ बी) नहीं
		ए) कोई ब्रेक नहीं बी) 1 महीना ग) 1 से 4 महीने तक। डी) 6 महीने तक। ई) 1 वर्ष तक ई) एक वर्ष से अधिक
	श्रम बाजार में आपके पेशे की कितनी मांग है?	ए) बिल्कुल जरूरी नहीं है बी) औसत मांग ग) मांग में
		ए) कोई कार्य अनुभव नहीं बी) उम्र ग) स्वास्थ्य प्रतिबंध डी) अन्य कारक
की तिथि बेरोजगार व्यक्ति के हस्ताक्षर

प्रश्नावली की कुंजी एन 1

एक बेरोजगार नागरिक की रोजगार क्षमता का निर्धारण

		महिला बी) पुरुष
	शिक्षा	ए) औसत नहीं है बी) औसत कुल डी) माध्यमिक व्यावसायिक ई) उच्च पेशेवर	0 0 1 2 3
		क) 20 वर्ष से कम उम्र बी) 20 से 24 साल की उम्र तक सी) 25 से 35 वर्ष d) 36 से 40 वर्ष की आयु ई) 41 से 50 वर्ष की आयु तक च) 50 . से अधिक	2 3 5 4 3 1
	स्थान	शहर के बारे में क्या बी) ग्रामीण इलाकों
	सामान्य कार्य अनुभव	क) मुझे कोई अनुभव नहीं है बी) 1 वर्ष से कम सी) 1 से 3 साल डी) 3 से 5 साल ई) 6 से 15 साल तक च) 16 से 25 वर्ष की आयु तक छ) 25 वर्ष से अधिक	0 1 2 4 6 5 3
	अंतिम नौकरी पर सेवा की अवधि	क) मुझे कोई अनुभव नहीं है बी) 1 वर्ष से कम ग) 1 से 5 वर्ष तक d) 6 से 14 वर्ष की आयु तक ई) 15 से 29 वर्ष की आयु तक ई) 30 से अधिक वर्ष	0 1 2 4 3 2
	क्या आपने पिछले 2 वर्षों के दौरान अपने कौशल में सुधार किया है?	ए) हाँ बी) नहीं
	क्या आप एक महीने के भीतर अपने रोजगार की संभावना देखते हैं?	ए) हाँ बी) नहीं
	ब्रेक की लंबाई क्या है?	ए) कोई ब्रेक नहीं बी) 1 महीना ग) 1 से 4 महीने तक। डी) 6 महीने तक। ई) 1 वर्ष तक ई) एक वर्ष से अधिक	5 4 3 2 1 0
	श्रम बाजार में पेशे की मांग कैसी है?	ए) बिल्कुल जरूरी नहीं है बी) औसत मांग ग) मांग में
	व्यक्तिगत मांग के कारक	ए) कोई कार्य अनुभव नहीं बी) आयु (20 से कम; 50 वर्ष से अधिक) ग) स्वास्थ्य प्रतिबंध / विकलांगता / d) अन्य कारक (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी, गैर-प्रस्तुतिकरण, आदि)	5 - 5 - 5 - 5

परिणाम:

0 - 24 अंक - कम रोजगार क्षमता "सोम"

25 - 35 अंक - औसत रोजगार क्षमता "Ps"

36 - 42 अंक - उच्च रोजगार क्षमता "पीवी"

(इरकुत्स्क क्षेत्र के श्रम और रोजगार मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित प्रौद्योगिकी के परिशिष्ट 1, दिनांक 30 सितंबर, 2013 एन 52-एमपीआर)

अनुलग्नक N 2. प्रश्नवाचक N 2 एक बेरोजगार नागरिक की रोजगार खोजने की प्रेरणा का निर्धारण

परिशिष्ट संख्या 2
विशेषज्ञों के काम की प्रौद्योगिकी (आदेश) के लिए
विशेष आयोजनों का आयोजन और आयोजन
बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा
शीट 1

पूरा नाम __________________________________________________________________________

व्यवसाय

		उत्तर विकल्प
	रोजगार केंद्र में आवेदन करने का आपका उद्देश्य क्या है?	ए) नौकरी खोजें बी) नौकरी प्राप्त करें ग) कौशल में सुधार घ) नौकरी खोज की अवधि के लिए भत्ता प्राप्त करें ई) आपका उत्तर ____________________________________
		ए) हाँ बी) नहीं
	क्या आपके पास अपने भविष्य के काम के बारे में स्पष्ट विचार है? /पेशे, पद, वेतन, काम की प्रकृति, आदि/	ए) हाँ बी) नहीं ग) उत्तर देना कठिन
	आपके लिए "काम" का क्या अर्थ है? (आप अपने लिए प्रासंगिक कई विकल्प चुन सकते हैं)	क) काम आय का एक स्रोत है बी) काम एक निश्चित स्थिति और आत्म-सम्मान प्रदान करता है ग) संचार के लिए काम की जरूरत है, एक सक्रिय सक्रिय जीवन डी) काम एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में खुद को महसूस करने का एक तरीका है ई) एक अन्य उत्तर _______________________
	जब कोई उपयुक्त प्रस्ताव आता है, तो क्या आप 2 दिनों के भीतर काम पर जाने के लिए तैयार हैं?	ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
		ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
		ए) 25% समय तक बी) समय का 50% ग) 75% समय d) 75% से अधिक समय
		ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
		ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
		ए) हाँ बी) पता नहीं ग) नहीं
	अतिरिक्त जानकारी	ए) डाउनसाइज़िंग बी) पूर्व सेवानिवृत्ति आयु ग) विकलांगता
की तिथि बेरोजगार व्यक्ति के हस्ताक्षर

प्रश्नपत्र की कुंजी संख्या 2

	रोजगार केंद्र में आवेदन करने का उद्देश्य	ए बी सी) जी) ई) उत्तर में नौकरी खोजने में सहायता प्राप्त करना शामिल है ई) उत्तर में रोजगार सहायता शामिल नहीं है	2 0 2 0
	क्या आपने कभी रोजगार केंद्र से संपर्क करने से पहले अपने दम पर नौकरी खोजने की कोशिश की है?	ए) हाँ बी) नहीं
	क्या आपके पास अपने भविष्य के काम के बारे में स्पष्ट विचार है?	ए) हाँ बी) नहीं ग) उत्तर देना कठिन
	आपके लिए "काम" का क्या अर्थ है?	q 4 या अधिक विकल्पों का उपयोग करता है q दो से तीन विकल्पों का उपयोग करता है क्यू एक विकल्प का उपयोग करता है क्ष उत्तर देना कठिन लगता है	4 3 1 0 0
	जब कोई उपयुक्त प्रस्ताव आता है, तो क्या आप 2 दिनों के भीतर काम पर जाने के लिए तैयार हैं?	ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
	क्या आप इस बात से सहमत हैं कि आपके लिए उपयुक्त नौकरी के विकल्पों के अभाव में, कभी-कभी ऐसे प्रस्ताव को स्वीकार करना बेहतर होता है जो बहुत आकर्षक न हो?	ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
	आपके जीवन में काम करना चाहिए (अपने सक्रिय, सक्रिय भाग के% में):	ए) 25% समय तक बी) समय का 50% ग) 75% समय d) 75% से अधिक समय	0 1 3 4
	क्या आप बिल्कुल भी काम नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, अपने पति/पत्नी द्वारा समर्थित होने के लिए, आदि)?	ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
	क्या आप लाभ और सामाजिक समर्थन प्राप्त किए बिना रोजगार सेवा की सेवाओं में रुचि लेंगे?	ए) हाँ बी) नहीं ग) पता नहीं
	क्या आप फिर से प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण लेने के लिए तैयार हैं यदि यह आपको नौकरी खोजने में मदद करेगा?	ए) हाँ बी) पता नहीं ग) नहीं
	अतिरिक्त जानकारी:	ए) डाउनसाइज़िंग बी) पूर्व सेवानिवृत्ति आयु ग) विकलांगता	5 - 5 - 5

परिणाम:

0 - 10 अंक - प्रेरणा का निम्न स्तर (एमएन)

11 - 20 अंक - प्रेरणा का औसत स्तर (सुश्री)

21 - 30 अंक - उच्च स्तर की प्रेरणा (एमवी)

अनुलग्नक एन 3. एक बेरोजगार नागरिक के प्रोफाइल समूह का निर्धारण

परिशिष्ट संख्या 3
विशेषज्ञों के काम की प्रौद्योगिकी (आदेश) के लिए
विशेष आयोजनों का आयोजन और आयोजन
बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा

प्रोफ़ाइल समूह	प्रेरणा का स्तर	पेशेवर क्षमता का स्तर	श्रम संकेत
ग्रेप्पा "जी" "काम पर जाने के लिए तैयार"	लंबा - काम करने की इच्छा;	लंबा - शिक्षा की उपलब्धता; व्यावसायिक गुणों की उपस्थिति;	कोई सीमा नहीं - काम करने की उम्र (45 साल तक); उपलब्ध विशिष्टताओं में नौकरी खोजने का अवसर; कोई स्वास्थ्य प्रतिबंध नहीं; सामाजिक और घरेलू स्थिति (रहने की स्थिति, उपस्थिति, आदि)
समूह "उम" "रोजगार के लिए उच्च प्रेरणा के साथ, काम शुरू करने के लिए सशर्त रूप से तैयार"	लंबा - काम करने की इच्छा; स्वतंत्र नौकरी खोज में लगे; वास्तविक रूप से रोजगार की संभावना का मूल्यांकन करता है; स्पष्ट रूप से परिभाषित अनुरोध होना।	मध्यम या निम्न - शिक्षा का स्तर कम है या उच्च नहीं है; कम या कोई कार्य अनुभव नहीं; व्यावसायिक कौशल अनुपस्थित या कम हैं; लावारिस पेशा।	कोई सीमा नहीं काम पर प्रतिबंध हो सकता है।
समूह "यू" "काम शुरू करने के लिए सशर्त तैयार"	मध्यम या निम्न अनुरोध तैयार नहीं किया गया; अपर्याप्त आत्मसम्मान; रिक्तियों के साथ सक्रिय रूप से काम नहीं करना;	मध्यम या निम्न - उच्च या निम्न स्तर की शिक्षा, योग्यता नहीं; लावारिस पेशा; थोड़ा काम का अनुभव।	कोई सीमा नहीं - आयु प्रतिबंध हो सकते हैं।
समूह उठाएँ" "उच्च पेशेवर क्षमता के साथ काम शुरू करने के लिए सशर्त रूप से तैयार"	मध्यम या निम्न - रोजगार के लिए प्रेरणा उच्च या घोषित नहीं है, लेकिन कार्यों द्वारा पुष्टि नहीं की गई है; नौकरी खोज में स्पष्ट लक्ष्यों का अभाव; अनुरोध तैयार नहीं किया गया; अपर्याप्त आत्मसम्मान; श्रम बाजार में स्थिति की अज्ञानता; रिक्तियों के साथ सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है। - विचलित या आक्रामक व्यवहार की उपस्थिति।	लंबा - शिक्षा की उपलब्धता; अनुभव और योग्यता; व्यावसायिक गुणों की उपस्थिति; श्रम बाजार और नियोक्ताओं की आवश्यकताओं का ज्ञान।	कोई सीमा नहीं - आयु प्रतिबंध संभव हैं; श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध संभव है; सामाजिक स्थिति में प्रतिबंध।
समूह "एच" "काम पर जाने को तैयार नहीं"	छोटा - रोजगार के लिए प्रेरणा घोषित की जाती है, लेकिन कार्यों द्वारा पुष्टि नहीं की जाती है; अनुरोध तैयार नहीं किया गया; अपर्याप्त आत्मसम्मान; श्रम बाजार में स्थिति की अज्ञानता; विचलित या आक्रामक व्यवहार की उपस्थिति।	छोटा -शिक्षा की कमी; कार्य अनुभव, पेशेवर कौशल की कमी।	छोटा - संभव श्रम प्रतिबंध (श्रम सिफारिशें); उम्र प्रतिबंध।

परिशिष्ट एन 4

परिशिष्ट संख्या 4
विशेषज्ञों के काम की प्रौद्योगिकी (आदेश) के लिए
विशेष आयोजनों का आयोजन और आयोजन
बेरोजगार नागरिकों की रूपरेखा
शीट 1

प्रोफ़ाइल समूह पैरामीटर:

बेरोजगारों की श्रेणियां: श्रम बाजार में मांग में पेशे वाले नागरिक; काम में लंबा ब्रेक नहीं होना; श्रम अनुशासन या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी नहीं होना; पहले बेरोजगार नहीं थे, या पहले तीन महीनों में रोजगार हुआ था।

	सक्रिय खोज स्थिति: नई जानकारी प्राप्त करने के लिए उत्सुक, रिक्तियों के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए विभिन्न स्रोतों का उपयोग करने के लिए तैयार, बड़ी संख्या में नौकरी विकल्पों पर विचार करने में रुचि। पहले दिन नियोक्ताओं को रेफरल, रिक्तियों के प्रमाण पत्र पर काम किया जाता है। रोजगार केंद्र के विशेषज्ञों के साथ सक्रिय रूप से काम करें
	श्रम बाजार के बारे में पर्याप्त यथार्थवादी विचार नहीं हैं (छोटे भ्रम हैं)। भविष्य के कार्यस्थल, वेतन के लिए आवश्यकताएँ कम करके आंका जा सकता है।
	पर्याप्त आत्मसम्मान। काम करने की इच्छा, नौकरी की संभावनाओं में उच्च स्तर की आशावाद, आत्मविश्वास, कठिनाइयों की धारणा, स्वतंत्र पेशेवर आत्मनिर्णय और रोजगार के लिए प्रयास करना। साझेदारी के लिए प्रयास करें।
	उच्च योग्य विशेषज्ञों के बैंक में, कार्मिक रिजर्व के बैंक में, रोजगार सेवा की वेबसाइट पर प्रश्नावली का स्थान।

"सार्वजनिक सेवाओं और प्रोफ़ाइल समूह "उम" की विशेषताओं की अनुशंसित सूची "रोजगार के लिए उच्च प्रेरणा के साथ काम शुरू करने के लिए सशर्त रूप से तैयार"

प्रोफ़ाइल समूह पैरामीटर:

प्रेरणा का स्तर: उच्च "एमवी"

रोजगार के संकेत: उम्र और कार्य गतिविधि से कोई प्रतिबंध या संभव नहीं है।

प्रोफ़ाइल समूह की वैधता: 3 महीने।

बेरोजगारों की श्रेणियां: पूर्व सैन्यकर्मी, प्रवासी, व्यावसायिक स्कूलों के स्नातक; एक लावारिस पेशे वाले नागरिक, साथ ही निम्न स्तर की योग्यता।

देखे गए व्यवहार के लिए बाहरी मानदंड	रिक्तियों के साथ सक्रिय रूप से काम करें। पेशेवर आत्मनिर्णय और पेशेवर योजनाओं के कार्यान्वयन में सहायता का अनुरोध करें। पेशे में बदलाव, उन्नत प्रशिक्षण के लिए तैयार।
संभावित रोजगार प्रतिबंध	रोजगार की बाधाओं (आयु, कार्य अनुभव, कार्य प्रतिबंध, आदि) को दूर करने के लिए कोई कौशल नहीं हैं। उन्हें मदद और पेशेवर आत्मनिर्णय या उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता है।
व्यक्तित्व और मनो-भावनात्मक स्थिति के लक्षण	एक सक्रिय स्थिति, काम के लिए तत्परता, लेकिन आने वाली बाधाओं को दूर करने की क्षमता में आत्मविश्वास की कमी है। अस्थिर आत्मसम्मान। स्थितिजन्य चिंता है।
सरकारी सेवाओं की पेशकश की	उपयुक्त नौकरी खोजने में नागरिकों की सहायता के लिए राज्य सेवा। गतिविधि (पेशे), रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण के क्षेत्र को चुनने के लिए नागरिकों के पेशेवर अभिविन्यास के संगठन के लिए राज्य सेवा। बेरोजगार नागरिकों के मनोवैज्ञानिक समर्थन के लिए राज्य सेवा। बेरोजगार नागरिकों के स्वरोजगार को बढ़ावा देने के लिए राज्य सेवा। रूसी संघ के एक घटक इकाई में श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए राज्य सेवा, रोजगार के क्षेत्र में अधिकार और गारंटी और बेरोजगारी के खिलाफ सुरक्षा।

"सार्वजनिक सेवाओं और प्रोफ़ाइल समूह "यूपी" की विशेषताओं की अनुशंसित सूची "उच्च पेशेवर क्षमता के साथ काम शुरू करने के लिए सशर्त रूप से तैयार"

समूह संकेतक:

रोजगार क्षमता: उच्च "पीवी"

श्रम संकेत: कोई प्रतिबंध नहीं

प्रोफ़ाइल समूह की वैधता: 3 महीने

बेरोजगारों की श्रेणियां: सशस्त्र बलों से छुट्टी मिलने वाले; काम करने की स्थिति और मजदूरी के लिए अत्यधिक आवश्यकताओं वाले नागरिक; परिवार के सदस्यों या अन्य सुरक्षित आय से महत्वपूर्ण वित्तीय सहायता प्राप्त करना; उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ 45 से अधिक महिलाएं; डाउनसाइज़िंग या डाउनसाइज़िंग के कारण बर्खास्त; उच्च विच्छेद वेतन वाले।

देखे गए व्यवहार के लिए बाहरी मानदंड	वे अधिक रोजगार नहीं पाना चाहते। निष्क्रिय नौकरी खोज (केवल रोजगार सेवा की दिशा में) नियोक्ता को रेफ़रल पहले दिन संसाधित नहीं किए जाते हैं। स्वास्थ्य केंद्र के विशेषज्ञों के साथ बातचीत करते समय, वे नौकरी खोजने में कोई विशेष रुचि नहीं दिखाते हैं, वे परस्पर विरोधी हो सकते हैं, नकारात्मकता या अशांति दिखा सकते हैं। कार्यस्थल, मजदूरी के लिए आवश्यकताएं अपर्याप्त या अस्पष्ट हैं। वे किसी भी नौकरी की आवश्यकता की घोषणा करते हैं, लेकिन रिक्तियों के बैंक में उपलब्ध अतिरिक्त रोजगार विकल्पों पर विचार करने के प्रस्तावों को अस्वीकार करते हैं। निराशावाद रोजगार की संभावनाओं के संबंध में व्यक्त किया जाता है। रोजगार की संभावित निष्क्रिय तोड़फोड़, नौकरी की तलाश के लिए औपचारिक रवैया। ध्यान वर्तमान और भविष्य के बजाय अतीत पर है। आराम, उपचार की आवश्यकता का प्रदर्शन करें।
संभावित रोजगार प्रतिबंध	वे रोजगार की संभावनाएं नहीं देखते हैं, नाराजगी की भावना "कि उन्होंने सराहना नहीं की", दोषियों की खोज, हेरफेर, उम्र प्रतिबंध।
व्यक्तित्व और मनो-भावनात्मक स्थिति के लक्षण	विशेषता में ही काम करने की इच्छा या अनुपस्थित, दूर के भविष्य के लिए रोजगार की योजना है। काम के अंतिम स्थान से कम वेतन के साथ काम करने की इच्छा। नौकरी खोज गतिविधि कम है। वे अपने राज्यों पर ठीक कर सकते हैं, जीवन के लिए विफलता, आक्रोश की स्थिति का अनुभव कर सकते हैं। कभी-कभी वे आक्रामकता, चिड़चिड़ापन, उदासीनता दिखाते हैं। उन्हें समझ और समर्थन की जरूरत है।
सरकारी सेवाओं की पेशकश की	उपयुक्त नौकरी खोजने में नागरिकों की सहायता के लिए राज्य सेवा। श्रम बाजार में बेरोजगार नागरिकों के सामाजिक अनुकूलन के लिए राज्य सेवा। बेरोजगार नागरिकों के स्वरोजगार को बढ़ावा देने के लिए राज्य सेवा। रूसी संघ के एक घटक इकाई में श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए राज्य सेवा, रोजगार के क्षेत्र में अधिकार और गारंटी और बेरोजगारी के खिलाफ सुरक्षा। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए पुनर्वास में बेरोजगार नागरिकों और उनके परिवारों की सहायता के लिए राज्य सेवा। रोजगार मेलों एवं प्रशिक्षण स्थलों के आयोजन हेतु जनसेवा। सबसे तेजी से संभव रोजगार के उद्देश्य से एक बेरोजगार नागरिक द्वारा किए गए कार्यों की लगातार निगरानी करने की आवश्यकता है।

"सार्वजनिक सेवाओं और प्रोफ़ाइल समूह "यू" की विशेषताओं की अनुशंसित सूची "काम शुरू करने के लिए सशर्त रूप से तैयार"

समूह संकेतक:

प्रेरणा का स्तर: मध्यम "सुश्री" या निम्न "एमएन"

रोजगार क्षमता: मध्यम "Ps" या निम्न "सोम"

श्रम संकेत: कोई प्रतिबंध नहीं

प्रोफ़ाइल समूह की वैधता: 4 महीने

बेरोजगारों की श्रेणियां: रोजगार के लिए मध्यम या निम्न प्रेरणा और मध्यम या निम्न रोजगार क्षमता वाले। एक नियम के रूप में, उनके पास एक लावारिस पेशा और कम योग्यता है।

देखे गए व्यवहार के लिए बाहरी मानदंड	रिक्तियों के साथ सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है। वे पेशेवर आत्मनिर्णय और जीवन योजनाओं के कार्यान्वयन में मदद मांगते हैं। वे रोजगार सेवा की सेवाओं से असंतोष दिखाते हैं। यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता कि वे किस तरह के काम की तलाश में हैं। स्थितिजन्य चिंता है। मदद चाहिए, पेशेवर विकास
संभावित रोजगार प्रतिबंध	पेशेवर लक्ष्यों की कमी। रोजगार की बाधाओं को दूर करने के लिए कौशल की कमी (आयु, कम योग्यता, आदि)
व्यक्तित्व और मनो-भावनात्मक स्थिति के लक्षण	केवल विशेषता में काम करने की इच्छा, मजदूरी के साथ काम के अंतिम स्थान से कम नहीं। एक नियम के रूप में, वे पेशे में बदलाव, उन्नत प्रशिक्षण के लिए तैयार नहीं हैं।
सरकारी सेवाओं की पेशकश की	उपयुक्त नौकरी खोजने में नागरिकों की सहायता के लिए राज्य सेवा। गतिविधि (पेशे), रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र को चुनने के लिए नागरिकों के व्यावसायिक मार्गदर्शन के संगठन के लिए राज्य सेवा। बेरोजगार नागरिकों के मनोवैज्ञानिक समर्थन के लिए राज्य सेवा। श्रम बाजार में बेरोजगार नागरिकों के सामाजिक अनुकूलन के लिए राज्य सेवा। दूसरे इलाके में प्रशिक्षण सहित बेरोजगार नागरिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए राज्य सेवा। बेरोजगार नागरिकों के स्वरोजगार को बढ़ावा देने के लिए राज्य सेवा। रूसी संघ के एक घटक इकाई में श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए राज्य सेवा, रोजगार के क्षेत्र में अधिकार और गारंटी और बेरोजगारी के खिलाफ सुरक्षा। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए पुनर्वास में बेरोजगार नागरिकों और उनके परिवारों की सहायता के लिए राज्य सेवा। रोजगार मेलों एवं प्रशिक्षण स्थलों के आयोजन हेतु जनसेवा।

"सार्वजनिक सेवाओं और प्रोफ़ाइल समूह "एच" की विशेषताओं की अनुशंसित सूची "काम शुरू करने के लिए तैयार नहीं है"

समूह संकेतक:

प्रेरणा का स्तर: निम्न "एमएन"

रोजगार क्षमता: कम "सोम"

श्रम संकेत: आयु प्रतिबंध, श्रम प्रतिबंध

प्रोफ़ाइल समूह की वैधता: 3 महीने।

बेरोजगारों की श्रेणियां: परिवार के सदस्यों या अन्य गारंटीकृत आय, व्यक्तिगत सहायक खेती, गृह कार्य, विकलांग लोगों से महत्वपूर्ण वित्तीय सहायता वाले नागरिक; निम्न स्तर की शिक्षा और योग्यता वाले नागरिक; स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों से मुक्त; सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक, छोटे बच्चों की माताएं, माध्यमिक लाभ वाले जोड़तोड़ (सब्सिडी, गुजारा भत्ता, आदि), शराब और नशीली दवाओं के व्यसनी।

देखे गए व्यवहार के लिए बाहरी मानदंड	उपयुक्त रिक्तियों की अस्वीकृति। श्रम बाजार की ख़ासियत के लिए अपर्याप्त रवैया। स्वरोजगार योजना को रद्द करना। रिक्तियों की खोज बेतरतीब ढंग से, यंत्रवत्, तर्कहीन और अक्षम रूप से की जाती है। प्रस्तावित रिक्तियों के लिए गंभीर रवैया। सामाजिक समर्थन, आश्रित दृष्टिकोण (बेरोजगार की स्थिति और सभी साथ की सामग्री और नैतिक लाभ प्राप्त करने के लिए अभिविन्यास: बच्चों की परवरिश, बीमार रिश्तेदारों की देखभाल, घरेलू समस्याओं को हल करना, आदि)। पेशेवर अयोग्यता, मौजूदा पेशे (विशेषता) के लिए पेशेवर अनुपयुक्तता संभव है। एक पेशेवर सलाहकार की सेवाओं से इनकार। रोजगार के विकल्पों में रुचि का पूर्ण अभाव। नौकरी खोज में विफलताओं की व्याख्या करने के संभावित कारणों की खोज करें। पुन: पंजीकरण के नियमों और शर्तों का उल्लंघन (विभिन्न कारणों से लिंक)। नियोक्ता को रेफ़रल नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनते हैं, अक्सर बिल्कुल भी काम नहीं किया जाता है, या समय से बाहर हो जाता है।
संभावित श्रम प्रतिबंध	रोजगार सेवा से माध्यमिक लाभ प्राप्त करने की इच्छा (प्रारंभिक पेंशन, बीमा अवधि, उपयोगिता बिलों के भुगतान के लिए लाभ, आदि)।
व्यक्तित्व और मनो-भावनात्मक स्थिति के लक्षण	अपर्याप्त या अस्थिर आत्मसम्मान। बेरोजगारी की स्थिति की स्वीकृति (आसानी से, वे व्यक्तिगत मामलों को हल करते हैं)। बेरोजगार का दर्जा प्राप्त करने और इसे अधिकतम संभव अवधि तक रखने की इच्छा। आश्रित मन। केवल उन्हीं सूचनाओं का बोध और उपयोग करना जो उनकी मनोदशाओं और अपेक्षाओं के अनुरूप हों। अनिश्चितता। तनाव और मनोवैज्ञानिक रक्षा के संकेतक स्पष्ट रूप से व्यक्त किए जाते हैं (आक्रामकता, अशांति, चिड़चिड़ापन, बीमारी में जाना, आदि)। नौकरी की संभावनाओं के बारे में निराशावाद। काम के लिए प्रेरणा की घोषणा की जा सकती है, लेकिन कार्यों से इसकी पुष्टि नहीं की जा सकती।
सरकारी सेवाओं की पेशकश की	रूसी संघ के एक घटक इकाई में श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए राज्य सेवा, रोजगार के क्षेत्र में अधिकार और गारंटी और बेरोजगारी के खिलाफ सुरक्षा। गतिविधि (पेशे), रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र को चुनने के लिए नागरिकों के व्यावसायिक मार्गदर्शन के संगठन के लिए राज्य सेवा। रोजगार मेलों एवं प्रशिक्षण स्थलों के आयोजन हेतु जनसेवा। भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के संगठन और संचालन के लिए राज्य सेवा। दूसरे इलाके में प्रशिक्षण सहित बेरोजगार नागरिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए राज्य सेवा। यदि रिक्तियां हैं, तो महीने में 2 बार से अधिक स्वास्थ्य देखभाल केंद्र में आमंत्रित करें। एक बेरोजगार नागरिक द्वारा किए गए सभी कार्यों का व्यवस्थित नियंत्रण।