ما هي العوامل الخارجية التي تؤثر على أداء الموظف؟ مثل هذا السؤال ، بالطبع ، يجب أن يطرحه أي زعيم يريد رعاية مرؤوسيه وزيادة الإيرادات الشهرية. لسوء الحظ ، غالبًا ما تمر الميزات الواضحة للوهلة الأولى دون أن يلاحظها أحد. لذلك ، على سبيل المثال ، في المؤسسات ، الصغيرة والكبيرة ، غالبًا ما يتم تجاهل معايير درجة الحرارة في مكان العمل. في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة حقيقة أنه لن يتمكن كل موظف من العمل بشكل كامل أو التجميد أو المعاناة من حرارة لا تطاق.

من ينظم الطقس في العمل؟

وهل هناك وثائق رسمية تنظم مثل هذه المؤشرات؟ نعم هناك. هذه معايير SanPin لدرجة الحرارة في مكان العمل. تنطبق اللوائح الواردة فيها على جميع الشركات وجميع الموظفين (بغض النظر عن حجم الشركة وجنسيتها).

يمكن تقسيم جميع المعلومات الواردة في القواعد إلى كتلتين رئيسيتين: توصيات درجة الحرارة لفئات مختلفة من الموظفين ومسؤولية صاحب العمل عن انتهاكها. من بين أمور أخرى ، يتم تنظيم معيار درجة حرارة الهواء في مكان العمل أيضًا من خلال المادة 212 من قانون العمل في بلدنا ، والتي تنص على أن صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف وظروف مواتية للعمل ، وكذلك الراحة لموظفيه .

كيف تحمي نفسك في مكان العمل؟

ماذا يمكن أن يفعل الموظف إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من المعدل الطبيعي؟ إذا كان الشخص على دراية بالمخاطر الحقيقية على صحته في مثل هذه الحالة ، فمن الممكن تمامًا أن يرفض مؤقتًا أداء واجباته. للقيام بذلك ، من الضروري وضع بيان رسمي مكتوب ونقله إلى الإدارة العليا.

يجب أن يحتوي المستند على معلومات تفيد بأن أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل المبرم يهدد بعض المخاطر الصحية. قد يكون من المفيد الرجوع إلى المادة 379 من قانون العمل ، والتي تحتوي على معلومات حول شرعية هذه النوايا. إذا تم إعداد الورقة وفقًا لجميع القواعد ، فلن يخسر الموظف فحسب ، بل سيحتفظ بجميع الحقوق الموجودة. ومع ذلك ، لا تبالغ في رغبتك في أخذ استراحة من العمل ، فمن المحتمل أن تقدم لك السلطات خيارات بديلة.

كيف تتغلب على القانون دون خرقه؟

للقيادة أيضا ثغراتها وتحولاتها. الشيء هو أن SanPin في وثائقها تشير إلى مفهوم مثل "وقت الإقامة" ، وليس "طول يوم العمل". ببساطة ، لا يُطلب من صاحب العمل دائمًا السماح للموظف بالعودة إلى المنزل مبكرًا عندما يكون غير مرتاح من أجل الامتثال للقانون. يمكنه اتخاذ الإجراءات التالية:

• نظِّم استراحة إضافية في منتصف يوم العمل في غرفة بها ظروف أكثر قبولًا للاسترخاء.
• نقل العمال إلى موقع آخر مستوفٍ للمتطلبات.

درجة حرارة مكان العمل في الصيف

بالطبع ، يهتم موظفو المكتب أكثر بمعايير درجة الحرارة في مكان العمل ، لكن من الصعب تحديد ما يرتبط به هذا الاتجاه. وتجدر الإشارة إلى أن المديرين والأمناء وغيرهم من موظفي العمل الفكري ينتمون إلى فئة العمال الذين يعانون من مجهود بدني بسيط. من المقبول عمومًا أن تتراوح درجة الحرارة العادية بالنسبة لهم من 22.2 إلى 26.4 (20-28) درجة مئوية. يجب أن يؤدي أي انحراف عن الأرقام المحددة إلى تقليل يوم العمل. يبدو مخطط التخفيض كما يلي:

• 28 درجة - 8 ساعات ؛
• 28.5 درجة - 7 ساعات ؛
• 29 درجة - 6 ساعات وهكذا.

وفقًا لخوارزمية مماثلة ، يتم تقليل مصطلح أداء واجبات العمل في المكتب إلى درجة حرارة 32.5 درجة فوق الصفر. مع هذه البيانات الأولية ، لا يُسمح بالعمل أكثر من ساعة واحدة. مع الأعمال المذكورة أعلاه ، فإنه مطلوب تمامًا الإلغاء أو النقل إلى غرفة أخرى.

درجة الحرارة في الشتاء

وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين في مكان العمل يمكن أن يعانون ليس فقط من الاحتقان والحرارة ، ولكن أيضًا من البرد (مثل هذه المواقف أكثر خطورة ، لكنها أقل شيوعًا). ما هي درجة الحرارة الدنيا المقبولة في مكان العمل؟ بادئ ذي بدء ، دعنا نناقش خوارزمية اليوم في ظروف باردة لموظفي المكاتب. عدد ساعات العمل لهم يبدأ في الانخفاض من 20 درجة وفق المخطط التالي:

• 19 درجة - 7 ساعات ؛
• 18 درجة - 6 ساعات ؛
• 17 درجة - 5 ساعات وهكذا.

تشير العلامة النهائية البالغة 13 درجة مئوية إلى عمل موظف مكتب في غرفة غير مدفأة لمدة ساعة واحدة ، وبمعدلات عمل منخفضة ، من الضروري الإلغاء تمامًا.

تجدر الإشارة إلى أن المعايير المذكورة أعلاه تنطبق حصريًا على المباني الصناعية والمكتبية ، وهناك أيضًا متطلبات للمرافق الاجتماعية ، لكنها مختلفة قليلاً. على سبيل المثال ، درجة الحرارة الموصى بها للعيادات حوالي 20-22 درجة.

تصنيف جميع المهن

تختلف معايير SanPin لدرجة الحرارة في مكان العمل لكل فئة من الموظفين. في المجموع ، هناك ثلاث فئات رئيسية ، اثنتان منها مقسمتان أيضًا إلى مجموعات فرعية إضافية:

• 1 أ. استهلاك طاقة يصل إلى 139 وات. النشاط البدني الضئيل ، وأداء واجبات العمل في وضع الجلوس.
• 1 ب. استهلاك الطاقة من 140 إلى 174 وات. مجهود بدني طفيف عند أداء واجبات يمكن أداؤها في وضعية الجلوس والوقوف.
• 2 أ. استهلاك الطاقة من 175 وات إلى 232 وات. إجهاد جسدي معتدل ، والحاجة إلى المشي المنتظم ، وتحريك الأحمال التي يصل وزنها إلى 1 كجم في وضعية الجلوس.
• 2 ب. استهلاك الطاقة 233-290 وات. نشاط بدني نشط ولكنه معتدل ، والذي يتكون من المشي المستمر وتحريك الأحمال التي يصل وزنها إلى 10 كيلوغرامات.
• 3. استهلاك الطاقة من 290 وات. حمولة شديدة تتطلب قوة وتأثيرًا كبيرين. يتكون من المشي وحمل الأحمال الكبيرة.

يجب ألا تفترض أنه كلما ارتفعت فئة الموظف ، يجب مراعاة معايير درجة الحرارة في مكان العمل بدقة أكبر في الصيف وفي فصل الشتاء. في الواقع ، يتطلب القانون حماية كل شخص بعناية شديدة. علاوة على ذلك ، فإن الأشخاص المنخرطين في العمل البدني النشط يتحملون البرودة بشكل أسهل ، حيث تتاح لهم الفرصة لتدفئة أنفسهم من الجهود المبذولة.

إلى أين تتجه للحصول على المساعدة؟

ماذا تفعل إذا تم انتهاك معايير درجة الحرارة في مكان العمل ، واستمرت الإدارة في إجبار الموظفين على العمل؟ في هذه الحالة ، يمكن اعتبار الوقت الذي يتجاوز الحدود المنصوص عليها في القوانين معالجة. والمعالجة ، كما تعلم ، يجب أن تدفع بحجم مضاعف.

أين يمكنني أن أشتكي من حقيقة انتهاك معايير درجة الحرارة في مكان العمل بين الحين والآخر أو بانتظام؟ للأسف لا توجد مؤسسة رسمية تتعامل مع هذا الموضوع. ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، فإن جميع شكاويهم بشأن التنظيم غير المرضي للظروف في مكان العمل ، يمكن للموظفين إرسالها إلى مفتشية العمل المحلية ، والتي ستكون قادرة على تسجيل الشكوى وبدء الإجراءات بشأنها.

بالإضافة إلى رغباتك في تنظيم درجة حرارة مريحة في مكان العمل في شركتك ، يمكنك إرسالها إلى Rospotrebnadzor ، وسوف تساعدك أيضًا في حل نزاع مع صاحب العمل.

مقدار العقوبة وأنواعها

ما العقوبة التي يمكن أن يواجهها صاحب العمل غير المحظوظ؟ أبسط الغرامة المعتادة ، يمكن أن يتراوح حجمها من 10 إلى 20 ألف روبل. أسوأ بكثير بالنسبة لأي منظمة هو التعليق المؤقت لأنشطتها ، والذي يمكن أن يستمر حتى 90 يومًا. لتجنب العقوبة ، من الضروري إما تحسين الظروف الحالية ، أو الموظف إلى المعيار المطلوب في هذه الحالة.

كيف تصلح الانتهاكات؟

كيف يمكنك تحقيق درجة الحرارة المطلوبة في مكان العمل في الصيف؟ ربما تكون الطريقة الوحيدة الفعالة لحل هذه المشكلة هي تركيب مكيفات هواء حديثة ، وكذلك الحفاظ على نظام التهوية الحالي على مستوى عالٍ. لن تساعد أي نوافذ أو مسودات مفتوحة في خلق ظروف مريحة في الحرارة ، ولكن تضمن فقط تقطير الهواء الساخن من غرفة إلى أخرى. عيب آخر لهذه الطريقة هو ارتفاع خطر الإصابة بنزلات البرد بين الناس في الغرفة.

فيما يتعلق بالحاجة إلى زيادة درجة حرارة الهواء ، فإن الأنسب هو استخدام نظام التدفئة المركزية.